Ley para Prevenir y Eliminar La Discriminación Del Distrito Federal

ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL, VII LEGISLATURA
LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA

DISCRIMINACIN DEL DISTRITO FEDERAL
Publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 24 de febrero de 2011
ltima reforma publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 18 de noviembre de 2015
(Al margen superior un escudo que dice: Ciudad de Mxico.- Capital en Movimiento)
MARCELO LUIS EBRARD CASAUBON, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a sus
habitantes sabed:
Que la H. Asamblea Legislativa del Distrito Federal, V Legislatura, se ha servido dirigirme el
siguiente:
DECRETO
(Al margen superior izquierdo el Escudo Nacional que dice: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL.- V LEGISLATURA)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL

V LEGISLATURA.
DECRETA
DECRETO POR EL QUE SE EXPIDE LA LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR
LA DISCRIMINACIN DEL DISTRITO FEDERAL.
ARTCULO NICO: Se abroga la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminacin del Distrito
Federal y se expide la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal para
quedar como sigue:
LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN DEL DISTRITO

FEDERAL
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1.- Las disposiciones de esta ley son de orden pblico, inters social y observancia
general en el Distrito Federal.
Los beneficios que se deriven de esta Ley, sern aplicables a todas las personas que habitan o
transitan en el Distrito Federal.
(REFORMADO PRIMER PRRAFO, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

Artculo 2.- Es obligacin de las autoridades del Distrito Federal, en colaboracin con los
dems entes pblicos, garantizar que todas los individuos gocen, sin discriminacin alguna, de
los derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, en los tratados internacionales firmados y ratificados por los Estados Unidos
Mexicanos, en la presente y dems leyes, y en los derechos fundamentales del ser humano.
Se obligan a impulsar, promover, gestionar y garantizar la eliminacin de obstculos que limiten
a las personas el ejercicio del derecho humano a la igualdad y a la no discriminacin e impidan
su pleno desarrollo, as como su efectiva participacin en la vida civil, poltica, econmica,
cultural y social del Distrito Federal. Asimismo, impulsarn y fortalecern acciones para
promover una cultura de sensibilizacin, de respeto y de no violencia en contra de las
personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin.
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES PARLAMENTARIAS
Artculo 3.- La presente ley tiene por objeto:

I.
II.
Establecer los principios y criterios que orienten las polticas pblicas para reconocer,
promover y proteger el derecho a la igualdad y a la no discriminacin, as como
establecer la coordinacin interinstitucional para prevenir, atender, eliminar y sancionar
la discriminacin;
(REFORMADA PRIMER PRRAFO, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)
Coadyuvar a la eliminacin de las circunstancias sociales, educativas, econmicas, de
salud, trabajo, culturales o polticas; disposiciones legales, figuras o instituciones
jurdicas o de hechos, acciones, omisiones o prcticas que tengan por objeto o
produzcan el efecto de negar, excluir, distinguir, menoscabar, impedir o restringir
ilcitamente alguno o algunos de los derechos humanos de las personas, grupos o
comunidades en situacin de discriminacin, por cualquiera de los motivos
relacionados en el prrafo quinto del artculo 1 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en los tratados internacionales firmados y ratificados por el
Estado Mexicano, en el artculo 5 de la presente ley, o en cualquier otro ordenamiento
aplicable;
III.
Fijar los lineamientos y establecer los indicadores para el diseo, la instrumentacin y

la evaluacin de las polticas pblicas, as como de las medidas positivas y
compensatorias a aplicarse; y
IV.
Establecer mecanismos permanentes de seguimiento, con participacin de

organizaciones de la sociedad civil, para la instrumentacin de las polticas pblicas en
materia de no discriminacin, as como medidas positivas y compensatorias.
Artculo 4.- Para los efectos de la presente ley, se entender por:

I.
Accesibilidad: Combinacin de elementos constructivos y operativos que permiten a

cualquier persona con discapacidad entrar, desplazarse, salir, orientarse y comunicarse
con un uso seguro, autnomo y cmodo en los espacios construidos, el mobiliario,
servicios, informacin y comunicaciones;
II.
Accesibilidad administrativa: Son los que garantizan el acceso a los servicios pblicos
respectivos a cualquier persona con discapacidad, como solucin alterna a la falta de
accesibilidad estructural, congruentes con la ley de la materia;
III.
IV.
V.
VI.
VII.
(REFORMADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

Acciones afirmativas: Son aquellas mediante las que se busca beneficiar a los
miembros de grupos que sufren exclusin o discriminacin, otorgando algn tipo de
ventaja en el otorgamiento de bienes escasos y, al hacerlo, se perjudica a ciertas
personas que hubieran gozado stos de seguir las cosas su curso normal;
Antisemitismo: Fenmeno especfico que incorpora diversas formas de rechazo y
discriminacin hacia las personas de origen israel, as como a las personas de religin
juda;
Asamblea Consultiva: El rgano de consulta a que se refiere el artculo 46 de la
presente Ley;
Bifobia: Miedo irracional a la bisexualidad o a las personas con orientacin o
preferencia bisexual que se expresa en rechazo, discriminacin, ridiculizacin y otras
formas de violencia.
Consejo: Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminacin de la Ciudad de Mxico;
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.

Debida diligencia: La obligacin de los entes pblicos del Distrito Federal, de dar
respuesta eficiente, oportuna y responsable a las personas en situacin de
discriminacin;
Ente pblico: Las autoridades locales de Gobierno del Distrito Federal; los rganos que
conforman la Administracin Pblica; los rganos autnomos por ley, aquellos que la
legislacin local reconozca como de inters pblico y ejerzan gasto pblico; y las
personas jurdicas que auxilien a los rganos antes citados o ejerzan gasto pblico;
Equidad: Principio conforme al cual toda persona accede con justicia e igualdad al uso,
disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades de la sociedad,
as como en la participacin en todos los mbitos de la vida social, econmica, poltica
cultural y familiar;
Equidad de gnero: Principio conforme al cual mujeres y hombres acceden con justicia
e igualdad al uso, control y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades
de la sociedad, as como a la toma de decisiones en todos los mbitos de la vida social,
econmica, poltica, cultural y familiar;
Fenmeno discriminatorio: Es la concurrencia permanente o temporal de actitudes
discriminatorias que impidan el libre ejercicio del derecho humano a la no
discriminacin de las personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin;
Homofobia: Es toda aversin manifiesta en contra las orientaciones, preferencias
sexuales e identidades o expresiones de gnero contrarias al arquetipo de los
heterosexuales;
Igualdad: Acceso al mismo trato y oportunidades, para el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales;
Lesbofobia: Es el rechazo, odio, aversin, temor, repudio, discriminacin, ridiculizacin,
prejuicio y/o violencia hacia las personas que son o parecen ser lesbianas, a partir de
un prejuicio;
Ley: Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal;
LGBTTTI: Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgneros, Transexuales, Travests e
Intersexuales;
Medidas positivas y compensatorias: Aquellas de carcter temporal que se
implementan para lograr la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad en los
servicios de salud, educacin, trabajo, justicia o cualquier otro a favor de las personas,
grupos y comunidades en situacin de discriminacin, a fin de alcanzar, en condiciones
de igualdad, su participacin en la vida pblica, y eliminar prcticas discriminatorias;
Misoginia: Odio hacia las mujeres y puede manifestarse a partir de burlas, chistes,
prcticas de subordinacin, sometimiento, rechazo, prejuicio y/o violencia;
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.

Medidas de poltica pblica: Conjunto de acciones que formulan e implementan las
instituciones de gobierno encaminadas o dirigidas a atender las demandas o
necesidades econmicas, polticas, sociales, culturales, entre otros de las personas,
grupos o comunidades en situacin de discriminacin;
Perspectiva de Gnero: Concepto que se refiere a la metodologa y los mecanismos
que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminacin, la desigualdad y la
exclusin de las mujeres, que se pretende justificar con base en la diferencias
biolgicas entre mujeres y hombres, as como las acciones que deben emprenderse
para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construccin de la
equidad de gnero;
Personas, grupos o comunidades en situacin de discriminacin: Las personas fsicas,
grupos, comunidades, colectivos o anlogos que sufran la violacin, negacin o el
menoscabo de alguno o algunos de sus derechos humanos por los motivos prohibidos
en el quinto prrafo del artculo 1 constitucional, los tratados internacionales de los que
Mxico sea parte, la presente ley o cualquiera otra;
Persona servidora pblica: Son las personas representantes de eleccin popular,
integrantes del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, las y los funcionarios y
empleados y, en general, a toda persona que desempee un empleo, cargo o comisin
de cualquier naturaleza en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal o en la
Administracin Pblica del Distrito Federal, as como en los organismos del Distrito
Federal a los que la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos otorgue
autonoma;
(ADICIONADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

XXIV. Perspectiva de gnero: Concepto que se refiere a la metodologa y los mecanismos
que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminacin, la desigualdad y la
exclusin de las personas, que se pretende justificar con base en las diferencias
biolgicas entre mujeres y hombres, as como las acciones que deben emprenderse
para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construccin de la
equidad de gnero;
XXV.

Principios del Diseo Universal: Se consideran como tales el uso equitativo, el uso
flexible, el uso simple e intuitivo, la informacin perceptible, la tolerancia al error, el
mnimo esfuerzo fsico y el adecuado tamao de aproximacin;

XXVI. Respeto: Actitud que nace con el reconocimiento del valor de una persona o grupo, ya
sea inherente o tambin relacionado con una habilidad o comportamiento;
XXVII. Violencia Laboral: Es aquella que ocurre cuando se presenta la negativa a contratar a
la vctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la
descalificacin del trabajo realizado, las amenazas, la intimidacin, las humillaciones, la
explotacin y todo tipo de discriminacin;
XXVIII. Transfobia: Es el rechazo, odio, aversin, temor, repudio, discriminacin, ridiculizacin,
prejuicio y/o violencia hacia las personas que son o parecen transexuales, transgnero
o travestis.
XXIX. Transversalidad: Herramienta metodolgica para garantizar la inclusin de la
perspectiva de derechos humanos, igualdad y no discriminacin y de gnero como eje
integrador, en la gama de instrumentos, polticas y prcticas de ndole legislativa,

ejecutiva, administrativa y reglamentaria, tendientes a la homogeneizacin de
principios, conceptos y acciones a implementar, para garantizar la concrecin del
principio de igualdad;
XXX.

Violencia Institucional: Son los actos u omisiones de las personas servidoras pblicas
que discriminen o tengan como fin dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de
los derechos humanos de las personas as como su acceso al disfrute de polticas
pblicas destinadas a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes
tipos de violencia, y

XXXI. Xenofobia. Hostilidad hacia las personas de nacionalidad distinta a la mexicana.
(REFORMADO, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

Artculo 5.- Queda prohibida cualquier forma de discriminacin, entendindose por sta la
negacin, exclusin, distincin, menoscabo, impedimento o restriccin de alguno o algunos de
los derechos humanos de las personas, grupos y/o comunidades, estn o no en situacin de
discriminacin imputables a personas fsicas o morales o entes pblicos con intencin o sin
ella, dolosa o culpable, por accin u omisin, por razn de su origen tnico, nacional, raza,
lengua, sexo, gnero, identidad indgena, identidad de gnero, expresin de rol de gnero,
edad, discapacidad, condicin jurdica, social o econmica, apariencia fsica, condiciones de
salud, caractersticas genticas, embarazo, religin, opiniones polticas, acadmicas o
filosficas, identidad o filiacin poltica, orientacin sexual o preferencia sexual, estado civil, por
su forma de pensar, vestir, actuar, gesticular, por tener tatuajes o perforaciones corporales, por
consumir sustancias psicoactivas o cualquier otra que tenga por efecto anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio, de los derechos y libertades fundamentales, as como la
igualdad de las personas frente al ejercicio de derechos. Tambin ser considerada como
discriminacin la bifobia, homofobia, lesbofobia, transfobia, misoginia, xenofobia, la
segregacin racial y otras formas conexas de intolerancia, el antisemitismo en cualquiera de
sus manifestaciones.
Artculo 6.- En trminos del artculo 5 de esta ley, se consideran como conductas
discriminatorias:
I.
Limitar o impedir el libre acceso a la educacin pblica o privada, as como a becas,

estmulos e incentivos para la permanencia en los centros educativos;
II.
Incorporar contenidos, metodologa o instrumentos pedaggicos en los que se asignen

papeles o difundan representaciones, imgenes, situaciones de inferioridad contrarios
al principio de igualdad y no discriminacin;
III.
Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las oportunidades de acceso,

permanencia y ascenso en el mismo;
IV.
Establecer o convenir diferencias en la remuneracin, prestaciones y condiciones

laborales para trabajos iguales;
V.
Limitar o negar el acceso a los programas de capacitacin y formacin profesional para

el trabajo;
VI.
Ocultar, limitar o negar la informacin relativa a los derechos sexuales y reproductivos;

o impedir el ejercicio del derecho a decidir el nmero y espaciamiento de las hijas e
hijos;
VII.
Negar, limitar, obstaculizar o condicionar los servicios de salud y la accesibilidad a los

establecimientos que los prestan y a los bienes que se requieran para brindarlos, as
como para ejercer el derecho a obtener informacin suficiente relativa a su estado de
salud, y a participar en las decisiones sobre su tratamiento mdico o teraputico;
VIII.
Impedir o restringir la participacin en condiciones de equidad en asociaciones civiles,

polticas o de cualquier ndole;
IX.
Negar, limitar o condicionar los derechos de participacin poltica, al sufragio activo o

pasivo, la elegibilidad y acceso a todos los cargos pblicos en el Distrito Federal, en
trminos de la legislacin aplicable, as como la participacin en el diseo, elaboracin,
desarrollo y ejecucin de polticas y programas de Gobierno del Distrito Federal, sin
menoscabo de la observancia de normas constitucionales;
X.
Impedir o limitar el ejercicio de los derechos de propiedad, administracin y disposicin

de bienes;
XI.
Impedir, negar, evadir o restringir la procuracin e imparticin de justicia;
XII.
Impedir, negar o restringir el derecho a ser odos y vencidos, a la defensa o asistencia;

y a la asistencia de intrpretes o traductores en todo procedimiento de averiguacin
previa, jurisdiccional o administrativo;
XIII.
Aplicar o permitir usos o costumbres que atenten contra el derecho fundamental a la no

discriminacin, la dignidad e integridad humana;
XIV.
XV.

