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V Convenio Colectivo PDF
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e) La mejora de la calidad del empleo pblico, mediante la profesionalizacin, promocin y la formacin del personal.
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de la Administracin y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio.
Dicha Comisin tendr las siguientes funciones:
a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.
b) Vigilar la aplicacin de este Convenio e interpretar su contenido.
c) Fijar la cuanta definitiva de las indemnizaciones por traslados
forzosos.
d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo.
e) Intervenir con carcter preceptivo a la va arbitral o judicial
en el intento de solucin de cualquier clase de conflicto colectivo
que pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera
de las partes firmantes de este Convenio podr instar la constitucin de la citada Comisin Paritaria, la cual deber ser convocada
dentro del plazo improrrogable de los diez das siguientes al de
la fecha de recepcin de la referida solicitud de constitucin. El
correspondiente informe de la Comisin Paritaria deber emitirse
en el plazo mximo de cinco das a contar desde la fecha de
celebracin de la reunin correspondiente, debindose notificar a
las partes.
f) Conocer las medidas a que se refiere el artculo 4 que afecten
a las condiciones de trabajo.
g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos
de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeo de los
mismos, as como todos aquellos aspectos de los puestos de
trabajo que supongan modificacin de las condiciones de trabajo.
Igualmente, la Comisin Paritaria ser el rgano de interpretacin
y participacin en la determinacin de las condiciones generales
de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura.
Para que pueda considerarse constituida la Comisin Paritaria y
para la vlida adopcin de los acuerdos debern estar presentes,
al menos, cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos
representantes de la Administracin.
Las reuniones de este rgano se celebrarn ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carcter extraordinario segn
disponga su reglamento de funcionamiento interno. Las actas de
la Comisin Paritaria, en las que debern constar expresamente
los acuerdos y los votos particulares, en su caso, sern redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince
das desde la celebracin de la correspondiente sesin. Una vez
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GRUPO IV:
Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulacin
acadmica de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin Profesional de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional
de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y
contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este
grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.
GRUPO V:
Constituye el Grupo V el personal laboral que est en posesin del
Certificado de Escolaridad, del certificado de haber cursado un
Programa de Garanta Social o equivalente y haya sido seleccionado
y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este
grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.
La clasificacin de categoras y especialidades ser la que figura
en los Anexos I y II.
Las funciones correspondientes a cada una de las categoras
profesionales sern las que figuran en el Anexo III.
Artculo 7. Retribuciones.
Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantas se
establecen en las Tablas Salariales que figuran en el Anexo V, son:
1. De carcter bsico:
a) Sueldo: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo
que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la categora profesional a
que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece
por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura
en Anexo V.
A estos efectos, la adscripcin de grupos es la siguiente:
Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
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Dicho complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3,
L.4, y L.5, con la percepcin de horas extraordinarias y con la
compensacin por horas realizadas en jornada irregular.
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frmula que se utilizara para el conjunto de los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, ser de aplicacin
automtica e inmediata para el personal de la Comunidad Autnoma de Extremadura, mientras no exista un acuerdo especfico
al respecto.
Artculo 8. Aplicacin del incremento retributivo.
El incremento sobre el Complemento Especfico General se aplicar incrementando, en las cuantas que para cada ao se especifica, el importe de cada uno de los complementos especficos generales existentes. Asimismo, las cuantas cuyo abono corresponda
efectuar en 2006 y en 2007, se vern igualmente incrementadas
en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga
para cada ao la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
Autnoma, y tomando como referencia la cuanta del ao anterior. En todo caso, las cuantas que en la tabla de incremento
figuran para 2005 se abonarn en enero de 2006.
Artculo 9. Puestos y funciones de Libre Designacin.
Sern catalogados como puestos de libre designacin los correspondientes a la direccin de los Centros enumerados en el Anexo IV.A.
En Anexo IV.B se identifican las funciones de coordinacin o
responsabilidad especial, que se asignarn por libre designacin,
en los centros de trabajo que igualmente se especifican y que
por sus caractersticas as lo requieren.
Asimismo, si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en
funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores, las
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direcciones de los mismos y, en su caso, las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, sern tambin catalogadas como
de libre designacin.
