Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
utilizado
por
entidades
pblicas para comunicarse entre s
Acto administrativo
A qu se entiende como el
principio de la primaca Es la
discordancia
Caractersticas de los servicios
pblicos Generalidad, continuidad,
regularidad, imbargabilidad
Como se entiende la simulacin de
contrato Es la discordancia que
existe
Como se determina las horas
extras 25% 2 horas 35% otras
horas
Cul de estas no es una facultad
del empleador Jornada mxima de
trabajo
Cuales sin las caractersticas
inherentes a los recursos naturales
Son
proporcionados
por
la
naturaleza
Cules son los elementos del
contrato laboral Subordinacin,
remuneracin,
prestacin
de
servicios
Cules son los principios de la
seguridad social Universalidad,
solidaridad,
equidad,
transparencia.
Cules
son
los
elementos
esenciales para determinar que es
un contrato laboral Prestacin
personal
de
servicios,
subordinacin, remuneracin
Cules son las causas justas del
despido relacionado a la conducta
Comisin de falta grave, Condena
penal
por
delito
doloroso,
inhabilitacin del trabajador
Cuando el trabajador no est
obligado a trabajar ni el empleador
a pagar Suspensin perfecta
conducta
del
Sancionador
administrado
Es el procedimiento administrativo
donde la entidad pblica que
acta como rgano resolutor es
distinto a la entidad pblica que
acta como parte trilateral
Es el procedimiento administrativo
diseado
para
sancionar
funcionario pblicos Disciplinario
Es una entidad pblica sector
pblico, elctrico, hidrocarburos
OSINERMING
Es
una
entidad
pblica
descentralizada
telecomunicaciones OSIPTEL
Es un principio laboral por el cual
es nula todo contrato por el cual
las partes Principio de Primaca de
la realidad
Es el acto utilizado para que los
funcionarios pblicos de una
entidad puedan comunicarse entre
s Acto de administracin
Es posible la reduccin de
remuneracin Por acuerdo entre
trabajador
Es aquel contrato laboral que se
empleado-empleador conjntales
Contrato temporal por necesidad
del mercado
Es el principio por el cual el
juzgador se encarga Principio de
inmediacin
Es una clase de suspensin del
contrato trabajador empleador
Suspensin perfecta
Es el trabajo que se realiza entre
las 10p.m-6.00p.m debe ser de lo
posible Rotativo Mensual 35%
El trabajo en sobretiempo se
abon con un recargo 2horas 25%
- 2horas 35%
El
tribunal
constitucional
es
competente para conocer de los
procesos artculo 202 Conocer en
nica instancia las resoluciones
El descanso semanal obligatorio
deber de otorgarse 24 horas
-100%
El tiempo no podr ser inferior a
45 min
Es
el
trabajo
extraordinario
realizado Horas extras
El trabajo tiene derecho 48horas
(F) al recibir pago extra del 20% x
hora (V) a un tiempo de tolerancia
10 min (F) se da 35% de
trabajador de noche (F) al recibir
los seguros (F)
En caso de un trabajador descanso
fsico no goce remuneracin por el
pago-descanso adquirido y no
gozado-la indemnizacin
Existe el principio protector del
juez elije Induvio pro operativo
El
tribunal
de
fiscalizacin
ambiental Administrativa
Es un contrato de obra o servicio
Intermitente
Es el contrato que se celebra para
cubrir las necesidades de las
actividades Contrato intermitente
El trabajador cuyo la jornada
laboral 60 horas extras 25% 2
horas 35% otras horas
La empresa industria S.A Principio
de internalizacin de costos
Las
OTASS
se
encuentran
reguladas por la ley 30045
La gratificacin de Julio por
trabajos fijos 1 de Enero 30 junio
(V) Son criterios remunerativos
para el clculo (F) El trabajado que
labora 24 horas (F) Cada mes el
trabajador gana 1/6 (F) las
Los subsidios
Econmicos
son
de
carcter
No corresponde a la jornada de
trabajo
Las
enfermeras
se
encuentran excluidas a las horas
de trabajo
No es una caracterstica
contrato laboral Accesorio
del
No es un organismo regulador
SUNAS-OTAS
No es un organismo regulador
INDECOPI
No
es
un
Infraestructura
recurso
natural
No corresponde al contrato de
trabajo Ttulo gratuito
No corresponde a la caracterstica
de trabajo Accesorio
No corresponde a la seguridad
nacional Sus principios son un
rgimen mixto
No es un principio de la seguridad
Social Defensa
No es un principio del derecho
laboral
Fomento
de
la
sindicalizacin
trabajador
bonificacin