POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

PROGRAMA DE REHABILITACION
SALVADOR D.. JANNE U. M,D.
DIVISION MEDICA & HIGIENE INDUSTRIAL
 POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS

PROPÓSITO DE LA POLÍTICA
Asegurar un ambiente de trabajo SEGURO, SANO Y PRODUCTIVO para todos los
empleados y contratistas con la prevención del uso y abuso de Alcohol y Drogas.

DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA
Es política de Cerrejón mantener lugares de trabajo donde prime la seguridad, la
salud y la productividad. La Compañía es consciente de que el alcoholismo, la
drogadicción y el uso de sustancias alucinógenas, enervantes o que creen
dependencia por parte de sus empleados y de los empleados de los contratistas,
tienen efectos adversos en la capacidad para desempeñarse en forma adecuada y
afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de otros empleados de la
Compañía y de la comunidad en general.
 POLÍTICA A&D – Conceptos claves

POSICIONES DESIGNADAS
Aquellas que por el riesgo relativamente alto implícito en ellas, pueden causar
impacto negativo en el bienestar de los empleados, el público, la seguridad o en el
desarrollo normal de las actividades de la Compañía. Tienen el control de un proceso
y poca o ninguna supervisión directa.
Ejemplos: Trenista, Operador de Voladuras, Capitán de Remolcador, Piloto
Aeronave.
Requerimientos:
-Prueba de A&D ingreso a la posición.
-Compromiso de cumplimiento firmado.
-Prueba aleatoria de A&D, por lo menos una vez al año.
-No haber tenido historia previa de abuso de A&D.

POSICIONES EJECUTIVAS ESPECIFICADAS

Representan ante los empleados y ante la gente de fuera de la Empresa, el
compromiso que tiene la Compañía con la Política sobre uso de Alcohol y Drogas.
Indican liderazgo en su cumplimiento.
Requerimiento: Prueba aleatoria de A&D por lo menos una vez al año.
 POLÍTICA A&D – Conceptos claves

POSICIONES SENSIBLES DE SEGURIDAD

Posiciones que realizan actividades consideradas sensibles desde el punto de vista

Seguridad. Cada Administrador de contrato es responsable de identificar y analizar
conjuntamente con el Contratista, las Posiciones Sensibles de Seguridad según las
directrices de la Política. La División Médica asesorará a los Administradores de
Contratos en esta definición.
Ejemplo: Operadores de Equipos Móviles en Área Minera, Guardas de Seguridad
(contratistas).
Requerimientos:
– Prueba de A&D pre-ingreso a contratistas que ingresen a éstas posiciones o que
entren a desempeñar actividades consideradas críticas desde el punto de vista
seguridad. Estas pruebas tendrán validez por 5 años.
– Prueba aleatoria por lo menos al 10% de los empleados y contratistas ocupando
estas posiciones.
 POLÍTICA A&D – Conceptos claves

MUESTREOS

Se practican pruebas preestablecidas para detectar temprana y oportunamente el

uso y/o abuso de Alcohol o Drogas en cumplimiento del propósito de la Política.
– Exámenes de Ingresos a nuevos empleados.
– Ingresos a Posiciones Designadas.
– Pruebas aleatorias a empleados en Posiciones Designadas y Ejecutivas
Especificadas.
– Pruebas por Sospechas.
– Pruebas Post-Incidentes.
– Pruebas de seguimiento a empleados en programas de Tratamiento y
Rehabilitación.
– Pruebas preingresos a Posiciones Sensibles de Seguridad y Actividades Críticas
desde el punto de vista Seguridad. (Contratistas).
 POLÍTICA A&D – Conceptos claves

POR SOSPECHA
Cuando exista información o evidencias de un empleado bajo las influencias de
Alcohol o Drogas. Incluye las siguientes situaciones:
– El Supervisor observa señales de deterioro físico o mental (comportamiento
inadecuado o inexplicable).
– En el lugar de trabajo se descubre Alcohol o Drogas, ó cuando hay fuertes
sospechas sobre la existencia de Drogas controladas no recetadas o de
sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencias.
– El Supervisor detecta olor a Alcohol en la respiración del empleado (Aliento
Alcohólico o Tufo), junto con otros signos de deterioro físico o mental.

POST INCIDENTES
Después de cualquier incidente o accidente de alto potencial o que a criterio del
Supervisor conlleva riesgo producido por un acto sub-estándar.
 POLÍTICA A&D – Rehabilitación

APOYO A EMPLEADOS CON PROBLEMAS DE ABUSO DE ALCOHOL O
DROGAS ACOGIDOS A LA POLÍTICA.

La compañía reconoce que tanto el Alcoholismo como la Drogadicción, son

susceptibles de tratamiento.

Los empleados que consideren tener problemas de este tipo, deben auto
identificarse y buscar el apoyo y la asesoría de la División Médica, la cual
determinará el tratamiento a seguir, antes de que se constituya en violación a la
Política de A&D.

El hecho de estar involucrados en tratamiento o programas de rehabilitación, no

implica tener privilegios o excepciones de ninguna clase, en relación con su trabajo.
 POLÍTICA A&D – Rehabilitación

TIPOS DE APOYO:

− Tratamiento y Rehabilitación (Fase hospitalaria).

