Fondo de Cooperacin para el Desarrollo Social - FONCODES

PROCESO CAS N 023-2016

SUPERVISOR / EVALUADOR UNIDAD TERRITORIAL PASCO
I.

GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Seleccionar un profesional que brinde el servicio descrito para la Unidad Territorial Pasco segn las condiciones del
servicio que se detallan en el presente requerimiento.
2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Unidad Territorial Pasco

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Administracin - Coordinacin de Recursos Humanos

4.

Base legal
a.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

DETALLE
Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el ejercicio
profesional
Experiencia mnima de un (01) ao de proyectista y/o evaluador
de proyectos
Experiencia mnima de un (01) ao en residencia y/o
supervisin de proyectos

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios

Ingeniero Civil colegiado

Conocimientos

Conocimiento del Sistema Nacional de Inversin Pblica

(Declaracin Jurada o certificado)

Habilidades

Anlisis
Control
Calibracin / Regulacin de objeto
Cooperacin
Dinamismo
Empata

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Asesorar en aspectos tcnicos relativos al Sistema Nacional de Inversin Pblica, RNE, normas tcnicas
sectoriales y normas vigentes del fondo.
b. Revisar perfiles de proyectos en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica
c. Revisar estudios definitivos o Expedientes Tcnicos de los proyectos de Infraestructura, recomendando los
ajustes que fueran necesarios
d. Realizar visitas a los proyectos en la fase de pre inversin e inversin recomendando las moejoras que sean
necesarios
e. Organizar y coordinar la labor de los Evaluadores de Proyectos y Proyectistas; as como hacer seguimiento
a los avances
f. Mantener informado al Jefe de la Unidad Territorial del avance y cumplimiento de los proyectos asignados
en las etapas de Perfil y Estudio Definitivo

g.

presentar los estudios definitivos al Comit de Aprobacin de Proyectos (CZAP) de acuerdo a normativa
vigente

h. Evaluacin del desempeo de evaluadores de proyectos y proyectistas, evaluacin y calificacin de

sanciones
i. Realizar el monitoreo en la ejecucin de proyectos en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
j.

Realizar el seguimiento en la liquidacin en el marco del sistema Nacional de Inversin Pblica

k.

Realizar visitas a los proyectos en las fases de pre versin, recomendando las mejoras que sean necesarias

l.

Organizar y coordinar la labor de los Supervisores de Proyectos; as como hacer seguimiento a los avances

m. Mantener actualizado los estados de los proyectos en el sistema informtico (Sistema de Gestin de
Proyectos) y monitorear el uso del ISP
n. Mantener informado al Jefe de la Unidad Territorial del avance y cumplimiento de los proyectos asignados
en las etapas de Ejecucin y liquidacin, segn las metas establecidas
o. Revisar los informes mensuales e informe final de los convenios que se encuentren en ejecucin
p. Elaborar informes correspopndientes a las liquidaciones de oficio
q. Revisar los expedientes de ampliaciones presupuestales para su presentacin al Comit Zonal de
Aprobacin de Proyectos
r. Evaluacin del desempeo de Supervisores de Proyectos y Residentes, evaluacin y calificacin de
sanciones
s. Verificar la culminacin y operatividad de los proyectos a su cargo
t.

Otras actividades que le asigne el Jefe de la Unidad Territorial

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

DETALLE
Fondo de Cooperacin para el Desarrollo Social - FONCODES Unidad Territorial Pasco

A partir de la suscripcin por tres (03) meses.

Duracin del contrato

S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley. Pago de aguinaldos por
Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales del sector pblico, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de la Convocatoria

21/04/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

2 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

05/05/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

19/05/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

19/05/2016 al
25/05/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

CONVOCATORIA
3 Publicacin de la convocatoria en la pgina web de FONCODES
El postulante deber ingresar en la pgina web de FONCODES el da de
la publicacin en dicho portal y completar los datos en el Formato
Hoja de vida (ANEXO N 4). Asimismo, debern adjuntar los Formatos
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05 y 06 y copia del DNI. El postulante que no presente las
declaraciones juradas debidamente firmadas queda DESCALIFICADO.

SELECCIN

Evaluacin de Hojas de Vida: Verifica lo informado y descrito por el

postulante en relacin al cumplimiento de los requisitos establecidos
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en la convocatoria, la calificacin ser en trminos de APTO y NO
APTO. Esta etapa tiene carcter eliminatorio y tiene puntaje.

26/05/2016

Comisin de Seleccin

Resultados de la Evaluacin de Hojas de Vida: Los postulantes que no

sean descalificados, como consecuencia de la evaluacin de Hoja de
Vida, pasarn a la etapa de entrevista. Los postulantes que resulten
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convocados para esta etapa, debern concurrir a la Sede Central o
Unidades Territoriales de FONCODES en la fecha y hora sealada,
portando su DNI.

27/05/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

Entrevista: La entrevista ser realizada por la Comisin de Seleccin.

En esta etapa quien no obtenga un puntaje igual o superior al puntaje
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aprobatorio ser automticamente excluido.
Lugar: Unidad
Territorial Pasco de FONCODES

30/05/2016

Comisin de Seleccin

8 Publicacin de los resultados finales

31/05/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

01/06/2016 al
07/06/2016

Unidad de Administracin Recursos Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripcin del Contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose
de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

50%

25

50

50%

30

50

100%

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser
responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.- Documentacin a adjuntar (escaneado Formato PDF)
a) DNI vigente
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida
c) Anexos 5 y 6 (Declaraciones Juradas) debidamente suscritas
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mnimos sealados en la
convocatoria, as como los indicados en la Ficha del Postulante ser DESCALIFICADO. El sustento de la Hoja de Vida
debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluir de la calificacin dicho
documento.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
c.
etapas de evaluacin del proceso.
d. Cuando habiendo ganador no se firme el contrato correspondiente

2.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a.

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas