JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y CONTRADICCIN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN

Vacaciones
El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al
ao, sin prdida de la remuneracin actual.
As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo siguiente: Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un determinado nmero de das efectivos de labor durante
dicho ao (si labora 6 das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si
labora 5 das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a partir de esa fecha
para que el empleador le d el referido descanso efectivo. En caso pase dicho ao y no goce
de descanso efectivo, tendr derecho a percibir lo siguiente conceptos:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado del descanso la misma que no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del goce del descanso
vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de ste.
1. Cul es la remuneracin que se considera para el pago de la indemnizacin vacacional?
El Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los Trabajadores
Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, en su artculo 23, dispone que la falta de disfrute
de descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, origina a
favor del trabajador la denominada triple vacacional esto es: a) una remuneracin por el trabajo realizado; b)una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y c) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso () el hecho de que el trabajador no goce fsicamente de vacaciones durante el ao siguiente en que adquiri tal derecho, genera
una carga econmica para la empresa, la cual conforme lo dispone el ltimo prrafo del artculo 23
del Decreto Legislativo N 713, ser la remuneracin que se encuentre percibiendo en la oportunidad
que se efecte el pago; esto es la remuneracin computable para determinar las vacaciones debe determinarse en funcin a la remuneracin vigente a la fecha de pago y no sobre la histrica.
Casacin N 999-2005-Huaura
El Peruano, 01 de agosto de 2006

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2. Un trabajador al que se le renov el contrato con previa liquidacin tendr derecho al

descanso vacacional?
Si bien el demandante se encontr sujeto a una forma de contratacin modal regulada por
el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tambin
lo es que sus servicios personales, subordinados y remunerados los desarroll sin solucin
de continuidad en virtud de las sucesivas renovaciones de sus contratos de trabajo, que
evidencian la propia vocacin de la emplezada de mantener vigente la relacin de trabajo.
(). Que, entonces, si la demandante labor en forma continua desde el dos de mayo de
mil novecientos noventa y siete hasta el quince de junio del dos mil uno sin hacer uso del
descanso anual remunerado que le otorga el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713,
vencido cada ao de servicios prestado a la demandada, es indiscutible que le corresponde
el derecho al pago por vacaciones no gozadas que contempla el artculo 23 del mismo
decreto legislativo, razonar en contrario significara permitir que el contrato de trabajo se
transforme en un mecanismo que distorsiona derechos laborales o no permite garantizarlos
del modo ms adecuado vaciando as de contenido a derechos que tiene el carcter de
irrenunciables, lo cual supone una forma de abuso del derecho que se encuentra manifiestamente proscrita.
Casacin N 2319-2004-Lima
El Peruano, 28 de febrero de 2007

3. El que ejerce funciones de representacin no tiene derecho a gozar de la indemnizacin

vacacional?
() tiene como funciones ejercer vigilancias y control del trfico internacional de mercancas, medios de transporte y personal dentro de su circunscripcin territorial; funciones que
son de confianza y direccin porque importan sustitucin en las facultades de mando de la
organizacin demandada frente a otros trabajadores y terceros; conclusiones que no han
sido cuestionadas por el demandante. () en el presente caso al haberse establecido que el
actor realizaba las funciones de representacin; por lo tanto, se encontraba en la facultad de
decidir si haca uso de su descanso vacacional() la entidad demandada, dispuso y otorg al
actor el goce vacacional de los aos (), quien en ejercicio de sus facultades no hizo uso de
sus vacaciones en su debida oportunidad, configurndose su conducta en lo prescrito por el
artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la indemnizacin vacacional.
Casacin N 592-2003-Callao
El Peruano, 31 de octubre 2006

4. Cul es la forma de clculo de la remuneracin vacacional?

Habindose determinado en las sentencias inferiores, que corresponda al actor percibir el
reintegro de remuneraciones reclamadas por el desempeo de funciones (), es evidente,
que corresponda calcular el extremo de las vacaciones peticionadas por el actor, teniendo en
cuenta la remuneracin que legalmente debi percibir, es decir, la remuneracin computable
para la compensacin por tiempo de servicios (), y no la remuneracin real del trabajador

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(la que estuvo percibiendo sin la inclusin de la referida diferencia remunerativa ) como pretende la emplazada mediante el presente recurso impugnatorio.
Casacin N 014-2006-Lima
El Peruano, 01 de octubre de 2007

