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Con 50 aos y un nuevo empleo

Tienen los deseos, la experiencia y las competencias, pero recin las empresas los estn tomando en cuenta. Lo que comenz en pases desarrollados
actualmente se lleva a cabo en Amrica Latina, de la mano de Laboro 50/50, organizacin que funciona de nexo entre las empresas y directivos que
sobrepasan los 50 aos.
Autor: Daniela Arce
19/08/2011

De siempre se ha sabido que mantener el empleo a contar de los 50 aos es complejo, dificultad que se incrementa cuando estos son desvinculados de las empresas y deben empezar a conseguir un trabajo. Las
organizaciones generalmente invierten menos en profesionales de esta edad.
Aunque en pases de Europa y Estados Unidos existen iniciativas para ayudarles a hallar un empleo nuevamente, como Prime, Workforce 50 o YourEncore; en Amrica Latina iniciativas como estas se estn
reproduciendo.
Las frmulas dirigidas a esta generacin efectuadas en los pases desarrollados se adecan a diferentes necesidades. Existen plataformas que le encuentran trabajo a jubilados sin capacitacin ejecutiva,
entidades que funcionan como intermediarias entre cientficos e ingenieros y compaas, tambin las que hacen el nexo entre ejecutivos senior desempleados y posibles empleadores. Esto ltimo es lo que
est empezando a aplicar en Amrica Latina, especficamente en Mxico.
Y no es menor, tomando en cuenta que en el mercado laboral mexicano 27% de la poblacin ocupada corresponde a este segmente etario, se encuentran en medio de las Generaciones X (36% de ocupacin) e
Y (24% de ocupacin), segn un estudio elaborado por Deloitte.
Es en tierras aztecas donde se lleva a cabo la iniciativa Laboro 50/50, creada hace menos de un ao con la promesa de que los ejecutivos que bordean esta edad encuentren un trabajo. La organizacin
funciona como nexo entre los profesionales directivos desempleados -quienes al inscribirse pasan a ser asesores- y las empresas, que van desde pequeas a grandes. Cuando estas desean contactar a un asesor se
inscriben gratuitamente, buscan el perfil que requieren entre los nombres que estn dispuestos en una base de datos y una vez que escogieron a la persona cancelan Laboro 50/50 cerca de 5 mil pesos mexicanos
(US$409 ).
Los asesores, en tanto, no pagan por aparecer en la lista, pero s deben cumplir ciertos requisitos: tienen que tener entre 50 aos y ms, acreditar ms de 20 aos de experiencia profesional, haber ocupado
puestos con responsabilidad, autoridad y toma de decisiones y registrar un ingreso igual o superior a los US$50.000 anuales.
Los mayores de 50 aos estn en una situacin compleja. En Mxico, 7 de cada 10 oportunidades son para menores de 35 aos. A esto se suma que pocas empresa estn dispuestas a contratar a alguien mayor de
50 aos de forma tradicional, y por eso surge esta idea, que resuelve tanto la necesidad de la empresa como la del asesor. Las empresas y los profesionales no es tan obligados a una relacin permanente, explica
Adriana Muoz, directora de Laboro 50/50.
El repunte de los quincuagenarios
Son escasos pareciera, pero se trata de los que generalmente toman las decisiones en las empresas y deben moverse en un ambiente con profesionales mucho ms jvenes y con un estilo de trabajo y vida distintos.
En el estudio Temporary Derailment or the End of the Line? Unemployed Managers at 50" elaborado por Yiannis Gabriel y David E. Gray,
de la escuela de negocios Royal Holloway de la U. de Londres, se analiza el comportamiento de los profesionales y directivos de 50 aos que perdieron sus trabajos a raz de la crisis financiera de 2008. En este se
analiz si los directivos haban sido capaces de anticipar que las empresas los despediran, pero estos en su mayora fueron incapaces de predecirlo. Una de las razones fue que se consideraban tan capaces,
creyendo ser insustituibles para la compaa. Pero no es slo eso, sino que estas personas tienen deseos de continuar trabajando y por lo mismo intentan mantenerse en su cargos o si son desvinculados prueba
levantando un negocio.
Probablemente tomando como referencia esta clase de conductas es que Laboro 50/50 ha tenido buen recibimiento. El comunicador Mario Ocampo (52) fue despedido en octubre de 2010, fecha en la que la
empresa le ofreci el servicio de outplacement para que se prepara para encontrar empleo. Esta instancia le permiti darse cuenta que desde ese momento deba hallar su valor agregado, no tard mucho en
percatarse que este era el manejo de crisis. Ofrezco asesora en relaciones pblicas, asesoramiento en diferentes mbitos a individuos y empresas. Estoy asesorando a Howard Johnson Hotel Alameda para
organizar los eventos, reposicionar su imagen, puesto que es una marca importante en Estados Unidos que vuelve a Mxico, dice.
Ocampo por el momento est trabajando en un proyecto dividido en fases con este hotel. La primera etapa cree l culminar en noviembre de este ao para retomar el trabajo en febrero prximo.
Y las empresas se han mostrado interesadas, tanto como la compaa mexicana Soportec, proveedora de servicios de informacin. Inicialmente buscamos un asesor para el tema de finanzas y controles
administrativos, para ver el tema de la obtencin de crditos y la implementacin de un plan de negocio.
Si bien s que hay personas que buscan posicionarse, con l coincidimos en que quera trabajar por proyecto. Tambin buscamos a alguien en Recursos Humanos y Mercadotecnia,, relata Jaime Sandoval,
director general de Soportec.
Al perecer, la iniciativa que se est impulsando en Mxico tiene seguidores al sur de Amrica. Muoz explica que ha tenido conversaciones en Chile y Per para replicar esta frmula que promete, tomando en
cuenta que estos ejecutivos no slo tienen los deseos de seguir aportando al mercado laboral, sino que poseen las capacidades y experiencia para ello. La tendencia es que las empresas se estn comenzando a dar
cuenta del potencial de los jubilados.

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10/12/2011