LEY GENERAL DEL TRABAJO

DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942

Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:
EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL,
DECRETA:
LEY GENERAL DEL TRABAJO - ELEVA A RANGO DE LEY
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 La presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con
excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y cualquiera
asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan.
ARTICULO 2 Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o
explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar
servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de empleados todos los trabajadores favorecidos por
leyes especiales. Se caracteriza el obrero por presentar servicios de ndole material o manual comprendindose en esta
categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
ARTICULO 3 En ninguna empresa o establecimiento el nmero de trabajadores extranjeros podr exceder del 15 por ciento
del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr pasar del 45% en las empresas o
establecimientos que, por su ndole, no requieren usar el trabajo de stas en una mayor proporcin. Se requiere ser de
nacionalidad boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las
instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado,
particularmente en el orden econmico y financiero.
PORCENTAJE DE REMUNERACION A EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS
Decreto Supremo de 2 de febrero de 1937.
Art.1-El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirven a un mismo patrono, debern ser de nacionalidad boliviana.
Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignar el ochenta y cinco por ciento en favor de los empleados
nacionales; los pagos hechos en moneda extranjera se reducirn al cambio bancario para restablecer dicho porcentaje.
PORCENTAJE DE ARTISTAS EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS
Decreto Supremo 3653, de 25 de febrero de 1945
Art. 1 Las emisoras comerciales de radio, debern contratar necesariamente, un nmero de artistas suficiente para llevar un
veinticinco por ciento de sus emisiones con nmeros vivos. Entre esos artistas, por lo menos un 60% debern ser nacionales.
Art. 2 Los locales pblicos autorizados a presentar nmeros vivos, igualmente debern contratar por lo menos un sesenta por
ciento de artistas nacionales.
Art. 3 Los contratos de toda clase de artistas se hallan sujetos a los beneficios de la Ley General del Trabajo. Para su validez
debern ser visados por la Sub-Secretara de Prensa, Informacin y Cultura.
ARTICULO 4 Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en
contrario.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 5- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato federacin o confederacin de sindicatos de
trabajadores.
Conc.Art. 5 y siguientes del D. Reglamentario de la L.G.T.; y con el Art. 157 de la Constitucin Poltica del Estado.
ARTICULO 6. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los
medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de
estipulacin expresa, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Conc. Art. 6 del D. Reglamentario de la L.G. T.
ARTICULO 7 Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que
corresponda a su estado y su condicin, dentro del gnero de trabajo que forme el objeto de la empresa.
ARTICULO 8 Los mayores de 18 aos y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de
sus padres o tutores; los mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin de aquellos, y en su defecto, la del
inspector del trabajo.
ARTICULO 9 Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar los gastos
razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma medida. En caso
de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el inspector del trabajo. No se entiende la obligacin antes prescrita,
si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario.
ARTICULO 10 Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista ms de dos kilmetros de la residencia del trabajador, el
Estado podr, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado.
ARTICULO 11 La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido ser
responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.
ARTICULO 12-El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio.
En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1)
Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15
das, despus de 6 meses y con 30, despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con empleados con 30 das de anticipacin
por el empleado y con 90 por el patrono despus de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso
abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.
ARTICULO 13 Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1 Mientras el Congreso Nacional estudie el Cdigo de Trabajo, se eleva a
categora de ley el D.S. de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dir:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de
trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres
primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirn ningn
descuento de tiempo.
ARTICULO 14. Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Artculo Unico. El Artculo 14 de la Ley General del Trabajo
dir:
En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada, el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a la ley
civil.
COMENTARIO: Este artculo de la L.G.T. es concordante con el 1345 del Cdigo Civil y el 1591 del Cdigo de Comercio, en lo
que corresponde al pago preferente de salarios y beneficios sociales a los trabajadores.
ARTICULO 15 Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte del propietario En este
ltimo caso la obligacin recaer sobre los herederos.
ARTICULO 16 No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en los
instrumentos de trabajo;
b) Revelacin de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos ( D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.
ARTICULO 17 El Contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artculo anterior, y caso
distinto, se estar a lo dispuesto por el Artculo 13.
ARTICULO 18 En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el Captulo
pertinente de esta Ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida.
ARTICULO 19 El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los tres
ltimos meses.
ARTICULO 20 Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la L.G.T.: Para los efectos del desahucio,
indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computar a partir de la fecha en
que stos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere
e! Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 1 de la Ley de 8 de diciembre de 1942
ARTICULO 21 En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina sirviendo vencido el
trmino del convenio.
ARTICULO 22 El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica ser refrendado por la autoridad del trabajo o la
administrativa en defecto de aquella.
Conc. Arts. 14, 15, 16 y 84 del D. Reglamentario.
CAPITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO
ARTICULO 23 El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que despus se adhieran a l
por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante
ARTICULO 24 En el contrato colectivo se indicar las profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrar
en vigor; su duracin y las condiciones de prrroga, rescisin y terminacin.
ARTICULO 25 Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos individuales de
trabajo.
ARTICULO 26 El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por
stos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuar afectado a las responsabilidades emergentes.
ARTICULO 27 El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado a celebrar con
ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten
Conc. Arts. 17 a 20 del D. Reglamentario de la L. G. T.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 28 El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por
otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de
dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.
ARTICULO 29 El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua prestacin de servicios; la
remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente.
ARTICULO 30 El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En
caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras
atenciones mdicas.

Conc. Arts. 21 y 22 del D. Reglamentario de la L. G. T

CAPITULO IV
DEL CONTRATO DE ENGANCHE
ARTICULO 31 El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el Estado podr en lo sucesivo
actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los
trabajadores se har conforme a lo que determina el Art. 9 de esta Ley.
TITULO III
DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
CAPITULO I
DEL TRABAJO A DOMICILIO
ARTICULO 32 Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el
lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o el domicilio del patrono
Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que
habitualmente viven en l; 2) Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio
de uno de ellos;
3) Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza
directamente para el pblico.
ARTICULO 33 Todo patrono comprendido en este Captulo se inscribir en la Inspeccin de Trabajo, comunicando la nmina
de trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los
que reciba.
ARTICULO 34 Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no mayores de una semana.
ARTICULO 35 Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el
patrono, con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de
la indemnizacin.
Conc. Arts. 24, 25 y 26 del D. Reglamentario.
CAPITULO II
DEL TRABAJO DOMESTICO
ARTICULO 36 El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios del
servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de
un ao, y requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
ARTICULO 37 En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una
indemnizacin equivalente al salario de este perodo, salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo,
inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das, perdiendo si no lo
hacen el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad
infecto-contagiosa.
ARTICULO 38 Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la misma casa, gozarn
de una vacacin anual de diez das con goce de salario ntegro.
ARTICULO 39 Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero
debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de 6 horas un da de cada semana.
ARTICULO 40 En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos, y lo trasladar
por su cuenta a un hospital.