Obstaculizar, restringir o impedir la libre eleccin de cnyuge, conviviente, concubina o
concubinario;
Ofender o ridiculizar a las personas o promover la violencia en su contra a travs de
mensajes o imgenes en cualquier medio de comunicacin, material de divulgacin o
entretenimiento.
XVI.
Limitar o impedir el ejercicio de las libertades de expresin de ideas, conciencia o

religiosa;
XVII.
Negar asistencia religiosa, atencin mdica o, psicolgica a personas privadas de la

libertad o internadas en instituciones de salud o asistencia;
XVIII.
Restringir el acceso a la informacin en los trminos de la legislacin aplicable;
XIX.
Obstaculizar las condiciones mnimas necesarias para el crecimiento y desarrollo

saludable; especialmente de las nias y los nios;
XX.
Negar, obstaculizar, restringir o impedir, bajo cualquier forma, el acceso a la seguridad

social y sus beneficios en el Distrito Federal;
XXI.
Negar, obstaculizar, restringir o impedir, bajo cualquier forma, la celebracin del

contrato de seguro sobre las personas o de seguros mdicos;
XXII.
Limitar, obstaculizar o impedir el derecho a la alimentacin, la vivienda, la recreacin y

los servicios de atencin mdica adecuados;
XXIII.
Negar, obstaculizar o impedir, bajo cualquier forma, el acceso a cualquier servicio

pblico o de institucin privada que preste u ofrezca servicios al pblico;
XXIV. Limitar, obstaculizar o negar el libre desplazamiento de cualquier persona;

XXV.
Explotar de cualquier manera o dar un trato abusivo o degradante;
XXVI. Restringir, obstaculizar o impedir la participacin en actividades acadmicas,

deportivas, recreativas o culturales;
XXVII. Restringir, obstaculizar o impedir el uso de lenguas, idiomas, usos, costumbres y
cultura contravencin a lo sealado en el artculo 2, fraccin II, apartado A, de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;
XXVIII. Impedir, obstaculizar o restringir el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos
colectivos de los pueblos indgenas y originarios y de sus integrantes, el uso de sus
idiomas, la practica de sus sistemas normativos, la reproduccin de su cultura y de su
vida comunitaria, en contravencin al artculo 2 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos y de los convenios y tratados firmados y ratificados por los
Estados Unidos Mexicanos;
XXIX. Incitar a la exclusin, persecucin, odio, violencia, rechazo, burla, difamacin, ofensa o
injuria en contra de cualquier persona, grupo o comunidad;
XXX.
Promover o incurrir en el maltrato fsico o psicolgico por condicin de discapacidad,

apariencia fsica, forma de vestir, hablar o gesticular o asumir pblicamente la
orientacin o preferencia sexual, identidad de gnero, expresin de rol de identidad de
gnero, o por cualquier otro motivo;
XXXI. Negar, limitar o restringir el acceso a cualquier espacio pblico, empleo o centro
educativo, por asumir pblicamente la identidad de gnero, expresin de rol de
identidad de gnero, orientacin o preferencia sexual;
XXXII. Quitar de la matrcula de cualquier centro educativo por condicin de embarazo;
XXXIII. Condicionar, limitar o restringir las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso
laborales en razn de: embarazo, discapacidad, edad en los trminos de la legislacin
laboral vigente; por tener la calidad de persona egresada de alguna institucin pblica o
privada de educacin; por motivaciones injustificadas de salud y por antecedentes
penales;
XXXIV. Condicionar, impedir o negar la accesibilidad a la informacin, comunicacin y atencin
a las personas con discapacidad en instancias y servicios pblicos;
XXXV. Criminalizar a cualquier persona, grupo o comunidad.
(REFORMADA, [N. DE E. RECORRIDA EN SU ORDEN] G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE
DE 2014)
XXXVI Impedir el acceso a los inmuebles que brinden servicio o atencin al pblico o
establecimientos mercantiles derivada de falta de accesibilidad de los mismos motivos
que se relacionan en el artculo 5 de la presente ley; y
(REFORMADA, [N. DE E. RECORRODA EN SU ORDEN, ADICIONADA] G.O.D.F. 8
DE SEPTIEMBRE DE 2014)
XXXVII. En general cualquier otra conducta discriminatoria en los trminos del artculo 5 de
esta ley.
Artculo 7.- No se considerarn hechos, acciones, omisiones o prcticas discriminatorias

ilcitas, las siguientes:
I.
II.
El ejercicio de un derecho humano;

Las acciones legislativas, o de polticas pblicas, las acciones afirmativas, las medidas
positivas o compensatorias del Distrito Federal que establezcan tratos diferenciados
con el objeto de lograr la igualdad sustantiva de oportunidades y de trato;
III.
Los requerimientos basados en calificaciones, habilidades o

especializados exigidos para desempear una actividad determinada;
IV.
La distincin establecida por las instituciones pblicas de seguridad social del Distrito
Federal entre las personas aseguradas y la poblacin en general;
V.
conocimientos

En el mbito educativo, los requisitos acadmicos pedaggicos y de evaluacin
acordes con el nivel al que se vaya a ingresar;
VI.
Los requisitos acadmicos que fomenten la inclusin y permanencia de toda persona

en el sistema educativo regular de todo tipo;
VII.
El cumplimiento de un deber derivado de una potestad establecida en la ley;

VIII.
El trato diferenciado que en su beneficio reciba una persona que padezca alguna
enfermedad, respecto de otra persona sana, y
IX.
En general, todas las que no tengan el propsito o efecto de anular o menoscabar los
derechos y libertades o la igualdad de oportunidades y de trato de las personas, ni de
atentar contra los derechos especficos y la dignidad humana.
Seccin Primera
De la aplicacin, actuacin, interpretacin y cumplimiento de la ley
Artculo 8.- Se instituye como poltica pblica del Gobierno del Distrito Federal y de todos los
entes pblicos, que el principio de igualdad y no discriminacin regir en todas las acciones,
medidas y estrategias que implementen en el mbito de sus respectivas competencias.
Artculo 9.- Es obligacin de los Entes Pblicos en el mbito de sus atribuciones y de las
personas servidoras pblicas adoptar todas las medidas para el exacto cumplimiento de la
presente ley, as como disear e instrumentar polticas pblicas que tengan como objetivo
prevenir y eliminar la discriminacin, mismas que se sustentarn en los principios de:
a)
Igualdad;
b)
No discriminacin;
c)
Justicia social;
d)
Reconocimiento de las diferencias;
e)
Respeto a la dignidad;
f)
Integracin en todos los mbitos de la vida;
g)
Accesibilidad
h)
Equidad, y
i)
Transparencia y acceso a la informacin
Artculo 10.- En la aplicacin de la presente ley las dependencias, organismos y entidades de

la Administracin Pblica del Distrito Federal y las personas servidoras pblicas en el mbito
de sus respectivas competencias, debern tomar en cuenta lo siguiente:
I.
La proteccin, universalidad, indivisibilidad, permanencia,

progresividad y expansin de los derechos fundamentales,
interdependencia,
II.
La aplicacin de la disposicin, tratado internacional, principio que establezca un trato

ms favorable para las personas, grupos o comunidades en situacin de
discriminacin.
III.
Las normas de derechos humanos como criterios orientadores de las polticas pblicas,
programas, planes, estrategias y acciones de la Administracin Pblica del Distrito
Federal, a efecto de hacerlos ms eficaces, sostenibles, no excluyentes y equitativos.
Para ello las personas servidoras pblicas tienen la obligacin de garantizar la vigencia
del derecho a la igualdad y a la no discriminacin, as como de respetar y proteger la
dignidad de todas las personas; y
IV.
Los instrumentos nacionales e internacionales aplicables en materia de derechos

humanos y no discriminacin firmados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos.
Artculo 11.- Los entes pblicos en el mbito de sus atribuciones debern vincular el diseo de
las acciones de sus programas y presupuestos, segn sea el caso, para el cumplimiento del
objeto de esta Ley.
Para lo anterior debern, sin menoscabo de otras acciones:
I.
Incorporar en sus programas, actividades y mbitos de competencia mecanismos que

tutelen y garanticen el derecho humano a la igualdad y a la no discriminacin;
II.
Disear y ejecutar programas permanentes de sensibilizacin e informacin para todas

las personas servidoras pblicas sobre el derecho a la igualdad y a la no
discriminacin;
III.
Proporcionar de manera gil y suficiente la informacin que le sea solicitada por el

Consejo; y
IV.
Las dems que determine la presente ley.

Artculo 12.- Todo ente pblico y persona servidora pblica del Distrito Federal no
discriminaran a persona alguna en los trminos de la presente ley y dems leyes aplicables.
CAPTULO II
Medidas generales a favor de la igualdad de oportunidades.
Artculo 13.- Los entes pblicos, en el mbito de su competencia y atribuciones, llevarn a
cabo, entre otras medidas de prevencin destinadas a eliminar la discriminacin de las
personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin que habitan o transitan el
Distrito Federal, las siguientes:
I.
Garantizar que sean tomadas en cuenta sus necesidades y experiencias en todos los
programas destinados a erradicar la pobreza y asegurar espacios para su participacin
en el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin de los programas y polticas
pblicas correspondientes;
II.
Fomentar la educacin contra la discriminacin, que promueva los valores de

diversidad, tolerancia y respeto a las diferencias, econmicas, sociales, culturales y
religiosas;
III.
Disear y desarrollar campaas de promocin y educacin para concientizar a la

poblacin acerca del fenmeno de la discriminacin, el respeto a la diversidad y el
ejercicio de la tolerancia;
IV.
Sensibilizar, informar y capacitar de manera permanente a las personas servidoras

pblicas del Distrito Federal en materia del derecho a la no discriminacin y el principio
de igualdad;
V.
Contar con un programa de formacin permanente en materia del derecho humano a la

no discriminacin y el principio de igualdad, mismo que debern hacerlo del
conocimiento del Consejo para su anlisis y comentarios;
VI.
Promover y llevar a cabo estudios en materia de no discriminacin;
VII.
Fortalecer los servicios de prevencin, deteccin y tratamiento de enfermedades;
VIII.
Garantizar el acceso y la accesibilidad a los servicios de atencin mdica tomando en

consideracin el consentimiento previo e informado y brindarlos con pleno respeto a la
dignidad humana e intimidad para impedir cualquier forma de coercin, tales como la
esterilizacin sin consentimiento o pruebas obligatorias de enfermedades de
transmisin sexual, deteccin de VIH/sida, o de embarazo como condicin para el
empleo;
IX.
Disear y ejecutar polticas pblicas que promuevan, la igualdad de oportunidades y de

trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin
a este respecto;
X.
Fomentar campaas de sensibilizacin dirigidas a las y los empleadores para evitar

toda forma de discriminacin en la contratacin, capacitacin, ascenso o permanencia
en el empleo;
XI.
Elaborar una agenda de empleo que sirva de instrumento de apoyo a la insercin

profesional y laboral de sus demandas de empleo;
XII.
Crear programas permanentes de capacitacin para el empleo y fomento a la

integracin laboral congruentes con la ley de la materia;
XIII.
Desarrollar y aplicar polticas y proyectos para evitar la segregacin en la vivienda;
XIV.
Promover un entorno urbano diseado de manera accesible y bajo el diseo universal

que permita el libre acceso y desplazamiento para todas las personas;
XV.
Procurar la accesibilidad en los medios de transporte pblico de uso general para las
personas con discapacidad, personas adultas mayores y mujeres embarazadas,
congruentes con la ley de la materia;
XVI.
Promover que todos los espacios e inmuebles pblicos o que presten servicios al
pblico en el Distrito Federal sean accesibles bajo el principio de diseo universal;
XVII.
Procurar que las vas de comunicacin del Distrito Federal cuenten con sealamientos
adecuados para permitirles el libre trnsito, congruentes con la ley de la materia;
XVIII.
Procurar la eliminacin de toda prctica discriminatoria relativa al ingreso en todos los

lugares y servicios previstos para el pblico en general; entre ellos restaurantes,
hoteles, teatros y salas de variedades, discotecas u otros; y
XIX.
Las dems que establezca la presente ley y otras disposiciones aplicables
Los entes pblicos en el mbito de sus atribuciones sern adems responsables de

