Desarrollo

Y
Capacitación
Lic. Araceli
Cruz Morales.
CAPITULO III BIS (Ley Federal del Trabajo -
México)

De la capacitación y adiestramiento de los

trabajadores

Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el

derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo,
por el patrón y el sindicato o sus trabajadores
y aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Necesidades de Desarrollo y
Y es a partir de las necesidades
del desarrollo institucional de la
organización de las propias
áreas , de los servicios y de los
puestos de la administración, se
Capacitación

hace necesaria la organización y

operación de este subsistema:
Desarrollo y Capacitación. Su
cometido principal es gestionar
el conjunto de elementos de
formación, actualización,
capacitación y adiestramiento
para asegurar que los
empleados estén perfectamente
habilitados en el desempeño de
sus puestos y funciones.
 DESARROL
Desarrollo y Capacitación EDUCACIO LO ENTRENAMIENTO
N
Formación Análisis de la
Profesional. organización
Prepara al hombre
total: sistema
para ejercer una
profesión. organizacional
Perfeccionamiento Análisis de los
o Desarrollo recursos
Profesional. humanos:
Perfecciona al sistema de
hombre para una
entrenamiento
carrera dentro de
una profesión. Análisis de las
Entrenamiento. operaciones y
Adapta al hombre tareas: sistema
para cumplir un de adquisición de
 El desarrollo consiste en
Desarrollo y Capacitación lograr la máxima
profesionalidad de todo
el personal al servicio de
la organización, de
conformidad con una
adecuada planeación de
los conocimientos,
habilidades y actitudes
que deberán reforzarse
mediante la llamada
capacitación y/o
 El desarrollo se concibe como
Desarrollo y Capacitación un esfuerzo de superación
profesional permanente y
planificado, de tal manera
que es obligación de la
administración para crear las
mejores condiciones para
generar dicho estadio de
superación. Entre estos, esta
el de contar con un programa
de capacitación para la
aplicación de las necesidades
solicitadas por los empleados
Desarrollo y Capacitación Artículo 537.- El Servicio Nacional del Empleo,
Capacitación y Adiestramiento tendrá los
siguientes
objetivos:
I. Estudiar y promover la generación de empleos;
II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores; y,
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.

Artículo 538.- El Servicio Nacional del Empleo,

Capacitación y Adiestramiento estará a cargo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de
las unidades administrativas de la misma, a las que
competan las funciones correspondientes, en los términos de
su Reglamento Interior.