DE LA REPUBLI

BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ANO CXXXIV- MES III

Caracas, miercoles 3 de enero de 2007

Numero 38.596

SUMARIO

Presldencia de la Re,'Oblllc~ Decreto N° 5.078, mediante el cual se dicta el Ri:>"I:unAn,tn de la Ley Orqanlca de Prevenclon, Ambiente de Trabajo.

Resoluci6n por la cual se aprueba la Financiera del Presupuesto de Gasto Finanzas para el ejercicio fiscal 2007.

Resoluci6n por la cual se designa com responsables de las Unidades Admi ciudadanos que en ella se serialan.

SENIAT Providencia por la cual se nombra como M,,,,.rtlhrn

de la Comisi6n Nacional de Loterla, en ri>.n,rAl'IAnt:;t,.i,'1n este Servicio, a la ciudadana Berlys Osiris 1~"'Miro.'7

Ministerio de Industrias Llgeras y n"'mA,~,.ln

Resoluci6n por la cual se modifica la I'\t:I~iUIUI;II!:m fecha 27 de abril de 2006, publicada en LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VEN ... -.u ... ~ esa misma 'fecha.

Resoluci6n por la cual se autoriza la Libre territorio nacional, de los alimentos y , mencionan.

Resoluci6n por la cual se designa como Comisi6n de Licitaci6n para la «/'\\J\.IUIl)'I,;I~1 Monoclonales para la Unidad de rit,'m",.t~r"

Oncologia y Hematologia», a los que en ella se

serialan.

Resoluciones por las cuales se procede a la de los

Traspasos Presupuestarios de Gastos I'mr'riArltAI:: de capital del Presupuesto de G Ministerio.

Ministerio de Ciencla yTeclnol~.gia INIA Providencia por la cual se designa al l,;'UIJClucl!

Guzman, Director Encargado del In'''''-"",,,,r\1;; de febrero de 2006.

Providencia por la cual se designa al "'UIJClU",' F ariiias Marcano, como Director Encargado

a partir del 6 de noviembre de 2006.

Defensoria del Pueblo Resolucton por la cual se designa a la

Carolina Villasmil Roble, como Defensora la Defensoria Delegada del estado Falcon

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

Decreto NO 5.078

22 de didembre de 2006

HUGO CHAVEZ FRIAS Presldente de la Republica

En ejercicio de la atribuci6n que Ie confiere el numeral 10 del articulo 236 de la Constituci6n de la Republica BoIivariana de Venezuela, y el articulo 87 de la Ley Organica de la Administrad6n Publica, en concordancia con 10 dispuesto en el articulo 89 ejusdem'i y el articulo 41 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en Consejo de Ministros,

DICTA

EI siguiente,

REGLAMENTO 'ARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCI6N, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAlO

rtnao I .

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Objeto Articulo 10• EI presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Organica de Prevenci6n, Condidones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el mas alto grado de bienestar fiSico, mental y sodal de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dano a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

'3. Proteger a los trabajadcires y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riesgos y procesos

peligrosos resultantes de agentes nocivos. •

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo dig no, adecuado a sus aptitudes y capacidades.

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relaci6n con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente ,de trabajo, descanso, utilizaci6n del tiempo libre, recreacion y el turismo social.

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miercmes "' ae enero ae .LUU I

Ambi de epllcaden Articulo 2°. Las disposiciones de este eglamento son aplicables a los trabajos efectuados b 0 reladon de dependencia por cuenta de un patrono 0 patr na, cualesquiera sea sunaturaleza, el luqar donde se ejecute, rsiga 0 no fines de lucro, sean publlcos 0 privados, exist ntes 0 que se establezcan en el territorio de la Republica y, en general, toda prestadon de servicios personales donde aya patronos y patronas, por una parte, trabajador~ y tra ajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que dopte. Quedan expresamente lnduldos en el ambito de a llcadon de este Reglamento el trabajo a domicilio, domestico de conserjeria.

Quienes desempeiien sus labores en coo rativas u otras formas asociativas 0 comunitarias, de caract productive 0 de servidos, estaran amparados por las disposici nes del presente . Reglamento.

Se exceptuan del ambito de aplicadon de e Reglamento los miembros de la Fuerza Armada Nacional, de c nformidad con 10 dispuesto en el articulo 328 de la Constituci 'de la Republica Bolivariana de Venezuela.

EI presente Reglamento comprende tambien los trabajadores y las trabajadoras no dependientes cuando s compatible con la naturaleza de sus labores.

Orden Publico Articulo 3°. Las normas L ntenidas en el pre nte Reglamento son de estricto orden publico. En co secuencia, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles, Iva la excepdon prevista en el numeral 2 del articulo 89 de la onstitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela, y de co ormidad con los requisitos y procedimientos prevtstos en la ey Organica del Trabajo y en este Reglamento. E.s nula toda coon, acuerdo 0 convenio que implique renuncia 0 menoscebo e los derechos y garantias de los trabajadores y la .trabejado s en materia de prevendon, condiciones y medio ambiente de trabajo. La protecdon de la segurldad y sa!ud en el tra jo es de orden publico.

Informacion y dic ... .araclen 0 ligatoria de las

enfermedades ocupacionales y accid tes de trabajo Articulo 4°. Las enfermedades ocupacionale y los accidentes de trabajo son de informacion y dedaradon ligatoria ante el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Se uridad Laborales debido a sus efectos en la salud publica. En onsecuencia, las autoridades en el ejercicio de sus funciones, ndran acceso a esta informacion y a los datos personales e salud de los trabajadores y las trabajadoras.

EI Instituto Nacional de Prevendon, Sal d y Seguridad Laborales presentara informes perodicos al nlsteno de Salud sobre las enfermedades ocupacionales y accid ntes de trabajo ..

Aspectos a incorporar en la Poli ca Nacional de

Seguridad y Sal en el Trabajo

Articulo 5°. Ademas de los aspectos estab idos en la Ley Orqanlca de Prevendon, Condiciones y Me io Ambiente de Trabajo, la Politica Nadonal de Seguridad y S ud en el Trabajo cebera indur 10 siguiente:

1. Programas de protecdon para garanti el disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados e la Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio Am ente de Trabajo, los reglamentos y dernas normas que se dicten en la materia, especial mente para aquellas nas que viven

con el Virus de Inmunodeficiencia Huma a 0 el Sind rome de Inmunodeficiencia Adquirida, la personas con discapacidad, las mujeres embarazada trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternid d y maternidad, quienes presten servicios en trabajo ru ai, a domicilio,

trabajo domestlco y de conserjeria, entre otras.

2. Estrategias que aseguren la pertidpadon protagonica de los trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Normas de origen internacional Articulo 6°, Las normas de la Orqanlzadon Internacional del Trabajo contenidas en su Constituclon y Convenios, asi como las previstas en tratados y demas instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, ratificados por la Republica, prfvaran sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren mas favorables al trabajador 0 trabajadora.

Preladon de fuentes en los procedimientos

administrativos Articulo 7°, En los procedimientos administrativos dirigidos a la protecdon de la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas deberen observarse en el orden establecido previsto en los siguientes instrumentos:

1. . Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

2. Ley Organica del Trabajo y su Reglamento.

3. Ley Organica Procesal del Trabajo.

4. Ley Organica de Procedimientos Administrativos.

5. COdigo de Procedimiento Civil.

Normas Tecnicas Articulo 8°, Las normas tecnicas dictadas en desarrollo de la Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, deberan publicarse en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela.

De la transacdon laboral Articulo 9°,5610 es posible la transacci6n en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que:

1. Cumpla con 10 previsto en el ordenamiento juridico.

2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos Iitigiosos 0 discutidos.

3. EI monto estipulado para pagar al trabajador 0 a la trabajadora sea, como minimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto.

4. Conste por escrito.

5. Contenga una relaclondrcunstandada de los hechos que

la motive y de los derechos en ella comprendidos.

EI Inspector 0 la Inspectora del Trabajo competente podra homologar las propuestas de transacdon que cumplan todos los requisitos exigidos en el presente articulo, para 10 cual debera cerciorarse que el trabajador 0 la trabajadora actua libre de constrefiimlento alguno y, debera solicitar y recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

EI Inspector 0 la Inspectora del Trabajo procedera a homologar o rechazar la propuesta de transacdon que Ie fuere presentada, dentro de los tres (3) dias habiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. En el supuesto que el Inspector 0 la Inspectora del Trabajo niegue la hornoloqadon, debera indicar los motivos de la decision y, si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brlndandosele a estes el lapso de subsanacon a que se refiere el articulo 50 de la Ley Organica de Procedimientos Administrativos. Esta decision podra ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competenda en materia del Trabajo.

lY11erCOIes _, oe enero ue lUU-'

GAC "fA u.l<1ClAL m.; LA ru.:.rUHLlCA HULl VAKlANA UE V El'IELUELA

351.711

Solo la transacdon en materia de salud, seguri ad, condiciones y medio ambiente de trabajo, debidamente omologada de conformidad con este articulo, tendra efecto de osa juzgada, a tenor de 10 previsto en el numeral 2 del a fculo 89 de la Constitudon de la Republica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el articulo 3 de la Ley Orga a del Trabajo.

No sera estimada como transacdon laboral uellas que no

cumplan con los requisitos exigidos en el prese articulo, aun

cuando el trabajador 0 la trabajadora hubie declarado su conformidad con 10 pactado. En este supuesto, 'el trabajador 0 la trabajadora conservers integra mente las acci nes para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas la reladon de trabajo.

Medio Ambie te de Trabajo

Articulo 10. Se entiende por medio ambiente trabajo:

1.

Los lugares, locales 0 sitios, cerrados 0 al ire libre, donde personas presten servicios ,a empresas, ce ros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, alquh 'sea el

sector de actividad econornlca: asi co otr: )rma

asociativas comunitarias de caracter p duct, 0 d

servicio; 0 de cualquier otra naturaleza, ean pl., :"as I, privadas, con las excepciones que estable la Ley.

Las situaciones de orden socio-cultural, del trabajo y de infraestructura fisica inmediata rodean la reladon hombre mujer-L:!;jo, condicionando la calidad de vida de los tr bajadores y las trabajadoras y la de sus familias.

Los espacios aereos, acuaticos y ter stres situ ados alrededor de la empresa, centro de trab '0, explotadon, faena, establecimiento; asi como de otras formas asociativas comunitarias de caracter p ductivo 0 de servicio y que formen parte de las mismas

2.

3.

Condicio es de Trabajo Articulo 11. Se entiende por condiciones de t bajo:

1. Las condiciones generales y especiales bolas cuales se realiza la ejecucion de las tareas.

2. Los aspectos organizativos y funcionales las emoresas,

centro de trabajo, explotadm, faena, es blecimiento; asi como de otras formas asociativas comunit rias de caracter producnvo 0 de servicio en general; los m todos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecuci n de las tareas; los servicios sociales que estos prestan a s trabajadores

2. No asegure a los traoejaoores y las trao [adores toda la protecdon y seguridad a la salud y a la da contra todos los riesgos y procesos peligrosos que Pl dan afectar su salud flslca, mental y social.

y las trabajadoras, y los factores e rnos al medio ambiente de trabajo que tienen infiuencia obre este,

Condiciones Insegur 5 e Insalubres Articulo 12. Se entiende por condicion s inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condicio es en las cuales el patrono 0 patrona:

1. No garantice a los trabajadores y las tra ajadoras todos los elementos del sanearnlento. basico, cluida el agua potable, banos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la allrnentaclon.

3. No asegure protecdon a la maternid , a los y las

adolescentes que trabajan 0 aprendices a las personas

naturales sujetas a protecdon especial.

4. No asegure el auxilio inmediato y la tendon medica necesaria para el trabajador 0 la t bajadora, que padezcan lesiones 0 defies a la salud.

5. No cumpla con los limites rnaxirnos es blecidos en la Constitudon, Leyes y reglamentos en m eria de jornada de trabajo 0 no asegure el disfrute fectivo de los

descansos y vacaciones que correspenda a los trabajadores y las trabajadoras.

6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de informacion, torrnadon y capadtadon en seguridad y salud en el trabajo.

7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las normas tecnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. No cumpla con los informes, observaciones 0 mandamientos emitidos per las autoridades competentes, para la correcdon de falias, danos, accidentes 0 cualquier otra ,situacion que afecte la seguridad 0 salud de los trabajadores y las trabajadoras.

De la politica de credltos en materia de seguridad y

salud en el trabajo Articulo 13. A los efectos de impulsar una politica de crectitos destinada al financiamiento de las inversiones para mejorar las condiciones. y ambientes de trabajo, tal como 10 establece la

Dlsposlden Final Primera de la Ley Organica de Prevendcn, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los organos crediticios del Estado y aquellos que per gestion del Estado otorguen creditos destinados al establecimiento, arnplladon 0 mejoramiento de explotaciones industriales, comerciales, agrarias, pecuariasy demas explotaciones econornlcas, deberan asignar un porcentaje de este crectito a inversiones en materia de prevendon, seguridad y salud en el trabajo.

La proteccion de la maternidad y la salud y

seguridad en el trabajo Articulo 14. La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) efio despues del parte tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud 0 seguridad en el trabajo 0 la de su hijo 0 hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se dietaran normas tecncas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho.

En caso de contrevendon a la presente dlsposldon, el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales dictara de forma inmediata los ordenamientos donde se instruya al patrono 0 patrona las medidas que debe adoptar para' la protecdon de la vida, salud 0 seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo 0 hija. EI incumplimiento de estos ordenamientos se considerara una desmejora de sus condiciones de trabajo, edemas de una vloladon grave a las normas de proteccion a la maternidad.

, Licencias 0 Permisos para la proteccion de la salud ~rtlculo is. Durante el embarazo, la trabajadora gestante ~Iene ~erechoa ?isfrutar de un (1) dia 0 dos (2) medios dias de licenoa 0 perm ISO remunerado cada mes a los fines de se atenci~n medica:~ AI ~~ecto de garantizar el cuidado y

, tratarniento del nmo 0 nina durante su primer ano de vida, se estab!ece el . derecho de la madre 0 padre incorporado al trabejo, a disfrutar de un (1) dia de licencia 0 permiso rem.~n~rado cada mes para concurrir al centro asistencial pedlatrlco.

Para disfrutar de los permisos 0 licencias previstos en este articulo, debera presentarse mensualmente anteel patrone 0 patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos 0 licencias seran pagados por el patrono 0 patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.

uA.LMA Ul'lLJAL U LA lllil'UHLlLA HULl VAKlANA 11K V tNEZlJtLA

Miercoles 3 de enero de 2007

TiTULO II DE LA ORGANIZACION DEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SAlUD EN El

CAPITULO I Del Instituto Nacional d Prevenclen, Salud V Seguridad

Competencias del Instituto Nacion I de Prevencion, Salud V Seg ridad laborales Articulo 16. EI Instituto Nacional de Pr endon, Salud y Seguridad Laborales tendra las siguientes co petencias:

Ejecutar la Politica Nacional de Seguri ad y Salud en el Trabajo.

Presentar para su aprobaci6n (j! organo rector, conjuntamentecon el Instituto Nadc: de Capacitadon y

Recreadon de los Trabajadores, e l!an,lCional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proponer los lineamientos del corr~ntE de salud, seguridad, condiciones y medio ambit de uabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en I Trabeio,

Proponer al Ministerio del Trabajo y S uridad Social, los proyectos de normas tecnicas en mat ia de sejurldad y salud en el trabajo. Aprobar guias tecnicas de prevenclon, recomendaciones y orientaciones

cumplimiento de las normas de segu trabajo. Ejercer las funciones de inspecdon seguridad y salud en el trabajo,

ordenamientos y plazos de curnpf violarion de la normativa vi gent sin limitar las competencias generales de las Unida 5 de Supervision,

adscritas a las Inspectorias del Trabajo

Aplicar las sanciones establecidas en Ley Organica de

Prevencion, Condiciones y Medio Ambi te de Trabajo. Asesorar a trabajadores y a trabajado as, a patronos y a patronas, a las cooperativas y otras formes asociativas

comunitarias de caracter productivo 0 de servicio, asf como a sus organizaciones representa as, en materia de prevenclon, seguridad y salud en el tra ajo.

Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, explotaciones y fae 5, asf como de las

cooperativas y otras. formas asociati 5 comunitarias de caracter productivo 0 de servicio.

10. Crear y mantener el Centro de Informacion,

Docurnentadon y Capadtacion del I tituto Nacional de Prevenci6n, Salud y Seguridad Laboral

11. Promover el desarrollo de investigaci es y convenios en el area de seguridad y salud en I trabajo con los organismos cientificos 0 tecnlc 5 nacionales e internacionales, publlcos 0 privados, ara el logro de los obietivos fundamentales establecidos n la Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio A biente de Trabajo.

12. Desarrollar programas de educaci6n y apadtadon tecnlca para los trabajadores y las trabajad as y los patronos y las patronas, en materia de seguri ad y salud en el trabajo.

13. Revisar y actualizar peri6dicamente, c njuntamente con el

Ministerio de Salud, la lista de enfermedades

ocupacionales. .

14. Investigar los accidentes y as enfermedades

ocupacionales, estableciendo las met dologias necesarias para ser aplicadas, realizando 5 ordenamientos correspondientes.

15. Calificar el origen ocupacional de I enfermedad 0 del accidente.

16. Elaborar, conjuntamente con el Mini erio de Salud, los criterios de evaluaci6n de discapacida a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocu pacionales.

17. Dictaminar el grado de discapacidad I trabajador 0 de la

trabajadora.

1.

2.

3.

4.

5.

ue operarar, como ara facilitar el ad y salud en el

6.

e condiciones de estableciendo los ento en caso de

7.

8.

9.

18. Registrar y acreditar el Cornite de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurfdicas que presten servicios 0 realicen actividades de consultorfa y asesorfa en el area de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su

funcionamiento. .

19. Coordinar acciones con otros organismos del sector publico y del sector privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones.

20. Establecer los pnncpios para la elaboraci6n,

implementaci6n y evauadon de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

21. Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesoreria. de la Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional segun 10 establecido en la Ley Organica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

22. Prestar apoyo tecnlco especializado a los organismos competentes en materia de certflcadon y acrectaccn de calidad.

23. Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiologica de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinaci6n con el ministerio con competencia en materia de salud, en correspondencia con el Sistema de Informaci6n del Sistema de Seguridad Social.

24. Fortalecer los mecanismos de integracion, coordinadon y coleboracion entre los orqanos y entes nacionales, estadales y municipales con competencia en materia de seguridad y salud en el trabaio.

25. Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripci6n y ratificacion de tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

26. Requerir la acdon de los organismos de seguridad del Estado para el cumplimiento de sus competencies y demas acciones necesarias para la ejecudon de sus ordenamientos y mandato.

27. Realizar peritajes legales, a. traves de experticias calificadas 0 informes tecnlcos, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

De la constitucion, organizacion V funcionamiento del Dire,ctorio del Instituto Nacional de Prevencion, Salud V

Seguridad laborales Articulo 17. EI Directorio del Instituto Nacional de Prevenci6n, Salud y Seguridad Laborales estara integrado por siete (07) miembros, el Presidente 0 la Presidenta del Instituto, un 0 una representante del Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social, un 0 una representante del Ministerio con competencia en materia de salud, un 0 una representante de'! Instituto Nacional de Capacitaci6n y Recreaci6n de los Trabajadores, un 0 una representante de las organizaciones sindicales mas representativas, un 0 una representante de las organizaciones empresariales mas representativas y un 0 una representante de las cooperativas, asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de servicio. Cada uno de estes representantes ante el Directorio tendra su respectivo suplente.

Los miembros principales y suplentes del Directorio deben ser venezolanos 0 venezolanas, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperatlvas y otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de servicio, estes requisitos se alustaran en consonancia a su experiencia laboral. y trayectoria. Las funciones que ejercen las personas que integran el Directorio son de caracter no rernunerado, sin jnenoscabo de la posibilidad de sufragar los gastos de transporte, pernocta y allmentadon que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. En consecuencia, no podran cobrar por estas actividades emolumento, dieta obeneficios patrimoniales 0 sociales de cualquier especie.

Miercoles 3 de enero de 2007

TA OFICIAL DE LAREPUBUCA BOUVARIANADE VENEZUELA

351.723

Las sesiones del Directorio podran ordinarias 0 extraordinarias. Las sesiones ordinarias deber n realizarse, por 10 menos, una ve:z. al meso La periodicidad e las reuniones ordinarias las establecera el Presidente 0 Presidenta del Instituto. Las reuniones extraordinarias se re lzaran a solicitud del Presidente 0 la Presidenta del Instituto 0 e,al menos, dos (2) integrantes del Directorio. La convo toria para las reuniones extraordinarias debe ser personal, on tres (3) dias de anteladon, De cada seslon se levantera n acta que deje

constancia de las personas asistentes, las dec iones adoptadas y los votos salvados.

EI quorum para las sesiones del Directorio s a de la mayoria de sus rnlernbros. EI Directorio no podra sesionar sin la presencia del Presidente 0 la Presidenta I Instituto. Sus decisiones y acuerdos se tornaran por mayori de los presentes y, encase de empate, el Presidente 0 la Presi enta tendra voto calificado. Los proyectos y propuestas pr entados par el Presidente 0 la Presidenta del Instituto para su consideradon ante el Directorio, deberan ser decididos en u plazo no mayor de diez (10) dias habiles, contados a partir d su presentadon. Transcurr!do este plazo sin respuesta d I Directorio, se entendera como aprobado 10 sometido a su c slderacion.

Atribucion Articulo 18. Son atribuciones del Direct Nacional de Prevendon, Salud y Segurid

siguientes: .

del Directorio io del Instituto Laborales las

1. Aprobar los proyectos de normas y reg laciones tecnkas relativas a la salud en el trabajo, seguri d, condiciones y medio ambiente de trabajo, a ser propu stas al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

2. Disefiar y proponer al Ministerio del Tr ajo y Seguridad Social, el componente de salud, seguri d, condiciones y medio ambiente de trabajo del Proyect de Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Discutir y aprobar el proyecto de pres. uesto anual del

Instituto, y conocer los informes y balan s periodicos.

4. Aprobar las guias tecnicas de prevendon

5. Aprobar el Reglamento Interno del Instit O.

6. Discutir las materias de lnteres que pres nte el Presidente o la Presidenta del Instituto 0 cualquiera e sus miembros.

Atribuciones del Preside te 0 Presidenta Articulo 19. Son atribuciones del President 0 Presidenta del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Se uridad Laborales las siguientes:

1. Ejercer la maxima autoridad del Instituto

2. Ejercer la representadon del Instituto conferir poderes

para representarlo en procesos ministrativos y

judiciales.

3. Convocar, presidir y coordinar las reunio es del Directorio.

4. Proponer al Directorio el componente d salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de tra ajo del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud, ser propuesto al ministerio con competencia en materia d I trabajo.

5. Recibir y evaluar la cuenta y gestion d los directores y directoras.

6. Nombrar y destituir al personal el Instituto de conformidad con las previsiones de la L del Estatuto de la Funcion Publica, el Estatuto Especial I Funcionario de la Seguridad Social, asi como ej cer las dernas competencias en estas materias.

7. Celebrar y rescindir contratos de trabaj y de honorarios profesionales, asi como ejercer las dem ' atribuciones que se derivan de la legislacion en materia d trabajo.

8. Autorizar y firmar contratos y otros act 5 celebrados con particulares en que tenga interes el Insti to.

9. ~Iaborar el proyecto de presupuesto d I Instituto, y los informes sobre la ejecucion del mismo.

10. Ejecutar el presupuesto del Instituto.

11. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al Instituto, asl como las decisiones emanadas del Directorio.

12. Conocer, en ultima instancia, los recursos administratlvos de conformidad con la Ley Orqanica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La decision del Presidente 0 Presidenta agota la via administrativa.

13. Presentar cuenta y todos los informes que Ie sean requeridos, al ministerio con competencia en materia del trabajo acerca de los asuntos del Instituto.

14. Presentar anualmente al ministerio con competence en materia del trabajo un informe de las actividades desarroliadas en el correspondiente periodo.

15. Conferir poderes para representar al Instituto para celebrar convenios y contratos, previa autorlzaclon del' Directorio.

16. Propaner al ministerio con competencia en materia del trabajo el nombramiento de comisionados y comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, de caracter temporal, con la finalidad de acopiar datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y en general para ejecutar las funciones propias del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, asi como ejecutar las instrucciones que Ie sean asignadas a tal efecto.

17. Decidir el nurnero de Delegados y Delegadas de Prevendon, asi como el numero de integrantes del Comite de Seguridad y Salud Laboral, cuando existan dudas ace rca de cuantas personas deben elegirse para ser Delegados y Delegadas de Prevendon, y Cuantas deben

conformar el Cornlte, .

18. Elaborar y presentar ante el Directorio los proyectos de normas tecnicas, a ser propuestas al Ministerio con competencia en materia del trabejo,

19. Elaborar y presentar ante el Directorio los proyectos para su aprobadon, los proyectos de guias tecnlcas y demas regulaciones tecnicas.

20. Elaborar y presentar ante el Directorio para su aprobadon el proyecto de reglamento interno del Instituto.

21. Designar al secreta rio 0 secreta ria del Directorio.

22. Las otras que Ie asigne la Ley y sus reglamentos.

CAPiTULO II

De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

secden Primera Disposiciones Generales

nef.. 'ion y contormaclon de Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo

AI' 'Jlo > Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Tr.:o como la estructura organizacional de los patronos, p. -onas, cooperativas y otras formas asociativas cornu, urarias de caracter productivo 0 de servicios, que tiene como cojetivos la prornodon, prevencion y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabaio, _ para proteger los derechos humanos a la vida, a la

salud e integridadpersonal de los trabajadores y las trabajadoras.

Estos servicios estaran conformados par profesionales de las distintas disciplinas en el area de seguridad y salud en el trabajo, asi como por aquelias personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisdplinario, quienes gozaran de autonomia e independencia respecto a las partes.

EI registro, acreditacion, organizacion, funcionamiento y supervision de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por 10 establecido en la Ley, los reglamentos y las normas tecnicas que se dicten al efecto.

351.724

GACETA OFIOAL DE REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Miercoles 3 de enero de 2007

Punelones de los Servicios de Segurid y Salud en el

Trabajo Articulo 21. Adernas de las funciones el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, previstas en I articulo 40 de la Ley Organica de Prevencion, Condiciones Medio Ambiente del Trabajo, se establecen las siguientes:

1. Identificar, evaluar y proponer los orreetivos que

permitan controlar las condlclcnes y m io ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la s Iud fisica como 'mental de los trabajadores y las trabaja oras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos 0 instalaciones sanitarias 0 que pueden incidir en el am ente extern'o del centro de trabajo 0 sabre la salud de su f milia.

