En la pelcula de El Mtodo en donde la historia se basa en 7

aspirantes a un alto puesto ejecutivo que se presentan a una

entrevista de trabajo. Podemos analizar que

se encuentran

diferentes personalidades como la mujer insegura, el triunfador, el

agresivo, el crtico, el indeciso y otros, todos se encuentran en un
clima de mxima desconfianza y una absoluta falta de escrpulos,
en la pelcula se revelan muchas emociones como los miedos, el
apetito

de

poder,

la

necedad,

la

crueldad,

la

cobarda,

la

inseguridad, el egosmo, la ambicin, la desesperacin de quedar

solo uno para el gran puesto.
A continuacin presento un breve resumen de las diferentes
pruebas que les fueron aplicadas a los aspirantes con lo que se
pretendi evaluar.
1. EL FORMULARIO:
Se le pide de antemano a cada aspirante que complete un
formulario por tercera vez. Ricardo, uno de los aspirantes toma una
actitud de rechazo y al final lo termina.
Objetivo: medir la tolerancia y su predisposicin.
En esta prueba, Ricardo se muestra como una persona inflexible,
cerrado y no respeta las reglas, puesto que comenta que l ya llen
en varias ocasiones el formato y que no lo va a volver a llenar, hasta
que le dicen que si no lo llena no puede continuar.
Todos los dems acatan las indicaciones y lo llenan.
Enrique despus le comenta que no era igual el formato que tena
una clusula diferente.
2. BUSCAR AL TOPO:
Se les informa al grupo que uno de ellos no es un aspirante, sino un
siclogo de la empresa, y su nueva tarea es averiguar quien es el
topo. Mediante una aprobacin deciden que cada uno exponga su
perfil de trabajo y la empresa donde elabora. Luego de escuchar a
todos concluyen que Enrique es el topo.

 Objetivo: evaluar la capacidad de anlisis y seleccin de cada uno

de los aspirantes.
Julio es el que toma la batuta de la situacin, y comienza con una
votacin, la actuacin de Ricardo se puede poner como inseguridad,
ya que se abstiene a votar por miedo a que le vaya a afectar en su
evaluacin, o puede ser que lo use como una estrategia; Enrique se
pone nervioso al salir nominado por los dems aspirantes, se le ve
temeroso. Fernando se muestra bastante tranquilo.
3. ELECCIN DEL LIDER:
Despus de digitar el nombre del topo en el sistema, aparece un
mensaje instantneo donde se les pide elegir a un lder. En seguida
se hace una votacin en privado y el seleccionado es Julio.
Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales en el
liderazgo.
Enrique se muestra confiado al salir elegido.
Fernando se muestra como una persona que busca figurar, llamar la
atencin, no trabaja bien en equipo.
4. EXPULSIN DEL LIDER:
Luego de digitar el nombre de Julio como lder, aparece un recorte
de peridico en cada uno de los computadores, dicho recorte de
peridico es de una situacin que tuvo Julio en el pasado, por una
demanda que realiz en la empresa donde elaboraba. La siguiente
prueba era decidir si Julio tena el perfil necesario para continuar. En
seguida cada participante expone sus inclinaciones respecto a Julio,
excepto Ricardo. Y se decide por la expulsin de la candidatura de
Julio.
Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su
incorporacin en la empresa.
Nieves es una persona directa, a la que dice las cosas sin que le
tiemble la mano, es tajante.
Fernando se le ve temeroso de tomar la decisin de expulsar a Julio.

Ricardo vuelve abstenerse de votar.

5. FUNDAMENTAR LA PERMANENCIA:
La siguiente prueba tiene que ver con la fundamentacin de cada
uno en el refugio donde solo puede estar 5 personas, lo que quiere
decir que uno de ellos tiene que salir. Luego de la disputa se
resuelve que Ana es la candidata para ser expulsada del refugio.
Objetivo: identificar la estrategia y fortalezas de los postulantes
para la subsistencia.
Ricardo se muestra como retador. Al ltimo se ve como una persona
sensible a los sentimientos de dems al acercarse a hablar con Ana.
Enrique tiene mucho manejo de las manos y del cuerpo, varia
mucho el tono de voz, nos habla de una persona insegura y
nerviosa.
Carlos se muestra como una persona que analiza mucho las
situaciones.
Nieves se muestra como una persona ecunime, y que no permite
injusticias.
Los ojos de Ana se muestran temerosos por la posible prdida de la
oportunidad de seguir en el proceso, pero se ve como una persona
fuerte al no dejarse vencer por los comentarios hacia ella.
6. EL ALMUERZO:
En el receso del mtodo de la entrevista, se les brinda un almuerzo
el cual no contiene un buen sabor. Todos comen salvo Nieves
Objetivo: Medir la capacidad de respuesta ante una situacin
desagradable y la sinceridad.
Enrique se ve como una persona metdica y perfeccionista, al
estarse sirviendo acomoda los huecos que va dejando de las cosas
que toma.
En general todos mienten acerca del sabor y/o calidad de la comida.
Montse se encuentra de cierta manera ejercindoles presin sobre

el por que no comen la comida.

7. INTERCAMBIO DE CAMISAS:
Se les intercambian las camisas a Fernando y a Carlos en una
situacin no muy favorable sin que ellos se den cuenta, hasta que
se encuentren.
Objetivo: observar la solucin de problemas ante situaciones poco
comunes.
Fernando acta fuera de lugar puesto que comienza a insinursele a
Nieves, y esta acta como una persona con doble moral, puesto que
primero lo desprecia y luego termina teniendo relaciones con el en
el bao.
Carlos acta con decisin al tomar la camisa de Fernando.
8. EL DELATOR:
Ricardo le confiesa a Enrique que l fue un lder sindical en la
antigua empresa, ponindolo luego en una situacin de presin
junto con Montse hasta que comenta la confesin de Ricardo. A
continuacin Ricardo sale de la sala y vuelve a entrar comentando
que l es el verdadero topo. Luego de una serie de preguntas a
Enrique por la actitud tomada y sin tener respuestas, Ricardo le
informa que no es apto para el puesto, y abandona la sala.
Objetivo: Medir la resistencia frente a la presin en el trabajo,
como los valores ticos profesionales.
Enrique toma confianza muy rpido y se rompe muy rpido bajo
presin. Al saber la verdad muestra su inseguridad al no saber
calificar sus acciones.
Ricardo es una persona estratgica, y analista.
Nieves es una persona que acta fuera de lugar.
Carlos se muestra como una persona segura, sin miedo a decir lo
que piensa.
Fernando sigue demostrando que detrs de esa seguridad que
aparenta, muestra un gran nerviosismo al estarse limpiando

seguidamente sus manos.

9. LA PELOTA:
Consiste en un juego de nios, en el que cada integrante debe decir
alguna caracterstica del tema principal, en este caso era las
ventajas econmicas del pas que Ricardo le proporcion a cada uno
de ellos. Fernando se ve afectado por la broma que Carlos le estaba
haciendo junto con Nieves dejando pasar el tiempo de respuesta, el
cual le afecto para la salida de la candidatura.
Objetivo: Medir la agilidad mental, y el comportamiento en
situaciones adversas con pocos elementos.
Fernando vuelve a demostrar una gran inseguridad, cuando no
entiende lo que est hablando Carlos y Nieves. Se rompe ante la
presin de lo desconocido. Es ms viseral.
Nieves y Carlos son buenos estrategas, al comenzar hablar otro
idioma y continan al ver que Fernando no entiende de lo que
hablan. Y al ver que Fernando comienza a perder los estribos
aprovechan la oportunidad y lo hacen quebrar.
Nieves es una persona que ve un objetivo y lucha por alcanzarlo.
10. PRUEBA FINAL:
Ricardo le comenta a Carlos, y Monse a Nieves, que cada uno de
ellos no es el elegido para el trabajo, pero que les dar una ltima
oportunidad de quedarse, en el cual consiste en que ellos mismos
se convenzan el uno al otro que debe abandonar la empresa. Nieves
le comenta a Carlos que se vayan los dos, que lo que importa es el
sentimiento de cada uno, los dos suben al ascensor, pero es Nieves
la que sede el puesto, esperando que Carlos lo rechace.
El ganador de la prueba es Carlos, dejando a Nieves por fuera del
ascensor.
Objetivo: Medir la capacidad de negociacin.
Nieves se muestra nerviosa al empezar a comerse las uas, es ms
sentimental.

Carlos se muestra ms confiado, y lleva el control sobre la pltica.