REMUNERACIONES

Contraprestaciones en dinero y adicionales en especie

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Art. 41

1. Contraprestación
CARACTERÍSTICAS: contractual
2. Naturaleza onerosa
3. Forma pecuniaria
(adicionalmente en especie)
4. Sumas que paga el
empleador: por regla general
son remuneración
 CLASIFICACION

En dinero

En especie

Día, semana, quincena o

Por unidad de tiempo mes. Art. 44

Unidades, piezas, medidas u

Por unidad de obra obras producidas. Art. 44

Semanal, quincenal o mensual de

Fija monto preestablecido

Variable Subordinada a algún supuesto

Esporádica Frente a cierto acontecimiento

 TIPOS DE REMUNERACIONES. ART. 42
Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
periodos iguales, determinados en el contrato, que
a) Sueldo recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo

b) Sobresueldo Remuneración de las horas

extraordinarias de trabajo

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,

c) Comisión o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del
trabajador

Proporción en las utilidades de un negocio

d) Participación determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma

e) Gratificación Parte de las utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del empleador
 EL SUELDO . Art. 42 a)

SUELDO = SUELDO BASE

Es fijo

En dinero, excepto art. 10

Por periodos iguales

No puede ser inferior al ingreso mínimo mensual

Se exceptúan de esta norma los trabajadores exentos del cumplimiento de

jornada
 El Ingreso Mínimo Mensual. Art. 44

Su monto se fija por ley

El monto del sueldo base no puede ser inferior al IMM

Jornadas parciales = sueldo no inferior al IMM proporcional

 EL SOBRESUELDO . Art. 42 B)
Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo

Art. 32 inc. 3:

• Se pagan con un recargo del 50% del sueldo convenido para la jornada
ordinaria;

Sueldo base fijo

= Sueldo diario
30

Sueldo diario X 7 días = Sueldo semanal

Sueldo semanal Valor hora

= X 50% = Valor hora
número de horas ordinaria extraordinaria
jornada semanal
 COMISIÓN . Art. 42 c)

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras

operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador

• Son adicionales al sueldo

• Un trabajador no puede estar remunerado sólo en base a comisiones

• Comisión y horas extraordinarias: si el sueldo es más bajo que el

IMM, debe estarse a éste para su cálculo

• Comisión y semana corrida

PROBLEMA!!!!
 LA PARTICIPACIÓN . Art. 42 d)

Es la proporción en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o sólo
de una o más secciones o sucursales de la
misma

A) Es una característica inherente al

Características contrato de sociedad

B) Disminuyen la frialdad de la
relación laboral.

C) Su origen es contractual

D) Puede recaer • de un negocio determinado

en las utilidades • de una empresa
• de una o más secciones o
sucursales
 LA GRATIFICACIONES
TIPOS

1. Legal Es la contemplada en los arts. 47 y sgts.

Estipulada en los
Garantizada
contratos
2. Convencional individuales o en
instrumentos
colectivos No garantizada

Es la que corresponde al trabajador

que al cierre del ejercicio financiero
3. Integra o completa respectivo ha prestado servicios a la
empresa todo el ejercicio comercial
correspondiente

Es la que corresponde a los trabajadores que

4. Proporcional no han alcanzado a prestar servicios el
ejercicio comercial completo
 GRATIFICACIÓN LEGAL
• Establecimientos
mineros • persigan fines de lucro
Entidades • Industriales • estén obligadas a llevar
obligadas a Siempre contabilidad
• Comerciales que...
gratificar • hayan tenido utilidades
• agrícolas o excedentes en el
• empresas ejercicio

• proporcional a lo que
• Anualmente, 30%
cada trabajador haya
Monto de las utilidades o ¿Cómo…? devengado en el periodo,
excedentes
incluidos los que no tengan
obtenidos
derecho

• la que resulte de la
liquidación que
practique el SII para • El 10% por
Utilidad determinación concepto de
impuesto a la renta menos interés del
• sin deducir capital propio
pérdidas ejercicios
anteriores
 GRATIFICACIÓN LEGAL
Una empresa tuvo como utilidades para efectos del pago del impuesto a la renta
$3.000.000

3.000.000
Utilidad líquida 3.000.000 X 10% = 300.000
-300.000
2.700.000
Porcentaje para
=
30% de
gratificar 2.700.000 $ 810.000

Los $810.000 se reparten entre los trabajadores de manera proporcional a lo

devengado (a lo que tenía derecho) en el respectivo periodo anual, es decir, en el
año a que corresponden las utilidades.

Significa determinar a qué porcentaje del total de remuneraciones corresponde la

remuneración del trabajador en cuestión y ese porcentaje se aplica al total a
repartir por gratificaciones ( $810.000)
 GRATIFICACIÓN LEGAL
TRABAJADORES DE LA EMPRESA

Hugo Juan María Total remuneraciones

anuales: $10.400.000
$2.400.000 $3.000.000 $5.000.000

Se trata de determinar a qué porcentaje corresponde la remuneración de

cada trabajador en $10.400.000

Hugo: 23,08% Juan 28,85% María 48,08%

$186.948 $233.685 $389.448

También se puede determinar cuantos pesos de gratificación corresponden a

cada peso de remuneración. El resultado se multiplica por las remuneraciones
de cada trabajador

810.000

=
10.400.000 810.000
10.400.000 0.0778846
1 X
 GRATIFICACIÓN LEGAL
Pedro tiene gratificación garantizada de
$100.000 mensuales ($1.200.00 anuales)
Incluidos los que no
tienen derecho…..
Total remuneraciones
Remuneración Remuneración Remuneración anuales
anual Pedro anual Juan anual María
$5.800.000
$1.500.000 $2.300.000 $2.000.000

Utilidades
líquidas a $ 1.200.000
repartir:
5.800.000
= 0.2068965

$1.200.000

Gratificación Pedro Gratificación Juan Gratificación María

$ 310.345 $ 475.862 $413.793

Como a Pedro le pagaron más de lo que le correspondía, no tiene derecho

a recibir nada ahora, pero se considera para el cálculo. Si le hubieran
pagado menos, debe pagársele la diferencia
LA GRATIFICACIONES Situación art. 50

Se exceptúa de la obligación de gratificar con

cargo al 30% de las utilidades el empleador que
abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales

TOPE POR CADA 4,75 IMM

TRABAJADOR:

• Sea cual fuere la utilidad líquida

• Remuneraciones deben reajustarse
• Deben considerarse todas las contraprestaciones en dinero
y adicionales en especie avaluables en dinero
 Remuneración Remuneración Remuneración
Art. 50 anual Pedro anual Juan anual María
$3.500.000 $2.300.000 $2.000.000

Mensualmente
debe pagar el Tope: $ 818.188 Gratificación Juan
25% de sus (25% de sus $ 2.300.000 X 25% = 575.000
remuneraciones remuneraciones)
, pero con tope
de 4,75 IMM Gratificación María
$2.000.000 X 25% = 500.000

Remuneración anual Pedro

$875.000, entonces rige el tope de $ 818.188
 NO CONSTITUYEN REMUNERACION…(Art. 41 inc. 2)
Tienen por objeto reembolsar los gastos en
A) Asignación
que deba incurrir el trabajador para
de locomoción trasladarse al lugar de trabajo

B) Asignación …a cajeros o trabajadores que

de pérdida de manejen fondos
caja

C)...de desgaste …resarcir deterioro herramientas del trabajador,

puestas a disposición del empleador
de herramientas

…compensar el mayor gasto que le implica

D)...de colación alimentarse dentro de la jornada

E)…familiar …sólo la legal

…Provisión necesaria para sustente de trabajador

F) Viático que hace un viaje, encomendado por el empleador
 BENEFICIO “SEMANA CORRIDA” Art. 45

Beneficio de carácter semanal, que se gana según

asistencia al trabajo, y que se traduce en el pago de la
remuneración en dinero por los días domingos y
festivos a aquellos trabajadores remunerados
exclusivamente por días

REQUISITO

• Trabajadores remunerados exclusivamente por días

• Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por

¿y por comisión? sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como
comisiones o tratos, pero en este caso el promedio se
calculará solo en relación con la parte variable de las
remuneraciones

Sobresueldo • El sueldo diario, para calcular el sobresueldo, incluye lo

pagado por semana corrida, no pudiendo ser la base de
cálculo inferior al IMM
 BENEFICIO “SEMANA CORRIDA” Art. 45

Cálculo trabajadores remunerados exclusivamente por día

remuneraciones
Promedio de lo diarias
Remuneración devengado en el devengadas
domingo y respectivo
festivos periodo de pago número de días
en que debió
laborar

Cálculo trabajadores remunerados por sueldo mensual más comisiones

Promedio de lo remuneraciones
Remuneración devengado en el variables diarias
“adicional” por respectivo devengadas
domingo y periodo de pago
número de días
festivos por concepto de
en que debió
remuneraciones
laborar
variables
 Situación especial trabajadores remunerados por sueldo
mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones
o tratos. Modificaciones ley 20.281