implementar las acciones que garanticen, tanto en zonas urbanas como rurales, la edificacin y
acondicionamiento de instalaciones arquitectnicas e infraestructura urbana adecuadas para
que las personas con discapacidad puedan vivir en forma independiente y participar
plenamente en todos los aspectos de la vida en igualdad de condiciones con el resto de las
personas. Y sern responsables de vigilar el cumplimiento de las disposiciones que en materia
de accesibilidad, desarrollo urbano y vivienda se establecen en la presente Ley, as como en la
normatividad vigente.
Artculo 14.- Los entes pblicos, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras,
las siguientes medidas en la esfera de la educacin para crear y promover una cultura de
respeto al derecho a la no discriminacin de las personas, grupos y comunidades en situacin
de discriminacin:
I.
Coadyuvar con las instancias correspondientes para la asignacin de recursos

necesarios para la construccin o habilitacin de escuelas adicionales para brindar de
manera adecuada el servicio de educacin bsica, considerando que los servicios
cuenten con las facilidades de accesibilidad y sealizacin necesarias a fin de facilitar
el trnsito, desplazamiento y uso de estos espacios;
II.
Promover la vigilancia de las condiciones fsicas de las instalaciones de educacin

bsica, media superior y superior pblicas y privadas;
III.
Fomentar la sensibilizacin y capacitacin al personal docente y auxiliar de educacin

en materia de derechos humanos y enfoque de gnero;
IV.
Coordinar campaas y otras acciones de sensibilizacin e informacin, dirigidas a las y

los profesores, directivos, estudiantes, madres y padres de familia de las escuelas
primaria y secundaria del Distrito Federal, en materia de no discriminacin y derechos
humanos de las y los nios y jvenes;
V.
Promover la adecuacin de los planes y programas de estudio de los niveles

educativos de su competencia tomando en cuenta la composicin multicultural de la
poblacin del Distrito Federal;
VI.
Promover el acceso al aprendizaje y la enseanza permanentes;
VII.
Crear en el mbito de sus atribuciones mecanismos que garanticen la incorporacin,

permanencia, inclusin y participacin en las actividades educativas en todos los
niveles y modalidades;
10
VIII.
Prevenir, atender y eliminar la segregacin de las y los estudiantes pertenecientes a los

pueblos Indgenas y Originarios a partir de la generacin de enseanza bilinge y
pluricultural;
IX.
Impulsar y gestionar las medidas que garanticen el ejercicio del derecho a la educacin
de las personas con necesidades educativas especiales a travs de las adecuaciones
arquitectnicas, curriculares, de informacin, comunicacin y la disponibilidad de
materiales adaptados con base a los principios de diseo universal para garantizar su
accesibilidad;
X.
Incluir en los planes y programas de estudio que competen al Distrito Federal

contenidos relativos a la historia y los derechos humanos, as como alentar y fomentar
la publicacin de libros y otros materiales impresos, sobre el derecho a la no
discriminacin;
XI.
Promover, disear y aplicar, en el mbito de sus respectivas competencias, acciones

para la prevencin, atencin y erradicacin de la violencia escolar para el sano
desarrollo de las nias y los nios, as como la poblacin juvenil en los centros de
educacin.
Artculo 15.- Los entes pblicos, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras
medidas relativas a la participacin en la vida pblica de las personas, grupos y comunidades
en situacin de discriminacin, las siguientes:
I.
Promover la participacin en la vida poltica y democrtica del Distrito Federal y en los

espacios de toma de decisiones, fomentando los cambios al marco legal
correspondiente;
II.
Generar las condiciones para garantizar que todas las personas tengan acceso a la
documentacin necesaria que refleje su personalidad jurdica, realizando programas
especiales dirigidos a las personas, grupos y comunidades en situacin de
discriminacin;
III.
Establecer mecanismos que permitan su incorporacin a la administracin pblica,

candidaturas y cargos de eleccin popular, sin discriminacin alguna, as como los que
aseguren su participacin en la construccin de polticas pblicas;
IV.
Promover su derecho a participar en los procesos electorales en condiciones de

igualdad;
V.
Fortalecer los mecanismos de participacin ciudadana; y
VI.
Fomentar su participacin activa en la vida pblica y social.
medidas, en la esfera de la procuracin y administracin de justicia de las personas, grupos y
comunidades en situacin de discriminacin, las siguientes:
I.
Garantizar la igualdad de acceso al sistema judicial, proporcionando la ayuda necesaria

de acuerdo a sus caractersticas especficas; y
II.
Proporcionar, en los trminos de la legislacin aplicable, asistencia legal y psicolgica

gratuita; intrpretes y traductores a todas las personas que lo requieran, velando por
sus derechos en los procedimientos judiciales o administrativos en que sea procedente.
medidas de proteccin a la seguridad y la integridad y para la eliminacin de la violencia de las
personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin, las siguientes:
I.
Garantizar su seguridad e integridad adoptando medidas para evitar los actos de

violencia contra stos, investigando y sancionando de resultar procedente a los
responsables de dichos actos u omisiones;
11
II.
Asegurar la proteccin, promocin y garanta del derecho a la integridad, a la libertad y

a la seguridad personales durante la aplicacin de polticas de seguridad pblica y la
persecucin de delitos;
III.
Generar mecanismos para garantizar el respeto, la no discriminacin y la no violencia

por parte de los cuerpos de seguridad pblica;
IV.
Promover la comunicacin y el dilogo entre stos y los cuerpos de seguridad pblica

con el fin de evitar conflictos basados en prejuicios, estereotipos y discriminacin.
Artculo 18.- Los entes pblicos, en el mbito de sus competencias, llevarn a cabo, entre
otras medidas para las personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin, en la
esfera de los medios de comunicacin las siguientes:
I.
Promover que las personas o empresas anunciantes, las agencias de publicidad y, en

general, los medios masivos de comunicacin, eliminen contenidos que inciten al odio,
la superioridad de algunos grupos y la discriminacin;
II.
Fomentar, en coordinacin con los medios masivos de comunicacin, campaas de

informacin que condenen toda forma de discriminacin;
III.
Impulsar que los entes pblicos destinen parte de sus espacios en los medios masivos
de comunicacin para promover y difundir el principio de igualdad y el derecho a la no
discriminacin; y
IV.
Promover la accesibilidad de informacin y comunicacin con los formatos que

cumplan esta caracterstica.
CAPTULO III
Medidas positivas especficas a favor de la igualdad de oportunidades
Seccin Primera
Disposiciones generales
Artculo 19.- Las medidas positivas y compensatorias a favor de las personas, grupos y
comunidades en situacin de discriminacin tendrn como objetivo, entre otros, los siguientes:
I.

Eliminar obstculos institucionales que impidan el acceso al ejercicio de sus derechos
en condiciones de igualdad con el resto de las personas; y
II.
Combatir y eliminar la discriminacin de la que han sido objeto.
Artculo 20.- Los entes pblicos en el mbito de sus atribuciones divulgarn las medidas
positivas y compensatorias de manera accesible a quienes se dirigen, dentro del plazo de 30
das hbiles siguientes al comienzo del programa o a la fecha de su publicacin, lo que ocurra
primero.
Artculo 21.- Los entes pblicos en el mbito de sus atribuciones debern proporcionar a quien
lo solicite, la informacin sobre el cumplimiento de las medidas positivas y compensatorias.
Artculo 22.- Para garantizar la ejecucin de las medidas positivas y compensatorias los entes
pblicos llevarn a cabo las siguientes acciones generales a favor de las personas, grupos y
comunidades en situacin de discriminacin:
I.
Promover y garantizar la igualdad de trato y acceso a oportunidades en los mbitos

econmico, poltico, social y cultural, en todas las dependencias a su cargo;
II.
Asegurar el acceso a los beneficios de disfrute de todos los servicios pblicos a cargo
del Gobierno del Distrito Federal;
12
III.
Sensibilizacin y capacitacin en materia de no discriminacin, equidad de gnero,

igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyendo la diversidad cultural y
sexual, la identidad y expresin de gnero; dirigida a todas las personas servidoras
pblicas y autoridades, as como a particulares que intervengan en cualquier etapa de
su instrumentacin
IV.
Sensibilizar y capacitar al personal de procuracin de justicia, seguridad pblica, salud

y dems personas para que atiendan a vctimas de abandono, explotacin, malos
tratos, tipos y modalidades de violencia de gnero, o cualquiera otra situacin de
violencia;
V.
Informacin sobre los mecanismos legales de exigencia y efectividad del derecho

humano a la no discriminacin en lenguaje accesible incluyendo lenguas nacionales,
Lengua de Seas Mexicana, Sistema de Escritura Braille y otras formas de
comunicacin no verbal;
VI.
Crear y difundir programas de educacin abierta, bsica y superior libres de

estereotipos, prejuicios o estigmas, propiciando el intercambio generacional, la
participacin en la comunidad y el conocimiento de nuevas tecnologas, incluyendo la
alfabetizacin, la educacin normal, tecnolgica, universitaria, carreras profesionales
cortas y estudios encaminados a obtener los grados de especialistas tcnicos,
licenciatura, maestra y doctorado, as como cursos de actualizacin y especializacin;
VII.
VIII.
IX.

Disear campaas educativas y de sensibilizacin en los medios de comunicacin
masiva sobre el derecho a la no discriminacin en la educacin, salud, trabajo,
accesibilidad, justicia, vivienda y participacin poltica y social, el respeto a la dignidad,
respeto a las personas, pueblos y comunidades indgenas y originarios, a la diversidad
cultural y sexual, as como de condena a la violencia para prevenir y eliminar la
homofobia, la lesbofobia, la bisexofobia y la transfobia, as como todo tipo de
discriminacin;
Implementar un sistema de becas que fomente la alfabetizacin, el acceso,
permanencia y conclusin de la educacin pblica y privada para el intercambio
acadmico y cultural; as como la conclusin de la educacin en todos los niveles;
(REFORMADA, G.O.D.F. 28 DE NOVIEMBRE DE 2014)
Establecer programas de capacitacin para el empleo considerando la experiencia,
habilidades y especialidad, la insercin o reinsercin a la vida laboral opcional, que
garantice los recursos necesarios para la manutencin del propio hogar y la
permanencia en la comunidad, el cual no podr ser inferior a la Unidad de Cuenta de la
Ciudad de Mxico;
X.
Promover la cultura de la denuncia por cuestiones de discriminacin y abuso de

autoridad;
XI.
Difusin del contenido de esta Ley en lenguaje en formato accesible incluyendo

lenguas nacionales, Lengua de Seas Mexicanas, Sistema de Escritura Braille y otras
formas de comunicacin no verbal; y
XII.
En el mbito de sus respectivas competencias, fomentar la adopcin de medidas para

la conciliacin en la vida familiar y laboral, como una accin a favor de la equidad de
gnero y en contra de la imposicin de roles y estereotipos.
XIII.
(ADICIONADA, G.O.D.F. 18 DE NOVIEMBRE DE 2015)

Coadyuvar en la coordinacin de las acciones en materia de prevencin de las
violencias que ejecuten de acuerdo a la programacin operativa, con el objeto de
alcanzar los mejores resultados de su aplicabilidad.
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres, las siguientes:
I.
Armonizar las leyes locales, de modo que los lineamientos de los tratados
internacionales aprobados por los Estados Unidos Mexicanos, en materia de violencia y
13
discriminacin en contra de las mujeres se integren en los cdigos civil, penal y dems
legislacin existente;
II.
Crear mecanismos para garantizar el cumplimiento de la normatividad con relacin a

las cuotas de gnero en la participacin poltica, y ampliar las oportunidades ya
existentes para que las mujeres lleguen y permanezcan en los diferentes cargos del
poder pblico;
III.
Dotar de unidades mdicas accesibles en zonas de poblacin indgena, marginadas, de

escasos recursos y centros de reclusin, con especial nfasis en materia de prevencin
de las enfermedades que afectan de manera exclusiva a las mujeres, as como de
VIH/sida;
IV.
Dar atencin, asistencia, informacin, educacin y asesora en la salud, as como salud

sexual y reproductiva, de forma completa, actualizada, personalizada y libre de
estereotipos, prejuicios o estigmas; garantizando el derecho de las mujeres a decidir
sobre su propio cuerpo, sobre el nmero y espaciamiento de sus hijas e hijos as como
la disponibilidad de medicamentos y anticonceptivos en todas las instituciones de
salud;
V.
Incentivar la educacin mixta y otorgar becas y apoyos econmicos para fomentar la

inscripcin, permanencia y conclusin de la educacin de las nias y las mujeres en
todos los niveles escolares;
VI.

Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pedaggicos que difundan la igualdad
esencial entre mujeres y hombres;
VII.
Fomentar la libre eleccin del empleo e incentivar las oportunidades de acceso,

permanencia y ascenso en el mismo, sin condicionarlo a pruebas de gravidez,
maternidad, responsabilidades familiares, estado civil, o cualquier otro;
VIII.
Establecer, en igualdad de condiciones, la remuneracin, las prestaciones y las

condiciones laborales para el trabajo de igual valor;
IX.
La normatividad laboral de los entes pblicos se modificar para equilibrar la atencin y

cumplimiento de responsabilidades familiares y laborales entre mujeres y hombres;
X.
Auspiciar la participacin poltica de la mujer y el derecho al sufragio activo o pasivo, la

elegibilidad y el acceso a cualquier cargo o funcin pblica en el Distrito Federal;
XI.
Que se capacite, en materia de equidad de gnero, al personal de procuracin de

justicia, seguridad pblica, salud y dems personas que atiendan a vctimas de
violencia familiar, hostigamiento, acoso o abuso sexual, violacin, estupro, incesto o
cualquiera otra situacin de violencia dirigida en contra de las mujeres;
XII.
Coadyuvar con las autoridades respectivas a la creacin de un marco normativo que

promueva el goce y ejercicio de derechos laborales y seguridad social para las
trabajadoras del hogar en el Distrito Federal; y
XIII.
Dar atencin preferente, en materia de vivienda y la asignacin de propiedades

inmuebles en los programas de desarrollo social, a mujeres en situacin de
discriminacin, fomentando programas que les faciliten la inscripcin de inmuebles en
el Registro Pblico de la Propiedad;
XIV.
Implementar los lineamientos, acciones, medidas y mecanismos que contiene la Ley de

Igualdad Sustantiva entre mujeres y hombres en el Distrito Federal, para eliminar todas
las formas de discriminacin que se generan por pertenecer a cualquier sexo;
XV.
Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pedaggicos que difundan la igualdad

sustantiva entre hombres y mujeres.
Artculo 24.- Los entes pblicos, en el mbito de su respectiva competencia, llevarn a cabo,
entre otras medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las nias y los nios,
las siguientes:
14
I.
Instrumentar y ejecutar programas de atencin mdica y sanitaria para combatir la

mortalidad, la morbilidad la desnutricin, el sobrepeso, la obesidad, cualquier otro
trastorno alimenticio en la poblacin infantil, as como para que las madres, padres,
tutoras, tutores o ascendientes reciban asesora e informacin sobre los servicios a que
tienen derecho las nias y los nios en sus comunidades;
II.
Impartir educacin para la preservacin de la salud, el conocimiento integral de la

sexualidad, la planificacin familiar y el respeto al derecho humano a la no
discriminacin;
III.
Procurar la creacin de centros de desarrollo infantil y estancias accesibles asegurando

el ingreso a las nias y nios;
IV.
Promover las condiciones necesarias para que las nias y los nios puedan
permanecer o convivir con sus madres, padres, o tutoras y tutores, fomentando con ello
la reunificacin familiar para personas migrantes y privadas de la libertad por resolucin
de la autoridad competente;
V.
Preferir, en igualdad de circunstancias, a las personas que tengan a su cargo nios y

nias, en el otorgamiento de becas, crditos u otros beneficios;
VI.
Fomentar la permanencia de la infancia en la educacin bsica y media superior;
VII.
Alentar la produccin y difusin de materiales didcticos y educativos accesibles para

nios y nias con enfoque de no discriminacin, equidad de gnero y diversidad
cultural y social;
VIII.
Promover la creacin y el acceso a instituciones que tutelen y guarden a los nios y

nias privados de su medio familiar, incluyendo hogares de guarda y albergues de
estancias temporales, en los que se establezcan condiciones similares a un hogar;
IX.
Promover la recuperacin fsica, psicolgica y la integracin social de las nias y los

nios desplazados, vctimas de abandono, trata de personas, explotacin, malos tratos,
conflictos armados o situaciones de desastre, tomando como base el inters superior
del nio y la nia;
X.
Implementar nuevos programas integrales diseados desde un enfoque de derechos

de la infancia, tendientes a eliminar los factores de explotacin laboral de la infancia, en
particular dirigidas a las nias que viven mayores niveles de discriminacin como las
infancias de los mercados, centrales de abasto, trabajadoras domsticas, indgenas,
con discapacidad, callejeras y vctimas de abuso. Dichos mecanismos debern
considerar procesos participativos de la infancia para su monitoreo y evaluacin;
XI.
Proporcionar, en los trminos de la legislacin en la materia, asistencia legal y

psicolgica gratuita, as como intrprete en todos los procedimientos jurisdiccionales o
administrativos, en que las nias y nios sean parte.
XII.
ADICIONADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

Promover, disear y aplicar, en el mbito de sus respectivas competencias, acciones
para la prevencin, atencin y erradicacin de la violencia escolar para el sano
desarrollo de las nias y los nios en los centros de educacin.
Artculo 25.- Los entes pblicos, en el mbito de su respectiva competencia, llevarn a cabo,
entre otras medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las y los jvenes, las
siguientes:
I.
Prevenir, atender y disminuir los factores de riesgo a los que estn expuestos las
personas jvenes, generando condiciones para el ejercicio de sus derechos y su pleno
desarrollo;
II.
Crear programas de capacitacin para el empleo, para la insercin en el mercado

laboral de jvenes estudiantes o personas recin egresadas, y para la permanencia y
ascenso en el trabajo, as como para la creacin de empresas;
III.
Eliminar la violencia laboral y discriminacin ejercida hacia la poblacin juvenil;
15
IV.
V.
Fomentar las actividades deportivas y crear espacios accesibles y pblicos para la

realizacin de dichas actividades;
Ofrecer informacin completa y actualizada, libre de prejuicios y estereotipos, as como
asesoramiento personalizado y educacin sobre salud, salud sexual y reproductiva,
incluyendo VIH-Sida y enfermedades de transmisin sexual y adicciones; con respeto a
la identidad, intimidad, libertad y seguridad personal de las y los jvenes; a fin de
alcanzar una salud integral.
VI.
Fortalecer los servicios mdicos de salud sexual y salud reproductiva, considerando la

accesibilidad, calidad y disponibilidad de una amplia gama de mtodos anticonceptivos
para las y los jvenes;
VII.
Dar atencin prioritaria a jvenes embarazadas en todo lo relacionado con salud

sexual, reproductiva, materna y perinatal;
VIII.
Generar programas y acciones de informacin, educacin y asesora relativa al

derecho a la libre eleccin de cnyuges, concubinas, concubinos o convivientes, la
igualdad de sus integrantes, as como a la prevencin y atencin de la violencia en la
pareja;
IX.

Garantizar el acceso a la informacin y programas para la deteccin temprana y el
tratamiento de las adicciones causadas por el consumo de estupefacientes, sustancias
psicotrpicas y otras susceptibles de producir dependencia.
X.
Promover y difundir su participacin informada en los asuntos pblicos;
XI.
Aumentar y mejorar los mecanismos de participacin, autonoma, e incidencia

efectivos, de acceso a la informacin y la libertad de expresin de las y los jvenes.
XII.
Fomentar e incentivar sus expresiones culturales en todas sus manifestaciones, as

como fomentar el respeto a las mismas; y
XIII.
Promover campaas de prevencin de la violencia juvenil, para garantizar la proteccin

contra abusos sexuales, la libre manifestacin de las ideas, el derecho a la propia
identidad, la libertad y la seguridad personal.
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las personas adultas mayores,
las siguientes:
I.
Promover una cultura de denuncia a fin de garantizar la integridad psicofsica, prevenir,

atender y eliminar el maltrato, violencia y explotacin econmica;
II.
Crear, y en su caso fortalecer, un programa de asesora en todas las Delegaciones del

Distrito Federal sobre temas de pensiones alimentarias, acceso a beneficios por edad y
atencin jurdica gratuita;
III.
Hacer efectivo el acceso a los servicios de atencin, asistencia, informacin,

educacin, asesora mdica y seguridad social en el Distrito Federal, segn lo
dispuesto en la normatividad en la materia y con base en la independencia, la
participacin, los cuidados, la autorrealizacin y el respeto a su dignidad;
IV.
a.
Garantizar el derecho a la salud en las instituciones, centros o lugares en que

se encuentren privadas de su libertad
b.
Favorecer su inscripcin al Sistema de Proteccin Social en Salud y anlogos.

El goce y disfrute de sus beneficios no ser impedimento para la conservacin,
inscripcin o afiliacin a algn otro seguro de salud o mecanismo de previsin
social al que se tenga derecho.
Procurar un nivel mnimo y decoroso de ingresos a travs de programas, conforme a

las leyes aplicables en la materia, que consistan en:
A)
16
Apoyo financiero directo o ayudas en especie, y

B)
Capacitacin para el trabajo y de fomento a la creacin de empleos

aprovechando su especializacin, habilidades y experiencia,

Esto a fin de garantizar un ingreso digno, decoroso y suficiente para la manutencin del
propio hogar y la permanencia en la comunidad, el cual no podr ser inferior a la
Unidad de Cuenta de la Ciudad de Mxico vigente.
V.

Generar programas de crditos y subsidios para la adquisicin, restauracin o mejora
de una vivienda accesible y adecuada;
VI.

Ofrecer medios de transporte adecuados en sus comunidades, para garantizar la
movilidad y la comunicacin,
VII.
VIII.
IX.

Garantizar el derecho a la permanencia en su propio hogar;
Dar a conocer y promover el establecimiento de instituciones o estancias temporales, a
favor de las personas privadas o excluidas de su hogar, medio familiar o comunidad, en
los que se garantice el acceso a la informacin, a los servicios generales y
especializados de atencin de la salud, as como a los programas de rehabilitacin y
capacitacin que permitan la reintegracin y plena participacin en la vida pblica,
privada, social y cultural;
Promover el otorgamiento de beneficios y descuentos especiales para el acceso a
centros tursticos, de entretenimiento, recreacin, cultura y deporte; as como a los
servicios de transporte areo, terrestre y martimo;
X.

Fomentar en las universidades y los centros de educacin superior la investigacin y el
estudio en gerontologa, geriatra, psicologa y psiquiatra geritricas; y
XI.

Promover y garantizar conforme a la legislacin aplicable, asesora jurdica gratuita as
como asistencia de una o un representante legal cuando as lo requiera.
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad,
las siguientes:
I.
Procurar y garantizar su incorporacin, permanencia y participacin en las actividades

educativas regulares en todos los niveles;
II.
Establecer programas de apoyos, estmulos y compensaciones por su desempeo en

la educacin, la cultura, las artes y el deporte;
III.
Procurar la integralidad en la accesibilidad al entorno fsico, espacios e inmuebles

pblicos y privados que presten servicios o atencin al pblico, los medios de
transporte pblico, a la informacin as como a las comunicaciones.
Las autoridades del Gobierno del Distrito Federal realizarn de manera progresiva las
adecuaciones fsicas y de comunicacin que cumplan con los criterios de diseo
universal;
IV.
Vigilar, gestionar e impulsar que las personas con discapacidad, no sean sujetos de
discriminacin en el ejercicio de sus derechos de libertad de transito y libre
desplazamiento, por no contarse el porcentaje de unidades accesibles para las
17
personas con discapacidad en los diferentes medios de transporte que circulan en la

ciudad de Mxico;
V.
Promover, que los edificios y dems inmuebles de la Administracin Pblica del Distrito
Federal cuenten, por lo menos, con rampas de acceso, guas tctiles, programas de
evacuacin accesibles para personas con discapacidad o servicios de accesibilidad
administrativa, entendiendo como tal, aquellos medios administrativos que garanticen el
acceso a los servicios pblicos respectivos a cualquier persona con discapacidad como
solucin alterna a la falta de accesibilidad estructural, congruentes con la ley de la
materia;
VI.
Promover que en las unidades del sistema de salud y de seguridad social del Distrito
Federal reciban regularmente el tratamiento, orientacin, prevencin, deteccin,
estimulacin temprana, atencin integral y medicamentos para las diferentes
discapacidades, a fin de mantener y aumentar su capacidad funcional y su calidad de
vida; y
VII.
Promover el otorgamiento de beneficios y descuentos especiales para el acceso a

centros tursticos, de entretenimiento, recreacin, cultura y deporte; as como a los
servicios de transporte areo, terrestre y martimo;
VIII.
Eliminar los obstculos que impiden el goce y ejercicio plenos de la capacidad jurdica
por todas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con el resto de las
personas

Artculo 28. Los entes pblicos, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad real de oportunidades para las personas, pueblos y
comunidades indgenas, las siguientes:
I.
Hacer difusin entre los pueblos indgenas y originarios sobre sus derechos humanos,
con perspectiva de gnero y de los programas sociales existentes que se han creado
en su beneficio, en la diversidad de idiomas indgenas que se hablen en la Ciudad de
Mxico, a travs de medios que garanticen accesibilidad a tal informacin.
II.
Disear e implementar programas interculturales de capacitacin y sensibilizacin

sobre derechos de los pueblos indgenas y originarios y su presencia en el Distrito
Federal, dirigido a los entes pblicos;
III.
Garantizar y proteger el derecho de los pueblos indgenas y originarios a promover,

desarrollar y mantener sus estructuras institucionales y sus culturas, espiritualidad y
dems elementos que constituyen su identidad comunitaria;
IV.
Garantizar acciones para acceder a todos los servicios sociales y de salud

garantizando atencin integral de salud;
V.
Establecer programas educativos para los pueblos indgenas y originarios en el Distrito