2. Informar, formar, educar y asesarar a I s trabajadores y las trabajadoras, en materia de seguri d y salud en el trabajo.

3. Mantener un Sistema de Vigilancia idemiologica de accidentes y enfermedades ocupacionale , de conformidad con 10 establecido en la Ley, los reglam tos y las normas tecnlcas que se dieten al efecto.

4. Mantener un Sistema de Vigilancia dela utilizacion del tiempo libre, de conformidad con 10 es lecido en la Ley, los reglamentos y las normas tecnicas que se dieten al efecto.

5. Reportar los accidentes de trabajo y I enfermedades

ocupacionales al Instituto Nacional de Pr endon, Sa Iud y Seguridad Laborales, de conformidad on la Ley, los reglamentos y las normas tecnkas que s dieten al efeeto.

6. Reportar al Ministerio de salud las fermedades de

notificacion obligato ria que no se de caracter

ocupacional.

7. Realizar el diagn6stico sobre enfermedades

ocupacionales padecidas por los tra ajadores y las trabajadoras, en coordinadon con el In tuto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales el Ministerio de Salud.

8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos an s de dar inldo a su funcionamiento, asf como formar capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sabre 10 mismos.

9. Elaborar la propuesta del Programa deeguridad y Salud en el Trabajo, con la participacion . efeetiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la conslderadon del Comite de Seguridad Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Inst uto Nacional de' Prevencion, Salud y Seguridad La rales para su aprobaclon y registro.

10. Implementar el Programa de Segurid y Salud en el

Trabajo.

11. Coordinar con el departamento de r rsos humanos 0

quien haga sus veces, el cumplimiento sus funciones.

12. Las dernas que sefialen los reglame os y las normas tecnicas dictadas por el Ministerio del T abajo y Seguridad Social y las gufas tecnicas elaborad p~r el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguri d Laborales.

Organizacion de los Servicios de Seguri ad y Salud en el

Trabajo Articulo 22. Los patronos, patronas, co perativas y otras formas asociativas comunitarias de caract produetivo 0 de servidos, deberan organizar los Servicios d Seguridad y Salud en el Trabajo propios cuando concurra algu 0 de los siguientes supuestos:

1. Cuando cuenten con mas de doscien s cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras 0, as ados 0 asociadas, segun el casa.

2. Cuando cuenten entre cincuenta .50) y doscientos dncuenta (250) trabajadores y trabat . doras 0, asociados o asociadas, sequn el casa, y, desar lien alguna de las actividades economlcas indicadas en s normas tecnicas que se dieten al efecto.

Paragrafo Primero: Las normas tecrucas estableceran el rumero, titulo de educaoon superior, requisitos exigidos y funciones de las personas que deben conformar los Servicios propios 0 mancomunados de Seguridad y Salud en el Trabajo, asl como los instrumentos, equipos y medios necesarios para realizar sus funciones. Asimismo, deberan establecer diferencias en la organizacion de los Servicios de Seguridad, y Salud en el Trabajo en funcion de las aetividades economkas y riesgos especfficos de los centres de trabajos, establecimientos, faenas 0 unidades de explotacion de las diferentes empresas e instituciones publicas 0 privadas.

Paragrafo Segundo: Se entendera que los patronos, patronas, cooperativas y otras form as asociativas comunitarias de ceracter productivo 0 de servicios, que no cumplan con 10 establecido en este articulo 0 las normas tecnicas correspondientes, no han organizado los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Servicios Mancomunados de Seguridad y Salud en el

Trabajo Articulo 23. La creadon, contormadon, organizacion, funcionamiento y supervision de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunados se regira por 10 establecido en la Ley, los reglamentos y las normas tecnlcas que se dieten al efeeto.

Los servicios mancomunados se conslderaren como servicios propos de los patrones 0 las patronas que los integren. En consecuencia, seran responsables solidariamente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estos servicios deberan contar con garantia suficiente que cubra su eventual responsabilidad.

.."'fido patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas de caracter comunitarias de caracter productivo 0 de servicios constituyan los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunados, deberan convenir por escrito la prestaclon de sus servicios. Estes convenios deberan incluir:

1. ldentltlcadon de la persona juridica que presta servicio y Numero de Identificacion !.aboral (NIL).

2. Indicacion de los servicios en seguridad y salud en el trabajo a desarrollar, especificando las aetuaciones concretas, asl como los medios para lIevarlos a cabo.

3. Indicacion de los centtos de trabajo, establecimientos, faenas 0 unidades de explotacion donde se prestaran dichos servicios.

4. Solvencia Laboral vigente.

S. !')llracion del contrato.

5. ,diciones econornicas.

\

C . gaciones relativas a los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo Articulo 24. Los patronos, patronas, cooperatlvas y otras formas asociativas comunitarias de earacter productivo 0 de servicios, deben cumplir con las siguientes obligaciones, en reladon a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para su acreditacion.

2. No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas.

3. Prestar la cooperadon necesaria para su supervision por parte de los funcionarios y funcionarias del Trabajo 0 del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad La bora les.

4. Suministrar los datos, informacion y medios de prueba que tengan a su dlsposklon, requeridos por los funcionarios y fLincionarias de inspeccion del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 0 del Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

5, Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al registro y acreditacion al Instituto Nacional de

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OFICIAL DE LA REPUBliCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

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Prevenci6n, Salud y Seguridad Laborales, d tro de los cinco (5) dias habiles siguientes al mismo.

6. No obstaculizar, impedir 0 dificultar la uadon la actuaoon de inspecdon 0 supervision de los f cionarios y funcionarias del Trabajo 0 del Instituto acional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales.

7. Presentar informe trimestral sobre el ejer io de sus funciones al Instituto National de Prevenci n, Salud y Seguridad Laborales en los formatos elaborad al efecto.

8. Las dernas que seiialen la Ley, los regia ntos y las normas tecnlcas,

Ubicacion de los Servicios de Seguridad y alud en el

Trabajo Articulo 25. Los Servicios de Seguridad y Salud el Trabajo deberan estar ubicados en el centro de trabajo, e blecimiento o unidad de explotadon 0 en su proximidad, de a uerdo a las normas tecnicas que se dicten al efecto. En ambo IcaSOS estes deberan garantizar el curnplimlento efectivo de sus

EI patrono 0 patrona lntorrnera a los trabaja trabajadoras, la ubkadon del Servicio de Segurida el Trabajo propio 0 mancomunado, dentro de los hablles siguientes al inicio de la reladon laboral 0 en funcionamiento.

Gratuidad de los Servicios de Seguridad y alud en el

Trabajo Articulo 26. Los Servicios de Seguridad y Salud el Trabajo son gratuitos para los trab~adores y las trab adoras del patrono, patrona, 0 cooperatlvas y otras formas a iativas de caracter, comunitario de caracter productive 0 de rvicios. En consecuencia, no implicaran costo alguno para ello 0 elias. Asi mismo, los exarnenes de salud en el trabajo que deban realizarse seran gratuitos.

Las funciones de estes Servicios que impliquen la esencia de los trabajadores y las trabajadoras deben realiza durante su jornada de trabajo ordinaria, salvo cuandoello sea limpesible y

sea autorizado expresamente per el .Instltuto cional de Prevencion, Salud y Seguridad taborales..

EI tiempo utilizado per los trabajadores y las trabaj eras en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabaj debe ser remunerado con el pago de los salarios y derna beneficios sccoeconomicos correspondientes, como si hubie n laborado efectivamente la jornada.

De los examenes de salud de los trabaja ores y las

tr bajadoras Articulo 27. Los trabajadores y las trabajad ras tienen derecho a obtener de los Servicios de Seguridad y Iud en el Trabajo toda la informacion sobre su salud, que se dsposldon del patrono, patrona yespecialmente, los examenes de salud que les sean realizados, cu resultado debe comuncarseles dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtendon.

Asimismo, los trabajadores y trabajadoras tienen confidencialidad de los resultados frente a tercero los cuales 5010 podran comunicarse a estes, 'previa auto zaci6n del trabajador 0 la trebejadora; salvo aquella que sea r uerida por los Oelegados y Oelegadasde Prevencion, las utoridades judiciales y de salud, y por los funcionarios y fun onarias de mspecdon del Ministerio del Trabajo y Seguridad ial y del Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Segurida Laborales, en cuyos casos la informacion requerida debera e regarse de forma inmediata.

Se consideran examenes de salud periOdicos, en e otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, e egreso y

aquellos pertinentes a la exposici6n de los facto res riesgos.

Section Segunda

Del registro, acreditaclon y supervision

Registro Nacional de Servicios de Sequrldad y Salud en

el Trabajo Articulo 28. EI Instituto Nacional de Prevenci6n, Salud y Seguridad Laborales llevara un Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SOlo los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo inscritos en este Registro podran realizer funciones y actividades en el area, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el articulo 120 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

La lnscripcon en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendra una vigencia de tres (3) arios renovables. EI procedimiento de lnscrtpdon en el Registro se rige por 10 previsto en la Ley, los reglamentos y las normas tecnkas que se dicten al efecto.

Requisitos a cumplir para el registro de Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo Articulo 29. Los patronos, las patronas, las cooperativas y otras formas asociativas, comunitarias de caracter productive 0 de servicios, deberan cumplir con los siguientes requisitos para inscribir en el Registro, sus Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de rrevenccn, Salud y Seguridad Laborales, anexando los siguientes documentos en copias fotostaticas, presentando a la vista los respectivos originales:

a. Numero de Identflcacion l.aboral (NIL).

b. Solvencia laboral vigente.

c. Funciones a desarrollar con servicios propios 0 con servicios mancomunados.

2. Los demas que establezcan las normas tecnicas,

Acreditacion de Servicios de Seguridad V Salud en el

Trabajo Articulo 30. Los patronos, patron as, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de services deberan solicitar la acredltadon de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracclones previstas en el articulo 120 de la Ley Orqanka de

<, Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente de Tr~bajo.

La acreoltadon tendra una vigencia de un (1) efio renovable y dara derecho a uri Certificado Publico de Acreditadon emitido por el Instituto. EI procedimiento de acrecitadon se rige por 10 previsto en la Ley, los reglamentos y las normas tecnlcas que se dicten al efecto.

Requisitos a cumplir por los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo para su acreditacion "Articulo 31. Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de servicios deben cumplir con los siguientes requisitos para la acreditaci6n de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. . Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevenci6n, Salud y Seguridad Laborales.

3. Solvencia Laboral vigente.

4. Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a 10 previsto en las normas tecnkas que se dicten

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GACETA OFlCIAL D LA REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

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al efecto, e integrado por proteson les debidamente acreditados para realizar actividades en el area de seguridad y salud en el trabajo, ante el nstituto Nacional , de Prevencion, Salud y Seguridad Labora s.

5. Poseer instrumentos, equipos y medios para realizar sus

actividades, debidamente calibrados certificados, de

acuerdo a las normas tecnlcas que se di n al efecto. ,

6. Cumplir la normativa vigente en mater de prevendon, seguridad y salud en el trabajo.

7. Presentar informe en el cual conste:

a. Funciones y actividades a desarroll en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. Organigrama funcional, con espe ficacion de los cometidos.

c. Memoria descriptiva de las actividad y procesos que desarrolla.

d. Descripdon de instalaciones y medi instrumentales

para el desarrollo de sus funcion ,actividades y ublcadon,

e. Identificacion del personal especiali do debidamente inscrito y acreditado en el Regie ro Nacional de Empresas, Instituciores y Profesion es en elarea de seguridad y salud en el trabaj indicando sus funciones y responsabilidades.

8. En caso de tratarse de servicios manco nados, disponer de garantia suficiente para cubrir las res onsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las norm as tecnicas ue se dicten al efecto.

9. Los dernas que establezcan la Ley Organ de Prevencion,

Condiciones y Medio Ambiente d Trabajo, los

reglamentos y las normas tecnicas que 5 dicten al efecto.

EI Instituto debera evaluar los documentos pr entados y podra realizer visitas de lnspeccion, a los fine de verificar el cumplimiento de estos requisitos.

Suspension, revocatoria y reducclen I alcance de la acreditacion de los Servicios de Seguri d y Salud en el

, Trabajo

Articulo 32. EI Instituto Nacional de Pr enoon, Salud y Seguridad Laborales podra suspender temper lmente, reducir 0 revocar el tipo de acreditadon a los Servici de Seguridad y Salud en el Trabajo de los patronos, patrona 0 cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car er productivo 0 de servicios, cuando:

1. EI servicio sea sancionado de confor idad con la Ley

Organica de Prevenclon, Condiciones y dio Ambiente de

Trabajo.

2. EI servicio incumpla con los requisitos de la acredltacion,

3. EI servicio incumpla con las obligacione previstas en este Reglamento 0 las norm as tecnicas aplic les.

4. EI patrono, patrona 0 cooperativas y otras formas asociativas, comunitarias de caracter productivo 0 de servicios Ie sea revocada la Solvencia La

La suspension y la reducclon del alcance de implica el cese del funcionamiento del Servi Salud en el Trabajo. En estos casos, el Insti regimen especial.

acredtedon, no

o de Seguridad y to establecera un

Supervision de los Servicios de Seguri ad y Salud en el

Trabajo· Articulo 33. EI Instituto Nacional de Pr vendon, Salud y Seguridad Laborales supervisara a los Servi 5 de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de verificar cumplimiento de las normas juridicas en materia de seguri d y salud en el trabajo, especial mente de los requisitos xigidos para su

acreditaclon, Esta supervlston incluira visi de inspecciones

perlodkas a estos Servicios, sean propios 0 ncomunados.

