Mapa mental y Reflexin

de los Recursos
Humanos
ALUMNO: MATERIA: RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: 4

Actividades Principales:
Planeacin de personal
Empleo:

Reclutamiento

Seleccin

Contratacin

Induccin
3.
Capacitacin y
desarrollo
4.
Administracin de
sueldos y salarios
5.
Prestaciones y servicios
de personal
6.
Seguridad e higiene en
el trabajo
7.
Relaciones laborales
8.
Beneficios sociales
9.
Desarrollo
organizacional
10. Base de datos y
sistemas de
informacin
11. Auditorias

Disciplinas:
1. Ingeniera
industrial
2. Psicologa
3. Sociologa
4. Economa
5. Ciberntica
6. Matemticas

1.
2.

Funciones:
A. Supervisin de
personal
B. Administracin
de personal
C. Relaciones
Industriales
D. Relaciones
humanas
E. Relaciones
laborales
F. Manejo de
personal

Organizacin de
los recursos
humanos:
1. Institucional
2. Asesora

Objetivos:
1. Corporativo
s
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales

Recursos
humanos
Planeacin de los recursos humanos

A) Ventajas
B) Tcnicas para pronosticar:
Basadas en la experiencia
Basadas en las tendencias
Basada en los factores
C) La demanda de los recursos
humanos:
Causas externas
Causas internas
Fuerza de trabajo
D) Anlisis del mercado

Retos:
1.- Desafo principal:

Competencia global

Desempleo

Responsabilidad social

Necesidades medicas, alimentarias y de

vivienda

Desafo aun no identificado

Desafos ticos

Diversificacin de la fuerza de trabajo

Explosin demogrfica
2.- Desafos del entorno.
3.- Elementos histricos.
4.- Desafos externos:

Desafo de diversidad de la fuerza de

trabajo.

Desafo nuevos factores demogrficos.

Desafos cambios econmicos.

Desafos cambios culturales.

Desafo cambio tecnolgicos.

Desafo cambios gubernamentales.

5.- Desafos corporativos
6.- Sindicatos
7.- Sistemas de informacin
8.- Desafos profesionales
9.- Perspectivas de la administracin de
recursos humanos
10.- Desafos internacionales
Aldea global
11.- Estructuras fundamentales y desafos
internacionales
12.- Preparacin seleccin internacional
13.- Desarrollo y ubicacin
14.- Compensacin y proteccin
15.- Relaciones con el personal y evaluacin
16.-Desafios de la administracin internacional
de recursos humanos

Desafos tecnolgicos, econmicos, demogrficos y culturales

Choque cultural
Diversidad dela fuerza del trabajo y su relacin con las
organizaciones
El comportamiento individual

Reflexin:
Desde mi punto de vista conformo estuve leyendo la informacin y
acomodndola en el mapa mental me di cuenta que esta rea
dentro de las empresas abarcan muchas cosas delas cuales
creemos que no tiene relacin, por mi parte crea que solo se
dedicaba solamente en el reclutamiento de personal, capacitacin y
cursos de capacitacin de la nueva operacin de las actividades y
me di cuenta que estaba no solo equivocado si no que en efecto
que el personal de recursos humanos tiene que cargar con una
amplia gama de actividades y saber cuando es el momento justo
para implementar los nuevos procedimientos o cuales serias los
retos o desafos que se nos presentaran en el mercado y esto a que
con llevaria.