Federal, con la aplicacin de mtodos de enseanza y aprendizaje acordes a su
cultura, en lengua indgena, y por maestras y maestros preferentemente de su propia
comunidad;
VI.
Garantizar la promocin y respeto de tradiciones y costumbres en la que participen

todas las personas pertenecientes a la comunidad o pueblo de que se trate; que
incluyan programas de enseanza de transmisin intergeneracional e intercultural;
VII.
Implementar programas de creacin de empleos formales, as como de acceso a los

mismos, mediante el crecimiento y desarrollo econmico de sus comunidades;
VIII.
Favorecer la participacin de las mujeres, familias y comunidades en las decisiones

relacionadas con la responsabilidad de la crianza, la formacin, la educacin y el
bienestar de sus hijos, as como en los asuntos pblicos que ataen al pueblo o
comunidad;
IX.
Llevar a cabo acciones que permitan la creacin y el fomento de medios de

comunicacin alternativos en lenguas indgenas;
X.
En el marco de las leyes aplicables en el Distrito Federal, cuando se fijen sanciones

penales a indgenas, procurar que tratndose de penas alternativas, se imponga
18
aquella distinta a la privativa de la libertad, as como promover la aplicacin de

sustitutivos penales y beneficios de preliberacin, de conformidad con las normas
aplicables; y
XI.
Garantizar que en todos los juicios y procedimientos en que sean parte, individual o
colectivamente, se tomen en cuenta sus sistemas normativos y especificidades
culturales, respetando los preceptos de la constitucin y los aspectos emanados de los
usos y costumbres, as como hacer efectivo, en cualquier proceso legal, el derecho a
recibir asistencia, por intrpretes y defensoras y defensores.
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades y de trato para las personas
integrantes de la poblacin LGBTTTI (homosexuales, lsbicos, bisexuales, transexuales,
transgenricos, travestistas e intersexuales):
I.
Disear, desarrollar y ejecutar programas de atencin, asistencia, informacin,

educacin y asesora en la salud, en especial la salud sexual, incluyendo VIH y sida e
infecciones de transmisin sexual, de forma completa, actualizada, personalizada, libre
de estereotipos, prejuicios o estigmas, y considerando sus condiciones y necesidades
especficas;
II.
Promover el acceso a los servicios pblicos de salud;
III.
Promover el acceso de las personas transgenricas y transexuales a los servicios

pblicos de salud para la reasignacin por concordancia sexo-genrica;
IV.
Fortalecer la participacin y promocin laboral de las personas LGBTTTI en las

diversas dependencias de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial en el Distrito
Federal;
V.
Disear, presupuestar, implementar y evaluar un programa con enfoque de derechos

humanos y de gnero que contemple la sensibilizacin e informacin a empresas y a
las y los empresarios sobre la poblacin LGBTTTI y sus derechos humanos laborales;
que otorgue reconocimiento a empresas y/o a las y los empresarios que adopten
pblicamente posturas en contra de la discriminacin por orientacin o preferencia
sexual y por identidad o expresin de gnero, y que d a conocer los diferentes
programas, medidas y acciones para reconocer, respetar, garantizar y promover sus
derechos;
VI.
Reconocer y respetar la conformacin y diversidad de las familias en el Distrito Federal.
Artculo 30. Los entes pblicos, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras
medidas de promocin del goce y ejercicio de derechos a favor de la igualdad y de trato para
las personas integrantes de las poblaciones callejeras:
I.
Crear un sistema de informacin estadstica, confiable y actualizada sobre las

poblaciones callejeras y el nivel de cumplimiento de sus derechos en el Distrito Federal;
II.
Evaluar de manera permanente desde un enfoque de derechos humanos los planes y

programas que se llevan a cabo en el Distrito Federal que incluyan procesos de
consulta a estas poblaciones;
III.
Disear, implementar y evaluar un mecanismo eficiente de canalizacin institucional,

para que todas las dependencias pblicas que tienen a su cargo la atencin de las
poblaciones callejeras, garanticen un seguimiento efectivo en todos los procesos en los
cuales interviene ms de una dependencia;
IV.
Identificar las prcticas discriminatorias y evitar los retiros forzados de las vas pblicas
que violenten los derechos humanos de las poblaciones callejeras;
V.

Evaluar los mecanismos de investigacin y sancin de maltrato y abuso contra las
poblaciones callejeras durante desalojos y operativos, que ejecutan y/o instiguen las
personas servidoras pblicas; y
19
VI.
Disear e implementar programas de prevencin y atencin para las poblaciones

callejeras desde un enfoque de derechos humanos y de gnero.
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades y de trato para las personas
migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo:
I.
Disear, implementar y evaluar una campaa permanente de divulgacin, en diferentes

idiomas sobre los requisitos administrativos o de cualquier naturaleza que deben
cumplir las personas migrantes, para regular su legal estancia en el pas;
II.
Revisar y en su caso corregir las prcticas de las y los funcionarios pblicos que
prestan la atencin a las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo, que
pueden consistir en un trato indigno o en la peticin de documentos de identificacin
diferentes al pasaporte y la forma migratoria a fin de prevenir y eliminar conductas
discriminatorias y la limitacin o negacin al acceso a los programas y servicios;
III.
Generar un sistema de informacin estadstica confiable, con la participacin de

organizaciones de la sociedad civil especializadas, que d cuenta de datos
desagregados por edad, sexo, nacionalidad, origen tnico, condicin socioeconmica y
ubicacin geogrfica e incluya informacin respecto del nivel de exigibilidad de todos
sus derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales por parte de este
sector de la poblacin;
IV.
Disear, implementar y evaluar tanto el programa como las campaas de difusin de

los procedimientos y trmites que se deben agotar para que las personas migrantes y/o
sus familias, refugiadas y solicitantes de asilo cuya estada en el Distrito Federal sea
hasta de 6 meses, para que puedan adquirir una vivienda temporal y/o espacio
residencial alternativo;
V.
Disear, implementar y evaluar un programa de albergues especiales y exclusivos para

personas migrantes solicitantes de asilo y refugiadas (con independencia de la
situacin o calidad migratoria en la que se encuentren) cuya vida, seguridad, salud e
integridad personal se encuentre en riesgo de ser violada;
VI.
Disear e implementar un programa de aprendizaje especializado para personas

migrantes, refugiados y solicitantes de asilo que no hablen espaol, a fin de que se
facilite su insercin en la poblacin del Distrito Federal;
VII.
Disear y actualizar un diagnostico socio-demogrfico respecto de las tendencias que

se estn presentando en torno a la demanda laboral en el D. F. de migrantes y
refugiados a fin de prever acciones encaminadas a prevenir el incremento en el
desempleo de estas personas;
VIII.
Revisar y en su caso reformar los requisitos que se exigen en los establecimientos

pblicos de salud, para que las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo
puedan acceder a los servicios de salud y adquirir medicamentos de manera gratuita, a
travs del programa de acceso gratuito a servicios mdicos y medicamentos;
IX.
Incluir dentro del programa de acceso gratuito servicios mdicos y medicamentos, los
tratamientos y medicamentos necesarios para curar las enfermedades que con mayor
frecuencia contraen las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo, con
especial atencin a las enfermedades relacionadas con la salud mental; y
X.
Revisar las reglas de operacin y funcionamiento para asegurar que estn incluidos
como beneficiarios de los programas de apoyo alimentario, a las personas migrantes,
refugiadas y solicitantes de asilo que requieran dicho apoyo, sin distincin alguna entre
aquellos que estn en una situacin migratoria regular o irregular.
XI.
Disear, implementar y evaluar tanto el programa como las campaas de difusin para
la prevencin y atencin relacionadas con la trata de personas y la explotacin sexual
que sufran las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo.
20
Artculo 32.- Los entes pblicos, en el mbito de sus competencias, llevarn a cabo medidas
de promocin del goce y ejercicio de sus derechos a favor de la igualdad y de trato para las
personas, grupos y comunidades en situacin de discriminacin, por razn de su situacin
socioeconmica, entendindose en situacin de vulnerabilidad a las personas cuyo ingreso
mensual las ubique en situacin de pobreza, dichas acciones, comprendern de manera
enunciativa, mas no limitativa:
I.
Promover y garantizar la igualdad de trato y acceso a oportunidades en el mbito

econmico, poltico, social y cultural, en todas las dependencias a su cargo;
II.
Asegurar el acceso a los beneficios de disfrute de todos los servicios pblicos a cargo
del Gobierno del Distrito Federal;
III.
Sensibilizar y brindar capacitacin en materia de discriminacin, equidad de gnero,

igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad cultural y sexual, la identidad y
expresin de gnero; dirigida a todas las personas servidoras pblicas y autoridades,
as como a particulares que intervengan en cualquier etapa de su instrumentacin;
IV.
Sensibilizar y capacitar a los servidores pblicos respecto al contenido y alcance de la

presente ley;
V.
Brindar informacin sobre los mecanismos legales de exigencia y efectividad del

derecho humano a la no discriminacin en lenguaje accesible incluyendo lenguas
nacionales, Lengua de Seas Mexicanas, Sistemas de Escritura Braille y otras formas
de comunicacin no verbal;
VI.
Crear y difundir programas de educacin abierta, bsica y superior libres de

estereotipos, prejuicios o estigmas, proporcionando el inters generacional, la
participacin en la comunidad y el conocimiento de nuevas tecnologas, incluyendo la
alfabetizacin, la educacin normal, tecnolgica, universitaria, carreras profesionales
cortas y estudios encaminados a obtener los grados de especialistas tcnicos,
licenciatura , maestra y doctorado, as como cursos de actualizacin y especializacin;
VII.
Disear campaas educativas y de sensibilizacin en los medios de comunicacin

masiva sobre el derecho a la no discriminacin en la educacin, salud, trabajo,
accesibilidad, justicia, vivienda y participacin poltica y social, el respecto a la dignidad,
respeto a las culturas indgenas, a la diversidad cultural y sexual;
VIII.
Implementar un sistema de becas que fomenten la alfabetizacin, el acceso,

permanencia y conclusin de la educacin pblica y privada para el intercambio
acadmico y cultural; as como la conclusin de la educacin en todos los niveles;
IX.

Establecer programas de capacitacin para el empleo considerando la experiencia,
habilidades y especialidad, la insercin o reinsercin a la vida laboral opcional, que
garantice los recursos necesarios para la manutencin del propio hogar y la
permanencia en la comunidad, el cual no podr ser inferior a la Unidad de Cuenta de la
Ciudad de Mxico vigente;
X.
Promover la cultura de la denuncia por cuestiones de discriminacin y abuso de

autoridad; y
XI.
Difundir el contenido de esta Ley en lenguaje y formato accesible incluyendo lenguas

nacionales, Lengua de Seas Mexicanas, Sistema de Escritura Braille y otras formas
de comunicacin no verbal.
CAPTULO IV
DEL CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN DE LA
CIUDAD DE MXICO.
Seccin Primera
De la denominacin, objeto, domicilio y patrimonio
Artculo 33.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminacin de la Ciudad de Mxico, en
adelante el Consejo, es un organismo descentralizado sectorizado a la Secretara de Desarrollo
21
Social del Gobierno del Distrito Federal, con personalidad jurdica y patrimonio propios. Para el
desarrollo de sus atribuciones, el Consejo gozar de autonoma tcnica y de gestin; de igual
manera, para llevar a cabo los procedimientos de reclamacin o queja establecidos en la
presente Ley.
En el marco de sus atribuciones, el Consejo se regir por los principios de austeridad,
racionalidad y transparencia en el ejercicio de su presupuesto.

Artculo 34. El Consejo podr establecer oficinas y realizar inspecciones en las demarcaciones
territoriales del Distrito Federal que estime pertinente de acuerdo a su disponibilidad
presupuestal.
Artculo 35.- El Consejo tiene por objeto:

I.
Emitir los lineamientos generales de polticas pblicas en la materia de combate a la

discriminacin en el Distrito Federal;
II.
Disear, implementar y promover polticas pblicas para prevenir, y eliminar la

discriminacin en el Distrito Federal, analizar la legislacin en la materia, as como
evaluar su impacto social, para lo cual podr coordinarse con entes pblicos,
instituciones acadmicas y organizaciones de la sociedad civil;
III.
Coordinar, dar seguimiento y evaluar las acciones de los entes pblicos en materia de
prevencin y erradicacin de la discriminacin;
IV.
V.
VI.

