oa . ay Ayuntamiento «3 de Rota | “akg” Redlies umonse “BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ROTA” Articulo 1.- Ambito de aplicacién.- La bolsa de trabajo que se crea tendré como objeto ia elaboracién de una lista de personal seleccionado que, mediante contrato laboral, asuma las tareas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Articulo 2. Requisitos de los aspirantes.- Todo aspirante a ser integrado en ésta bolsa debera reunir las siguientes requisites generales a) Ser espafial, ciudadano de la Unidn Europea 0, en su caso, cumplir los requisitos que establece la tegislacién de extranjeria. b) Tener cumplidos los 16 afios y no haber excedido, en su caso, |a edad maxima de jubilacién forzosa. ¢) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administracin Publica o de los érganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Auténomas, en los Ultimos 5 aos, ni hallarse en inhabilitacién absoluta o especial para empleo de cargos publicos por resolucién judicial para el acceso al cuerpo 0 escala de funcionario, 0 para elercer funciones similares a las que desempefiatan en ei caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado, En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabititado o en situacién equivelente ni haber sido sometico a sancién disciplinaria 0 equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la funcién publica, d) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones publicas. e) No haber sido cbjeto de despido disciplinario, que haya sido procedente, en los tltimos 5 afios. f) No padecer enfermedad o defecto fisico 0 psfquico que Impida resulte incompatible con el desempefio de las funciones propias de la plaza. g) Estar en posesidn del titulo de:“ty Ayuntamiento 3 de Rota 9 Delegacidn de Personal PReRSeE? Arse * Graduado Escolar o ESO 0 equivalentes profesionales y/o académicos. * Ciclo Formativo Grado Medio Gestién Administrativa o equivalente * Ciclo Formativo Grado Superior Administracién y Finanzas 0 equivalente * Diplomado en Relaciones Laborales 0 Graduado Social. © Licenciado 0 Grado en Ciencias del Trabajo. * Licenciado o Grado en Derecho. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, debera estarse en posesién de la correspondiente convalidacidn 0 credencial que acredite su homologacién. Los interesados que formen parte del proceso selectivo deberan reunir los requisitos en e| momento de finalizar el plazo de presentacién de instancias. Una vez comprobada la documentacién presentada en la fase de acreditacién de la misma, si se verifica que no se retinen dichos requisites, el candidato quedaré automdticamente eliminado, salvo que el defecto u error sea subsanable, Articulo 3.- Incompatibilidad.- La pertenencia a esta bolsa es perfectamente compatible con la pertenencia a cualquier otra bolsa de trabajo que haya puesto en marcha tanto el Ayuntamiento como sus sociedades 0 entidades dependientes. No obstante, pese a lo dispuesto en el parrafo anterior, nadie podra ser contratado en virtud de esta bolsa, con independencia del puesto que ocupe en la misma, si ha estado trabajando para el Ayuntamiento o sus empresas publicas, durante un plazo de mds de seis meses dentro de los doce meses tiltimos. Articulo 4.- Baremacién.- El sistema selectivo sera el de concurso- oposicién, debiendo valorarse segtin los siguientes apartados: En la fase de concurso se valorara: a) Experiencia laboral. b) Méritos académicos y de formacién. La fase de oposicién consistiré en la realizacién de una o varias pruebas practicas, y en la realizaci6n de un ejercicio tedrico. La baremacién sera la siguiente:y = de Roi @@ Doiegacién de Personal 2 Pegaso faumance FASE DE CONCURSO.” A) Experiencia laboral- maximo 3 puntos. Se le otorgard a cada aspirante 0,20 puntas por cada mes completo de trabajo realizando funciones de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, con un maximo de 3 puntos, Si el trabajo se ha prestado a tiempo parcial, se computard progorcionalmente al tiempe de trabajo. B) Formacién académica.. maximo 2 puntos. Por formacién regiada ¢ no reglada, y asistencia a cursos, seminarlos, congresos y jornadas que se encuentren relacionados con et puesto de trabajo y que hayan sida organizados e Impartidos por instituciones de cardcter puiblico, 0 privadas homalogados por organismo. oficial, se valoraré segiin fa siguiente escala, con un maximo de 2 puntos, ~ Entre 30 horas y 5C horas: 0,10 puntos. ~ Entre 51 horas y 100 horas: 0,20 puntos. - Entre 101 horas ¥ 200 horas: 0,50 puntos, Entre 201 horas y SOO horas: 1 punto, ~ Mas de 500 horas: 2 puntos. Los cursos en que no se exprese la duracién no serdn valoradas, FASE DE OPOSICION.