PAC

MODELO DE

DATOS GENERA
Fecha de la Evaluacin (dd/mm/aa)
Nombre de la Empresa
Ciudad de ubicacin
Pas de Ubicacin
Direccin de correspondencia
Telfono (incluir cdigo de Pas y Area)

1/2

Instituto Geogrfi

Co

Cra 30
57 1

Fax (incluir cdigo de Pas y Area)

Direccin Pgina WEB
Nombre de la Persona Responsable del Informe
Cargo del Responsable del Informe
Correo Electrnico del Responsable del Informe

Wendy Le

Con

wendy.lengu

ANLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA AUTOE

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIN

OS GENERALES DE LA EMPRESA
1/23/2016
Instituto Geogrfico "Agustn Codazzi"
Bogot
Colombia
Cra 30 # 48 - 51
57 1 369 4000
http://www.igac.gov.co/
Wendy Lengua Celedn
Contratista
wendy.lengua@hotmail.com

IDOS EN LA AUTOEVALUACIN

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIN

DERECHOS HUMANOS
No

Concepto evaluado

Calificacin

Promedio

Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
1

Peridicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propsito de evaluar y vigilar que se

respeten los derechos humanos de los trabajadores

Peridicamente se aplican mecanismos para la difusin de los derechos humanos con el personal de la
empresa, la comunidad, los proveedores y otras partes interesadas

Se tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones que toma la empresa impactan, tanto
positiva como negativamente, los derechos humanos de los trabajadores y partes interesadas

Se tienen establecidos los medios en la empresa para la atencin de los reclamos de violaciones los
derechos humanos en la empresa

Se tienen establecidos mecanismos para mejorar el cumplimiento y respeto de los derechos humanos de
los trabajadores y de las partes interesadas

Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices de abusos a los derechos humanos
Se tiene establecidos mecanismos para determinar y vigilar que no se realicen en la empresa acciones
de violacin de los derechos humanos en forma directa

Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no se compren o

contraten bienes o servicios de proveedores que realizan acciones de violacin de los derechos humanos
(complicidad beneficiosa)

Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no se realizan acciones
de violacin de los derechos humanos en la comunidad en la que se pertenece (complicidad silenciosa)

UACIN

ANOS
Calificacin en
porcentaje

35%

50%

18

No

Concepto evaluado

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociacin sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
9

Se cuentan con mecanismos en la empresa (polticas, programas, sistemas

de administracin, etc.) que protejan la libertad de asociacin y sindical
independientes a la legislacin local?

10 Cuenta con los mecanismos para demostrar que los trabajadores cuentan
con la libertad para formar y unirse al sindicato de su eleccin sin temor a ser
intimidados o a sufrir represalias?
Se reconocen a los sindicatos o representantes de los trabajadores para
11 realizar con ellos la negociacin colectiva de las condiciones y metas del
trabajo?
12 Se utilizan los convenios o contratos colectivos de trabajo como medio de
informacin sobre los trminos y condiciones laborales, as como para
reforzar las relaciones entre los contratantes y empleados?
13 Se tienen mecanismos para determinar la eficacia de las acciones
establecidas en este principio?
Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
14 Se cuenta en la empresa con mecanismos de informacin sobre polticas
establecidas en contra del cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio?
Los empleados conocen los trminos y condiciones del servicio para el que
15 fue contratado, as mismo, es de su conocimiento la naturaleza voluntaria del
trabajo y la libertad de abandonarlo, en apego a los procedimientos
adecuados para este fin?

16 Se cuentan con mecanismos para que cualquier trabajador denuncie

condiciones de trabajo forzoso u obligatorio (ejemplo: amenazas de despido,
solicitud de depsitos o garantas para realizar el trabajo, condiciones
inadecuadas de trabajo que pongan en riesgo su integridad)?
17 Se cuentan con mecanismos para verificar que el salario otorgado se
encuentra dentro de los lmites establecidos en la regulacin laboral?

18

Se cuentan con mecanismos para vigilar las condiciones laborales, el

18 anlisis de la informacin obtenida y la implantacin de acciones correctivas,
preventivas o de mejora con el propsito de mejorar el cumplimiento de este
principio?
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil
19 Se tiene establecidos en la empresa mecanismos y polticas para que slo
se contraten nios que tengan la edad mnima para trabajar segn las leyes y
regulaciones nacionales?
20 Si es el caso, se tienen establecidos mecanismos para que los nios
trabajen solo las horas establecidas en las leyes y regulacin nacional?
21 Cuentan con programas o apoyos para que los nios continen sus estudios,
reciban capacitacin o asesoramiento (incluyendo, si es necesario a los
padres del menor)?
Cuentan con programas de capacitacin y/o auditora para los proveedores
22 de la empresa con respecto a que estas apoyen que se elimine el trabajo
infantil?
Principio 6: Promover la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
23 En los procesos de gestin del personal se tienen mecanismos que previenen
la discriminacin, la supervisan y le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas
sus formas
En el proceso de seleccin y contratacin del personal se evita la
24 discriminacin por edad, religin, raza, gnero, opinin poltica, nacionalidad,
etc.
25 En el proceso de administracin de sueldos y promociones al personal se
mantiene una poltica de igualdad de oportunidades considerando las
competencias.
26 En los programas de capacitacin y desarrollo del personal se mantiene la
igualdad de oportunidades considerando las competencias
27 Existen mecanismos de revisin peridicos que aseguren la no discriminacin
del personal en cualquiera de sus formas
28

Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de oportunidades en

aspectos de gnero, edad, etc.