Brindar asesora tcnica y legislativa en materia de derecho a la no discriminacin;
Dar trmite a los procedimientos de reclamacin y quejas previstos en la presente Ley,
y
El Consejo podr proceder de oficio, cuando detecte o tenga conocimiento de casos en
los que se viole el derecho a la igualdad y no discriminacin y sin que medie una
solicitud para tal efecto.
Artculo 36.- El patrimonio del Consejo se integrar con:

I.
Los recursos que le asigne la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; a travs del
Presupuesto de Egresos del Distrito Federal;
II.
Los bienes muebles e inmuebles que le sean asignados;
III.
Los bienes que adquiera por cualquier otro ttulo lcito;
IV.
Los fondos que obtenga por el financiamiento de programas especficos, y
V.
Las aportaciones, donaciones, legados y dems liberalidades que reciba de personas

fsicas o morales.
Seccin segunda
De las atribuciones
Artculo 37.- Son atribuciones del Consejo:
I.
22

Disear, emitir y difundir el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminacin
en el Distrito Federal, as como verificar y evaluar su cumplimiento;
II.
Elaborar y emitir anualmente los lineamientos generales para el diseo de estrategias,

programas, polticas, proyectos y acciones para prevenir y eliminar la discriminacin
en el Distrito Federal;
III.
Actuar como rgano conductor de aplicacin de la presente Ley, velando por su

cumplimiento y la consecucin de sus objetivos;
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Formular observaciones, sugerencias y directrices a quien omita el cumplimiento o
desve la ejecucin del Programa a que se refiere la fraccin I, sin perjuicio del ejercicio
de las acciones que esta ley confiere a las personas, grupos y comunidades en
situacin de discriminacin y organizaciones de la sociedad civil;
Solicitar a los entes pblicos la informacin que juzgue pertinente en materia de
combate a la discriminacin;
Participar en el diseo del Programa General de Desarrollo del Distrito Federal,
verificando que en el contenido y en la asignacin presupuestal de los programas se
incorporen los lineamientos del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la
Discriminacin;
Elaborar y aprobar su Estatuto Orgnico y el Reglamento de sesiones;
Aprobar el Reglamento de la Asamblea Consultiva;
Proceder de oficio, cuando se detecte o tenga conocimiento de casos en los que se
viole el derecho a la igualdad y no discriminacin y sin que medie una solicitud para tal
efecto.
X.
Promover el derecho humano a la no discriminacin de las personas, grupos y

comunidades en situacin de discriminacin, mediante campaas de difusin y
divulgacin;
XI.
Divulgar las obligaciones asumidas por el Estado Mexicano en los instrumentos

internacionales que establecen disposiciones en materia de no discriminacin, as
como promover su cumplimiento por parte de los entes pblicos del Distrito Federal,
para lo cual podr formular observaciones o recomendaciones generales o
particulares;
XII.
Promover que en los medios de comunicacin se incorporen contenidos orientados a

prevenir y eliminar las prcticas discriminatorias;
XIII.
Elaborar y mantener actualizado un manual que establezca las acciones para

incorporar los enfoques de igualdad y no discriminacin, en el lenguaje de todas las
comunicaciones oficiales de los entes pblicos;
XIV.
Elaborar y emitir pronunciamientos sobre temas relacionados con la no discriminacin;
XV.
Otorgar un reconocimiento a los entes pblicos o privados del Distrito Federal, as

como a organizaciones sociales, personas fsicas o morales particulares residentes en
el Distrito Federal, que se distingan por llevar a cabo programas y medidas para
prevenir la discriminacin en sus prcticas, instrumentos organizativos y
presupuestos.
XVI.
Proporcionar los servicios de asesora, orientacin y capacitacin integral a personas,

grupos y comunidades en situacin de discriminacin;
XVII.
Sensibilizar, capacitar y formar a personas servidoras pblicas y capacitacin en

materia de no discriminacin;
XVIII.
Instrumentar la profesionalizacin y formacin permanente del personal del Consejo;
XIX.
Actuar como rgano de consulta, asesora, capacitacin y formacin en materia de

igualdad y no discriminacin de los sectores social y privado de la ciudad de Mxico;
23
XX.
Elaborar programas de capacitacin para las y los ciudadanos y organizaciones de la

sociedad civil a fin de que conozcan los procedimientos e instancias para la
presentacin de denuncias y quejas;
XXI.
Proponer a las instituciones de educacin pblica y privadas del Distrito Federal de

todos los niveles, lineamientos y criterios para el diseo, elaboracin y/o aplicacin de
contenidos, materiales pedaggicos y procesos de formacin en materia de igualdad y
no discriminacin; e
XXII.
Impulsar, realizar, coordinar y difundir estudios e investigaciones sobre el derecho a la

igualdad y a la no discriminacin as como diagnsticos sobre la situacin de
discriminacin que se presentan en el Distrito Federal; de derechos humanos que
establecen disposiciones en materia de no discriminacin, as como promover su
cumplimiento por parte de los entes pblicos del Distrito Federal;
XXIII.
Atender las solicitudes de las personas para su defensa por presuntos actos
discriminatorios sean presentados por cualquier particular, conforme a lo establecido
en la presente Ley;
XXIV.
Dar vista a los rganos de control interno de las diversas instancias de la

administracin pblica local conducentes a fin de que establezcan las medidas
administrativas para sancionar a las personas servidoras pblicas y/o particulares que
incurran en actos de discriminacin conforme a lo establecido en el artculo 6 de esta
ley y en el marco legal vigente para el Distrito Federal;
XXV.
Orientar y canalizar a las personas, grupos y comunidades en situacin de

discriminacin a la instancia correspondiente para emitir alguna queja o reclamacin
por presuntas conductas discriminatorias; provenientes tanto de servidoras y
servidores pblicos o autoridades del Distrito Federal, como de particulares;
XXVI.
Establecer vinculacin permanente con la Comisin de Derechos Humanos del Distrito

Federal y el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminacin para conocer
los casos de discriminacin que llegan a estas instituciones;

XXVII. Celebrar convenios de colaboracin con dependencias de la administracin pblica del
Distrito Federal, de los Estados de la Repblica, dependencias federales, con
organismos internacionales, organizaciones de la sociedad civil e Instituciones
acadmicas;
XXVIII. Asistir a las reuniones nacionales e internacionales en materia de prevencin y
eliminacin de la discriminacin, adems de establecer relaciones con organismos
similares en las entidades de la Repblica y con el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin, as como con organismos multilaterales relacionados con los derechos
humanos y con aquellos similares al Consejo en otras entidades.
XXIX. Emitir opinin jurdica pblica respecto a los hechos de discriminacin relacionados con
las quejas y reclamaciones que conozca y formular observaciones, sugerencias y/o
directrices a quien omita el cumplimiento de la presente Ley.
XXX.
Realizar de manera permanente estudios sobre los ordenamientos jurdicos vigentes,

a fin de detectar disposiciones discriminatorias y proponer, en su caso, las
modificaciones que correspondan;
XXXI.
Emitir opinin a peticin de parte, respecto de las iniciativas de leyes o decretos

vinculados directa o indirectamente con el derecho fundamental a la no discriminacin;
XXXII.
Emitir opiniones jurdicas a las consultas relacionadas con el derecho fundamental a la

no discriminacin que formulen instituciones, personas fsicas o morales, grupos,
comunidades u organizaciones de la sociedad civil;
XXXIII. Brindar asesora e impulsar la inclusin de la perspectiva del derecho a la no

discriminacin en la elaboracin de los proyectos anuales de la Ley de Ingresos y el
Presupuesto de Egresos;
24
XXXIV. Disear los indicadores para evaluar que las polticas pblicas y programas de la
Administracin Pblica del Distrito Federal se realicen con perspectiva de no
discriminacin;
XXXV.
Evaluar que la adopcin de polticas pblicas y programas en la Administracin

Pblica del Distrito Federal, contengan medidas para prevenir y eliminar la
discriminacin;
XXXVI. Dar seguimiento a medidas instrumentadas por los rganos de gobierno locales, para
eliminar la discriminacin;
XXXVII. Elaborar un informe anual de sus actividades para presentar ante la Asamblea
Legislativa del Distrito Federal.
XXXVIII. Las dems que establezca la presente Ley, as como las contenidas en el Estatuto
Orgnico del Consejo.
Seccin Tercera
De los rganos de administracin
Artculo 38.- El Consejo contar con los siguientes rganos de administracin para cumplir con
sus atribuciones de acuerdo al artculo 3 y artculo 44 de la presente ley:
I.
La Junta de Gobierno; y
II.
La Presidencia del Consejo;
(REFORMADO EN SU TOTALIDAD, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

Artculo 39. La Junta de Gobierno estar integrada por la o el titular de la Presidencia del
Consejo, quien adems presidir dicha Junta de Gobierno, seis representantes de la
Administracin Pblica del Distrito Federal y seis integrantes designados por la Asamblea
Consultiva.
Los representantes de la Administracin Pblica del Distrito Federal son los siguientes:
I.
Uno de la Secretara de Gobierno;
II.
Uno de la Secretara de Desarrollo Social;
III.
Uno de la Secretaria de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades;
IV.
Uno de la Secretara de Salud;
V.
Uno de la Secretara de Educacin;
VI.
Uno de la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo
Asimismo, sern invitados permanentes a la Junta de Gobierno con derecho a voz, pero no a
voto, un o una representante de cada uno de los siguientes rganos pblicos: Instituto de las
Mujeres de la Ciudad de Mxico, Instituto de la Juventud de la Ciudad de Mxico, Consejo para
la Prevencin y la Atencin Integral del VIH/Sida en el Distrito Federal, Instituto de Atencin al
Adulto Mayor del Distrito Federal, el Instituto para la Integracin al Desarrollo de las Personas
con Discapacidad del Distrito Federal, y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del
Distrito Federal.
Adems, ser invitado permanente a la Junta de Gobierno, con derecho solo a voz, la o el
Presidente de la Comisin de Atencin a Grupos Vulnerables de la Asamblea legislativa del
Distrito Federal.
Artculo 40.- Son facultades de la Junta de Gobierno
I.
Velar por el cumplimiento de las atribuciones del Consejo;
II.
Aprobar el reglamento de sesiones del Consejo;

25
III.
Establecer las polticas generales para la conduccin del Consejo;
IV.
Aprobar el proyecto de presupuesto que someta a su consideracin del Consejo;
V.
Aprobar el informe anual de actividades del Consejo;
VI.
Elaborar y aprobar el Estatuto Orgnico del Consejo;
VII.
Aprobar el Programa anual para Prevenir y Eliminar la Discriminacin en el Distrito

Federal;
VIII.
Aprobar el Reglamento de la Asamblea Consultiva; y
IX.
Las dems que le deriven de la presente ley y otras leyes.
Artculo 41.- La Junta de Gobierno sesionar vlidamente cuando en la sesin se encuentren

presentes la mitad mas uno de las y los integrantes, siempre que entre ellas o ellos est la o el
titular de la Presidencia de la Junta de Gobierno.
Las resoluciones se tomarn por mayora de las y los integrantes presentes.
Las sesiones que celebre la Junta de Gobierno sern ordinarias y extraordinarias; las
ordinarias se llevarn a cabo por lo menos cada tres meses, y las extraordinarias se celebrarn
cuando lo convoque la Presidencia.
Artculo 42.- La o el Presidente del Consejo, ser designada por la o el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal.
Artculo 43.- Durante su encargo la o el Presidente del Consejo no podr desempear algn
otro empleo, cargo o comisin distinto, que sea remunerado, con excepcin de los de carcter
docente o cientfico.

Artculo 44.- La o el Presidente del Consejo durar en su cargo cuatro aos, y podr ser
ratificada(o) hasta por un periodo igual.
Artculo 45.- Son atribuciones de la Presidencia del Consejo:

I.
Representar legalmente al Consejo;
II.
Presentar a la consideracin de la Junta de Gobierno el proyecto del Programa anual

para Prevenir y Eliminar la Discriminacin para el Distrito Federal;
III.
Presidir las sesiones de la Junta de Gobierno;
IV.
Someter a la consideracin de la Junta de Gobierno el informe anual de actividades y el

informe sobre el ejercicio presupuestal;
V.
Ejecutar los acuerdos y dems disposiciones de la Junta de Gobierno;
VI.
Enviar a la Asamblea Legislativa el informe anual de actividades; as como el ejercicio

presupuestal;
VII.
Celebrar acuerdos de colaboracin con organismos nacionales e internacionales para

el desarrollo de las atribuciones del Consejo, de conformidad con las normas
aplicables; y
VIII.
Las dems que le sealen la presente Ley y otras disposiciones legales y

administrativas.
Seccin cuarta
De la Asamblea Consultiva
26
Artculo 46.- La Asamblea Consultiva es un rgano de opinin y asesora de las acciones,

polticas, programas y proyectos que desarrolle el Consejo en materia de prevencin y
eliminacin de la discriminacin.
Artculo 47.- La Asamblea Consultiva estar integrada de manera plural por un nmero no
menor de diez ni mayor de veinte ciudadanas y ciudadanos, representantes de los sectores
privado, social, organizaciones de la sociedad civil y de la comunidad acadmica que por su
experiencia en materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin puedan contribuir al
logro de los objetivos del Consejo.
Las personas integrantes de este Asamblea sern propuestas por Organizaciones de la
Sociedad Civil e Instituciones Acadmicas y nombradas por la Junta de Gobierno del Consejo
en trminos de lo dispuesto en el Estatuto Orgnico.
Artculo 48.- Las personas integrantes del la Asamblea Consultiva no recibirn retribucin,
emolumento, o compensacin alguna por su participacin, ya que su carcter es honorfico.
Artculo 49.- Son facultades de la Asamblea Consultiva:

I.
Presentar opiniones ante la Junta de Gobierno, sobre el desarrollo de los programas y

actividades que realice el Consejo;
II.
Asesorar a la Junta de Gobierno, en cuestiones relacionadas con la prevencin y

eliminacin de todos los actos discriminatorios;
III.
Nombrar a la o el Secretario Tcnico de este rgano de conformidad con lo que

establezca el reglamento de la asamblea, quien formar parte de la estructura del
Consejo;
IV.
Atender las consultas y formular las opiniones que le sean solicitadas por la Junta de
Gobierno o por la Presidencia del Consejo;
V.
Nombrar cinco personas integrantes de la propia Asamblea que formarn parte de la

Junta de Gobierno, de conformidad al procedimiento establecido en el Reglamento de
la Asamblea Consultiva;
VI.
Contribuir en el impulso de las acciones, polticas pblicas, programas y proyectos en

materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin;
VII.
Participar en las reuniones y eventos que convoque la Junta de Gobierno para realizar
el intercambio de experiencias e informacin tanto de carcter local como nacional
sobre temas relacionados con la materia de prevencin y eliminacin de la
discriminacin;
VIII.
Presentar ante la Junta de Gobierno un informe anual de la actividad de su encargo;
IX.
Solicitar a la Presidencia del Consejo cualquier informacin relativa al desarrollo de las

actividades relacionadas con su cargo; y
X.
Las dems que sealen las disposiciones aplicables.
Artculo 50.- Las y los integrantes de la asamblea Consultiva durarn en su cargo tres aos, y
podrn ser ratificados por solo un periodo igual, en trminos de lo dispuesto en el Reglamento
respectivo.
Artculo 51.- Las reglas de funcionamiento y organizacin de la Asamblea Consultiva se

establecern en el Reglamento respectivo.
27
Artculo 52.- El Consejo proveer a la Asamblea Consultiva de los recursos necesarios para el
desempeo de sus actividades.
Seccin Quinta
Prevenciones generales
Artculo 53.- El Consejo se regir por lo dispuesto en esta ley, su Estatuto Orgnico, en lo
relativo a su estructura, funcionamiento, operacin, desarrollo y control.
Para tal efecto, ejercer las atribuciones generales que correspondan a su naturaleza y objeto.
(ADICIONADO, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