- A) Prueba te - maximo 10 puntos. Los aspirantes deberan contestar a un cuestionario de 20 preguntas tipo test sobre ei temario que figura en el anexo ntimero | de la presente convocaioria en el tiempo maximo de 30 minutos. Las preguntas tendran tres posibles respuestas de ias cuales, sélo una de ellas sera la valida. Cada pregunta acertada correctamente tendré un valor de 0,50 puntos, quedando exciuido completamente dei proceso de seleccidn, aquellos que no consigan en esta fase af menos 5 puntos. Las preguntas contestadas de forma errénea no penalizarén a las contestadas correctamente.Ayuntamiento = de Rota 2 Delegacion ge Personal SP eee flamtnos 8) Prueba practica.- Maximo 19 puntos El Tribunal podré reafizar una o dos pruebas prdcticas donde ponga @ prueba la pericia del aspirante en el travajo de cuxiliar administrativo. Totio aspirante tendré que realizar el mismo numero de pruebas practicas en el tiempo que marque el tribunal. No superaré esta fase, y por tanto quedaré excluido del proceso de seleccién, les que no obtengan al menos 5 puntos en esta fase. Articuto 5.- Documentacién a aportar.- Los que quieran formar parie de la presente bolsa deberan aportar la siguiente documentacién. a) Copla del DNI. 6) Copia de los documentos que acrediten la experiencia laborat relacionada con las tareas a desarrollar. ©) Copia de los documentos que acrediten fa formacién académica que pueda ser objeto de valoracién en la fase de concurso. d) Cuantos documentos oportunos consideren fos aspirantes a efectos de vatoracién. La acreditacién de la experiencia, se haré mediante aportacién de informe de vida laboral expedido por | Tesoreria General de la Seguridad Social, y/o de contratos de trabajo o ndminas, en su caso, oO por |e certificacién correspondiente de haber desarroflado los trabajos requeridos en una Administracién Publica. En el caso de Auténomos deberd haber cotizada en el Régimen Especial correspondiente Se debera acreditar el servicio prestado 0 puesto ocupada, la duracidn y categoria profesional. Los cursos y certificaciones se acreditaran mediante aportacién del diploma o certiticade de aprovechamiento o asistencia, debiendo constar la duracién de los mismos. Todos los documentos deberdén aportarse en fotocopias junto con los originales para su cotejo en el momento de presentarse la solicitud. Articuio 6.- integrantes.- La calificacidn definitiva resuitaré de ia suma de puntuaciones obtenidas por ios diferentes apartados.ony Ayuntamiento & es 33 de Rota i Delegaci6n de Personal Rego" y Recursos Humanos Los aspirantes que curnptiendo los requisites, hayan presentado la solicitud en tiempo y forma, hayan realizade las pruebas practicas y tedricas de cada categoria, y hayan quedado con una puntuacién dentro de las 20 mas aitas, se intagraran en la bolsa de trabajo, y a cada uno de ellos se le asignara un néimero correlative en atencién a la puntuacién obtenida seguin los criterios de baremacién. En caso de empate en las puntuaciones, se dirimiré a favor del aspirante que haya obtenide mayor puntuacién en la prueba tedrica, y si atin persiste ef empate, se tomard como preferencia la puntuacién en la prueba practica. Si el empate continda, se seleccionaria mediante sorteo, Articulo 7.- Criterios de Ilamamiento.- Los |lamamientos se realizarén siempre por ei orden de prelacién de la bolsa en atencién al ntimero asignado a cada uno de ellos dentro de cada categorfa, Dichos llamarnientos se realizardn por via telefénica, por correa electrénico o por cualquier medio oue permita una comunicacién inmediata y gil con la persona interesada. En caso de no poder contactar can la persona que le corresponda la oferta por is vias mencionade anteriormente, se le natificard a través de un medio oficial, ddndole un plazo de 24 horas para contestar, Articulo 8. Expectativa a ser llamado.- Aquellos aspirantes que se integren en la bolsa de trabajo tencrén una expectativa a ser llamados seguin el orden en el que queden dentro de cada categorfa cuando tas necesidades del Ayuntamiento 0 sus empresas pblicas asi lo exijan, pero no dar4 derecho alguno a exigir la formalizacién de un cantrato si no se necesitara, Articulo 9.