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ESTATUTO PYME
El titular o representante legal de una EMT, que cuente con autorización sanitaria
o informe sanitario favorable, podrá declarar voluntariamente a la autoridad
sanitaria competente, el incumplimiento de una o algunas de las obligaciones
contempladas en el Código Sanitario o sus reglamentos.
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Esto significa que la exención de la multa sólo se aplica para la primera infracción.
Si la empresa comete posteriormente otra infracción de igual naturaleza, la
exención no se aplica para esta infracción.
No.
En caso de que se trate de una infracción cuyo supuesto de hecho pueda causar
riesgo grave determinado de acuerdo a la normativa vigente, se podrá rebajar
hasta en un 75% la cuantía de la multa o en un grado, nivel o rango la sanción
establecida en la ley.
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Hay que tener en cuenta que esta protección no exime a las MYPES (Micro y
Pequeñas Empresas) de sus deberes con sus consumidores finales.
Para los efectos del Código del Trabajo, se estableció una clasificación propia de
micro, pequeña y mediana empresa, distinta a la establecida por el ESTATUTO
PYME en virtud del ingreso.
Hay que hacer hincapié en que esta clasificación es sólo para efectos de la
aplicación de las normas contenidas en el Código del Trabajo.
Hecha esta aclaración podemos ver que modificaciones introducidas al Código del
Trabajo resultan beneficiosas para las PYMES.
Para las infracciones al Código del Trabajo y sus leyes complementarias, que no
tuvieren señalada una sanción especial, su rango de multas fue modificado de la
siguiente manera:
El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña empresa una
infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la seguridad o
la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo de, a lo menos, cinco días
hábiles para dar cumplimiento a las normas respectivas y corregir la infracción.
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Esto es para empresas con hasta 49 trabajadores. La sustitución es total (100%
de la multa) y aplicable por una vez al año respecto de la misma infracción.
Sí. La EMT podrá demandar el monto de los perjuicios que deriven del
incumplimiento, de acuerdo a las normas generales. La acción podrá ser ejercida
por el afectado personalmente, en demanda colectiva o representado por la
entidad gremial que les agrupe.
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Este es un beneficio introducido por el ESTATUTO PYME de gran importancia y
que cabe tener en cuenta, por lo que lo analizaremos la próxima semana en
detenimiento.
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