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III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS

Consejera de Trabajo y Empleo
Resolucin de 02/06/2009, de la Direccin General de Trabajo e Inmigracin, por la que se acuerda la inscripcin
y se dispone la publicacin del VI Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administracin
de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha [2009/8282]
Visto el texto del VI Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, nmero de Cdigo de Convenio 7700012, aprobado el da 27 de mayo de 2009, suscrito
por la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las Organizaciones Sindicales: Federacin
de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras, Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Trabajadores, Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administracin y Servicios de Castilla-La Mancha y presentado ante esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin el 28 de
mayo de 2009, de conformidad con lo establecido en el artculo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; artculo 2 del Real
Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo; el apartado B c).1
del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del
Estado a la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo y el artculo 7 del Decreto 77/2006, de 6
de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales a los diferentes rganos de la Consejera de Trabajo y Empleo,
Esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin, resuelve:
1 Ordenar su inscripcin en el libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al depsito del texto original del mismo
en el Servicio de Trabajo, con notificacin a las partes negociadoras.
2 Disponer su publicacin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Toledo, 2 de junio de 2009

El Director General de Trabajo e Inmigracin

REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

VI Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha
Captulo I
Partes que conciertan el presente Convenio Colectivo
Artculo 1. Partes contratantes

El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
y las siguientes Organizaciones Sindicales: Federacin de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras, Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Trabajadores, Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administracin y Servicios de Castilla-La Mancha.
Captulo II
mbito de aplicacin
Artculo 2. mbito funcional y personal
1. El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones de trabajo del
personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Se entiende por personal laboral todo trabajador o trabajadora que manteniendo relacin jurdico-laboral con la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cualquiera que sea su duracin, preste sus servicios en el
desempeo de las actividades propias de los centros de trabajo dependientes de la misma.

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2. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo:

a) El personal de alta direccin, de acuerdo con el artculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dems normas
legales de aplicacin.
b) El personal laboral contratado en el extranjero o que preste sus servicios en el extranjero.
c) El personal becario o de colaboracin social.
d) El profesorado de religin dependiente de la Consejera competente en materia educativa.
e) El personal comprendido en el mbito de aplicacin del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se
regula la relacin laboral especial de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud.
f) El personal laboral que preste sus servicios en Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha. No obstante, el presente Convenio Colectivo s ser de aplicacin al personal laboral que, prestando sus servicios en dichas Instituciones, y habiendo sido objeto de un proceso de integracin desde organismos
dependientes de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, haya optado por no integrarse en el rgimen jurdico aplicable al personal estatutario de las citadas Instituciones Sanitarias.
3. El personal contratado al amparo de convenios suscritos entre la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha y otras entidades pblicas o privadas u Organismos Internacionales, se regir por lo dispuesto
en dichos convenios y en lo no regulado en stos, por lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Artculo 3. mbito territorial
El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en el mbito territorial de Castilla-La Mancha.
Artculo 4. mbito temporal
1. El presente Convenio Colectivo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de CastillaLa Mancha y mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011. No obstante, la entrada en vigor del Captulo
XII se producir en el momento de su firma.
2. Cualquiera de las partes legitimadas para ello podr denunciar formalmente el Convenio Colectivo en cualquier
momento, siempre que lo haga expresamente y con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de expiracin
de su vigencia.
En el plazo de un mes a partir de la referida denuncia se constituir la correspondiente Comisin Negociadora.
Denunciado el presente Convenio Colectivo, ste se entender prorrogado en todo su contenido hasta la entrada
en vigor del que lo sustituya.
3. En defecto de denuncia del Convenio Colectivo, ste quedar prorrogado en todo su contenido por perodos
anuales sucesivos.
Artculo 5. Compensacin y sustitucin
1. El presente Convenio Colectivo forma un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, ser considerado globalmente.
Si todo o parte del articulado fuese anulado por la jurisdiccin laboral las partes procedern a negociar un nuevo
Convenio Colectivo, salvo que los dos tercios de la representacin de cada una de las partes acuerden, en su caso,
negociar la parte anulada. En ambos supuestos, hasta la elaboracin de un nuevo texto, se aplicar el Convenio
Colectivo anterior.
2. Las condiciones de toda ndole pactadas en el presente Convenio Colectivo compensan y sustituyen a todas las
existentes en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominacin, salvo las excepciones
que se contemplan en el mismo.
Captulo III
Organizacin del trabajo

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Artculo 6. Organizacin del trabajo

Conforme a la legislacin vigente, la organizacin y direccin del trabajo es competencia exclusiva de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y su aplicacin prctica se ejercer a travs de los rganos
competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y trabajadoras
y su representacin en aqulla y, en particular, en este Convenio Colectivo.
Artculo 7. Criterios inspiradores de la organizacin del trabajo
1. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:
a) La adecuacin de plantillas que permita tanto el mayor y mejor nivel de prestacin del servicio como la eficiencia
en la utilizacin de los recursos pblicos.
b) La simplificacin del trabajo y mejora de los mtodos y procesos para una mayor eficacia en la prestacin de los
servicios.
c) La clasificacin, valoracin y determinacin adecuada de los puestos de trabajo.
d) La profesionalizacin y promocin del personal laboral.
e) El seguimiento y evaluacin del contenido y desempeo de los puestos de trabajo.
f) La mejora de las condiciones ambientales de trabajo en todas aquellas instalaciones donde ste se desarrolle en
circunstancias molestas, txicas o peligrosas, con el objeto de conseguir que el desarrollo de las labores se realice
en las mejores condiciones posibles de seguridad, higiene y comodidad para los trabajadores y trabajadoras.
g) La prevencin de riesgos laborales y, en concreto, la identificacin y mejora de aquellos factores que puedan
afectar negativamente a la salud fsica y psquica de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el mbito y
caractersticas de su actividad laboral.
2. Las Organizaciones Sindicales firmantes tendrn el derecho y el deber de participar, de conformidad con la legislacin vigente, en todas aquellas instancias en que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo, siendo
necesaria la previa negociacin con las mismas en todo caso.
Artculo 8. Relacin de Puestos de Trabajo
1. La Relacin de Puestos de Trabajo del personal laboral es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la
ordenacin del personal, se determinan los requisitos para el desempeo de cada puesto de trabajo y las caractersticas de los mismos.
2. La Relacin de Puestos de Trabajo contendr todos los puestos dotados presupuestariamente del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, agrupados por Consejeras, rganos gestores, centros de
trabajo y servicio o departamento, en su caso, y ordenados en atencin a los grupos profesionales.
3. Debern contener, como mnimo, el cdigo de identificacin del puesto, su denominacin, nmero de plazas,
grupo y categora profesional al que est adscrito, complemento de puesto y jornada, forma de provisin, tipos de
jornada, puestos a amortizar, localidad y denominacin del centro de trabajo.
Adems, podrn incluir titulacin, formacin, experiencia u otros requisitos o mritos adecuados a las caractersticas
del puesto.
Todos los puestos de un mismo centro de trabajo con idnticas caractersticas sern agrupados bajo el mismo cdigo de identificacin.
Se dar publicidad en el Portal del Empleado Pblico o en otros instrumentos de difusin, del nmero de horas
semanales y/o de meses en el ao de trabajo que tengan asignados los puestos de trabajo fijos-discontinuos o a
tiempo parcial.
4. Las modificaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo se realizarn, previa negociacin sindical, teniendo en
cuenta que:
a) Las modificaciones de carcter general y aquellas singulares que afecten a ms de una Consejera sern negociadas en el mbito de la Comisin Paritaria.
b) Las modificaciones de carcter singular que slo afecten a una Consejera sern negociadas en mesas tcnicas
especficas con la Consejera afectada.

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c) No se sern objeto de negociacin, pero s de informacin previa, las modificaciones derivadas de:
- Supresin de puestos de trabajo declarados a funcionarizar, una vez queden sin titular definitivo.
- Supresin de puestos de trabajo declarados a amortizar, una vez queden sin titular definitivo.
- Creacin de puestos de trabajo.
- Modificacin o supresin de puestos de trabajo derivadas de sentencia judicial.
- Modificacin o supresin de puestos de trabajo derivadas de expedientes de modificacin de las condiciones de
trabajo de los ocupantes de los mismos.
d) Sern objeto de negociacin las modificaciones derivadas de:
- Declaracin de un puesto de trabajo como a amortizar.
- Modificacin de la forma de provisin de los puestos de trabajo.
- Modificacin de los requisitos y mritos de los puestos de trabajo.
- Cualquier otra modificacin no incluida en la letra c) anterior.
e) El procedimiento de negociacin de las modificaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo derivadas de una
planificacin de recursos humanos o de la aplicacin del artculo 10 se regir por lo dispuesto en los artculos que
regulan esta materia.
5. La Relacin de Puestos de Trabajo ser pblica. Al inicio de cada ejercicio presupuestario, as como en aquellas
otras ocasiones en que la Direccin General competente en materia de funcin pblica lo estime conveniente o
necesario, se publicar la Relacin de Puestos de Trabajo de Personal Laboral actualizada. Cada modificacin de
la Relacin de Puestos de Trabajo que se apruebe en el transcurso de cada ejercicio presupuestario ser objeto de
publicacin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Cada tres meses se remitir en soporte informtico a las Organizaciones Sindicales una Relacin de Puestos de
Trabajo completa. Adems, desde la Direccin General competente en materia de funcin pblica se proporcionar
informacin a las Organizaciones Sindicales de cualquier modificacin parcial efectuada en la Relacin de Puestos
de Trabajo.
Artculo 9. Planificacin de recursos humanos
1. Corresponder a la Administracin la planificacin de recursos humanos en la plantilla de personal laboral de la
Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que tendr como objeto su adecuado dimensionamiento, distribucin y capacitacin para la mejora de la prestacin de los servicios.
2. Las medidas de planificacin de recursos humanos previstas en el presente Captulo sern de aplicacin cuando
afecten a la totalidad de trabajadores y trabajadoras de una categora profesional, de un centro o tipos de centro o
de una parte del mismo o de los mismos que constituyan una unidad con configuracin independiente.
Dichas medidas no se aplicarn a situaciones individuales, en las que se estar a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, salvo que as se acuerde respecto de la modificacin de la clasificacin profesional por unanimidad
de la Comisin Paritaria.
3. La planificacin de recursos humanos ser objeto de negociacin con quienes ostenten la representacin legal
de los trabajadores y trabajadoras, y tendr como marco de referencia lo establecido en el presente Convenio Colectivo.

El contenido de la planificacin, ser acordado en el mbito de la Comisin Paritaria y negociado en el mbito que
sta determine.
4. La planificacin de recursos humanos podr contener todas o algunas de las siguientes previsiones o medidas:
a) Modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
b) Reasignacin de efectivos de personal.
c) Establecimiento de cursos de adaptacin y de capacitacin.
d) Autorizacin de sistemas de provisin de puestos de trabajo limitados al personal de los mbitos afectados y en
la forma en que se determinen.
e) Medidas especficas de promocin interna y/o reclasificacin acordada.
f) Prestacin de servicios en rgimen de jornadas especiales.
g) Posibilidad de trato singularizado en los sistemas de provisin de puestos de trabajo previstos en el presente
Convenio Colectivo.

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h) Movilidad geogrfica.
i) Modificacin de las condiciones de trabajo en lo referente a:
-Distribucin de la jornada.
-Horario.
-Rgimen de trabajo a turnos.
-Sistema de remuneracin.
-Sistema de trabajo y rendimiento.
-Funciones.
5. Procedimiento:
a) Cualquier planificacin de recursos humanos solamente podr ser promovida por la Administracin de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha que presentar, en el mbito de la Comisin Paritaria, una memoria justificativa de la necesidad de realizar la planificacin de recursos humanos pretendida, en la que se incluirn las medidas
que se pretenden adoptar.
b) La Comisin Paritaria remitir al mbito de negociacin correspondiente la propuesta de planificacin de recursos
humanos.
c) La negociacin se desarrollar en un perodo no inferior a quince das. Concluida la negociacin, las conclusiones
y actuaciones se trasladarn a la Comisin Paritaria, quien tomar sus decisiones por mayora de los componentes
de cada una de sus partes.
6. La reasignacin de efectivos como consecuencia de la planificacin de recursos humanos, se efectuar aplicando
criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad, que se concretarn en el
mismo.
Las personas afectadas que como consecuencia de la reasignacin de efectivos, vean modificada su localidad de
residencia, podrn tener derecho a la indemnizacin prevista en el presente Convenio Colectivo.
7. La adscripcin al puesto de trabajo adjudicado por efecto de la planificacin de recursos humanos tendr carcter
definitivo.
Los sistemas de provisin que se convoquen al amparo de cada plan de recursos humanos, su procedimiento y
baremos, se ajustarn a lo establecido en el presente Convenio Colectivo, salvo acuerdo que se adopte en la negociacin del plan de recursos humanos.
8. En ningn caso la aplicacin de los planes de recursos humanos supondr la extincin de la relacin jurdicolaboral con la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del personal laboral fijo. La Administracin garantizar la permanencia a su servicio del personal afectado mediante su traslado a un puesto de trabajo anlogo o similar, en la misma localidad u otra previo acuerdo entre la Administracin y la representacin legal
de los trabajadores y trabajadoras, salvo lo previsto en el siguiente apartado. Las retribuciones se adecuarn a las
correspondientes al nuevo puesto de trabajo, compensndose, en su caso, la posible prdida retributiva mediante la
aplicacin de un complemento personal transitorio en los trminos previstos en el apartado 2 del artculo 75.
9. El personal afectado por la planificacin de recursos humanos podr ser reasignado en otras Administraciones
Publicas, en los trminos que se establezcan en los convenios que a tal efecto puedan suscribirse entre ellas. La
asignacin de trabajadores y trabajadoras a otras Administraciones Pblicas requerir, en todo caso, acuerdo expreso del personal afectado.
10. En caso de que una o ms personas trabajadoras fuesen reasignadas a otra Administracin Pblica como consecuencia de lo dispuesto en el apartado anterior, as como por futuras transferencias, quedarn en excedencia por
incompatibilidad conservando indefinidamente el derecho a solicitar reingreso de acuerdo con lo establecido en el
artculo 26 del Convenio Colectivo.
11. En el caso de que en un proceso de planificacin de recursos humanos instrumentado en los apartados anteriores de este artculo, no se alcance acuerdo, se aplicarn los mecanismos previstos en el presente Convenio Colectivo, con las siguientes particularidades:
a) Las medidas de resignacin de efectivos de personal y de modificacin de las condiciones de trabajo se promovern nicamente cuando existan probadas razones tcnicas, organizativas o de mejor prestacin de los servicios

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pblicos que las justifiquen. El procedimiento se iniciar mediante la apertura de un perodo de consultas, no inferior
a quince das, con quienes ostenten la representacin legal del personal laboral. De no existir acuerdo, las actuaciones se elevarn a la Comisin Paritaria, quien tomar sus decisiones por mayora de quienes componen cada una
de las partes. De persistir el desacuerdo, la Administracin podr efectuar de forma motivada dicha modificacin
previa notificacin al personal afectado y a su representacin legal, con una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su efectividad.
b) Las medidas de movilidad geogrfica slo podrn promoverse por la Administracin cuando en la localidad donde
preste servicios el personal afectado no exista un centro en el que puedan desarrollar las funciones propias de su
categora u otra del mismo grupo profesional para la que cumpla los requisitos.
c) No sern de aplicacin las medidas contempladas en las letras d), e), f) y g) del apartado 4 del artculo 9.
En los supuestos contemplados en las letras a) y b) del presente apartado, se garantizar al personal afectado que
no tengan merma en sus retribuciones, pudindose aplicar a tal efecto un complemento personal transitorio en los
trminos previstos en el apartado 2 del artculo 75.
Artculo 10. Situaciones individuales
1. En la supresin de puestos de trabajo a las que no sea de aplicacin lo dispuesto en este Captulo por afectar a
situaciones individuales, la Administracin garantizar la permanencia en esta del personal laboral fijo afectado en
las siguientes condiciones:
1. Mediante su traslado a otro puesto de trabajo previo acuerdo con el trabajador o trabajadora, y previa negociacin con su representacin legal.
2. En el caso de no alcanzarse acuerdo, la Administracin slo podr promover la movilidad geogrfica cuando en
la localidad donde presta servicio el trabajador o trabajadora no exista un centro en el que pueda desarrollar las
funciones propias de su categora u otra del mismo grupo profesional para la que cumpla los requisitos.
2. En todo caso, se garantizar que la persona trabajadora no tenga merma en sus retribuciones, pudindose aplicar
a tal efecto un complemento personal transitorio en los trminos previstos en el apartado 2 del artculo 75.
Artculo 11. Organizacin del trabajo en puestos de trabajo idnticos dentro del mismo centro
La organizacin del trabajo en puestos de trabajo idnticos dentro del mismo centro se realizar segn criterios de
reparto equilibrado de las tareas.
Artculo 12. Cambios de turno en el mismo centro de trabajo
1. Podrn darse cambios de turno entre el personal de idntica categora profesional y rgimen de trabajo de un
mismo centro o servicio:
a) A instancia de la Administracin, por necesidades motivadas del servicio y previa comunicacin escrita al personal
afectado, salvo caso de urgencia en que la comunicacin se realizar con posterioridad. Dichos cambios de turno se
efectuarn conforme a criterios de distribucin equilibrada entre el personal laboral del centro o servicio.
Si como consecuencia de una orden de cambio de turno, el trabajador o trabajadora debe acudir a su puesto de trabajo en un da previsto como descanso semanal, acumulacin o libranza en su cuadrante de turnos, tendr derecho
a disfrutar otro da de descanso compensatorio, retribuyndosele, adems, las horas trabajadas al 75 por ciento de
su valor.
A los efectos de este apartado, se considerarn como das de acumulacin o libranza los das por asuntos particulares que hayan sido autorizados con carcter previo a la orden de cambio de turno.
b) A peticin de los trabajadores o trabajadoras, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y sin que ello
pueda suponer, en ningn caso, desvirtuar el sistema de turnos establecido en el centro. La denegacin, en su caso,
deber ser motivada y por escrito.
2. Se entiende incluido a los efectos de este artculo, al personal laboral que, sin tener asignada la jornada en rgimen
de turnicidad en la Relacin de Puestos de Trabajo, preste servicios de lunes a domingo segn el correspondiente
calendario laboral, siempre que esta modificacin se realice en das de descanso semanal, acumulacin o libranza,
o das por asuntos particulares que hayan sido autorizados con carcter previo a la orden de cambio de turno.

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Captulo IV
Comisin Paritaria
Artculo 13. Definicin, constitucin y composicin de la Comisin Paritaria
1. La Comisin Paritaria es el rgano mximo de interpretacin, vigilancia y control de lo pactado en el presente
Convenio Colectivo durante la vigencia del mismo.
2. En los quince das siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedar constituida la Comisin Paritaria compuesta por dieciocho vocales con voz y voto, nueve en representacin de la Administracin y
otros nueve en representacin del personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, cuya acreditacin nominal se realizar en el plazo de siete das.
3. La representacin del personal laboral ser nombrada por las Organizaciones Sindicales firmantes y se adecuar,
entre ellas, de conformidad con el resultado existente en cada momento en el proceso electoral de carcter general
que se celebre entre el personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
4. Cada Organizacin Sindical integrante de la Comisin Paritaria podr designar un asesor, con voz pero sin voto.
Asimismo, la Administracin podr designar un nmero de personas asesoras equivalente al total de las designadas
por las Organizaciones Sindicales.
Artculo 14. Reglamento de funcionamiento de la Comisin Paritaria
1. La Comisin Paritaria ser presidida por la persona titular de la Direccin General competente en materia de
funcin pblica u otro representante de la Administracin que designe en su sustitucin. Realizar las funciones de
la Secretara, con voz pero sin voto, un empleado o empleada pblica de dicha Direccin General nombrado por su
titular.
2. La adopcin de acuerdos en la Comisin Paritaria se realizar mediante el sistema de voto ponderado. Los
acuerdos que se adopten quedarn reflejados como tales en el acta de la correspondiente reunin, que suscribirn
la Administracin y la representacin de los trabajadores y trabajadoras, y se incluirn como parte integrante del
Convenio Colectivo.
3. La Comisin Paritaria, har pblicos sus acuerdos, bien por tratar de asuntos de inters general o por afectar a
un nmero significativo de trabajadores y trabajadoras, salvo que por acuerdo expreso de la misma se determine lo
contrario.
Se informar al personal afectado y a los rganos de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha de los acuerdos adoptados.
4. Las reuniones ordinarias de la Comisin Paritaria se celebrarn cada dos meses. Las convocatorias se realizarn
el primer mes de cada bimestre natural y se remitirn a las partes con diez das de antelacin, incluyendo, adems
del Orden del Da, la documentacin necesaria para su discusin.
5. El orden del da se elaborar en atencin a las propuestas presentadas por cada una de las partes, junto con la
documentacin correspondiente, en el bimestre anterior al de la convocatoria. Dichas propuestas debern realizarse
por escrito y con explicacin debidamente documentada sobre su contenido.
6. Las reuniones extraordinarias se convocarn a instancia del cuarenta por ciento de cualquiera de las partes integrantes de la Comisin Paritaria, en el plazo de seis das hbiles a partir del registro de la correspondiente solicitud,
la cual habr de acompaarse de la pertinente documentacin.
7. Para quedar vlidamente constituida la Comisin Paritaria ser necesaria la presencia de, al menos, los dos tercios de la representacin del voto de cada una de las partes.
8. La Administracin Regional est obligada a facilitar, en el plazo mximo de diez das hbiles, cualquier informacin que le sea solicitada por los vocales de la Comisin Paritaria en el mbito de sus competencias.
9. Quienes integran la Comisin Paritaria dispondrn del tiempo necesario para la asistencia a todas las reuniones
a que se les convoque.

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10. Los acuerdos que adopte la Comisin Paritaria requerirn el voto favorable de la mayora absoluta de cada una
de las partes, salvo en aquellos supuestos en los que se requiera otro tipo de mayora.
Artculo 15. Funciones de la Comisin Paritaria
1. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:
a) La interpretacin del Convenio Colectivo.
b) Emitir los informes preceptivos que le sean requeridos en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.
c) Entender con carcter previo, en sesin extraordinaria convocada al efecto, de cualquier conflicto colectivo que
pueda plantearse por el personal laboral, debiendo emitir su informe en el plazo mximo de 15 das.
d) La creacin, as como la definicin, de categoras profesionales no recogidas en el presente Convenio Colectivo,
incluyndolas en el grupo profesional correspondiente.
e) Formular las propuestas de homologacin a las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo del personal laboral que sea transferido a la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
f) Negociar la distribucin de plazas entre los distintos turnos de acceso del personal laboral en la Oferta de Empleo
Pblico.
g) Seguimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo y control de su aplicacin.
h) Negociacin de la revisin de las condiciones econmicas y aplicacin de la clusula de revisin salarial, cuando
proceda.
i) Cualquier otra que expresamente se le atribuya en el presente Convenio Colectivo.
2. La Comisin Paritaria podr crear comisiones de trabajo, especficas o generales, para un adecuado desarrollo
de las funciones que tiene atribuidas.
Captulo V
Clasificacin Profesional y Contratacin
Artculo 16. Clasificacin profesional
1. Las categoras profesionales del personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha se integrarn en cinco grupos profesionales.

2. Las categoras profesionales se clasifican en los cinco grupos profesionales previstos en los Anexos III, IV o V,
teniendo en cuenta las aptitudes profesionales exigibles, contenido general de las prestaciones a desempear y
las titulaciones requeridas para la cobertura de cada una de ellas, segn su grado de implantacin acadmica y el
sistema de acceso o cobertura.
Artculo 17. Categoras profesionales
1. Toda persona trabajadora ostentar una categora profesional de las que integran cada grupo profesional conforme a lo dispuesto en el Anexo I del presente Convenio Colectivo.
2. Las funciones correspondientes a cada una de las categoras profesionales sern las que figuren en los correspondientes Convenios Colectivos de origen o, en su defecto, las que se vinieren realizando, hasta que se desarrolle
lo previsto en el punto primero de la disposicin adicional tercera del presente Convenio Colectivo.
Artculo 18. Modificacin de la clasificacin y categora profesional
1. La modificacin del grupo y categora profesional que se ostente, se efectuar, sin perjuicio de lo dispuesto en
el Captulo III y las excepciones contempladas en el presente Convenio Colectivo, mediante la superacin de las
correspondientes pruebas selectivas en los procesos de promocin interna, acceso libre o acceso de personas con
discapacidad, conforme a lo dispuesto en el Captulo VII del presente Convenio Colectivo y la participacin en el
concurso de traslados a travs del segundo turno, conforme lo dispuesto en el Captulo VI.
2. El desempeo de funciones correspondientes a otra categora profesional no supondr, en ningn caso, la consolidacin del salario ni de la categora.

