 Esta investigación, no pretende ser un

estudio jurídico profundo sobre los

problemas del Derecho del Trabajo, mas
bien un estudio simple y en lenguaje llano
de lo que conlleva un juicio laboral
ordinario, esto con el propósito de ser
comprendido por toda la comunidad.
 El Derecho del trabajo es en la actualidad una
normatividad que si no se actualiza con rapidez
corre el riesgo de ser superada por la
aceleración de los cambios sociales por tal
motivo nos plantéanos los siguientes objetivos:
describir el proceso por el cual se lleva acabo
un juicio laboral ordinario en Tijuana,
comparar las problemáticas que dan la
ejecución de los mismos a si como comparar la
forma de desarrollo en la practica y como lo
dictamina la ley.
 La presente investigación tiene un carácter de divulgación
y trata de ser un auxiliar para cualquier persona que, no
siendo un técnico en Derecho pueda actuar en su margen.
 El acopio de la información y datos se h izo mediante los
procedimientos de investigación documental y de campo
utilizando las técnicas idóneas(fichas de registro y de
identificación de fuente consultada y datos
compilados).La investigación tuvo como objetivos obtener
y analizar todos los elementos útiles que explicitaron
tanto la metodología de la investigación(la teoría y
practica de Derecho)La obtención no represento grandes
dificultades por que los temas que interesaban han sido
desarrollados por varios autores aunque sea en forma
aislada y parcial.
 Los resultados se presentan en cuatro capítulos, los tres
primeros contiene el resultado de la investigación teórica
el cuarto de cuenta del trabajo de campo.
 Si para aquellos a quienes se ha redactado este trabajo
desprende alguna enseñanza que pudiera ser útil y se
interesan el los estudios del Derecho, en forma tal que
después se adentren con mayor profundidad en el, este
investigación habrá cumplido con su propósito.
 Agradeciendo a todos aquellos por los cuales fue posible
la realización de esta investigación, su tiempo y paciencia
para brindarnos su apoyo.

 Autores.
 El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia
de los conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a
través de la historia, así como el nacimiento de movimientos
obreros así como también el derecho del trabajo sin dejar de
considerar la "sociología como la ciencia de la interdependencia
de los fenómenos sociales", toda vez que los conflictos laborales
representan un fenómeno social y relaciones personales que a
través de la evolución humana e histórica y grado de desarrollo
intelectual, han buscado la manera de formar ordenamientos
legales que tiendan a lograr un bienestar individual y por
consecuencia paz y justicia social.
 El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe
desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la
Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero
como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a
Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en
realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se
sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en
los primeros años no existía una sociedad de consumo como la
que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y
no se colocaba en relación a la subordinación respecto a
alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero
como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia,
comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente
para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba
con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades.
 No existe un detalle en la historia que nos muestre
cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que
tenemos son las instituciones que quedaron
plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas,
 Ejemplo el Código Hamurabi, donde encontramos
algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser
limitaciones del derecho del trabajador.
 Como un parte aguas en la formación del derecho del trabajo
en México iniciaremos con una fuente histórica como lo es la
denominada “ley de las indias”, después de esto se suscita un
movimiento denominado “ la encomienda”, esta se origino
cuando los españoles ya dominaban el territorio mexicano,
después surge el denominado movimiento insurgente del
“México independiente” con los héroes de la patria y dieron
origen a unos de los primeros textos jurídicos entre ellos las
primer constitución mexicana, estas mismas fueron
evolucionando hasta lo que fue el nacimiento del articulo 123
en la constitución de 1917 que tras la lucha en el norte en
cananea y en Veracruz en las fabricas textiles como las
demandas que hacían estos trabajadores fue como en México
se implanta el mencionada articulo para defender la trabajador
mexicano.
 Así es como el derecho del trabajo surgió
con el objeto de regular las relaciones entre
trabajador que realiza una labor y el patrón
que por ello paga un salario. Esta relación
entre trabajador y patrón siempre ha sido
difícil, delicada, con frecuentes ruptura, por
que ahí convergen dos intereses
contrapuestos: el de quien desea trabajar
menos y ganar más, y el de quien pretende
ganar más y pagar menos.