– Programa de seguimiento y asesoría, controles médicos periódicos, muestreos

aleatorios, grupos de apoyo y soporte social. El empleado adquiere un
compromiso formal de mantenerse libre de consumo de A&D y la obligatoriedad
de reportar cualquier recaída fuera del trabajo. Bajo ninguna circunstancia se
permite presentarse al trabajo bajo la influencia de A&D, lo que constituye una
violación a la Política de A&D y es causal de terminación del contrato de trabajo.

– La División Médica vigilará y hará seguimiento para que al empleado que ha

cumplido el proceso de Tratamiento y Rehabilitación, al reintegrarse a su
trabajo, la Supervisión haga reportes escritos de desempeño a la Gerencia y a la
División Médica, trimestrales los dos primeros años y semestrales los tres
siguientes años, hasta completar cinco años. Finalizada ésta etapa, el empleado
se gradúa como rehabilitado, pero continúa con su compromiso de abstención y
en programa de muestreo.
 POLÍTICA A&D - BÚSQUEDAS

BÚSQUEDAS NO ANUNCIADAS

La Compañía lleva a cabo búsquedas no anunciadas de alcohol o drogas en las

instalaciones y/o equipos de su propiedad. Estas sólo podrán ser realizadas con la
autorización de la Gerencia respectiva, en coordinación con Asuntos Públicos –
Protección y en conjunto con las autoridades competentes.
 POLÍTICA A&D – PRUEBAS

ALCOHOL
SCREENING:
− Alcosensor - Breathalyzer: mide niveles de alcohol en aliento.
− Test de Saliva - QED: método enzimático para medición de alcohol en saliva.

Si el Test de Screening da un resultado mayor de 0.04 Gr/DL (40 mg%) se considera

positivo( excepto empleados en Programa de Rehabilitación, donde el nivel de
positividad es > 0%).
Los resultados positivos se confirman con un examen médico, practicado por Médico
de la Cia o designado.

TEST CONFIRMATORIO COMPLEMENTARIO

Test en orina - Procedimiento de dos pasos.

Las muestras para confirmación se procesan en Laboratorios de referencia.

 POLÍTICA A&D – PRUEBAS

DROGAS
SCREENING:
− Pruebas rápidas para drogas - Rapid Drug Screen
− Panel de 5 drogas : Cocaina, Marihuana, Benzodiazepinas, Methamfetaminas,
Morfina.
− Panel de 2 drogas: Cocaina, Marihuana – Pruebas aleatorias.

CONFIRMATORIO
Toda prueba positiva en un screening está sometida a un proceso confirmatorio en
Laboratorio de Referencia.

Proceso de Revisión por M.R.O.: Todo resultado positivo es evaluado por el

M.R.O. (Medical Review Officer). Incluye entrevista y revisión de historias clínicas,
para descartar un uso legítimo de medicamentos.
 POLÍTICA A&D – POSICIONES
POSICIONES POLITICA ALCOHOL Y DROGAS
POSICIONES POSICIONES DESIGNADAS POSICIONES
EJECUTIVAS SENSIBLES DE
ESPECIFICADAS EMPLEADOS CONTRATISTAS SEGURIDAD
Presidente Capitan de Piloto de avión Conductores de
Remolcador equipos
Vicepresidentes Piloto Maestro Conductor de Ruta Móviles en areas
Mina
Gerentes de Operador de quipos Intermunicipal Guardas armados
Departamentos Manejo de Carbón - (Contratistas
Cargador de buque.
Superintendente PBV Supervisor de Conductor de Ruta
Operaciones FF.CC Interna
Operador de Tren
Despachador CTC Posiciones
comparables
Técnologo CTC a Designadas
Cerrejón
Técnico CTC
Supervisor de
Voladuras
Operador Planta de
Emulsión
Operador de Transp.
de emulsión/ Anfo
Asistente y Auxiliar
de Protección
Operador de
Voladuras
Operador Escolta de
Hy Rail
 POLÍTICA A&D – CONSUMO

CONSUMO/POSESIÓN DE ALCOHOL EN INSTALACIONES O VEHÍCULOS DE

LA COMPAÑÍA.

– La Política de A&D prohíbe el consumo o posesión de alcohol en instalaciones

de la compañía o al servicio de ésta, incluidos vehículos propios, contratados o
al servicio de contratistas.
– Excepciones concedidas:
– Salas de recreación en Campamento Puerto Bolívar (cantidades controladas de
cerveza, exclusivamente).
– Empleados y Contratistas residentes en la Unidad Residencial Mushaisa, en
viviendas asignadas o sitios de recreación. Se incluye habitaciones del hotel.
 POLÍTICA A&D – CONTRATISTAS

