Lectura para presentacin de remuneraciones

Primera diapositiva:

Presentacin

Segunda diapositiva:

Introduccin: en el presente trabajo daremos a conocer una investigacin

realizada al teatro municipal de las condes, para la asignatura de taller de
remuneraciones, para la cual hicimos una entrevista a la jefa de recursos
humanos del teatro, realizndole diferentes preguntas abordando el rea de
las remuneraciones desde los distintos puntos en los cuales este aplica, ya
sea la contratacin de personal, su funcionamiento general y otros.

Tercera diapositiva

Historia del teatro: la idea comenz en el 2004, cuando la municipalidad de

las condes tena como objetivo construir un espacio para el arte ms grande
que en ese entonces el teatro Apoquindo, el arquitecto elegido fue Eduardo
san Martin y pedro Gastn.
El teatro tiene una superficie de 22.000 m2, en un edificio de 8 pisos los
cuales 5 son del teatro, los otros 3 estn destinados para salas de
exposiciones, conferencias y un restaurant.
En el 2007 se iniciaron los trabajos de construccin y el 25 de agosto del
2010 se abri al pblico por primera vez
En su primera obertura el teatro realizo en evento masivo en el cual
participo la orquesta de la cmara de chile, conciertos de jazz, grupos de
ballet, actos de comedia y coro sinfnico, para demostrar toda su capacidad
escenogrfica y tcnica del teatro
Hoy en da el teatro cuenta con la capacidad de 646 butacas, ms 108
butacas extras en caso de necesitarlas y 116 ubicaciones en los palcos
laterales; adems el teatro cuenta con una inclinacin en la platea que
permite una perfecta perspectiva y visin del escenario desde cualquier
punto.

Cuarta diapositiva

Respuesta nmero uno

De todos los gastos existentes en la empresa el porcentaje que se utiliza en
remuneraciones es equivalente a un 20% del ingreso mensual.

Quinta diapositiva

Respuesta numero dos

Dentro de la medida del mercado y dependiendo del estado econmico del
teatro se analiza si estos suben o se mantienen

Sexta diapositiva

Respuesta nmero tres

Toman el promedio del mercado, pero puede variar dependiendo del estado
actual de la empresa y tambin del cargo que se vaya a postular, porque si
el cargo a requerir es muy importante y de calidad el postulante se realizan
excepciones.

Sptima diapositiva

Respuesta nmero cuatro

No existen cargos nuevos ya que estn todos creados y cubiertos, debido a
que el sistema del teatro es muy estructurado, por lo que no da cabida a la
creacin de nuevos cargos.

Octava diapositiva

Respuesta nmero cinco

Los parmetros que la empresa toma en consideracin son la
responsabilidad, la calidad del trabajo, la cooperacin y la habilidad para la
resolucin de problemas, pero no lo suelen aplicar muy a menudo ya que
para ellos esto igual puede provocar arruinar objetivos a largo plazo y
fomenta la rivalidad continua.

Novena diapositiva

Respuesta nmero seis

Las fuentes usadas son seleccin va Internet, porque existe mayor cantidad
de postulantes. Que a veces depende del tamao de la empresa y en caso
de ser grande recurren a una empresa consultora.

Decima diapositiva

Respuesta nmero siete

De en boca a boca ya que para nuestra empresa es importante tener
personas conocidas, de confianza y en ltimo lugar recomendada por
alguien de su misma empresa.

Onceava diapositiva

Conclusin: para concluir podemos analizar que el teatro municipal de las

condes posee la parte de remuneraciones muy slida, debido al buen
personal que este tiene, en el cual se busca seguir con las polticas
establecidas del municipio de las condes, en la cual tienen una impecable
administracin, adems observamos que si bien no se basan en estndares
internacionales, ni complejos mtodos para la recopilacin de personal,
llevan toda la parte administrativa de manera simple pero a la vez muy
estable.

Doceava diapositiva

Despedida y fin