 El derecho del trabajo nació cobijado por un
conjunto de las mas variadas doctrinas
sociales: primero, un liberalismo que lo negaba;
después un socialismo que lo propiciaba, hasta
llegar a un intervencionalismo de Estado que lo
estructura, pasando por la filosofía que de una
u otra manera auspiciaron su nacimiento y
desarrollo; como lo fueron el sindicalismo,
socialismo utópico, el anarquismo, la doctrina
social católica, etc.
 Momento más violento o indeciso de un
combate, Apuro, situación de difícil salida
en que no se sabe qué hacer. Situación de
desacuerdo o lucha entre individuos o
grupos que puede llegar a la aniquilación
del contrario. Colisión de derechos,
pretensiones u oposición de intereses. Todo
esto y lo anterior relacionado con lo laboral
o sea del trabajo, en su aspecto económico,
jurídico y social.
 Los conflictos de carácter laboral no son algo
nuevo, ni corresponde a una época en que el
derecho del trabajo ha desarrollado elementos
legales para regir las relaciones laborales de la
manera mas justa posible, no al contrario, los
conflictos son un parte integral de las relaciones en
todas las actividades humanas, la aparición del
derecho del trabajo tuvo como antecedente
indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el
aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el
débil, el desprecio inhumano del económicamente
poderoso sobre el indigente.
 Por ello se ha dicho, que la historia del
derecho del trabajo no es en si misma otra
cosa que la historia del hombre en la
búsqueda de su progreso, de su libertad y
de su seguridad y en consecuencia normar y
reglamentar las relaciones obrero
patronales y disminuir la fricción dentro del
ambiente laboral.
 Las causa de los conflictos son tan diversos y
dependen de las circunstancias en que se de la
situación que orille a un litigio pero por lo
regular estos son casi siempre por la violación
de los derechos de los trabajadores por los
patrones.
 En muchos de los casos por la ignorancia de los
trabajadores estos son explotados por el
patrón y al darse cuenta de que son
explotados estos comienzan la guerra pero
avecen se enfrentan sin armas que los
amparen y por las cuales defenderse.
 Así la naturaleza de cada conflicto varía
dependiendo del origen del conflicto, de la
situación del hecho que desencadeno este.
 En muchos de los casos estas luchas
laborales dieron hincapié para el nacimiento
de nuevas leyes que los protejan y no solo
eso sino también que se les garantice su
aplicación.
 Existe una gran diversidad de clasificaciones
de los conflictos laborales como las que se
enuncian a continuación, para efectos de
nuestro estudio y por su mayor
diversificación en la explicación tomaremos
la segunda.
 Primera clasificación según De la Cueva y de
Trueba Urbina:
 Obrero patronal
 Individuales de carácter jurídico
 Individuales de carácter económico
 Colectivos de carácter jurídico
 Colectivos de carácter económico
 Inter. Obreros
 Intersindicales
 Entre trabajadores y sindicatos
 Interpatronales
 Entre sindicatos y el Estado
 Segunda clasificación de Dávalos Morales José:
 En razón de los sujetos involucrados: esta
clasificación esta referida a las diversas
combinaciones que presentan cuando los
sujetos que intervienen en las relaciones
laborales entran en conflicto. En relación con
los sujetos que intervienen, los conflictos de
trabajo pueden clasificarse genéricamente de
la siguiente manera: entre trabajadores y
patrones, entre trabajadores, y entre patrones.
 Los conflictos entre trabajadores y patrones son las
controversias típicas, ya que en ellas se colocan
frente a frente los factores del proceso productivo,
trabajo y capital; atendiendo a esta situación se
entenderá fácilmente que se trata de las
divergencias laborales más numerosas e
importantes. Ejemplos: las controversias nacidas
de un despido injustificado, del incumplimiento del
contrato colectivo, etcétera.
 Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a
la idea de unión fraterna de los que viven del
alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de
su fuerza como clase social.
 Estos conflictos pueden ser de tres tipos:
 a) Entre trabajadores de una misma empresa; se
presentan en torno a cuestiones de preferencia,
antigüedad y ascensos.
 b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza
colectiva, que giran en relación a la titularidad de
derechos y acciones sindicales.
 c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a
controversias entre un sindicato y sus agremiados
por motivos originados en la indebida aplicación
de las cláusulas de ingreso o separación, o de los
estatus.
 Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad
en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo
patronal. La hipótesis existe, y la conservó el legislador buscando
evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de
una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado, buena parte
de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.
 En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia
y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los
conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.
 Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las
normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad
con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los
uniformes pactados en el contrato.
 Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la
modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
 Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus
compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de
personal con motivo de la implementación de maquinaria nueva.
 Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no
están desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por
tanto, es más propio hablar de conflictos laborales y
preponderadamente jurídicos o conflictos laborales
preponderadamente económicos.
 Por el tipo de interés que se afecta: Esta clasificación esta referida a la
jerarquía del interés que se ve afectado con el conflicto, sin que se
trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés
afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y
colectivos.
 Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno
o varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento
indebido a un trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se
sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica.
 Son colectivos los conflictos que afectan el
interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa
patronal a celebrar un contrato de trabajo;
el cierre arbitrario de una empresa o
negociación por parte del patrón.
 El derecho laboral está compuesto por un
sinnúmero de connotaciones que lo
diferencian de las demás ramas del Derecho
y entre las principales de este podemos
enunciar las siguientes que posteriores
capítulos se desarrollaran:
 Conciliación
 Celeridad
 Oralidad
 Principio inquisitivo
 Inmediación
 Carga de prueba
 Laudos en consecuencia
 Como ya se a mencionado con anterioridad el derecho del
trabajo cuenta entre sus múltiples caracterizas la
oralidad que para nuestro gusto es la predomínate
dentro de los juicios de este derecho ya que la secuencia
en el desarrollo de este juicio se centra en la misma.
 Hablando independientemente de cual sea la naturaleza
de este podremos mencionar otras características que
son importantes como que su desarrollo debe de ser
público, inmediato como gratuito.
 Concluyendo podernos decir que a lo largo de la historia
del Derecho laboral a pasado por muchos aspectos
importantes que lo pudieron posicionar dentro de una de
las ramas del Derecho mas importantes como pudimos
ver desde sus inicios por defender al trabajador y
podremos concluir que este es una rama de gran
trascendencia ya que permite al trabajador defender lo
que tanta le cuesta adquirir.
 CAPÍTULO 2
EL PROCESO LABORAL
 El objetivo de este capítulo es dar ha
conocer una breve reseña de cómo es el
proceso laboral comenzando con lo
principios básicos que le rigen así como los
procedimiento mas utilizados por los juristas
y que sustenta la ley como los medios
idóneos para el seguimiento de un caso esto
viendo desde un punto practico y entendible
para todo aquel interesando en la materia.
  
 Comencemos analizando los principios
fundamentales del proceso laboral y su
fundamentación en la ley lo que nos permitirá
analizar con profundidad y deducir si lo quesee
menciona concuerda con la practica.
 Principio de oralidad. Determina el resto de los
principios. Es un proceso oral pero no son 100%
orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o
vista oral. Todo se hace hablado.
 Existen actos procesales escritos, las demandas
se interponen por escrito.
 Principio de inmediación. Presencia del
órgano judicial. Presencia del juez o tribunal
y se refleja en la vista oral, el juez está
presente y escucha directamente a las
partes, los testigos, peritos, etc. No es lo
mismo presenciar y escuchar a las partes
que leer el escrito de demanda y
declaraciones de las partes (sería
mediación).
 Principio de concentración. Supone la unidad del acto
procesal. Las actuaciones procesales no se pueden
suspender, deberán seguir su curso. Existe unidad de las
actuaciones procesales y se verán en la vista oral todas
las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado
en una sola audiencia o convocatoria (un juicio penal
puede durar varios días). Existen excepciones que serán
casos en los que existen motivos justificados para aplazar
 Principio de celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno
de los más rápidos. Esta rapidez se da en los procesos
orales y de una sola audiencia. Un proceso escrito es
lento y disperso.
 El proceso laboral es formalista en lo únicamente
imprescindible. Todos tenemos derecho a un proceso
justo y sin dilaciones en el tiempo. Los plazos se acortan
mucho en el proceso laboral.