CAPTULO V
DEL PROCEDIMIENTO PARA DAR TRMITE A LAS RECLAMACIONES Y
QUEJAS PRESENTADAS POR PRESUNTAS CONDUCTAS
DISCRIMINATORIAS
Seccin primera
Disposiciones Generales
Artculo 54.- El Consejo conocer de las solicitudes de defensa por los hechos, acciones,
omisiones o prcticas discriminatorias a que se refiere esta ley o que se presuman como tales,
con el objeto de tramitar quejas y reclamaciones de las personas, grupos o comunidades que
as lo soliciten, adems de orientar y canalizar, ante las instancias civiles, penales y
administrativas que en su caso correspondan, haciendo un puntual seguimiento a los procesos
que se inicien para tal efecto.
Si las acciones, omisiones o prcticas discriminatorias a las que se refiere el presente artculo
han sido materia de queja ante la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal y sta la
admiti, el Consejo dejar de conocer los hechos que dieron fundamento a la queja.
En caso de concurrencia de actuaciones con el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin (CONAPRED), a partir del mbito de competencia y de la naturaleza de la queja
o reclamacin, el Consejo solicitar a la instancia nacional la derivacin del mismo para su
tramitacin a nivel local.
Artculo 55. La o el Presidente del Consejo, as como las personas servidoras pblicas que
ocupen la Direccin de Cultura por la No Discriminacin, la Subdireccin de Atencin
Ciudadana y las y los responsables de los procedimientos de quejas y reclamaciones, tendrn
en sus actuaciones fe pblica para certificar la veracidad de los hechos de los que tomen
conocimiento en relacin con las peticiones formuladas por la ciudadana ante el Consejo.
Las declaraciones y hechos a que se refiere el prrafo anterior, se harn constar en el acta
circunstanciada que al efecto elaborar la persona servidora pblica correspondiente.
Artculo 56. El Consejo por conducto de la persona titular de la presidencia podr solicitar a
personas fsicas o morales, as como a los entes pblicos, informacin relacionada con la
tramitacin de las quejas y reclamaciones.
Artculo 57. El Consejo estar facultado para realizar visitas para conocer y verificar la
accesibilidad y no discriminacin de espacios pblicos que tengan relacin con las
reclamaciones que se tramiten.
28

Artculo 58. Toda persona, grupo social, organizacin no gubernamental, asociacin o
sociedad podr presentar queja o reclamacin ante el Consejo en contra de personas fsicas o
morales, personas servidoras pblicas de un ente pblico que hayan incurrido en cualquier
hecho, acto, omisin u otras anlogas prcticas discriminatorias, que contravenga lo dispuesto
por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados internacionales
firmados y ratificados por el Estado mexicano y lo previsto en la presente Ley.
Artculo 59. Las reclamaciones y quejas que se presenten por presuntas conductas
discriminatorias, slo podrn admitirse dentro del plazo de un ao, contado a partir de que la
persona peticionaria tenga conocimiento de dichas conductas. Dicho requisito no ser
considerado en los supuestos en los que el acto discriminatorio subsista o en casos de
excepcin por su relevancia o gravedad a juicio del Consejo.
Artculo 60. La queja o reclamacin podr iniciarse de oficio o a peticin de parte de forma
escrita, personal, o mediante persona de su confianza o representante legal, por va telefnica
o correo electrnico dirigidos al Consejo, debiendo contener como mnimo los siguientes datos
de identificacin:
I.
Nombre del peticionario;
II.
Domicilio para recibir notificaciones; y
III.
Descripcin clara y sucinta de los hechos, modo y tiempo del presunto acto
discriminatorio.
El Consejo en caso de considerar necesario subsanar las deficiencias de la queja o

reclamacin.
Artculo 61. La persona servidora pblica del Consejo que reciba una queja o reclamacin por
va telefnica o correo electrnico, deber iniciar el trmite dando cumplimiento a los requisitos
referidos en el artculo anterior.
La parte peticionaria que inicie su queja o reclamacin a travs de los medios sealados en el
presente artculo deber ratificar su queja o reclamacin ante el Consejo en el trmino no
mayor de cinco das hbiles, contados a partir del requerimiento, y de no ser as se tendr por
no presentada. En todos los casos deber informarse al peticionario ste requisito, sealndole
de forma clara el da de su vencimiento.
Artculo 62. La representacin en la queja o reclamacin de las personas morales se
acreditar mediante instrumento pblico y en el caso de las personas fsicas se acreditar por
medio de carta poder en la forma prevista en la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito
Federal y en caso que se encuentre impedida la o el peticionario para acudir al Consejo, ste
establecer la forma idnea para contactarlo.
Artculo 63. El Consejo registrar las quejas que se reciban, expidiendo un acuse de recibo de
las mismas, procediendo a su admisin y atencin correspondiente. Las quejas o
reclamaciones debern ingresarse debidamente identificadas, ya que no podr iniciarse el
trmite en carcter annimo.
Artculo 64. Cuando el contenido de la queja no sea claro, no pudiendo deducirse los
elementos que permitan la intervencin del Consejo o cuando no cumpla con los requisitos
establecidos en el artculo 60 de la presente Ley, se proceder a prevenir por una sola vez a la
persona peticionaria para que subsane el contenido de la misma en un plazo de cinco das
29
hbiles contados a partir de la notificacin de la prevencin, en el cual no correr el trmino

para la admisin correspondiente. De no desahogar la persona peticionaria la prevencin, se le
tendr como no presentada la queja o reclamacin.
El Consejo no admitir, aquellas quejas o reclamaciones que resulten notoriamente
improcedentes o cuando se advierta que carecen de motivacin, as como las que expongan
hechos que no describan actos de discriminacin, o stos consistan en la reproduccin de un
acto discriminatorio ya examinado y resuelto.
En los asuntos que se expongan hechos que no se describan actos de discriminacin, el
Consejo proporcionar una orientacin y canalizar a la persona peticionaria a la instancia
correspondiente para la atencin del asunto expuesto.
Artculo 65. Los entes pblicos en el mbito de sus atribuciones debern proporcionar
informacin u opiniones al Consejo, sobre las solicitudes de queja, reclamacin y asistencia en
los trminos de esta Ley y dems disposiciones aplicables.
Artculo 66. El Consejo, dentro del mbito de su competencia, iniciar sus actuaciones a
peticin de parte; tambin podr actuar de oficio en aquellos casos en que la Presidencia as lo
determine.
Artculo 67. Con independencia de los procesos civiles, penales o administrativos que se
lleven a cabo por presuntas violaciones al derecho humano de igualdad y no discriminacin, el
Consejo podr disponer la adopcin de una o ms de cualquiera' de las siguientes medidas
administrativas para prevenir y eliminar la discriminacin:
I.
La imparticin de cursos, talleres o seminarios que promuevan la igualdad de

oportunidades;
II.
La fijacin de carteles en los que se promueva la modificacin de conductas

discriminatorias;
III.
Implementacin de acciones afirmativas,
IV.
La publicacin o difusin de una sntesis de la resolucin en los medios impresos o

electrnicos de comunicacin y;
V.
Acciones de reparacin del dao acorde a los principios internacionales de derechos

humanos.
Seccin Segunda
De la Reclamacin
Artculo 68. La reclamacin es el procedimiento que se sigue contra personas servidoras
pblicas de los entes pblicos del Distrito Federal que en el ejercicio de sus funciones o con
motivo de ellas, presuntamente cometan una conducta discriminatoria.
Artculo 69. El Consejo una vez que conozca la reclamacin, dentro del trmino de los cinco
das siguientes a su presentacin, resolver si la admite.
Una vez admitida y debidamente registrada la reclamacin, dentro de los siguientes cinco das
hbiles el Consejo requerir un informe institucional a la persona titular del ente pblico del que
dependa la persona servidora pblica sealada como presunta responsable, quien en un
trmino de diez das deber rendirlo.
30
Artculo 70. El informe solicitado a las personas servidoras pblicas presuntamente

responsables, deber rendirse en un plazo no mayor a diez das hbiles, contados a partir de la
fecha en que surta efectos la notificacin. En el cual la persona servidora pblica sealada
como presunta responsable, deber hacer constar los antecedentes del asunto, los
fundamentos y motivaciones de los actos u omisiones que se le imputan, as como las pruebas
que considere pertinentes.
En el procedimiento de reclamacin se propondr la conciliacin entre la parte peticionaria y las
personas servidoras pblicas presuntamente responsables cuando la naturaleza del caso lo
permita.
Artculo 71. En caso de no haber respuesta por parte de la o el titular del ente pblico o de la
persona servidora pblica requeridos, dentro del plazo sealado para tal efecto, se tendrn por
ciertos los hechos mencionados en la reclamacin, salvo prueba en contrario.
El Consejo podr, si lo estima necesario, realizar las investigaciones procedentes en el mbito
de su competencia, ejerciendo las acciones pertinentes.
Seccin Tercera
De la Queja
Artculo 72. El procedimiento de queja se inicia por denuncia formulada por cualquier persona
ante el Consejo de presuntas conductas discriminatorias atribuidas a personas fsicas o
morales.
Artculo 73. En el procedimiento de queja se podrn avenir los intereses a solicitud de la parte
peticionaria y la parte presuntamente responsable de prcticas discriminatorias, mediante una
audiencia de conciliacin, misma que se celebrar en las instalaciones del Consejo.
Artculo 74. Para iniciar con el procedimiento de conciliacin, dicha propuesta se deber hacer
del conocimiento de las partes, citndoles para que concurran a una audiencia de conciliacin,
la cual deber llevarse a cabo dentro de los quince das hbiles siguientes a aqul en que se
les notific su celebracin. La audiencia se celebrar en las instalaciones y con el personal del
Consejo.
En caso de no comparecer la parte responsable de las presuntas conductas discriminatorias, a
la audiencia de conciliacin a que se refiere el prrafo anterior, se tendrn por ciertos los
hechos discriminatorios imputados en su contra, salvo prueba en contrario.
Artculo 75. La persona servidora pblica que acte como conciliador, en la audiencia de
conciliacin, expondr a las partes un resumen de la queja y de los elementos de juicio que se
hayan integrado y les exhortar a resolver sus diferencias, para cuyo efecto propondr
opciones de solucin.
Artculo 76. La audiencia de conciliacin podr ser suspendida por la persona servidora
pblica que funja como conciliador o por las partes de comn acuerdo hasta en una ocasin,
debindose reanudar, en su caso, dentro de los cinco das hbiles siguientes.
Artculo 77. Cuando las partes lleguen a un acuerdo, se celebrar el convenio respectivo, que
ser revisado por el Consejo; si est apegado a derecho, lo aprobar y, en su caso, dictar el
acuerdo correspondiente sin que sea admisible recurso alguno.
31
Artculo 78. El convenio suscrito por las partes y aprobado por el Consejo tiene fuerza de cosa
juzgada y trae aparejada ejecucin, la que podr promoverse ante los tribunales competentes
en la va de apremio o en juicio ejecutivo, a eleccin de la parte peticionaria.
Seccin Cuarta
De la Investigacin
Artculo 79. Cuando la reclamacin o queja no se resuelva en la etapa de conciliacin, el
Consejo iniciar las investigaciones del caso, para lo cual tendr las siguientes facultades:
I.
Solicitar a las autoridades o personas servidoras pblicas a quienes se imputen

conductas discriminatorias, la presentacin de informes o documentos
complementarios;
II.
Solicitar de otros particulares, autoridades y/o personas servidoras pblicas

documentos e informes relacionados con el asunto materia de la investigacin;
III.
Practicar inspecciones a las autoridades a las que se imputen conductas

discriminatorias, mediante personal tcnico o profesional;
IV.
Citar a las personas que deben comparecer como testigos o peritos, y
V.
Efectuar todas las dems acciones que se consideren convenientes para el mejor
conocimiento del asunto.