CONTRATISTAS:
– Todas las empresas contratistas y sus empleados deben cumplir con los
requerimientos de la Política de A&D de Cerrejón. Se espera que todo
contratista se asegure que todos sus empleados se presenten a trabajar en
buenas condiciones y sin estar bajo la influencia de A&D.
– En adición, es requerimiento de Cerrejón que toda empresa con quien tenga
relación de negocios, debe adoptar políticas y prácticas formales consistente
con la Política de A&D de Cerrejón. Aquellos empleados que violen éstos
requerimientos no se les permitirá continuar prestando servicios para la Cia.
– Todo contratista que ingrese a ocupar una Posición Designada, Sensible de
Seguridad o que contemple realizar actividades consideradas críticas desde el
punto de vista Seguridad, deben pasar una prueba de A&D como parte del
proceso de pre-ingreso.
 PROGRAMA REHABILITACIÓN OBJETIVO

Propiciar la recuperación psicosocial del

individuo y de su entorno, socio-familiar, a
través de la intervención médico-psicológica que
modela un nuevo comportamiento personal
utilizando herramientas de re-educación con
repercusión en la satisfacción laboral, en el
ambiente familiar y en los niveles de
productividad de la empresa.
 FASES

1. AUTOIDENTIFICACIÓN
2. HOSPITALIZACIÓN
• Declaración voluntaria como
adicto a SPA. • DESINTOXICACIÓN: Preparación
• Valoración médica y psicofísica del organismo del paciente.
psicológica. • RE-EDUCACIÓN: Identificación y
• Remisión al Psiquiatra líder tratamiento de los defectos del
del Programa hospitalario carácter, comportamiento, afecto

4 . SEGUIMIENTO

 Periodo final de tres años de sobriedad.

 Formación como Brigadistas de Prevención de consumo 3. AFTER CARE – POST FASE
de SPA. HOSPITALARIA
 Controles psiquiátricos eventuales. Continúan proceso
psicológico.
 Muestreos semestrales hasta completar los 5 años de • Dos años de sobriedad a partir del
sobriedad. re-ingreso laboral.
 Graduación como REHABILITADO por Institución • Muestreos periódicos aleatorios
Especializada Tratante.
 Reconocimiento de la Empresa a su esfuerzo y logros. • Controles psiquiátricos y
 Sigue contando con sus grupos de apoyo y soporte psicológicos.
adicional si lo llegase a requerir. • Participación activa en Grupos de
 Sujeto a ser muestreado en forma aleatoria después
de graduarse Apoyo.
• Reporte trimestral de la
Supervisión.
 ACTIVIDADES DE APOYO
 Charlas educativas dirigidas a empleados, familiares y
comunidad.
 Talleres participativos para empleados orientados por la
Psicóloga.
 Brigadas de Prevención de consumo de SPA en los diferentes
colegios de La Guajira.
 Distribución de mensajes en las Carteleras Oficiales de la
Compañía.
 Educación a través de Programas radiales internos.
 Atención psicológica individualizada.
 Grupo de Apoyo
 Distribución de afiches, stickers y folletos ilustrativos.
 Visitas Domiciliarias

El compromiso
Gerencial y su
consistencia integral
desde la formulación
de la Política hasta compartir
con el empleado
y su familia logros
Amplia difusión de la
Política y el éxito de las
FACTORES CLAVES
diferentes estrategias de
Promoción y Prevención
en la Empresa
Entendimiento en
general de los beneficios
de la Política de A&D
por parte de la con valores humanos desde
organización sindical.
la Política hasta la atención
involucradas en el manejo.
Credibilidad
y fiabilidad en
los objetivos de la
Política,
en los procedimientos,
su aplicabilidad y los
El apoyo al
trabajador y su familia,
resultados
de carácter humano e
institucional durante las
etapas de la rehabilitación.
Costos del programa asumido por la
empresa. Se mantiene pago de
salario, viáticos al empleado y
familiares definidos
para asistencia
a terapias grupales
Calidad y credibilidad
DE EXITO
del programa terapeutico
Idoneidad profesional
La acogida por los
empleados beneficiados y su
núcleo familiar; el respeto y
reconocimiento que cada
beneficiado se merece
La conjugación de por los demás miembros
valores de la empresa
de la Empresa, por su
renovada actitud y
el espíritu consagrado en comportamiento y el
alto desempeño laboral
médica de la situación
y la relación
persona-persona
con todas las
dependencias de la
Compañía
 ESTADISTICAS GENERALES
1992 - 2010
1 Total Acogidos 79 100 %

2 Total Activos 50 64 %

2A Total Activos sin Reincidencia 46 92 %

2B Total Activos con Reincidencia 4 0.5%

2C Total reincidentes 12 15.5%

3 Total fuera de la Empresa 29 36 %

 PROGRAMA DE REHABILITACION A&D
1992 - 2010

Total Acogidos

8 21
29 79 Total Activos

Total Activos sin Reincidencia

12
Total Activos con Reincidencia
4
46 50
Total reincidentes

Total fuera de la Empresa

Retiros por otras razones

 PORCENTAJE DE REINCIDENCIA

15%

REINCIDENTES
SOBRIOS

85%
REHABILITADOS POR DROGAS CONSUMIDAS

ALCOHOL
9, 11% 3, 4%
ALCOHOL, COCAINA

18, 23% ALCOHOL, COCAINA,

49, 62% MARIHUANA
ALCOHOL,
MARIHUANA
Gracias