Conc. Arts. 27y28 del D. Reglamentario de la L. G. T.

TITULO IV
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CAPITULO I
DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
ARTICULO 41 Son das hbiles para el trabajo los del ao, con excepcin de los feriados, considerndose tales todos los
domingos, los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
ARTICULO 42 Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque stos sean de enseanza
profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados
con otro da de descanso.
Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters
pblico o por la naturaleza misma de la labor En este caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la mitad del da
feriado.
Conc. Arts. 29, 30,31 y 32 del D. Reglamentario de la L. G. T
Artculo. 43 Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante carteles especiales.
CAPITULO II
DE LOS DESCANSOS ANUALES
ARTICULO 44 Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Art. 44 de la Ley General del Trabajo,
estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:
De 1 a 5 aos de trabajo 15 das hbiles; De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles; de 10 aos adelante de trabajo, 30
das hbiles.
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirn el cien por ciento de sus sueldos y
salarios.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 46 La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo
nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la maana.
Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La
jornada de mujeres no exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos
tendrn una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
Conc. Arts. 35 y 36 del D. Reglamentario. Arts. 70 y 71 del D. S. 21060.
ARTICULO 47 Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono. La jornada
de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable
ARTICULO 48 Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de las 8 horas diarias y de las 48
semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas no exceda de la jornada mxima.
ARTICULO 49 La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya duracin no sea inferior a
dos horas en total sin que pueda trabajarse ms de cinco horas continuas, en cada periodo.
ARTICULO 50 A peticin del patrono, la inspeccin del Trabajo podr conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta el
mximo de dos por da. No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
ARTICULO 51 El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la semana, excediendo en una hora
el lmite de jornada de los dems das hasta totalizar 48 horas.

Conc. Arts. 37 y 38 del D. Reglamentario.

CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 52 Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr convenirse
salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos de trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El
salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
ARTICULO 53 Los perodos de tiempo para el pago de salarios, no podr exceder de quince das para obreros y treinta para
empleados y domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la
faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo en
tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.
ARTICULO 54 Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas recibirn vlidamente sus
salarios y tendrn su libre administracin
ARTICULO 55 Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real
izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, segn los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga
triple (Art. 23 del D. S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
ARTICULO 56 Tratndose de obreros a destajo, el salario por los das de descanso se establecer sobre la base del salario
medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.
CAPITULO V
DE LAS PRIMAS ANUALES
ARTICULO 57 Ley de 11 de junio de 1947
Art. 3 El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetar a las normas establecidas por los Arts. 48 y 49 y 50 del D. S. de 23
de agosto de 1943 modificndose la primera parte del Art. 48 en los siguientes trminos: Las empresas que hubieren obtenido
utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del
D. S. 3691, de 3 de abril de 1954).
Art.4 Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no significa sociedad de los obreros y
empleados con los patronos.
CAPITULO VI
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
ARTICULO 58 Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos, salvo el caso de aprendices. Los menores de 1 8 aos no
podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.
ARTICULO 59 Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones
que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.
ARTICULO 60 Las mujeres y los menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da exceptuando labores de enfermera,
servicio domstico y otras que se determinarn.
ARTICULO 61 Ley de 6 de diciembre de 1949.
Se modifica el Art. 61 de la Ley General del Trabajo en la siguiente forma: "Las mujeres embarazadas descansarn 30 das
antes hasta 30 das despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarn su derecho al cargo y percibirn el 100% de sus sueldos o salarios. Durante la lactancia tendrn
pequeos perodos de descanso al da no inferiores en total a una hora.
ARTICULO 62 Las empresas que ocupen ms de 50 obreros mantendrn salas cuna, conforme a los planes que se
establezcan.
Conc. Arts. 56 y 57 del D. Reglamentario.

ARTICULO 63 Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su
salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este Captulo pueden ser definidas por accin pblica y,
particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad.
CAPITULO VII
DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
ARTICULO 64 Las Inspecciones del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y
establecimientos similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms de una jornada normal cada uno.
Conc. Arts. 59 y 69 del D. Reglamentario.
D.S. 2944 de 30 de enero de 1952, sobre hornos de panificacin.
TITULO VIII
DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION
ARTICULO 65 La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero inmediatamente inferior
siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos.
ARTICULO 66 Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Art. 66 de la Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de
1942, en los siguientes trminos: Los empleados fiscales, municipales, de entidades autrquicas y de empresas particulares en
general, que cumpliesen 65 aos de edad, estn obligados al retiro forzoso, salvo en aquellos casos en que la entidad o
patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por un lapso no mayor de tres aos ms.
TITULO V
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 67 El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus
trabajadores. A este fin tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y
ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios adecuados y en general, cumplir las prescripciones del
Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente
aprobado.
ARTICULO 68 Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as como su
elaboracin en industrias que no tengan este objetivo expreso.
Conc. Art. 63 del D. Reglamentario.
TITULO VI
ARTICULO 69 En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin, restauracin, adorno de prendas de vestuario;
elaboracin o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiese algn caso de enfermedad
infecto-contagiosa.

ARTICULO 70 Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor salvo en tratndose de explotaciones de campos
mineros, en cuyo caso dispondr el patrono de locales apropiados o sealar un paraje aceptable si las labores se efectan en
el fondo de las minas.
ARTICULO 71 En las construcciones no podrn utilizarse andamios de suspensin, sin permiso del Ingeniero Municipal o
autoridad competente.
ARTICULO 72 El Reglamento General del Trabajo clasificar las industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de
proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica.
Conc. Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. D.L. 16998, de 2 de agosto de 1979.

TITULO VI
DE LA ASISTENCIA MEDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISION SOCIAL
CAPITULO I
DE LA ASISTENCIA MEDICA
ARTICULO 73 Las empresas que tengan ms de ochenta trabajadores. mantendrn servicio permanente de mdico y botica,
sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en este caso, prestarn asistencia
tratndose de enfermedades profesionales hasta un mximo de seis meses si son empleados y de noventa das si son obreros,
perodos dentro de los cuales conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios, producindose a su vencimiento la
calificacin de incapacidad, para fines de la indemnizacin.
Si la enfermedad no fuere resultante del trabajo, y el trabajador tuviese ms de un ao de servicio conservar su cargo por tres
meses, si es empleado y por treinta das si es obrero; si tuviese menos de un ao y ms de seis meses de servicios, por treinta
y quince das, respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince das igualmente, pero con percepcin slo del 25
al 50% de su salario, segn los casos. Los anteriores perodos se considerarn de asistencia, para los fines de antigedad de
servicios.
ARTICULO 74 En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro, independientemente de la indemnizacin,
siempre que aqul se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional.
Conc. Arts. 64,65,66 y 68 del D. Reglamentario Arts. 69,70 y 71 del mismo Reglamento.
CAPITULO II
DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
ARTICULO 75 Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana,
estarn obligadas a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un mdico y a
mantener un botiqun. Si tuvieran ms de 500 trabajadores, mantendrn uno o ms hospitales con todos los servicios
necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias
de los trabajadores.
Conc. Arts. 72 y 73 del D. Reglamentario.
CAPITULO III
DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD
ARTICULO 76 En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la
empresa, sea comprndolos de otra persona. El patrono, le otorgar libertad de trnsito para l y su equipo, en las vas de la
empresa.