Los puestos de trabajo de direccin a los que se hace referencia en los prrafos anteriores, sern ocupados mediante el
sistema de libre designacin, a travs de convocatoria pblica,
por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente
a los Grupos I y II.
Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de
libre designacin tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que vinieran ocupando, con carcter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento.
Hasta tanto los referidos puestos de libre designacin se cubran
mediante convocatoria pblica, podrn proveerse mediante adscripcin temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II, por
resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica, previa
propuesta de la Consejera correspondiente y con informe, en su
caso, de la Consejera de origen del trabajador.
Artculo 10. Dietas y Gastos de Desplazamientos.
Las indemnizaciones del personal laboral, derivadas de comisiones
de servicios ordenadas por la Administracin Autonmica en las
condiciones del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que est en
vigor, sern las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio. Para los sucesivos aos de vigencia del Convenio las mismas
se actualizarn con el incremento que por este concepto se establezca, en su caso, por Ley de Presupuestos Generales de la
Comunidad Autnoma.
Para las dietas en el extranjero se estar a lo dispuesto en el
Anexo III del Decreto 51/1989, de 11 de abril, o el que est en
vigor.
Los gastos de locomocin sern los establecidos oficialmente por
la Junta de Extremadura.
Artculo 11. Movilidad geogrfica.
Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de
trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan
razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, de acuerdo
y en los trminos establecidos en el artculo 40 del Estatuto
de los Trabajadores.
La movilidad geogrfica se llevar a cabo, tanto en los supuestos de
movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto
en el referido artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
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a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificacin y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste estar obligado a aceptar el mismo. La no aceptacin
del puesto ofrecido supondr la extincin del derecho del cambio
de puesto.
b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la
misma o de distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste podr
aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto
ofertado sea rechazado por el trabajador, transcurrido un ao
desde dicho ofrecimiento se dar por finalizado el derecho a
dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, salvo
que el puesto ofrecido est ubicado en localidad distante ms de
60 kms. de la del puesto de origen del trabajador.
En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de
ser utilizados para un cambio de puesto, se utilizarn en
primer lugar los puestos vacantes desocupados y en segundo
lugar los ocupados por personal temporal, ofrecindose en este
caso el puesto ocupado por el trabajador de menor antigedad en el mismo.
2. En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad
permanente parcial, podr solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la
resolucin de desestimacin de la incapacidad total o concesin
de la parcial.
La Direccin General de la Funcin Pblica, previas las actuaciones y con las garantas establecidas en la normativa de prevencin de riesgos laborales, resolver, previo informe tcnico del
Servicio de Salud y Riesgos Laborales, el cambio de puesto de
trabajo con carcter definitivo del trabajador por otro puesto de
trabajo vacante desocupado o desempeado temporalmente de
igual o inferior categora profesional, siempre que la situacin del
trabajador lo aconseje y la organizacin del trabajo lo permita,
procediendo, en su caso, el cambio de categora del trabajador.
Para la adjudicacin de los puestos de trabajo se seguirn los
criterios establecidos en el punto 1.
Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo
y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto
vacante compatible con la capacidad laboral del trabajador,
ste permanecer en su puesto de trabajo manteniendo el
derecho de incorporacin a los puestos de trabajo compatibles
con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad, debiendo detraerse de los procesos de provisin a que
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se refiere el artculo 15. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro
puesto vacante ms compatible con su estado, por el Centro de
Trabajo de pertenencia se procurar la adaptacin funcional del
puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptacin
funcional requerir del preceptivo informe tcnico del Servicio
de Salud y Riesgos Laborales.
No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se
den de manera temporal o transitoria, se proceder, previo informe preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo o, en su caso, a la adaptacin
funcional del puesto, con carcter provisional mientras dure la
causa que lo motiv, procedindose una vez desaparezca sta, de
forma automtica, a la reincorporacin del trabajador a su puesto
de origen o, en su caso, a la asuncin de todas las funciones y
tareas del mismo.
3. En todo caso, para el desempeo de un nuevo puesto de
trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deber
quedar acreditada la capacidad del trabajador para el desempeo
del mismo, as como el cumplimiento de los requisitos exigidos.
4. Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningn caso al
INSS y la Administracin considere que su estado de salud fsico o
psquico puede poner en situacin de riesgo a l mismo, a otros
trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho
estado le imposibilitara para el desempeo correcto de las funciones del puesto que ocupa, aqulla podr, de conformidad con lo
dispuesto en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
llevar a cabo las pertinentes revisiones mdicas y en su caso
emitir informe tcnico de adaptacin de tareas por el servicio de
salud y riesgos laborales. En los supuestos que proceda la Administracin podr dirigirse a la inspeccin mdica de la Consejera
de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a
efectos de instar la declaracin que, en su caso, proceda.
5. Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo
no se podr renunciar al destino elegido.
6. Tras la adjudicacin de un puesto derivado del procedimiento
de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, la participacin voluntaria del trabajador en un concurso de traslado
conllevar, en el supuesto de obtener destino, la prdida de cualquier derecho que se haya obtenido en relacin con el cambio de
puesto de trabajo por motivos de salud otorgado. La adjudicacin,
en su caso, de un nuevo puesto de trabajo mediante la participacin en concursos de traslado, slo ser posible si la capacidad
residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al
que se opta.
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libre designacin, se cubrirn por los procedimientos que se regulan en este artculo:
Primero: Turno de traslado.
Todas las plazas vacantes y de nueva creacin, as como sus
resultas, se ofrecern a concurso de traslado en el que podrn
participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en
su puesto de trabajo un mnimo de un ao desde la fecha de
publicacin de la Resolucin por la que obtuvieron destino,
pudiendo optar a las plazas de la misma categora y especialidad
a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de categoras
profesionales y especialidades extinguidas o a extinguir, en cuyo
caso la Comisin Paritaria determinar las categoras y especialidades a las que se puede optar.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo anterior las plazas
que requiera el rgano convocante, y siempre que no se haya
constituido la Comisin de Valoracin para realizar la resolucin
trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a
contingencias ineludibles como la ejecucin de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a
que se refiere el artculo 13 del Convenio. Igualmente, quedarn
automticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas
plazas que sean objeto de supresin o amortizacin durante la
vigencia de la misma.
Las caractersticas de los concursos de traslados as como el resto
de condiciones de participacin en los mismos sern las siguientes:
1. El concurso de traslado tendr carcter abierto y permanente
para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y
exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecer vigente durante un periodo mnimo de un ao
contado desde su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura
y, como mximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarn resoluciones cuatrimestrales en los meses de
enero, mayo y septiembre.
2. Las solicitudes se presentarn de forma genrica para los puestos de trabajo de la misma categora y especialidad a que pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados en el
prrafo primero de este artculo, expresando nicamente los
Centros de ubicacin de las mismas, por orden de preferencia.
Las solicitudes de participacin se podrn presentar en cualquier
momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto
la convocatoria a la que se refieran aqullas permanezca vigente.
No obstante, una vez presentada la solicitud sta ser vinculante
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requerida para el acceso a la categora a que pretenden acceder, los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categora Profesional y Especialidad un mnimo de cinco aos con tal
carcter, podrn promoverse en ascenso a un Grupo Profesional
dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se
podr ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II
desde el III al I.
d) En las pruebas que se convoquen para la seleccin de personal laboral temporal se nombrar un Tribunal conforme a lo establecido en el artculo 15 para el Turno Libre.
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El valor de la hora ordinaria, hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos, ser el que se establezca para
cada Grupo en las tablas salariales.
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e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas obligatorias de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das
de celebracin de los mismos, as como los das para asistir a las
pruebas selectivas para el ingreso o provisin de puestos de
trabajo de la Junta de Extremadura.
f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si
comporta traslado de localidad, hasta tres das.
g) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o
personal, el tiempo indispensable para atenderlos. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnizacin se descontar
esta cantidad del salario que se devengase. Este permiso no
podr exceder en cmputo trimestral de la quinta parte de las
horas laborales.
h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo
menor de 12 meses, que podr ser dividida a peticin del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reduccin de la jornada laboral en media hora al
inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final
de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen,
slo uno de ellos podr ejercer este derecho. En el supuesto de
adopcin legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podr
disfrutar de este permiso en idnticas condiciones.
