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METODOLOGA OUTPLACEMENT
Qu es el Outplacement?
El Outplacement es un servicio realizado por un consultor que est dirigido a orientar a las
empresas en la gestin de sus planes de reestructuracin y a facilitar la reorientacin laboral
accesoria, apoyo, orientacin y capacitacin de los profesionales que sern despedidos por causas
no disciplinarias de la organizacin para la bsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad,
nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupacin, en el menor tiempo posible.
Fase 1
Confeccin CV y otros herramientas de marketing: Nuestros psiclogos, especialistas en el
rea de Recursos Humanos, ensean a los participantes del proceso a disear un curriculum
funcional en base al sistema Europeo, con el cual pueden palmar su experiencia y conocimientos
de su trayectoria laboral. As mismo se ensea a publicar el curriculum en portales web, medio que
actualmente es la mayor fuente de reclutamiento a nivel mundial.
Fase 2
Autoevaluacin y evaluacin: Se realiza en este paso la autoevaluacin del personal presente
con el fin de interiorizar fortalezas y reas de mejora de cada uno, se intenta concientizar sobre las
habilidades y conocimientos que cada persona posee para as lograr una integracin de las
habilidades personales. Con el mismo propsito, se efecta la comprensin de habilidades intersujetos, con la idea de reforzar o regularizar la visin planteada de manera personal.
Fase 3
Investigar y definir mercado Objetivo: Durante la metodologa de Outplacement, es muy
importante identificar y definir el mercado objetivo al que nuestros integrantes pueden postular, en
este paso se investiga y se analiza diferente empresas que pueden recibir dentro de sus
dependencias a nuestros nuevos trabajadores.
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Fase 4
Preparacin y entrenamiento entrevistas: Actividades prcticas sobre cmo preparar y
presentarse a una entrevista laboral. Se ensean factores como vestimenta, lenguaje, expresin
corporal entre otros, con el fin de ser generar competitividad a nivel laboral.