Conc. Art. 74 del D. Reglamentario.

ARTICULO 77 Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten
ms de 10 kilmetros de un centro de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de avo cuyo valor se descontar de
los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en vigor.
CAPITULO IV
DEL PERFECCIONAMIENTO TECNICO DE TRABAJADORES
ARTICULO 78 Las empresas que tengan ms de 150 trabajadores, subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de
un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiario
deber ser boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del sindicato. La pensin se suspender por conclusin
de los estudios o reprobacin en exmenes. En ambos casos, el patrono deber subvencionar a otro trabajador.
TITULO VII
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 79 Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligado a pagar a los empleados, obreros o aprendices que
ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin , por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razn del
trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva
bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su industria, salvo estipulacin en contrario.
Conc. Arts. 80,81,82,83 y 84 del D. Reglamentario.
ARTICULO 80 Se exceptan quedando dentro de las previsiones del derecho comn, los accidentes sobrevenidos: a) Por
intencin manifiesta de la vctima; b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo; c) Cuando se trata de trabajadores
que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d) Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta
del patrono, trabajo en su domicilio particular; e) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.
ARTICULO 81 Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.
ARTICULO 82 Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que presentan lesiones orgnicas o
trastornos funcionales permanentes y temporales. La enfermedad profesional, para fines de esta Ley deber ser declarada
efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada.
ARTICULO 83 Si la enfermedad, por su naturaleza o causa hubiere sido contrada gradualmente, el ltimo patrono pagar una
parte proporcional de ella, teniendo el trabajador accin para obtener el resto de quienes hubiesen utilizado sus servicios
durante el ltimo ao.
ARTICULO 84 La indemnizacin por accidente slo procede cuando la vctima prest servicios en la empresa por lo menos 14
das antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.
Conc. Art. 4 Ley de 19 de enero de 1924.
ARTICULO 85 El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido al Departamento del Trabajo o a la
autoridad poltica ms prxima. Tratndose de enfermedades profesionales, la vctima u otra persona avisar al patrono para
que lo trasmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se calcular teniendo en cuenta la clase grado y
duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atencin mdica y farmacutica. Las
autoridades policiarias que, reciban estos avisos, informarn detalladamente sobre el caso al Departamento de Trabajo.
ARTICULO 86 Si no se hubiera pactado salario, el clculo de indemnizacin se har sobre la base del mnimo
Conc. Art. 101 del D. Reglamentario de la L.G.T
CAPITULO II
DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
ARTICULO 87 Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin,
se califican en : a) muerte; b) incapacidad absoluta y permanente; c) incapacidad absoluta y temporal; d) incapacidad parcial y
permanente; e) incapacidad parcial y temporal.
Conc. Arts. 89,90,92y 93 del D. Reglamentario de la L.G.T
ARTICULO 88 Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; amplase el artculo 89 de la Ley General del Trabajo en los siguientes
trminos:
En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho a cobrar la indemnizacin equivalente
a dos aos de servicios, las siguientes personas: a) La viuda e hijos legtimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos
naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya convivido por un lapso mayor de un ao y hubiese estado bajo el
amparo y proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres y ascendientes.
Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten su filiacin, legtima o natural, y en caso de
la concubina e hijos naturales, se recibirn pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin donde se produjo la
muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la Provincia
ARTICULO 89 En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una indemnizacin igual a la
prevista en el Artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que

durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente indemnizndose como tal.
En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la
indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses.
Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como parcial permanente y la indemnizacin se har de acuerdo a esta
incapacidad, sin que por ningn motivo puedan descontarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificacin definitiva
(D.S. 03774. de 24 de junio de 1954)
Conc. Arts. 95,96,97.98y 111 del D.R. de la L.G.T
Arts. 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social.
ARTICULO 90 Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e incapacidad
absoluta y permanente, en los que se abonar de un sola vez.
ARTICULO 91 Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de octubre de 1949: El clculo
para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se har sobre
la base del salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados, precedentes al da del accidente o
de aqul en que se declar la enfermedad profesional.
En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de tiempo, el promedio del salario diario, se
deducir por el nmero divisor de los das nicamente trabajados.
Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social
ARTICULO 92 Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra.
CAPITULO III
DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
ARTICULO 93 En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin
mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas
proporcionarn en ellas la asistencia mdica, si la vctima se negara reiteradamente a atenderse en l, el patrono quedar
exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atencin se har por el
profesional que el patrono designe; empero, el trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono, a
los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin.
Conc.Arts. 103 al 110 del D. Reglamentario de la L.G.T
ARTICULO 94 En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad con la calificacin mdica, el Juez del
Trabajo encomendar el diagnstico definitivo al mdico asesor.
CAPITULO IV
OTRAS DISPOSICIONES
ARTICULO 95 El reconocimiento mdico del trabajador por el profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial
previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados del examen podr pedir al Juez del Trabajo su
reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
Conc. Arts. 115 a 118 del D. Reglamentario de la L.G. T
ARTICULO 96 Las afecciones endmicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales casos, los patronos estarn
obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.
TITULO III
DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
ARTICULO 97 Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a
cargo del patrono. Abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus
cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.
ARTICULO 98 La Institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones quedando,
entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.

Conc. Arts. 39 al 4 1 y 66 al 69 del Cdigo de Seguridad Social.