En el supuesto de que se est disfrutando de una reduccin de
jornada por razn de guarda legal, el trabajador o trabajadora
tendr derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo
menor de 12 meses.
i) Durante el ao podr disfrutarse de 6 das de permiso por
asuntos particulares. Excepcionalmente, se supeditar dicho disfrute a las necesidades del servicio. Estos das no podrn acumularse
a las vacaciones anuales.
j) Durante las ferias locales se reducir el tiempo de la prestacin de servicios segn establezca la Consejera de Presidencia y
hasta el mximo de das laborales o, en su caso, festivos en los
que trabajen, que dicha Consejera fije. No obstante, en aquellos
centros y servicios que por sus caractersticas necesiten un tratamiento diferenciado podrn acumularse las fracciones de reduccin
de jornada hasta formar jornadas completas.
d) Para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, previo aviso
al responsable del personal y mediante justificacin de la necesidad de realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro de la
jornada de trabajo.
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b) Reduccin de jornada: Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo algn menor de 6 aos,
incluidos los supuestos de adopcin y acogimiento permanente o
preadoptivo, o alguna persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, as como los
que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminucin reconocida de ms del 65%, que depende y requiere una
dedicacin especial y que no realice actividad retribuida, tendrn
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin del salario, en un tercio o en la mitad, percibiendo el
75% o el 60% de sus retribuciones ntegras, respectivamente.
En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por prescripcin facultativa, la trabajadora afectada tendr
derecho a la adscripcin transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora.
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Tambin tendrn derecho los trabajadores a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al
cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o
limitacin fsica, psquica o sensorial determinada, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. La concesin estar condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del rgano competente
cuando sea necesario.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su
caso, se viniera disfrutando.
El incumplimiento por el trabajador de la obligacin de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener
destino definitivo de acuerdo con lo sealado en el prrafo
anterior, conllevar el pase a la excedencia voluntaria por inters particular.
Asimismo, podrn reingresar al servicio activo, mediante la participacin en las convocatorias de concurso de traslado, aquellos
trabajadores excedentes, voluntarios o forzosos, que en el momento de su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en
centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de
Extremadura.
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El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el prrafo anterior contine prestando servicios, una vez transcurrida la fecha de
cumplimiento de los sesenta y cinco aos de edad, deber comunicar a la Direccin General de la Funcin Pblica con antelacin
suficiente la fecha en que desee poner fin a su relacin laboral
con la Junta de Extremadura.
En caso de incapacidad permanente absoluta, el trabajador acogido al presente Convenio tendr derecho a una indemnizacin de
diecisiete mil quinientos euros, abonable desde la Resolucin del
reconocimiento por la Direccin General de la Funcin Pblica en
el plazo mximo de cuarenta y cinco das a partir de la notificacin de la correspondiente resolucin.
En el supuesto de fallecimiento del trabajador, la Junta de Extremadura vendr obligada a abonar a sus derechohabientes, dependientes econmicamente de aqul, una indemnizacin de diecinueve mil euros.
Estas cuantas se vern incrementadas durante los aos de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las
retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la
Comunidad Autnoma.
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a) Grado de intencionalidad.
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a) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las
negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios
graves para la Administracin. Cuando las rdenes sean relativas a
funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirn
por escrito, sin perjuicio de su inmediata ejecucin.
j) Conductas graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de las personas,
incluidas las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
k) La falsedad o simulacin de datos facilitados a la Administracin.
l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de
prevencin de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daos para el propio trabajador, otros trabajadores u otras personas.
m) Toda actuacin que suponga discriminacin de raza, sexo, religin, lengua, opinin, edad, origen, estado civil, condicin social,
ideas polticas, afiliacin sindical, lugar de nacimiento o vecindad,
relacin personal o familiar, o de cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
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La Junta de Extremadura deber hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas,
eliminando las barreras u obstculos que dificulten su movilidad.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en
que la Secretara General tenga conocimiento de su comisin y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos
quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
disciplinario instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso, sin que
la duracin de la instruccin y resolucin del mismo sea superior
a seis meses.
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DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Contrataciones de especial cualificacin tcnica.
La Junta de Extremadura podr contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el
presente Convenio. Estas contrataciones podrn llevarse a cabo
para la realizacin de tareas para las que se exija una especial
cualificacin tcnica o dificultad en su prestacin, de acuerdo con
los requisitos que se establezcan por las Consejeras de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto, y conforme a lo establecido en
el artculo 15 del presente Convenio. En todo caso, se dar cuenta a la Comisin Paritaria de las contrataciones de especial cualificacin tcnica que se hubieran suscrito.
