Formulario MRL-SEL-P-01

BASES DEL CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN

1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN
INSTITUCIN:

SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS

UNIDAD ADMINISTRATIVA:

SUBDIRECCIN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

PARTIDA PRESUPUESTARIA:

51010500000 0200000000--2305

MISIN DEL PUESTO:

Realizar labores tcnicas de laboratorio clnico para contribuir a la aplicacin del proceso de
servicio Mdico Odontolgico que permita la atencin mdica del personal activo y pasivo de
la Institucin de manera integral y contnua

DENOMINACIN DEL PUESTO:

TECNOLOGO MEDICO

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PBLICO 3

GRADO:

REMUNERACIN:

$ 986.0

MRITOS
ASPECTOS A CONSIDERAR
INSTRUCCIN FORMAL
TECNOLOGIA,AO(S) DE
ESTUDIO 3, Tecnologa
Mdica, Laboratorio Clnico
o carreras afines

EXPERIENCIA

CAPACITACIN

COMPETENCIAS DEL PUESTO

24 MES(ES) Labores relacionadas

con el puesto

30 HORA(S) *Anatoma y
Fisiologa*Tcnica en
Manejo de Equipos
Especiales de
Diagnstico
*Procedimientos
Especiales *Tipos de
Exmenes * Tcnicas
en Toma de
Exmenes

TECNICAS PENSAMIENTO ANALITICO

Establece relaciones causales sencillas
para descomponer los problemas o
situaciones en partes. Identifica los pros y
los contras de las decisiones. Analiza
informacin sencilla. :TECNICAS
IDENTIFICAICN DE PROBLEMAS
Identifica los problemas en la entrega de
los productos o servicios que genera la
unidad o proceso:TECNICAS
PENSAMIENTO CRITICO Analiza,
determina y cuestiona la viabilidad de
aplicacin de leyes, reglamentos, normas,
sistemas y otros, aplicando la
lgica:TECNICAS
ORIENTACIN/ASESORAMIENTO
Ofrece guas a equipos de trabajo para el
desarrollo de planes, programas y
otros:CONDUCTUALES RELACIONES
HUMANAS Construye relaciones, tanto
dentro como fuera de la institucin que le
proveen informacin. Establece un
ambiente

INSTRUCCIN FORMAL

EXPERIENCIA

CAPACITACIN

COMPETENCIAS DEL PUESTO

cordial con personas desconocidas,
desde el primer
encuentro:CONDUCTUALES
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
ORGANIZACIONAL Identifica, describe y
utiliza las relaciones de poder e influencia
existentes dentro de la institucin, con un
sentido claro de lo que es influir en la
institucin:CONDUCTUALES
ORIENTACION AL SERVICIO Demuestra
inters en atender a los usuarios internos
o externos con rapidez, diagnstica
correctamente la necesidad y plantea
soluciones adecuadas