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Artculo 19. Tipos de contratacin

1. Con carcter general, de manera preferente y por este orden, se realizarn contratos fijos, de interinidad por
sustitucin o vacante, de obra o servicio determinado, a tiempo parcial. Excepcionalmente, podrn realizarse otras
modalidades de contratos previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo.
2. La contratacin de personal para puestos de trabajo de carcter temporal por una duracin mxima de seis meses o por obra o servicio determinado, cuya categora y funciones no se encuentren incluidas en el Anexo I de este
Convenio Colectivo, requerir su homologacin por la Consejera competente en materia de funcin pblica, previo
acuerdo de la Comisin Paritaria.
3. Los puestos de trabajo afectados por la contratacin debern figurar incluidos en la correspondiente Relacin de
Puestos de Trabajo y encontrarse dotados presupuestariamente.
Artculo 20. Control de la contratacin
1. La Administracin entregar a la representacin legal del personal laboral una copia bsica de los contratos.
La copia bsica contendr todos los datos que se establezcan en la normativa aplicable al efecto.
2. Tanto quienes representen a la Administracin como a las Organizaciones Sindicales que tengan acceso a la copia bsica de los contratos, en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines
distintos de los que motivaron su conocimiento.
3. La copia bsica se entregar en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, ser firmada
por la representacin legal del personal laboral a efectos informativos.

Igualmente se notificar a la representacin legal del personal laboral las prrrogas y modificaciones de los contratos.

Artculo 21. Forma de contratacin
1. Los contratos celebrados por la Administracin, cualquiera que sea su modalidad, se formalizarn por escrito y
contendrn necesariamente los siguientes datos:
- rgano contratante.
- Datos personales de la persona a contratar.
- Categora profesional, tipo de jornada, puesto de trabajo, centro y localidad de trabajo, duracin y modalidad contractual.
- Perodo de prueba y fecha de conclusin del mismo.
- Remuneracin desglosada por conceptos.
- Clusula relativa al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa de incompatibilidades.
- La circunstancia de quedar el contrato incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo.
2. Carecern de validez los contratos concertados por rgano incompetente a tenor de la normativa de aplicacin.
Artculo 22. Perodo de prueba
1. El perodo de prueba de los contratos que se formalicen por la Administracin Regional ser el siguiente:
- Tres meses para el personal de los grupos I y II.
- Un mes para el personal de los grupos III y IV.
- Quince das para el personal del grupo V.
No obstante, no ser exigido el anterior perodo de prueba a personas que ya hubiesen desempeado en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, bajo cualquier modalidad contractual, las mismas
funciones que las correspondientes a la categora a la que acceda, durante un tiempo igual o superior al exigido con
carcter general.

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2. Durante el perodo de prueba la persona contratada tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes
a su categora profesional y puesto de trabajo.
3. El perodo de prueba quedar interrumpido con ocasin del disfrute de las vacaciones, permisos y licencias que
correspondan y durante la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. En estos casos y en aquellos otros en los que el personal laboral no se incorpore de modo efectivo
a prestar servicios en el puesto de trabajo, el periodo de prueba se realizar o reanudar una vez que se produzca
la incorporacin efectiva al mismo.
4. Transcurrido el perodo de prueba, salvo que se haya producido desistimiento por cualquiera de las partes contratantes, quedar automticamente formalizada la admisin del trabajador o trabajadora para todo el perodo de
duracin previsto en el contrato.
5. El desistimiento de la Administracin dentro del perodo de prueba de cualquier tipo de contrato ser motivado y
notificado al trabajador o trabajadora y a la representacin del personal antes de la finalizacin de aquel, procedindose conforme a lo dispuesto en el artculo 46.2 del presente Convenio Colectivo.
6. El perodo de prueba de los contratos realizados al personal laboral fijo que cambie de puesto de trabajo tras la
superacin de las fases de promocin interna, acceso libre o acceso de personas con discapacidad, tendr la misma duracin que la establecida en el apartado 1 de este artculo; durante el transcurso de dicho perodo, hasta su
finalizacin, el trabajador o trabajadora tendr, respecto de su anterior puesto de trabajo, los mismos derechos que
si se encontrase en situacin de excedencia forzosa.
Capitulo VI
Provision de vacantes
Artculo 23. Provisin de vacantes
1. La provisin de los puestos de trabajo vacantes reservados al personal laboral fijo, excepto los suspensos firmes,
se realizar:
a) A peticin propia, a travs de alguno de los siguientes sistemas:
- Concurso de traslados.
- Libre designacin.
- Ingreso de personal laboral de otras Administraciones Pblicas.
- Permutas.
b) Mediante cualquier otro procedimiento previsto en el articulado del presente Convenio Colectivo.
2. La obtencin de un nuevo puesto de trabajo, en virtud de alguno de los procedimientos previstos en el apartado
anterior, lo ser con carcter definitivo y no dar lugar a ningn tipo de indemnizacin, salvo regulacin expresa en
el Convenio Colectivo al efecto.
Artculo 24. Concurso de traslados
1. Los puestos de trabajo que se encuentren vacantes el da primero de cada mes, conforme la anotacin en el Registro de Personal, se proveern mediante concurso de traslados sin necesidad de convocatoria expresa.
La relacin de puestos de trabajo vacantes que se tenga en cuenta para cada adjudicacin de destinos ser publicada en el Portal del Empleado Pblico a efectos meramente informativos.
No sern objeto de provisin mediante concurso de traslados las vacantes que se encuentren en trmite de amortizacin por la Administracin, ni las vacantes incluidas en la oferta de destinos para su cobertura por los sistemas
de promocin interna, acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad, as como aquellas otras que
se cubran por movilidad geogrfica con carcter definitivo, por redistribucin de efectivos dentro de la misma localidad, como medida para hacer efectiva la proteccin a las mujeres vctimas de violencia de gnero, por traslados
por motivos de salud, aquellas afectadas por solicitudes de reingreso del personal que hubiera recobrado su plena
capacidad laboral tras un perodo de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y eventualmente los
incluidos en una planificacin de recursos humanos durante la tramitacin de sta o por cualquier otro de los procedimientos de provisin previstos en el presente Convenio Colectivo.

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Para el bloqueo de vacantes en los supuestos anteriores bastar, por cualquier medio que deje constancia, la comunicacin dirigida a tal efecto a la Direccin General competente en materia de funcin pblica por la Secretara General o Secretara General Tcnica de la Consejera, con anterioridad al da 15 de cada mes, siempre que concluya
su tramitacin en el plazo de tres meses desde la recepcin de dicha comunicacin.
Se admitir la movilidad, como medida de proteccin a las mujeres vctimas de violencia de gnero, de las trabajadoras de cualquier Administracin Pblica, conforme el procedimiento y criterios adoptados a nivel estatal, quedando
salvaguardada la intimidad de la persona afectada en todo momento.
2. Se establecen tres turnos de participacin en cada concurso de traslados a travs de los que podrn participar,
en relacin con las vacantes que se soliciten:
- Primer turno: personal laboral en servicio activo, o situacin con reserva de puesto de trabajo concreto en la misma
categora profesional y en excedencia voluntaria pertenecientes a dicha categora profesional en el momento del
pase a dicha situacin. Antes de proceder a la amortizacin de una plaza perteneciente a una categora declarada a
extinguir que haya quedado vacante, el personal laboral podr participar a travs de este turno, solicitando la plaza
en cuestin, que permanecer en tal estado hasta la adjudicacin del siguiente concurso que corresponda.
- Segundo turno: personal laboral en servicio activo, o situacin con reserva de puesto de trabajo concreto, en distinta categora, siempre que esta se encuentre encuadrada en el mismo grupo profesional de aquellos a los que se
refiere el artculo 16 del presente Convenio Colectivo.
El personal laboral que haya accedido a un puesto de trabajo de una categora profesional a travs del segundo
turno solo podr reingresar a la categora profesional de procedencia a travs del segundo turno.
Asimismo, podrn participar por este turno quienes se acojan a lo establecido en el artculo 69 del presente Convenio Colectivo respecto a la participacin en concurso de traslados.
En cada concurso de traslados el personal laboral fijo de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha podr participar por cualquiera de estos dos turnos o ambos a la vez, en cuyo caso se priorizarn las
plazas solicitadas por el primer turno.
- Tercer turno: respecto a la categora o categoras profesionales homologadas en el respectivo acuerdo de movilidad entre la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y la Administracin Pblica de
procedencia, el personal laboral de otras Administraciones Pblicas, en servicio activo, o situacin con reserva de
puesto de trabajo concreto, o en excedencia voluntaria.
3. Para poder participar se debern reunir los requisitos que, para cada turno, se contienen en el apartado anterior,
as como el resto de requisitos exigidos en la Relacin de Puestos de Trabajo para el desempeo de cada uno de
ellos. El personal laboral que haya accedido por el sistema general de acceso libre o el sistema de acceso para
personas con discapacidad, deber tener una antigedad mnima de tres meses desde que se le adjudic el puesto
de trabajo, como personal laboral fijo, para poder participar.
La participacin por el segundo turno, requerir, adems, la posesin de alguna de las titulaciones o requisitos especficos a que se refiere el Anexo III del presente Convenio Colectivo o haber superado los cursos de habilitacin
convocados al efecto por la Escuela de Administracin Regional, en ambos casos en relacin con la categora a la
que se reserva el puesto de trabajo que se solicita.
La posesin de la titulacin requerida y, en su caso, de los otros requisitos, deber acreditarse en el momento de
la presentacin de la solicitud de participacin, tenindose esta por no presentada en caso contrario. Se exime de
esta obligacin a los trabajadores y trabajadoras cuya titulacin o la acreditacin de la posesin de los requisitos,
a los que se refiere el prrafo anterior, consten en el Registro de Personal de la Direccin General competente en
materia de funcin pblica en el momento de presentacin de la solicitud, as como a aquellos que hayan obtenido
la acreditacin de la habilitacin a que se refiere el prrafo anterior, que ser incorporada por la Administracin de
oficio al citado Registro de Personal. La habilitacin exime de la acreditacin de los requisitos especficos si stos
fueron exigidos para la obtencin de aqulla.
Queda exenta la acreditacin de la titulacin requerida para el desempeo de los puestos de trabajo que se obtengan por concurso de traslados quienes hubieran pertenecido a dicha categora profesional como personal laboral

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fijo a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, as como aquellos otros que la obtengan por promocin
interna, por el segundo turno del concurso de traslados, o a travs del primer proceso selectivo del personal laboral
fijo por los sistemas de acceso libre y general de personas con discapacidad, que se convoque inmediatamente
despus de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Quienes al amparo del artculo 69 del VI Convenio Colectivo, soliciten su participacin en el segundo turno del presente concurso de traslados, debern acreditar su aptitud y cualificacin para desempear puestos de trabajo de
la categora profesional correspondiente dentro del ltimo da del plazo de presentacin de dicha solicitud. Queda
expresamente prohibida la participacin de estos trabajadores y trabajadoras para el acceso a los puestos de trabajo
reservados a la categora en la que fueron declarados en incapacidad permanente total.
4. Cada trabajador o trabajadora podr presentar una solicitud por cada turno, vlida para todos los concursos de
traslados que se resuelvan en el ao de su presentacin. La solicitud podr anularse hasta el ltimo da del plazo de
presentacin de solicitudes por el interesado o interesada y sustituirse, en su caso, por otra. En ambos supuestos,
la solicitud tendr efectos en el concurso de traslados del mes siguiente al de su fecha de registro. No obstante, si
por razones tcnicas se produjera un retraso en la resolucin del concurso de que se trate, se entender que la posibilidad de anulacin de la solicitud permanece hasta el ltimo da del mes anterior a la propuesta de adjudicacin
correspondiente a dicho concurso.
A 1 de diciembre las solicitudes presentadas con anterioridad a dicha fecha quedarn sin efecto, debiendo renovarse
para cada ejercicio a partir del da 1 de diciembre anterior al ao de su validez.
La solicitud priorizar las plazas de la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral por las que se opte, en
cualquiera de los mbitos geogrficos en los que se distribuye.
Obtenido un puesto de trabajo por cualquiera de los turnos, la solicitud o, en su caso, solicitudes presentadas quedarn anuladas.
Cuando dos trabajadores o trabajadoras laborales fijos estn interesados en las vacantes de un mismo municipio
o municipios y renan los requisitos exigidos, podrn condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan
destino en el municipio o municipios indicados, entendindose, en caso contrario, anulada la peticin efectuada
por ambos respecto a los puestos de trabajo condicionados, mantenindose, en su caso, la peticin para aquellos
otros puestos de trabajo sobre los que no concurra condicionamiento alguno. Los trabajadores y trabajadoras que
se acojan a esta peticin condicional debern concretarlo en su instancia y acompaar copia de la peticin del otro
laboral.
5. En el periodo que media entre la publicacin de la Oferta de Empleo Pblico del personal laboral fijo de una determinada categora profesional y la toma de posesin de los puestos de trabajo adjudicados como consecuencia
de la resolucin de correspondiente convocatoria, solo podrn adjudicarse en cada concurso de traslados, a travs
del segundo turno y del reingreso de excedentes sin reserva de puesto de trabajo y del tercer turno, un nmero de
vacantes reservadas a dicha categora profesional igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las
ofertadas por cada categora profesional. No sern objeto de inclusin en la oferta de destinos del correspondiente
proceso selectivo los puestos de trabajo que no hayan sido ofertados previamente en concurso de traslados, salvo
que no hubiera plazas suficientes para la oferta de destinos en dicho proceso selectivo.
Durante el periodo a que se refiere el prrafo anterior, las solicitudes de reingreso al servicio activo del personal
laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en excedencia sin reserva de
puesto de trabajo concreto se resolvern a travs del segundo turno priorizndose stas, en todo caso, respecto a
las solicitudes del resto de participantes por este turno.
6. En la segunda quincena de cada mes, a excepcin de julio, agosto y diciembre, la Direccin General competente
en materia de funcin pblica remitir a una Comisin de Valoracin, constituida al efecto en el seno de la Comisin
Paritaria, una propuesta de adjudicacin de las vacantes a las que se refiere el apartado 1 del presente artculo, a
aquellos trabajadores y trabajadoras cuya solicitud constase registrada el da ltimo del mes anterior al de la adjudicacin.
Las solicitudes de participacin en el concurso de traslados presentadas en los meses de julio y agosto se resolvern junto con las presentadas hasta el da 30 de junio, respecto las vacantes existentes de conformidad con la
anotacin en el Registro de Personal a 1 de septiembre. Igualmente, las solicitudes de participacin en el concurso

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de traslados presentadas en el mes de diciembre se resolvern junto con las presentadas hasta el da 31 de enero,
respecto las vacantes existentes de conformidad con la anotacin en el Registro de Personal a 1 de febrero.
La Comisin de Valoracin, tras constatar que cumple con las condiciones, requisitos y procedimientos previstos en
el presente artculo, elevar dicha propuesta a la persona titular de la Consejera competente en materia de funcin
pblica para su aprobacin y posterior publicacin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
La Comisin de Valoracin estar formada por 8 personas, de las que 4 sern propuestas por la Administracin y
una por cada una de las cuatro Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.
Cada una de las vocalas propuestas por las Organizaciones Sindicales podr asistir acompaada por una persona
con funciones de asesora que contar con voz pero sin voto.
Las personas integrantes de la Comisin de Valoracin tendrn acceso, en cualquier momento, a la documentacin
que conste en la Direccin General competente en materia de funcin pblica relacionada con las solicitudes presentadas.
La Comisin Paritaria podr acordar por unanimidad de cada una de las partes que la componen, en supuestos
excepcionales y justificados, la acumulacin de dos o ms adjudicaciones mensuales de destinos en una sola.
7. Los puestos de trabajo vacantes se adjudicarn, en primer lugar, entre quienes participen en el primer turno. Las
vacantes que no hubieran sido adjudicadas en dicho turno se adjudicarn entre quienes participen en el segundo. A
su vez, las vacantes que no hubieran sido adjudicadas en el segundo turno se adjudicarn entre quienes participen
en el tercer turno con la limitacin cuantitativa del respectivo Convenio de movilidad.

Las adjudicaciones por el segundo y tercer turno se ajustarn, en su caso, a los lmites y prioridades previstos en
el apartado 5 de presente artculo.
1. Dentro del primer turno, los criterios de adjudicacin sern, por este orden:
1. Mayor antigedad en el puesto de trabajo ocupado con carcter definitivo como personal laboral fijo. A estos efectos, se computar como antigedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas
contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial. En el caso de reingreso de los excedentes sin reserva
de puesto concreto, el puesto de trabajo se corresponder con aqul que desempeaban en el momento de pasar
a dicha situacin.
2. En caso de empate, mayor antigedad en la categora profesional como personal laboral fijo. A estos efectos, se
computar como antigedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
3. De mantenerse el empate, se dar preferencia a las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a
tiempo parcial, indistintamente.
4. De persistir el empate, la mayor antigedad reconocida, en cuanto a servicios prestados en cualquier Administracin Publica, contada hasta el ltimo da del mes anterior del concurso al que participe.
5. Finalmente, la mayor edad.
2. Dentro del segundo turno, los criterios de adjudicacin sern, por este orden:
1. Mayor antigedad en la categora a la que se participa referida a la prestacin de servicios como personal laboral
fijo en los cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha que se tenga en cuenta para la valoracin de los mritos.
A estos efectos, se computar como antigedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la actividad de
las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial.
2. En caso de empate, mayor antigedad en el puesto de trabajo ocupado con carcter definitivo como personal
laboral fijo. A estos efectos, se computar como antigedad el tiempo durante el que se encuentre suspendida la
actividad de las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a tiempo parcial. En el caso de reingreso
de los excedentes que no tienen reserva de puesto concreto, el puesto de trabajo se corresponder con aqul que
desempeaban en el momento de pasar a dicha situacin.

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3. De continuar el empate, mayor antigedad de pertenencia como personal laboral fijo en la categora desde la
que se participa, siempre que dicha pertenencia se haya producido en los cinco aos inmediatamente anteriores a
la fecha que de referencia para la valoracin de mritos. A estos efectos, se computar como antigedad el tiempo
durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a
tiempo parcial.
4. De mantenerse el empate, se dar preferencia a las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a
tiempo parcial, indistintamente.
5. De persistir el empate, la mayor antigedad reconocida, en cuanto a servicios prestados en cualquiera Administracin Publica, contada hasta el ltimo da del mes anterior del concurso al que participe.
6. Finalmente, la mayor edad.
3. Dentro del tercer turno los criterios de adjudicacin sern los previstos para el primer turno.
8. El puesto de trabajo adjudicado es irrenunciable.
Artculo 25. Plazos de incorporacin
1. La incorporacin al nuevo puesto de trabajo, obtenido mediante la participacin en concurso de traslados, se
efectuar, en todo caso, el da siguiente al del cese en el destino anterior salvo en los supuestos de incapacidad
temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural que se efectuar a
voluntad propia, debiendo comunicarse, en estos casos, en el plazo de tres das contados a partir del da siguiente
al de la publicacin de la resolucin de la correspondiente convocatoria la voluntad de incorporacin.
El cese se producir en el plazo de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la
resolucin de la correspondiente convocatoria. El cese de personas que se encuentren en incapacidad temporal,
paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se producir de la siguiente
forma:
- Si el trabajador o trabajadora manifiesta la voluntad de incorporacin dentro de esos tres das, el cese se producir
en el plazo de diez das hbiles contados desde el da en que se manifiesta dicha voluntad.
- Si por el contrario el trabajador o trabajadora no manifiesta su voluntad de incorporacin dentro de esos tres das,
el cese se producir en el plazo de diez das hbiles a contar del da siguiente a aquel en que finaliza la situacin de
incapacidad temporal, paternidad, maternidad, riesgo por el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
En el supuesto de que, vencido el da de incorporacin, sta no se hubiera producido, la Jefatura de Personal correspondiente al nuevo destino dirigir comunicacin a la persona interesada, instndole a su incorporacin en el
plazo de diez das hbiles, transcurridos los cuales causar baja en la Administracin de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha por abandono del servicio.
Dichos plazos sern improrrogables, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.
2. Si se produjera cambio de domicilio se disfrutarn los permisos que correspondan.
3. La incorporacin a un nuevo puesto de trabajo con varias plazas se producir en la vacante no cubierta por
personal laboral temporal, si existiera, con preferencia sobre la ocupada en su caso por este, aplicndose cuando
proceda los criterios establecidos en los apartados siguientes.
4. El cese del personal laboral temporal se efectuar sucesivamente y por este orden, de conformidad con los siguientes criterios:
1. Mayor antigedad en el puesto de trabajo. En el supuesto de modificacin de un contrato de trabajo de interinidad
por sustitucin a interinidad por vacante, la fecha de antigedad a tener en cuenta ser la correspondiente al ltimo
contrato de trabajo suscrito.
2. Menor edad.

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5. En los supuestos de cobertura por el personal laboral fijo de vacantes cuyo cdigo de puesto de trabajo comprenda
varias plazas, el cese del personal afectado se efectuar de conformidad con los siguientes criterios de prelacin:
1. Ser cesado el personal laboral que ocupe dichas vacantes en situacin de movilidad, siempre que la categora
profesional de la persona en movilidad sea distinta a la que se encuentre reservada la vacante.
2. Ser cesado el personal laboral temporal, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 4 de este
artculo.
3. Ser cesado el personal laboral en movilidad perteneciente a la misma categora profesional a la que se encuentre reservada la vacante.
6. Si en la resolucin de asignacin de un cdigo de puesto de trabajo con ms de una plaza se adjudicara a un solo
laboral fijo, y ste no se incorporara de forma efectiva por pasar a una situacin que conlleve reserva de puesto de
trabajo concreto, o por haberle sido autorizada una movilidad funcional en otro puesto de trabajo vacante, sin que
haya una interrupcin en los servicios, si ello afectara a un temporal se proceder a cambiarle el contrato de temporal por vacante a temporal por sustitucin del laboral fijo.
7. Si en la resolucin de asignacin de un cdigo de puesto de trabajo con varias plazas se adjudicara ms de una
plaza a laborales fijos, se proceder de la siguiente forma:
a) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesin en el puesto de trabajo se incorpore de forma efectiva, cesar el laboral que corresponda segn los criterios de cese expresados en los apartados anteriores.
b) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesin en el puesto de trabajo no se incorpore de forma
efectiva por pasar a una situacin que conlleve reserva de puesto de trabajo concreto, o por haberle sido autorizada
una movilidad funcional en otro puesto de trabajo, sin que haya una interrupcin en los servicios, y si ello afectara
a temporales, se proceder a cambiar el contrato de vacante por sustitucin al temporal que deba ser cesado en
ltimo lugar de conformidad con los criterios de cese expresados en los puntos anteriores.
Para aplicar este criterio solo se tomar en cuenta el nmero de laborales fijos por vacante que coincida con el
nmero de plazas asignadas en ese cdigo por la resolucin, por el orden establecido en los criterios de cese.
c) Cuando alguno de los laborales fijos que deba tomar posesin en el puesto de trabajo no se incorpore de forma
efectiva por pasar a una situacin que no conlleve reserva de puesto concreto,se producirn los siguientes efectos:
- No tendr lugar el cese del temporal que en su caso correspondiera, segn los criterios de cese expresados en los
puntos anteriores, por causa de esa concreta no incorporacin.
- La resolucin de asignacin de plazas al cdigo de puesto de trabajo ya no afectar al laboral temporal que debiera
ser cesado en ltimo lugar conforme al orden establecido en los criterios de cese.
Artculo 26. Reingreso de excedentes

1. El reingreso del personal laboral en situacin de excedencia que no tenga derecho a reserva de puesto de trabajo
concreto y haya cumplido, en su caso, el perodo mnimo exigible en esta situacin, deber efectuarse a travs de la
participacin en concurso de traslados, conforme al procedimiento establecido en el artculo 24.
2. La incorporacin al servicio activo se producir en el plazo de quince das a contar desde el segundo da despus
de la publicacin de la resolucin del concurso de traslados en el que se adjudique una vacante a la persona en
situacin de excedencia.
En el supuesto de que, vencido el da de incorporacin, sta no se hubiera producido, la Jefatura de Personal correspondiente al nuevo destino dirigir comunicacin a la persona interesada, instndole a su incorporacin en el
plazo de diez das hbiles, transcurridos los cuales causar baja en la Administracin de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha por abandono del servicio.
3. Asimismo, podrn reingresar al servicio activo en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, a travs del procedimiento establecido en el artculo 24, aquellos trabajadores y trabajadoras excedentes,
voluntarios o forzosos, que en el momento de su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en centros de
trabajo que hayan sido ntegramente transferidos a la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla La
Mancha.