- Limites de llamamientos.- £1 integrante de la boisa que haya sido contratado 9 nombrado no podra ser llamado de nuevo hasta que no hayan sido tlamados todos los demas integrantes, salve que el contrato que se le haya ofreci¢o sea inferior a seis meses en cuyo caso sera llamado de nuevo en los sucesives que salgan hasta cumplir los seis meses, que sera la duracién maxima del contrato, Articulo 10.- Situacién de los integrantes de la bolsa.- Los integrantes de la bolsa de trabajo podrdn encontrarse en la siguiente situacién a. Disponible.- Cuando esté a la espera de ser flamado para prestar sus servicios o esté trabajando en virtud de la bolsa.2 as. Ayuntamiento Aa ‘| de Rota zee Delogacion de Personal age? SHeeitses Hema b- llocalizable- Cuando hayan modificade los datos de localizacién sin comunicarlo y al ser tlamados por el Ayuntamiento no se pueda contactar con esa persona. ¢- Baja~ Cuando renuncie a la bolsa, esté en situacién de incapacidad permanente, esté inhabilitado, rechace el contrato o nombramtento que se Je ofrezca sin que exista ninguna causa justificeda, renuncie a un contrato 0 nombramiento firmaco antes de la finalizacién prevista, o rechace la prérroga del contrato si ésta se pusiera dar, sin que exista ninguna causa justificada. Articulo 11- Plazo de presentacién de solicitudes. La presentacién de las solicitudes se podrén llevar a cabo a partir del dia 4 de Abril de 2016 y hasta ef dia 20 de Abril de 2016, ambos incluidos, de lunes a sdbado. El horario de presentacién de solicitudes sera de 9:00 a 14:00 h de Lunes a Viernes, y de 9:00 a 13.00 h los Sdbados: EI lugar de presentacién de las solicitudes seré en Ia Oficina de Atencién al Ciudadano, ubicada en la Piza. de Espafia s/n. Articulo 12.- Lista provisional de admitidos.- Finalizado el plazo de presentacién de solicitudes, se hard public una lista provisional de todas las personas solicitantes, asi como un listado de personas excividas. Estos listados se hardn publics mediante tablén de anuncios del Ayuntamiento y enla pagina web municipal. Para subsanar los defectos que hayan motivade ja exclusién u omisién, las personas solicitantes, dispondran de un piazo de 10 dias hdbiles, contados a partir del dia siguiente @ aque! que tenga lugar su publicacién. En e} mismo plazo, quienes hayan detectado errores, podran solicitar su rectificacién. Las personas participantes que figuren como excluidas en esta lista provisional y centre del plazo sefalado no realicen alegaciones justificando su admisisn, serdn excluidas con carécter definitive. Las alegaciones se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento, y no tendrén cardcter de recurso, y seran admitidas o denegadas por la comision de seleccién, Articulo 13 Listas definitivas.- Una vez examinadas las alegaciones y subsanaciones presentadas, se procederd a la publicacién definitiva de las listas y sé fijard la fecha para la realizacién de los ejercicios tedricos y practicos,Ayuntamiento Stele : # de Rota ag Delegacion de Personal 7 Hesraos Hamano Articulo 4 Tribunat calificador.- E} tribunal calificar de estas pruebas, estara integrado por los siguientes miembros: Cndida Gonzdlez Seba. Presidente. Francisco José Delgado Armario.- Vocal y sustituto Presidente. Victor Alfonso Meliado Casalvazquez.- Vocal. Efisa de a Rosa Gutiérrez.- Vocal. Pedro Bejarano Guerrero.- Vocal. Suplentes: Chari Martin Arroyo.- Vocal. Gloria Reyes Patino.- Vocal. Actuard como secretaria Manuela Fuentes Curtido, con voz pero sin voto, Los miembros del tribunal debern abstenerse de intervenir, notificéndolo a la Alcaldia, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Juridico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrative Comin, 0 se hublesen realizado tareas de preparacién de los aspirantes a estas pruebas selectivas en los cinco afios anteriores a fa publicacién de la presente convocatoria, De cada una de las pruebas realizadas, asi como de la valoracién de los méritos apertacos por cada aspirante, ef tribunal levantara acta donde conste la puntuacién obtenida por cada uno de ellos, que se elevard a la Delegacién de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Rota, pare que confeccione la lista seguin el art. 6 de las presentes bases. Articulo 15.