 Esta celeridad se manifiesta también en las palabras
“instancia” o “única instancia”. En otros procesos
aparecen la primera y segunda instancia, indicando
alargamiento del proceso. En el proceso laboral hay
recursos pero no existe la segunda instancia.
 Principio de publicidad. No se alude a este principio.
 Las actuaciones son públicas. Pueden ser observadas por
el público, ver como se imparte justicia. Si el juicio es oral
puede ser publico, si es escrito no podemos acceder a él.
 Las vistas serán públicas salvo excepciones. Se puede
vulnerar la intimidad, los menores, el honor, etc.,
existirán testigos protegidos. La publicidad se da para
que se vea que la justicia no es algo raro.
 Principio de gratuidad, asistencia jurídica gratuita.
Tampoco es aludido en el. Según dicte la ley o para quien
no disponga de recursos. Que son derechos
fundamentales.
 Concepto de justicia gratuita: Otorga a determinadas
personas y en determinadas condiciones, un derecho
público subjetivo, de carácter procesal, por su finalidad y
de rango constitucional, consistente en no tener que
pagar los gastos que la realización de un proceso
ocasione a estas personas.
 Primero que nada definiremos lo que es un
procedimiento para poder entender la
naturaleza de estos se comenzara
definiendo este.
 Conjunto de formalidades o tramites a que
esta sujeta la realización de los actos
jurídicos civiles, procesales, administrativos
y legislativos.
 El procedimiento constituye una garantía de
a buena administración de la justicia.las
violaciones a las leyes del procedimiento
pueden ser reclamadas en la vía de amparo.
 De estos se desprenden los diversos tipos de
procedimientos enunciados a continuación:
 1.-Procedimento ejecutivo; es el conjunto de
formalidades procesales señaladas por el
legislador para la tramitación del juicio
 2.- procedimiento ordinario: es el que se
sigue para la tramitación de un juicio
ordinario, de acuerdo con las normas del
código procesal aplicable al caso.
 3.- procedimiento sumario: conjunto de
formalidades preestablecidas para la
tramitación de un juicio o proceso sumario.
  
 Actor o demandante: Es la persona que
pide, reclama o pretende el reconocimiento
de un derecho o interés legítimo. Es el sujeto
que ejercita la pretensión procesal.
 Demandado: Persona a la que se pide,
reclama o pretende ese derecho.
 La capacidad. Es un requisito abstracto,
objetivo. Necesario para cualquier proceso.
 Capacidad para ser parte: Capacidad jurídica
del derecho civil. Para personas físicas o
jurídicas:
 - Físicas: desde el nacimiento, tiene
capacidad jurídica, adquiere titularidad de
derechos (a las 24 horas de vida).
 - Jurídicas: desde el nacimiento, una vez
registrada, estatutos, etc.
 Capacidad procesal: Capacidad de obrar. Para
comparecer en juicio y ejercer actos procesales.
Un menor necesitaría un tutor por no tener
capacidad procesal.
 De conformidad en lo dispuesto en el capitulo XI de la Ley
Federal del Trabajo, se mocionaran las disposiciones a las
cuales esta sujetas las juntas locales de conciliación y
arbitraje.
 Artículo 600.- Las Juntas Federales de Conciliación tienen
las facultades y obligaciones siguientes:
 I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de
trabajo;
 II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones
juzguen conveniente rendir ante ellas, en
 Relación con las acciones y excepciones que pretendan
deducir ante la Junta Federal de Conciliación y
 Arbitraje. El término para la recepción de las
pruebas no podrá exceder de diez días.
 Terminada la recepción de las pruebas o
transcurrido el término a que se refiere el párrafo
anterior, la Junta remitirá el expediente a la Junta
Especial de la jurisdicción territorial a que esté
asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje;
 III. Recibir las demandas que les sean presentadas,
remitiéndolas a la Junta Especial de la Jurisdicción
territorial a que esté asignada si la hubiere, y si no
a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
 IV. Actuar como Juntas de Conciliación y
Arbitraje para conocer y resolver los
conflictos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del
importe de tres meses de salario;
 V. Cumplimentar los exhortos y practicar las
diligencias que les encomienden otras
Juntas Federales Locales de Conciliación y
las Juntas Federales y Locales del
Conciliación y Arbitraje; y
 VI. Denunciar ante el Ministerio Público al
patrón de una negociación industrial,
agrícola, minera, comercial o de servicios
que haya dejado de pagar el salario mínimo
general a uno o varios de sus trabajadores;
 VII. De ser procedente, aprobar los
convenios que les sean sometidos por las
partes; y
 VIII. Las demás que les confieran las leyes.
 Artículo 601.- En las Entidades Federativas
funcionarán Juntas Locales de Conciliación,
que se instalarán en los Municipios o zonas
económicas que determine el Gobernador.
 Artículo 602.- No funcionarán las Juntas de
Conciliación en los Municipios o zonas
económicas en que estén instaladas Juntas
de Conciliación y Arbitraje.
 Artículo 603.- Son aplicables a las Juntas Locales de
Conciliación las disposiciones contenidas en el capítulo
anterior. Las atribuciones asignadas a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los Gobiernos
de los Estados y Territorios.
 A manera de repaso podremos decir que en este capítulo
se trataron lo medios por los cuales se da un litigio en
materia laboral y cuantos tipos de procesos existen y la
manera de cómo se llevan a caco si mismo analizamos las
principales obligaciones de las instituciones encargadas
de velar por el pleno cumplimiento de este.
 Ley Federal del Trabajo, artículo 600
CAPÍTULO3
 El objetivo del capitulo es primordialmente
desarrollar las partes por las cuales transcurre
un proceso laboral. .
 Así diremos que juicio es el “conjunto de actos
regulados por la ley y realizados con la
finalidad de alcanzar la aplicación judicial del
Derecho objetivo y la satisfacción consiguiente
del interés legalmente tutelado en el caso
concreto, mediante una decisión del juez
competente”
 Por lo tanto el proceso se lleva acabo mediante
las siguientes etapas. 
 Demanda es el acto procesal (verbal o escrito)
ordinariamente inicial del proceso en el que se
plantea al juez una cuestión para que la resuelva,
previos los trámites legalmente establecidos
dictaminando la sentencia que proceda según lo
alegado y lo probado...
 Los pasos para la elaboración y presentación de
una demanda laboral nos remitirnos al ley federal
del trabajo en su articulo 878.
 La petición de quien se siente titular de un derecho
para pedir su reconocimiento u obligar a un
tercero a cumplir con una obligación correctiva. 
 La contestación de la demanda es respuesta
que da la persona afectada por dicha demanda
para aceptarla, para negarla o para pedir
modificaciones. Para ello expondrá las
excepciones o medios de defensa que le
correspondan en cada caso.
 Esta deberá de ser mediante el proceso que
dictamine la ley, la contestación se dará
siempre y cuando alguien imponga una en
contra de la contraparte que conllevo al
perjuicio a la cual se le dará un plazo de 10 días
avilés para su contestación por vía voluntaria.
 Las pruebas constituyen una fuente importante
durante el proceso ya que estas son los medios por
los cuales las partes pueden sustentar lo que dicen
siempre y cuando sean aceptadas por el juez en los
términos que la ley determine.
 Actividad procesal encaminada a la demostración
de la existencia de un hecho o acto o de su
inexistencia.
 Quien afirma un hecho, debe de justificarlo ante el
juez y para eso existen medios de lo que los
ocuparemos con mayor detalle y que la ley y la
doctrina han clasificado en diversos grupos.
 Esta es otra de las etapas de mayor trascendencia ya que en
ella se les da la oportunidad a las partes apara que
desahoguen pruebas presentes su postura y el juez pueda
juzgar de manera correcta la situación por la cual se esta
entablando la demanda por esta razón podríamos decir que los
alegatos son:
 Es el razonamiento o serie de ello con que los abogados de las
partes (o de las personas que puedan estar al efecto)
pretenden convencer al juez o tribunal de la justicia pretensión
o pretensiones sobre las que están llamados a decidir.
 Cada parte, fundándose en la manifestación inicial que hizo en
las pruebas que se rindieron, trata de convencer al juzgador de
que le asista la razón y para ello alega, invocado todas las
relaciones entre los hechos y las pruebas, las disposiciones
legales, la doctrina de los autores, los precedentes
jurisprudenciales o los principios generales de Derecho.
