Protocolo para prevencin, atencin y

sancin al acoso sexual en la

administracin pblica del Distrito
Federal

VIOLENCIA
Qu es VIOLENCIA?

Qu es
AGRESIN?
Qu es
DISCRIMINACIN?

Violencia sexual
Violencia laboral
Violencia sexual
laboral
Violencia
institucional
Acoso sexual

Se define como violencia sexual a cualquier acto que degrada o

daa el cuerpo y/o la sexualidad de la Vctima y que por tanto atenta
contra su libertad, dignidad e integridad fsica.
La violencia laboral se ejerce por las personas que tienen un
vnculo laboral, o anlogo con la vctima, independientemente de la
relacin jerrquica, consistente en un acto o una omisin en abuso
de poder que daa la autoestima, salud, integridad, libertad y
seguridad de la vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la
igualdad.

Violencia Institucional, como los actos u omisiones de las personas

con calidad de servidor pblico que discriminen o tengan como fin
dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos
humanos de las mujeres as como su acceso al disfrute de polticas
pblicas destinadas a prevenir, atender, investigar, sancionar y
erradicar los diferentes tipos de violencias, de tal manera que el
Gobierno del Distrito Federal se encuentra obligado a actuar con la
debida diligencia para evitar que se inflija violencia contra las mujeres.

El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no

existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder que
conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono

sexual tal como contactos fsicos e insinuaciones, observaciones de
tipo sexual, exhibicin de pornografa y exigencias sexuales,
verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y
puede constituir un problema de salud y de seguridad; es
discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer
que su negativa podra causarle problemas en el trabajo, en
la contratacin o el ascenso inclusive, o cuando crea un
medio de trabajo hostil.

El trmino discriminacin comprende:

cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminacin de

toda forma de discriminacin en cualquiera de los mbitos de
la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo, Con el
fin de promover y procurar la igualdad en la vida civil de
mujeres y hombres.

Cdigo Penal
En el captulo III se tipifica el delito de Acoso Sexual, articulo 179:
Establece que a quien solicite favores sexuales para s o para una
tercera persona o realice una conducta de naturaleza sexual indeseable
para quien la recibe, que le cause un dao o sufrimiento
psicoemocional que lesione su dignidad, se le impondr de uno a tres
aos de prisin.
Cuando adems exista relacin jerrquica derivada de relaciones
laborales, docentes, domsticas o de cualquier clase que implique
subordinacin entre la persona agresora y la vctima, la pena se
incrementar en una tercera parte de la sealada.
Si la persona agresora fuese servidor pblico y utilizara los medios o
circunstancias que el encargo le proporcione, adems de la pena
prevista Se le destituir y se le inhabilitar para ocupar cargo,
empleo o comisin en el sector pblico por un lapso igual al de
la pena de prisin impuesta.
Este delito se perseguir por querella.

Los tres rdenes de gobierno debern: Reivindicar la dignidad

de las mujeres en todos los mbitos de la vida, crear
procedimientos administrativos claros y precisos en los centros
laborales, para sancionar estos ilcitos e inhibir su comisin,
proporcionar atencin psicolgica y legal, especializada y
gratuita a quien sea vctima de hostigamiento o acoso sexual, e
Implementar sanciones administrativas para los superiores
jerrquicos del hostigador o acosador cuando sean omisos en
recibir y/o dar curso a una queja.

Identificacin de la problemtica.
Determinacin de prioridades.
Orientacin y canalizacin.
Brindar acompaamiento.
Seguimiento.

Principios de actuacin del personal que intervenga en el

procedimiento:
Compromiso Institucional.
Imparcialidad.
Legalidad.
Guardar la debida confidencialidad de la informacin.
Aplicar la perspectiva de gnero.
Debida diligencia, dar respuesta eficiente, eficaz, oportuna y
responsable para garantizar los derechos de las mujeres.
Gratuidad de los servicios.