Segunda. Mejoras de las condiciones de trabajo.
Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio,
sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su
conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo
que viniera anteriormente satisfaciendo la Administracin bien
por norma legal, Convenio Colectivo, contrato individual, uso o
costumbre, concesin voluntaria de la Administracin o por cualquier otra causa.
Tercera. Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas
categoras
A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categoras
profesionales que se relacionan a continuacin ser necesario
estar en posesin de las siguientes titulaciones y requisitos:
1. Auxiliar de Enfermera: Ttulo de Tcnico (Formacin Profesional
de Grado Medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Familia
Profesional: Sanidad), Ttulo de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado): rama sanitaria, especialidad clnica o
equivalente.
2. Tcnico en Educacin Infantil: Ttulo de Tcnico Superior
(Formacin Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad), Ttulo de Tcnico Especialista (Formacin Profesional de
Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar), especialidad jardines de infancia; o formacin universitaria (licenciado en Psicopedagoga, Psicologa y Pedagoga, diplomado en
Educacin Social y Maestro).
3. Capataz: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de
Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia
Profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
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La Administracin procurar, dentro de las disponibilidades existentes, habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el
vestuario.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Las titulaciones especficas a que se refiere la Disposicin
Adicional Tercera, apartado B), no se exigirn para el acceso por
turno libre o por turno de ascenso a las Categoras y Especialidades afectadas, hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la
convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las
Ofertas de Empleo Pblico de 2004 y 2005.
Segunda: El rgimen de vacaciones que figura en el artculo 21
del presente Convenio no surtir efectos hasta el 1 de enero de
2006. Mientras tanto, permanecer vigente el rgimen establecido
en el IV Convenio Colectivo.
Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que
se incorporan en Anexo IV.B) para las Residencias de la Tercera
de Edad El Prado de Mrida, R.M.V de Cceres, Residencia
Mixta San Francisco de Plasencia y R.M. La Granadilla de
Badajoz, no podrn adquirir vigencia entre tanto no se creen
los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la
plantilla de personal de la Categora y Especialidad correspondiente la adscripcin de un trabajador a las referidas funciones
de Coordinador.
Cuarta: El establecimiento de la cuanta del complemento de
prevencin y extincin de incendios para las Categoras de
Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecnico conlleva la
supresin del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venan percibiendo.
De igual forma, la aplicacin con efectos de 1 de enero de 2005
del Complemento Especfico Especial L.12 determina tambin que
con dichos efectos se deber aplicar el nuevo rgimen de abono
de domingos y festivos para el personal de prevencin y extincin
de incendios.
DISPOSICIN FINAL
El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Diario Oficial de Extremadura.
En la ciudad de Mrida, el da ocho de julio de dos mil cinco,
por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras se firma el presente texto.
Por la Junta de Extremadura: Da. Casilda Gutirrez Prez, Consejera de Presidencia, y D. Po Crdenas Corral, Director General de
la Funcin Pblica.
A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categora profesional de
Capataz.
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ANEXO I
Relacin de categoras profesionales
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ANEXO II
Relacin de categoras profesionales y especialidades
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ANEXO III
Definicin de funciones y competencias de las categoras profesionales
GRUPO I
Titulado Superior (C.D. 22): Es el trabajador/a que, estando en
posesin de un ttulo superior expedido por Facultad o Escuela
Tcnica Superior, realiza las funciones propias del mismo o aquellas otras para cuyo desempeo se exija titulacin superior y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo.
Jefe de Sala (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesin
de la titulacin requerida, es responsable de la actividad del
Centro de Atencin de Urgencias y Emergencias 1.1.2, dependiendo de l todo el personal de la Sala. Llevar a cabo la coordinacin intersectorial de la actividad, estando limitada su autoridad
sobre los tcnicos sectoriales por los aspectos tcnicos correspondientes a su sector. Toma decisiones en relacin con el funcionamiento del Centro, siendo responsables de la aplicacin de los
protocolos establecidos. Da cobertura a las 8.760 horas/ao de
funcionamiento del Centro 1.1.2. mediante turnos rotatorios de 7
horas (maana y tarde) y 10 horas (noche). Velar por el estricto
cumplimiento de las rdenes e instrucciones para el servicio.
