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CeciliaAndrade Control1
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Desarrollo
Apliqu el objetivo de la Evaluacin de Desempeo en una empresa.
La evalucin de desempeo es un procedimiento sistemtico peridico de
comparacin del desempeo de una persona en su trabajo, contra una pauta de
eficiencia establecida por la organizacin. Que se evala : -Las actitudes Las
conductas - la forma en que el empleo aplica conocimientos habilidades
experiencia.
La evaluacin del desempeo permite dar a conocer el comportamiento de la
gestin del individuo dentro de la organizacin de un periodo determinado el cual
debe llevar a cabo en forma continua . El objetivo de la evaluacin de desempeo es
contar con una herramienta que ayude a conocer y comprender los objetivos de la
organizacin y establecer formas de cumplir con lo requerido, generando una instancia
formal de comunicacin entregando permanentemente la informacin de lo que se
espera de l en el desempeo de sus labores, permitiendo destacar sus logros e
identificando y definiendo las mejoras a alcanzar, dotando a la organizacin de la forma
para evaluar objetivamente la calidad de los resultados individuales, en base a calidad,
servicio, gestin y respeto. Por tanto se logra conseguir la informacin relativa a la
gestin del individuo en la organizacin en un perodo establecido, realizndolo en
forma sistemtica y continua, logrando por medio de la retroalimentacin mejores
resultados de procesos y gestin, fomentando la equidad y la revisin coordinada entre
el trabajador y su jefatura, la que revisar en forma regular y peridica.
Los Objetivos formalizar una instancia de comunicacin entre el evaluador y el
evaluado sobre el desempeo de este ultimo, que contribuya al conocimiento y
comprensin de los objetivos de organizacin como enmarcarse en ese mbito.
Bibliografa
Materia semana N 1