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Seleccion de Personal
Seleccion de Personal
INTRODUCCION
El curso de Tcnico en Seleccin de Personal es un curso dirigido a todo aquel alumn
o interesado en el campo de los Recursos Humanos.
A lo largo del curso estudiaremos todo el proceso de seleccin completo, desde la
descripcin de un puesto de trabajo (algo sumamente importante para saber que cand
idato se adecua mejor a ese puesto) hasta la eleccin del candidato a cubrir el pu
esto.
Vamos a desarrollar el programa en tres partes diferentes:
-Descripcin del puesto de trabajo
-Desarrollo de la entrevista personal
-Reclutamiento del personal: herramientas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO
El anlisis del puesto de trabajo es el proceso a travs del cual un puesto de traba
jo es descompuesto en unidades menores que se pueden identificar . Esto es:
-Tareas
-Operacin
-Accin
-Movimiento
-Tiempo
Mtodos de recogida de informacin.- Veamos cules son:
Observacin : Existen diferentes modalidades de observacin segn las conductas del tr
abajador que queremos observar, y segn sea partcipe o no el observador en las labo
res propias del puesto.
La ventaja de la observacin es que permite obtener datos primarios y objetivos.
Sin embargo, este mtodo, requiere gran cantidad de tiempo y su coste es alto ya q
ue el trabajador, al sentirse observado, trabaja de una manera inusual.
Entrevista de anlisis de puestos : entrevista entre el entrevistador y el entrevi
stado (trabajador) para obtener toda la informacin necesaria sobre el puesto de t
rabajo.
Existen diferentes tipos de entrevistas segn el tipo de informacin que queramos ob
tener del trabajador.
RECOGIDA DE INFORMACION 2
Continuamos analizando los diferentes mtodos de recogida de informacin de los que
disponemos. Veamos:
El cuestionario : son un conjunto de tem que presentados en un determinado orden,
hay que especificar en qu medida estn implicados en el puesto a analizar.
SECUENCIA DE LA ENTREVISTA
Veamos ahora cmo debe discurrir la secuencia de una entrevista de trabajo a un po
sible candidato. Veamos:
1.- Preparacin : hay que preparar dos aspectos fundamentales
-Medio fsico: es el entorno en el que se desarrolla la entrevista. Debemos emplea
r un entorno adecuado para el desarrollo de la entrevista, y evitar las interrup
ciones.
-Contenido de la entrevista: antes de comenzar la entrevista, hay que revisar el
CV y anotar las preguntas importantes que queremos hacer.
2.- Recepcin : la primera impresin que tenga el candidato de nosotros va a ser fun
damental para el posterior desarrollo del proceso de seleccin.
Es importante tener en cuenta aspectos como:
-La espera del candidato
-Ganarnos la confianza el candidato
-Silencios en la entrevista
3.- Presentacin de la empresa : al comenzar la entrevista las situacin es la sigui
ente: tenemos en frente a un candidato del cual tenemos mucha informacin y sin em
bargo, la informacin que l tiene de nosotros, es escasa.
Debemos por ello, comenzar presentndonos nosotros, y a la empresa. Esta presentac
in no se alargar ms de 4 minutos, y se completar la informacin al final de la misma.
SECUENCIA DE LA ENTREVISTA 2
Continuamos analizando ahora cmo debe discurrir una entrevista de seleccin de pers
onal. Veamos ahora las siguientes etapas:
4.- Presentacin del puesto de trabajo : en este paso, hay que ser objetivos prese
ntando el puesto. Debemos dar datos generales sobre los conocimientos y la exper
iencia que precisa el puesto, ya que si damos datos de carcter concreto, el candi
dato puede presentarse como "hecho a medida".
5.- Agenda de la entrevista : se le explica al candidato en que momento nos enco
ntramos del proceso de seleccin, y que temas vamos a tratar en la entrevista.
6.- Datos personales
7.- Formacin
8.- Experiencia profesional
9.- Otros datos de inters
Le indicamos al candidato que, despus de conocerlo profesionalmente, tambin es imp
ortante conocerlo personalmente. Por ello, seguiremos con los siguientes aspecto
s:
- Valoracin de s mismo
- Planes de futuro