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4. El reingreso del personal laboral transferido de otras Administraciones Pblicas, cuya categora profesional no
haya sido homologada por la Comisin Paritaria, as como de aqul otro que ostente una categora profesional para
la que ya no existan puestos en la Relacin de Puestos de Trabajo del personal laboral, requerir la homologacin
de su categora profesional por parte de dicha Comisin, con carcter previo a su participacin en el concurso de
traslados.
Artculo 27. Libre designacin
1. Se proveern por el sistema de libre designacin los puestos de la Relacin de Puestos de Trabajo en los que
conste tal sistema de provisin. El proceso de cobertura de estos puestos de trabajo deber convocarse en el plazo
mximo de un ao.
2. La cobertura de los puestos de trabajo de libre designacin se efectuar mediante convocatoria especfica en la
que se contendr la descripcin del puesto de trabajo y los requisitos para su desempeo. Hasta su cobertura definitiva y en los supuestos de no desempeo por su titular, podrn ser ocupados provisionalmente mediante movilidad
funcional del ocupante, asumiendo ste la obligacin de solicitar dicho puesto de trabajo en la primera convocatoria
que se publique para su cobertura, cesando en el mismo en caso de no obtenerlo. Con carcter general, los puestos
de trabajo de libre designacin slo podrn ser desempeados por personal laboral fijo.
3. La designacin se efectuar por la persona titular de la Consejera competente en materia de funcin pblica,
conforme a las bases de la convocatoria.
4. El cese en un puesto de trabajo de libre designacin ser discrecional y obligar a la Administracin a proporcionar al trabajador o trabajadora cesante, con carcter provisional, un puesto de trabajo de su categora profesional
y en la misma localidad en que estaba ubicado el puesto de trabajo del que es cesado, con la obligacin inmediata
de participar en los distintos sistemas de provisin, hasta la obtencin de un puesto de trabajo con carcter definitivo.
Artculo 28. Ingreso de personal laboral de otras Administraciones
1. Se podrn atender peticiones de traslado a la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
formuladas por trabajadores y trabajadoras de otra Administracin Pblica, siendo requisito imprescindible para la
concesin de este tipo de traslados que la Administracin de origen tenga regulado un sistema de reciprocidad que
tambin permita el traslado a ella del personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha.
Para ello, la Comisin Paritaria, por acuerdo mayoritario de cada una de las partes, deber establecer los criterios y
procedimientos de provisin para la adjudicacin de las plazas derivadas de aquellas peticiones.
En todo caso se tendrn en cuenta las siguientes previsiones:
1. Debe existir un sistema de reciprocidad entre las Administraciones.
2. Habr de firmarse un acuerdo o protocolo entre ambas Administraciones para su puesta en prctica.
3. El protocolo o acuerdo deber contener lo siguiente:
a) Que los traslados slo se puedan efectuar entre personal laboral fijo.
b) Que la homologacin de las categoras profesionales de los respectivos Convenios Colectivos cuente con la
conformidad de las respectivas Comisiones Paritarias.
c) Que el traslado de una Administracin a otra deba realizarse a travs de los procedimientos de provisin de vacantes que se recojan en cada Convenio Colectivo. A tal efecto el trabajador o trabajadora que pretenda el traslado
a otra Administracin deber sujetarse a los sistemas, procedimientos y requisitos del convenio colectivo de la Administracin a la que pretenda incorporarse.
d) La posibilidad de aplicacin de la permuta.
e) Que al trabajador o trabajadora que acceda a otra Administracin le sea de total aplicabilidad el Convenio Colectivo de sta, no pudiendo existir ningn tipo de discriminacin o desigualdad entre el personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y aquel que acaba de ingresar.

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2. Se realizar un estudio durante la vigencia del presente Convenio Colectivo dirigido a analizar la viabilidad de la
movilidad del personal al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sometido
a distintos regmenes jurdicos.
Artculo 29. Permutas
1. Previa solicitud de las partes interesadas, se conceder la permuta de los puestos de trabajo entre dos personas trabajadoras de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con contrato laboral de
carcter fijo, siempre que renan los siguientes requisitos:
a) Identidad de puestos de trabajo en cuanto a grupo y categora profesional.
b) Que ninguno de los puestos de trabajo se encuentre a amortizar o sea de provisin por libre designacin.
c) Que a ninguno le falten menos de 10 aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa.
2. Las solicitudes de permuta, que se resolvern a propuesta de la Comisin de Valoracin del concurso de traslados
y al margen del mismo, sern incompatibles con la participacin en el concurso de traslados respecto del mes en que
dicha permuta se resuelva, y anular las solicitudes de participacin en el concurso de las personas permutantes.
En el supuesto de que haya dos o ms personas interesadas por una misma plaza se utilizarn los criterios de adjudicacin previstos para el primer turno del concurso de traslados, salvo que las solicitudes de permuta sean entre
cnyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en cuyo caso ser
resuelta a favor de stos.
En el perodo que media entre la publicidad en la pgina web de la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha de la relacin de personas aprobadas de los procesos selectivos de personal laboral fijo de una
determinada categora profesional y la toma de posesin de los puestos de trabajo adjudicados como consecuencia
de la resolucin de la convocatoria, la Comisin de Valoracin del concurso de traslados dejar en suspenso las
solicitudes de permuta en la que alguno de los solicitantes figure en las relaciones de personas aprobadas.
Captulo VII
Acceso y Promocin Interna
Artculo 30. Oferta de Empleo Pblico
Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que deban cubrirse con personal laboral fijo
de nuevo ingreso sern objeto de Oferta de Empleo Pblico anual. La distribucin por categoras profesionales y
sistemas de acceso de las plazas contenidas en ella ser objeto negociacin en la Comisin Paritaria.
Artculo 31. Sistemas y procedimientos de seleccin
1. La seleccin del personal se realizar por los sistemas de promocin interna, acceso libre y acceso de personas
con discapacidad. Los procesos selectivos se harn de forma independiente para cada uno de los sistemas de acceso.
2. Se reservar un porcentaje mnimo del cincuenta por ciento del total de las plazas ofertadas en las categoras profesionales de los grupos III y IV, y en la de Ordenanza, para su cobertura por los sistemas de promocin interna.
3. Las plazas convocadas y no cubiertas por los sistemas de promocin interna y general de acceso de personas
con discapacidad se acumularn a las convocadas por el sistema general de acceso libre para la correspondiente
categora profesional.
4. Los destinos para quienes superen los procesos selectivos se ofertarn por el siguiente orden de prelacin:
promocin interna, general de acceso para personas con discapacidad y acceso libre. La Administracin procurar
ofertar simultneamente los destinos correspondientes a todas las categoras profesionales incluidas en una misma
Oferta de Empleo Pblico; cuando esta situacin no sea posible se informar a la Comisin paritaria.
Artculo 32. rganos de seleccin
1. En las convocatorias de los procesos selectivos se constituirn tantos rganos de seleccin como sean necesarios para su desarrollo. Se denominarn Tribunales Calificadores y tendrn la naturaleza de rganos colegiados. En

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su composicin se estar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, tendindose a la

paridad entre hombre y mujer.
2. La designacin de los componentes de los Tribunales Calificadores corresponder al rgano que convoque el
proceso selectivo y se realizar de entre empleados o empleadas pblicos con una relacin de servicios de carcter
permanente. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse en
representacin ni por cuenta de nadie; no obstante lo anterior, la Administracin podr solicitar a la representacin
del personal su colaboracin para la propuesta no vinculante de empleados o empleadas pblicos que pudieran
formar parte de los mismos.
3. Concluido el proceso selectivo, los Tribunales Calificadores elevarn al rgano que lo hubiera convocado la propuesta de contratacin de quienes aprueben en el mismo. Los rganos de seleccin no podrn proponer la contratacin de un nmero de personas aprobadas superior al de las plazas convocadas por el correspondiente proceso
selectivo. No obstante lo anterior y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando alguno de las personas
propuestas renunciara expresamente a su derecho o no tomara posesin del destino adjudicado, el rgano que
hubiera convocado el proceso selectivo adjudicar las plazas a quienes, sin figurar en la propuesta de contratacin,
hubieran superado todas las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzado.
Seccin Primera
Promocin Interna
Artculo 33. Modalidades, requisitos y procedimiento
1. La promocin interna consiste en el acceso del personal laboral fijo desde su Categora profesional a otra del
mismo o distinto grupo profesional. Se podr realizar por las siguientes modalidades:
a) Promocin vertical: la que se hace desde una categora profesional a otra de un grupo profesional superior.
b) Promocin horizontal: la que se hace desde una categora profesional a otra del mismo grupo profesional.
2. Para participar en los procesos de promocin interna se debern reunir los siguientes requisitos:
a) Ser personal laboral fijo de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en situacin de
activo o asimilado.
b) Tener en su categora profesional una antigedad mnima de un ao para promocionar a otras del mismo grupo
profesional o del inmediato superior, o de dos para cualquier otra. Se computar a estos efectos el tiempo desempeado en cualquier categora profesional homologada a aquella desde la que se promociona.
c) Tener la titulacin acadmica o equivalente exigida en el Anexo IV, para la correspondiente categora profesional,
sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 de la disposicin transitoria tercera del presente Convenio Colectivo;
estas titulaciones no se exigirn para quienes tengan el tiempo de experiencia sealado en el referido Anexo en
puestos de trabajo del rea funcional de la categora profesional a la que se promociona.
3. La participacin en los procesos selectivos por el sistema de promocin interna ser incompatible con la participacin por el sistema general de acceso libre o general de discapacitados para la misma categora profesional.
4. El procedimiento de seleccin ser el concurso-oposicin.
a) Fase de oposicin: consistir en la realizacin de una prueba selectiva que permita acreditar la capacidad de
las personas aspirantes, asegurando la racionalidad y objetividad del proceso selectivo. La prueba tendr carcter
eliminatorio, por lo que ser necesario superarla para pasar a la fase de concurso.
b) Fase de concurso: consistir en la valoracin de la antigedad reconocida en cualquier Administracin Pblica. Se
computar por meses completos, obtenindose la puntuacin mxima alcanzable con un periodo de diez aos.
5. La valoracin de la fase de concurso ser del 25 por 100 de la puntuacin mxima alcanzable en el proceso selectivo. La calificacin final del proceso selectivo estar determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
las fases de oposicin y de concurso. En caso de empate se estar a la mayor puntuacin alcanzada en la fase de
oposicin y, en su defecto, a los criterios que se determinen en la convocatoria del proceso selectivo.
6. La obtencin de un puesto de trabajo por el sistema de promocin interna dar lugar a declarar la situacin de
excedencia por incompatibilidad en la categora profesional correspondiente al puesto por el que no se opte.

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Artculo 34. Plazos de incorporacin

La incorporacin al puesto de trabajo obtenido por promocin interna se regir por lo establecido a estos efectos en
el concurso de traslados.
Seccin Segunda
Seleccin de personal fijo
Artculo 35. Requisitos, sistemas de acceso y procedimientos de seleccin
1. Para participar en los procesos selectivos de acceso como personal laboral a la Administracin de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha ser necesario cumplir los requisitos generales previstos en el artculo 56.1
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y los especficos del Anexo V para la
correspondiente categora profesional. A estos efectos, la titulacin acadmica exigida ser la recogida en el Anexo
V para la categora profesional correspondiente, o aquellas equivalentes conforme a lo dispuesto por la normativa
acadmica; todo ello sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 de la disposicin transitoria tercera del presente
Convenio Colectivo.
Podr exigirse as mismo el cumplimiento de otros requisitos especficos recogidos, en su caso, por las convocatorias de los procesos selectivos para las correspondientes categoras profesionales, siempre que guarden relacin
objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempear, y se establezcan de manera abstracta y general.
2. La seleccin del personal laboral fijo de nuevo ingreso por los sistemas de acceso libre y general de discapacitados se realizar por los procedimientos de oposicin o concurso-oposicin.
3. La oposicin consistir en la realizacin de una prueba de conocimientos sobre las materias del programa recogido en la convocatoria del proceso selectivo. Para las categoras profesionales del grupo V la prueba podr consistir total o parcialmente en una prueba de aptitud que permita acreditar la idoneidad de las personas aspirantes
para desempear las funciones del puesto de trabajo. Cuando la categora profesional as lo requiera por la especial
naturaleza de sus funciones o la titulacin acadmica exigida, la oposicin podr contener una segunda prueba de
carcter prctico.
4. El concurso-oposicin consistir en la realizacin sucesiva de una fase de oposicin, en los trminos antes sealados, y una fase de concurso en la que se valorarn los mritos recogidos en la convocatoria del proceso selectivo hasta un mximo del 15 por 100 de la puntuacin total alcanzable en el mismo o, en su caso, del porcentaje
previsto a estos efectos con carcter general en la ley autonmica en materia de funcin pblica.
Artculo 36. Incorporacin y formalizacin del contrato
1. Los plazos de incorporacin a los puestos de trabajo y de formalizacin de los contratos sern los que se determinen en las resoluciones definitivas de cada uno de los procesos selectivos. Dichos plazos sern improrrogables,
salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada en el citado plazo. Los casos de imposible acreditacin en el
mencionado plazo sern objeto de tratamiento especfico por la Comisin Paritaria.
2. Transcurrido el plazo de incorporacin que se determine sin que sta se hubiera producido, el trabajador o trabajadora perder sus derechos, quedando rescindido cualquier vnculo con la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla, derivado del proceso selectivo correspondiente.
3. La obtencin del nuevo puesto de trabajo, dar lugar a la declaracin de la situacin de excedencia por incompatibilidad del personal fijo de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en la categora
profesional correspondiente al puesto por el que no se opte.
Seccin Tercera
Seleccin de Personal Temporal y Bolsas de Trabajo
Artculo 37. Seleccin temporal

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1. Para la seleccin de personal temporal se exigirn los mismos requisitos de acceso que en la seleccin de personal laboral fijo de nuevo ingreso.
2. La seleccin del personal temporal se realizar mediante la constitucin de bolsas de trabajo por categoras profesionales. Las bolsas se conformarn con las personas aspirantes que no hubieran obtenido plaza en los procesos
selectivos de personal fijo de nuevo ingreso convocados para la correspondiente categora profesional en desarrollo
de la Oferta de Empleo Pblico.
3. En ausencia de las bolsas de trabajo previstas en el anterior apartado, podrn convocarse procesos selectivos
especficos para la seleccin de este personal por el sistema de oposicin o, excepcionalmente, de concurso.
4. El contrato indicar con precisin el puesto de trabajo a ocupar y la causa de aqul.
5. Las contrataciones temporales de interinidad por sustitucin se realizarn en las mismas condiciones de trabajo
y retributivas que las que tena el trabajador o trabajadora sustituido. En el resto de las contrataciones temporales
los trabajadores y trabajadoras no podrn ser discriminados respecto de las condiciones de trabajo y retributivas del
resto del personal de su categora profesional en idntico puesto de trabajo.
6. Con carcter excepcional y para garantizar la continuidad en la prestacin del servicio, en el caso de que la Administracin decida rescatar un servicio para su gestin directa por el Sector Pblico Regional, a los trabajadores
y trabajadoras que vinieran prestndolo y cuya antigedad en el centro de trabajo correspondiente al servicio rescatado sea igual o superior a cuatro meses, se les dar la opcin de ser contratados temporalmente en los mismos
puestos de trabajo que viniesen ocupando, hasta la cobertura por cualquiera de los sistemas de provisin contemplados en el presente Convenio Colectivo.
7. Las plazas vacantes desempeadas por personal laboral temporal debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su contratacin y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida
su amortizacin.
8. La Administracin efectuar la cobertura de vacantes mediante procedimiento de urgencia en los siguientes
casos:
- ATS y Auxiliar Sanitario, con atencin directa a los usuarios.
- Puestos de Educador, TEJI, ATE y Monitor de Centro, cuando atiendan directamente a menores, discapacitados o
drogodependientes.
- Personal de cocina, mantenimiento, personal de servicios domsticos y ordenanzas, en servicios de 24 horas.
- ETAR; Fisioterapeutas; Terapeutas Ocupacionales; resto de personal de cocina, mantenimiento, personal de servicios domsticos y ordenanzas no contemplados en el prrafo anterior; operadores de maquinaria pesada y conductores de brigadas de la Consejera competente en materia de carreteras y personal de atencin directa a animales,
cuando el nivel de ocupacin efectiva en el servicio sea igual o inferior al 75 por 100.
Artculo 38. Bolsas de trabajo
1. Constitucin y ampliacin de las bolsas de trabajo:
1. Concluidos los procesos selectivos en desarrollo de las Ofertas de Empleo Pblico para el ingreso como personal laboral fijo se constituirn bolsas de trabajo provinciales y/o comarcales para la contratacin de personal temporal
para cada una de las categoras profesionales convocadas. Las bolsas de trabajo se constituirn y entrarn en vigor
en el plazo mximo de un mes desde que se realice la propuesta de contratacin de las personas aprobadas en los
procesos selectivos correspondientes.
2. Las bolsas de trabajo se elaborarn teniendo en cuenta los resultados de los procesos selectivos de acceso
libre y general de personas con discapacidad. Para determinar el orden de prelacin en las bolsas de trabajo se
computarn exclusivamente las puntuaciones alcanzadas en las pruebas selectivas, aplicando sucesivamente los
siguientes criterios:
a) Mayor nmero de pruebas superadas, en su caso.
b) Mayor puntuacin alcanzada en la suma de las pruebas realizadas, en su caso.
c) Mayor puntuacin alcanzada en la primera o nica prueba.

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d) Orden alfabtico de las personas a incluir, en funcin de la letra resultante del sorteo pblico realizado para determinar el orden de actuacin en los procesos selectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y en cumplimiento de lo establecido en el apartado 5 del artculo
1 de la Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de acceso de las personas con discapacidad a la Funcin Pblica de la
Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, un nmero de plazas equivalentes a las no cubiertas por el sistema general de acceso para personas con discapacidad se cubrirn temporalmente en primer lugar
por quienes integren la bolsa de trabajo procedentes de dicho turno, para lo cual se les realizar la correspondiente
oferta con preferencia absoluta a los dems componentes hasta cubrir, en su caso, dicho nmero de plazas.
3. Las bolsas de trabajo sern nicas durante todo el periodo comprendido entre la resolucin de los procesos
selectivos de las sucesivas Ofertas de Empleo Pblico para la correspondiente categora profesional, sin perjuicio
de su ampliacin en los trminos previstos en los apartados siguientes. Las bolsas de trabajo que se constituyan
dejarn sin vigencia las anteriores.
4. Cuando sea preciso contratar personal temporal y no existan bolsas de trabajo derivadas de los procesos selectivos de una Oferta de Empleo Pblico, para la correspondiente categora profesional, podrn convocarse procesos
selectivos especficos para la constitucin de las mismas. Tambin podrn convocarse procesos selectivos especficos para la ampliacin de las bolsas de trabajo que se encuentren agotadas o que sea previsible su agotamiento
antes de la constitucin de las bolsas derivadas de las Ofertas de Empleo. En este caso, las personas aprobadas
se incorporarn a la correspondiente bolsa en los trminos que se establezca en el procedimiento de gestin de
bolsas.
5. No ser preciso efectuar las convocatorias a las que se refiere el apartado anterior cuando se haya realizado
alguna prueba de un proceso selectivo para personal fijo de la correspondiente categora profesional. En este caso,
y hasta la constitucin definitiva de la bolsa de trabajo, podr utilizarse para la contratacin de personal temporal la
relacin de personas aspirantes que estuvieran participando en el mismo, por el orden de prelacin previsto en el
apartado 1.2. El personal temporal que pase a prestar servicios por este procedimiento estar en la situacin de no
disponible en la bolsa que se constituya al finalizar el referido proceso selectivo.
6. Los procesos selectivos especficos para la constitucin o ampliacin de las bolsas de trabajo se realizarn mediante convocatoria pblica a travs del procedimiento de oposicin o, excepcionalmente, de concurso cuando la
naturaleza de los puestos de trabajo o cualquier otra circunstancia debidamente justificada as lo requiera, y previa
negociacin en las Comisiones de Control y Seguimiento y autorizacin de la Direccin General competente en
materia de funcin pblica.
2. Comisiones de Control y Seguimiento de las bolsas de trabajo:
Para la gestin de las bolsas de trabajo se formarn Comisiones de Control y Seguimiento en la forma que se determine por la Comisin Paritaria.
3. Gestin de las bolsas de trabajo. Procedimiento ordinario:
El procedimiento para la gestin de las bolsas de trabajo se acordar por la Comisin Paritaria teniendo en cuenta
lo dispuesto en las letras siguientes:
a) La persona aspirante podr formar parte de las bolsas de trabajo de diferentes categoras profesionales.
b) Para su llamamiento las personas aspirantes estarn en las bolsas de trabajo en la situacin de no disponible o
disponible, dependiendo de que se encuentren o no prestando servicios con carcter temporal en la Administracin
de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en puestos de trabajo correspondientes a la misma categora
profesional u otra diferente dentro del mismo grupo profesional o en otra Administracin Pblica. Solamente se ofertarn puestos de trabajo a quienes estn en situacin de disponible en la bolsa de trabajo.
c) La renuncia de un trabajador o trabajadora con contrato temporal al puesto de trabajo que estuviera desempeando o la no aceptacin de uno ofertado supondr su exclusin de la bolsa de trabajo por la que fue llamado, salvo
que sea como consecuencia de alguna de las circunstancias as acordadas por la Comisin Paritaria.
d) El personal temporal cesado podr incorporarse a la bolsa de trabajo vigente correspondiente a su categora
profesional si lo solicitan en el plazo de diez das a contar desde el siguiente al que fueron cesados. Para ello, la
Administracin informar expresamente a dicha persona del procedimiento para su incorporacin con ocasin del
cese. La incorporacin se efectuar en el orden que inicialmente ocupasen cuando se realice en la misma bolsa

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desde la que fue llamado y el tiempo de desempeo del puesto de trabajo en el que cesan sea inferior a doce meses,
y en el ltimo lugar en los dems casos.
4. Procedimiento extraordinario:
La Administracin, previo acuerdo de la Comisin de Control correspondiente, podr seleccionar al personal contratado temporal al margen de las bolsas de trabajo cuando circunstancias excepcionales as apreciadas impidan
la cobertura de los puestos de trabajo por el procedimiento ordinario, garantizndose en todo caso los principios de
igualdad, mrito y capacidad. A estos efectos, podrn requerir la presentacin de candidatos al Servicio Pblico de
Empleo (SEPECAM) o utilizar otros medios que consideren adecuados. El personal contratado temporal seleccionado por estos procedimientos no podr incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese en su puesto.
Captulo VIII
Modificacin, Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo
Artculo 39. Movilidad funcional
1. Se podr encomendar el desempeo temporal de funciones correspondientes a categoras profesionales de igual
o superior grupo profesional. Asimismo, se podrn realizar movilidades funcionales dentro de la misma categora
profesional.
Con carcter general, la cobertura de un puesto de trabajo mediante movilidad funcional en diferente categora profesional se efectuar en defecto de bolsa de trabajo de la categora profesional correspondiente. Excepcionalmente,
aun existiendo bolsa de trabajo, se podrn realizar movilidades funcionales por razones organizativas, tales como
su corta duracin.
Cuando el desempeo de las funciones se prevea que tenga una duracin superior a seis meses, se precisar consulta previa con la representacin legal del personal laboral.
2. Por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y por plazo no superior a un mes, la Administracin podr encomendar a un trabajador o trabajadora el desempeo de funciones inferiores a las del grupo
de su categora profesional.
3. En el supuesto de que determinados puestos de trabajo queden total o parcialmente sin contenido, la Administracin podr asignar a la persona afectada funciones de categora profesional equivalente dentro de su mismo
grupo profesional y en su misma localidad, previo informe a la representacin legal del personal laboral.
4. La movilidad funcional no implicar cambio de residencia ni modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
y se efectuar, en todo caso, sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador o trabajadora.
5. El personal laboral afectado por la movilidad funcional tendr derecho a la retribucin correspondiente a la categora profesional que efectivamente desempee, salvo en el caso de que las retribuciones sean inferiores, en cuyo
caso mantendrn las de origen.
6. Sern objeto de provisin con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 24 los puestos de trabajo vacantes y ocupados por movilidad funcional.
7. En todos los casos de movilidad funcional se estar a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y se cursar
comunicacin a la representacin legal del personal laboral.
Artculo 40. Movilidad entre centros de trabajo
1. En los supuestos de reduccin de actividad o reestructuraciones administrativas efectuadas por la Administracin,
sta podr modificar la ubicacin de los puestos de trabajo dentro de la misma localidad, la cual comportar la movilidad del personal que ocupa los puestos afectados, respetndose, en todo caso, sus condiciones de trabajo.
2. Asimismo, por necesidades del servicio y con carcter temporal, por un perodo no superior a seis meses durante
un ao u ocho durante dos aos, la Administracin podr acordar la movilidad de un trabajador o trabajadora sin
cambio de funciones a otro centro de trabajo en su misma localidad.

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3. En los casos de movilidad entre centros de trabajo se cursar comunicacin a la representacin legal del personal
laboral.
Artculo 41. Movilidad geogrfica
1. Los trabajadores o trabajadoras no podrn ser trasladados a otro centro de trabajo que exija cambio de residencia
por tiempo superior a un ao, a no ser que concurran razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos que lo justifiquen.

El traslado a que se refiere el prrafo anterior, deber ir precedido de un perodo de consultas con la representacin
legal del personal laboral en los trminos previstos para los traslados colectivos en el artculo 40.2 del Estatuto de
los Trabajadores. Si afectara a una trabajadora en estado de gestacin la efectividad del traslado se demorar, a
peticin de sta, hasta la finalizacin de la suspensin por maternidad.
2. La persona afectada por la movilidad geogrfica tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo las indemnizaciones previstas en el artculo 77.1, del presente Convenio Colectivo, o a la extincin de su contrato percibiendo
una indemnizacin de cuarenta das de salario por ao trabajado, o fraccin, con un mximo de catorce mensualidades.
3. En los desplazamientos temporales por tiempo igual o superior a tres meses, la persona afectada deber ser informada del mismo con una antelacin mnima de cinco das laborables a la fecha de su efectividad; tanto en stos
supuestos, como en aquellos otros por tiempo inferior, pero que en cmputo anual sumen al menos dicho perodo,
la persona afectada tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres
meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes y dietas, cuyos gastos corrern a cargo de la Administracin.
4. En los supuestos de movilidad geogrfica que impliquen traslado del domicilio familiar la Administracin se compromete a dirigirse a la Delegacin Provincial correspondiente de la Consejera competente en materia educativa, al
objeto de informar sobre los hijos e hijas de la persona afectada que cursen estudios no universitarios y necesitados,
por tanto, de plaza escolar.

5. En todos los casos de movilidad geogrfica se estar a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y se cursar comunicacin a la representacin legal del personal laboral.
Artculo 42. Movilidad por razn de violencia de gnero
1. Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la
localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su categora profesional, de anlogas
caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as, en tales supuestos, la Administracin estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la
interesada expresamente solicite.
2. El traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

3. Si la efectividad del derecho a la proteccin de la vctima lo exigiere, a solicitud de la trabajadora vctima de violencia de gnero, se producir la inmediata puesta a disposicin del rgano competente, por el perodo de tiempo
imprescindible, hasta la asignacin de un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto de origen,
siempre que sean superiores a las del puesto de trabajo que en su caso se adjudique provisionalmente, durante un
ao o hasta la adjudicacin definitiva, si sta se produjera antes de dicho trmino.
Artculo 43. Modificacin de las condiciones de trabajo
1. La Administracin, cuando existan probadas razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin
de los servicios pblicos que lo justifiquen, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a las
siguientes materias:
- Jornada de trabajo.
- Horario.

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- Rgimen de trabajo a turnos.

- Sistema de remuneracin.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan de los lmites que para movilidad funcional prev el artculo 39 del presente Convenio
Colectivo, y que no podrn corresponder a las de categoras profesionales inferiores a las de su grupo profesional.
2. El procedimiento se iniciar mediante la apertura de un perodo de consultas, no inferior a quince das, con la
representacin legal del personal laboral. De no existir acuerdo, las actuaciones se elevarn a la Comisin Paritaria,
quien tomar sus decisiones por mayora de quienes componen cada una de las partes. De persistir el desacuerdo,
la Administracin podr efectuar de forma motivada dicha modificacin previa notificacin a las personas afectadas
y a la representacin legal del personal laboral, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Artculo 44. Suspensin del contrato de trabajo
1. Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a la suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo
concreto, en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia natural
de un menor de doce meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que
su duracin en el ltimo caso no sea inferior a un ao.
e) Ejercicio de cargo pblico representativo.
f) Cuando sea autorizado por el Consejo de Gobierno para realizar una misin por un perodo superior a seis meses
en Organismos Internacionales, Entidades Pblicas, Gobiernos Extranjeros.
g) Por participar en proyectos de cooperacin para el desarrollo financiados por el fondo Castellano-Manchego de
Cooperacin o con cargo a las partidas de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha en los trminos establecidos en el artculo 54.2.2. d) del presente Convenio Colectivo.
h) Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria firme.
i) Privacin de libertad por sentencia condenatoria firme cuando ello no implique extincin del contrato de trabajo.
j) Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
k) Fuerza mayor temporal.
l) Excedencia forzosa.
m) Por el ejercicio del derecho de huelga.
n) Por la realizacin de cursos selectivos o perodos en prcticas.
o) Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora.
p) Excedencia por cuidado de familiares.
q) Activacin de reservistas, de conformidad con el artculo 134.1.b) de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la
carrera militar.
2. La suspensin con reserva de su puesto de trabajo concreto dar lugar al cmputo de la antigedad en los supuestos descritos en las letras c), d), e) f), g), h), k), l), m), n), o), p), q).
3. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, excepto en los supuestos de las letras c), d) y k) del apartado 1 de este artculo, en los que se garantizar la percepcin del 100 por 100 del
salario real que viniera percibiendo, y en el supuesto de previsto en la letra o), en que se garantizar la percepcin
de retribuciones en los trminos establecidos en el Plan para la Conciliacin de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados pblicos de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Artculo 45. Excedencias
1. Excedencia por inters particular: El trabajador o trabajadora con contrato laboral de carcter fijo, con al menos
un ao de antigedad en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podr solicitar excedencia voluntaria por inters particular por un plazo no menor a 1 ao.
Este derecho solo podr ser ejercido de nuevo por la misma persona si hubiesen transcurrido cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.

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No podr concederse cuando al trabajador o trabajadora se le instruya un expediente disciplinario.

La efectividad de esta excedencia requerir resolucin expresa de la Administracin que, en todo caso, deber dictarse en el plazo mximo de 45 das naturales a contar desde su presentacin.
El reingreso al servicio activo se regir por lo establecido en el artculo 26 del presente Convenio Colectivo.
2. Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de guarda legal o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Asimismo, el personal laboral tendr derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para
atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de hecho
que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s mismo.
La excedencia contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual del personal al servicio de la
Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. No obstante, si dos o ms personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de los servicios pblicos.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al
que, en su caso, se viniera disfrutando.
El personal laboral tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin, a cuya participacin deber ser convocado.
Durante el perodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin de excedencia por cuidado de familiares tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo concreto y al cmputo de la antigedad.
Al personal laboral con contrato de carcter temporal se le reservar el puesto de trabajo salvo que en dicho perodo
se produjese la extincin de su vnculo contractual.
Finalizado el perodo de excedencia por cuidado de familiares o desaparecida la causa que dio lugar al mismo, el
trabajador o trabajadora deber solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalizacin; el personal laboral con contrato fijo, de no hacerlo, pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
En el caso del personal laboral temporal se extinguir su relacin contractual.
3. Excedencia por incompatibilidad: El personal laboral con contrato de carcter fijo que pase a desempear un
puesto como personal funcionario o personal laboral en distinta categora profesional en la Administracin de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha u otro puesto en otra Administracin Pblica o empresa pblica, quedar en excedencia por incompatibilidad, conservando indefinidamente el derecho al reingreso.
Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el trabajador o trabajadora deber solicitar su reingreso dentro
del plazo de un mes desde dicha finalizacin; de no hacerlo as, pasar a la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular.
La solicitud de reingreso al servicio activo, en el plazo mencionado en el prrafo anterior, se regir por lo establecido
en el artculo 26 del presente Convenio Colectivo.
4. Excedencia forzosa: Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores o trabajadoras sobre quienes recaiga
nombramiento como Personal Eventual, ejercicio de cargo pblico por eleccin o designacin o funciones sindicales
de mbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, que imposibilite
el normal desempeo de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o eleccin.
El trabajador o trabajadora deber reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente al cese en dicha
situacin; quienes tuvieran contrato fijo, de no hacerlo, pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular. En el caso del personal laboral temporal se extinguir su relacin contractual.

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5. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar: El trabajador o trabajadora con contrato laboral de carcter fijo
podr solicitar excedencia voluntaria por agrupacin familiar por un plazo no menor de dos aos y no mayor de
quince, cuando su cnyuge o pareja que conviva de hecho resida en otro municipio por haber obtenido y estar
desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en la Administracin Pblica bajo cualquier relacin de
empleo.

- Finalizado el perodo de excedencia, el trabajador o trabajadora deber solicitar su reingreso dentro del plazo de
un mes desde dicha finalizacin; de no hacerlo as, la relacin laboral con la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha quedar extinguida.
- El reingreso al servicio activo del trabajador o trabajadora, antes del vencimiento del perodo de excedencia o
en el plazo mencionado en el prrafo anterior, se regir por lo establecido en el artculo 26 del presente Convenio
Colectivo.
6. Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora: La trabajadora vctima de violencia sobre
la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a solicitar la
situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible
plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo concreto que desempeara, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad y derechos del rgimen
de Seguridad Social que sea de aplicacin.
- Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar este perodo por tres meses, con un mximo de dieciocho, perodo
en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos
efectos a los sealados en dicho prrafo anteriormente. A fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin
de la vctima.
- Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la trabajadora tendr derecho a percibir, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo. Asimismo, tendr derecho al reconocimiento, durante el tiempo que se mantenga en esta situacin de excedencia, de un pago mensual cuya cuanta ser del 100 por 100 de sus retribuciones
durante los primeros 12 meses, y del 75 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia.
Artculo 46. Extincin del contrato de trabajo
1. Son causas de extincin del contrato de trabajo las siguientes:
a) Despido disciplinario.
b) Renuncia del trabajador o trabajadora con preaviso de quince das.
c) Jubilacin.
d) Fallecimiento, gran invalidez e incapacidad permanente total o absoluta del trabajador o trabajadora, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, as como de lo establecido en el artculo 69 de
este Convenio Colectivo, respecto de la incapacidad permanente total.
e) Voluntad del trabajador o trabajadora fundamentada en incumplimiento contractual por parte de la Administracin,
conforme al artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Mutuo acuerdo entre las partes.
g) Expiracin del tiempo convenido o cumplimiento de la clusula de rescisin en los contratos de carcter temporal;
sta se producir an cuando se encuentren dichos contratos en situacin de suspensin.
h) Privacin de libertad como consecuencia de sentencia condenatoria firme por delito doloso.
i) La condena firme de pena de inhabilitacin absoluta o especial para el ejercicio de funciones pblicas.
j) La no solicitud de reingreso o la no reincorporacin a su puesto de trabajo, en el plazo que en cada caso se fije, en
los supuestos de excedencias o suspensin, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas.
k) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
vctima de violencia de gnero.
2. En el caso de extincin del contrato, se proceder del modo siguiente:
a) Se le comunicar a la parte interesada dicha extincin acompaada de la propuesta de liquidacin, cuando proceda.
b) El trabajador o trabajadora tendr derecho a ser asistido en el acto de firma del finiquito por un representante legal
del personal laboral.

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3. En los supuestos de despido de personal laboral con contrato de carcter fijo de la Administracin de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, que hayan sido declarados improcedentes por sentencia firme, proceder la
opcin por la readmisin, salvo que exista acuerdo unnime de la Comisin Paritaria en favor de la indemnizacin,
emitido en el plazo de cinco das.
Lo dispuesto en el apartado anterior no ser de aplicacin en los supuestos en que el litigio verse sobre la temporalidad o no de los contratos.
4. El personal laboral cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido por haber estado privado de libertad como consecuencia de una sentencia condenatoria firme por delito doloso podr solicitar la rehabilitacin una vez se haya extinguido la responsabilidad penal y civil derivada del delito de acuerdo con lo previsto en el Cdigo Penal vigente.
Corresponde al Consejo de Gobierno resolver los expedientes de rehabilitacin a propuesta de la Consejera u organismo autnomo al que est adscrito el puesto de trabajo que ocupaba al tiempo de la extincin del contrato.
Para la resolucin del procedimiento de rehabilitacin se tendrn en cuenta los siguientes criterios orientadores para
la valoracin y apreciacin de las circunstancias y entidad del delito cometido:
a) Conducta y antecedentes penales previos y posteriores a la extincin del contrato.
b) Dao y perjuicio para el servicio pblico derivado de la comisin del delito.
c) Relacin del hecho delictivo con el desempeo del puesto de trabajo.
d) Gravedad de los hechos y duracin de la condena.
e) Tiempo transcurrido desde la comisin del delito.
f) Informes de los titulares de los rganos administrativos en los que se haya prestado servicios.
g) Cualquier otro que permita apreciar objetivamente la gravedad del delito cometido y su incidencia sobre la futura
ocupacin de un puesto de trabajo.
Formulada propuesta de resolucin, tenidos en cuenta los criterios sealados en el prrafo anterior, el rgano instructor del procedimiento, dar vista del expediente instruido a la persona interesada, con inclusin de la propuesta de
resolucin formulada, para que, en el plazo de diez das hbiles, presente las alegaciones que estime oportunas.
En el caso de que la resolucin adoptada fuera estimatoria, la persona interesada podr reingresar a un puesto de
trabajo vacante de la misma categora profesional a la que perteneca al extinguirse el contrato mediante su participacin por el primer turno en el concurso permanente de traslados, de conformidad con lo establecido en el artculo
24.
La persona interesada deber presentar su solicitud en el plazo de un mes a partir de la notificacin de la resolucin
por la que se acuerde la rehabilitacin.
Captulo IX
Jornadas, Permisos y Vacaciones
Artculo 47. Jornada de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo para el personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha ser de 35 horas, en jornada semanal, con un total de 1554 horas de jornada
mxima anual.
El ajuste de la jornada mxima anual se efectuar del siguiente modo:
a) Personal laboral que por las caractersticas del puesto de trabajo sea susceptible de acogerse a reducciones de
jornada:
- Reduccin de la jornada ordinaria de trabajo en 30 minutos durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y
15 de septiembre, ambos incluidos.
Durante ese perodo se eliminar la prestacin de servicios por la tarde con carcter obligatorio para aquel personal
con jornada partida o disponibilidad horaria, salvo en los casos en los que por las caractersticas del puesto u otras
necesidades de los servicios sea necesaria la asistencia.
- Asimismo, con ocasin de fiestas patronales y ferias, y siempre que lo permitan las necesidades del servicio, la jornada de trabajo se reducir en dos horas por cada da de fiesta o feria. Los das en que habr reduccin de jornada

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por fiestas patronales o ferias sern de cinco al ao y su determinacin corresponder a la Administracin, una vez
odos los correspondientes Comits de Empresa, o en su caso, Delegados de Personal.
- En el caso de que la reduccin de jornada por fiestas patronales o ferias coincida con da de reduccin de jornada
de verano, la reduccin diaria total en ningn caso podr superar las dos horas.
- En aquellas circunstancias que lo hicieren necesario para garantizar una adecuada atencin a la ciudadana o por
requerirlo de forma especial la prestacin de los servicios pblicos, la Administracin podr suspender la jornada
reducida de verano o por fiestas patronales o ferias por el tiempo imprescindible. En este caso, el personal afectado
por la suspensin ser compensado con el descanso correspondiente.
- Las reducciones de jornada previstas anteriormente para el personal laboral que realice una distribucin horaria de
la jornada similar al personal funcionario, habrn de respetar, en todo caso, los perodos de obligada asistencia que
van de las 9.00 a las 14.00 horas.
- A las anteriores compensaciones debe sumarse el disfrute adicional de un da a tiempo completo por cada festivo
local que coincida con sbado en el municipio donde radique el puesto de trabajo que se desempee.
- Cuando, de acuerdo con lo establecido en los prrafos anteriores, la aplicacin de las medidas de compensacin
previstas no garantice el descanso correspondiente al exceso de jornada mxima en cmputo anual, el personal
tendr derecho a la compensacin que, para cada ao natural, se determine por resolucin de la Direccin General
competente en materia de funcin pblica, mediante das a tiempo completo.
El rgimen de disfrute de los das por compensacin del exceso de jornada mxima en cmputo anual ser el mismo
que el de los das por asuntos particulares.
b) El personal laboral al que, por la forma de prestacin de servicios, no se le pueda aplicar reducciones horarias,
se le ajustar el exceso de jornada, a travs de los correspondientes calendarios laborales, mediante el disfrute
de tres das a tiempo completo, cuando el nmero de das a compensar se corresponda con los mismos. En otro
caso, disfrutarn de los das a tiempo completo que se correspondan, en ms o en menos, con el nmero das que
proceda.
Se entender incluido dentro de este supuesto el personal laboral que perciba la indemnizacin por comida prevista
en el artculo 77.2 del presente Convenio Colectivo.
c) No habr ningn tipo de reduccin horaria o disfrute de das completos, por no rebasar las 1554 horas, en los
siguientes supuestos:
- Personal que preste sus servicios en Centros Docentes, excepto si lo hacen en explotaciones agrcola-ganaderas.
- Personal que preste sus servicios en Centros de Atencin a la Infancia
- Personal al que le sea de aplicacin la disposicin adicional cuarta del VI Convenio Colectivo.
- Personal de aquellos centros de trabajo que sean determinados por las Secretaras Generales o Secretaras
Generales Tcnicas, previo informe favorable de la Direccin General competente en materia de funcin pblica y
acuerdo con la representacin legal del personal laboral.
2. La jornada ordinaria nocturna que corresponde a quienes prestan sus servicios en rgimen de trabajo nocturno
tendr una duracin de 1330 horas. Se aplicar a quienes prestan sus servicios exclusivamente en rgimen de trabajo nocturno y perciban el complemento de nocturnidad. Se declaran a amortizar los puestos de trabajo con turno
fijo de noche.
3. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el realmente prestado en el puesto de trabajo y el que corresponde por los permisos y licencias retribuidas, crditos por horas retribuidos para funciones sindicales y la interrupcin de la jornada prevista en el apartado 5 del presente artculo. A los efectos del clculo de la jornada mxima
anual se considerar trabajo efectivo los das de vacaciones incrementados de conformidad con el artculo 55.1a).
4. Queda establecida una distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ao para los siguientes centros
de trabajo:
- Centros de Educacin Especial y Centros con Residencia.
- Residencias universitarias.
- Residencias Escolares
- Centros de Atencin a la Infancia.
Por acuerdo de la Comisin Paritaria, se podr establecer una distribucin irregular para otros centros de trabajo o
colectivos del personal laboral.
5. El personal laboral tendr derecho a una pausa de veinte minutos dentro de la jornada laboral, siempre que la
misma tenga una duracin continuada de al menos cinco horas.

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6. Para quienes desarrollen su actividad en lugares no fijos o itinerantes, el cmputo de la jornada ordinaria se realizar desde el centro o lugar de control o recogida, tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo.
7. Para quienes desarrollen su actividad en lugares fijos fuera del casco urbano y utilicen medios de transporte
proporcionados por la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se entender, a efectos
del cmputo de la jornada ordinaria, la realizacin como trabajo efectivo de un minuto por cada kilmetro de distancia desde el centro o lugar de recogida hasta el correspondiente centro de trabajo. Los kilmetros de distancia se
computan desde el centro o lugar de recogida hasta el correspondiente centro de trabajo, siendo por tanto el lugar
efectivo oficial de recogida con independencia del recorrido ocasional que efecte el medio de transporte, las paradas que realice o el tiempo que se emplee en el recorrido.
Artculo 48. Calendario laboral
1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin de los horarios de trabajo se realizarn mediante el calendario
laboral que habr de respetar, en todo caso, el marco establecido en el presente Convenio Colectivo y que contendr lo siguiente:
- Distribucin diaria de la jornada.
- Descanso semanal.
- Turnos de trabajo, y en su caso, distribuidos entre todos los puestos de la Relacin de
- Horarios de trabajo.
- Vacaciones.
- Das de libranza, en su caso.

Puestos de Trabajo.

2. Anualmente, entre los noventa y treinta das anteriores a la fecha del inicio de su vigencia, cada Delegacin
Provincial o mbito provincial correspondiente, en el caso de Organismos Autnomos, se elaborar, previo acuerdo
con la representacin legal del personal laboral, el calendario laboral anual. Si en el plazo antes citado no existiese
acuerdo sobre la determinacin del calendario se dar traslado a la Comisin Paritaria que ser la encargada de
acordarlo dentro de los treinta das restantes a su entrada en vigor.
3. El calendario laboral ser expuesto en lugar visible en los centros de trabajo.
Artculo 49. Horario especial del personal de la categora profesional de conductor no sujeto a disponibilidad horaria
La distribucin del horario del personal de la categora profesional de conductor no sujeto a disponibilidad horaria,
ser la siguiente:
1.- Con carcter obligatorio, de lunes a viernes de las 9,00 horas a las l4,00 horas.
2.- El resto del tiempo hasta completar las treinta y cinco horas de trabajo efectivo, se cumplir en los intervalos de
tiempo que van desde las 7,45 a las 9,00 horas y desde las 14,00 a las 19,00 horas, con carcter general.
3.- Las salidas se programarn, de forma general, de una semana para otra, estando sta en conocimiento de los
conductores con, al menos, 48 horas del primer servicio asignado.
4.- Las salidas no programadas, consecuencia de imprevistos, debern ser notificadas en todo caso a las correspondientes Jefaturas de Personal, as como la justificacin de los horarios programados.
5.- Los desplazamientos a realizar por necesidades de servicio, cuando se cuente en la plantilla con ms de un
conductor, se planificarn procurando una distribucin homognea entre los conductores.
Artculo 50. Horario del personal de la categora profesional de vigilantes de obras y carreteras
El personal de la categora profesional de vigilantes de obras y carreteras prestar sus servicios en rgimen de jornada partida y su distribucin horaria se negociar en el mbito de la Delegacin Provincial correspondiente. De no
existir acuerdo se elevarn las actuaciones a la Comisin Paritaria.
Artculo 51. Horario especial del personal de la categora profesional de Agentes de Medio Ambiente y Encargados
Generales de Obras Pblicas
El personal de la categora profesional de Agentes de Medio Ambiente y Encargados Generales de Obras Pblicas
prestar sus servicios en rgimen de disponibilidad horaria y su distribucin horaria se negociar en el mbito de la
Delegacin Provincial correspondiente. De no existir acuerdo se elevarn las actuaciones a la Comisin Paritaria.

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Artculo 52. Descanso semanal

1. Siempre que la organizacin del trabajo lo permita, el personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha tendr un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas, que preferentemente ser
en sbados y domingos. Sin perjuicio de lo anterior, previo acuerdo entre la Administracin y la representacin legal
del personal laboral, la acumulacin del descanso semanal podr realizarse por perodos de hasta 14 das.
2. Cuando la organizacin del trabajo no lo permita, exista horario especial o se haya establecido un horario a turnos
que suponga trabajar en sbados y domingos se garantizar:
a) Que exista un reparto equilibrado de fines de semana.
b) Que ninguna persona trabajadora en rgimen de turnos preste servicios ms de dos fines de semana consecutivos, salvo:
- Por imprevistos del servicio. Esta circunstancia ser comunicada debidamente motivada por escrito, y en todo caso
a posteriori, siempre que la trabajadora o trabajador afectado lo soliciten por escrito.
- Por acuerdo de la mayora del personal laboral adscrito a una misma unidad que decida la aplicacin del cuadrante
en base al denominado turno antiestrs.
3. El mismo tratamiento previsto en el apartado anterior se aplicar para el disfrute de los das festivos, fijndose
criterios de rotacin para el personal sujeto a esta circunstancia. Asimismo la limitacin establecida en la letra b) del
apartado anterior se aplicar a todo el personal laboral siempre que la prestacin de los servicios lo permita.
Artculo 53. Horas extraordinarias
1. Podrn realizarse horas extraordinarias por alguno de los siguientes motivos:
- Por necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
- Por imprevistos propios de la naturaleza de la actividad que en cada caso se desarrolle, con un mximo de 70
horas al ao. Estas horas tendrn el carcter de estructurales y para su realizacin se tendrn en cuenta criterios
de rotacin entre todo el personal.
2. En los puestos de trabajo declarados penosos, txicos o peligrosos, estar prohibido realizar horas extraordinarias, excepto en aquellos que no supongan un incremento de exposicin al riesgo.
3. De la realizacin de las horas extraordinarias se informar a la representacin legal del personal laboral. Asimismo, bimestralmente y de forma motivada se informar a la Comisin Paritaria del nmero de horas extraordinarias
que, ajustadas a los supuestos anteriormente descritos, se realicen en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
4. En el caso de realizacin de horas extraordinarias por necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, el personal que las realice podr optar por una compensacin en descanso horario, o bien, por
una de tipo econmico, en la cuanta retributiva que se determina en este Convenio Colectivo.
Cada hora en tiempo de trabajo se compensar por 1 hora 45 minutos de descanso en das laborables y por 2 horas
15 minutos en sbados, domingos y festivos. Se podr acumular este tiempo de descanso hasta constituir jornadas
completas que habrn de sumarse a los perodos de vacaciones.
La cuanta de la hora extraordinaria realizada entre las 22,00 horas de un da y las 8,00 horas del siguiente, as como
las trabajadas en sbados, domingos y festivos, se abonarn con un incremento del 125 por 100 sobre su valor. Las
horas de esta naturaleza realizadas en otro perodo se abonarn con un incremento del 75 por 100 sobre el valor
de la hora ordinaria.
5. En el caso de que las horas extraordinarias se realicen por imprevistos propios de la naturaleza de la actividad
que en cada caso se desarrolle, se compensarn nicamente por tiempo de descanso en la forma prevista en el
punto anterior.
Artculo 54. Permisos y licencias
1. Los permisos y licencias se regirn por lo dispuesto en el Plan para la conciliacin de la vida familiar y laboral de
las empleadas y empleados pblicos de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, sin
perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.

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2. El personal laboral tendr derecho a los siguientes permisos por las siguientes causas y tiempos:
1. Con derecho a retribucin:
a) Cinco das naturales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes en el primer grado de consanguinidad o afinidad,
cnyuge o pareja de hecho. Cuando con tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cinco das laborales. Si el hecho ocurre fuera de la pennsula o del territorio nacional el permiso ser de
ocho das naturales.
Con carcter excepcional, en el supuesto de accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes en el
primer grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de hecho, este permiso podr ampliarse hasta diez
das laborables ms cuando concurran circunstancias que exijan una atencin que no puedan prestar personas o
instituciones y siempre que se hayan agotado los das por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo concreto.
Dos das laborables por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes en el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das laborables.
El tiempo de disfrute de estos permisos no podr ser superior al hecho causante por el que se concedieron. Podrn
disfrutarse de manera discontinua, siempre que ello resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con
las necesidades del servicio.
b) Dos das naturales por traslado de domicilio habitual dentro de la misma localidad, cuatro en localidad distinta
dentro de la misma provincia y cinco en provincia distinta.
c) Por matrimonio o inscripcin como pareja de hecho en el registro correspondiente quince das naturales. Este
permiso podr acumularse, a peticin propia, con el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares, salvo
que lo impidan las necesidades de los servicios.
d) Por matrimonio de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, el da de su celebracin.
e) El personal laboral tendr derecho a disfrutar de 9 das anuales de permiso por asuntos particulares o de los das
que en proporcin correspondan si el tiempo de prestacin de servicios fuese inferior al ao.
Los das que deben tenerse en cuenta para el clculo de dicha proporcin sern 9 en aquellos aos en los que los
das 24 y 31 de diciembre coincidan en sbado, domingo, festivo o da de libranza. Cuando los das 24 y 31 no
coincidan en sbado, domingo, festivo o da de libranza, los das que deben tenerse en cuenta para el clculo de la
proporcionalidad sern 7.
A efectos de determinar el perodo computable para el clculo de los das de permiso por asuntos particulares, las
ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del personal laboral, tales como enfermedad, accidente, maternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, as como aquellas otras derivadas del
disfrute de licencias o permisos retribuidos, computarn como servicios efectivos.
Asimismo, se tendr derecho a dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional
por cada trienio cumplido a partir del octavo. Este derecho se har efectivo a partir del cumplimiento del trienio correspondiente.
La distribucin y el disfrute de los das de permiso por asuntos particulares se efectuar de la siguiente manera:
- Siete das, o los que correspondan en funcin de los trienios cumplidos conforme a lo previsto en los prrafos anteriores, podrn disfrutarse a eleccin del personal a lo largo del ao y hasta el da 31 de enero del ao siguiente,
siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.
- Dos das coincidirn con el 24 y el 31 de diciembre, salvo para el personal que, estando destinado en centros de
trabajo abiertos durante esos das, les corresponda prestar servicio en dichas fechas, en cuyo supuesto estos das
se acumularn a los de libre eleccin.

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Cuando el 24 y el 31 de diciembre coincidan en da de libranza, festivo, sbado o domingo, los das de libre eleccin
se incrementarn en dos.
- Cuando no sea posible el disfrute de los das de permiso por asuntos particulares dentro de la fecha mxima prevista en la presente letra d) por la concurrencia de una incapacidad temporal derivada del embarazo o parto o de la
lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, o con su ampliacin por
lactancia se tendr derecho a disfrutar de los das de permiso por asuntos particulares en fecha distinta.
- Los das de permiso por asuntos particulares podrn acumularse a los perodos de vacaciones, siempre que lo
permitan las necesidades del servicio.
2. Sin derecho a retribucin:
a) En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeado y con las funciones del
centro de trabajo, el personal laboral podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100 de sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida es incompatible con cualquier otro tipo de reduccin de jornada.
b) El personal laboral con contrato fijo, o el personal laboral temporal que haya desempeado el puesto de trabajo
por un perodo superior a seis meses, podr solicitar licencias sin sueldo por tiempo acumulado no superior a tres
meses cada dos aos. La concesin de la licencia slo podr denegarse por necesidades del servicio debidamente
justificadas, debindose cursar la solicitud con quince das de antelacin. El anterior plazo podr ampliarse, por una
sola vez, hasta siete meses ms, siempre que la persona interesada acredite fehacientemente la posibilidad real de
finalizar en un curso acadmico estudios para la obtencin de cualquier titulacin oficial.
c) El personal laboral con contrato de trabajo fijo, o el personal laboral temporal que haya desempeado el puesto de
trabajo por un perodo superior a seis meses, podr solicitar licencias no retribuidas de una duracin mxima de tres
meses para la asistencia justificada a cursos de perfeccionamiento profesional. La concesin de la licencia estar
condicionada a las necesidades del servicio, debindose cursar la solicitud con quince das de antelacin.
d) El personal laboral que desee participar en proyectos de cooperacin para el desarrollo financiados por el Fondo
Castellano-Manchego de Cooperacin o con cargo a las partidas de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha destinados a esta materia, podrn obtener un permiso sin retribucin, a disfrutar
de forma continuada, cuya duracin coincidir con el tiempo al que se extienda su participacin en el proyecto, sin
que en ningn caso pueda ser superior a dos aos.
Quienes hayan disfrutado del permiso al que se refiere el prrafo anterior, no podrn obtener otro para el mismo o
diferente proyecto hasta que hayan transcurrido tres aos desde la finalizacin de aqul.
3. El personal laboral con rgimen de turnos rotatorios al que le corresponda prestar servicios en turno de noche el
da de inicio de los permisos y licencias previstos en el apartado anterior, podr comenzar su disfrute bien en el da
de inicio de dicho turno o bien en el da de finalizacin del mismo, para una mejor atencin de la finalidad por la que
se conceden y siempre que ello no perjudique el normal funcionamiento de los servicios.
Artculo 55. Vacaciones
1. El personal laboral tendr derecho a disfrutar como mnimo, durante cada ao natural, de unas vacaciones
retribuidas de 23 das laborables, o de los das laborables que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor, con las siguientes particularidades:
a) El nmero de das de vacaciones se incrementar en un da laboral adicional al cumplir el trabajador o trabajadora quince aos de servicio, aadindose un da laboral adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de
servicio, respectivamente, hasta un total de veintisiete das laborales por ao natural.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de los aos de servicio sealados
en el prrafo anterior.
b) El personal laboral no sujeto al rgimen de turnos, tendr derecho a disfrutar, al menos, de 10 das laborables en
perodos mnimos de 5 das laborables seguidos en el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
c) El personal laboral sujeto a turnos tendr derecho a disfrutar, al menos, un perodo mnimo de 10 das laborables
seguidos en el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
d) Al personal laboral que realice una jornada distinta a la general, se les efectuar la correspondiente adecuacin.
2. El disfrute de vacaciones se ajustar al siguiente rgimen:

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a) Las vacaciones debern disfrutarse dentro del correspondiente ao natural. No obstante, de forma excepcional, la
Secretara General o Secretara General Tcnica correspondiente, podr autorizar su disfrute hasta el 31 de enero
siguiente.
b) En el caso de Incapacidad Temporal legalmente acreditada, las vacaciones anuales quedarn interrumpidas y se
disfrutarn terminada dicha incapacidad conforme con lo establecido en la letra a) anterior. El trabajador o trabajadora tendr derecho al retraso de sus vacaciones, dentro del ao natural, si no puede iniciarlas como consecuencia
de Incapacidad Temporal.
c) Cuando el perodo de vacaciones coincidan con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o
de la lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, o con su ampliacin
por lactancia se tendr derecho a disfrutar de los mismos en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural
al que corresponda.
d) El trabajador conocer las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo de sus vacaciones.
3. El perodo concreto de disfrute de las vacaciones se adecuar a lo establecido en los apartados anteriores, excepto cuando las necesidades del servicio debidamente motivadas por escrito no lo permitan.
4. Los turnos vacacionales se establecern respetando la plena funcionalidad de las distintas unidades de cada
centro y lo previsto en el artculo 65.2 del presente Convenio Colectivo.
De no existir acuerdo, en aquellos centros de trabajo o dependencias donde no se encuentre establecido con anterioridad, se sortear el mes a elegir, establecindose un sistema rotatorio. No obstante se propiciar la coincidencia
de los perodos vacacionales de los cnyuges o parejas de hecho con hijos o hijas menores de edad a la hora del
disfrute de las vacaciones.
En los centros de trabajo en los que se presten actividades docentes o asistenciales, se tratar de hacer coincidir el
disfrute de las vacaciones anuales del personal con el perodo de menor actividad de dichos centros de trabajo.
En los centros de trabajo en los que exista un cierre vacacional en un perodo determinado el personal disfrutar
de sus vacaciones coincidiendo con ese perodo. Si el nmero de das laborables incluidos en dicho perodo fuese
superior a 23, se estar obligado a recuperar los das que excedan de esa cantidad durante el ao natural. Si dicho
nmero fuese inferior a 23, la diferencia de das la disfrutar como si fuesen das por asuntos particulares.
5. En aquellos servicios en que por sus especiales caractersticas el comienzo de las vacaciones pudiera coincidir
con un turno de descanso del trabajador o trabajadora, ste podr posponer el inicio de aquellas hasta que dicho
turno de descanso finalice.
Captulo X
Rgimen Disciplinario
Artculo 56. Potestad disciplinaria
1. La Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr corregir disciplinariamente las infracciones del personal laboral a su servicio, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera
derivarse de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables
al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad. En la imposicin de sanciones se deber guardar la debida adecuacin entre la
gravedad del hecho constitutivo de la infraccin y la sancin aplicada, considerndose especialmente los siguientes
criterios para la graduacin de la sancin a aplicar:
1. La gravedad de la intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
2. La gravedad de los perjuicios causados.
3. La perturbacin del servicio.

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4. La reincidencia. Hay reincidencia cuando, al cometer la falta disciplinaria, el responsable haya sido sancionado
por una infraccin similar por resolucin firme. A los efectos de este apartado no se computarn los antecedentes
cancelados o que debieran serlo.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia. Los procedimientos disciplinarios respetarn la presuncin de no existencia
de responsabilidad mientras no se demuestre lo contrario.
3. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administracin.
Artculo 57. Faltas disciplinarias
1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
2. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y al Estatuto de Autonoma de Castilla-La Mancha.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
c) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a la que se tenga o se haya tenido acceso
por razn del cargo o funcin.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o clasificados como tales, que sea
causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
i) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta
del ordenamiento jurdico.
j) La prevalencia de la condicin de empleado o empleada pblica para obtener un beneficio indebido para s o para
otro.
k) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
l) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad.
) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autnomas.
o) El acoso laboral.
p) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando de los mismos
se deriven graves riesgos o daos para el trabajador o terceros.
q) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante ms de tres das al mes.
r) La simulacin de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral por tiempo superior a tres das. Se
entender, en todo caso, que existe simulacin cuando el trabajador declarado en baja por uno de los motivos indicados realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena que sean susceptibles de perturbar su curacin
o evidencien su aptitud para desempear las funciones de su puesto de trabajo. Asimismo, se entender incluida en
esta letra toda accin u omisin del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.
s) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
t) El exceso arbitrario en el desempeo de las funciones encomendadas que cause perjuicio grave a los compaeros, subordinados, superiores, ciudadanos o al servicio.
3. Son faltas graves:
a) La grave desconsideracin con los compaeros, subordinados, superiores o con los ciudadanos.
b) La indisciplina o desobediencia relacionada con su trabajo, cuando se deriven daos o perjuicios graves para la
Administracin, los compaeros o los ciudadanos y no constituya falta muy grave.

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c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando no constituya
falta muy grave.
d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres das al mes.
e) Las faltas de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco das al mes. Se entender que existe falta
de puntualidad por llegar tarde al trabajo, por marcharse antes de lo debido o por ausentarse sin causa justificada
durante la jornada.
f) La presentacin extempornea de partes de alta en el cuarto da o sucesivos desde la fecha de su expedicin o la
presentacin extempornea de partes de baja o confirmacin en el decimosexto da o sucesivos desde la fecha de
su expedicin a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
g) La simulacin de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral de hasta tres das. Se entender,
en todo caso, que existe simulacin cuando el trabajador declarado en baja por uno de los motivos indicados realice
trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena que sean susceptibles de perturbar su curacin o evidencien
su aptitud para desempear las funciones de su puesto de trabajo. Asimismo, se entender incluida en esta letra
toda accin u omisin del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.
h) La simulacin de faltas de otros trabajadores o trabajadoras en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
i) La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de los
servicios.
j) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando
ello no suponga mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
k) No guardar el debido sigilo profesional respecto a los asuntos que se conozcan por razn de su trabajo cuando
se causen perjuicios a la Administracin o se utilice en provecho propio.
l) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados
los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
m) La violacin al derecho a la intimidad de los trabajadores.
n) El incumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas, cuando no constituya falta muy grave.
) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas muy graves o graves de su personal subordinado.
4. Son faltas leves:
a) La incorreccin con los compaeros, subordinados, superiores o con los ciudadanos.
b) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
c) La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo.
d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes.
e) Las faltas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco das al mes. Se entender que existe falta de puntualidad por llegar tarde al trabajo, por marcharse antes de lo debido o por ausentarse sin causa justificada durante
la jornada.
f) La presentacin extempornea de partes de alta pasadas veinticuatro horas de su expedicin y antes de cumplirse
el cuarto da desde la misma, o la presentacin extempornea de partes de baja y de confirmacin pasados tres das
desde su expedicin y antes de cumplirse el decimosexto da desde la misma a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
g) El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios.
h) En general, el incumplimiento de los deberes y obligaciones, incluso por descuido inexcusable o negligencia, que
no deba ser calificado como falta grave o muy grave.
Artculo 58. Sanciones.
1. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
1. Apercibimiento.
2. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por faltas graves:
1. Suspensin de empleo y sueldo de tres das a un mes.
2. Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.

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3. Suspensin del derecho a estar como disponible en todas las bolsas de trabajo de personal laboral temporal de
las que se forme parte por un perodo de un mes a un ao.
c) Por faltas muy graves:
1. Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres meses.
2. Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.
3. Suspensin del derecho a estar como disponible en todas las bolsas de trabajo de personal laboral temporal de
las que se forme parte por un perodo de dos a tres aos.
4. Despido.
2. El personal laboral que sea sancionado con traslado forzoso con cambio de la localidad de residencia no podr
obtener nuevo destino por ningn procedimiento en la localidad desde la que sea trasladado durante tres aos,
cuando la sancin hubiera sido impuesta por falta muy grave, y durante un ao, cuando se hubiera impuesto por falta
grave. Estos plazos se computarn desde el momento en que se efecte el traslado.
3. La sancin de despido comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones
similares a las que se desempeaban.
4. No dar lugar a despido disciplinario lo contemplado en el artculo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 59. Responsabilidad disciplinaria
1. Las personas que se encuentren en situacin distinta a la de activo podrn incurrir en responsabilidad disciplinaria
por las faltas previstas en este Convenio Colectivo que puedan cometer desde sus situaciones. De no ser posible
el cumplimiento de la sancin en el momento en que se dicte la resolucin, por hallarse la persona responsable en
situacin que lo impida, esta se har efectiva cuando su cambio de situacin lo permita, salvo que haya transcurrido
el plazo de prescripcin.
2. El personal laboral que indujere a otros a la realizacin de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria
grave o muy grave incurrir en la misma responsabilidad que stos.
3. Incurrir en responsabilidad como autores de falta grave el personal laboral que encubriese las faltas consumadas
graves o muy graves, cuando de dichos actos se derive dao grave para la Administracin o para los ciudadanos y
las ciudadanas.
4. En los casos en los que las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse por ello de su
puesto de trabajo, estas faltas de asistencia o puntualidad tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en
las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.
Artculo 60. Disposiciones comunes sobre procedimiento disciplinario
1. En ningn caso se podr imponer una sancin por la comisin de una falta disciplinaria sin que se haya tramitado
el procedimiento previamente establecido.
2. Los procedimientos disciplinarios se iniciarn de oficio por el rgano competente, bien por propia iniciativa o como
consecuencia de orden superior, mocin razonada de los subordinados o denuncia.
3. Sern competentes para la iniciacin del procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones por faltas
muy graves o graves, las personas titulares de las Secretaras Generales o de las Secretaras Generales Tcnicas,
respecto del personal destinado en su Consejera, y la persona titular del rgano que tenga atribuida la direccin del
personal adscrito al organismo autnomo, respecto de dicho personal.
4. Sern competentes para la iniciacin del procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones por faltas
leves, aqullos rganos que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado siguiente, tengan atribuida la competencia
para la imposicin de sanciones por este tipo de faltas.
5. Sern competentes para la imposicin de las sanciones disciplinarias:
a) Para imponer la sancin de despido, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular de la Consejera o
del mximo rgano de direccin del organismo autnomo en el que est destinado el trabajador o la trabajadora.

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b) Para imponer las sanciones por faltas graves y muy graves, la persona titular de la Consejera o del mximo rgano de direccin del organismo autnomo en el que est destinado el trabajador o la trabajadora.
Si la sancin se impone por la comisin de faltas en materia de incompatibilidades en relacin con las actividades
desarrolladas en diferentes Consejeras u organismos autnomos, la competencia para imponer la sancin corresponder a la persona titular de la Consejera competente en materia de funcin pblica.
c) Para imponer las sanciones por faltas leves:
1. Las personas titulares de las Secretaras Generales o de las Secretaras Generales Tcnicas, respecto del personal adscrito a los servicios centrales de la correspondiente Consejera.
2. La persona titular de la Secretara General de la Presidencia, respecto del personal adscrito a la Presidencia de
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
3. Las personas titulares de las Delegaciones Provinciales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o
de las Delegaciones Provinciales de las distintas Consejeras, respecto del personal adscrito a la correspondiente
Delegacin Provincial.
4. Las personas titulares de las Direcciones de los Servicios Provinciales de la Consejera de Economa y Hacienda,
respecto del personal adscrito al correspondiente Servicio Provincial.
5. La persona titular del rgano que tenga atribuida la direccin del personal adscrito al organismo autnomo, respecto de dicho personal.
6. De las resoluciones sancionadoras adoptadas se dar cuenta a la Comisin Paritaria para su informacin y control
estadstico.
Artculo 61. Procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves
1. Con anterioridad a la iniciacin del procedimiento disciplinario, el rgano competente para la iniciacin del mismo
podr acordar la realizacin de actuaciones previas con objeto de determinar con carcter preliminar si concurren
circunstancias que justifiquen tal iniciacin. En especial, estas actuaciones se orientarn a determinar, con la mayor
precisin posible, los hechos susceptibles de motivar la incoacin del procedimiento, la identificacin de la persona
o personas que pudieran resultar responsables y las circunstancias relevantes que concurran en unos y otros.
2. El acuerdo de incoacin, que contendr los hechos sucintamente expuestos que motivan la incoacin del procedimiento, su posible calificacin, las sanciones que pudieran corresponder y la designacin del instructor o instructora
del procedimiento, ser notificado a la persona interesada, concedindole un plazo de diez das hbiles para que
pueda efectuar las alegaciones que considere convenientes a su defensa y aportar cuantos documentos considere
de inters. En dicho plazo la persona interesada podr proponer la prctica de las pruebas que para su defensa crea
necesarias, concretando los medios de que pretenda valerse.
Con motivo de la iniciacin del procedimiento sancionador, tambin se dar audiencia, por un plazo de diez das
hbiles, a la representacin legal del personal laboral y, en su caso, a los delegados o delegadas sindicales.
3. Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo sealado en el apartado anterior, el instructor o la instructora del
procedimiento podr acordar la apertura de un perodo de prueba por un plazo no superior a quince das hbiles ni
inferior a diez.
El instructor o la instructora del procedimiento slo podr rechazar las pruebas propuestas por las personas interesadas cuando sean manifiestamente improcedentes o innecesarias, mediante resolucin motivada.
El instructor o la instructora comunicar a la persona interesada, con antelacin suficiente, el inicio de las actuaciones necesarias para la realizacin de las pruebas que hayan sido admitidas. En la notificacin se consignar el
lugar, fecha y hora en que se practicar la prueba, con la advertencia, en su caso, de que la persona interesada
puede nombrar tcnicos para que le asistan.
4. Concluida, en su caso, la prueba, el instructor o la instructora del procedimiento formular propuesta de resolucin en la que se fijar de forma motivada los hechos, especificndose los que se consideren probados y su exacta
calificacin jurdica, se determinar la infraccin que, en su caso, aqullos constituyan y la persona o personas que
resulten responsables, especificndose la sancin que propone que se imponga y las medidas provisionales que
se hubieran adoptado, en su caso, por el rgano competente para iniciar el procedimiento; o bien se propondr la
declaracin de no existencia de infraccin o responsabilidad.

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La propuesta de resolucin se remitir al rgano que haya acordado la iniciacin del procedimiento, el cual lo remitir al rgano competente para resolver, junto con todos los documentos, alegaciones e informaciones que obren
en el mismo.
5. Antes de dictar resolucin, el rgano competente para resolver podr decidir, mediante acuerdo motivado, la realizacin de las actuaciones complementarias indispensables para resolver el procedimiento.
El acuerdo de realizacin de actuaciones complementarias se notificar a la persona interesada, concedindosele
un plazo de cinco das hbiles para formular las alegaciones que tenga por pertinentes. Las actuaciones complementarias debern practicarse en un plazo no superior a quince das hbiles. El plazo para resolver el procedimiento
quedar suspendido hasta la terminacin de las actuaciones complementarias.
6. La resolucin se adoptar en el plazo de diez das hbiles, desde la recepcin de la propuesta de resolucin y los
documentos, alegaciones e informaciones obrantes en el procedimiento.
En la resolucin no se podrn aceptar hechos distintos de los determinados en la fase de instruccin del procedimiento, salvo los que resulten, en su caso, de las actuaciones complementarias previstas en el apartado anterior,
con independencia de su diferente valoracin jurdica. No obstante, cuando el rgano competente para resolver
considere que la infraccin reviste mayor gravedad que la determinada en la propuesta de resolucin, se notificar
a la persona interesada para que aporte cuantas alegaciones estime convenientes, concedindosele un plazo de
cinco das hbiles.
7. En supuestos excepcionales, en la resolucin de incoacin o durante la tramitacin del procedimiento, el rgano
competente para su iniciacin podr acordar, como medida cautelar, la suspensin provisional de empleo del trabajador o trabajadora cuando se considere que su presencia pudiera ocasionar perjuicio para el servicio o cuando
razones justificadas as lo aconsejen. Con carcter previo a la adopcin de esta medida cautelar se deber dar
audiencia al trabajador o la trabajadora y a la representacin legal del personal laboral.
La suspensin no podr tener una duracin superior a un mes y durante la misma el trabajador o la trabajadora slo
percibir la retribucin correspondiente al salario base.
Quien instruya el expediente, en cualquier momento de la instruccin y a la vista de lo actuado, podr proponer el
levantamiento de la suspensin.
Cuando la sancin impuesta sea la de suspensin de empleo y sueldo, el tiempo de permanencia en suspensin
provisional ser de abono para el cumplimiento de dicha sancin.
Si del resultado del expediente no se dedujere responsabilidad para el trabajador o la trabajadora o la sancin impuesta fuese de naturaleza distinta a la suspensin de empleo y sueldo o, siendo sta, no superase el tiempo en que
hubiese estado suspendido, se proceder al abono del resto de sus retribuciones.
Artculo 62. Procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones por faltas leves
1. La iniciacin del procedimiento se producir por acuerdo del rgano competente, que se comunicar al instructor
o a la instructora del procedimiento, a la persona interesada, a la representacin legal del personal laboral y, en su
caso, a los delegados o delegadas sindicales.
2. En el plazo de quince das hbiles a partir de la comunicacin del acuerdo de iniciacin, el instructor o la instructora y la persona interesada efectuarn, respectivamente, las actuaciones preliminares, la aportacin de cuantas alegaciones, documentos o informaciones estimen convenientes y, en su caso, la proposicin y prctica de la prueba.
3. Transcurrido dicho plazo, el instructor o la instructora del procedimiento formular propuesta de resolucin de
conformidad con lo dispuesto en el primer prrafo del artculo 61.4 o, si aprecia que los hechos pueden ser constitutivos de infraccin grave o muy grave, acordar que contine tramitndose el procedimiento previsto en el artculo
anterior, notificndolo a la persona interesada para que, en el plazo de cinco das hbiles, proponga prueba si lo
estima conveniente.
4. El procedimiento se remitir al rgano competente para resolver, que en el plazo de tres das hbiles dictar
resolucin.

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Artculo 63. Prescripcin de las faltas y sanciones

1. Las faltas muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los dos aos y las leves a los seis meses.
El plazo de prescripcin de las faltas comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese
de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
Interrumpir la prescripcin la iniciacin, con conocimiento de la persona interesada, del procedimiento disciplinario,
reanudndose el plazo de prescripcin si el expediente disciplinario estuviera paralizado durante ms de un mes por
causa no imputable a la persona presuntamente responsable.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los tres aos, las impuestas por faltas graves a los
dos aos y las impuestas por faltas leves al ao.
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contarse desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
Interrumpir la prescripcin la iniciacin, con conocimiento de la persona interesada, de la ejecucin de la sancin.
Artculo 64. Cancelacin
Las sanciones disciplinarias que se impongan al personal laboral se anotarn en el Registro de Personal, con indicacin de las faltas que las motivaron.
La cancelacin de estas anotaciones se producir, de oficio o a instancia de la persona interesada, una vez transcurrido el plazo de seis meses cuando se trate de falta leve, un ao si la falta es grave y dos aos en el caso de
falta muy grave. Estos plazos se contarn desde el da siguiente a aqul en que quede extinguida la responsabilidad
disciplinaria por el cumplimiento de la sancin o por la prescripcin de la misma.
Captulo XI
Mejora de las condiciones de trabajo
Seccin Primera
Formacin y Accin Social
Artculo 65. Formacin y perfeccionamiento profesional
1. Al objeto de facilitar la formacin y promocin profesional del personal laboral al servicio de la Administracin,
aqul tendr derecho a que se le facilite la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, as como el acceso a los cursos de formacin y perfeccionamiento organizados por la Administracin
de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En los Planes de Formacin de la Escuela de Administracin
Regional se incorporarn las acciones formativas necesarias para ello, con la participacin de los representacin
legal del personal laboral.
2. El personal laboral que curse los estudios acadmicos antes mencionados tendr preferencia para elegir, en su
caso, turno de trabajo y de vacaciones anuales, as como la adaptacin de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a dichas actividades, siempre que las necesidades y la organizacin del trabajo lo permitan. Tendr derecho,
asimismo, a la concesin de permisos retribuidos para concurrir a exmenes en los trminos establecidos en este
Convenio Colectivo. En cualquier caso, ser condicin indispensable que el trabajador o trabajadora acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
3. Para su formacin y perfeccionamiento profesional el personal laboral tendr derecho, al menos una vez cada
cuatro aos, a la asistencia a una actividad de formacin.
1. El tiempo de formacin realizado durante la jornada laboral se considerar como tiempo de trabajo efectivo. A
estos efectos, cuando la asistencia a una accin formativa sea obligatoria para el personal laboral y se realice en
todo o en parte fuera de su jornada laboral, aqul tendr derecho a una reduccin de la misma en idntico tiempo a
la parte afectada por la accin formativa.

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2. La Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr enviar al personal laboral a seminarios o cursos referentes a su especialidad y trabajo especfico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia a estas actividades ser obligatoria para el trabajador o trabajadora, a
quien se le abonar, adems de su salario, los gastos de viaje e indemnizaciones en los casos que corresponda. La
designacin para la asistencia a dichos encuentros ser rotativa entre quienes renan las caractersticas necesarias
para un buen aprovechamiento del mismo. Se tendrn en cuenta las circunstancias personales y familiares alegadas
por el trabajador o trabajadora, siendo necesario el acuerdo previo de la representacin legal del personal laboral.
En estos supuestos, las horas lectivas y el tiempo de desplazamiento que excedan de la jornada de trabajo tendrn
la consideracin de trabajo efectivo.
Cuando sea el trabajador o trabajadora quien solicite la asistencia a los mismos, corresponder a la Jefatura de
Personal la decisin sobre su asistencia en funcin de la materia tratada y de su inters para los trabajos y objetivos
del servicio, previa consulta a la representacin legal del personal laboral; en estos casos, que no podrn superar los
quince das al ao, no se devengarn gastos de viaje y dietas, aunque s se abonar el salario correspondiente.
Artculo 66. Medios materiales para la mejora de trabajo
1. La Administracin, previo acuerdo con la representacin legal del personal laboral, facilitar gratuitamente a los
trabajadores y trabajadoras las medidas de proteccin adecuada a los trabajos que realicen.
2. La Administracin vendr obligada a facilitar gratuitamente la ropa de trabajo que por sus caractersticas de uniformidad establezca que ha de utilizarse para la prestacin del trabajo en determinados centros de trabajo o por
determinado personal. Asimismo, facilitar gratuitamente al personal a su servicio la ropa que, con motivo de la
realizacin de las correspondientes tareas, pueda sufrir ensuciamiento o deterioro superior al normal.
3. A efectos de lo previsto en los apartados anteriores, por cada Consejera u organismo autnomo se crear una
Comisin constituida por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo.

Artculo 67. Programa de Accin Social
Al personal laboral les ser de aplicacin ntegra las medidas o programas de accin social establecidas con carcter
general para los empleados y empleadas pblicos al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha.
Seccin Segunda
Salud Laboral

Artculo 68. Salud, seguridad y condiciones de trabajo
1. De conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
dems normativa y acuerdos de desarrollo, el personal laboral tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo y a una adecuada poltica de salud, seguridad y condiciones de trabajo, as como
el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y
reglamentariamente. Tiene asimismo el derecho de participar en la formulacin de la poltica de prevencin de su
centro de trabajo y al control de las medidas adoptadas en desarrollo de la misma a travs de su representacin
legal y a la vigilancia de su estado de salud.
2. La Administracin garantizar la proteccin del personal a su servicio frente a los riesgos laborales, para cuya
prevencin adoptar cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de sus trabajadores y trabajadoras, con las especialidades establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus disposiciones
de desarrollo, en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin del personal,
actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la organizacin
de los recursos necesarios para el desarrollo de las tareas preventivas.
3. La Administracin garantizar la vigilancia peridica del estado la salud de los trabajadores y trabajadoras en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo y en los trminos establecidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin
de riesgos laborales. La vigilancia de la salud ser de carcter voluntario, exceptuado los supuestos establecidos en
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
4. La vigilancia de la salud tendr la periodicidad y obligatoriedad que para las categoras profesionales determine
el Comit Central de Seguridad y Salud Laboral de centros de Administracin General.

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5. La Administracin garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba la formacin terica y prctica suficiente
y adecuada en materia de prevencin de riesgos especficos de su puesto de trabajo. El personal esta obligado a
seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas que se celebren; siendo el tiempo empleado computable como
jornada laboral.
6. Corresponde a cada persona trabajadora velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas
personas a las que puedan afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin e instrucciones recibidas.
7. El incumplimiento por parte del personal laboral de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos y salud
laboral a los que se refieren los artculos anteriores tendr la consideracin de falta grave.
8. En los supuestos de embriaguez habitual, toxicomana u otra adiccin considerada patolgica padecida por un
trabajador o trabajadora de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se tender a
favorecer la recuperacin mediante la aplicacin de los programas o medidas que se consideren necesarias para
alcanzar ese objetivo.
Artculo 69. Incapacidad permanente total
1. El personal laboral fijo que sea declarado en situacin de Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual podr optar expresamente por ocupar otro puesto de trabajo de los existentes en la Relacin de Puestos de Trabajo de categoras profesionales correspondientes al grupo profesional en el que estuviera encuadrado su anterior
puesto de trabajo o a un grupo profesional inferior, que pueda desempear y para el que se encuentre cualificado,
o por percibir la cantidad de 18.000 euros. La persona interesada deber presentar su solicitud en el plazo de un
mes a partir de la notificacin de la resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, a partir de
que adquiera firmeza la Sentencia por la que se le declare en dicha situacin. A su solicitud deber acompaar los
informes que acrediten las deficiencias y/o patologas que padece.
Este derecho se har efectivo mediante su posterior participacin por el segundo turno del concurso permanente de
traslados, de conformidad con lo establecido en el artculo 24 del presente Convenio Colectivo. A estos efectos, la
persona interesada deber reunir los requisitos exigidos en la Relacin de Puestos de Trabajo.
En ningn caso el trabajador o trabajadora podr ocupar puestos de trabajo de la categora profesional para la que
se encuentre declarado en Incapacidad Permanente Total.
2. La aptitud para el desempeo de puestos de trabajo de una determinada categora profesional se acreditar
con el informe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de la Direccin General competente en materia de
funcin pblica, que deber expedirse en el plazo de un mes a contar desde que la solicitud tenga entrada en esa
Direccin General.
3. La cualificacin necesaria se obtiene mediante la posesin de la titulacin acadmica requerida o por la realizacin, con preferencia, del curso de habilitacin funcional en aquellas categoras profesionales para la que est
previsto, de acuerdo con lo dispuesto el Anexo III del Convenio Colectivo.
Para que el trabajador o trabajadora sea admitido en el curso de habilitacin correspondiente deber aportar el informe de aptitud necesario para el desempeo de puestos de trabajo de la correspondiente categora profesional.
4. El personal laboral fijo que no ejercitase el derecho contemplado en el presente artculo en el plazo establecido o
que no obtuviera puesto en el concurso de traslados podr solicitar la indemnizacin prevista en el apartado 1.
5. El trabajador o trabajadora que hubiese percibido la indemnizacin prevista en el apartado 1 y que con posterioridad ingresase de nuevo al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha como
personal laboral o funcionario deber reintegrar en su totalidad la cantidad percibida.
Artculo 70. Proteccin de la maternidad
En caso de riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del

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tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de funciones, previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La Administracin deber comunicar estos cambios a la representacin legal del personal laboral.
Artculo 71. Movilidad voluntaria por razones de salud
La Administracin podr conceder traslados por razones de salud y posibilidad de rehabilitacin del personal laboral
o familiares a cargo, en los trminos y condiciones que se desarrolle, previo acuerdo de la Comisin Paritaria.

Captulo XII
Retribuciones y otras prestaciones econmicas
Artculo 72. Principios generales
1. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha desde el 1 de enero de 2008, sern las establecidas en el presente Convenio Colectivo en atencin al grupo
en que se integra cada categora profesional y al puesto tipo de adscripcin del trabajador o trabajadora.
Las retribuciones previstas en el presente Convenio Colectivo se entienden referidas a jornada completa.
2. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el incremento de la masa salarial del personal laboral ser
el que se derive de las correspondientes leyes de presupuestos, sin perjuicio de los acuerdos suscritos en esta
materia entre la Administracin y las Organizaciones Sindicales y de la competencia de la Comisin Paritaria en
cuanto a la revisin de las condiciones econmicas y a la aplicacin de los incrementos en los conceptos retributivos
existentes.
Artculo 73. Retribuciones bsicas
1. Salario Base: es la retribucin que corresponde al personal por cada mes completo de prestacin de servicios
segn el grupo profesional al que pertenece su categora profesional, cuya cuanta se prev en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.
2. Paga Extraordinaria: corresponde a cada persona trabajadora dos pagas extraordinarias al ao compuestas por
la suma de las retribuciones correspondientes al salario base y al complemento de antigedad, por cada seis meses
de trabajo efectivo o la parte que corresponda en proporcin al trabajo efectivo desempeado en los seis meses
precedentes al de junio y al de diciembre, abonndose en la nomina correspondiente a dichos meses.
Artculo 74. Complemento especfico
Es la retribucin fija mensual asignada a algunos puestos de trabajo, que percibirn las personas trabajadoras que
los ocupan. Puede ser:
1. Complemento de puesto de trabajo.
Es la retribucin asignada en atencin a las caractersticas o condiciones de desempeo particulares que concurren
en algunos puestos de trabajo o la pertenencia a determinadas categoras profesionales.
Cada categora profesional tendr reservados los puestos tipo que se determinarn en la correspondiente Relacin
de Puestos de Trabajo. La Relacin de Puestos de Trabajo tambin establecer la cuanta total asignada, en su
caso, a cada uno de los puestos tipo existentes en concepto de complemento especfico de puesto, cantidad que
englobar el conjunto de circunstancias valoradas a las que se ha hecho referencia en el prrafo anterior.
Cualquier plaza de nueva creacin se adecuar a alguno de los puestos tipo reseados, en funcin de la categora
profesional a la que se reserve dicha plaza. En el supuesto de creacin de una nueva categora profesional, la
Comisin Paritaria, por mayora de cada una de las partes que la componen, determinar el o los puestos tipo a
desempear por el personal que obtenga la nueva categora profesional.
2. Complemento de jornada.

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Es el que corresponde percibir a la persona trabajadora por razn de la forma en que realiza dicha jornada. Puede
ser:
a) De turnicidad: corresponde a aquellos puestos de trabajo que deban desempearse en rgimen de turnos rotatorios de maana y tarde, o en su caso, de noche, de forma ininterrumpida.
b) De jornada partida: corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que la jornada diaria haya de cumplirse en
horario partido, con un descanso mnimo ininterrumpido de una hora y mximo de tres, siempre que cualquiera de
los perodos tenga una duracin mnima de dos horas.
c) De nocturnidad: corresponde a aquellos puestos de trabajo que desarrollan su actividad exclusivamente en rgimen de trabajo nocturno.
La cuanta de estos complementos ser la establecida en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Artculo 75. Complementos personales
1. Complemento de antigedad: es la retribucin fija mensual e igual para todos los grupos que se devenga en
el mes en el que se cumplen tres aos, y por cada tres aos de servicios efectivos prestados con anterioridad en
cualquier Administracin Pblica en virtud de cualquier relacin de empleo. La cuanta a percibir por cada trienio
reconocido ser la establecida en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.
2. Complemento Personal Transitorio: es la cantidad que como consecuencia de modificaciones de estructuras
retributivas en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, as como de cualquiera de
los supuestos previstos en el presente Convenio Colectivo, perciba el trabajador o trabajadora y no hubiese sido
absorbido por mejoras retributivas.
Los complementos personales transitorios slo sern absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo y/o categora profesional.
Artculo 76. Determinacin del valor horario
1. El valor de la hora ordinaria ser el resultado de dividir entre el nmero de horas de jornada anual del trabajador
o trabajadora, la suma de los siguientes conceptos: salario base, antigedad, y complemento especfico.
2. El valor del complemento por cada hora trabajada en sbados, domingos y festivos ser de 7,23 euros/hora en
2008 y de 7,45 euros/hora en 2009. A efectos de cmputo, estos das se contabilizarn desde las 0 a las 24 horas,
con un mximo abonable de 10 horas/da, salvo que, por necesidades del servicio debidamente acreditadas, as
se acuerde entre la Administracin y el Comit de Empresa o el Delegado o Delegada de Personal del centro de
trabajo afectado. Este complemento no es abonable al personal contratado para realizar, exclusivamente, trabajos
en sbados, domingos y festivos.
3. El valor de la hora nocturna para el personal cuyos puestos de trabajo se desempeen en rgimen de turnos
rotatorios ser de 2,28 euros/hora en 2008 y de 2,35 euros/hora en 2009. A estos efectos se contabilizarn exclusivamente las horas trabajadas en su turno de noche por dicho personal entre las 22 horas de un da y las 8 horas
del siguiente.
Las compensaciones econmicas por horas de sbados, domingos y festivos y horas nocturnas a las que se refieren
los dos puntos anteriores se abonarn a los trabajadores que las realicen, as como en los supuestos y con los requisitos previstos en la disposicin adicional decimosegunda del presente Convenio Colectivo.
4. Las horas que por encima de la jornada ordinaria realicen los vigilantes de obra sern retribuidas con un recargo
del 34 por 100.
Artculo 77. Conceptos no salariales
1. Indemnizaciones, asistencias y traslados forzosos:
Las indemnizaciones por razn del servicio, por asistencias y traslados forzosos del personal laboral sern las que
se establecen en el Decreto 36/2006, de 4 de abril, o norma que lo sustituya.

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2. Indemnizacin por comida en el supuesto de trabajo itinerante en rgimen de jornada partida

Tendrn derecho a esta indemnizacin aquel personal de la Consejera competente en materia de carreteras que
ocupe puestos de trabajo en los que la prestacin del servicio se realice de manera habitual en forma de trabajo itinerante y finalice con posterioridad a las 15 horas y 30 minutos en cuanta de 15 en 2008 y 15,36 en 2009 por da
trabajado en tales circunstancias. Esta cuanta se ver incrementada anualmente en funcin del ndice de precios al
consumo referido al 30 de noviembre de cada ejercicio.
Dicha indemnizacin incluye la cobertura de los gastos de comida, lo que la hace incompatible con los gastos de
manutencin previstos en la normativa sobre indemnizaciones.
3. Gastos de locomocin:
Se indemnizarn los gastos de locomocin, cuando el centro de trabajo est fuera del casco urbano y, no siendo
posible utilizar medios de transporte de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, sea
autorizado al personal el uso de su vehculo particular por la persona titular de la Secretara General o Secretara
General Tcnica o Delegacin Provincial correspondiente.
A los efectos anteriores, se entienden incluidos en el mbito de este precepto, los centros de trabajo recogidos en la
disposicin adicional decimotercera, as como aquellos otros sobre los que exista acuerdo de la Comisin Paritaria
en el futuro.
4. Indemnizacin por jubilacin anticipada:
1. Con el fin de promover el sostenimiento del empleo y favorecer la contratacin estable de nuevo personal y la
mejora de la calidad del empleo, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador o trabajadora la edad de sesenta y cinco aos, siempre que ste tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin y cumpla los requisitos fijados
en la normativa reguladora de la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva.
2. Cualquier trabajador o trabajadora de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr
solicitar la jubilacin a los sesenta y cuatro aos de edad, en la forma y con los requisitos establecidos en el Real
Decreto 1194/1985, de 17 de Julio, o norma que lo sustituya, viniendo obligada la Administracin a sustituirlos por
otras personas, que se hallen inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo, al amparo
de cualquiera de las modalidades de contratacin vigentes, excepto el contrato a tiempo parcial y las modalidades
previstas en el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes procedan a jubilarse en la fecha en que cumplan sesenta y cuatro aos, en la forma y con las condiciones
establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio, percibirn como premio de jubilacin 5.297,12 euros en
2008 y 5.456,04 euros en 2009.
3. En el supuesto de jubilacin anticipada en edad inferior a sesenta y cuatro aos, el personal laboral percibir una
indemnizacin, segn la edad de que se trate, en las cuantas siguientes:
- A partir del da siguiente a la fecha en que se cumplan los 62 aos y hasta el da en que cumpla 64 aos: 9.812,15
euros en 2008 y 10.106,52 euros en 2009.
- A partir del da siguiente a la fecha en que se cumplan los 61 aos y hasta el da en que cumpla 62 aos: 13.853,89
euros en 2008 y 14.269,51 euros en 2009.
- A partir del da siguiente a la fecha en que se cumplan los 60 aos y hasta el da en que cumpla 61 aos: 17.521,08
euros en 2008 y 18.046,72 euros en 2009.
- En la fecha en que cumpla 60 aos: 20.780,83 euros en 2008 y 21.404,26 euros en 2009.
4. Las indemnizaciones previstas en los nmeros 2 y 3 de este apartado se percibirn nicamente en aquellos
supuestos en los que se acredite que la solicitud de jubilacin ha sido resuelta favorablemente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
5. Las indemnizaciones previstas en los nmeros 2 y 3 de este apartado se revalorizarn de acuerdo con el incremento fijado anualmente en la correspondiente Ley de Presupuestos.
Artculo 78. Otras prestaciones

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1. Anticipos reintegrables:
Los trabajadores y trabajadoras con contrato fijo al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha podrn solicitar anticipos con un lmite mximo de 3.000 euros, a devolver sin inters en un plazo
mximo de 36 meses.
Los anticipos se solicitarn a travs de la Secretara General o Secretaria General Tcnica correspondiente, dentro
de su disponibilidad presupuestaria. Se resolvern por orden de fecha de entrada de las solicitudes. En caso de
insuficiencia de crdito, si varias solicitudes son presentadas el mismo da, se aplicarn los siguientes criterios de
prelacin:
1. Gastos ocasionados al personal que haya sido objeto de movilidad geogrfica.
2. Gastos de enfermedad o siniestros.
3. Vivienda, por este orden:
- Adquisicin de primera vivienda.
- Intereses de prstamos de primera vivienda.
- Reforma de primera vivienda.
4. Adquisicin de mobiliario de hogar o vehculos.
5. Estudios, propios o de familiar de primer grado, cnyuge o pareja de hecho.
6. Traslados voluntarios dentro del territorio de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha.
7. Otros gastos.
Si las solicitudes presentadas en la misma fecha lo fueran por la misma causa, debern concederse por orden de
antigedad, salvo que la persona ms antigua hubiese obtenido algn anticipo de la Administracin de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, en cuyo caso la preferencia pasar a la siguiente en antigedad de entre
quienes lo hayan solicitado en la misma fecha.
2. Otros anticipos:
Se concedern anticipos de hasta dos mensualidades del salario base y complemento de antigedad a los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo de carcter fijo que lo soliciten en el mes de enero de cada ejercicio
econmico.

Las personas interesadas reintegrarn estos anticipos dentro del ejercicio econmico en que lo hayan solicitado.

El presente anticipo es incompatible con el regulado en el apartado anterior.
3. El personal laboral en situacin de baja por incapacidad temporal, as como en los supuestos de maternidad,
adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, paternidad, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural, continuar percibiendo la totalidad de sus haberes o la diferencia para completar
las mismas, cuando reciba prestaciones con cargo a la Seguridad Social, desde el primer da y en tanto persistan
dichas situaciones.
Captulo XIII
Derechos de representacin colectiva
Artculo 79. Representacin colectiva
1. La Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las Organizaciones Sindicales firmantes
se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en
el artculo 28 de la Constitucin Espaola. A tales efectos, la actividad representativa se regir por lo dispuesto en
el presente Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en el
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y en las normas que las desarrollen, en el resto de legislacin vigente y en los
Pactos o Acuerdos que se firmen entre ambas partes.
2. Para facilitar las funciones de representacin, la Administracin conceder dispensa total de asistencia al trabajo
con garanta de derechos y retribuciones, a un nmero igual al de la representacin de cada una de las Organizaciones Sindicales en la Comisin Paritaria. En estos casos la Administracin, con carcter general, proceder a la
contratacin de personas sustitutas del personal dispensado.

