Teora del Caso Demandante:

a) Elemento Factico:
- Ricardo fue contratado mediante contrato sujeto a modalidad a tiempo
parcial de servicio especfico, en fecha 15 de abril de 2013, siendo este
contrato renovado en formas sucesivas por 03 meses cada uno.
- Ingresaba a diario de 4:30 am y sala en horas 8:00 pm, horario en el cual
desempeaba de forma eficiente la laboral de barrendero en la zona de la
ciudad que se le design.
- El 10 de Noviembre de 2013 fallece el hermano de Ricardo, motivo por el
asisti al velorio en la noche del mismo da, es as que debido al fuerte frio
que sinti, y por ser de costumbre tom un poco de caf y anisado en
compaa de sus primos familiares; todos sumidos en la congoja de la
prdida de su familiar.
- Ricardo procedi a retirarse del velatorio a las 2:00 am, del da 11 del
mismo mes y ao, para ir a trabajar.
- A horas 8:00 pm, una vez culminada la jornada laboral de Ricardo, su jefe
inmediato le hace saber que el jefe de Recursos Humanos se ha enterado
que ha estado bebiendo alcohol y que le harn pasar una prueba de dosaje
etlico, es as que se dispuso la prueba de alcoholemia, la cual arroj como
resultado 0.49 G/L de alcohol por litro de sangre.
- A raz de esto es que se dispuso el despido por haber cometido Falta grave
al haber acudido a trabajar en estado de ebriedad.
b) Elemento Probatorio:
- Acta de Intervencin Corporal (Peritaje de Nivel de Alcoholemia en la
sangre)
- Testimonio de la profesora Karla Chvez
- Testimonio del Jefe inmediato
- Testimonial del Perito que realizo el examen de alcoholemia
c) Elemento Jurdico:

Teora del Caso Demandado:

a) Elemento Factico:
- Ricardo fue contratado mediante contrato sujeto a modalidad a tiempo
parcial de servicio especfico, en fecha 15 de abril de 2013, siendo este
contrato renovado en formas sucesivas por 03 meses cada uno.
- Ingresaba a diario de 4:30 am y sala en horas 8:00 pm, horario en el cual
desempeaba de forma eficiente la laboral de barrendero en la zona de la
ciudad que se le design.
- El da 11 de abril de 2013, Ricardo se present al centro de labores en
estado de ebriedad, lo que antes de ser determinado por la prueba de
dosaje etlico, era ms que evidente por el aliento a alcohol que tena.
- A horas 8:00 pm, una vez culminada la jornada laboral de Ricardo, su jefe
inmediato le hace saber que el jefe de Recursos Humanos se ha enterado
que ha estado bebiendo alcohol y que le harn pasar una prueba de dosaje
etlico, es as que se dispuso la prueba de alcoholemia, la cual arroj como
resultado 0.49 G/L de alcohol por litro de sangre.
- A raz de esto es que se dispuso el despido por haber cometido Falta grave
al haber acudido a trabajar en estado de ebriedad.
b) Elemento Probatorio:
- Acta de Intervencin Corporal (Peritaje de Nivel de Alcoholemia en la
sangre)
- Testimonio del Jefe inmediato
- Testimonial del Perito que realizo el examen de alcoholemia
c) Elemento Jurdico:
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
ART. 25 FALTA GRAVE:
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por
la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad