QU QUIEREN LOS

TRABAJADORES?
Econmicas

Sociales

ADMINISTRACIN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES

QU ES LACOMPENSACIN TOTAL?

Carrera

Sueldo

Beneficios

Clima
Laboral

COMPENSACIN TOTAL
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COMPENSACIN TOTAL

Salario Bsico.
Comisiones.

Remuneraciones variables: Bonus,

Gratificaciones.

Incentivos.

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Sueldo

COMPENSACIN

TOTAL

Comedor/Vales almuerzo.
Plan mdico.
Plan de pensiones.
Beneficios
Seguro de vida.
Automvil.
Transporte hacia la empresa (charter).
Home office.
Flex time/horario flexible.
Otorgamiento de prstamos al empleado.
Celular.

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COMPENSACIN TOTAL
Casual day (viernes ropa informal).
Reduccin horaria.
Vales o descuentos para restaurantes,
entretenimientos y comercios adheridos.
Licencia adicional por paternidad/
maternidad.
Beneficios
Da libre por cumpleaos.
Das adicionales de vacaciones.
Regalos por eventos especiales (nacimiento,
casamiento, da del nio, de la madre, etc.).
Regalos por aos de antigedad.
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COMPENSACIN

TOTAL

Cursos de capacitacin: competencias tcnicas,

gerenciales, idiomas.
Capacitacin on de job.
Rotaciones. Proyectos especiales.
Plan de carrera.
Coaching.
Mentoring.
Gestin del desempeo. Feedback 360.
Responsabilidad del puesto.
Experiencia laboral.
Plan de sucesin.
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COMPENSACIN TOTAL
Lugar de trabajo confortable.

Cultura.
Liderazgo.

Clima
Laboral

Balance vida laboral / vida personal

Genera sentido de compromiso.

Aspectos que hace elegible a una empresa

por sobre otra.
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