5. El empleador se libera del pago de la indemnizacin vacacional si otorga descanso fsico

a su trabajador fuera del plazo previsto por la ley?
El inciso c del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713 (Ley de Descansos Remunerados
de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que los
trabajadores en caso de no disfrutar del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente
al haber cumplido con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su
debida oportunidad (). La norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de
no conceder el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sealada por la ley
(descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta lnea de pensamiento, el empleador
no se liberar del pago de la indemnizacin antes sealada, cuando este otorgue el descanso
fsico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio
es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su descanso
reparador despus de dos aos de labor continua.
Casacin N 2170-2003-Lima
El Peruano, 01 de agosto de 2005

6. Si un gerente de la empresa no tiene poder suficiente para decidir el momento de su

descanso vacacional, tendr derecho a la indemnizacin vacacional?
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, aprobado por Decreto Supremo
N 012-92-TR, precisa que la indemnizacin por falta de descanso vacacional a la que se refiere
el inciso c del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional, () es decir
se niega el derecho a la indemnizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con rango
gerencial que acten en calidad de representantes del empleador que cuentan con tal capacidad de decisin que puedan decidir por si mismos hacer o no, efectivo el goce del descanso
vacacional, de tal manera que su voluntad es suficiente para que se posterguen o se acumulen
descansos vacacionales; sin embargo, tambin es cierto que por las caractersticas de sus cargos
y funciones, estos trabajadores son considerados como importantes o imprescindibles para la
organizacin, de modo tal que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no hacer
uso del descanso vacacional, pues su ausencia podra generar problemas de carcter organizativo, de modo tal que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no hacer uso del
descanso vacacional, pues su ausencia podra generar problemas de carcter organizativo()
Lo exigido por esta norma resulta proporcional al derecho fundamental al descanso anual remunerado que reconoce la Constitucin, habida cuenta que esta no excluye de su goce a ningn
trabajador, antes bien, en sus trminos reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador
por esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento de los requisitos y presupuestos que
son regulados por intermediacin de la fuente legal.() no podra entenderse entonces que el
artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, excluye del derecho al pago de la in-

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demnizacin vacacional: 1.- a los gerentes por su sola condicin de tal; y 2.- a los representantes
del empleador que decidieron no hacer uso de su descanso vacacional; sino de esta norma debe
interpretarse reconociendo que la indemnizacin vacacional no corresponde a los gerentes y
representantes que en ambos casos, hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional,
salvo que no se encuentren sometidos a subordinacin jerrquica.
Casacin N 2306-2004-Lima
El Peruano, 5 de enero de 2007

7. Los das no laborados se consideran parte para el cmputo del rcord vacacional?
Los das no laborados como consecuencia de un proceso de calificacin de despido no cuentan como efectivamente laborados para el rcord vacacional, por no encontrarse en las excepciones previstas en el artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.
Expediente N 459-2002-B.E.(S)

8. Cules son los casos excepcionales por los que se permite adelantar las vacaciones?
El descanso vacacional es un derecho que se obtiene cumpliendo dos requisitos copulativamente, pero
excepcionalmente la ley permite adelantar las vacaciones sin cumplir estos requisitos. Estos son los casos de fuerza mayor o caso fortuito que atraviese la empresa. Pero tal circunstancia no puede obligar a
los trabajadores a trabajar ininterrumpidamente durante varios aos consecutivos sin goce alguno, por
lo cual tienen derecho al goce de 7 das naturales por lo menos por cada ao de servicios.
Expediente N 3858-93-ID (S)
El Peruano, 8 de abril de 1994

9. Las vacaciones tiene carcter irrenunciable?

Al reconocer la existencia de una relacin laboral, el juez debe tambin aplicar las normas que
otorgan beneficios al trabajador. Ms an si trata de beneficios laborales que segn la Constitucin
tienen carcter irrenunciable, tal como el derecho a las vacaciones.
Casacin N 678-2001 - Ica
El Peruano, 2 de agosto de 2001

10. Procede la indemnizacin por vacaciones no gozadas en caso el trabajador cese dentro
del ao que tena para su descanso vacacional?
Si el trabajador cesa dentro del ao en el que el empleador pudo haberle otorgado el descanso vacacional debe pagarle la remuneracin vacacional de acuerdo a la remuneracin que
perciba al momento del cese. En estos casos no procede la indemnizacin vacacional.
Expediente N 4127-2002 BE (A-S)
El Peruano, 31 de marzo del 2003

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11. La indemnizacin vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de una empresa

Es fundado el recurso de casacin, porque no se ha aplicado el artculo 24 del D.S. N
012-92-TR en el que se seala que los gerentes o representantes de una empresa no tienen
derecho a la indemnizacin vacacional prevista en el artculo 23, inciso c) del D. Leg. N
713, ya que este personal que dirige la empresa, tiene la facultad de decidir si hace o no uso
del descanso vacacional, a diferencia de un trabajador que no ocupa este cargo, y que debe
hacer uso de su descanso una vez al ao por ley. En consecuencia, este personal de direccin
no puede beneficiarse econmicamente con el pago de la indemnizacin vacacional por el
cargo que desempea.
Casacin N 965-2001. Lima
El Peruano, 26 de setiembre del 2001
12. Cul es la esencia del pago de la indemnizacin de vacaciones no gozadas?
El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin vacacional an cuando goce sus vacaciones fuera del plazo previsto por el Decreto Legislativo N 713. Asimismo, establece que
la esencia del pago de dicha indemnizacin es reparar en algo el agotamiento del trabajador
por no gozar su descanso reparador de dos aos de labor continua.
Casacin N 2170-2003 - Lima
El Peruano, 15 de abril de 2005
13. Derecho a la indemnizacin por ausencia de descanso vacacional
La falta de disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en que se adquiere el derecho no genera el derecho automtico a los tres conceptos regulados en el artculo
23 del D. Leg. N 713 ya que tales conceptos estn condicionados a la ausencia de goce del
descanso vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador. Estos montos desaparecen
si se llegara hacer efectivo el descanso, disfrutndolo as sea con retraso.
Casacin N 1633-98 - La Libertad
El Peruano, 9 de diciembre de 1999.
14. El descanso vacacional extemporneo implica el no pago de la indemnizacin
Segn lo referido por la sala el goce del descanso vacacional disfrutado de manera extempornea implica que el empleador no est obligado a pagar la indemnizacin, ya que sta
peticin devendra en un exceso. As, la indemnizacin no proceder si el trabajador tom el
descanso fsico, as sea con retraso.
Sin embargo, el voto en discordia argumenta que al ser decisin del empleador que el trabajador no tomar las vacaciones en la poca que le corresponda, le debera otorgar una
indemnizacin cuyo monto ser igual a la remuneracin a la fecha del cese.
Expediente N 793-2001 - A y S
El Peruano, 10 de setiembre del 2001

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15. Precedente de observancia obligatoria con respecto a la remuneracin vacacional

i) El requisito del pago previsto por el inciso v) incorporado por la Ley N 27356 al artculo
37 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
Supremo N 054-99-EF, no es aplicable a los gastos deducibles contemplados en los otros
incisos del referido artculo 37 que constituyan para su perceptor rentas de segunda, cuarta
y quinta categora.
ii) Las remuneraciones vacacionales, dada su condicin de tales y por tanto rentas de quinta
categora, son deducibles como gasto de conformidad con lo establecido en el inciso v)
del artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por
Decreto Supremo N 054-99-EF, modificado por Ley N 27356.
Cabe resaltar que este ltimo punto de este precedente de observancia obligatoria debe
entenderse que sern deducibles como gasto cuando se otorgue el pago de la remuneracin
vacacional dentro del plazo establecido por el reglamento para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a dicho ejercicio.

Resolucin del Tribunal Fiscal N 07719-4-2005

Lima, 16 de diciembre de 2005
El Peruano, 14 de enero de 2006

16. Cmo es el pago de los intereses de la remuneracin vacacional impaga?

EL PLENO ACUERDA:
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente forma:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada generar intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento,
slo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin. De
haber ocurrido incremento de remuneracin, entonces procede el pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta con
la remuneracin vigente a la fecha de ste ms los intereses legales que se generen a partir
del da siguiente del mismo y hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del descanso
vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el pago de intereses desde
el da siguiente en que ocurri dicho incumplimiento.
Acuerdo N 03-99
Pleno Jurisdiccional Laboral 1999
17. Si es que el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones le corresponde la triple remuneracin vacacional?
Si es que un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones le corresponde pagar al empleador: a) dentro del ao siguiente al que adquiere el derecho, una remuneracin por el trabajo
realizado; b) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Casacin N 399-2000
El Peruano, 2 de octubre del 2000

