Compara 2 estilos opuestos y antagónicos de
administrar:
TEORIA X
Es la concepción tradicional de
administración y se basa en
las convicciones erróneas e
incorrectas sobre la conducta
humana.
ESTAS SON
Las personas son indolentes
y perezosas por naturaleza…
Les falta ambición.
Resistencia a los cambios y a asumir riesgos.
Incapacidad de autocontrol y autodisciplina.
TEORIA Y
Es la convicción moderna de la
administración, se basa en las
concepciones y premisas
actuales y sin prejuicios sobre
la naturaleza humana.
ESTAS SON
Las personas no tienen disgusto por
trabajar.
Las personas no son naturalmente pasivas o
resistentes.
Las personas tienen motivación, potencial de
desarrollo, patrones de conducta adecuados
y capacidad para asumir responsabilidades.
Tiene creatividad e imaginación en la
solución de problemas empresariales.