CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
ART. 1Objeto. La finalidad de este cdigo es la de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un
espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Conc.: arts. 17, 18. C.N., art. 53.

ART. 2Aplicacin territorial. El presente cdigo rige en todo el

territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su
nacionalidad.
Conc.:arts. 74, 75. C.N., arts. 4, 100; C.C., art. 18; CRPM, art. 57; D. 2371/96.

ART. 3Relaciones que regula. El presente cdigo regula las

relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular y las de
derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
Conc.: arts. 353, 491.

ART. 4Servidores pblicos. Las relaciones de derecho individual

del trabajo entre la administracin pblica y los trabajadores de
ferrocarriles, empresa, obras pblicas y dems servidores del Estado, no
se rigen por este cdigo sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
Conc.:arts. 268, 409, 414, 416, 492. C.N., art. 123; D. 2127/45, art. 4; D.L. 3153/53; D. 3135/68,
art. 5; D.R. 1848/69, art. 6, L. 142/94; L. 909/2004.

ART. 5Definicin de trabajo. El trabajo que regula este cdigo es

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en
ejecucin de un contrato de trabajo.
Conc.:arts. 22, 23.

ART. 6Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio

es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del patrono.
Conc.:arts. 45, 223, 229 (b), 230, 247, 251 (b), 289, 306, 411.

ART. 7Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente

obligatorio.
Conc.:art. 25.

ART. 8Libertad del trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los

dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les
plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad
competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de
la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Conc.:arts. 60, 378. C.N., arts. 17, 26, 28; C.P., arts. 200, 199.

ART. 9Proteccin al trabajo. El trabajo goza de la proteccin del

Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los
funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos,
de acuerdo con sus atribuciones.
Conc.:C.N., arts. 25, 53, 58, 86, 215, 334, 344.

ART.
10.Igualdad
de
los
trabajadores
trabajadoras.Modificado.L.1496/2011, art.2.

las

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la

misma proteccin y garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor,
su forma o retribucin, el gnero o sexo salvo las excepciones establecidas
por la ley.
Conc.:arts. 74, 143. C.N., arts. 13, 43; L. 13/72; D.L. 1398/90; L. 931 de 2004; L. 1496/2011.

ART. 11.Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para escoger profesin y oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitucin y la ley.
Conc.:C.N., arts. 25, 26, 54, 85.
L.1306/2009.
ART. 13.Derecho al trabajo. El derecho al trabajo de quienes se encuentren con discapacidad
mental incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo estable, libremente elegido o
aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles en
condiciones aceptables de seguridad y salubridad. El Estado garantizar los derechos laborales
individuales y colectivos para los trabajadores con discapacidad mental.
Los empleadores estn obligados a adoptar procesos de seleccin, formacin profesional,
permanencia y promocin que garanticen igualdad de condiciones a personas con discapacidad
mental que cumplan los requisitos de las convocatorias.
PAR.La remuneracin laboral no har perder a una persona con discapacidad mental su
derecho a los alimentos o a la asistencia social, a menos que esta remuneracin supere los cinco
(5) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

ART. 12.Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos
por la Constitucin Nacional y las leyes.
Conc.:arts. 59 (4), 60 (7), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430. C.N., arts. 38, 39, 55, 56; L.
26/76; L. 27/76.

ART. 13.Mnimo de derechos y garantas. Las disposiciones de este

cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor
de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que
afecte o desconozca este mnimo.
Conc.:arts. 15, 43, 109, 468, 488. C.N., arts. 53, 58.
L.550/99.
ART. 42.Concertacin de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos
de reestructuracin podrn incluir convenios temporales, concertados directamente entre el
empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por
objeto la suspensin total o parcial de cualquier prerrogativa econmica que exceda del mnimo legal
correspondiente a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrn la duracin

que se pacte en el acuerdo, sin exceder el plazo del mismo y se aplicarn de preferencia, a las
convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos, contratos individuales de trabajo vigentes, o
laudos arbitrales.
La ejecucin de los convenios deber ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, cuyo pronunciamiento deber producirse dentro del mes siguiente a la fecha de
presentacin de la respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio
con un nmero plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los
trabajadores de la empresa, sus trminos se extendern tambin a los dems trabajadores de la
misma.
El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artculo, podr dar
lugar a la terminacin del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley.
NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el trmino de dos (2) aos contados a partir
del 31 de diciembre de 2004, por la Ley 922 de 2004, artculo 1.

ART. 14.Carcter de orden pblico. Irrenunciabilidad. Las

disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico
y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Conc.:arts. 16, 43, 340 a 343. C.N., art. 53; C.C. arts. 15, 16.

ART. 15.Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los

asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.
Conc.:arts. 14, 43, 109, 452. C.C., art. 2469; CPTSS arts. 20, 23.

ART. 16.Efecto. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los
contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que
dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es,
no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes
anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida
espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el patrono, se
pagar la ms favorable al trabajador.
Conc.:art. 14. C.N., art. 53.

ART. 17.rganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las

disposiciones sociales est encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo.
Conc.:arts. 118, 352, 485.

ART. 18.Norma general de interpretacin. Para la interpretacin de

este cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo
1.
Conc.:arts. 1, 55. CPTSS art. 145.

ART. 19.Normas de aplicacin supletoria. Cuando no haya norma

exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este cdigo,
la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los *(convenios)* y

recomendaciones adoptadas por la organizacin y las conferencias

internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales
del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del
derecho del trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente siempre y cuando no
exista convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido y
que el convenio aplicado supletoriamente est debidamente ratificado por Colombia.
Conc.:C.N., art. 230; CPTSS, art. 145; C.C., art. 2. L. 153/87, arts. 8, 13.

ART. 20.Conflictos de leyes. En casos de conflictos entre las leyes

del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas.
Conc.:art. 25. C.N., arts. 4, 93.

ART. 21.Normas ms favorables. En caso de conflicto o duda sobre

la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Conc.:art. 25. C.N., arts. 4, 93; CPTSS, art. 145.