VACACIONES

1. Definicin:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.
Se denominan vacaciones (o vacacin) a los das dentro de un ao en que
personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad
en

un

perodo

determinado,

exceptuando feriados denominado

por fiestas nacionales, tales como Navidad o das representativos de una

nacin como la celebracin
de su independencia.
Existe principalmente
para
AO
DE LA PROMOCIN
DE LA INDUSTRIA
prevenir estrs u

otras
patologas, adems
segn el criterio
RESPONSABLE
Y DELdeCOMPROMISO
CLIMTICO

del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del

DOCENTE: LOPEZ BUSTAMANTE Justino
ao. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de un
trabajador o estudiante.
Estas vacaciones
corresponden
legalmente.
UNIDAD
DIDACTICA:
LEGISLACION
LABORAL
Los pases independientemente
definen Contabilidad
en su calendario
ESPECIALIDAD:
II un periodo el cual
para la mayora de la poblacin se considera como vacaciones, estos
generalmente son losINTEGRANTES:
meses de julio-agosto para los pases del hemisferio
CELMI AGUILAR Alicia
norte, como enero-febrero para los pases del hemisferio sur. A pesar que
CASTILLO SOLIS Josue
los trabajadores segn el pas ocupan
entre 7 aMELLISHO
45 das, losJuan
estudiantes
FLORES
tienen vacaciones un periodo ms prolongado
de FLORES
tiempo, en
muchas
HUARANGA
Melva
ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o
HUARAZ ANCASH- PERU
el mes entero posterior o siguiente).
2014
En ciertos pases, como no, el empleador de un trabajador puede definir los
das de vacaciones de sus empleados, como tambin la posibilidad de la
acumulacin de das si un ao no se toman o se toman parcialmente. Por lo
general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los das que se

ELEAZAR GUZMAN
paga habitual como parcial.
BARRON

ausente de su trabajo son remunerados, esta remuneracin puede ser su

INSTITUTO DE
EDUCACION
SUPERIO

2. Pago de vacaciones / vacaciones anuales:

Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas,

luego de 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del
Dec. Leg. N 713). No existe ninguna disposicin en la ley que indique
aumento en las vacaciones anuales por antigedad.
2.1

Vacaciones pagas:

Un empleado tiene derecho a por lo menos 21 das consecutivos de

vacaciones anuales retribuidas. Las fiestas nacionales y religiosas no estn
incluidas. Los convenios colectivos deben proporcionar por lo menos un da
de permiso anual sobre la remuneracin total por cada 17 das en los que el
empleado trabaj o tena derecho a la paga.
2.2 Paga en das festivos:
Usted debe tener derecho a un permiso retribuido durante los das festivos
nacionales y reconocidos oficialmente.
3. Trabajo en feriados:
El derecho al descanso remunerado en das feriados puede encontrarse en
el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, captulo III titulado
Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores, apartado 17 Descansos remunerados.
Cules son los feriados que dispone la ley?
Ao Nuevo (1 de enero)
EL GRUPO

 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
Se pagan los feriados?
S. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable
la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se
abonar

en

forma

directamente

proporcional

al

nmero

de

das

efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin

condicin alguna.
Cul es la forma de pago por trabajar en das feriados?
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.
3.1

Da de descanso semanal:
Los trabajadores deberan disfrutar de un descanso de al menos 24 horas
consecutivas por cada perodo de 7 das (1 semana)
Compensatorios:

3.2

Si usted tiene que trabajar en un da festivo nacional / religioso o un da de

EL GRUPO

descanso

semanal,

tendr

derecho

una

compensacin.

No

necesariamente en la misma semana, a condicin de que el derecho a la

compensacin pagada no se pierde.
3.3 Fines de semana/Das festivos:
Si usted tiene que trabajar durante el fin de semana, tiene el derecho a un
perodo de descanso de 24 horas ininterrumpidas como compensacin. No
necesariamente en el fin de semana, pero por lo menos en el curso de la
semana siguiente. Del mismo modo, si usted tiene que trabajar en un da
festivo, se le debe otorgar un da de fiesta compensatoria. Una paga ms
alta por trabajar en un da festivo o un da de descanso semanal no
reemplaza su derecho al descanso en un da de festivo.
4. Salario Mnimo:
De conformidad con el artculo 24 de la Constitucin, todo trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que le permita a l y a su
familia el bienestar material y espiritual. En cumplimiento con el decreto
sobre el aumento del salario mnimo para los trabajadores del sector privado,
el salario mnimo en Per es de 750 soles mensuales desde 01 de junio
2012. El salario mnimo en Per es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo
y Promocin del Empleo que, previa consulta con las organizaciones de
trabajadores y empleadores, determina el salario mnimo. Si se llega a un
Acuerdo sobre el salario mnimo en el Consejo, esto se determina a travs
de un decreto presidencial (Art. 118 de la Constitucin).
5. Compensacin por horas extras:
De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las horas
habituales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay
un lmite definido para el mximo de horas de trabajo despus de incluir las
horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de trabajo, es decir,
8 horas por da y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas
extras a los siguientes precios:
- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo
extra
- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas
extras

EL GRUPO

- 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a

hacer horas extras de trabajo (Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854
sobre tiempo de trabajo y horas extras)
6. Proteccin del
derecho:
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios, cuando laboren una jornada ordinaria
mnima

De 4 horas diarias y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicio el

record correspondiente
7. Remuneracin vacacional:
La Remuneracin vacacional anual es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analticamente los
criterios establecidos para la misma.
8. Record Vacaciona:
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana. Cumple el
record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 260 das en
dicho periodo
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana. Cumple el
record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 210 das en
dicho periodo
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo , los trabajadores tendrn derecho al goce
Vacacional anual, siempre que sus faltas injustificadas no superen de 10 en
dicho periodo.
9. Vacaciones truncas:
Para que proceda el pago de vacaciones truncas, el trabajador debe
acumular un mes de servicios a su empleador.
El record trunco ser pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y treintavos
(1/30) de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
EL GRUPO

10.

Vacaciones no gozadas:

Los trabajadores , en caso de no disfrutar del descanso vacacional

dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho ,
percibirn la siguiente compensacin :
1.- Una remuneracin por el trabajo realizado.
3.- Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado de descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre

percibiendo el trabajador en la oportunidad que se realice el pago.
11.

Oportunidades de pago indemnizacin vacaciones no

gozadas:
La indemnizacin vacacional debe cancelarse inmediatamente luego del
ao en k el trabajador debi gozar del descanso fsico respectivo y no lo
hizo
No se requiere de la existencia de la relacin laboral para que el trabajador
pueda reclamar dicha indemnizacin
Si bien la norma 1[1] no establece expresamente el momento en que debe
hacerse efectivo el pago, por aplicacin del principio e in debido pro
operario 2[2] y el principio tuitivo 3[3], debe interpretarse en el sentid de
que el pago corresponde hacerse efectivo en el momento que se gener el
derecho
Al no cumplirse dicho pago y en supuesto caso que se desarrolle una visita
EL GRUPO

inspectiva de trabajo el empleador ser pasible de una multa administrativa

por incurrir en infraccin socio laboral.

BIBLIOGRAFIA
www.jusformosa.gov.ar/biblioteca/RepertorioLaboral.pdf
www.monografias.com
www.aliatuniversidades.com.mx/bibliotecasdigitales/.../Derecho_ laboral....
es.wikipedia.org/wiki/Derecho laboral

EL GRUPO