DESCANSO PRE Y POST NATAL

Posted May 18th 2011 at 3:32 pm by Garca Sayn Abogados

La Ley 26644, Ley que precisa el Goce del Derecho al Descanso Pre y Post Natal de la Trabajadora
Gestante, ha sido recientemente reglamentada por el Decreto Supremo N 005-2011-TR.
El Reglamento precisa lo siguiente:
- El descanso por maternidad es el derecho de la trabajadora derivado del proceso de gestacin que le
permite gozar de 90 das naturales de descanso distribuidos en un perodo de 45 das naturales de
descanso pre natal (computados tomando en consideracin la fecha probable de parto) y 45 das
naturales de descanso post natal (contados a partir de la fecha de parto).
En los casos de nacimiento mltiple, el descanso post natal se extender por 30 das naturales
adicionales.

El goce del descanso por maternidad se encontrar condicionado a que el concebido nazca vivo y
sobreviva ms de 72 horas, cuando el alumbramiento se produzca entre las semanas 22 y 30 de la
gestacin.

Si el alumbramiento se produjera despus de la semana 30 de la gestacin, la madre trabajadora tendr

derecho al descanso por maternidad aun cuando el concebido no nazca vivo.
- Para el goce del descanso pre natal la trabajadora deber presentar al empleador el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CIIT) por maternidad, expedido por ESSALUD o un certificado
mdico en el que conste la fecha probable de parto, en el formato regulado por el Colegio Mdico o en el
recetario de uso regular del profesional mdico que emite la certificacin.
Con dicha presentacin, la trabajadora estar expedita para el goce del descanso pre natal a partir de los
45 das naturales anteriores a la fecha probable de parto, salvo que opte por diferir total o parcialmente
dicho descanso con el descanso post natal.
- Para el aplazamiento del descanso post natal, la trabajadora deber comunicar por escrito su decisin al
empleador hasta con 2 meses de anticipacin a la fecha probable del parto, indicando el nmero de das
que desea diferir y adjuntando un informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre
natal
no
afectar
a
la
trabajadora
o
al
concebido.

La decisin de postergacin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador, produciendo efectos

desde la recepcin del documento que la comunica.
La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora a variar o abstenerse del
cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista acuerdo con el empleador para la asignacin de
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del concebido, sin afectar sus derechos
laborales.
- Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable de parto, el nmero de das de adelanto se
acumularn al descanso post natal.
En cambio si el alumbramiento se produjera despus de la fecha de parto fijada, los das de retraso sern
considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
- Si a la fecha de vencimiento del descanso post natal, la trabajadora tuviese derecho a descanso
vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute de dicho descanso a partir del
da siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando haya comunicado por escrito al
empleador con no menos de 15 das naturales de anticipacin.
La decisin de gozar del descanso vacacional no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.

- Al trmino del descanso por maternidad, la trabajadora tendr derecho a retornar al mismo puesto de
trabajo.
Para mayor informacin sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra rea Laboral: