VI

Vacaciones

Seguro de Vida, que deben ser canceladas

en la fecha habitual.

Ficha Tcnica
Autora : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Vacaciones
Fuente : Actualidad Empresarial N 319 - Segunda
Quincena de Enero 2015

Caso N 1
Conceptos computables y no computables
La empresa San Juan Pablo II SAC tiene un
trabajador que va a ser uso de su descanso
vacacional el mes de marzo, el misma que
tiene como ingresos varios conceptos,
nos piden determinar su remuneracin
vacacional.
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Comisiones (percibidas)
durante 4 meses (promedio)
Movilidad de libre disposicin
Prestaciones alimentarias
Periodo de goce vacacional

:
:
:

10.08.12
S/.4,200.00
S/.75.00

:
:
:
:

S/.300.00
S/.250.00
S/.100.00
01.03.15 al
30.03.15

Se pide
Determinar el monto por su remuneracin
vacacional.
Desarrollo
1. Clculo de las vacaciones
Perodo a calcular

Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Promedio de comisiones
:
Movilidad de libre disposicin :
Remuneracin computable :

01.03.15 al
31.03.15
S/.4,200.00
S/.75.00
S/.300.00
S/.250.00
S/.4,825.00

Respecto al concepto de prestaciones

alimentarias, estas no son base de clculo
(art. 3 de la Ley N 28051). Las comisiones s han sido consideradas como base
de clculo, pues en el semestre anterior al
mes de marzo se han percibido 4 meses.
Clculo de las vacaciones
Remuneracin
computable
S/.4,825.00

N de meses
computables

Total

12 x 12

= S/.4,825.00

Monto total de la remuneracin vacacional: S/.4,225.00.

De acuerdo con lo estipulado por el
art. 19 del D. S. N 012-92-TR, la
remuneracin vacacional ser abonada
al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Essalud ni de la prima del
N 319

Segunda Quincena - Enero 2015

Periodo

Promedio de las seis

ltimas comisiones

La remuneracin vacacional debe figurar

en la planilla del mes al que corresponda
el descanso.

Agosto

S/.1,500.00

Setiembre

S/.1,700.00

Octubre

S/.1,900.00

2. Clculo de vacaciones de personal

que percibe comisiones
La empresa San Josemara SAC cuenta con
personal, el cual percibe un haber mensual
fijo de S/.750.00 y, asimismo, comisiones
por ventas. A continuacin se muestra las
remuneraciones percibidas; a efectos del
clculo de su remuneracin vacacional.

Noviembre

S/.2,000.00

Diciembre 2014

S/.1,800.00

Periodo
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre 2014
Enero 2015
Fecha de ingreso:

Comisiones
S/.1,500.00
S/.1,700.00
S/.1,900.00
S/.2,000.00
S/.1,800.00
S/.1,600.00
03.03.10

Se pide
Calcular las vacaciones a gozar a partir del
primero de febrero de 2015.
Desarrollo
El artculo 16 del D. S. N 012-92-Tr;
establece que la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente
en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto,
la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin por su
propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el artculo 18
del Decreto Legislativo N 650.
De acuerdo con lo establecido por el art. 17
del D. S. N 012-92-TR, establece que la
remuneracin vacacional de los comisionistas
se establece de conformidad a lo previsto en
el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
A su vez, el artculo 17 del D. S. N 00197-TR, refiere que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores
que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable
se establece sobre la base del promedio
de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses, la remuneracin computable
se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.
En ese sentido, al tener un trabajador con
una remuneracin principal de S/.750.00;
las comisiones son base de clculo las
obtenidas en los meses anteriores al mes
de goce del descanso.

Enero 2015

Asesora Aplicada

rea Laboral

S/.1,600.00

Total

S/.10,500.00

Clculo del promedio

S/.10,500.00 6 = S/.1,750.00

Remuneracin computable
S/.750 + S/.1,750 = S/.2,500.00

Clculo de las vacaciones

Remuneracin
computable
S/.2,500.00

N de meses
computables

Total

12 x 12

= S/.2,500.00

Monto total: S/.2500.00

3. Triple remuneracin vacacional

La empresa Estrella Polar SAC nos comenta que tiene un trabajador cuya fecha de
ingreso ha sido el 1 de enero de 2012 y
a la fecha no ha gozado de su descanso
vacacional; nos pregunta que es lo que se
tiene que pagar.
Solucin
De acuerdo con lo prescrito por el art. 23
del D. Leg. N 713, los trabajadores, en
caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en
el que adquieren el derecho, percibirn
lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado
del descanso.

Esta indemnizacin no est sujeta a pago

o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Por su parte, en el art. 24 del D. S.
N 012-92-Tr establece que la indemnizacin por falta de descanso vacacional a
que se refiere el inciso c) del artculo 23
del citado decreto legislativo, no alcanza
a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. En ningn caso
la indemnizacin incluye la bonificacin
por tiempo de servicios.
Actualidad Empresarial

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