Secretario de Accin Sindical Adherida a UNI y UITA

CHTJ-UGT INFORMA
LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE EMPLEO DE DINOSOL
ACUERDA LA MODIFICACION DE LOS INCENTIVOS PARA EL PERSONAL
DE TIENDA.
En la reunin celebrada el pasado da 4 de mayo de la Comisin de
Seguimiento del Plan de empleo de la empresa Dinosol ( formada por la
representacin sindical de UGT y CCOO), tuvimos la oportunidad de analizar
el actual comportamiento de los incentivos en el personal de tiendas, a la vez
que poner de manifiesto las cuestiones que desde nuestro punto de vista
estaban produciendo que el actual sistema de incentivos no se percibiera por
los trabajadores como positivo y por tanto desde nuestro punto de vista deba
modificarse con la finalidad de hacerlo mas incentivador para los
trabajadores.

En este sentido, y como veris en la documentacin adjunta, se ha producido

un primer cambio en cuanto a los grupos de valoracin de las tiendas,
dejando que coincidan con las zonas de venta, con lo que se corregira los
anteriores inconvenientes de amplitud del grupo y lejana de las tiendas
comparadas. Con el nuevo planteamiento se compararan tiendas conocidas y
se reduce el nmero del grupo de manera importante.

Otro de los cambios significativos pactados en la comisin supondr la

modificacin de la valoracin de las tiendas (campana de Gauss) que pasa
de quedar sin cobro del incentivo el 40% actual al 10% en el nuevo incentivo.
Es decir que el 90% de las tiendas de cada grupo tendrn acceso al cobro del
incentivo en funcin de los parmetros que se adjuntan.

En cuanto al escalado de cobro para venta y margen se aumenta la

posibilidad mxima del 150% al 175%, y existe un aumento progresivo de la
oportunidad de cobro del incentivo a partir de la superacin en 3 decimas por
encima del 100.

En cuanto a los parmetros de valoracin en sala se incluye adems de la

auditoria y el mistery, las ventas que tendrn un peso sobre el total del 50%,
siendo el 25% los otros parmetros.

Estas modificaciones del actual sistema de incentivos para tiendas

comenzara a tener vigencia a partir del 1 de julio de este ao, y la empresa ha

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adquirido el compromiso de informar durante el mes de mayo y junio al conjunto de

los trabajadores sobre el nuevo sistema, as como el listado de los contenidos de
valoracin de las auditorias.

As mismo la comisin de seguimiento actualizo los incrementos econmicos

pactados con relacin los incentivos y el pago por nacimiento de hijo. En el caso de
los incentivos se incrementan para cada ao en el 2% y el pago de nacimiento en el
IPC previsto para el ao 2009 (2%) y 2010 (1%).

Desde la representacin sindical que conforma la comisin de seguimiento (UGT y

CCOO) hacemos una valoracin positiva de los cambios introducidos en el incentivo
de tiendas, puesto que con ello se lograra los objetivos que habamos pretendido, es
decir, aumentar las posibilidades de cobro y ampliar significativamente el nmero de
tiendas que tienen acceso al mismo. Al igual que la simplificacin de las auditorias y
el acercamiento de estas al centro har que se ajusten ms a la realidad de cada
zona. Por tanto estas modificaciones deben servir para hacer ms trasparente y ms
asequible el cobro de los incentivos, en ese sentido continuaremos haciendo un
puntual seguimiento para su valoracin y mejora.

Nota: Esta informacin es elaboracin conjunta de UGT y CCOO

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