- Plazo de duracién de {a bolsa~ La presente bolsa de trabajo se crea con una duracién Indefinida, y se extinguird una vez entre an vigor otra bolsa de naturaleza andioga que expresamente la derogue. Articulo 16.- Derogacién de bolsas existentes- Cuando se lieve a cabo la publicacién de la lista definitiva se extinguiran las actuales bolsas de empieo que pudieran estar vigentes para la seleccién de personal de AUILIAR DE ADMINISTRACION. A la presente convocatoria deberé darse los medios de publicidad contemplados en el art. 5 de la ordenanza, y en particular se publicara en et tablén de anuncios del Ayuntamiento, en su pagina web, y se dara debida2. Ayuntamiento 8 de Rota Ni: iB! Delecosion de Personal ie” y Recursos Humanos cuenta a los medios de conformidad de la localidad a través del gabinete de prensa de este Ayuntamiento. En base a lo expuesto, a la Junta de Gobierno propongo: Apruebe la convocatoria de las bo|sas de personal de AUXILIAR DE ADMINISTRACION, asf como las bases que han de regirla, de conformidad con lo expuesto en el texto anterior. No obstante, la Junta de Gobierno con su mejor criterio decidira.“&. Ayuntamiento = de Rota % Delegacion de Personal y Recursos Humanos ANEXO1 TEMARIO PARA LA BOLSA DE PERSONAL DE AUXILIAR DE ADMINISTRACION DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ROTA Tema - La Constitucién Espafiola de 1978: Valores superiores y principios inspiradores, Derechos y deberes fundamentaies. EI Derecho a la proteccién de fa salud, Tema 2° La Organizacién territorial del Estado: Las Cornunidaces Auténomas: Constituclén, distribucién de competencias entre el Estado y las Comunidades Auténomas. La Administracién Local: entidades que la integran. La Provincia, el municipio y Ia isla. Tema 3~ El procedimiento administrative: concepto, naturaleza y caracterizacién. £1 procedimiento administrative comtin y sus fases. Los recursas arministrativos, La jurisciccién — contenciasa- administrativa. Tema 4.- Concepte de documento, registro y archivo. Funciones del registro y dei archivo, Ciases de archivo y criterios de ordenacion. Tema 5. Administracién electrénica y servicios al cludadano. La informacién administrativa, Andlisis de principales paginas web de cardcter ptiblico. Servicios tefemdticos. Oficinas integradas de Atenclén al Ciudadano. Ventanilla Unica empresarial, £1 Punto de Acceso General de |a Administracién General del Estado. Tema &- Informatica basica: Conceptos fundamentaies sobre e| hardware y el software, Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones basicas de seguridad informatica.3 3 Ayuntamiento de Rota 58 Delegation de Personal sae y Recursos |lumanos Tema 7. Introduccién al sistema operativo: E| entorno Windows. Fundamentos, Trabajo en el entorne grafico de Windows: Ventanas, iconos, ments contextuales, cuadras de dialogo. £1 escritorio y sus elementos. El meni inicio. E! expiorador de Windows. Gestién de carpetas y archivos. Operaciones de busqueda. Mi Pe. Accesorios. Herramientas det sistema. Tema 8. Procesadores de texto: Word. Principaies funciones y utilidades. Creacién y estructuracién del documento. Gestién, grabacién, recuperacién @ impresién de ficheros. Personalizacién del entorno ce trabajo. Hojas de caiculo: Excel, Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuracién. introduccién y edicién de datos. Formulas y funciones. Graficos. Gestién de datos. Personalizacién del entorno de trabajo. Tema 9.- Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularlos. Informes. Relaciones. Importacién, vinculacién y exportacién de datos. 10% Ayuntamiente 3 de Rota ae Delegacion de Personal fey Recursos Humanos SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO DE ACCESO PARA BOLSAS DE TRABAJO. DATOS PERSONALES ‘PRINER APELLIDO ” emone ~ ee Dar ~ ENT BX WACIONALIDAD ESPANOLA TR NACTHIIBWTO | ins aelonwwlad 811 0.. ‘ALLE, PLABA © AVERIDA ¥ NUMERO FELRPONO MOVIL: — D Amniliar Administrative 1 Pedn Bapecialleta BDAR 1D Aunitiar Contabitidad Ciconserie { Avritiar de Recursos Humanos (1 Peon Pinter Di Auniliar de Bnfermeria l Operario Fiestas CH conauctor de auto camara de television Fotocopia D.N.1. (en todos los casos) [informe de Vida taborat Cy Certiieade acreditative det tnstituto Nacional de Empleo (on caso de ser nocesario) [1 Fetocopin de Titulacion academica exiglda [5 Fotocopia de caret de conduct fon caso de eo C SOLICITUD, DECLARACION, | — 2.016 ESADOFA Fue: wt