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Cts
Cts
servicios CTS.
Marco Antonio Garmendia Gallegos.
Oficial de Atencin al Usuario.
1. Definicin.
La cuenta CTS es el depsito que por Ley,
le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa. El depsito,
efectuado por la misma empresa, sirve
como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida
de ingresos en la vida de una persona y su
familia.
2. mbito de aplicacin.
El mbito de aplicacin de este
beneficio es a todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de
la actividad privada que cumplan
cuanto menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro
horas o veinte horas semanales como
mnimo, sin contar las excepciones
establecidas
que
veremos
a
continuacin.
3. Excepciones.
No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral
comn de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a
continuacin mencionamos algunas excepciones:
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas
diarias
Trabajadores del Rgimen laboral de la microempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).
4. Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con la
Ley N 4916 emitida en 1924.
Operaba como una indemnizacin
por el despido sin causa.
Se perda si el despido era
motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
Aplicable slo a los Empleados.
Se trata del beneficio econmico
ms antiguo (80 aos de vigencia).
Naturaleza
Caractersticas
Alcances
Oportunidad
Monto
Beneficio social
Se genera despus
de previsin.
Los sujetos al
Rgimen Laboral
de la Actividad
Privada.
Primera quincena
de
mayo
y
noviembre.
1 dozavo de la
Remuneracin
Completa:
por
c/mes completo
trabajado en el
semestre.
de
Tiene
efecto
cancelatorio.
Trabajar
en
promedio
no
menos de 4 hrs.
diarias (5 das
mnimo).
- Semana menor
de cinco (5) das:
20 horas/semana.
Cumplir por lo
menos un (1) mes
al 30.04 31.10,
segn el caso.
Fraccin de mes:
por treintavos.
Normalmente
Los servicios prestados en el
Per.
En el caso de servicios
prestados
en
el
exterior,
siempre y cuando el contrato se
haya celebrado en el pas y se
mantiene el vnculo laboral.
Por excepcin
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin laboral con
pago
de
remuneracin
(vacaciones,
permisos, licencias, caso fortuito y fuerza
mayor, etc.).
Das de enfermedad, accidente de trabajo
con un mximo de hasta sesenta (60) das
anuales.
Das remunerados en procedimiento de
despido nulo.
Se considera remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestacin por la
labor realizada y siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, an cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer la remuneracin
computable.
Bien de la sociedad de
gananciales.
Posibilidad de
garantizar prestamos.
Abono
Empresa
Financiera.
Empleador
Trabajador.
Deposito
NOVIEMBRE 2009:
100 %
Deposito
MAYO 2010:
40%
Deposito
NOVIEMBRE 2010:
30 %
Deposito
MAYO 2011:
De aqu en adelante:
Hasta 70% del
excedente del monto
intangible que
equivale a 6
remuneraciones
brutas.
A partir del 1 de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr disponer
de hasta el 70% del excedente 6 remuneraciones brutas mensuales, constituido como monto
intangible, incluidos los depsitos realizados con anterioridad a esta fecha.
No son aplicables las otras formas de retiro (compra de vivienda, mejoramiento de vivienda,
adquisicin de terreno o el retiro que no exceda el 50 % del monto total depositado).