Coordinar y desarrollar, asistidos por los Operadores de Demanda
en funciones de ayuda al Jefe de Sala, la actividad propia del
rea de planificacin.
Coordinador de ITV (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en
posesin de la titulacin superior, dirige y coordina las distintas
tareas que se realizan en una estacin de ITV, tanto las del
rea de inspecciones de vehculos propiamente dichas, como las
de atencin al pblico. Asimismo tiene la misin de examinar
los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones.
Coordinador Socioeducativo (C.D. 22): Es el trabajador que,
estando en posesin de la titulacin requerida, participa en la
elaboracin de los instrumentos de Programacin General del
Centro. Coordina y supervisa la ejecucin de las actividades
programadas para la consecucin de los objetivos marcados en
el Proyecto Anual del Centro. Orienta y apoya las intervenciones
socioeducativas del Equipo Educativo, dinamizando el funcionamiento del mismo. Colabora en el seguimiento y evaluacin del
Proyecto Educativo Individual de los menores acogidos. Es el
responsable de establecer la coordinacin tcnica entre los
profesionales del Centro y la de stos con los Equipos Tcnicos
de las instituciones que intervengan en la atencin de los
menores acogidos y sus familias. Arbitra acciones dirigidas a
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11140
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Tcnico en Educacin Infantil (C.D 18): Es el trabajador/a encargado de contribuir al desarrollo fsico, intelectual, afectivo, social y
moral as como del cuidado, alimentacin, higiene y atencin
personal de los nios/menores a su cargo, participando en la
elaboracin y aplicacin de los programas y actividades planificados en el centro tendentes al desarrollo integral del nio.
Profesor/a de Taller (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos terico-prcticos sobre una actividad encuadrada en
el proyecto del centro, relacionada con la capacitacin profesional y ocupacional, dirige y supervisa las prcticas del taller
correspondiente.
Capataz (C.D. 18): Es el trabajador/a que, teniendo conocimientos
terico-prcticos de su especialidad, tiene a su cargo, de modo
personal y directo, la vigilancia y direccin de los distintos trabajos, siendo responsable de los medios materiales utilizados en los
mismos y ejerciendo funciones de mando respecto al personal a
su cargo.
Controlador Pecuario (C.D. 18): Trabajador/a que colabora con los
veterinarios o con otros titulados universitarios en todas las actividades referentes a la sanidad animal y prevencin y lucha
contra epizootas, pudiendo tener a su cargo la vigilancia e informacin de las actividades relacionadas con los libros genealgicos
de los animales, adopcin de medidas necesarias que garanticen
el buen funcionamiento de los ncleos de control para comprobacin del rendimiento del ganado, as como canalizar los resultados
obtenidos, utilizando para ello todos los medios necesarios incluidos los informticos.
Mayoral (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos prcticos de sanidad, alimentacin y cuidado del ganado, tiene la
misin de control y direccin, de forma personal y directa, de los
pastores y otros trabajadores de anloga o inferior categora.
Intendente (C.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la
adquisicin de toda clase de muebles, objetos, vveres, combustibles y dems elementos necesarios para el funcionamiento de un
Centro y sus servicios.
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11142
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ANEXO IV
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11144
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Se asimilan a los centros/unidades anteriores: Comisin de Actividades Clasificadas, y Centro de Proceso de Datos.
B) Relacin de funciones de coordinacin por libre designacin
En la RESID. ASISTIDA de Cceres:
Responsable de rea de personal
Responsable de rea administrativa
Responsable de rea residencial
Responsable de rea asistencial
2 Coordinadores de personal sanitario
Coordinador del personal auxiliar de enfermera
Coordinador de recepcin y conserjera
En la RESID. TERCERA EDAD de Cceres:
Responsable de rea personal-administrativa
Responsable de rea residencial-asistencial
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ANEXO V
TABLA SALARIAL DEL V CONVENIO COLECTIVO
11145
11146
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11147
11148
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ANEXO VI
Tabla de Incrementos
En 2006 se abonarn las cuantas correspondientes a 2005 segn figura en la precedente tabla de incrementos.
ANEXO VII
Dietas
11149
11150
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11151
11152
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11153
11154
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11155
11156
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11157
11158
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11159
11160
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11161
11162
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11163
11164
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