3.5. SENTENCIA
 Resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio en una
instancia o en un recurso extraordinario.se hace referencia a
dos clases de sentencia las interlocutorias (que resuelven un
incidente promovido antes o después de la resolución del juicio)
y las definitivas (que contienen esta resolución)
 Compete exclusivamente al juzgador, analizando todos los
elementos que constituyen el proceso o procedimiento, efectuar
el razonamiento lógico que lo lleve a desempeñar la función tan
elevada en que el hombre juzga a sus semejantes, para decir si
conforme a la ley y el Derecho, tienen la posibilidad de que les
sea concedida o respetada una situación determinada.
 Los juicios laborales se apegan en todo a las etapas que hemos
señalado; pero advertimos, desde luego, que los procedimientos
conciliatorios se apartan de la secuela señalada y por ello, con
justificación que no tienen el carácter de juicio.
3.6. LOS PROCEDIMIENTOS DE
EJECUCIÓN DENTRO DEL JUICO
LABORAL
 Primera, solicitud de ejecución para el
cumplimiento de un derecho o por cantidad líquida
(artículos 946 a 950);
 Segunda, auto de ejecución (artículos 946 Y 950);
 Tercera, diligencia, puede ser por requerimiento de
cantidad líquida o por cumplimiento de un
derecho. En este caso, si hay negativa en el
requerimiento, el actuario ejecutor, pone al
interesado en posesión del derecho si es posible,
ejemplo, reinstalación; en el primer caso se
procede al embargo y tienen aplicación los
numerales 950 a 966, dando lugar a las otras
etapas, como en seguida se aprecia.
 Cuarta, promoción inicial del remate (artículos 968
Y 969);
 Quinta, proveído que recae a la promoción inicial
de remate (artículo 968 y 969); Sexta, avalúo
presentación de certificado de gravámenes por el
actor en caso de inmueble embargado, anuncio de
remate y notificación personal a los otros
acreedores, en caso de inmueble sujeto a
gravamen (artículos 968 y 969), Séptima, diligencia
de remate y adjudicación al mejor postor (artículos
970 a 974);
 Octava, consumación del pago por el precio de la
adjudicación (artículo 974);
 Novena, declaratoria de fincamiento del remate,
pago al actor, providencias consiguientes (artículo
975).
 En este capítulo se explico de una manera concreta
y resumida los principales elementos que se
contemplan dentro del proceso de un juicio laboral
ordinario a si como el proceso que exige la ley para
que este se lleve a cabo ante las autoridades
correspondientes para su desarrollo esta
permitiendo que el lector conozca de manera
rápida y sin complicaciones el desarrollo de este
tipo de procesos dentro del Derecho laboral sin que
sea un experto en el tema.
 La hipótesis de investigación que sometimos a
prueba es la siguiente:
 El proceso de un juico laboral ordinario Tijuana
B.C. se lleva a cabo mediante cinco etapas:
 -Demanda
 -Contestación de la demanda
 -Pruebas
 -Alegatos
 -Sentencia
 Para probarla entrevistamos a ocho expertos en el
tema, cuyos resultados se exponen en seguida.
 Uno de los puntos de mayor importancia en donde concordaron nuestro
entrevistados es la forma en que se elabora una demanda ya que esta deberá
de contener elementos esenciales para que funcione como tal y para eso se
mencionara a continuación la forma por la cual se elabora una demanda con
lo puntos esenciales que deberá de conllevar.
 Se comenzara con la recepción de la persona interesada en demandar en
este caso será un trabajador en contra de la empresa o patrón para el cual el
estaba subordinado .posteriormente se seguirá con el protocolo siguiente:
 a) Se colocan en una hoja oficio (tamaño legal) , los datos siguientes en el
margen superior derecho se coloca el nombre del actor ( trabajador), y se
coloca la palabra versus (vs) así como el nombre de la empresa o patrón y el
número de expediente.
 b) margen superior izquierdo se coloca ala autoridad a la que va dirigido,
fecha, lugar. (Se hace referencia en tiempo modo y lugar).
 c) Se coloca el nombre del autor o apoderado legal se coloca el nombre
ubicación, lugar, domicilio así como la acción o petición que concurre, motivo.
 d) Se redactan los datos para entablar la demanda (hechos que el cliente
trabajador-patrón le confiesa al abogado que sale en su defensa), por medio de
estos el abogado los analiza y trata de citar la ley adecuada para este caso en
concreto de preferencia la Ley Federal del Trabajo y otros concernientes o
relacionados con esta.
 e) También se coloca el nombre da la empresa-patrón a la que va dirigida la
demanda, con el fin de que le sea notificado de que existe una demanda en su
contra.
 d) Se hace alusión a las prestaciones que exige el trabajador, en dicha demanda
propiamente escritas por el abogado citando a la ley y de conformidad con lo que el
trabajador manifestó.
 e) Se demandan los hechos (tiempo, modo y lugar)
 Ya realiza todo lo anterior se procederá ha llevar la demanda ante la H. junta de
conciliación y arbitraje que corresponda don se sellara de recibido y esta a su ves
tomara la medidas necesaria para que esta siga su curso es decir notificar a lo
contra parte…a su ves la junta esta obliga dar constancia del recibimiento de ella
por medio de un rescripto. 
 Al realizar la demanda otro de los paso ha
seguir es la forma de presentación de esta
para ello se tendrá que hacer con lo que esta
dispuesto en el artículo 871 de la Ley Federal
del Trabajo que al pie de la letra menciona lo
siguiente:
 El procedimiento se iniciará con la presentación
del escrito de demanda, ante la Oficialía de
Partes o la Unidad Receptora de la Junta
competente, la cual lo turnará al Pleno o a la
Junta Especial que corresponda, el mismo día
antes de que concluyan las labores de la Junta.
 Dentro de la elaboración de la demanda se tiene que tomar
cuento elementos que sin ella no se podría elabora la demanda
por lo cual se menciona a continuación alguno de ellos.
 Los elementos esenciales de una demanda son: el
demandante, el demandado, las peticiones, las instituciones
(tiempo, modo, lugar), las instituciones a las cuales se turna el
caso, las pruebas, las resoluciones, los domicilios de las partes
(trabajador- patrón),las audiencias (tiempo, modo y lugar),
entre otras.
 La mayoría de lo expertos concuerdan en este punto para la
elaboración de la demanda aunque como nos mencionaron
algunos de ellos hoy en día con el avance de la tecnología ya
existen formatos de una demanda en la cual solo se ingresa lo
datos correspondientes y listo y ya no margen de error de que
se nos paso omitir algo.
 Cuando se inicia con proceso es necesario quesee notifique ala
parte demanda en un plazo no mayor de 5 días a su ves esta
tendrá 10 días avilés para contestación tomando encueta con
la recomendaciones siguientes y podríamos decir que su
proceso de elaboración y presentación han te la junta es similar
en cuanto a una demanda inicial a continuación los elementos
por los cuales se diferencia de una demanda inicial.
 Se inicia con el número del expediente en el margen superior
derecho, con la notificación y la fecha de la audiencia al caso
correspondiente, con todos los datos que forman e integran
una demanda.
 Hoy en día con el avance de la tecnología nos encontramos con
formatos previamente elaborados para entablar una demanda
y estos conllevan todo lo respectivo a los medios de prueba
para su defensa por lo cuales la ley establece. 
 Aquí diremos que esta conlleva los mismos
elementos que la demanda inicial
solamente que aquí es a favor del
demandado peros en si es similar.
 Para el desahogo de pruebas se tomara en cuenta
los artículos 873 y 874 y demás transitorios de la
Ley Federal del Trabajo que al pie de la letra
menciona lo siguiente:
 Articulo 873.- El Pleno o la Junta Especial, dentro
de las veinticuatro horas siguientes, contadas a
partir del momento en que reciba el escrito de
demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y
hora para la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones y
ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá
efectuarse dentro de los quince días siguientes al
en que se haya recibido el escrito de demanda.