TITULO IX
DE LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES
CAPITULO UNICO
ARTICULO 99 Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o profesionales,
mixtos o industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, haber legalizado su
personera y constituirse con arreglo a las regas legales.
ARTICULO 100 La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los de
trabajadores particularmente. tendrn facultades para celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos
emergentes; representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales, cuando los
interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de
conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc.; organizar cooperativas de
produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en que
trabaja.
ARTICULO 101 Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos miembros sern bolivianos de nacimiento. Los
inspectores del trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades.
ARTICULO 102 Las relaciones entre el poder pblico y los trabajadores se harn por las Federaciones Departamentales de
Sindicatos o integradas en Confederaciones Nacionales.
ARTICULO 103 No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos gremiales o
profesionales ni con menos del 50 por ciento de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales.
ARTICULO 104 No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos, cualquiera que sea su categora y condicin
Conc. Arts. 120 al 148 del D. Reglamentario de la L.G.T Ver lnc. k) Art. 21 de la Ley de Carrera Administrativa.
TITULO X
DE LOS CONFLICTOS
CAPITULO I
DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
ARTICULO 105 En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los
trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el presente ttulo caso contrario
el movimiento se considerar ilegal.
ARTICULO 106 Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patrones, remitir su pliego de reclamaciones al
respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a falta de stos, por la mitad ms uno
de los trabajadores en conflicto.
ARTICULO 107 Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un
empleado de su dependencia o de la Polica de Seguridad, al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo, exigir a las
partes constituir dentro de 48 horas dos representantes de cada lado, para integrar la Junta de Conciliacin. Los representantes
debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente autorizados para constituir el pliego de
reclamaciones y suscribir por sus manantes un acuerdo
Adems de los representantes obreros acreditados ante la Junta de Conciliacin podrn concurrir otros en calidad de simples
expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las distintas
categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada
parte.
Ver. Art. 151 del D. Reglamentario de la L.G.T
ARTICULO 108 Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas las pruebas legales.

ARTICULO 109 La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El inspector
del Trabajo presidir la Junta, interesando razones de convivencia pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto.
ARTICULO 110 La Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse de que todo avenimiento
es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el Tribunal Arbitral. Este se compondr de
un miembro por cada parte y estar presidido por el Director General del Trabajo en La Paz, por la autoridad de mayor jerarqua
dependiente del Ministerio de Trabajo, y por las autoridades polticas, all donde no existieren autoridades del trabajo.
No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes,
Administradores, socios y abogados de los patrones.
ARTICULO 111 Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos rbitros, stas no
lo hicieren, el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.
ARTICULO 112 El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para organizarlos. Har
comparecer y escuchar a las partes procurando un avenimiento; recibir la causa a prueba si fuere necesario, con un trmino
mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obreros
continen en sus labores.
ARTICULO 113 Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos, y sern obligatorios para las partes: a)
cuando las partes convengan; b) cuando el conflicto afecte a los servicios pblicos de carcter imprescindible; c) cuando por
resolucin especial el Ejecutivo as lo determine.
CAPITULO II
DE LA HUELGA Y EL "LOCK-OUT"
ARTICULO 114 Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelga, y los patronos
el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Pronunciamiento de la Junta de Conciliacin y del Tribunal
Arbitral sobre la cuestin planteada: b) Que la resolucin se tome por lo menos por tres cuartas partes del total de trabajadores
en servicio activo.
ARTICULO 115 El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir a la autoridad poltica del Departamento o
la provincia con cinco das de anticipacin, acompaada de una nmina de los trabajadores responsables y especificando sus
domicilios. Una copia de dicha acta se enviar simultneamente a la Inspeccin del Trabajo de la localidad.
ARTICULO 116 En igual forma, los patronos que resolvieron clausurar su establecimiento, comunicarn por escrito a las
autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y la duracin de la clausura y adjuntando la nmina de los
trabajadores que quedan sin ocupacin.
ARTICULO 117 El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. Todo acto o manifestacin de
hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley penal.
ARTICULO 118 Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada
con la mxima sancin de la Ley.
ARTICULO 119 Los asociados u obreros que no se conformaren con los acuerdos de huelga, podrn separarse libremente de
las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase y bajo la garanta de las
autoridades policiarias podrn continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compaeros ser penada con dos o
seis meses de crcel.
Conc. Arts. 159, 160 y 162 del D. Reglamentario de la L.G. T
TITULO XI
DE LA PRESCRIPCION Y DE LAS SANCIONES
ARTICULO 120 Las acciones y derechos provenientes de esta Ley, se extinguirn en el trmino de dos aos de haber nacido
de ellas.
Conc. Arts. 163 y 164 del D. Reglamentario de la L.G.T.

ARTICULO 121 Decreto Supremo 21615, de 29 de mayo de 1987: Los Jueces de Trabajo y Seguridad Social, sancionarn las
infracciones a leyes sociales, con multas de BOLIVIANOS UN MIL A BOLIVIANOS DIEZ MIL, segn los casos individuales de
infraccin.
TITULO XII
DISPOSICION ESPECIAL
ARTICULO 122 Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero o propietario de empresas agrcolas,
comerciales e industriales de carcter particular, son incompatibles con las de Director, Gerente, Administrador o Consejero de
instituciones de crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nicamente el caso de entidades industriales,
comerciales y agrcolas que por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en dichas instituciones.

196

DECRETO SUPREMO N 24586

DE 29 DE ABRIL DE 1997
EN CONSEJO DE MINISTROS
DECRETA:
CAPITULO I

DE LA FUSION AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES

DEL APORTE PATRONAL DE LOS REGIMENES DE
INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE DEL SISTEMA DE REPARTO
ARTICULO 1o.- A partir del mes de mayo de 1997, los empleadores que efectuaban el aporte
patronal a los regmenes de invalidez, vejez y muerte del Sistema de Reparto a la Unidad de
Recaudaciones, debern fusionar al salario del mes de mayo de sus dependientes dichos aportes
197
en, al menos, el equivalente al cuatro punto cinco por ciento (4.5%) del sueldo o salario
correspondiente.
ARTICULO 2o.- Para las entidades pblicas comprendidas en el Presupuesto General de la
Nacin, el Ministerio de Hacienda fijar mediante resolucin expresa, la nueva escala salarial con
el ajuste lineal de cuatro coma cinco por ciento (4,5%) sobre la escala aprobada para la gestin
1997, as como la distribucin del grupo 10000 "Servicios Personales", emergente de la fusin del
Aporte Patronal al salario bsico del trabajador.
El ajuste en las partidas del grupo 10000 "Servicios Personales" del presupuesto de cada entidad,
se efectuar dentro del marco legal vigente que determina su programacin y dentro del margen
financiero aprobado para la gestin 1997. En los casos en que este ajuste exceda la previsin
presupuestaria, se afectarn los siguientes sub grupos de gasto; 11900 "Otros Servicios
Personales" y 12000 "Empleados No Permanentes".
Las entidades que no cuenten con escala salarial 1997 aprobada por e! Ministerio de Hacienda,
efectuarn el ajuste en las partidas que corresponda, siendo responsabilidad del principal ejecutivo
de cada entidad y de aprobacin expresa por la mxima instancia resolutiva de la entidad, la
determinacin de la escala salarial en el margen financiero establecido en la Resolucin Ministerial
expresa que apruebe la distribucin del grupo 10000 "Servicios Personales".
Las entidades pblicas de nueva creacin y, en general, las entidades cuyo. presupuestos del
grupo 10000 "Servicios Personales" hubieran sido incluidos nicamente en la partida 15400 "Otras
Previsiones", debern presentar al Ministerio de Hacienda, la respectiva distribucin, siendo
responsable de su determinacin correcta el principal ejecutivo de cada entidad, debiendo ser
aprobada por la mxima instancia resolutiva de la entidad y en observancia plena de las normas
legales vigentes en la materia.