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18. Precedente de Observancia Obligatoria respecto a los intereses por haber considerado
a la remuneracin vacacional dentro del supuesto del artculo 37 inciso j) de la Ley del
Impuesto a la Renta.
De conformidad con lo sealado por el numeral 1 del artculo 170 del Texto nico Ordenado del
Cdigo Tributario, aprobado por Decreto Supremo N 135-99-EF y modificado por Decreto Legislativo N 953, no procede aplicar intereses ni sanciones por la incorrecta determinacin y pago del
Impuesto a la Renta que se hubiere generado por la interpretacin equivocada de los alcances del
inciso j) del artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por
Decreto Supremo N 054-99-EF en lo que respecta al pago de las remuneraciones vacacionales.
Cabe precisar lo anterior, sealando que al amparo del artculo 1 del artculo 170 del Cdigo Tributario, procede eximir de intereses y sanciones a aquellos deudores tributarios que en aplicacin de la
interpretacin incorrecta de los alcances del artculo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, hubieran
deducido para efecto del Impuesto a la Renta, remuneraciones devengadas pero impagas dentro del
plazo establecido para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente.
Resolucin del Tribunal Fiscal N 04123-1-2006
Lima, 26 de julio de 2006
El Peruano, 6 de agosto de 2006
19. Cul es el tiempo para el descanso vacacional en el caso de los profesores?
Se debe aplicar las normas especiales como la Ley N 24029 (Ley del Profesorado) en el goce de
vacaciones para la labor docente. Por lo tanto tiene derecho al descanso sobre 60 das, el cual
se disfrutar al trmino del ao escolar, y no sobre 30 como establece la norma de vacaciones
para los trabajadores del rgimen comn.
Casacin N 1052-99 - Lima
20. Inversin de la carga probatoria en el caso del cumplimiento del pago de vacaciones
El empleador deber demostrar que cumpli con las obligaciones contenidas en el D. Leg. N
713 y que el trabajador s gozo de las vacaciones, mediante las planillas de pago, boletas de
pago u otro medio. Lo contrario, es decir pretender que el trabajador acredite que no goz de
las vacaciones, sera imponerle al trabajador una prueba negativa o prueba diablica, reprobada
por nuestro sistema jurdico en general.
Expediente N 715-2003-BE (S)
El Peruano, 05 de Junio del 2003
21. Cuntos pagos le corresponde al trabajador que no disfrut del descanso vacacional
dentro del ao siguiente de adquirido el derecho?
Cuando un trabajador no goce del descanso vacacional correspondiente dentro del ao siguiente al de adquisicin del derecho, tendr derecho a recibir una remuneracin por el
trabajo realizado, una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no
gozado, y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber gozado del referido descanso; es decir, le corresponder una triple indemnizacin.
Casacin N 399-2000-Huaura

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22. En qu caso corresponde pagar la indemnizacin por no haber disfrutado del descanso
vacacional?
Todo trabajador tiene derecho a treinta das de descanso por cada ao completo de servicios;
que en caso de no disfrutar de dicho descanso dentro del ao siguiente a aqul en que adquieren el derecho percibirn los conceptos precisados en el artculo 23 de la aludida norma
legal. Si el empleador no acredita haber abonado las vacaciones pese a tener la obligacin
legal de hacerlo, al trabajador le corresponden dos remuneraciones por cada uno de dichos
periodos, una por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de indemnizacin por
no haber disfrutado del descanso.
Exp. N 5832-97-BS-S
23. Para la determinacin del rcord vacacional solo son computables los das de trabajo
efectivo?
Para efectos de determinar el rcord vacacional solo se computan das de trabajo efectivo,
salvo las excepciones previstas en la ley, dentro de las cuales no se encuentran los das no
laborados como consecuencia de un proceso de calificacin de despido.
Exp. N 459-2002-B.E.(S)
24. Pueden ser materia de arbitraje las remuneraciones e indemnizacin por vacaciones
no gozadas?
No podrn ser materia de arbitraje, las remuneraciones e indemnizacin vacacionales por no
ser de libre disposicin de los trabajadores. As, constituyen derechos mnimos que son irrenunciables de acuerdo al inc. 2 del artculo 26 de la Constitucin.
Expediente N 3674-2001 - H(A)
El Peruano, 11 de octubre del 2001
25. Cul es el plazo para accionar el derecho vacacional?
De acuerdo con la Ley N 26513 el plazo de prescripcin de los beneficios sociales son tres
aos contados a partir de que el derecho resultara exigible. Si el plazo de exigencia del derecho ya venci, y el demandante no accion el cobro de ste beneficio, corresponde a la sala
declarar fundada la excepcin de prescripcin extintiva. Slo se le otorgar el concepto de
vacaciones en los aos que no haya prescrito el derecho.
Expediente N 3503-2002-BE (A-S)
El Peruano, 10 de abril del 2003
26. Qu norma resulta aplicable para determinar el pago por vacaciones no gozadas?
Las vacaciones no gozadas ni reclamadas en su debido momento, sufren una especie de mutacin, pues se convierten de vacaciones simples a vacaciones no gozadas, resultando aplicable
para su pago la norma vigente a la fecha de su reclamacin.
Casacin N 986-2001 ICA