Cálculo trabajadores remunerados por sueldo mensual más comisiones

Promedio de lo remuneraciones
devengado en el variables diarias
Remuneración
respectivo devengadas
“adicional” por
domingo y periodo de pago número de días
festivos por concepto de en que debió
remuneraciones laborar
variables
PAGO GASTOS DE TRASLADO DEL TRABAJADOR Art. 53

Obligación del empleador de pagar los

gastos razonables de ida y vuelta, si para
prestar los servicios lo hizo cambiar de
residencia

NO constituye remuneración

Se comprenden los gastos del trabajador y

de la familia

No rige cuando la terminación del contrato

se produzca por culpa o por la sola voluntad
del trabajador
Garantías a las remuneraciones (Arts. 54 al 65)
A) Forma de pago Art. 54
Relativas al pago
B) Tiempo de pago Art. 55
C) Lugar y oportunidad Art. 56

Frente al A) Irretenibilidad Art. 58

empresario B) Reajustabilidad Art. 63
C) Publicidad Art. 62

Frente a
acreedores del Embargo. Art. 57
trabajador

A) Inembargabilidad
B) Manutención. Art. 59 inc. 1
Para la familia
del trabajador C) Alimentos. Art. 59 inc.2
D) Fallecimiento. Art. 60

Frente a
acreedores del Privilegios y preferencias. Art. 61
empleador
 Garantías relativas al pago
1. Forma de pago. Art. 54
2. Tiempo de pago. Art. 55
3. Lugar y oportunidad de
pago. Art. 56
• Moneda de curso legal
• A solicitud del trabajador, en
vale vista o cheque
• Debe entregarse “liquidación de
remuneraciones”
• Sueldo:según lo estipulado en el
contrato, pero no puede exceder a
un mes
• Día de trabajo
• Lunes a viernes
• Dentro de la hora sgte. Al
término de la jornada
 Garantías frente al empresario (Art. 58)
Descuentos
1. Irretenibilidad
•Impuestos
A) Ordenados por la ley • Cotizaciones
• Cuotas sindicales
• Otras obligaciones

• De cualquier naturaleza
B) Permitidos por la ley • Previo pacto escrito
• Hasta un 15 %

• arriendo
• agua
C) Prohibidos por la ley • luz
• herramientas
• atención médica
• otros beneficios en especie
Garantías frente a los acreedores del trabajador

Art. 57 : Inembargabilidad, salvo:

a) En la parte que exceda de las 56 UF

b) Hasta el 50% en las siguientes situaciones:
• pensiones alimenticias fijadas por ley y decretadas
judicialmente
• defraudación, hurto o robo cometido por el trabajador en
contra del empleador, en el ejercicio de su cargo
• remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador
Garantías frente a los acreedores del trabajador

Art. 57 : Inembargabilidad, salvo:

a) En la parte que exceda de las 56 UF

b) Hasta el 50% en las siguientes situaciones:
• pensiones alimenticias fijadas por ley y decretadas
judicialmente
• defraudación, hurto o robo cometido por el trabajador en
contra del empleador, en el ejercicio de su cargo
• remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador
 Garantías frente a la familia del trabajador

a) No rige el principio de la inembargabilidad, sino hasta un 50%,

respecto de pensiones alimenticias fijadas por ley y
decretadas judicialmente
b) Art. 59, inc 1: se puede establecer la cantidad que el
trabajador asigne para la mantención de su familia
c) Art. 59, inc. 2: la mujer casada puede percibir hasta el 50%
de la remuneración de su marido declarado vicioso por el Juez
del Trabajo
d) Art. 60: al fallecer el trabajador las remuneraciones
adeudadas deben pagarse a las personas que se hizo cargo de
sus funerales, hasta concurrencia de los gastos y el saldo al
cónyuge, hijos,padres, bastando acreditar estado civil (sumas
no superiores a 5 UTM)
Garantías frente a los acreedores del empleador

Art. 61 : privilegio del art. 2472 del Código

Civil a:

a) Remuneraciones adeudadas, comprendiéndose compensaciones

por feriados o descansos
b) Las asignaciones familiares
c) Las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que
corresponda percibir a los organismos de previsión o de
seguridad social
d) Los impuestos devengados de retención o recargo
e) Indemnizaciones legales y convencionales, con el tope respecto
de cada trabajador de 3 IMM por cada año de servicios y
fracción superior a 6 meses, con límite de 10 años.
f) Los reajustes e intereses y multas que correspondan a los
créditos señalados