ARTICULO 3o.- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral verificar la correcta fusin del aporte
patronal al salario del trabajador efectuada por los Municipios, Universidades Estatales, entidades
del sector privado y entidades pblicas no incluidas en el artculo precedente. Los empleadores de
las entidades comprendidas en este artculo, debern presentar las planillas salariales
correspondientes al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, hasta el 30 de junio de 1997,
acompaando la documentacin que demuestre la fusin del aporte patronal.
CAPITULO II
DE LA IDENTIFICACION, AFILIACION Y REGISTRO
DE LAS PERSONAS CON RENTAS EN CURSO DE ADQUISICION
ARTICULO 4o.- Todas las personas que a la Fecha de Inicio, consideren encontrarse con Rentas
en Curso de Adquisicin, debern dar a conocer dicha situacin a la Unidad de Recaudacin de la
Secretaria Nacional de Pensiones (Unidad de Recaudacin), a travs de su empleador, de acuerdo
al procedimiento siguiente:
a) Presentacin de declaracin escrita y firmada a su empleador, manifestando que
consideran haber cumplido los requisitos para acceder a los beneficios que estaban
previstos en el Sistema de Reparto.
b) Los empleadores quedan obligados a remitir las declaraciones referidas en el inciso a)
del presente artculo a la Unidad de Recaudacin, hasta el 31 de julio de 1997.
Dicha declaracin ser utilizada por la Unidad de Recaudacin para identificar y construir la Base
de Datos de las personas con Rentas en Curso de Adquisicin que permita agilizar la calificacin
de las rentas correspondientes.
La Unidad de Recaudacin, en un plazo no superior a veinticuatro (24) meses, computables a
partir de la Fecha de Inicio, deber emitir en favor de la persona con Rentas en Curso de
Adquisicin, el certificado de aportes al Sistema de Reparto, pudiendo solicitar para el efecto, la
presentacin de la. documentacin respaldatoria por parte del interesado.
ARTICULO 5o.- A Partir de la Fecha de inicio, todas las personas con Rentas en Curso de
Adquisicin, se encuentren identificadas o no, son adscritos al Seguro Social Obligatorio de Largo
Plazo (SSO) y sern registradas en la AFP que les corresponda, conforme a lo establecido en las
disposiciones legales vigentes. Estas personas efectuarn los aportes establecidos en la Ley de
Pensiones para el SSO y sus disposiciones reglamentarias, calculados respecto a su total ganado
o ingreso cotizable.
La Superintendencia de Pensiones queda autorizada a incluir en la Base de Datos del SSO, a las
personas que a la Fecha de inicio tengan Rentas en Curso de Adquisicin o consideren tenerlas de
conformidad al artculo 4 del presente decreto supremo
CAPITULO III
DE LAS PRESTACIONES EN FAVOR DE LAS
PERSONAS CON RENTAS EN CURSO DE ADQUISICION
ARTICULO 6o.- Las personas con Rentas en Curso de Adquisicin podrn solicitar a la Unidad de
Recaudacin las prestaciones que les correspondan conforme a las normas legales del Sistema de
Reparto.
La Unidad de Recaudacin ser la entidad encargada de calificar estas rentas, de acuerdo con las
normas legales del Sistema de Reparto que correspondan.
ARTICULO 7o.- Para su jubilacin, las personas con Rentas en Curso de Adquisicin que
estuvieran afiliadas al SSO podrn elegir alternativamente acogerse a lo dispuesto .por el artculo
57 de la Ley de Pensiones o requerir las prestaciones previstas en las normas legales del Sistema
de Reparto que le correspondan a la Fecha de inicio. El ejercicio de este derecho no perjudica los
derechos adquiridos en mrito a su adscripcin al SSO de conformidad al presente Decreto
Supremo.
Si la persona con Rentas en Curso de Adquisicin elige acogerse a las disposiciones del artculo
57 de la Ley de Pensiones, la Unidad de Recaudacin calificar las rentas conforme a las normas
legales del Sistema de Reparto tomando en cuenta la totalidad de los aportes realizados, previos y
posteriores a la Fecha de inicio. La AFP que mantenga el registro de dicha persona transferir el
capital acumulado de la cuenta individual de la misma a la cuenta del Tesoro General de la Nacin
prevista en el cuarto prrafo del artculo 57 de la Ley de Pensiones, en un plazo que no podr
exceder de tres (3) das hbiles, computable a partir de la recepcin de la notificacin de
calificacin de rentas efectuada por la Unidad de Recaudacin.
Si la persona con Rentas en Curso de Adquisicin elige requerir las prestaciones previstas en las
normas legales del Sistema de Reparto que le correspondan a la Fecha de Inicio, dicha persona
percibir su renta de vejez del Sistema de Reparto, calificada por la Unidad de Recaudacin, en

base a los aportes efectuados hasta la Fecha de Inicio, conforme a las normas legales del Sistema
de Reparto. Adicionalmente, la persona acceder a las prestaciones establecidas en la Ley de
Pensiones y disposiciones legales para el SSO.
ARTICULO 8o.- Los asegurados al Sistema de Reparto que a la Fecha de Inicio se encuentren
recibiendo atencin mdica y que no hubiesen sido declarados invlidos por los entes gestores de
salud correspondientes, para propsito de la calificacin de prestaciones por invalidez y riesgo
profesional, a efecto de los artculos 26 y 63 del Reglamento a la Ley de Pensiones, sern
considerados con invalidez no manifestada por la enfermedad o accidente objeto de dicha atencin
mdica.
ARTICULO 9o.- Para las personas con Rentas en Curso de Adquisicin o con Rentas en Curso de
Pago, las prestaciones otorgadas por el Sistema de Reparto y las adquiridas en el SSO, no son
excluyentes y son calificadas de conformidad a las normas legales correspondientes. Sin embargo,
ninguna persona podr recibir simultneamente rentas de invalidez del Sistema de Reparto y
pensiones, de invalidez del SSO por la misma enfermedad o accidente que provoc tal renta de
invalidez.
CAPITULO IV
REGISTRO DE PASIVOS
ARTICULO 10o.- Todos los que a la Fecha de Inicio sean rentistas por invalidez o muerte del
rgimen de riesgos profesionales del Sistema de Reparto vigente a la promulgacin de la Ley de
Pensiones, deben ser registrados al seguro de riesgo profesional del SSO. Estos rentistas sern
asignados entre las AFP por la Superintendencia de Pensiones siguiendo los criterios de
asignacin establecidos para los afiliados al SSO en las normas legales vigentes.
Las personas con Rentas en curso de Adquisicin por riesgos profesionales en el Sistema de
Reparto sern asignadas mensualmente por la Superintendencia de Pensiones bajo los criterios de
asignacin antes sealados, una vez que la Unidad de Recaudacin califique sus rentas por
riesgos profesionales.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 11o.- En observancia a lo establecido en el articulo 21 de la Ley de Pensiones, a partir
de los salarios del mes de mayo de 1997, los empleadores actuarn como agentes de retencin de
sus dependientes, nicamente de los aportes mensuales al SSO, establecidos en la Ley de
Pensiones y disposiciones reglamentarias.
Los montos retenidos por los aportes laborales, as como cl aporte patronal para la cobertura de
riesgos profesionales, debern ser depositados en las AFP donde se encuentren asignados sus
dependientes, adjuntando las planillas salariales con la correspondiente fusin del Aporte Patronal
al salario, conforme a lo establecido en el artculo 1. del presente Decreto Supremo.
ARTICULO 12o.- Una vez iniciada la prestacin de servicios de un dependiente, los empleadores
estn obligados a declarar y efectuar el pago de las contribuciones correspondientes en la AFP en
la que estuviesen registrados sus dependientes, conforme a lo establecido en el artculo 21 de la
Ley de Pensiones y sus normas reglamentarias.
Cuando el dependiente se encuentre recibiendo el subsidio temporal por enfermedad o accidente
debido a riesgo comn o riesgo profesional, el empleador es responsable de retener y remitir la
cotizacin mensual y la prima por riesgo comn de dicho dependiente a la AFP en la que se
encuentre registrado. Asimismo, el empleador es responsable de continuar pagando la prima por
riesgo profesional correspondiente.
Si el afiliado estuviese percibiendo subsidios, los aportes y comisiones al Seguro Social Obligatorio
de Largo Plazo (SSO) se realizarn sobre el monto total del subsidio.
CAPITULO VI
CLASIFICACION DE LAS PERSONAS CON
RENTAS EN CURSO DE ADQUISICION
ARTICULO 13o.- Se establece la siguiente clasificacin de personas con Rentas en Curso de
Adquisicin:
a) Personas con Rentas en Curso de Adquisicin por Vejez: son aquellas que a la Fecha
de Inicio han cumplido las condiciones sealadas en los numerales 1 y 2 del inciso a) y el
numeral 1 del inciso b) del artculo 315 del Decreto Supremo 24469.
b) Personas con Rentas en Curso de Adquisicin por Invalidez: son aquellas contempladas

en el numeral 3 del inciso a) y en el numeral 2 del inciso b) del artculo 315 del Decreto
Supremo 24469 que previo a la Fecha de Inicio, hubieren sido declaradas invlidas por el
ente gestor de salud correspondiente, sea que hayan iniciado o no su trmite de renta en
algn ente gestor del Sistema de Reparto y que, a la Fecha de Inicio, cumplan con las
normas vigentes del Sistema de Reparto para tener derecho a prestaciones de invalidez.
c) Personas con Rentas en Curso de Adquisicin por Muerte: son los derechohabientes de
asegurados al Sistema de Reparto, que hubieran fallecido por riesgo comn con
anterioridad a la Fecha de Inicio y considerando que, a dicha Fecha, tanto el causante
como sus derechohabientes cumplan con las normas vigentes del Sistema de Reparto
para tener derecho a prestaciones de sobrevivencia.
d) Personas con Rentas en Curso de Adquisicin por Riesgos Profesionales: son aquellas
contempladas en el numeral 4 del inciso a) y en el numeral 3 del inciso b) del artculo 315
del Decreto Supremo 24469 que, en forma previa a la Fecha de Inicio, hubieren sido
declaradas invlidas por el ente gestor de salud correspondiente, sea que hayan iniciado o
no su trmite de renta en algn ente gestor del Sistema de Reparto y que, a la Fecha de
Inicio, cumplan con las normas vigentes del Sistema de Reparto para tener derecho a
prestaciones de invalidez por riesgos profesionales.
Tambin se consideran personas con Rentas en Curso de Adquisicin por Riesgos Profesionales,
los derechohabientes de asegurados al Sistema de Reparto que hubiesen fallecido por riesgos
profesionales, con anterioridad a la Fecha de Inicio y considerando que, a dicha Fecha, tanto el
causante como sus derechohabientes cumplan con las normas vigentes del Sistema de Reparto
para tener derecho a prestaciones por riesgos profesionales.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO 14o.- La Unidad de Recaudacin pagar las rentas de los Rentistas en Curso de Pago
por riesgo profesional provenientes del Sistema de Reparto, que hayan devengado por los meses
de mayo, junio y julio de 1997, as como las Rentas en Curso de Adquisicin por riesgos
profesionales, calificadas durante dichos meses, con recursos provistos por el Tesoro General de
la Nacin, contra futura devolucin de las cuentas colectivas de riesgos profesionales
administradas por las AFP, con su correspondiente rentabilidad obtenida por los fondos de
capitalizacin individual, administrados por las AFP. Esta devolucin deber hacerse efectiva hasta
el 15 de agosto de 1997.
Las AFP debern iniciar el pago de las Rentas en Curso de Pago por riesgo profesional a partir del
mes de septiembre de 1997, para las rentas que hubieran devengado durante el mes de agosto del
mismo ao.
ARTICULO 15o.- Durante el periodo especificado en el artculo 297 del Decreto Supremo 24469,
los aportes para los seguros por riesgo comn y riesgo profesional no sern considerados ingresos
gravables para la contratacin de seguros.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 16o.- De conformidad a las disposiciones anteriores, a partir de la Fecha de Inicio, la
Unidad de Recaudacin no podr afiliar, registrar o asegurar a cualesquier persona con el objeto
de recibir aportes, cotizaciones, primas o comisiones.
Esta prohibicin no incluye los traspasos de capital acumulado efectuados por las AFP,
correspondiente a personas con Rentas en Curso de Adquisicin que decidan acogerse a las
prestaciones del Sistema de Reparto.
ARTICULO 17o.- Quedan derogados los artculos 58, 93, 313, 326, el numeral 4 del inciso a) del
artculo 314, el numeral 5 del inciso a) y el numeral 4 del inciso b) del artculo 315 del Decreto
Supremo 24469 de 17 de enero de 1997, as como todas las disposiciones contrarias al presente
Decreto Supremo.
Es dado en el Palacio de Gobierno en la ciudad de La Paz a los veintinueve das del mes de abril
de mil novecientos noventa y siete aos.

DECRETO SUPREMO N 25958

DE 21 DE OCTUBRE DE 2000
CAPITULO I

APORTE LABORAL
ARTICULO 1.- (SUPRESIN DEL APORTE LABORAL). A partir de la promulgacin del presente
Decreto Supremo, queda suprimido el aporte laboral del uno por ciento (1%) con destino a vivienda
al que se refieren los Decreto Supremos N 23261 y 25715 que regulan la recaudacin y destino
de dicho aporte laboral.
Los empleadores del sector pblico y privado no podrn descontar ni retener dicho aporte.
ARTICULO 2.- (LIQUIDACIN DEL FCIV). La Superintendencia de Pensiones Valores y Seguros,
proceder mediante Resolucin Administrativa a la liquidacin del Fondo de Capitalizacin
Individual de Vivienda.
ARTCULO 3.- (DEVOLUCIN DE APORTES). La Entidad Recaudadora y Administradora de
Aportes Provivienda, proceder a la devolucin de aportes laborales efectuados a partir de
noviembre de 1.998, de acuerdo a procedimiento de devolucin que emita la Superintendencia de
Pensiones, Valores y Seguros.
CAPITULO II
APORTE PATRONAL
ARTICULO 4.- - (APORTE PATRONAL PARA VIVIENDA). La recaudacin y transferencia de los
aportes patronales de vivienda a cargo de la Entidad Recaudadora y Administradora (ERA), se
sujetar a la normativa y controles de acuerdo al presente Decreto Supremo.
ARTICULO 5.- (TOPE AL TOTAL GANADO). De conformidad a lo establecido en la Ley de
Pensiones, el mximo del total ganado para la realizacin del aporte patronal ser el equivalente a
sesenta (60) veces el salario mnimo nacional vigente.
ARTICULO 6.- (ESTADOS FINANCIEROS). La ERA emitir los Estados Financieros
correspondientes al manejo de sus recursos y del Aporte Patronal, con la periodicidad que
determine la SPVS, los que debern contener la siguiente documentacin:
a) Balance General
b) Estado de resultados de prdidas y ganancias
c) Estados de fuente y uso de fondos
d) Notas explicativas y complementarias.
Los registros sern establecidos de acuerdo al plan contable que apruebe la SPVS.
ARTICULO 7.- (ALMACENAMIENTO Y RESPALDO DE INFORMACIN). Toda la documentacin
correspondiente al aporte patronal que la ERA recauda, deber ser respaldada y almacenada de
acuerdo a las disposiciones establecidas para el SSO y las que establezca la SPVS.
CAPTULO III
ENTIDAD RECAUDADORA
ARTICULO 8.-(OBJETO SOCIAL UNICO). La Entidad Recaudadora y Administradora del Aporte
Patronal de vivienda (ERA) constituida en el pas como Sociedad Annima y con objeto social
nico, realizar las siguientes actividades:
1. Recaudar los aportes patronales de vivienda correspondientes al 2%.
2. Cumplir con los servicios y prestaciones establecidos en el presente Decreto Supremo
y el contrato de prestacin de servicios en lo conducente al aporte patronal.
3. Contratar los servicios necesarios para la realizacin de sus actividades.
4. Cumplir con otras obligaciones establecidas por el presente Decreto Supremo,
Resoluciones de la SPVS o en el contrato de prestacin de servicios.
ARTICULO 9.- (OBLIGACIONES DE LA ERA). La ERA de deber cumplir estrictamente con las
siguientes obligaciones:
1. Transferir al Ministerio de Hacienda, la totalidad del aporte patronal de vivienda del
sector pblico y privado, deduciendo las comisiones o tasas establecidas.

2. Cobrar los aportes patronales devengados, as como los intereses y multas que no
hubieran sido pagados por el empleador, sin otorgar condonaciones.
3. Iniciar el cobro ejecutivo social del aporte patronal en todos los casos donde se haya
establecido una mora superior a los dos meses de aporte devengado. Las acciones
legales emergentes se sujetarn a las disposiciones emitidas por la SPVS para el
SSO.
4. Cumplir con otras obligaciones que se establezcan en el presente Decreto Supremo,
Resoluciones Administrativas de la SPVS o contrato de prestacin de servicios en lo
conducente al aporte patronal para vivienda.
ARTICULO 10.- (SERVICIOS Y COMISIONES). Los servicios prestados por la ERA sern
remunerados con una comisin por recaudacin y transferencia del aporte patronal que ser deducida
del monto total recaudado por este concepto, previo a la transferencia al Ministerio de Hacienda.
ARTCULO 11.- (INFORMACIN A LOS MINISTERIOS).- La ERA remitir al Ministerio de
Hacienda y al Ministerio de Vivienda y Servicios Bsicos al mismo tiempo y dentro de los diez das
hbiles siguientes al fin de cada mes, los informes que a continuacin se detallan:
1. Monto de aporte patronal recaudado en el mes y acumulado, discriminando por sector
pblico y privado.
2. Importe de las transferencias mensuales efectuadas del aporte patronal a las cuentas
del Tesoro General de la Nacin, discriminadas por sector pblico y sector privado.
3. Detalle de la comisiones o tasas descontadas al aporte patronal, desagregando las
mismas de acuerdo al tipo de comisin o tasa correspondiente.
4. Detalle de las empresa y entidades pblicas en mora.
CAPTULO IV
SUPERVISIN
ARTICULO 12.- (FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA). La SPVS tendr las siguientes
funciones referidas al aporte patronal para vivienda:
1. Cumplir y hacer cumplir el presente Decreto Supremo y las normas vigentes
pertinentes, asegurando la correcta aplicacin de sus principios, polticas y objetivos.
2. Regular, controlar y supervisar la recaudacin y transferencia del aporte patronal para
vivienda.
3. Supervisar, inspeccionar y aplicar sanciones a la Entidad Recaudadora y
Administradora de Aportes (ERA).
4. Conocer y resolver de manera fundamentada, los recursos de revocatoria que le sean
impuestos de acuerdo al presente Decreto Supremo y normas procesales aplicables.
5. Emitir normas que aseguren y faciliten el cumplimiento de la normativa vigente.
6. Supervisar que la recaudacin del aporte patronal para vivienda sea concordante con
los principios jurdicos y normas establecidas para el SSO.
ARTICULO 13.- (PROCESO EJECUTIVO SOCIAL). Si el empleador no cumple con los plazos
establecidos para el pago del aporte patronal obligatorio, ms intereses y recargos, la ERA
proceder a la ejecucin social de cobro ante los Jueces de Trabajo y Seguridad Social, en
conformidad a las disposiciones vigentes para el SSO.
La ERA deber iniciar la accin ejecutiva social transcurridos sesenta (60) das calendario
computables a partir de la fecha en la que el empleador haya incurrido en mora.
Constituye Ttulo Ejecutivo, la nota de descargo de dbito del empleador elaborada por la ERA.
ARTICULO 14.- (RECURSOS ADMINISTRATIVOS ).- No son recurribles las medidas internas,
preparatorias de decisiones administrativas, circulares y comunicaciones que instruyan o recuerden
a los supervisados el cumplimiento de normas, incluyendo informes y dictmenes, aunque sean de
requerimiento obligatorio. Los recursos administrativos de revocatoria y recurso jerrquico sern
los establecidos para el Fondo de Capitalizacin Individual, con el procedimiento determinado en el
Decreto Supremo N 25207 de 23 de octubre de 1998.
ARTCULO 15.- (CONCORDANCIA CON LA LEY DE PENSIONES). Todos los aspectos referentes
a la recaudacin del aporte patronal de Vivienda no contemplados en las normas referentes al
Rgimen de Vivienda Social; en el contrato suscrito entre la ERA y los Ministerios de Vivienda y
Servicios Bsicos y de Hacienda, o en el presente Decreto Supremo, se regirn en lo conducente por
el Reglamento a la Ley de Pensiones, aprobado mediante Decreto Supremo N 24469 de 22 de enero
de 1997.