Artculo 80. Para documentar debidamente las evidencias, el Consejo podr solicitar la
rendicin y proveer el desahogo de todas aquellas pruebas que estime necesarias, con la nica
condicin de que stas se encuentren previstas como tales por el orden jurdico mexicano.
Artculo 81. Las pruebas que se presenten por la parte interesada, as como las que de oficio
se allegue el Consejo, sern valoradas en su conjunto, de acuerdo con los principios de la
lgica, la experiencia y la legalidad, a fin de que puedan producir conviccin sobre los hechos
denunciados.
Artculo 82. Derivado del trmite de las Quejas y Reclamaciones, en caso de acreditarse el
acto o actos discriminatorios y no se llegue a una solucin a favor de la parte peticionaria, se
emitir una resolucin la cual estar basada en las constancias que integren el expediente
respectivo.
Artculo 83. La resolucin contendr una sntesis de los puntos controvertidos, las
motivaciones y los fundamentos de derecho interno e internacional que correspondan y los
resolutivos en los que con toda claridad se precisar su alcance y las medidas administrativas
que en su caso procedan conforme a esta ley.
Seccin Quinta
Del Recurso de Revisin
Artculo 84. Contra las resoluciones y actos del Consejo los interesados podrn interponer el
recurso de inconformidad, de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo del
Distrito Federal.
TRANSITORIOS
32
PRIMERO.- La presente Ley entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la Gaceta

Oficial del Distrito Federal y abroga la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminacin en el
Distrito Federal, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 19 de julio de 2006.
SEGUNDO.- El Consejo Para Prevenir y Eliminar la Discriminacin de la Ciudad de Mxico
entrar en funciones en el ejercicio fiscal en que la Asamblea Legislativa del Distrito Federal
haya aprobado la suficiencia presupuestal para el funcionamiento de dicho Consejo.
TERCERO.- El o la titular o responsable del actual Consejo para Prevenir y Erradicar la
Discriminacin del Distrito Federal, deber de transferir la informacin y archivo con el que se
cuente actualmente en trminos de lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades de los
Servidores Pblicos, en un plazo no mayor de 90 das naturales a partir de la entrada en vigor
de la presente Ley.
CUARTO.- La designacin del Presidente del Consejo deber realizarse dentro de los 30 das
siguientes a la entrada en vigor del presente decreto.
QUINTO.- La designacin de la Junta de Gobierno deber realizarse dentro de los 90 das
siguientes a la publicacin de la Ley. En tanto se instala la Asamblea Consultiva, la Junta de
Gobierno dar inicio a sus funciones con la presencia de los representantes del Poder
Ejecutivo del Distrito Federal, de Presidencia del Consejo y de cinco integrantes designados
por nica vez por la Presidencia del Consejo, quienes durarn en dicho cargo seis meses,
pudiendo ser ratificados por la Asamblea Consultiva, una vez instalada, en cuyo caso slo
ejercern el cargo hasta completar los tres aos desde su primera designacin.
SEXTO.- La Presidencia del Consejo someter a la aprobacin de la Junta de Gobierno el
proyecto del Estatuto Orgnico dentro de los 120 das siguientes a su nombramiento.
SPTIMO.- Para efectos de la presente Ley, se entender por personas servidoras pblicas, a
los servidores pblicos a que hace referencia el artculo 108 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.
La Asamblea Legislativa del Distrito Federal deber, en el trmino de un ao, contado a partir
de la entrada en vigor de la presente Ley, para armonizar las Leyes del Distrito Federal, a fin de
que cuando haya referencia a servidores pblicos, este trmino sea cambiado por el de
personas servidoras pblicas, ello como una accin afirmativa en el tema de equidad de
gnero.
OCTAVO.- Publquese en la Gaceta oficial del Distrito Federal y para su mayor difusin en el
Diario Oficial de la Federacin, siempre y cuando la Asamblea Legislativa del Distrito Federal
asigne los recursos suficientes para el funcionamiento de esta Ley.
Recinto de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, a los veinte das del mes de diciembre
del ao dos mil diez.- POR LA MESA DIRECTIVA.- DIP. KAREN QUIROGA ANGUIANO,
PRESIDENTA.- DIP. JUAN JOS LARIOS MNDEZ, SECRETARIO.- DIP. JUAN CARLOS
ZRRAGA SARMIENTO, SECRETARIO.- FIRMAS.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artculos 122, apartado C, Base Segunda, fraccin II,
inciso b), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 48, 49 y 67, fraccin II,
del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, para su debida publicacin y observancia, expido
el presente Decreto Promulgatorio en la Residencia Oficial del Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, en la Ciudad de Mxico, a los veintitrs das del mes de febrero del ao dos mil once.EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, MARCELO LUIS EBRARD
CASAUBON.- FIRMA.-EL SECRETARIO DE GOBIERNO, JOS NGEL VILA PREZ.FIRMA.- EL SECRETARIO DE FINANZAS, ARMANDO LPEZ CRDENAS.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE EDUCACIN, MARIO M. DELGADO CARRILLO.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA, FELIPE LEAL FERNNDEZ.FIRMA.-LA SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE, MARTHA DELGADO PERALTA.FIRMA.- EL SECRETARIO DE TRANSPORTES Y VIALIDAD, RAL ARMANDO QUINTERO
MARTNEZ.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE DESARROLLO ECONMICO, LAURA
VELZQUEZ ALZA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL, MART
BATRES GUADARRAMA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE SEGURIDAD PBLICA, MANUEL
MONDRAGN Y KALB.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE TURISMO, ALEJANDRO ROJAS
DAZ DURN.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE CULTURA, ELENA CEPEDA DE LEN.FIRMA.- EL SECRETARIO DE OBRAS Y SERVICIOS, FERNANDO JOS ABOITIZ SARO.INSTITUTO DE INVESTIGACIONES PARLAMENTARIAS
33
FIRMA.- EL SECRETARIO DE SALUD, JOS ARMANDO AHUED ORTEGA.- FIRMA.- EL

SECRETARIO DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO, BENITO MIRN LINCE.- FIRMA.LA SECRETARA DE DESARROLLO RURAL Y EQUIDAD PARA LAS COMUNIDADES,
MARA ROSA MRQUEZ CABRERA.- FIRMA- EL SECRETARIO DE PROTECCIN CIVIL,
ELAS MIGUEL MORENO BRIZUELA.- FIRMA.
G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014

DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS
DISPOSICIONES DE LA LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA
DISCRIMINACIN DEL DISTRITO FEDERAL.
ARTCULO NICO.- Se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley para prevenir y
Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal.
ARTCULOS TRANSITORIOS
Primero.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.
Segundo.- El presente decreto entrar en vigor al da siguiente en su publicacin en la Gaceta
Oficial del Distrito Federal.
Tercero.- Los procedimientos de reclamacin y queja iniciados con anterioridad a la presente
publicacin, continuaran su proceso con base en la normatividad que les dio inicio.
Recinto de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, a los nueve das del mes de junio del
ao dos mil catorce.- POR LA MESA DIRECTIVA.- DIP. SANTIAGO TABOADA CORTINA,
PRESIDENTE.- DIP. JORGE AGUSTN ZEPEDA CRUZ, SECRETARIO.- DIP. ALBERTO
EMILIANO CINTA MARTNEZ, SECRETARIO.- (Firmas)
Federal, en la Ciudad de Mxico, a los once das del mes de agosto del ao dos mil catorce.EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL.- MIGUEL NGEL MANCERA
ESPINOSA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE GOBIERNO, HCTOR SERRANO CORTS.FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA, SIMN NEUMANN
LADENZON.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO ECONMICO, SALOMN
CHERTORIVSKI WOLDENBERG.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE, TANYA
MLLER GARCA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE OBRAS Y SERVICIOS, ALFREDO
HERNNDEZ GARCA.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL, ROSA CELA
RODRGUEZ VELZQUEZ.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE TRANSPORTES Y VIALIDAD,
RUFINO H. LEN TOVAR.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE TURISMO, MIGUEL TORRUCO
MRQUES.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE CULTURA, EDUARDO VZQUEZ MARTN.FIRMA.- EL SECRETARIO DE SEGURIDAD PBLICA, DR. JESS RODRGUEZ ALMEIDA.FIRMA.- EL SECRETARIO DE PROTECCIN CIVIL, FAUSTO LUGO GARCA.- FIRMA.- LA
SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO, PATRICIA MERCADO CASTRO.FIRMA.- LA SECRETARIA DE EDUCACIN, MARA ROBLES VILLASEOR.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE DESARROLLO RURAL Y EQUIDAD PARA LAS COMUNIDADES, HEGEL
CORTS MIRANDA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE FINANZAS, EDGAR ABRAHAM
AMADOR ZAMORA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE SALUD, JOS ARMANDO AHUED
ORTEGA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN.- REN
RAL DRUCKER COLN.- FIRMA.
G.O.D.F. 28 DE NOVIEMBRE DE 2014.
34
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN DIVERSOS ARTCULOS DE

CDIGOS Y LEYES LOCALES, QUE DETERMINAN SANCIONES Y
MULTAS ADMINISTRATIVAS, CONCEPTOS DE PAGO Y MONTOS DE
REFERENCIA, PARA SUSTITUIR AL SALARIO MNIMO POR LA UNIDAD
DE CUENTA DE LA CIUDAD DE MXICO, DE MANERA INDIVIDUAL O POR
MLTIPLOS DE STA.
ARTCULO QUINCUAGSIMO QUINTO.- Se reforma la Ley para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.
SEGUNDO.- El presente Decreto se tomar como referencia para el diseo e integracin del
paquete econmico correspondiente al ejercicio fiscal 2015 y entrar en vigor junto con dicho
paquete, a excepcin de lo dispuesto en los artculos SEGUNDO y CUADRAGSIMO
OCTAVO del presente Decreto relacionado con la materia Electoral, que entrarn en vigor al
da siguiente a aqul en que concluya el proceso electoral 2014-2015 del Distrito Federal.
TERCERO.- Las reformas contenidas en el presente decreto no se aplicarn de manera
retroactiva en perjuicio de persona alguna, respecto de las sanciones y multas administrativas,
conceptos de pago, montos de referencia y dems supuestos normativos que se hayan
generado o impuesto de manera previa a la entrada en vigor del presente decreto.
CUARTO.- Las referencias que se hagan del salario mnimo en las normas locales vigentes,
incluso en aquellas pendientes de publicar o de entrar en vigor, se entendern hechas a la
Unidad de Cuenta de la Ciudad de Mxico, a partir de la entrada en vigor del presente Decreto.
Recinto de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, a los veinticinco das del mes de
noviembre del ao dos mil catorce.- POR LA MESA DIRECTIVA.- DIP. JAIME ALBERTO
OCHOA AMORS, PRESIDENTE.- DIP. OSCAR OCTAVIO MOGUEL BALLADO,
PROSECRETARIO.- DIP. KARLA VALERIA GMEZ BLANCAS, SECRETARIA.- (Firmas)
Federal, en la Ciudad de Mxico, a los veintiocho das del mes de noviembre del ao dos mil
catorce.- EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, DR. MIGUEL NGEL
MANCERA ESPINOSA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE GOBIERNO, HCTOR SERRANO
CORTS.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO ECONMICO, SALOMN
CHERTORIVSKI WOLDENBERG.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE FINANZAS, EDGAR
ABRAHAM AMADOR ZAMORA.- FIRMA.
G.O.D.F. 18 DE NOVIEMBRE DE 2015

DECRETO POR EL QUE SE ADICIONAN Y REFORMAN DIVERSAS
DISPOSICIONES DE LA LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL, DE LA LEY DE LA COMISIN DE
DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL Y DE LA LEY PARA
PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN DEL DISTRITO FEDERAL
ARTCULO TERCERO.- Se adiciona la fraccin XIII al artculo 22 de la Ley
para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal.
35
ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la Gaceta
Oficial del Distrito Federal.
SEGUNDO.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, y para su mayor difusin en el
Diario Oficial de la Federacin.
Recinto de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, a los catorce das del mes de abril del
ao dos mil quince.- POR LA MESA DIRECTIVA.- DIP. MANUEL ALEJANDRO ROBLES
GMEZ, PRESIDENTE.- DIP. ORLANDO ANAYA GONZLEZ, SECRETARIO.- DIP.
ALEJANDRO RAFAEL PIA MEDINA, SECRETARIO.- (Firmas)
Federal, en la Ciudad de Mxico, a los veinticuatro das del mes de agosto del ao dos mil
quince.- EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, MIGUEL NGEL MANCERA
ESPINOSA.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE GOBIERNO, DORA PATRICIA MERCADO
CASTRO.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL, JOS RAMN AMIEVA
GLVEZ.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE SEGURIDAD PBLICA, HIRAM ALMEIDA
ESTRADA.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO, AMALIA
DOLORES GARCA MEDINA.- FIRMA.- LA SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL Y
EQUIDAD PARA LAS COMUNIDADES, ROSA CELA RODRGUEZ VELZQUEZ.- FIRMA.EL SECRETARIO DE MOVILIDAD, HCTOR SERRANO CORTS, FIRMA.- EL SECRETARIO
DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA, FELIPE DE JESS GUTIRREZ GUTIRREZ.FIRMA.- EL SECRETARIO DE DESARROLLO ECONMICO, SALOMN CHERTORIVSKI
WOLDENBERG.- FIRMA.- LA SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE, TANYA MLLER
GARCA.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE OBRAS Y SERVICIOS, EDGAR OSWALDO TUNG
RODRGUEZ.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE TURISMO, MIGUEL TORRUCO MRQUES.FIRMA.- EL SECRETARIO DE CULTURA, EDUARDO VZQUEZ MARTN.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE PROTECCIN CIVIL, FAUSTO LUGO GARCA.- FIRMA.- LA SECRETARIA
DE EDUCACIN, MARA ALEJANDRA BARRALES MAGDALENO.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE FINANZAS, DGAR ABRAHAM AMADOR ZAMORA.- FIRMA.- EL
SECRETARIO DE SALUD, JOS ARMANDO AHUED ORTEGA.- FIRMA.- EL SECRETARIO
DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN, REN RAL DRUCKER COLN.- FIRMA.
LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN DEL DISTRITO FEDERAL

FECHA DE PUBLICACIN:
24 de febrero de 2011
NMERO DE REFORMAS: 3
ltima reforma publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal: 8-IX-2014, 28-XI-2014 y 18XI-2015.
36

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ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL, VII LEGISLATURA