EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIN SOCIAL

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con

discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide
entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones, esta personas tiene una
gran necesidad de logros la modalidad permite flexibilizar los horarios y desplazamientos
convirtindose en una alternativa muy distintas a los tradicionales centros de trabajos ya
que permite la deslocalizacin y reubicacin fsica de los trabajadores, el teletrabajo no es
una profesin sino una nueva forma de desarrollarse productivamente . Tambin tiende a
convertirse en un fenmeno social, capaz de cambiar radicalmente las formas de trabajos,
ya que utiliza la tecnologa como un soporte, ya que no requiere presencia fsica del
trabajador en un sitio especifico de trabajo

Es as, que el entorno se convierte en un

elemento fundamental ya que puede prevenir la discapacidad y promover un contexto

equitativo e inclusivo tal discapacitado.
Entonces las personas que padecen algn tipo de discapacidad son tratadas como un sujeto
de derechos, quien de acuerdo, a sus capacidades y rendimiento tiene la posibilidad de
aprovechar al mximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto de vida autnomo.

Estas personas deben gozar del derecho a la realizacin de un proyecto de vida propio y en
ese desarrollo est el mbito laboral o productivo. El Teletrabajo como tal, si entendemos
que tiene una amplia participacin de las TIC en su aplicacin, resulta ser un facilitador
tanto para teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren
incluir esta fuerza de trabajo.
En las competencias profesionales destaca la capacidad de poseer tica, honradez y
confidencialidad y la capacidad de mantener el equilibrio personal y la autoestima.
Finalmente en las competencias comunicacionales destaca tener capacidades y as brindarle
una mejor calidad de vida

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral sobre todo a quienes

tienen problemas de movilidad lo cual les impide entregar todo su potencial y talento
humano en las organizaciones. Estas personas tienen una gran necesidad de logro,
competencias necesarias y por sobretodo excelente disposicin para enfrentar retos y
desafos que lamentablemente no estn siendo consideradas por las empresas, la persona
que padece algn tipo de discapacidad es tratada como un sujeto de derechos, quien de
acuerdo a sus capacidades y rendimientos tiene la posibilidad de aprovechar al mximo sus
oportunidades y desarrollar un proyecto estable y continuo donde se sepa desarrollar como
una persona activa y productiva.

Estas personas deben gozar del derecho a la realizacin de un proyecto de vida propio y en
ese desarrollo est el mbito laboral o productivo. Ya tiene una amplia participacin de las
TIC en su aplicacin, resulta ser un facilitador tanto para teletrabajadores con discapacidad
como para las organizaciones que quieren incluir esta fuerza de trabajo. Los trabajos en los
que se requiere la fuerza muscular estn desapareciendo; los empleos en los que se requiere
habilidad manual o mental estn aumentando. La sociedad laboral est siendo afectada por
varios fenmenos, siendo importantes el del envejecimiento demogrfico en el mercado del
trabajo debido a la cada de las tasas de natalidad que mientras va aumentando la esperanza
de vida se va acortando el perodo de permanencia en el mundo laboral, el de la
feminizacin de la sociedad, donde las mujeres al igual que los hombres estn accediendo a
importantes funciones, el de la cesanta ilustrada donde una alta tasa de jvenes egresan con
su ttulo de las universidades o institutos y no encuentran trabajo y el de la flexibilizacin
laboral, donde cada vez menos personas tienen acceso a un contrato de trabajo, siendo
sustituidos por nuevas categoras vinculantes, Part Time, Full time, Honorarios, contratistas
y asesoras.
Las personas con discapacidad no pueden acceder a cualquier trabajo; por ms
cualificados que estn tienen menos posibilidades de ser contratados por las empresas,
puesto que an la mentalidad empresarial cree que contratar a un discapacitado traera un
sinfn de problemas y de costos extras, sin detenerse a pensar que mediante el TT se puede
ocupar esa mano de obra que est dispuesta a entregar lo mejor de s a cambio de una

oportunidad. Para que las iniciativas de contratacin de teletrabajadores con discapacidad

permitan insertar laboralmente a personas con discapacidad es necesario contar con el
compromiso de las organizaciones y la comunidad en general, y estas iniciativas permitan
integrar no solo lo laboral sino tambin lo social.
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con
discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide
entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones. Estas personas tienen
una gran necesidad de logro, competencias necesarias y por sobretodo excelente
disposicin para enfrentar retos y desafos que lamentablemente no estn siendo
consideradas por las empresas. El desconocimiento de esta modalidad de trabajo, la cultura
organizacional y el estilo de control y supervisin basada en la desconfianza las polticas
gubernamentales deben orientarse a proveer herramientas tecnolgicas a personas que
elijan trabajar de esta manera (madres solas, personas con discapacidad, entre otras) y
construir programas de capacitacin en TIC pertinentes para ciertos tipos de discapacidades
para desarrollar una oferta de capacitacin continua y adecuada. Es necesaria una evolucin
cultural que permita al trabajador administrar correctamente su tiempo de trabajo y su
rendimiento, cambiando la mentalidad de cumplir un horario laboral por el logro de una
meta, esto ltimo puede convertirse en una de las principales barreras de superar, la cual en
un comienzo, dar paso slo a profesionales y personas con una preparacin sobre la media
lo cual se traduce en una barrera legal, que dificulta an ms la implementacin por parte
de las empresas
El impacto del teletrabajo en el mbito laboral pareca imparable, sin embargo, como indica
Ortiz Chaparro, "el teletrabajo sufri un estancamiento de dos dcadas" debido
fundamentalmente a la resistencia de empresas y sindicatos, la tendencia a no arriesgar en
algo nuevo en plena crisis econmica, al coste elevado de las telecomunicaciones y a la
falta de cultura informtica de gran parte de los trabajadores. As, durante la dcada de los
aos ochenta se avanz fundamentalmente en el mbito acadmico, con un sinnmero de
publicaciones sobre el tema que reflejaban el inters que el teletrabajo podra tener en un
gran nmero de campos cientficos, siendo an escasas las aplicaciones prcticas del
mismo.

Como una alternativa de mitigar la discriminacin laboral que perciben las personas con
discapacidad, el Teletrabajo abre las puertas de la insercin laboral a estas personas,
adems, les permite realizar un trabajo como cualquier otro individuo en esta sociedad, ya
que se adapta a sus necesidades y limitaciones. Pero, si se cuenta con el recurso humano, la
tecnologa y la disposicin para implementar esta modalidad, Qu falta para que se
convierta en ms que una buena idea? Chile cuenta con centros, fundaciones y fondos
gubernamentales para los discapacitados, y si bien es cierto el pas est bien ubicado en los
niveles de acceso a la tecnologa, faltan elementos importantsimos para que las personas
con capacidades especiales puedan sentir que pertenecen a una sociedad y no son
discriminados por ella. Por eso refiere que el teletrabajo para estas personas es de suma
inters ya que se sentirn tiles a la sociedad y que el mundo los necesitas que son de
ayuda para abrir nuevos horizontes.
El desarrollo del tic es el impulso para abrir nuevos paradigmas as se sentirn incluido en
esta nueva modalidad donde puedan logran sus objetivos y desempeo reimpulsndolos a
una nueva sociedad que ellos autogestiones estrategias desempeos y productividad para
un bien comn logrando as que si se puedes realizar esta modalidad de incluir a todos
como lo es el teletrabajo.