 En el mismo acuerdo se ordenará se notifique
personalmente a las partes, con diez días de anticipación
a la audiencia cuando menos, entregando al demandado
copia cotejada de la demanda, y ordenando se notifique
a las partes con el apercibimiento al demandado de
tenerlo por inconforme con todo arreglo, por contestada
la demanda en sentido afirmativo, y por perdido el
derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.
 Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la
Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el
escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones
contradictorias, al admitir la demanda le señalara los
defectos u omisiones en que haya incurrido y lo
prevendrá para que los subsane dentro de un término de
tres días.
 Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las
siguientes normas:
 I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e
inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido señaladas para
desahogarse en su fecha;
 II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se
suspenderá la audiencia para continuarla dentro de los diez días siguientes, haciéndose uso
de los medios de apremio a que se refiere esta Ley;
 III. En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos
que hayan solicitado las partes, no se suspenderá la audiencia, sino que la Junta requerirá a
la autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o
funcionarios no cumplieran con esa obligación, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicará
al superior jerárquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y
 IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrán formular sus
alegatos.
 Si existe se encuentra fundamentado en el artículo 740 de la LFT,
 a) Los actores presentaran los medios probatorios que consideren de su intuición (Todos),
pero siempre y cuando no atente contra la moral y las buenas costumbres.
 b) Se le da el uso de la voz a la contra parte para que haga o manifieste sus pruebas ante la
autoridad competente.
 *NOTA: primera mente el uso de la voz es para el actor (trabajador o asesor legal) y después
para el demandado (patrón o representante de la empresa).
 c) la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje fijara el día y hora para el desahogo de la
pruebas dependiendo de la naturaleza de la prueba ya sea pericial, testimonial, etc.
 La importancia radica en todas las que las partes consideren, entre menos pruebas
existan conlleva menos tiempo para que estas sean comprobadas, por tal motivo
el la demanda es mas amena. Las estipuladas por la Ley Federal del Trabajo en sus
artículos 776 ,777 y 778 que mencionan lo siguiente:
 Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no
sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
 I. Confesional;
 II. Documental;
 III. Testimonial;
 IV. Pericial;
 V. Inspección;
 VI. Presuncional;
 VII. Instrumental de actuaciones; y
 VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos
de la ciencia.
 Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no
hayan sido confesados por las partes.
 Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se
refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se
hagan valer en contra de los testigos.
 Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón
para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que
se evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos
partes.
 Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las
pruebas que se encuentren debidamente preparadas,
procurando que sean primeramente las del actor e
inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas que
hubieren sido señaladas para desahogarse en su fecha.
 Es decir primero se le concede el uso de la voz al trabajador
para que ofrezca los medios probatorios de su intuición, según
lo que el consideraba. Después le corresponderá al demandado
(patrón) hacer uso de la voz y para objetar las pruebas del
contrario si así lo desea convenir o no, es decir tiene derecho a
duplo, o replica.
 El acuerdo de las partes seda en la tapa
conciliatoria donde después de los motivos
expuestos si las partes han conferido un
acuerdo se resolverá como si se hubiera
concluido con todo el procedimiento y se
procederá a archivar la resolución y como
concluido el pleito.
 Se puede dictar sentencia con lo dispuesto en el artículo 885 de la LFT,
para llegar a emitir un laudo y darle resolución por parte del colegiado:
 Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las
partes y previa certificación del Secretario de que ya no quedan
pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la
instrucción, y dentro de los diez días siguientes formulará por escrito el
proyecto de resolución en forma de laudo, que deberá contener:
 I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y
contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación de la
misma;
 II. El señalamiento de los hechos controvertidos;
 III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su
apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban
considerarse probados;
 IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven,
en su caso, de lo alegado y probado; y
 V. Los puntos resolutivos.
 Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior,
concedido a los integrantes
 de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en
este término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta
citará a los miembros de la misma, para la discusión y
votación, que deberá efectuarse dentro de los diez días
siguientes al o en que hayan concluido el término fijado o el
desahogo de las diligencias respectivas.
 Para dictar sentencia primero el juez debe de analizara las
pruebas presentadas por las dos partes y las instituciones
actúan conforme a derecho y emiten una resolución para estas.
Pero muchas veces los casos no llegan a esta etapa por que
existe acuerdo entre las partes en la etapa conciliatoria.