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27. Antes de la vigencia del Decreto Legislativo N 713 qu remuneracin se debe calcular
para el pago de las vacaciones?
Respecto de las vacaciones no gozadas anteriores a la vigencia del Decreto Legislativo N 713 y
del Decreto Supremo N 019-89-TR, resultan de aplicacin estas normas, dado que en esa poca
rega la Constitucin Poltica de 1979, que permita la retroactividad de las normas laborales, por
lo cual el derecho vacacional se debe calcular con la remuneracin que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad que se efecte el pago.
Exp. N 3744-98-BS(S)
28. El derecho a la triple remuneracin por falta de goce vacacional se refiere a la prdida
total del perodo de descanso vacacional?
El derecho a la triple remuneracin por la falta de goce vacacional, se refiere a la prdida total
del periodo de descanso, no as a la de algunos das de este lo que ms bien significa reduccin del descanso permitido por la ley y que genera nicamente el pago doble.
Exp. N 918-85
29. Cunto debe recibir como remuneracin vacacional el trabajador cesado luego del
ao de servicios?
Si el trabajador ces en fecha posterior al reconocimiento del derecho a vacaciones debe sealarse que todava exista la posibilidad de goce de dicho descanso y por tanto le corresponde la
remuneracin vacacional prevista, equivalente a la mensual que perciba en dicha oportunidad.
Exp. N 4127-2002 BE (A-S)
30. En caso las partes acuerden postergar el descanso vacacional, procede la indemnizacin por el no goce oportuno del descanso vacacional?
Procede la indemnizacin por el no goce oportuno del descanso vacacional, incluso cuando las
partes de mutuo acuerdo hayan convenido en postergarla, con excepcin de lo establecido en el
artculo 18 del Decreto Legislativo N 713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo, el trabajador
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Casacin N 2170-2003 LIMA
31. Si un gerente no hace uso del descanso vacacional tiene derecho a la indemnizacin
vacacional?
El artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR tiene como fin impedir que el personal directivo de una
empresa, por el cargo desempeado, se beneficie econmicamente de esta, cobrando la indemnizacin
vacacional por falta de descanso fsico, ya que al tener la facultad de decidir si hace uso o no de dicho
descanso puede optar por el pago de tal indemnizacin, es por ello que si los gerentes de una empresa o
sus representantes no hacen uso de este derecho no pueden recibir el pago de dicha indemnizacin.
Casacin N 965-2001 Lima

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32. Debe pagarse la indemnizacin por vacaciones no gozadas si el trabajador goz extemporneamente del descanso vacacional?
Si bien es cierto el primer prrafo del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713 prescribe acerca
del no disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere
el derecho, dando a entender aparentemente que su no goce dentro del referido ao da derecho
automtico a los tres conceptos que a continuacin detalla por vacaciones no gozadas, tambin lo
es que de la lectura de los siguientes prrafos, fluye con claridad que tales conceptos estn condicionados al no goce del descanso vacacional durante el tiempo de servicios trabajados, toda vez
que el inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir, no hecho efectivo
y, el inciso c) informa sobre la indemnizacin por el no disfrute del descanso no efectivizado, los
cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso, disfrutndolo as sea con retraso.
Casacin N 1633-98-La Libertad
33. Si al trabajador se le adeudan das de descanso en distintos periodos, qu remuneracin se toma para el pago de vacaciones?
Si al trabajador se le adeudan das de descanso vacacional en distintos periodos, es procedente su pago con la ltima remuneracin percibida conforme lo dispone el artculo 23 del
Decreto Legislativo N 713.
Exp. N 4270-95-BS (S)
34. En el caso de un trabajador comisionista, para el pago de las vacaciones se debe de
efectuar el promedio de las comisiones percibidas en el ltimo semestre?
No es correcto liquidar las vacaciones no gozadas en base a la ltima remuneracin percibida
por el trabajador, sin tener en consideracin que tratndose de un trabajador comisionista el
clculo del monto adeudado por dicho concepto debe efectuarse en base al promedio de las
comisiones percibidas por este en el ltimo semestre laborado.
Casacin N 303-2006 Lima
35. Los gerentes que cuenten con la capacidad de decisin de gozar o no del descanso
vacacional, tienen derecho a la indemnizacin vacacional?
Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten con tal capacidad de decisin que
puedan decidir por s mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional se encuentran fuera del mbito subjetivo de la indemnizacin vacacional que contempla el literal c) del
artculo 23 del Decreto Legislativo N 713 pues el artculo 24 de su Reglamento excluye de sus
alcances a esta clase de trabajadores.
Cas. N 2076-2005 La Libertad

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