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3. El personal con dispensa total de asistencia al trabajo por el ejercicio de actividades sindicales tiene derecho
a percibir las mismas retribuciones que le correspondera si estuviera desempeando su puesto de trabajo. Este
derecho no alcanzar a las indemnizaciones ni a los gastos de locomocin, excepto aquellos que se deriven de
reuniones convocadas por la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Artculo 80. Comits de Empresa y Delegados de Personal
1. El personal de los Comits de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal tendrn, adems de las competencias, obligaciones y garantas reguladas en los artculos 64, 65 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, los derechos
siguientes:
a) Cada Delegado o Delegada de Personal o componente del Comit de Empresa dispondr de un crdito horario
mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones de 40 horas.
No se incluir en el cmputo de crdito horario la asistencia a reuniones convocadas formalmente por los rganos
competentes de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
La utilizacin del mencionado crdito deber ser comunicada a la jefatura de personal correspondiente con una
antelacin mnima de 24 horas. En los supuestos de urgencia y previa comunicacin a la jefatura de personal, los
Delegados o Delegadas de Personal y el personal de los Comits de Empresa, podrn ausentarse por el tiempo
indispensable para el ejercicio de sus funciones. Las circunstancias que den lugar a esta excepcionalidad debern
justificarse en el plazo de 48 horas.
b) Acceso al cuadro horario, del cual recibirn copia, a la copia bsica de los contratos, al calendario laboral y a
cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo afecten al personal laboral.
c) La Administracin se obliga a facilitar a cada Comit de Empresa y a los Delegados de Personal, un local adecuado, provisto de telfono, mobiliario, material informtico y de oficina necesario para el desarrollo de sus actividades;
igualmente tendrn derecho a la utilizacin de los diferentes elementos de reprografa existentes en los centros de
trabajo en el desarrollo de su actividad de representacin y para facilitar una mejor informacin a sus representados
o representadas.
d) Dispondrn en cada centro de trabajo de un tabln de anuncios sindical en lugar claramente visible y de uso exclusivo para la comunicacin con los trabajadores y trabajadoras.
e) Cuantos otros les sean reconocidos por la legislacin vigente.
2. El personal del Comit de Empresa o los Delegados o Delegadas de Personal, previa comunicacin a la Direccin
General competente en materia de funcin pblica, podrn acumular, entre s, el crdito horario de que dispongan,
pudiendo llegar a la dispensa total de asistencia al trabajo por la acumulacin de 100 horas mensuales.
3. El personal del Comit de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal mantendrn las garantas establecidas en la normativa vigente para tal representatividad desde el momento de la proclamacin de candidaturas hasta
cuatro aos despus del cese en la representacin para la que se produjo la eleccin.
Artculo 81. Secciones Sindicales
Las Organizaciones Sindicales podrn designar Delegados o Delegadas Sindicales en los trminos previstos en la
normativa vigente y en los Pactos de Interlocucin que se suscriban con la Administracin.
Artculo 82. Derecho de reunin
1. El personal laboral gozar del derecho de reunin en asamblea dentro de las horas de trabajo, previa comunicacin que en cada caso se establezca, e informando del orden del da, hora y lugar que estuviera disponible. Las
asambleas pueden ser:
a) De carcter general: Mediante preaviso de 72 horas ante la Direccin General competente en materia de funcin
pblica, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa, los Delegados o Delegadas de Personal, las Organizaciones
Sindicales o el 33 por 100 del total de la plantilla de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
b) De carcter sectorial: Mediante preaviso de 48 horas ante la Secretara General o Secretara General Tcnica
correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa, los Delegados o Delegadas de Personal, las Organizaciones Sindicales o el 33 por 100 de la plantilla correspondiente al sector afectado. En el supuesto de pertenencia a
dos o ms Consejeras, el preaviso deber efectuarse ante la Direccin General competente en materia de funcin
pblica.

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c) De centro de trabajo: Mediante preaviso de 24 horas ante la Direccin del centro quien lo pondr en conocimiento
de la Secretara General o Secretara General Tcnica correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa,
Delegados o Delegadas de Personal, Secciones Sindicales o el 33 por 100 de la plantilla del centro.
2. Los Comits de Empresa o Delegados de Personal dispondrn de 40 horas anuales para la celebracin de asambleas.
3. Las Secciones Sindicales dispondrn de 20 horas anuales siempre que alcancen un ndice de afiliacin del 10
por 100 de la plantilla del centro o servicio de que se trate. Estas horas se reducirn a 10 anuales en el caso de que
la afiliacin sea del 5 por 100, siendo 5 horas anuales las que dispondrn las Secciones Sindicales con afiliacin
inferior al 5 por 100 del colectivo.
4. El 33 por 100 de la plantilla que pueda convocar asambleas dispondr de 10 horas anuales.
5. En todo momento se garantizar el mantenimiento de los servicios mnimos que tengan que realizarse durante la
celebracin de asambleas.
6. El preaviso establecido en el supuesto b) se reducir a 24 horas en casos excepcionales debido a su urgencia y
gravedad.
Disposiciones Adicionales
Primera. Aplicacin del Convenio Colectivo al personal que sea transferido
1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la aplicacin del mismo al personal que sea transferido
requerir la previa homologacin de las categoras profesionales de origen a los grupos y categoras profesionales
que figuran en el Anexo I del presente Convenio Colectivo, con arreglo a la propuesta que formule la Comisin
Negociadora. Este acuerdo deber ser adoptado en el plazo mximo de tres meses a contar desde la efectividad
material de las transferencias.
2. Efectuada la homologacin, los efectos retributivos que de ella se deriven se retrotraern a la fecha de efectividad
material de la transferencia si son favorables para el personal transferido.
Segunda. Categoras profesionales
Las categoras profesionales procedentes del V Convenio Colectivo se integran en el Anexo I del presente Convenio
Colectivo.
Tercera. Mesas Tcnicas sobre catalogo de funciones, valoracin de puestos y promocin interna
1. En el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se constituirn las siguientes
Mesas Tcnicas:
- Mesa Tcnica para la elaboracin del catlogo de funciones de las categoras profesionales, as como para la
valoracin de sus puestos tipo. Si detectara desajustes en la asignacin de los puestos tipo a distintos trabajadores
o trabajadoras dicha Mesa Tcnica ser la competente para promover a la Comisin Paritaria la aprobacin de la
modificacin correspondiente.
- Mesa Tcnica para el desarrollo y aplicacin durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de la promocin
interna a travs de la experiencia funcional o reas funcionales para el personal laboral de las categoras profesionales no incluidas en la exencin de la exigencia del requisito de titulaciones acadmicas especficas para la promocin interna mediante la correspondiente experiencia funcional prevista en el Anexo IV.
2. Asimismo, se constituir un Mesa Tcnica para el anlisis de la viabilidad de la implantacin de la carrera profesional y de la promocin en el puesto del personal laboral. Esta Mesa Tcnica ser competente para abordar, en su
caso, la posibilidad de efectuar la clasificacin profesional mediante los grupos de clasificacin profesional previstos
en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Cuarta. Derechos personales en materia de jornada y vacaciones

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1. El personal adscrito a los centros relacionados en el artculo 43.4 del III Convenio Colectivo, continuar disfrutando a ttulo personal en tanto permanezca en sus actuales puestos de trabajo, de la jornada de trabajo que viniese
realizando a la entrada en vigor del presente Convenio y de los perodos de descanso en Semana Santa y Navidad
que se le reconoca en el artculo 52.7 del III Convenio Colectivo.
2. Cuando las necesidades del servicio lo permitan, los perodos de descanso de Semana Santa y Navidad del personal no docente a que se refiere el apartado anterior, se disfrutarn dentro del perodo vacacional que el calendario
escolar oficial fije para cada provincia.
Quinta. Derechos personales derivados del reconocimiento de una jornada inferior a la normal
El personal laboral que por sentencia judicial firme tenga reconocida una jornada inferior a la normal mantendr tal
reduccin exclusivamente mientras permanezca en su actual centro de trabajo.
Sexta. Complemento personal no absorbible
El complemento personal no absorbible comprende las cantidades reconocidas por tal concepto en los anteriores
Convenios Colectivos de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, mantenindose
inalterables durante la vigencia de ste.
Sptima. Supuestos de aplicacin de la jubilacin parcial
La Comisin Paritaria determinar los supuestos en los que puede ser de aplicacin la jubilacin parcial prevista en
el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Octava. Garanta por la retirada del permiso de conduccin al personal de la categora profesional de conductor
1. El personal perteneciente a la categora profesional de conductor que en el ejercicio de sus funciones sea sancionado administrativamente con la retirada del permiso de conduccin, se le atribuir durante el tiempo que dure sta
el desempeo de otras funciones.
2. La anterior garanta solamente podr ser aplicada de nuevo a la misma persona si hubiesen transcurrido cinco
aos desde la finalizacin del ltimo perodo en que hubiera hecho uso de la misma.
Novena. Exencin de requisitos para la provisin de puestos de trabajo de la categora profesional de conductor
El personal perteneciente a la categora profesional de conductor que no se encuentre en posesin de los permisos
de conducir clase C y D, podr participar en los procedimientos de provisin de todos los puestos de trabajo adscritos a esta categora profesional, excepto en aquellos para los que se determine dicho requisito en la Relacin de
Puestos de Trabajo por aplicacin de la legislacin vigente en esta materia.
Dcima. Adaptaciones del contenido del Convenio Colectivo
Cualquiera de las partes legitimadas podr solicitar la constitucin de la Comisin Negociadora al objeto de adaptar
el contenido del presente Convenio Colectivo a los Acuerdos que se puedan suscribir entre el Consejo de Gobierno
y las Organizaciones Sindicales o a los cambios normativos que se produzcan en materia de funcin pblica.
Decimoprimera. Habilitacin para la modificacin de Anexos III, IV y V
Se habilita a la Comisin Paritaria para la modificacin de las titulaciones acadmicas y de los requisitos especficos
de los Anexos III, IV y V.
Decimosegunda. Horas realizadas en sbados, domingos, festivos y noches
Las horas realizadas en sbados, domingos, festivos y noches se percibirn tambin por el personal que se encuentre en las siguientes situaciones o disfrute de los siguientes permisos o licencias: incapacidad temporal; dispensados totalmente de asistencia al trabajo por ejercicio de funciones de representacin sindical; vacaciones anuales;
lactancia, cumplimiento de un deber inexcusable, as como los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad
grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin regulados en el artculo 54.2.1 a) del Convenio
Colectivo.

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Para los supuestos mencionados en el prrafo anterior, el clculo de la retribucin por horas realizadas en sbados,
domingos, festivos y noches se efectuar tomando como base las horas de dicha naturaleza que les habran correspondido realizar conforme al contenido del cuadrante de planificacin de servicios confeccionado en su centro
de trabajo.
En caso de no poder llevarse a cabo dicho clculo por cualquier circunstancia, se tomar como base para la acreditacin del citado concepto del nmero de horas de dicho tipo efectuadas por la persona sustituta designada para el
desempeo de las labores del trabajador o trabajadora ausente.
En este caso, si quien sustituye tuviera reduccin de jornada y la persona sustituida no, dicha reduccin no ser
aplicable a los devengos que correspondan a esta ltima, de forma que la base de clculo obtenida ser incrementada proporcionalmente hasta su adecuacin al mbito de una jornada completa.
Si no fuera posible obtener la base de clculo mencionado mediante alguno de los dos criterios anteriores, se utilizar como tal base la media mensual de horas de sbados, domingos, festivos y noches realizadas en el centro por
el personal de su misma categora profesional y puesto de trabajo, en al ao natural inmediato anterior a aquel en
que se produzca la ausencia o dispensa de asistencia.
Finalmente, si no fuera posible utilizar algunos de los criterios plasmados con anterioridad, se tomar como base de
clculo la media de horas de dicha naturaleza realizadas por la persona afectada en los tres ltimos meses naturales
completos anteriores al inicio del hecho causante de la inactividad.
Para que exista derecho al reconocimiento de haberes por horas de sbados, domingos, festivos y noches en los
supuestos mencionados, ser preciso que el centro donde preste sus servicios el trabajador o trabajadora desarrolle su actividad, con carcter general, durante algunas de estas jornadas, y exista una previa determinacin del
personal afectado por dicha jornada as como del horario que en las mismas deben realizar, salvo que el cierre del
centro coincida con el perodo de vacaciones de 23 das laborables establecido en el artculo 55 del presente Convenio Colectivo, en cuyo caso se tendr derecho a la percepcin de haberes.
Decimotercera. Centros de trabajo con indemnizacin de gastos de locomocin
Los centros de trabajo que darn lugar al reconocimiento de la indemnizacin de gastos de locomocin, de conformidad con el artculo 77.3 del presente Convenio Colectivo, y sin perjuicio de los que la Comisin Paritaria pueda
determinar en el futuro con las condiciones del mencionado artculo, son los siguientes:
- Instituto de Educacin Secundaria Pedro Mercedes, de Cuenca.
- Instituto de Educacin Secundaria Obligatoria Aguas Nuevas.
- Laboratorio Regional Pecuario Albaladejito, de Cuenca.
- Centro de Capacitacin y Experimentacin Agraria Albaladejito, de Cuenca.
- Centro de Formacin Agroambiental de Albacete.
- Centro Agrario de Marchamalo, de Guadalajara.
- Laboratorio Agrario Regional de Albacete.
- Laboratorio Pecuario de Albacete.
- Colegio de Educacin Especial Infanta Elena.
- Direccin General de Proteccin Ciudadana.
- Centro de Recuperacin de Aves Rapaces de Albacete.
- Instituto Leprolgico de Trillo.
- Parque y Taller de la Delegacin Provincial de Ordenacin del Territorio y Vivienda de Ciudad Real.
- Centro Regional de Menores el Albaidel de Albacete.
- Centro Ocupacional Las Encinas, de Guadalajara.
- Comunidad Teraputica El Alba.
- Laboratorio de Ordenacin del Territorio y Vivienda de Albacete.
- Taller de maquinaria de Ordenacin del Territorio y Vivienda de Cuenca.
- Laboratorio de Ordenacin del Territorio y Vivienda de Los Palancares de Cuenca.
- Albergue Juvenil Alonso Quijano, de Albacete.
- Albergue Juvenil Entrepeas en Aun (Guadalajara).
- Centro de Trabajo Porzuna-Zona 1, de Porzuna (Ciudad Real).

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- Centro de Trabajo Cuenca-Zona 1 y 2, de Cuenca.

- Residencia de Mayores de Cuenca.
Decimocuarta. Condiciones de desempeo de puestos tipo de la categora profesional de conductor
1. Entre las condiciones de desempeo de cada uno de los complementos especficos de los puestos tipo de la
categora profesional de conductor, excepto la de Conductores de Brigada adscritos a la Consejera competente en
materia de carreteras, estn las siguientes:
1 modalidad: aplicable al puesto de Conductor del Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Se adecuar a las condiciones establecidas para la modalidad 2.
2 modalidad: aplicable a los puestos de trabajo de Conductor del Consejo de Gobierno y Conductor de la Consejera de Presidencia. Debern adecuar su horario de trabajo a un rgimen de flexibilidad horaria, figurando en la
Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las
horas de presencia en nmero hasta el mximo legal o reglamentariamente establecido, as como el complemento
por horas trabajadas en sbados, domingos y festivos.
3 modalidad: aplicable a los puestos de trabajo de Conductor de Alto Cargo y Conductor de Delegado Provincial de
la Consejera. Debern adecuar su horario de trabajo a un rgimen de flexibilidad horaria, figurando en la Relacin
de Puestos de Trabajo de personal laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las horas de
presencia en nmero hasta el mximo legal o reglamentariamente establecido, as como el complemento por horas
trabajadas en sbados, domingos y festivos.
4 modalidad. Aplicable a los puestos de trabajo, cuyo horario de trabajo semanal ser, con carcter obligatorio, de
9 a 14 horas de lunes a viernes, completando el resto de la jornada semanal con un rgimen de flexibilidad horaria,
figurando en la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las horas de presencia que realizan sus ocupantes en un ao natural hasta un mximo de 350 horas.
Se incluyen en este grupo los puestos de trabajo existentes en la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no estn incluidos en alguna de las otras modalidades
de puestos tipo reguladas en el apartado 1 de esta disposicin adicional.
2. Entre las condiciones de desempeo del complemento especfico del puesto tipo de Conductores de Brigada
adscritos a la Consejera competente en materia de carreteras estn, adems de las funciones inherentes a la categora profesional de conductor, como conduccin de vehculos y cuidado y mantenimiento de los mismos, actividades de colaboracin y apoyo a los cometidos especficos de conservacin y mantenimiento de carreteras.
Decimoquinta. Exencin de la titulacin acadmica exigida cuando se acceda por el sistema especfico de personas
con discapacidad
En los procesos selectivos que se pudieren convocar en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley 12/2001,
de 29 de noviembre, de acceso de personas con discapacidad a la funcin pblica de la Administracin de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha, por el sistema especfico de acceso, no se exigir el requisito de titulacin
acadmica recogido en el Anexo V.
Decimosexta. Rgimen de aplicacin del Convenio Colectivo al personal contratado al amparo de convocatorias
pblicas de ayudas o subvenciones
1. El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin al personal contratado en rgimen laboral al amparo de convocatorias pblicas de ayudas o subvenciones, en los trminos que determine la Comisin Paritaria, de acuerdo con
la naturaleza y caractersticas de su contrato de trabajo, y sin que el tiempo de servicios prestados pueda en ningn
caso ser tomado en consideracin como mrito para el acceso a la funcin pblica de la Administracin de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha.
2. Dentro del supuesto anterior se incluyen las siguientes categoras profesionales, que existirn vinculadas a las
rdenes reguladoras de subvenciones pblicas en colaboracin con rganos de la Administracin de la Comunidad
Autnoma que contraten trabajadoras o trabajadores desempleados para la realizacin de proyectos de inters
general y social:

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Categoras Profesionales

Grupos
profesionales

Complemento
puesto valor
(12 pagas)

Titulado Superior Historia/Arqueologa/Patrimonio Histrico

1.263,00

Titulado Superior Documentacin

1.263,00

Titulado Superior Investigacin

5324,88

Titulado Superior Biologa

5324,88

Titulado Medio Historia/Arqueologa/Patrimonio Histrico

II

1.263,00

Titulado Medio Restauracin

II

1.263,00

Titulado Medio Archivos/Bibliotecas

II

1.263,00

Tcnico Auxiliar Archivos/Bibliotecas

III

1.263,00

Oficial Archivos/Bibliotecas

IV

0,00

Pen Especialista

832,44

de
2009

Decimoseptima. Rgimen de cese del personal que desempee puestos de trabajo de la categora profesional de
conductor obtenidos por concurso-oposicin
No podr ser cesado el personal laboral de la categora profesional de conductor que haya obtenido mediante
concurso-oposicin algn puesto de trabajo de los expresados en el apartado 1 del artculo 27 con anterioridad a la
entrada en vigor del V Convenio Colectivo.
Decimoctava. Categora profesional de Mecnico
1. Se crea la categora profesional de Mecnico dentro del grupo profesional IV, cuyos complementos especficos
de puesto de trabajo a valores 2009 son: 2.634,96 euros y 1.485,84 euros para los puestos con Jornada Partida.
2. A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedarn integrados en la categora profesional de Mecnico el personal laboral que pertenezca a la categora profesional de Oficial Primera Mantenimiento con los siguientes puestos de trabajo:
124. Oficial Primera Mantenimiento. Albacete Taller.
182. Oficial Primera Mantenimiento. Ciudad Real Taller.
251. Oficial Primera Mantenimiento. Cuenca Taller.
252. Oficial Primera Mantenimiento. Cuenca Taller.
253. Oficial Primera Mantenimiento. Cuenca Taller.
329. Oficial Primera Mantenimiento. Guadalajara Taller.
3. El personal laboral fijo afectado por est integracin, en tanto permanezcan en la categora profesional de
Mecnico, podr participar en el concurso de traslados a travs del primer turno a la categora profesional de Oficial Primera Mantenimiento.
Asimismo, el perodo desempeado como Oficial Primera Mantenimiento o como Mecnico, le ser computado,
a ttulo personal, a efectos del perodo de 5 aos previsto en el Anexo IV para la exencin de la titulacin especfica
necesaria para acceder por promocin interna a la categora profesional de Jefe de Mantenimiento.
Al personal integrado en la categora profesional de Mecnico se le tendr en cuenta el tiempo desempeado en
la categora profesional de Oficial Primera Mantenimiento a efectos del cmputo de la antigedad mnima para
promocionar, establecido como requisito en el artculo 33.2 b) del presente Convenio Colectivo.
4. Hasta tanto se constituya una bolsa de trabajo para la categora profesional de Mecnico se podr utilizar la
bolsa de trabajo que est vigente para la categora profesional de Oficial Primera Mantenimiento, cuando quienes
integren la misma renan los requisitos de titulacin del Anexo V. La no aceptacin del puesto de trabajo ofertado no
supondr la exclusin de la bolsa de trabajo.

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Decimonovena. Organizacin de guardias localizadas de las brigadas de conservacin de la red viaria

1. La Consejera competente en materia de carreteras regular mediante Instruccin la organizacin de los retenes
de guardia localizadas para la atencin de emergencias de las brigadas de conservacin, cuya funcin es acudir
a las situaciones de emergencia que afecten a la red viaria asignada a cada retn y que no puedan esperar en su
resolucin a la prxima jornada laboral en la que pueda acudir las brigada de conservacin correspondiente.
2. Dicha Instruccin fijar las categoras profesionales que pueden formar parte del retn, el horario de los turnos de
guardia y el nmero de turnos anualespor trabajador o trabajadora.
3. Los listados se elaborarn en cada Servicio Provincial con una antelacin mnima de tres meses, previa negociacin con el comit de empresa.
Vigsima. Elaboracin del plan de igualdad
De conformidad con el mandato de la disposicin adicional octava de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, se elaborar, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, un plan de igualdad que atienda a la igualdad de trato y oportunidades, dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral
entre mujeres y hombres.
Vigesimoprimera. Rgimen de constitucin y adopcin de acuerdos en Mesas Tcnicas
Las Mesas Tcnicas previstas en el presente Convenio Colectivo o las que, en su caso, se puedan establecer tendrn el mismo rgimen de constitucin y adopcin de acuerdos que la Comisin Paritaria.
Vigesimosegunda. Conversin de puestos de trabajo con turno fijo de noche en puestos de trabajo con turnos rotatorios
Pasarn a rgimen de turnos rotatorios los puestos de trabajo con turno fijo de noche cuando cese el personal que
los ocupe.
Disposiciones Transitorias
Primera. Complemento de la disposicin adicional segunda del II Convenio Colectivo
El personal laboral que, por no reunir los requisitos de titulacin, no pudo presentarse al proceso de funcionarizacin,
y que por tenerlo reconocido continuara percibiendo el complemento previsto en la disposicin adicional segunda del
II Convenio Colectivo, mantendr dicho complemento mientras permanezca en el desempeo del puesto de trabajo
por el que se le reconoci.
Segunda. Indemnizacin por comida del Convenio Colectivo del MOPU
El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo venga recibiendo ininterrumpidamente la
indemnizacin por comida prevista en el apartado 1.4 del artculo 22 del Convenio Colectivo del MOPU (B.O.E. de
1-10-85), por residir en municipios de ms de 100.000 habitantes y desempee sus funciones en centros de trabajo
de la misma poblacin de residencia, en jornada partida de 40 horas semanales, percibir un complemento no absorbible en cuanta de 84,14 euros al mes, mientras mantenga tal jornada de trabajo.
Tercera. Exencin temporal de las titulaciones acadmicas exigidas en los procesos selectivos
1. En el primer proceso selectivo de personal laboral fijo por los sistemas de acceso libre y general de personas con
discapacidad que se convoque tras la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo no se exigirn las titulaciones acadmicas especficas establecidas en el Anexo V para las siguientes categoras profesionales, pero s la
titulacin acadmica genrica que se indica:
- Tcnico en Interpretacin de la lengua de signos (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Cocinero (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Oficial impresor reprgrafo (Graduado en Educacin Secundaria)

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2. En los dos primeros procesos selectivos de promocin interna que se convoquen tras la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo no se exigirn las titulaciones acadmicas especficas establecidas en el Anexo IV para
las siguientes categoras profesionales, pero s la titulacin acadmica genrica que se indica:

- Tcnico en Interpretacin de la lengua de signos (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Encargado General Agrario y Medioambiental (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Encargado Agrario y Medioambiental (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Encargado General de Obras Pblicas (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Encargado de Obras Pblicas (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Cocinero (Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional).
- Oficial impresor reprgrafo (Graduado en Educacin Secundaria)
- Oficial primera de mantenimiento (Graduado en Educacin Secundaria)
- Oficial segunda de mantenimiento (Graduado en Educacin Secundaria)
Una vez transcurridos los dos procesos de promocin interna referidos, subsistir la exencin de la exigencia de titulacin acadmica especfica para acceder por promocin interna a las categoras profesionales citadas, siempre que
se encuentren encuadradas en el grupo profesional inmediatamente superior a aqul desde el que se promociona,
y hasta que se desarrolle lo previsto en el apartado 1.2 de la Disposicin Adicional Tercera del presente Convenio
Colectivo.
Cuarta. Personal laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario
De conformidad con lo dispuesto en la disposicin transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, y con los requisitos en ella establecidos, el personal laboral fijo que a la entrada en
vigor del mismo estuviera desempeando funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario,
podr participar en los procesos selectivos de promocin interna para los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeen.
Quinta. Consolidacin de empleo temporal
1. De conformidad con lo dispuesto en la disposicin transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y en las condiciones en ella establecidas, podrn hacerse convocatorias extraordinarias de consolidacin de empleo temporal.
2. Los procesos selectivos se realizarn en el marco de una o ms Ofertas de Empleo y por una sola vez para las
correspondientes categoras profesionales.
3. En la fase de concurso nicamente se valorar como mrito la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
Sexta. Concurso de traslados
1. La regulacin del concurso de traslados prevista en el artculo 24 del Captulo VI del presente Convenio Colectivo
ser de aplicacin para las solicitudes presentadas a partir del 1 de diciembre de 2009, excepto la limitacin de tres
meses para poder participar en el concurso establecida en el articulo 24.3, el cmputo como antigedad del tiempo
durante el que se encuentre suspendida la actividad de las personas contratadas con carcter fijo discontinuo y/o a
tiempo parcial y el Anexo III en cuanto a titulaciones, requisitos especficos y habilitaciones funcionales, que sern
de aplicacin desde la entrada en vigor del VI Convenio Colectivo. Hasta entonces la regulacin del concurso de
traslados se regir por lo dispuesto en el V Convenio Colectivo.
2. Cuando se prevea que no vayan a existir plazas vacantes de una determinada categora profesional que hayan
sido ofertadas previamente en concurso de traslados para su posterior oferta en el correspondiente proceso selectivo, se realizar, excepcionalmente y cuando sea posible desde un punto de vista tcnico, un concurso de traslados
con resultas.
Sptima. Informacin sobre puestos fijos-discontinuos o a tiempo parcial
El compromiso previsto en el artculo 8.3 del presente Convenio Colectivo de dar publicidad en el Portal del Empleado Pblico o en otros instrumentos de difusin del nmero de horas semanales o de meses en el ao de trabajo

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que tengan asignadas los puestos de trabajo fijos-discontinuos o a tiempo parcial se efectuar cuando sea posible
desde un punto de vista tcnico.
Octava. Rgimen disciplinario
A los procedimientos disciplinarios ya iniciados antes de la entrada en vigor del presente convenio colectivo no les
ser de aplicacin lo dispuesto en los artculos 60, 61 y 62 rigindose por dispuesto en el artculo 59 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
Novena. Bolsas de trabajo y personal temporal
1. Las bolsas de trabajo vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo o las que se puedan constituir con posterioridad, respecto de las que an no se haya exigido las titulaciones especficas establecidas en el
Anexo V, podrn seguir utilizndose para la cobertura de puestos de trabajo de las categoras profesionales correspondientes hasta que se constituyan las resultantes del primer proceso selectivo de personal laboral fijo para el
que se exijan, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin adicional decimoctava para la categora profesional de
Mecnico.
2. Hasta tanto se acuerde una nueva regulacin del procedimiento de gestin de las bolsas de trabajo, seguir
vigente el procedimiento establecido por acuerdo de la Comisin Paritaria del V Convenio Colectivo en sesin celebrada el da 12 de julio de 2006 por el que se establece el procedimiento para la gestin de las bolsas de trabajo y
seleccin del personal laboral temporal del V Convenio Colectivo.
3. El personal laboral temporal contratado que no cumpliere los requisitos de titulacin se mantendr en sus puestos
de trabajo hasta que cese por las causas legales que correspondan.
Dcima. Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual
El personal laboral fijo que haya sido declarado en Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual durante
la vigencia del V Convenio Colectivo podr acogerse, en el plazo mximo de un mes a partir de la entrada en vigor
del presente Convenio Colectivo, a lo dispuesto en el artculo 69 del mismo, cuando habiendo solicitado ocupar otro
puesto de trabajo en el plazo establecido al efecto en el artculo 65 del V Convenio Colectivo no haya obtenido ninguno y no se le haya concedido la correspondiente indemnizacin.
Anexo I
Categoras Profesionales VI Convenio Colectivo
VI CONVENIO COLECTIVO
CATEGORIA PROFESIONAL

GRUPO PROFESIONAL

TITULADO SUP. SERVICIOS GENERALES a extinguir

TITULADO SUP. AGRONMICA a extinguir

TITULADO SUP. JURDICA a extinguir

TITULADO SUP. MEDICINA a extinguir

TITULADO SUP. PSICOLOGA a extinguir

TITULADO SUP. VETERINARIA a extinguir

TITULADO SUP. FORMACIN Y EMPLEO a extinguir

DIPLOMADO UNIV. SERVICIOS GENERALES a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. DIRECTOR SERVICIOS SOCIALES a extinguir II

DIPLOMADO UNIV. DIRECTOR C.A.I. a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. AGRCOLA a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. ENFERMERA a extinguir

II

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VI CONVENIO COLECTIVO
CATEGORIA PROFESIONAL

GRUPO PROFESIONAL

DIPLOMADO UNIV. E.G.B. a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. FISIOTERAPIA a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. LOGOPEDIA a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. MONITOR OCUPACIONAL a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. FORMACIN Y EMPLEO a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. EDUCADOR DE INFANCIA a extinguir

II

DIPLOMADO UNIV. EDUCADOR a extinguir

II

E.T.A.R. a extinguir

II

ADMINISTRADOR a extinguir

III

ADMINISTRATIVO INFORMATICA DE DESARROLLO a extinguir

III

ADMINISTRATIVO INFORMATICA DE EXPLOTACIN a extinguir

III

ANIMADOR SOCIO CULTURAL a extinguir

III

ENCARGADO GENERAL AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL

III

ENCARGADO GENERAL OBRAS PBLICAS

III

JEFE DE COCINA a extinguir

III

JEFE DE MANTENIMIENTO

III

ENCARGADO GENERAL DE SERVICIOS

III

JEFE DE ARTES GRFICAS

III

MONITOR JEFE DE TALLER

III

MONITOR DE CENTRO

III

MONITOR DE MEDIO AMBIENTE

III

TECNICO ESPECIALISTA EN JARDIN INFANCIA

III

VERIFICADOR

III

ADMINISTRATIVO a extinguir

III

AUXILIAR PECUARIO a extinguir

III

AUXILIAR TECNICO a extinguir

III

DELINEANTE a extinguir

III

ENCARGADO AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL

III

ENCARGADO OBRAS PBLICAS

III

ENCARGADO AGRARIO Y MEDIOAMBIENTAL

III

ENCARGADO DE SERVICIOS

III

COCINERO

III

ESPECIALISTA DE OFICIOS OBRAS PBLICAS a extinguir

III

ESPECIALISTA AUDIOVISUAL C. DOCENTES a extinguir

III

ESPECIALISTA DE OFICIOS GENERAL a extinguir

III

ESPECIALISTA DE LABORATORIO

III

MECANICO REPARADOR OBRA a extinguir

III

OPERADOR MAQUINARIA PESADA

III

PRACTICO TOPOGRAFIAa extinguir

III

MAQUINISTAa extinguir

III

AUXILIAR SERVICIOS TCNICOSa extinguir

III

AUXILIAR TECNICO EDUCATIVO

III

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VI CONVENIO COLECTIVO
GRUPO PROFESIONAL

CATEGORIA PROFESIONAL

TECNICO ESPECIALISTA EN INTERPRETACIN DE LA LENGUA DE

SIGNOS
III
AGENTES DE MEDIO AMBIENTE a extinguir

IV

AUXILIAR ADMINISTRATIVO a extinguir

IV

AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO a extinguir

IV

AUXILIAR DE LABORATORIO

IV

AUXILIAR SANITARIO

IV

AUXILIAR SANITARIO SALUD PUBLICA

a extinguir

IV

AUXILIAR DE TOPOGRAFIA a extinguir

IV

OFICIAL PRIMERA AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL

IV

OFICIAL PRIMERA DE MANTENIMIENTO

IV

OFICIAL IMPRESOR REPRGRAFO

IV

OFICIAL PRIMERA FOTGRAFO a extinguir

IV

OFICIAL PRIMERA PELUQUERO a extinguir

IV

MECANICO (categora profesional creada por VI Convenio Colectivo

procedente de la categora profesional de Oficial Primera de Mantenimiento del V Convenio Colectivo)
IV
SOCORRISTA

IV

OFICIAL PRIMERA EMPLEADO RESIDENCIA a extinguir

IV

CONDUCTOR

IV

OPERADOR CONSOLA INFORMATICA a extinguir

IV

VIGILANTE DE CARRETERAS

IV

VIGILANTE DE OBRAS PBLICAS

IV

GUARDA JURADO INIA a extinguir

IV

AYUDANTE DE COCINA

IV

GUARDA JURADO a extinguir

IV

OFICIAL SEGUNDA AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL

IV

OFICIAL SEGUNDA ALMACEN a extinguir

IV

OFICIAL SEGUNDA DE MANTENIMIENTO

IV

OFICIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS a extinguir

IV

ORDENANZA

PEON ESPECIALISTA

PERSONAL DE LIMPIEZA Y SERV. DOMESTICOS

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Anexo II
Retribuciones

2008

2009

ANUAL
(14 pagas)

MES

ANUAL
(14 pagas) MES

GRUPO I

28.047,04

2.003,36

29.018,36

2.072,74

GRUPO II

23.834,16

1.702,44

24.679,06

1.762,79

GRUPO III

20.323,66

1.451,69

21.063,28

1.504,52

GRUPO IV
SALARIO
BASE
GRUPO V

17.679,06

1.262,79

18.339,30

1.309,95

15.961,96

1.140,14

16.570,68

1.183,62

527,80

37,70

RETRIBUCIONES BSICAS

Complemento de Antigedad 413,84

29,56

2008

2009

ANUAL
COMPLEMENTOS DE JORNADA (12 pagas)

MES

ANUAL
(12 pagas) MES

Turnicidad

1.442,52

120,21

1.485,84

123,82

Jornada partida

1.442,52

120,21

1.485,84

123,82

Nocturnidad

2.483,28

206,94

2.557,80

213,15

Anexo III
Titulaciones Acadmicas, Requisitos Especficos y Habilitaciones Funcionales Para El Concurso Permanente De
Traslados Entre Categoras Profesionales Dentro Del Mismo Grupo Profesional

Grupo profesional III:
-Jefe de Mantenimiento
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas y de manutencin.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edificio y proceso.

Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.

Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.

Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
-Jefe de Artes Grficas
Tcnico Superior en Diseo y produccin editorial.
Tcnico Superior en Produccin en Industrias de artes grficas.
Tcnico Superior en Grfica Publicitaria.
Tcnico Superior en Ilustracin.
-Monitor de Medio Ambiente

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Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.

Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.

Tcnico Superior en Salud ambiental.

Tcnico Superior en Qumica ambiental.
-Monitor de Centro.

Tcnico Superior en Integracin social.

Tcnico Superior en Educacin infantil.

-Monitor Jefe de Taller.

Tcnico Superior en Integracin social.
-Tcnico Especialista en Jardn de Infancia.
Tcnico Superior en Educacin infantil.
-Verificador.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
Tcnico Superior en Produccin por mecanizado.

Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas, de

Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edificio y proceso.
-Tcnico Especialista en Interpretacin de la Lengua de Signos.
Tcnico Superior en Interpretacin de la lengua de signos.
-Encargado General Agrario y Medioambiental
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado Agrario y Medioambiental
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.

Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado General de Obras Pblicas
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.

Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado de Obras Pblicas
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.

Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado General de Servicios


Habilitacin funcional

manutencin.

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(Queda exento del requisito de habilitacin funcional el personal laboral que pertenezca a la categora profesional
de Encargado de Servicios)
(La habilitacin funcional de Encargado de Servicios y Encargado General de Servicios ser nica para optar a
cualquiera de esas categoras a travs del segundo turno del concurso de traslados)

Tcnico Superior en Administracin y finanzas.

Tcnico Superior en Secretariado.
Tcnico Superior en Alojamiento.
Tcnico Superior en Restauracin.

-Encargado de Servicios


Habilitacin funcional
(Queda exento del requisito de habilitacin funcional el personal laboral que pertenezca a la categora profesional
de Encargado de Servicios)
(La habilitacin funcional de Encargado de Servicios y Encargado General de Servicios ser nica para optar a
cualquiera de esas categoras a travs del segundo turno del concurso de traslados)

Tcnico Superior en Administracin y finanzas.

Tcnico Superior en Secretariado.
Tcnico Superior en Alojamiento.
Tcnico Superior en Restauracin.

-Especialista de Laboratorio
Tcnico Superior en Anlisis y Control.

Tcnico Superior en Laboratorio de Diagnstico Clnico.

Tcnico Superior en Industria alimentaria.

Tcnico Superior en Salud ambiental.

Tcnico Superior en Qumica ambiental.

Tcnico Superior en Industria de proceso qumico.

Tcnico Superior en Anatoma patolgica y citologa.
-Cocinero.
Tcnico Superior en restauracin.
Tcnico en Cocina y gastronoma.
-Auxiliar Tcnico Educativo

Tcnico Superior en Integracin social.

Tcnico Superior en Educacin Infantil.

-Operador Maquinaria Pesada.

Habilitacin funcional (requisito especfico: carn de conducir tipo C)
Grupo profesional IV:
-Auxiliar de Laboratorio

Tcnico en Laboratorio.
Tcnico en Operaciones de proceso en planta qumica.

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-Auxiliar Sanitario

Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera.

Tcnico en Atencin sociosanitaria.

-Oficial Primera Agrario y Medio Ambiental

Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Segunda Agrario y Medio Ambiental
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Impresor Reprgrafo

Tcnico en Artefinal de diseo grfico.

Tcnico en Autoedicin.

Tcnico en Encuadernacin y manipulados de papel y cartn.

Tcnico en Impresin en artes grficas.

Tcnico en Preimpresin en artes grficas.
(Habilitacin funcional para el personal laboral que la hubiere obtenido bajo la vigencia del V Convenio Colectivo)
-Oficial Primera de Mantenimiento
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas.

Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.

Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas

Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.

-Oficial Segunda de Mantenimiento
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas.

Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.

Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas.

Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.

- Mecnico.

Tcnico en Electromecnica de vehculos.

-Socorrista.
Requisito especfico: Ttulo de socorrista acutico.
-Conductor.
Carn de conducir tipo C.
-Vigilante de Carreteras.

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Habilitacin funcional
-Vigilante de Obras Pblicas
Habilitacin funcional
-Ayudante de Cocina.

Tcnico en Cocina y gastronoma o cualificacin profesional PCPI Ayudante de cocina

Grupo profesional V:
-Ordenanza
Habilitacin funcional
-Pen especialista
Sin habilitacin funcional
-Personal de limpieza y servicios domsticos
Sin habilitacin funcional
Anexo IV
Titulaciones Acadmicas y Requisitos Especficos Exigidos Para Promocin Interna.
Grupo profesional III:
-Jefe de Mantenimiento.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas y de manutencin.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edificio y proceso.
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
-Jefe de Artes Grficas.
Tcnico Superior en Diseo y produccin editorial.
Tcnico Superior en Produccin en industrias de artes grficas.
Tcnico Superior en Grfica Publicitaria.
Tcnico Superior en Ilustracin.
-Monitor de Medio Ambiente.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
Tcnico Superior en Salud ambiental.
Tcnico Superior en Qumica ambiental.
-Monitor de Centro.
Tcnico Superior en Integracin social.
Tcnico Superior en Educacin infantil.

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-Monitor Jefe de Taller.

Tcnico Superior en Integracin social.
-Tcnico Especialista en Jardn de Infancia.
Tcnico Superior en Educacin infantil.
-Verificador.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
Tcnico Superior en Produccin por mecanizado.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas, de manutencin.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edificio y proceso.
-Tcnico especialista en Interpretacin de la Lengua de Signos.
Tcnico Superior en Interpretacin de la lengua de signos.
-Encargado General Agrario y Medioambiental.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado Agrario y Medioambiental.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado General de Obras Pblicas.
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado de Obras Pblicas.
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado General de Servicios.
Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional.
-Encargado de Servicios.

Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional.
-Especialista de Laboratorio.
Tcnico Superior en Anlisis y control.
Tcnico Superior en Laboratorio de diagnstico clnico.
Tcnico Superior en Industria alimentaria.
Tcnico Superior en Salud ambiental.
Tcnico Superior en Qumica ambiental.

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Tcnico Superior en Industria de proceso qumico.

Tcnico Superior en Anatoma patolgica y citologa.
-Cocinero.
Tcnico Superior en restauracin.
Tcnico en Cocina y gastronoma.
-Auxiliar Tcnico Educativo.
Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional.
Operador de Maquinaria Pesada.
Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional (requisito especfico: carn de conducir tipo C).
Grupo profesional IV:
-Auxiliar de Laboratorio.
Tcnico en Laboratorio.
Tcnico en Operaciones de proceso en planta qumica.
-Auxiliar Sanitario.
Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera.
Tcnico en Atencin sociosanitaria.
-Oficial Primera Agrario y Medioambiental.
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Segunda Agrario y Medioambiental.
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Impresor Reprgrafo.
Tcnico en Artefinal de diseo grfico.
Tcnico en Autoedicin.
Tcnico en Encuadernacin y manipulados de papel y cartn.
Tcnico en Impresin en artes grficas.
Tcnico en Preimpresin en artes grficas.
-Oficial Primera Mantenimiento.
Tcnico en Instalaciones y mantenimiento electromecnico y conduccin de lneas.
Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.
Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas
Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.

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-Oficial Segunda Mantenimiento.

Tcnico en Instalaciones y mantenimiento electromecnico y conduccin de lneas.
Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.
Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas
Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.
-Mecnico.
Tcnico en Electromecnica de vehculos.
-Socorrista.
Graduado en Educacin Secundaria (requisito especfico: Ttulo de Socorrista Acutico)
-Conductor.
Graduado en Educacin Secundaria (requisito especfico: carn de conducir tipo C).
-Vigilante de Carreteras.
Graduado en Educacin Secundaria.
-Vigilante de Obras Pblicas.
Graduado en Educacin Secundaria.
-Ayudante de Cocina.
Graduado en Educacin Secundaria o cualificacin profesional PCPI Ayudante de cocina.
Grupo profesional V:
-Ordenanza.
Sin titulacin.
-Pen Especialista.
Sin titulacin.
-Personal de Limpieza y Servicios Domsticos.
Sin titulacin.
Categoras profesionales para cuya Promocin Interna se sustituye la Titulacin Acadmica por tiempo de experiencia funcional
rea Funcional: Agraria
-
De Oficial Segunda Agrario y Medioambiental a Oficial Primera Agrario y Medioambiental: 5 aos.
-
De Oficial Primera Agrario y Medioambiental a Encargado Agrario y Medioambiental o Monitor de Medioambiente: 5 aos.
-
De Encargado Agrario y Medioambiental o Monitor de Medioambiente a Encargado General Agrario y Medioambiental: 5 aos.
rea Funcional: Mantenimiento
-
-

De Oficial Segunda Mantenimiento a Oficial Primera Mantenimiento: 5 aos.

De Oficial Primera Mantenimiento a Jefe de Mantenimiento: 5 aos.

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rea Funcional: Cocina

-

De Ayudante de Cocina a Cocinero: 10 aos.

rea Funcional: Obras Pblicas

-
-
-

De Vigilantes de Obras a Encargado de Obras Pblicas: 10 aos.

De Vigilantes de Carreteras a Encargado de Obras Pblicas: 10 aos.
De Encargado de Obras Pblicas a Encargado General de Obras Pblicas: 5 aos.

rea Funcional: Educativa

-
-
-

De Auxiliar Sanitario a Auxiliar Tcnico Educativo: 5 aos.

De Tcnico Especialista en Jardn de Infancia a Auxiliar Tcnico Educativo: 1 ao.
De Auxiliar tcnico Educativo a Monitor de Centro o Monitor Jefe de Taller: 5 aos.

rea Funcional: Laboratorio

-

De Auxiliar de Laboratorio a Especialista de Laboratorio: 5 aos.

Anexo V
Titulaciones acadmicas y requisitos especficos exigidos para el personal laboral fijo de nuevo ingreso (sistema de
acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad)
Grupo profesional III:
-Jefe de Mantenimiento.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas y de manutencin.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de de instalaciones de edificio y proceso.
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
-Jefe de Artes Grficas.
Tcnico Superior en Diseo y produccin editorial.
Tcnico Superior en Produccin en industrias de artes grficas.
Tcnico Superior en Grfica Publicitaria.
Tcnico Superior en Ilustracin.
-Monitor de Medio Ambiente.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
Tcnico Superior en Salud ambiental.
Tcnico Superior en Qumica ambiental.
-Monitor de Centro.
Tcnico Superior en Integracin social.
Tcnico Superior en Educacin infantil.
-Monitor Jefe de Taller.
Tcnico Superior en Integracin social.

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11 de junio de 2009

-Tcnico Especialista en Jardn de Infancia.

Tcnico Superior en Educacin infantil.
-Verificador.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial.
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas.
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos.
Tcnico Superior en Produccin por mecanizado.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas, de manutencin.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edificio y proceso.
-Tcnico especialista en Interpretacin de la Lengua de Signos.
Tcnico Superior en Interpretacin de la lengua de signos.
-Encargado General Agrario y Medioambiental.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado Agrario y Medioambiental.

Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos.
-Encargado General de Obras Pblicas.
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado de Obras Pblicas.
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrficas.
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra.
-Encargado General de Servicios.
Tcnico Superior en Administracin y finanzas.
Tcnico Superior en Secretariado.
Tcnico Superior en Alojamiento.
Tcnico Superior en Restauracin.
-Encargado de Servicios.
Tcnico Superior en Administracin y finanzas.
Tcnico Superior en Secretariado.
Tcnico Superior en Alojamiento.
Tcnico Superior en Restauracin.
-Especialista de Laboratorio.
Tcnico Superior en Anlisis y control.
Tcnico Superior en Laboratorio de diagnstico clnico.
Tcnico Superior en Industria alimentaria.

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11 de junio de 2009

Tcnico Superior en Salud ambiental.

Tcnico Superior en Qumica ambiental.
Tcnico Superior en Industria de proceso qumico.
Tcnico Superior en Anatoma patolgica y citologa.
-Cocinero.
Tcnico Superior en restauracin.
Tcnico en Cocina y gastronoma.
-Auxiliar Tcnico Educativo.
Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional.
-Operador de Maquinaria Pesada.
Bachillerato o Tcnico de Formacin Profesional (requisito especfico carn de conducir tipo C)
Grupo profesional IV:
-Auxiliar de Laboratorio.
Tcnico en Laboratorio.
Tcnico en Operaciones de proceso en planta qumica.
-Auxiliar Sanitario.
Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera.
Tcnico en Atencin sociosanitaria.
-Oficial Primera Agrario y Medioambiental.
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Segunda Agrario y Medioambiental.
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas.
Tcnico en Explotaciones ganaderas.
Tcnico en Jardinera.
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural.
-Oficial Impresor Reprgrafo.
Tcnico en Artefinal de diseo grfico.
Tcnico en Autoedicin.
Tcnico en Encuadernacin y manipulados de papel y cartn.
Tcnico en Impresin en artes grficas.
Tcnico en Preimpresin en artes grficas.
-Oficial Primera Mantenimiento.
Tcnico en Instalaciones y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas.
Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.
Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas.

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11 de junio de 2009

Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.
-Oficial Segunda Mantenimiento.
Tcnico en Instalaciones y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas.
Tcnico en Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.
Tcnico en Equipos e instalaciones electrotcnicas.
Tcnico en Acabados de construccin.

Tcnico en Obras de albailera.
-Mecnico.
Tcnico en Electromecnica de vehculos.
-Socorrista.
Graduado en Educacin Secundaria (requisito especfico: Ttulo de Socorrista Acutico)
-Conductor.
Graduado en Educacin Secundaria (requisito especfico: carn de conducir tipo C)
-Vigilante de Carreteras.
Graduado en Educacin Secundaria.
-Vigilante de Obras Pblicas.
Graduado en Educacin Secundaria.
-Ayudante de Cocina.
Graduado en Educacin Secundaria o cualificacin profesional PCPI Ayudante de cocina
Grupo profesional V:
-Ordenanza.
Sin titulacin.
-Pen Especialista.
Sin titulacin.
-Personal de Limpieza y Servicios Domsticos.
Sin titulacin.
En Toledo, a 27 de mayo de 2009.
Por la Administracin:
El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios
Fdo.: Luis Herrera Daz-Aguado
Por las Organizaciones Sindicales:
Federacin de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras
Fdo.: Carmen Lpez Lpez

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Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Trabajadores

Fdo.: Carmen Campoy Herrera
Central Sindical Independiente y de Funcionarios
Fdo.: Juan Pinilla Navalmoral
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administracin y Servicios de Castilla-La Mancha
Fdo: Ins Cabezudo Villegas

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