Cualquier ciudadano 0 ciudadana pocIra denundar a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas, comunitarias de caracter productivo 0 de servicios, ante el Instituto, por el incumplimiento de las normas y prestadon de los servicios en esta materia, segun 10 establecido en la Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las normas tecnlcas que se dicten al efecto.

Seccion Tercera

De los Sistemas de Vigilancia

Sistema de Vigilancia Epidemiologica de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Articulo 34. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberan desarrollar y mantener un Sistema de Vigilanda Epidemiol6gica de' Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se rige por 10 establecido en la Ley, los

reglamentos y las normas tecnlcas, A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y Sistematica, entre otras, la siguiente lntorrnacloru

1. Accidentes comunes.

2. Accidentes de Trabajo.

3. Enfermedades comunes.

4. Enfermedades ocupacionales.

5. Resultados de los exarnenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.

6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados.

7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

9. Personas con discapacidad.

10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.

12. Las demas que establezca las normas tecnlcas,

Los Servicios de. Seguridad y Salud en el Trabajo deberen presentar al Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de vigilancia epldernloloqlca de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados al efecto.

Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y

trabajadoras Articulo 35. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberan lIevar una hlstoria medica, ocupacional y clinica biopSico-social de cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relaci6n de trabajo. Esta historia debera permanecer en el servicio de seguridad y salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta los diez (10) aiios siguientes a la terrnnacon de la relaclon de trabajo. Vencido este lapso la historia debera ser consignada ante el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto.

Cuando no existan las historias medica, ocupadona' y clinica bio-psico-social 0 no se suministren' oportunamente las mismas a las autoridades competentes, se presumen ciertos 1.05 alegatos realizados por el trabajador 0 la trabajadora, hasta prueba en contra rio.

Sistema de Vigilancia de la Utilizacion del TIempo Ubre Articulo 36. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberan desarrollar y mantener un Sistema de Vigilanda de la Utilizadon del Tiempo Ubre, que se rige por 10 estableddo en la

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GA: TA OFlCIAL DE LA REPUBliCA BOUVARIANADE VENEZUELA

Ley, los reglamentos y las norrnas tecncas tales efeetos deberan recolectar y regi permanente y sistematica, por cada trabajad entre otras, la siguiente informacion:

e se dieten. A r, de forma y trabajadora,

1. Jornada de trabajo.

2. Horas extras laboradas.

3. Hora de descanso dentro de la jornada.

4. Dias de descanso obligatorio.

5. Dias de descanso obligatoriQ disfrutados e ivamente.

6. Dias de descanso convencionales.

7. Dias de descanso convencionale disfrutados

efectivamente.

8. Numero de dias de vacaciones.

9. Numero de dias de vacaciones disfrutados feetivamente.

10. Beneficios sociales en materia de descan y utillzadon del tiempo libre, especial mente en materia de rismo social.

11. Las dernas que establezcan las normas tee cas.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el presentar al Instituto Nacional de Preve Seguridad Laborales informes trimestrales de utlllzadon del tiempo libre, en los formato efeeto.

abajo deberan ion, Salud y igilancia de la

elaborados al

CAPiTULO III

Del Registro y la Acreditacion ,de Em . resas, Instituciones y Profesionales en el Area d iSeguridad y Salud en el Trabajo

Seccion Primera Del Registro

Registro Nacional de Empresas, Es lecimientos,

Instituciones y rofesionales Articulo 37. EI Instituto Nadonel de Preve cion, Salud y Seguridad Laborales llevara un Registro Nacion de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Area· de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5610 las empresas, establecimientos, i tituciones y profesionales debidamente inscritos en este R istro Nacional podran ejercer aetividades en materia de segu ad y salud en el trabajo, so pena de incurrir en las infraccione I previstas en el articulo 121 de la Ley Organica de Prevendon Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

La inscrlpoon en el Registro Nacional e Empresas, Establedmlentos, Instituciones y Profesionalesen el Area de Seguridad y Salud en el Trabajo tendra una vig cia de tres (3) arios renovable. EI procedimiento de inscripcio I en el Registro se rige por 10 previsto en la Ley Orqanlca e Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 10 reglamentos y las normas tecnlcas que se dieten al efeeto.

Articulo 38. A los fines del registro y acr empresas, establecimientos, instituciones y p desarrollen aetividades en el area de seguri entiende por:

Definiciones itacion de las fesionales que d y salud se

1. Capaotadon: Aetividades de educadc sistematica y organizada, con el fin de a conocimientos, asi como desarrollar habilidades en materia de seguridad y salu

de rnenera pilar valores y destrezas y en el trabajo.

2. Asesoria: Aetividades dirigidas a orient , aconsejar y recomendar acciones en materia de segu ad y salud en el trabajo. Las aetividades de ases ia no deben comprender el ejercicio de una autor ad directa 0 subordinacion sobre los trabajadores y las abajadoras.

3. Servicios: Aetividades que implican la p stacion de un servicio en materia de seguridad y salu en el trabajo,

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siempre que no constituyan aetividades de capaotadon 0 asesoria.

4. Profesionales: Comprende a todas aquellas personas que hayan obtenido el titulo en educadon superior, tanto en universidades como en i~stitutos tecnoloqlcos.

Requisitos a cumplir por las empresas e instituciones

para el registro Articulo 39. Las empresas, establecimientos e instituciones que realicen aetividades de asesoria, capadtadon y servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo, deoeran cumplir con 105 siguientes requisitos para inscnbirse en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el area de seguridad y salud en el trabajo:

1. Cancelar la tasa por concepto de lnscrpdon.

2. Presentar solicitud en formulario elaborado al efeeto por el Institute Nacional de Prevenclon, Salud y Seguridad Laborales, anexando 105 siguientes documentos en copias fotostatlcas, presentando a la vista 105 respectivos originales:

a. Comprobante de deposito bancario por concepto de la tasa correspondiente.

b. Acta constitutiva y estatutos debidamente registrados y aetualizados.

c. Acta de Asamblea registrada, donde conste la

deslqnadon del representante legal. '

d. Cedula de identidad del representante legal.

e. Inscripclon en la Superintendencia Nacional de Cooperatlvas y certificacion de cumplimiento.

f. Solvencia La bora I vigente.

g. Aetividades a desarrollar en materia de prevenclon, seguridad y salud en el trabajo.

h. Los demas que establezcan las normas tecnlcas,

Requisitos a cumplir par los y las profesionales para el

registro Articulo 40. Los profesionales que realicen actividades de asesoria, capadtadcn y servicios en materia de seguridad y' salud en el trabajo, ya sea de forma dependiente 0 en el libre ejercicio de su protesion, deben cumplir con 105 siguientes requisites para inscribirse en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el area de seguridad y salud en el trabajo:

1. Cancelar la tasa por concepto de inscripdon en el Registro.

2. Presentar solicitud en formula rio elaborado al efeeto por el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, anexando 105 siguientes documentos en copias fotostatlcas, presentando a la vista 105 respeetivos originales:

a. Comprobante de deposito bancario por concepto de la tasa correspondiente.

b. Cedula de identidad.

c. Resumen curricular con sus respeetivos soportes, 105 cuales de ben avalar estudios y experiencia en el area en la cual se desea registra, de ser el caso.

d. Inscrlpdon en el colegio profesional correspondiente, de ser el caso.

e. Aetividades a desarroliar en materia de seguridad y salud en el trabajo.

f. Los dernas que establezcan las normas tecnicas,

Seccion Segunda De la Acreditacion

Acreditacion de empresas, instituciones y profesionales Articulo 41. Las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales que deserrollen aetividades de asesoria, capacitacion y servicios en el area de seguridad y salud en el trabajo deberen solicitar su ecredltedon ante el Instituto

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GACETA UFICIAL DE REPUBliCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad La orales, so pena de incunir en las infracciones previstas en el a kulo 121 de la Ley Orqanica de Prevenci6n, Condiciones y Me io Ambiente de Trabajo.

La acreditacion tendra una vigencia de un (1) dara derecho a un Certificado Publico de Acr por el Instituto. EI procedimiento de acreditaci previsto en la L.ey, los reylamentos y las nom se diden al efedo.

no renovable y itacion emitido se rige por 10 s tecrscas que

Requisitos a curnpllr por las empresas instituciones

para acredltaclen Articulo 42. Las empresas, establecimientos, e instituciones que desarrollen adividades de asesoria, capaci cion y servicios en el area de seguridad y salud en el trabajo d en cumplir con los siguientes requisitos para su arredltacion:

1. Cancelar la tasa por concepto de acredita ' n.

2. Estar inscrita en el Registro Naciona de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesio ales en el Area de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Presentar la solicitud en formato elaborad al efedo por el

Instituto Nacional de Prevenci6n, Sal y Seguridad

Laborales.

4. Disponer de personal especializado p ra realizar las adividades.

5. Poseer instrumentos, equipos y medios ara realizar sus activldades, de ac.uerdo a las norm as ecmcas que se diden al efedo.

6. Cumplimiento de la normativa viyente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

7. Presentar informe en el cual conste:

a. AdividaJes a desarrollar en materi de seguridad y salud en el trabajo.

b. OrganigralTla funcional, con espe ficacion de los cornetidos.

c. Memoria descriptiva de las actividad y procesos que desarrolla.

d. Oescripcion de instalaciones y medi instrumentales para el desarrollo de la adividad y s I ublcadon.

e. Identltcacion del personal especialido debidamente inscrito en el Registro Naciona de Empresas, ~stablecimientos, Instituciones y P fesionales en el Area de Seguridad y Salud en el bajo, indicando SLiS funciones y responsabilidades.

f. Los de mas que establezcan las nor s tecnicas.

Requisitos a cumplir por los profes onales para su

acreditacion

Articulo 43. Los profesionales que desarroll n adividades de asesoria, capacitadon y servicios en el are i de seguridad y salud en el trabajo, de forma dependiente 0 ellibre ejercicio de su proteslon, deben cumpllr con los sig ientes requisitos para su acreditacion:

1. Cancelar la tasa por concepto de acredi ion.

2. Estar inscritos 0 inscritas en el Reg tro Nacional de

Empresas, Establecimientos, Institucion y Profesionales

en el area de seguridad 'y salud en el tra ajo.

3. Presentar la solicitud en formato elabor 0 al efedo por el Instituto Nacional de Prevencion, S ud y Seguridad Laborales.

4. Formacion y experiencia profesional en el area especifica en la cual desarrolla sus actividades, sea de asesoria, capadtadon 0 servicios en materia de eguridad y salud en el trabajo.

5. Aprobar una evaluaclon realizada por e Instituto Nacional

de Prevendon, Salud y Seguridad ralessobre sus

conocimientos, destrezas y habilidad requeridos para

realizar adividades en el area de su es cialidad.

6. No haber sido sancionado en los tres (3 arios precedentes por incumplir las normas en materia d ; seguridad y salud en el trabajo.

7. Las dernas que establezcan las norrnas

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Para su acreditaci6n, los profesionales deben comprometerse a recibir y participar en procesos de capacitadon y formacion continua en el area de su espedalidad, de manera particular, aquellos convocados por el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

Tipos de acreditacion por actividades Articulo 44. Las acreditaciones deben indicar expresamente el area de adividades que desarrolla la empresa, institucion 0 profesional, sea de:

1. Capadtaden.

2. Asesoria.

3. Servicios.

De la evaluacion de conformidad Articulo 45. EI Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales concedera la correspondiente acreditadon a las empresas, instituciones y profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en la ley, los reglamentos y las normas tecnicas que se diden. A tal efedo, el Instituto debera evaluar los documentos presentados y pocka reaJizar visitas de lnspecdon, a los fines de verificar el cumplimiento de estos requisitos.

Las empresas, institudones y profesionales que hayan sido acreditados podran solicitar ja ampJiacion 0 modificacion del tipo de acreditacion, cumpliendo los requisitos y~1 procedimiento previsto.

Obligaciones de las empresas, instituciones y

profesionales acreditados Articulo 46. Las empresas, institudones y profesionales acreditados por el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales estan obligados a:

1. Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para la acreditacion.

2. No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas.

3. Prestar la cooperadon necesaria para su supervision por parte de los funcionarios y las funcionarias de inspeccion del Ministerio del Trabajo 0 del Instituto Nadonal de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

4. Suministrar los datos, information y medios de prueba que tengan a su dlsposdon, solidtados por los fundonarlos y funcionarias del Trabajo 0 del Instituto Nadonal de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

5. Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al Instituto Nacional de Prevendon, ~Iud y Seguridad Laborales, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes al mismo.

6. Cooperar con la actuadon de inspecdon 0 supervision ·de los funcionarios y funcionarias del Trabajo 0 del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales.

7. Las demas que seiialen la Ley

8. los reglamentos y las normas tecnlcas aplicables.

Supervisi6n del registro y la acreditacion Articulo 47. EI Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales supervisara a las empresas, insti~dones y profesionales acreditados, con el fin de venficar el cumplimiento de las normas juridicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, especial mente de los requisitos exigidos para su registro y acreditadon. Esta supervision induira visitas de inspecciones periOdicas a las empresas, instituciones 'y profesionales.

