Evaluación

del
Desempeño
Lic. Araceli Cruz
Morales.
La medición de resultados de una administración es
siempre un medio para lograr tomar medidas
oportunas para alcanzar el cumplimiento de sus
cometidos y metas.
Mediante este, se mide y se valoran los resultados
del desempeño de los empleados, bajo el principio
de tomar como referencia el deber ser del puesto y
las metas y objetivos que se comprometen en la
operación del área a la que pertenecen, a los
propios programas y proyectos determinados por
la dirección y a la funcionalidad a la que está
obligada la administración pública.
Los procesos de evaluación del
desempeño se verifican en forma
periódica y pueden involucrar la
medición de resultados y
productividad de los puestos, de
los equipos de trabajo o de todas
y cada una de las áreas de la
administración.
La utilidad de la evaluación del
desempeño es para distintos fines,
destacándose aquellos que permiten
orientar la profesionalización de los
servidores en atención a los resultados
de su trabajo. Como práctica de sus
actividades, la evaluación del
desempeño es también un medio para
la rendición de cuentas a la que están
obligada la dirección.
Si se implemento un programa de
capacitación adecuado se podrán
encontrar en la Evaluación del
Desempeño:

 Cambio de conducta en el personal

 Impacto positivo en la
productividad de la empresa

 Mejoría en el desempeño después

de la capacitación.