18

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIN
DERECHOS LABORALES
Calificacin

Promedio

Calificacin en porcentaje

sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva

1

60%

75%

ma de trabajo forzoso u obligatorio

2

18

abajo infantil
4

88%

42%

empleo y ocupacin
3

1
0

18

18

No

Concepto evaluado

Calificacin

Promedio

Calificacin en porcentaje

100%

84%

Principio 7: Apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin respecto de los problemas ambientales

Se cuenta con una poltica de prevencin de impacto al medio
29
4
ambiente.
30
31
32

Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto al medio

ambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluacin peridica
correspondiente.
Se adoptan medidas para prever el gasto excesivo de energa y agua
en el desarrollo de sus actividades
Se tienen identificadas las reas y procesos crticos en materia de
impacto ambiental, se cuenta con medidas preventivas.

33

Las medidas preventivas contemplan un sistema de indicadores para

dar seguimiento peridico a su cumplimiento.
Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
34

35
36
37
38
39

En los procesos y el manejo de productos existe una gestin

responsable y tica con respecto a la salud, la seguridad y los aspectos
ambientales.
En los procesos se mantiene una poltica de reciclaje en los materiales
que utiliza.
En el enfoque medioambiental se contempla la creacin de conciencia
ambiental entre su personal
Se cuentan con la descripcin de los impactos medioambientales de
sus principales productos o servicios
El control de emisin de gases y sustancias perjudiciales previenen el
impacto al medio ambiente
Se garantiza el manejo limpio en las cadenas de abastecimiento

4
4
4

4
4
1
4
4

40

Se aplican medidas correctivas al detectar alguna no conformidad en

sus procesos crticos de impacto ambiental

Se mantienen registros de accidentes y multas por la falta de

cumplimiento a las leyes y normas existentes
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas inocuas para el medio ambiente
41

50%

Se est al tanto de los adelantos en la tecnologa en materia ambiental

para implementarla segn las posibilidades de la empresa

43

Dentro de los planes a futuro se pretende cambiar los procesos o

tcnicas de manufactura hacia una tecnologa ms ecolgicas.
Se utilizan materiales biodegradables, y de reducidos niveles de
toxicidad.
Se reutilizan materiales: Separando, tratando y recuperando los
desperdicios y materiales tiles.

45

84%

42

44

3
1

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIN
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN
No

Concepto evaluado

Calificacin

Promedio

Calificacin en
porcentaje

100%

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupcin, incluyendo la extorsin y el soborno
46
47
48
49
50

Se tienen identificados los procesos susceptibles de corrupcin y cohecho

Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho
Existe una poltica que prevenga los actos de corrupcin y se capacita al personal contra la corrupcin y el
soborno
Existen mecanismos de revisin internos que identifican los actos de corrupcin y soborno del personal de
manera peridica
Se adoptan las medidas necesarias para corregir los actos de corrupcin identificados en las revisiones

4
4
4
4
4

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVAL

RESUMEN GEN
Areas

Derechos
Humanos

Principios
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de
derechos humanos reconocidos a nivel internacional.

Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices de

a los derechos humanos

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociacin s

y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva

Derechos
Laborales

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda form

trabajo forzoso u obligatorio

Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del tra
infantil

Principio 6: Promover la eliminacin de la discriminacin en materia de e

y ocupacin

Principio 7: Apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin respecto d

problemas ambientales

Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad

Medio Ambiente ambiental

Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas inocuas para

medio ambiente

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corr

Anticorrupcin incluyendo la extorsin y el soborno.

PACTO GLOBAL
ELO DE AUTOEVALUACIN

Promedio General (punta

SUMEN GENERAL

espetar la proteccin de los

nal.

e de no ser cmplices de abusos

a libertad de asociacin sindical

ociacin colectiva

eliminacin de toda forma de

abolicin efectiva del trabajo

minacin en materia de empleo

e precaucin respecto de los

a mayor responsabilidad

tecnologas inocuas para el

todas las formas de corrupcin,

Promedio General (porcent

Promedio

Porcentaje

Puntaje

Interpretacin

35%

SIEMPRE

50%

CASI SIEMPRE

60%

OCASIONALMENTE

75%

CASI NUNCA

88%

NUNCA

42%

100%

84%

Porcentaje mayor al 80%

50%

Porcentaje entre 50% y 80%

100%

Rango de Colores para el

Principios

Porcentaje menor al 50%

o General (puntajes)

2.7

General (porcentajes)

68%

Interpretacin
SIEMPRE
CASI SIEMPRE
OCASIONALMENTE
CASI NUNCA
NUNCA

ango de Colores para el % de los

Principios

centaje mayor al 80%

centaje entre 50% y 80%

centaje menor al 50%

Pacto Gl
Modelo de Auto

RESUMEN G
Desempeo en Derechos
Humanos

Desempeo en Derechos
Laborales

43%

66%

78%

100%

Desempeo Medio
Ambiental

Desempeo en la Lucha
Contra la Corrupcin

Pacto Global
Modelo de Autoevaluacion

MEN GERENCIAL
Desempeo General de la
Empresa Frente al PACTO
GLOBAL

68%