ARTCULO 16.- (TRANSFERENCIA DEL APORTE PATRONAL).- La ERA recaudar el aporte

patronal del 2% para vivienda, diferenciando los mismos entre sector pblico y privado, debiendo
transferir los mismos en los plazos establecidos en contrato o los que determine la SPVS si los
mismos no estuvieran en contrato, a cuentas fiscales en favor del Ministerio de Hacienda, debiendo
existir una cuenta fiscal para los aportes patronales provenientes de sector privado y otra para los
el sector pblico. La transferencia a cuentas fiscales deber ser neta de comisiones.
Para la utilizacin de los recursos destinados a financiar el Programa Nacional de Subsidio a la
Vivienda, el Ministerio de Vivienda y Servicios Bsicos, deber abrir una cuenta fiscal a travs el
Tesoro General de la Nacin. Los recursos de esta cuenta provendrn de transferencias que
efecte el Ministerio de Hacienda del aporte patronal del 2% previa tramitacin del comprobante de
ejecucin presupuestaria (Formulario C-31).
ARTCULO 17.- (INFORMACIN AL MINISTERIO DE VIVIENDA Y SERVICIOS BSICOS).- A
peticin del Ministro de Vivienda y Servicios Bsicos, el Viceministerio del Tesoro y Crdito Pblico
dependiente del Ministerio de Hacienda, deber informar al Ministerio de Vivienda y Servicios
Bsico sobre los flujos y saldos de la cuenta fiscal que acumule los recursos destinados a financiar
el PNSV, en un plazo mximo de cinco das calendario, contados a partir de la fecha de solicitud.
ARTICULO 18.- NORMAS ADICIONALES.- La SPVS podr establecer normas adicionales sobre
aspectos no contemplados en el presente Decreto Supremo.
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 19.- MODIFICACIONES DEROGACIONES Y ABROGACIONES
a) Modificaciones al Decreto Supremo No. 24469 de 22 de enero de 1997, reglamento de la Ley
de Pensiones, en el siguiente sentido:
a.1. Se modifica el segundo prrafo del Artculo 194, en conformidad con el siguiente texto:
Estos lmites sern fijados mediante Resolucin Administrativa de la SPVS aprobada por
el Comit de Normas Financieras de Prudencia (CONFIP) en el caso de Ttulos Valores
emitidos por emisores locales, y por el Directorio del Banco Central de Bolivia en el caso
de Ttulos Valores emitidos por emisores extranjeros, dentro de los siguientes rangos
expresados como porcentaje del valor del FCI.
Asimismo, se adiciona al final del Artculo 194, el siguiente inciso:
j) Valores representativos de deuda emitidos a partir de un proceso de titularizacin, que
cuenten con clasificacin de riesgo. El lmite mximo ser fijado entre:
1. Veinte y treinta por ciento (20% y 30%) para el conjunto de Valores emitidos a partir de un
proceso de titularizacin, respaldados por cartera hipotecaria.
2. Uno y diez por ciento (1% y 10%) para el conjunto de valores emitidos a partir de un proceso
de titularizacin, respaldados por otros bienes o activos.
La suma de las inversiones en Valores de los numerales 1. y 2. anteriores, no podr exceder
el 30% del valor del FCI.
a.2. Se modifica el primer prrafo del Articulo 205, en conformidad con el siguiente texto:
Los Valores representativos de deuda emitidos por emisores locales susceptibles de
ser adquiridos con los recursos de los Fondos, debern estar calificados por una
Entidad Calificadora de Riesgo privada autorizada por la SPVS y registrada en el
Registro del Mercado de Valores, de acuerdo a la norma legal correspondiente. Las
AFP debern considerar para efectos de inversin la calificacin menor si existiesen
dos o ms calificaciones efectuadas..
a.3. Se modifica el Articulo 310, en conformidad con el siguiente texto:
ARTICULO 310 (LIMITES POR EMISOR)
Los nicos lmites vigentes por emisores constituidos en Bolivia para este perodo
excepcional son los siguientes:
a. El veinte por ciento (20%) de las acciones suscritas de un solo emisor.
b. El cuarenta por ciento (40%) del valor total de las cuotas de un Fondo de Inversin
y de las emisiones de Valores representativos de deuda de un solo emisor o serie.
Para fines de inversin en Valores emitidos a partir de un proceso de titularizacin no
se considerar Grupo de Emisores Vinculados por administracin, a aquellos
patrimonios autnomos administrados por una misma Sociedad de Titularizacin.
a) Queda derogado el Articulo 6 del Decreto Supremo N 25303 de 12 de febrero de 1999.
b) Queda abrogada la Resolucin Suprema N 218308 de 19 de Marzo de 1997, sobre el
Reglamento de Administracin de Aportes Laborales y Patronales para la Vivienda.
c) Queda abrogado el Decreto Supremo No. 25715 de 30 de marzo de 2000.
Los seores Ministros de Estado en los despachos de Hacienda y Vivienda y Servicios Bsicos,
quedan encargados de la ejecucin y cumplimiento del presente Decreto Supremo.

Es dado en el palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los veintin das del mes de octubre
del ao dos mil.