Unidad 3

LA JORNADA
DE TRABAJO

CONTENIDOS
1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reduccin de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad

1.La jornada ordinaria

Desplazamient
Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvoos
convenio) :
Cambios de
Jornada regular
40 h/semana de media al ao (unas 1.800-1.826h al ao).ropa
Convenios
Descansos
pueden mejorarla.

Mx. 9 h/da, permite 4 das de 9 h y 1 da 4 horas

Distribuci
Descanso entre jornadas 12h mnimo, salvo turnos
n
regular
reduccin a 7h
de la
Descanso mn. semanal da y medio ininterrumpido
jornada
Descanso mn. jornada obligatorio si > 6 horas seguidas
mn. 15
< 18 aos tope diario 8 horas
descanso
semanal
das seguidos
Posibilidad de distribucin
irregular
de la2jornada
de un 10 % del
total de horas anuales descanso jornada 30
- Incrementando la jornada en determinadas pocas del ao
(50h/semana y otras a 30h/s)
- Respetando
mpla
1y 2: Buscadescansos
tu convenio
colectivo
mnimos
diario y semanal pudiendo sobrepasar
el mx. de 9 h/da
siguie
Conteni
nte
dos

2. El horario de trabajo
Jornada se pacta en convenio
trabajador

anterio
r

Horario acuerdo empresa y

Trabajo a - Rotacin en un mismo puesto de distintos

trabajadores en horarios sucesivos (maana-tardeturnos
noche)
- No ms de 2 semanas consecutivas turno nocturno,
salvo voluntario
- Los que cursen estudios oficiales preferencia
eleccin de turno
- Jornada entre las 22 y las 6 h trabajador
El trabajo - Descanso mnimo entre jornadas se reduce a 7h
nocturno
nocturno
- Plus especfico nocturnidad
- No pueden realizarlo: < 18 aos, embarazadas
o en periodo de lactancia
- Medidas
- No realizan horas extras salvo para
prevenir o reparar siniestros,
irregularidades cambio turnos
- Jornada no > 8 h de media en periodo de
15 das
siguie
Conteni
- Especial proteccin de su salud nte
dos

3. Las horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la
jornada ordinaria
El convenio si se pagan o se compensan por descanso
Mx. 80 h/ao sin contar las compensadas
Contratos a tiempo parcial pueden realizarlas si horas ordinarias
+ complementarias + extra al ao no lleguen a jornada a
tiempo completo
Prohibido: < 18 aos y trabajadores nocturnos
Voluntaria
s

Obligatori
as

El trabajador acepta
voluntariamente

mpla 3: Busca tu convenio colectivo

anterio
r

Conteni
dos

Se han pactado en
convenio
Pacto en clusulas del
contrato
Por fuerza mayor, no
siguie
mximo
nte

4. Reduccin de jornada
Por cuidado de
familiares

Todos podrn reducir su jornada diaria

Por lactancia de
<9meses

entre y 1/8 por cuidado de familiares:

o < 8 aos

Ausencia por 1 h/da

o < 18 aos discapacitados

Por parte mltiple se multiplica la

hora

o Familiares que no pueden valerse por

si mismos
o <18

aos

con

cncer

otra

Varias

opciones:

divisin,

entrada

salida

en

media hora.

enfermedad grave

Posibilidad de acumular hora de

Reduccin de salario en misma proporcin

Nuevo horario elegido por trabajador, salvo

lactancia

los convenios lo limiten

(convenio o pacto)

Preavisar con antelacin 15 das fecha

mpla 4: Busca tu convenio colectivo
inicio fin
anterio
r

ausencia,

Conteni
dos

Disfrute

en jornada completa
de

derecho

padre

madre, pero solo uno de ellos

siguie
nte

4. Reduccin de jornada
Por condicin vctima
violencia de gnero

Reduccin jornada y salario proporcional

Derecho a reordenacin y adaptacin a un horario flexible

Condicin de vctima de violencia de gnero: sentencia de condena al

agresor, orden de proteccin del juez, resolucin judicial de medidas
cautelares, informe del Ministerio Fiscal

Por causas econmicas, tecnolgicas,

organizativas o produccin

Reduccin jornada y salario entre un 10-70 %

Cobro del desempleo en la jornada que no realiza

E.R.E.

de

reduccin

de

jornada

empresario

deber

seguir

el

procedimiento: periodo de consultas de 15 das y comunicacin a la

Autoridad Laboral.
anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

5. Los permisos retribuidos

Por matrimonio

15 das naturales

Nacimiento de hijo
Fallecimiento o enfermedad grave
de un familiar
Intervencin quirrgica sin
hospitalizacin pero con reposo
domiciliario de un familiar
Traslado de domicilio

2 das o 4 si necesita
desplazamiento

El da del traslado

Deber inexcusable pblico o

El tiempo indispensable para su
personal (juicio, mesa electoral) realizacin
Preparacin al parto / exmenes
oficiales

Tiempo indispensable

Bebs prematuros o necesitan

hospitalizacin

Reduccin de una hora al da

retribuida o dos sin retribucin

Funciones sindicales

Tiempo establecido legalmente

anterio
r

Ampla 5: Busca tu convenio colectivo

Conteni
dos

siguie
nte

6. Vacaciones y festivos
Vacaciones

Segn

Estatuto

naturales

de

Festivos

mn.

30

vacaciones

das

anuales

No

puede

salvo

sustituirse

por

14

festivos

al

ao

locales y 2 fijado por la Comunidad

dinero,

Autnoma)

fin contrato y no se hayan

disfrutado

retribuidos y no recuperables (2

retribuidas

Derecho

Si coinciden en domingo el 25-dic,

Conocer fechas concretas, al menos,

1-enero,

2 meses antes del inicio.

trasladan a lunes

Comn acuerdo de fechas segn

Si

se

1-mayo,
trabaja

12-oct;
en

festivo

se
se

calendario de vacaciones elaborado

compensa con un 75 % aadido al

por la empresa

salario o con descanso

Calendario 2013 estaba previsto

Disfrute en mismo ao salvo en caso
Ampla 6: Busca tu convenio colectivo
que
se trasladasen a lunes los
de baja laboral, maternidad o

anterio
r
paternidad

Conteni
dos

y se trasladen al ao

siguiepero se
festivos (15/8, 1/11, 6/12),
nte

ha paralizado

7. Los planes de igualdad

Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de
oportunidades y eliminar la discriminacin por razn de sexo

Empresas
obligadas

Obligatorio para:
o Empresas

de

ms

de

250

trabajadores
o Empresas

que

lo

establezca

convenio
o Empresas que lo establezca la
Autoridad

laboral

por

procedimiento sancionador
Voluntario para:
Ampla 7: Busca tu convenio colectivo
volver

o Empresas

de

trabajadores

menos de

250

Conteni
dos

Medidas: reas donde cabe

implantar
Principios de la empresa y gestin
de recursos humanos

Seleccin de personal

Formacin

Promocin y ascensos

Poltica salarial

Conciliacin de la vida familiar y

laboral

Comunicacin

Acosos sexual o moral