Cualquier persona podra denunciar a las empresas, instituciones Y profesionales ante el Instituto Nacional de PrevenciOn, Salud y Seguridad Laborales, par el incumplimiento de las normas juridicas en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

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GACET OFIOAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

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. Suspension, revocatoria y reduccion del al nce de la

a reditaclen Articulo 48. EI Instituto Nacional de Prevenci n, Salud y Seguridad Laborales, podra suspender temporalm te, revocar o reducir el tipo de acredltadon, de las empresas, stituciones y profesionales, cuando:

1. Sea sancionado de conformidad con la Ley Prevendon, Condiciones y Medi~ Ambiente de 2, Incumpla con los requisitos de la ecredltaoon.

3. Incumpla con las obligaciones previ reglamentos 0 las normas tecmcas aplicables.

4. Le sea revocada la Solvencia Laboral.

en los

mULO III

DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL S . CIAL

CAPiTULO I

De los Delegados y Delegadas de Preve cion

Seccion Primera Disposiciones Generales

Delegados 0 Delegadas de revenoen Articulo 49. Los Delegados y Delegadas de Preencion son representantes de los trabajadores y las trabaja ioras en la' prornodon y defensa de la seguridad y salud e ! el trabajo. Podran ser elegidos Delegados y Delegadas de Pr enoon las personas con catorce (14) 0 mas anos de edad.

EI ejercicio de sus atribuciones y facultades esta irigido a la defensa del lnteres colectivo, especial mente de I s derechos humanos laborales relacionados con la seguridad !salud en el trabajo.

Articulo 50. Son atribuciones del Delegado 0 Prevendon:

De las atribuciones de los Delegados y De

revencien legada de

Constituir, conjuntamente con los represen patronos 0 patronas, el Cornlte de Seguri Laboral.

2. Redbir las denuncias relativas a las condicio s y medio ambiente de trabajo y a los programas e i. stalaciones para la recreecon, utilizacion del tiempo libre ~ descanso que formulen los trabajadores y las trabaja 'ras con el objeto de tramitarlas ante el Comite de Seguri ad y Salud

Laboral 0 las autoridades competentes.

Participar conjuntamente con el patrono 0 p rona y sus representantes en la mejora de la accion pre\ ntiva y de promodon de la salud y seguridad en el trabaj

Promover y fomentar la ccoperadon de los tr ajadores y las trabajadoras en la ejecudon de la nor tiva sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

Coordinar con las organizaciones sindicales, s acciones de defensa, promodon, control y vigilancia de seguridad

y salud en el trabajo.

6. Asistir y participar en los procesos de capadtadon y coordinacion convocados por del Trabajo y Seguridad Social 0 el Instit Prevencion, Salud y Seguridad Laborales.

7. Recibir las comunicaciones de los trabaja trabajadoras cuando ejerzan su derecho a

trabajar, a alejarse de una condicion in gura 0 a interrumpir una tarea 0 actividad de trabajo p . a proteger su seguridad y salud laboral, de conformi ad con el numeral 5 del articulo 53 de la Leygimica de

Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de abajo. Presentar informe sobre las actividades reali das en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto

Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad La rales.

1.

3.

4.

5.

forrnadon, Ministerio Nacional

8.

De la solicitud de informacion sobre seguridad y salud

en el trabajo y condiciones de trabajo Articulo 51. Los Delegados y Delegadas de Prevendon tienen derecho a solicitar al patrono 0 patrona, as! como a las personas u orqanos responsables de las actividades de seguridad y salud en el trabajo del centro de trabajo, establecimiento, faena 0 unidad de explotacion de las diferentes empresas e instituciones publicas 0 privadas, cualquier informacion, documentadon e informes relacionados con las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras. Estos estan obligados a suministrarles dentro de los quince (15) dias habiles siguientes la informacion requerida, salvo que se trate de una situacion que amenace 0 viole de forma grave los derechos humanos, la integridad personal 0 la vida de los trabajadores y las trabajadoras 0 de un accidente 0 enfermedad, caso en el cual cebera entregarse la informacion de forma inmediata.

Cuando se trate de informacion, documentos 0 informes relacionados con las condiciones de salud de los trabajadores y las trabajadoras, 0 de secretos de manufactura, fabricacion 0 procedimiento, los Delegados y Delegadas de Prevendon deberan guardar la mas estricta confidencialidad 0 sigilo proteslonal, sin perjuicio de la obligacion de denunciar ante el Comite de Seguridad y Salud Laboral y ante las autoridades competentes, las condiciones inseguras 0 peligrosas que conocieren a los fines de promover y defender los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras.

De los informes de actividades de los Delegados y

Delegadas de Prevencion Articulo 52. EI informe que deben presentar los Delegados y Delegadas de Prevendon ante el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales, contendra:

1. Actividades de prornodon y prevendon de la salud y seguridad en el trabajo.

2. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperacion de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecudon de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. .

3. Enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos.

4. Denuncias recibidas de los trabajadores y las trabajadoras relatlvas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, 'si ':-/110 sobre los programas e instalaciones para 'la -reaoon y utilizacion del tiempo libre.

5. ::lllicitudes de informacion realizadas al patrono 0 la patrona en el ejercicio de sus funciones 0 sobre los danos oc.rridos en la salud de los trabajadores y las trabajadoras, indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente.

6. Visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, asi como a las areas destinadas a la recreadon y descanso.

7. Demandas Y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono 0 a la patrona, indicando si las mismas fueron adoptadas 0 no.

8. Denuncias de obstaculizacion, impedimento, dificultad, desmejora, acoso laboral 0 cualquier acdon u ornlslon que dificulte el cumplimiento de sus funciones.

9. Cualquier otra observadon que el Delegado 0 Delegada de Prevencion estime pertinente.

Este informe debera ser remitido mensualmente a las unidades tecnico-administrativas del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, con copia al Comite de Seguridad y Salud Laboral, utilizando los formularios previstos a tal efecto por el Instituto, de conformidad con 10 establecido en las gufas tecnicas que se dicten al efecto.

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Del sigilo de los Delegados y Delegadas Prevencion

Articulo 53. AI Delegado 0 Delegada de Pr endon Ie es aplicable 10 dispuesto en la Ley Orgimica del Tr ajo en 10 que se refiere a la prohibidon de revelar secretos d manufactura, fabricacion 0 procedimientos y, por otra parte, ta obligado a guardar sigilo profesional respecto de las infor ciones a que tuviese acceso como consecuencia de su hctuadon. Se entiende por secretos de manufactura, abrlcadon 0 procedimiento aquella informacion que solo es conocida personal mente por el patrono 0 la patrona, sus presentantes, empleados y empleadas de dlrecoon. En lconsecuencla, cualquier otra informacion se presume que 0 constituye secreto de manufactura, fabncadon 0 procedimi to.

Sin perjuido a 10 previsto en este articulo, I Delegado 0 Delegada de Prevencion tiene la obllqaclon de d unciar ante el Cornite de 5eguridad y 5alud Laboral y ante I s autoridades competentes, las condiciones inseguras 0 ,ligrosas que conociere a los fines de promover y defende I los derechos humanos de los trabajadores y las trabajad. ras, inclusive cuando se trate de secretos de manufactura ! fabricadon y procedimientos 0 de informacion sabre la cual'deba guardar sigilo profesional.

Del tiempo utilizado por el Delegado !Delegada de

Prevencion en el ejercicio de us funciones Articulo 54. EI tiempa utilizado por el Deleqado] Delegada de Prevencio~ para el dese,mpeno de s~s funciones lasi como para su forrnadon en materia de sequridad y saluden el trabajo, sera considerado como parte de la jornae] de trabajo, otorqandosee licencia remunerada. En consecue cia:

1. Si las actividades son realizadas durante 'a jornada de trabajo se considerara como si hu re laborado efectivamente la misma, debiendo pagarse 'al Delegado 0 Delegada de Prevendon la rernuneradon c respandiente, asi como las dernas obligaciones derivada I de la reladon de trabajo, beneficios sociales y conven onales, entre ellos, los previstos en la Ley de Alime cion de los Trabajadores, bonos de producdon 0 cali d, bonos par asistencia 0 puntualidad, entre otros.

2. 5i las actividades son realizadas fuera d la jornada de trabajo se otorqara al Delegado 0 Delegada e Prevendon, dentro de la seman a siguiente, un tiem de descanso remunerado igual al utilizado en las misma

De la ina movilidad laboral de los Delegado y Delegadas

. Prevencion

Articulo 55. EI Delegado 0 Delegada de Prey cion no podra ser despedido, trasladado 0 desmejorado en su ondiciones de trabajo, a partir del momenta de su elecdon Ihasta tres (3) meses despues de vencido el terrnlno para el c ' I fue electo 0 electa, sin justa causa previamente calificada p el Inspector 0 la Inspectora del Trabajo, de conformidad con Ley Orqanlca del Trabajo.

La ina movilidad laboral de los Delegados y i Delegadas de Prevendon es irrenunciable, intransigible e inisponible y se . otorga para garantizar la defensa del lnteresll colectivo y la autonomia en el ejercicio de sus funciones.

La violadon de este derecho comprende tanto ial Delegado 0 Delegada de Prevenclon como al colectivo de rabajadores y

trabajadoras que representa. En consecuencia, conslderaran

expuestos a dicha vlolacton todos los abajadores y

trabajadoras del centro de trabajo, estableciento, faena 0 unidad de explotacion,

Se considera nulo el despido, traslado 0 de ejora de las condiciones de trabajo de los Delegados y i Delegadas de Prevendon sin justa causa debidamente ficada por el Inspector 0 la Inspectora del Trabajo. En esto casos, padran

solicitar su reenganche 0 resntudon de la situacion juridica infringida, as! como el pago de los salarios caidos, ante la Inspectoria del Trabajo, de conformidad con 10 establecido en la Ley Organica del Trabajo y su Reglamento.

5e entiende por traslado cualquier modlficadon unilateral par parte del patrono 0 patrona de la ubicaden '0 sitio donde el Delegado 0 Delegada de Prevendon presta sus servicios, asi como el cambio de su cargo 0 puesto de trabajo.

Se entiende par desmejora cualquier moditicadon unilateral par parte del patrono 0 patrona de las condiciones laborales del Delegado 0 Delegada de Prevendon que afecte sus derechos,. garantias, deberes 0 intereses.

Seccion Segunda

Del numero, elecden, revocatoria y registro de los Delegados y Delegadas de Prevencion

Del numero de Delegados y Delegadas de Prevencion Articulo 56. En todo centro de trabajo, establecimiento 0 unidad de explotadon de las diferentes empresas 0 instituciones publicas 0 privadas se establecera el nurnero de Delegados y Delegadas de Prevendon, tomando en cuenta la peligrosidad de los procesos de trabajo sequn la actividad economca, para 10 cual, se tendra como referencia, la Clasficadon Internacional de Actividades Economicas de la Organizacion Internacional del Trabajo. La autoridad del trabajo, a traves del Instituto Nacional de Prevendon, 5alud y Seguridad Laborales, sera el encargado de determinar el rumero de Delegados y Delegadas de Prevendon que correspond an, tomando en cuenta, edemas de los criterios establecidos anteriormente, el nurnero de trabajadores y trabajadoras, la orqanlzadon del trabajo, los turnos de trabajo, la dlstribudon y ublcadon de las areas y departamentos. Adicionalmente, podran establecerse normas tecnlcas par' sector de actividad economca para determinar el nurnero de Delegados y Delegadas de Prevencion.

Paragrafo Primero: A los fines de determinar el nurnero de Delegados y Delegadas de Prevenci6n, se debera incluir a todos los trabajadores y la~ trabajadoras que laboren en el centro de trabajo, establecimiento, faena 0 unidad de explotadon, sin discriminaciones entre su conddon de empleados u obreros 0 el tipo de contrato celebrado con estes, sea a tiempa deterrninado, a tlejnpo indeterminado 0 para una obra

determinada. .

De los trabajadores ylas trabajadoras que pueden elegir y ser electos Delegados 0 Delegadas de ,

Prevencion Articulo 57. Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo, establecimiento, faena 0 unidad de explotaclon de las diferentes empresas 0 de instituciones publicas 0 privadas podran elegir y ser electos Delegados 0 Delegadas de Prevencicn, salvo:

1. Los y las representantes del patrono 0 la patrona.

2. Los empleados y empleadas de direccion .

3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.

4. Las personas que tengan vinculos por consanguinidad 0 afinidad hasta el cuarto grado, ascendente 0 colateral, con el patrono 0 la patrona.

5. La persona que mantenga una union estable de hecho con el patrono 0 patrona.

6. EI amigo 0 amiga intima del patrono 0 patrona.

7. La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono 0 la patrona.

No padra discriminarse en esta materia a los trabajadores y las trabajadoras por su conddon de empleados u obreros 0, par 'el tipo de contrato celebrado con estes, ya sea a tiempo

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una obra

determinado, a tiempo inCletermlnado, determinada 0 de aprendiz.

En los casas de ernpresas familiares, cooper, 'vas u otras formas asociativas comunitarias de caracter pr ductivo 0 de servicio, no Ie apllcara los numeral 4, 5, 6 Y ! del presente

articulo. .

Notificacion de la eleccion de los

Delegadas d Articulo 58. Los trabajadores y las trabaj organizaciones deoeran notificar su voluntad d Delegados 0 Oelegadas de Prevencion al I Inspectora del Trabajo, al Sub-Inspector 0 la del Trabajo 0, quienes legalmente ejerzan sus atribuciones.

elegadoso Prevenclen oras 0 sus elegir a los pector 0 la

b-Inspectora . mpetencias y

Inamovilidad laboral durante la e ccion de los

Delegados y Delegadas Prevencion

Articulo 59. A partir que se rea lice la notificac n prevista en el articulo anterior y hasta finalizar el lapso co agrado en el

articulo 60 del presente Reglamento, par realizar las

elecciones de los Oelegados y Oelegadas de evenoon, los

trabajadores y las trabajadoras no podran s r despedidos, trasladados 0 desmejorados en sus condiciones e trabajo, sin justa causa previamente calificada por el I spector 0 la Inspectora del Trabajo, de conformidad con la L Organica del Trabajo. EI Inspector 0 la Inspectora del Tra jo 0 el SubInspector 0 la Sub-Inspectora del Trabajo notifi ra al patrono o a la patrona interesada sobre el proposto de I 5 trabajadores y las trabajadoras de elegir sus Oelegados y Oelegadas de Prevenoon. La falta de esta notltlcadon acarrea al funcionario o funcionaria responsabilidad de conformidad c n la Ley, pero no afectara la ina movilidad laboral de los tra jadores y las trabajadoras.

La inamovilidad laboral consagrada para la ecdon de los Oelegados y Oelegadas de Prevendon se otorga, para garantizar la defensa del interes colectivo y elli re ejercicio del derecho a participar. En consecuencia, se co sidera nulo el despido, traslado 0 desmejora de las condicion de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras que di tan de esta ina movilidad laboral sin justa causa debidamen calificada por el Inspector 0 la Inspectora del Trabajo. En tos casos, los trabajadores y las trabajadoras pod ran solicita su reenganche o restituclon de la sttuadon juridica infringida, a i como el pago de los salarios caidos, ante la Inspectoria el Trabajo de

conformidad con 10 establecido en el presente glamento y en

el procedimiento previsto a tal efecto en la L Organica del

Trabajo.

Duracion de las elecciones de I Delegados y

Delegadas e Prevenclen Articulo 60. Las elecciones de los Oelegados Oelegadas de Prevendon deberan realizarse en un lapso no ayor de treinta (30) dlas habiles siguientes a la notmcacon que realice el Inspector 0 la Inspectora del Trabajo, el Sut Inspector 0 la Sub-Inspectora del Trabajo 0 quien legalm te ejerza sus competencias y atnbucones, al patrono 0 la pa ona mteresado sobre el proposito de los trabajadores y las rabajadoras de realizar las mismas.

Si transcurridos los treinta (30) dias arriba 5 alados, no se hubiesen efectuado las elecciones de 10 Oelegados 0 Delegadas de Prevencion, los trabajadores y I s trabajadoras, sus organizaciones, representantes 0 los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prey cion, Salud y Seguridad Laborales, deberan notificar al nspector ° la Inspectora del Trabajo, al Sub-Inspector 0 I Sub-Inspectora del Trabajo, 0 quien legal mente ejerza sus ompetencias y, atribuciones, con una exposklon sucinta de I circunstancias por las que no se efectuaron las mismas, dado lugar a una

prorroqa de treinta (30) dias habiles, para que lIeven a cabo las elecciones de los delegados 0 delegadas de prevenclon,

Principios para la elecclen de los Delegados 0 Delegadas

de Prevencion Articulo 61. La eleccion de los Oelegados y Delegadas de Prevendon debe fundamentarse en los principios cernocraticos de partidpadon de los trabajadores y las trabajadoras, especialmente el de soberania popular, contemplados en la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela y la Ley Organica de Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En consecuencia, los Delegados y Delegadas de Prevencion deberan elegirse mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.

EI patrone 0 la patron a se abstendra de ejercer cualquier tipo de presion, coacdon, lntlrnidacon 0 injerencia contra los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de afectar su derecho a ser elegido 0 a elegir libremente a los Delegados y Delegados de Prevendon, En caso de incumplir este deber, se conslderara que se ha obstaculizado las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevendoo, a los fines de lmponer las sanciones a que hubiere lugar.

Del proceso de eleccion de los Delegados y Delegadas

de Prevencion Articulo 62. A los fines de garantizar el derecho de partldpaclon protaqonlca de los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, el proceso de elecdon de los Dciegados y Delegadas de Prevencion, por las siguientes reguii1<mes minimas:

1. Iniciativa o.ira la convocatoria: Cor responde a los trabajadores y las trabajadoras, sus organizaciones 0 al Instituto Naconal de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales la c. nvocatora a elecdones de los Delegados 0 Delegadas de Pi~vencion.

2. Convocatoria pUl1lica: La convocatoria al proceso de elecclon debera ser publica a los fines de garantizar la partidpacon de todos los trabajadores y las trabajadoras.

3. Cornision electoral: Los L a0djadores y las trabajadoras podran elegir en asamblea publica una comision electoral para organizar y dirigir col proceso de elecdon.

4. Postuadon: La posti. 'cion de los trabajadores y las trabajadoras para Delegados y Delegadas de Prevenclon podra realizarse mediante rnanitestadon verbal 0 escrita.

5. Mesas de votacion: Los trabajadores y las trabajadoras deberan establecer mesas de votadon tomando en consideracion el numero de trabajadores, turnos de trabajo, la orqanizadon del trabajo y areas, departamentos 0 ubicacion de los espacios fisicos.

6. Apertura de mesas de votacion: Las personas designadas para las mesas de votadon deberan asistir a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta, de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votacon, nombres, apellidos y documento publico de identidad de quienes esten presentes, y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.

7. Cuaderno de votadon: Debera elaborarse cuaderno de votacon que contenga como minimo la siguiente informacion: nombres, apellidos y documento publico de identidad de los trabajadores y las trabajadoras que tienen derecho a participar, firma de los trabajadores y las trabajadoras, huella dactilar y un espacio reservado para la colocacon de la palabra "VOTO" 0 "NO ASISTIO" segun corresponda,

8. Boletas de votacion: Debera elaborarse boletas de votaoon que indiquen como mlnimo, el nombre, apellido y documento publico de identidad de los candidatos a ser electos como Delegados 0 Delegadas de Prevendon,

9. votaoon; Los trabajadores y las trabajadoras al momento de ejercer su derecho al sufragio ceberan identificarse en

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la mesa de votadon, donde se verifica ' si se encuentran

. incluidos en los cuadernos de v cion, y se les surninistrera la boleta de votaoon a I 5 fines de que se trasladen al lugar destinado a tal efect voten de manera secreta, depositen su boleta en una ca cerrada y firmen el cuaderno de votadon como co tancia de haber ejercido el derecho al sufragio.

10. Finalizacion del acto de votadon: Co cluido el acto de votadon se procedera a colocar,la pal bra "NO ASISTIO" en las casillas del cuaderno de votadon orrespondientes a los trabajadores y las trabajadora que no hayan concurrido a ejercer su derecho al sufr io.

11. Escrutinio de votos: EI escrutinio de 10 votos sera publico y se realizara en presencia de los abajadores y las

trabajadoras, los candidatos y candida y, de ser el caso,

ante el funcionario 0 funcionaria ue supervise la

reallzsdon de las elecciones.

12. Resultados: seran electos aquel 0 aqu los trabajadores y las trabajadoras que obtengan la mayo a de votos valldos en la elecdon, En caso que dos mas candidatos obtengan el mismo nurnerode votos v tdos, se realizaran nuevas elecciones donde solo participe estes,

13. Acta de Resultados: Se levantara un donde conste:

lugar, fecha y hora de inicio de la fa de escrutinio de

votos; ldentltlcaclon de las persona que realizan el escrutinio de votos, indicando sus mbres, apellidos, documento publico de identidad y e caracter con que actuan: el nurnero de votos validos p a cada uno de los candidatos; el nurnero de votos nulos; indlcadon de los trabajadores y las trabajadoras electos como delegados 0

del egad as de prevendon, con sus n bres, apellidos y

documento publico de identidad; y, alquier otro dato

que se estimare relevante.

14. Supervision: Los funcionarios y funcio arias del Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Segur' ad Laborales 0 de las Unidades de Supervision del Minis rio del Trabajo y Seguridad Social pod ran supervisar el oceso de elecclon de los Delegados y Delegadas de Preve cion.

De la sustit ion de patronos Articulo 63. La susttudcn del patrono 0 la patrona no afectara la elecdon 0 la condldon de los Delegados y Oelegadas de Prevencion, quienes continu an ejerciendo sus atribuciones y facultades.

Supuestos para revocar a los Delegad

o Delegadas de Prevencion ra revocar a los

Articulo 64. Son supuestos taxativos Delegados 0 Delegadas de Prevenclon:

1. La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a las reuniones 0 dernas acti idades convocadas por el Cornlte de Seguridad y Salud La ral.

2. La omlslon de la presentadon de res (3) informes

seguidos al Comite de Seguridad y Sal Laboral. .

3. EI incumplimiento de las convocatori y requerimientos

expresos del Instituto Nacional de vendon, Salud y

Seguridad Laborales en tres (3) oportu dades seguidas.

En caso de incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Naci al de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales, este informar a los trabajadores y las trabajadoras representados por el. egado 0 Delegada de Prevencion, a los fines de que estes d idan si ejercen su

derecho a revocar al Delegado 0 Delegada Prevendon,

Requisitos para la revocatoria los Delegados y

Delega 5 de Prevencion Articulo 65. Transcurrido la mitad del p riodo para el cual fueron electos los Delegados 0 Delegadas de Preverdon, un ruimero no menor del veinte por cier 0 (20%) de los trabajadores y las trabajadoras de los ntros de trabajo,

establecimientos, faenas 0 unidad de explotadon de las diferentes empresas 0 instituciones publicas 0 privadas donde fueron electos, pocran solicitar ante el Instituto Nacional de

Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, que proceda a realizar un proceso revocatorio para los Delegados 0 Delegadas de Prevencion que presuntamente hayan incurrido en alguna de las causales previstas a tal efecto. EI Instituto procedera a organizar y dirigir este proceso, siguiendo los principios y regulaciones previstas en este Reglamento para la elecdon de los Delegados y Delegadas de Prevencion.

Registro Nacional de Delegados y Delegadas de

, Prevencion

Articulo 66. EI Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales lIevara un Registro Nacional de Delegados y Delegadas de Prevendon de caracter gratuito. Los requisitos, procedimientos, orqanizadon y funcionamiento de este Registro sera regulado mediante providencia del Presidente 0 .Ia Presidenta del Instituto. EI Cornite de Seguridad y Salud Laboral o el patrono 0 la patrona tienen el deber de suministrar penodcarneote al Registro previsto en este articulo, toda fa informacion que Ie sea requerida por el Instituto.

EI Delegado 0 Delegada de Prevencion que se inscriba en este Registro tendra derecho a una constancia que pruebe dicha condidcn.

CAPiTULO II

Del Comite de Seguridad y Salud Laboral

Creacion tiel comlte de seguridad y salud laboral Articulo 67. En l"jO centro de trabajo, establecimiento 0 unidad de explotacon de las diferentes empresas 0 de instituciones publicas 1 privadas, debe constituirse un Cornite de Seguridad y Salud Laboral, orqano paritario y colegiado de pertldpadon, destinado 'I la consulta y deliberadon, de f?rma regular y perlcdica, de las politicas, programas y actuacones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

EI comlte estara conformado per los Oelegados 0 Oelegadas de Prevenclon, de una parte, y por el patrono 0 patrona, 0 Sus representantes, en numero igual al de los delegados 0

deleg,adas de prevendon, de la otra, de conformidad con 10 establecido en la siguiente tabla:

Numerode trabajadores y trabaiadoras

Numero de delegados y delegadas de

revenci6n

cinco (5)

Hasta diez

trabajadores trebetaooras.

(10) Uno (1)

y

De once (11)

cincuenta trabajadores

traba ladoras.

hasta Dos (2)

(50)

Y

Dos (2)

De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y traoai adoras.

Tres (3)

Tres (3)

De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y traba iadoras.

cuatro (4)

cuatro (4)

De qulnlentos y un (501) trabajadores y traba adcras en adelante.

cinco (5)

Paragrafo Primero: Cuando se elijan los Delegados y Delegadas de Prevendon, deberan elegirse slrnultanearnente cuales de ellos 0 elias integra ran el comite de seguridad y salud

laboral.

Paragrafo Segundo: A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el nemero de

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integrantes del Comite de Seguridad y Salud ral se de ben

incluir cada uno de los trabajadores y trabajad s que laboren

en el centro de trabajo, establecimiento 0 unidad de explotacion, sin discriminaciones entre su condicion de empleados u obreros 0, el tipo de contrato cele ado con estos, sea a tiempo determinado, a tiempo indetermi ado, para una obra determinada y aprendices.

Paragrafo Tercero: La constltudon de I Comites de Seguridad y Salud Laboral en las sucursales el patrono 0 patrona, aSI como en los buques, embarcacione de navegacion

rnarftlrna, fluvial y lacustre, y aeronaves ra regulado

mediante las normas tecnicas que se dicten efecto, previa

consulta con los organos competentes en la rna ria.

Paragrafo Cuarto: En los pollgonos indu iales, edificios comerciales 0 de oficina, centros comercia s y espacios similares, en los cuales varios patronos 0 p ronas realicen actividades en un mismo espacio geografico podra crearse adicionalmente un cornite mancomunado de uridad y salud laboral, que ejerza las facultades y atribucione de los comites

de seguridad y salud laboral en los riesgos co nes y coordine

las acciones de los distintos comites. La rqanlzadon y

funcionamiento de los comites mancomuna s se regulara mediante la norma tecnlca dictada a tal efecto.

I I

Creacion del Comite de Seguridad y Salud

intermediario contratistas

Articulo 68. En los intermediarios y contratista , los Oelegados

y Oelegadas de Prevenclon deddiran, en repr ntaci6n de los

trabajadores y las trabajadoras, si crean n Comite de

Seguridad y Salud Laboral 0 si se incorporan existente en la

beneficiaria. Los Oelegados y Oelegadas de Pre enci6n deberan adoptar la decision previa consulta realizada n asamblea de trabajadores y trabajadoras. La decision de ra constaren formato elaborado al efecto por el Institu Nacional de Prevenci6n, Salud y Seguridad Laborales y re itirlo dentro de los tres (3) dias siguientes a la rnisma.

En caso que los trabajadores y las traba doras decidan incorporarse al Comite de Seguridad y Salu Laboral de la beneficia ria, el intermediariO 0 contratista con nua obligado a cumplir con el resto de la normativa en materi de seguridad y salud en el trabajo, entre otros, en 10 rela ionado con los servicios de seguridad y Salud en el Trabajo, sf como con la ejecucon del Programa de seguri.dad y Salud e el Trabajo.

Cuando se trate de un intermediario 0 contr lsta que realice actividades para la beneficia ria en cumplimien de un contrato a obra determinada, el Comite de seguridad Salud Laboral cesera en sus funciones cuando culmine la obra. En estos casos, corresponde al intermediario 0 contr ista notificar la

cesaclon de funciones del Comite al Instl 0 Nacional de Prevenci6n, salud y seguridad Laborales, de tro de los diez (10) dias habiles siguientes a la culminaci6n de a obra.

De la constitucion del Comite de Se

ridad y Salucj Laboral uridad y salud , mediante un s Oelegados 0 del patrono 0 diante formato de Prevenci6n, rdo formal de s personas que

Articulo 69. La constituci6n del Comite de Laboral se reanzara, por primeta y unlca v acuerdo formal celebrado en una reuni6n de Delegadas de Prevenci6n y los representant patrona. De este acto se dejara constancia elaborado al efecto por el Instituto Naciona Salud y Seguridad Laborales. Para este ac constituci6n se requiere la presencia de todas integran el Comite.

Se entendera que no se ha constituido el Co y Salud Laboral si no se ha celebrado este ac se ha dejado constancia de ello de conformid en este articulo.

te de seguridad rdo formal 0 no con 10 previsto

De la sustitucion de patronos Articulo 70. EI nuevo patrono 0 patrona podra designar sus representantes 0 ratificar los representantes existentes ante el Cornite de Seguridad y Salud Laboral, no afectando su funcionamiento.

De la representadon del patrone 0 patron a ante el'

Comite de Seguridad y Saiud Laboral Articulo 71. EI patrono 0 la patrona 5610 podra designar como sus representantes ante el Cornite de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:

1. Empleados y empleadas que actuen como representantes del patrono 0 patrons,

2. Los empleados y empleadas de dlreccion.

3. Los trabaJadores y las trabajadoras de confianza, siempre que participen en la adrninlstracion del negocio 0 en la supervision de otros trabajadores y trabajadoras.

4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotadon 0 faena que represente al patrono 0 patrona.

La desiqnadon de los representantes del patrono 0 la patrona ante el Cornite de Seguridad y Salud laboral debera hacerse por escrito, al igual que la aceptaclon de la misma.

Del Registro National de Comite de Seguridad y Salud

Laboral Articulo 72. EI Instituto Nacional de Prevendon, Sa Iud y seguridad taborales lIevara un Registro Nacional de Cornite de Sequrldad y Salud Laboral.

EI Comite de Segur dad y Salud Laboral debera inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) dias hclbiles siguientes a su consntuoon. La inscrlpcion tendra una vigencia de dos (2) aiios renovable. En el CilSO de los Comites de seguridad y salud Laborales de intermediaries y contratistas la vigencia sera por el tiempo que dure la obr il, siempre que no exceda de los dos (2) aiios indicados anterionnente.

EI procedimiento de inscripclon en el Registro se rige por Ip previsto en la Ley Organica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el pr==nte reglamento y las norm as tecnicas que se dicten al efev ...

Se entendera que no se ha registrado el Cormte de Seguridad y salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este articulo.

Requisitos a cumplir para eJ registro del Comite de

Seguridad y Salud Laboral Articulo 73. EI patrono 0 patron a una vez constituido el Comite de seguridad y Salud Laboral debera inscribirlo ante el Registro Nacional de Comite de Seguridad y Salud Laboral, debiendo cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevenoon, Salud y seguridad Laborales.

2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comite, anexando los siguientes documentos en copias fotostaticas, presentando a la vista los respectivos originales:

a. Numero de Identificacion Laboral (NIL) del patrono 0 patrona.

b. Carta de aceptadon de los representantes del patrono 0

patrona para integrar el, Comite de Seguridad y salud Laboral.

351.734

GACETA OFlOAL DE REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Mlercoles 3 de eoero de 2007

c. Formato de acuerdo formal de constit cion 0 de decision de lncorporadon al cornite de la be ficiaria, de ser el caso.

d. Estatutos internes del Comite de Laboral.

3. Presentadon de los libros de 5 del cornlte,

debidamente foliados, para ser sellado or el Instituto.

4. Los demas que establezcan las normas

Actualizacion de la informacion del r istro del Comite

de Segurida V Salud taboral:

Articulo 74. Los patronos y las patronas d n presentar ante el Registro Nacional de Comite de Segurid d y Salud Laboral cualquier cambio que se produzca en los equisitos exigidos para su lnscripdon, dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a los mismos.

De la organizacion del Comite de guridad V Salud

Laboral Articulo 75. EI Comite de Seguridad y Salud Laboral se organizara de forma dernocratlca, te ndo todos sus

integrantes los mismos derechos y jerarquia,

independientemente de su condclon trabajadores 0

trabajadoras, per una parte, y representa es del patrono 0 patrona, por la otra. Cada Comite debe apr ar por mayoria de dos tercios (2/3) de sus integrantes sus statutos internos, donde se regule su organizacion y funciona ento.

La orcanlzadon y funcionamiento del Co dispuesto en la Ley, los reglamentos, las n se dieten al efeeto y sus estatutos internos.

De las reuniones del Comite de guridad V Salud

Laboral Articulo 76. Las reuniones del Comite de eguridad y Salud Laboral pod ran ser ordinarias 0 extraordin ias. Las reuniones ordinarias deberan realizarse, per 10 menos, na vez al meso La periodicidad de las reuniones ordinaria del comite se esteblecera por acuerdo entre 'sus integra es. Las reuniones extraordinarias se reallzaran a solicitud d los Delegados y Delegadas de Prevendon 0 de los represen ntes del patrono 0 la patrona. La convocatoria para las r niones debe ser personal y por escrito, con tres (3) dias de a teladon.

EI quorum para las reuniones del Comite d Seguridad y Salud Laboral sera de dos tercios (2/3) de cada u de las partes que' 10 conforman. Sus decisiones deberan ado tarse per mayoria de dos tercios (2/3) de sus integrantes.

De cada reunlonse levantara aeta suscrita r las personas que

estuvieron presentes, la cual sera transcri en los libros de

aetas del cornite, donde conste el lugar, ha y hora de la

reunion, tdentflcadon de los presentes, 10 temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos ad ptados y cualquier otra observadon que se juzgue convenien . Dichos libros no tendran tachaduras 0 enmendaduras y, par que estas tengan validez debera colocarse "VALE LO EN NDADO" Y luego firmarse por los miembros del Comite de eguridad y Salud Laboral presentes.

De los informes de actividades del Co itede Seguridad

V Salud Laboral

Articulo 77. EI Comite de Seguridad y d Laboral debera

presentar un informe mensual sobr las actividades

desarrolladas en ejercicio de sus atribucion y facultades ante el Instituto Nacional de Prevendon, S Iud y Seguridad

Laborales. Este informe debera contener 10 uiente:

1. Resumen de las reuniones del cornite, indicando personas asstentes, solicitudes presentadas y decisiones .adoptadas.

2. Actividades de Evaluacion del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, asi como de los programas de recreadon, utilizacion del tiempo fibre, descanso, turismo social y dotacon, mantenimiento y protecdon de la infraestruetura de las areas destinadas para esos fines.

3. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y, los mecanismos para la evaluadon y seguimiento en la apllcadon de estos acuerdos.

4. Denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el

trabajo. ,

5. Medidas demandadas por los Delegados 0 Delegadas de Prevendon y, los mecanismos para la evaluadon . y

seguimiento en la apllcadon de estas medidas. .

6. Informacion escrita recibida de parte del patrono 0 la patrona en cuanto a los anillisis de riesgos de los puestos de trabajo.

7. Informacion sobre los trabajadores y las trabajadoras contratados por intermediarios y contratistas.

8. Las demas que establezca las normas tecnlcas.

Estos informes deberan presentarse dentro de los primeros cinco (5) dias habiles de cada mes, mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales. Salvo prueba en contra rio, se entendera como no presentado aquellos informes que no cumplan con los requisitos exigidos en este articulo.

Supervision del Comite de Seguridad V Salud Laboral Articulo 78. EI Instituto Nacional de Prevendcn, Salud y Seguridad Laborales supervlsara a los Comites de Seguridad y Salud La bora I, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas juridicas en materia.de seguridad y salud en el trabajo, especialmente los referidos a su organizacion.y funcionamiento. Esta supervision incluira visitas e inspecciones periOdicas a los centros de trabajo, establecimientos 0 unidades de explotadon de las diferentes einpresas 0 de instituciones publicas- 0 privadas.

Cualquier persona podra denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales, el incumplimiento de las normas juridicas relativas al Comite de Seguridad y Salud Laboral.

, Revocatoria de inscripcion en el registro

Articulo 79. EI Instituto Nacional de Prevenden, Salud' y Seguridad Laborales, podra revocar el registro del Comite de Seguridad y Salud Laboral, cuando:

1. No realicen tres (3) reunlones ordinarias consecutivas, salvo hecho fortuito 0 causa de fuerza mayor.

2. No presenten tres (3) informes de aetividades ante el

Instituto. ,

3. No presenten oportunamente los informes de actividades ante el Instituto en tres ocasiones en el transcurso de seis . (6) meses.

4. No presenten ante el Registro Nacional de Comites de Seguridad y Salud Laboral, cualquier cambio que se produzca en los requisitos exigidos para su inscrlpdon, dentro de los quince (15) dias habiles siguientes a los mismos.

5. Incumpla de forma grave y reiterada con el ejercicio de sus atribuciones y facultades.

Miercoles 3 de enero de 2007

TA OFICIAL DE LA REPUBliCA BOliVARIANADE VENEZUELA

TiTULO IV

DE LA POLiTICA Y PROGRAMA DE SEGU EN EL TRABAJO

Politica y Programa de Seguridad y Sal d en el Trabajo Articulo 80. Toda empresa, establecimi to, explotacion, faena, cooperativa u otras formasasociativa comunitarias de caracter productivo 0 de servicios, deberan d enar una politica y elaborar e implementar un Programa de Se ridad y Salud en el Trabajo, especifico y adecuado ass procesos, de conformidad con 10 establecido en la y Organica de Prevendon, Condiciones y Medio Ambiente e Trabajo, este Reglamento y las normas tecnlcas que se dict n al efecto.

Elaboracion de la Politica y Programa

Sal Articulo 81. EI Proyecto de Politica y Progra Salud en el Trabajo debera ser elaborado Seguridad y Salud en el Trabajo, con la partie previa al Comite de Seguridad y Salud Laboral

EI Servicio de Seguridad y Salud en el Tra jo presenters el proyecto a consideracon del Comite de 5 uridad y Salu~ Laboral para su aprobadon 0 negativa. Es negativa debera ser motivada, indicando aquellos aspecto que deben ser modificados.

e Seguridad y en el Trabajo de Seguridad y , r el Servicio de aoon y consulta

En caso de ser aprobado, el patrono, patro a, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de car er productive 0 de servicios, y el Servicio de Seguridad y 5 ud en el Trabajo deberan presentarlo a conslderacon del Ins tuto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales par su aprobaclon 0 negativa. Esta negativa debera ser mo vada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados

Contenido del Programa de Seguri d y Salud en el

Trabajo Articulo 82. EI Programa de Seguridad y 5 Iud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y met logias en materia de promodon, prevendon y vigilancia de la eguridad y salud, en el trabajo. Este programa debe contener:

1. Descripcion del proceso de trabaj (produccion 0

servicios).

2. Identitlcadon y evaluacion de los ri sgos y procesos peligrosos existentes.

3. Planes de trabajo para abordar los d rentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben in luir como minimo:

a,

de los riesgos y

Informacion y capadtadon p trabajadores, las trabajadoras, I asociadas. Procesos de inspecdon y evalua seguridad y salud en el trabe]o. Monitoreo y vigilancia epidemiolog procesos peligrosos.

manente a los asociados y las

b.

'n en materia de

c.

4.

d. Monitoreo y vigilancia epidemiolo de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

e. Reglas, norm as y procedimientos trabajo seguro y saludable.

f. Dotacion de equipos de prot y

colectiva.

g. Atencion preventive en salud ocup lonal,

h. Planes de contingencia y atenclon e emergencias.

i. Personal y recursos necesarios par ejecutar el plan.

j. Recursos economcos precisos par la consecocon de

los objetivos propuestos.

k. Las cernes que establezcan las nor as tecnicas.

Identiticaclon del patrono 0 patrona compromiso de

hacer cumplir los planes establecidos.

351.735

TiTULO V

DE LA DECLARACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Del deber de informar inmediatamente de 19S

accidentes de trabajo Articulo 83. EI patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, el cornite de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificacion al Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales debera realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del cornite de seguridad y salud laboral y el sindicato debera realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notlticadon al Instituto podra ser escrita 0, realizarse a traves de su portal Web, via telefonica 0 fax.

Esta notlticadon debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Identltlcadon y direccion del patrono 0 patrona.

2. Identificacion, direcdon, nurnero telefonico de quien suministra la informacion, indicando el ceracter con que ectua

3. Identificacion del trabajador 0 trabajadora victima del

accidente.

4. Lugar, direcoon, hora y fecha del accidente de trabajo.

5. Descripcion sucinta de los hechos.

6. Los demas que establezcan las normas tecnicas.

Se entendera como no realizada la notitlcadon que no cumpla con los requisitos previstos en .este articulo.

De la declaracion formal de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales Articulo 84. Adicionalmente a 10 previsto en el articulo anterior, el patrono, patrona, cooperativa u otras formas asodativas comunitarias de carecter productivo 0 de servicios, debe realizer la dedaradon formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevencon, Salud y Seguridad Laborales, al Corrute de Seg:;·~.'ld y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las , eim,e..;",liO (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente

dpl diagnostico de la enfermedad. A tal efecto, deberan : .. .; ectu .. r la dedaraclon en los formatos elaborados por el Institut),

Se entendera como no realizada la declaredon formal que no cum pia con los requisitos previstos en el formato.

Otros sUjetos que pod ran notificar Articulo 85. Ternbien podran notificar al Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente 0 una enfermedad ocupacional, el propio trabajador 0 la trabajadora, sus familiares, el Comite de Seguridad y Salud Laboral, el Delegado 0 Delegada de Prevencion, cualquier otro trabajador 0 la trabajadora, 0 el sindicato. De acuerdo al formula rio elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales. EI Instituto tarnblen podra iniciar de oficio la lnvestlqadon de los mismos.

De la suspension de la relacion de trabajo' por

discapacidad temporal Articulo 86. En caso de suspension de la relaci6n de trabajo a consecuencias de un accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad temporal se computara para el cakulo de la prestadon de antigiiedad.

.~51.J36

_ G.A~TA OFICIAL D

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

Miercoles 3 de enero de 2007

Primera: En las entidades f~rales do no se encuentren. ubicadas las unidades tecnicos-administra vas del Instituto Nacional de Prevend6n, Salud y Seguri d Laborales, las declaraciones formales de los, accident de trabajo y enfermedades profesionales, asi como los emas informes y reportes que deban suministrar los ~onos las patronas, los Del~ados y Delegadas de Prevencion y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberan se presentados ante las Unidades de Supervision de las Ins rias del Trabajo. Estas Unidades deberan remitir inmediatam te al Instituto las notificaciones y declaraciones formales de a dentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, mientras que los demas informes y reportes deberan remitirlos mens Imente.

Segunda: Hasta tanto se dicte la norma t ica, los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asoci- 'vas comunitarias de caracter productivo 0 de servicio que de rollen actividades ecori6micas en los sectores de construc ' n, manufactura, petreleo, electrico, salud, de servicios y agr dustrial, deberen organizar un Servido de Seguridad y Salud e el Trabajo propio de conformidad con 10 establecido en el nu eral 2 del articulo 19 del presente Reglamento.

Tercera: A partir de la vigencia del prese patrono, patrona, cooperativas y otras comunitarias de caracter productiv~ 0 de constituido Comite de Higiene y Seguridad, registrar el Comite de Seguridad y'Salud las reQulsitos establecidos en la Ley Organ Condiciones y Medio Ambiente de Trabaj Reglamento en un periodo no mayor a cient continuos.

e Reglamento, el rmas asociativas icio que haya bera constituir y ral, adaptado a de prevencion,

y del presente veinte (120) dias

Cuarta: A partir de la vigencia del presen Reglamento, el

patrono, patrona, cooperativas y otras ~ ~~ asociativas

comunitarias de ceracter produdfvo 0 de rvlCIO que haya

conformado Servicios Medicos debera organi r y mantener un Servicio de Seguridad y Sal~d en el Tr~baj , adaptado a. !as requisitos establecidos en la Ley Organi. de Prevenclon, Condiciones y Medio Ambiente de Trabal y. del prese~te Reglamento en un periodo no mayor a dent velnte (120) dlas continuos.

Quinta: A partir de la vigencia del presen Reglame~to., el patrono, patrona, cooperativas y otras ~ rm~~ asooeuvas comunitarias de caracter productivo 0 de ervico que haya elaborado el programa de Higiene y Segurid debera elabo~r e implementar el Programa de Seguridad y ud en el !r~ba)o, adaptado a los requisitos establecidos en I Ley Org~mca de Prevend6n Condiciones y Medio Ambiente e Traba)o y del presente Reglamento en un periodo no ma r a ciento veinte (120) dias continuos.

Sexta: Los Servicios de Seguridad y Salud n el Trabajo, las empresas instituciones y profesionales, que desempeiien en

, eI area d~ Seguridad y Salud en el Trabajo, eberan inscri~irse en los registros correspondientes lIevado por el Instituto Nadonal de Prevencl6n, Salud y Seg ridad Laborales, transcurridos noventa (90) dias siguientes la vigencia del presente Reglamento.

septima: Los ServiciOS de Seguridad y Salu empresas, instituciones y profesionales, que eI area de Seguridad y Salud en eI Trabajo,

en el Trabajo, las desempeiien en eberan solicitar la

acreditaci6n correspondiente ante el Instituto Nacional de Prevendon, Salud y Seguridad Laborales, transcurridos noventa (90) dias siguientes a la vigencia del presente Reglamento.

Octava: Hasta tanto no se dicten las normas tecnicas que desarrollen la Ley Organica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y el presente Reglamento, son aplicables las disposidones legales, reglamentarias y tecnicas, siempre y cuando no las contravengan.

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA

Se derogan todas las . d,isposiciones reglamentarias que contravengan el presente Reglamento. EI Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, rnantendra su vigencia en todo 10 que no sea incompatible con el presente Reglamento.

DISPOSICION FINAL UNICA

Este Reglamento entrara en vigencia el primero de enero de dos mil siete.

Dado en Caracas, a los veintidos dias del mes de diciembre de dos mil seis. Mos 1960 de la Independencia y 1470 de la Federadon.

Ejecutese, (LS.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

Refrendado

EI Vicepresidente Ejecutivo (L.S.)

JOSE VICENTE RANGEL

Refrendado

EI Ministro del Interior y Justida (L.S.)

JESSE CHACON ESCAMILLO

Refrendado

EI Ministro de Finanzas (L.S.)

NELSON JOSE MERENTES DIAZ

Refrendado

EI Ministro de Industrlas Basicas y Mineria (L.S.)

JOSE SALAMAT KHAN FERNANDEZ

Refrendado

EI Ministro del Turismo (L.S.)

WILMAR CASTRO SOTELDO

Refrendado

EI Ministro de Agricultura y 'Tierras (L.S.)

EllAS JAUA MILANO

Refrendado

EI Ministro de Educacion (LS.)

ARISTOBULO ISTURIZ ALMEIDA

Miereoles 3 de enero de 2007

JORGE GIORDANI

G CETA OFICIAL DE LA REPUBliCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

351.737

Refrendado

EI Ministro de Salud (L.S.)

FRANOSCO ARMADA

Refrendado

EI Ministro del Trabajo y Seguridad Social

(L.S.)

RICARDO [ PRADO CANO-MANUEL

Refrendado

EI Ministro de Infraestructura (L.S.)

JOSE DJ ~D CABELLO RONDON

Refrendado

La Ministra del Ambiente (L.S.)

JACQUEUNE COf DMOTO FARIA PINEDA

Refrendado

EI Ministro de Planificacion y Desarrollo (L.S.)

Refrendado

La Ministra de Ciencia y Tecnologfa (L.S.)

MARL NE YADIRA CORDOVA

Refrendado

EI Ministro para la Economfa Popular (L.S.)

PEDRO FRIl MOREJON CARRILLO

Refrendado

La Ministra para la Alimentacion (L.S.)

ERIKA D VALLE FARIAS PENA

Refrendado

EI Ministro de la Cultura (L.S.)

FRANOSCO E ASIS SESTO NOVAS

Refrendado

EI Ministro para

la Vivienda y Habitat (L.S.)

RAMON ALONZO I:ARRIZALEZ RENGIFO

Refrendado

EI Ministro de Participacion Popular y Desarrollo Social (L.S.)

JORGE L IS GARCIA CARNEIRO

Refrendado

EI Ministro del Despacho de la Presidencia (L.S.)

ADAN CHAVEZ FRIAS

Refrendado

EI Ministro de Estado para la Integracion y el Comercio Exterior (L.S.)

GUSTAVO ADO FO MARQUEZ MARIN

MINISTERIO DE FI ~ANZAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VEN ZUELA MINISTERIO DE FINANZA DESPACHO DEL MINISTRO

196' Y 147'

RESOLUCION

N' /81,0 FECHA: 29 Olt U

De ccntormidao con 10 dispueslo en el articulo 47 del Re amenia N' 1 de la Ley Organica de ta Administraci6n Financiera del Sector P' lico. sobre el Sistema Presupuestano, publicado en la Gaceta Oficial N' 5.781 xtraordinaria de tecna 12 de Agosto de 2005.

RESUELVE

Aprobar la Estructura para la Ejecuci6n Financiera del Presupuesto de Gasto del Ministerio de Finanzas para el ejercicio fiscal 2007, como se indica a continuaci6n:

Unldad Admlnistradora Central

01 DIRECCION GENERAL SERVICIOS

Unidades Administradoras Desconcentradas Ordenadoras de Pagos 02 OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO (ONAPRE)

03 OFICINA NACIONAL DE CRt:DITO PUBLICO (ONCP)

04 COMISION DE ADMINISTRACION DE DIVISAS (CADIVI)

05 MINISTRO DE ESTADO PARA LA INTEGRACION Y EL COMERCIO EXTERIOR (MICE)

Unidades Administradoras Desconcentradas

06 OFICINA NACIONAL DE CONTABILIDAD PUBLICA (ONCOP)

07 ESCUELA N~CIONAL DE ADMINISTRACION Y HACIENDA PUBLICA (ENAHP.IUT) 08 SUPERINTENDENCIA DE CAJAS DE AHORRO (SUDECA)

09 SERVICIO AUTONOMO FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES 10 OFICINA NACIONAL DEL TESORO

11 COMANDANCIA GENERAL DE LA GUARDIA NACIONAL DE VENEZUELA

12 ZONA LlBRE, CIENTIFICA, CULTURAL Y TECNOLOGICA DEL ESTADO Mt:RIDA (ZOLCCYl')

13 AUDITORIA INTERNA

Comuniquese y publlquese:

NELSON Jo ME~E~TES ~IAZ Ministro de Finanzas;:"-

'-:\'~~.~;J rt:~ ~

-------------------

REPUBLICA BOLi'l ARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE FINANZAS DESPACHO DEL MINISTRO

196' Y 147'

RESOLUCION

N'r841

FECHA: 29 DIe.

De conformidad con 10 dispuesto en el an: ,1051 del Re~lamento N' 1 de,la Ley Organica de la Administraci6n Financiera eel Sector Publico, sobre .el Sistema Presupuestario, publicado en la Gaceta Oflc,ai N° 5.781 Extraordlnana de fecha 12 de Agosto de 2005, designo como Cuentadantes responsables de las Unldades Administradoras, ,a los slgulentes funciorarios

Unldad Administradora Central

,--- -·-----,--------;-----I-~

c60lGO DE UNIOAO AOMINISTRAOORA

NOMBRES Y APELLIDOS

ColoN'

'lAO

r----OIRECCI(H. SERVICIO,

.___.

ERAl

6.909292

MARIA BELEN VIELMA MORA

03030

__ . _j~~---_L __ ------'---___;'

Unldades Administradoras Desconcentradas Ordenadoras de Pagos
UN'OAO c60lGO DE UNlOAD NOMBRES Y APELUDOS Col,N'
AOMINISTRADORA
15002 "LFREDO RAMON PARDO U2UII
OFICINA NACIONAL DE ACOSTA
PRESUPUESTO (ONAPRE) IvAN CASTRO SOTO 7.109741
15002
OFICINA NACIONAL DE 04043 RUOOLF JOSEPH ROMER 6,554,280
CR£OITO PUBLICO (ONCP) PIERETTI
MANUEL ANTONIO 10,351 543
COMISIO'N DE IJARROSO ALBERTO
AOMINISTRACION DE DI~ISAS 00013
(CAOIVlI KATHERINE OEL VALLE GIL
GONzALEZ 8.111.130
MINISTRO OE ESTAOO PARA GUSTAVO MAROUEZ 3.292852
LA INTEGRACION Y EL 01031 40454906
COMERCIO EXTERIOR (MICEI NINOSKA NOGUERA