Seguro Social Obligatorio (SSO): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio

de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en
aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Mtodo para el clculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del ao, a este
resultado lo multiplicamos por el 4% de retencin SSO y despus x los lunes que
tenga el mes que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F.
73,84 a descontar mensualmente al trabajador.
Seguro de Paro Forzoso
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de
Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal
hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su
relacin laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo
(mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va
en unin a la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual
todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador
fijo.
Mtodo para el clculo del paro forzoso:
El clculo se realizara sobre el salario normal:

- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mnimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo bsico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F.
17,30 a descontar al trabajador mensual.
Ley de Hbitat y Vivienda
La Ley de Hbitat y Vivienda

tiene por objeto regular la obligacin del

Estado venezolano de garantizar el derecho a la vivienda y hbitat dignos, y

asegurar su proteccin como contingencia de la seguridad social y servicio pblico
de carcter no lucrativo, para el disfrute individual y colectivo de una vida y un
ambiente seguro, sano y ecolgicamente equilibrado, que humanice las relaciones
familiares, vecinales y comunitarias. Sern corresponsables de la satisfaccin
progresiva de este derecho los ciudadanos y el Estado en todos sus mbitos, de
acuerdo a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y lo pautado en los
tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por el
Estado.
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), remplaza al Ahorro
Habitacional Obligatorio en la derogada Ley de Poltica Habitacional (LPH). El
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), est constituido por el
aporte obligatorio de los trabajadores y de sus patronos, establecido en la Ley de
Vivienda y Hbitat (LVH, LRPVH).

Clculo del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda FAOV

En la Ley de Poltica Habitacional derogada, los clculos se hacan con el
salario bsico, pero en la nueva Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y
Hbitat, los clculos se realizan con el salario integral.
El aporte total ser del 3% del salario integral del trabajador de cada mes, y
se divide de la siguiente forma:
- Aporte del trabajador: 1%
- Aporte del empleador o patrono: 2%
El patrono est en la obligacin por la ley de retener estos montos y depositarlos
antes del quinto da hbil de cada mes, en la cuenta de cada trabajador.
Vacaciones
Segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de
vacaciones remuneradas al ao, un bono vacacional equivalente al mismo nmero
de das correspondientes a las vacaciones y a la cancelacin de la cesta ticket.
Segn lo establecido en el artculo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador
cumple 1 ao ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de
vacaciones. Al cumplir el primer ao de servicio al trabajador le correspondern
15 das hbiles de disfrute remunerados.
Los aos siguientes tendr derecho a 15 das hbiles ms un (1) da
adicional (contados a partir del segundo ao) hasta un mximo de 15 das hbiles
adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o ms aos de servicio slo
podrn tener un mximo de 30 das hbiles de vacaciones.
Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 das hbiles por
ao de servicio ms un (1) da adicional por cada ao de servicio a partir del
segundo ao hasta un mximo de 15 das hbiles adicionales para totalizar, en 16

aos de servicios, 30 das hbiles de vacaciones (artculo 190 LOTTT). No

obstante, al adecuarse las empresas a la nueva jornada laboral, deber
computarse en cada semana 5 das hbiles y 2 de descanso, y no 6 das hbiles y
1 de descanso.
Tabla de ejemplo, das de vacaciones:
Aos de servicio

Das de vacaciones

1 ao

15 das

2 aos

15 das+1= 16 das

3 aos

15 das+2= 17 das

4 aos

15 das+3= 18 das

5 aos

15 das+4= 19 das

6 aos

15 das+5= 20 das

7 aos

15 das+6= 21 das

8 aos

15 das+7= 22 das

9 aos

15 das+8= 23 das

10 aos

15 das+9= 24 das

11 aos

15 das+10= 25 das

12 aos

15 das+11= 26 das

13 aos

15 das+12= 27 das

14 aos

15 das+13= 28 das

15 aos

15 das+14= 29 das

16 aos

15 das+15= 30 das

N de das de Das por aos

vacaciones

de antigedad

Das festivos

Das
descanso
6

15 das

de Total de das de

(sbados

vacaciones
das
y 21 das

domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminar el
24-02-2014, ya que se deben restar los das sbados y domingos (por ser los das

de descanso del trabajador). De existir algn da feriado dentro del perodo

vacacional, ste tambin ser un da inhbil.
Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 02-03-2014 tres (3) aos ininterrumpido de
labores, cubriendo un horario de martes a sbado. Le corresponde 15 das
hbiles, ms 2 das por antigedad, por lo tanto los domingos y lunes
correspondientes a sus das de descanso y los das feriados son das
inhbiles.
N de das de Das por aos
vacaciones

de antigedad

15 das

2 das

Das festivos

Das

de Total de das de

descanso

3 das (03,04 y 5 das (lunes y

24 de marzo)

domingos)

vacaciones
25 das

En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-03-2014 y las culminar el

27-03-2014, ya que se deben restar los das domingos y lunes (por ser los das de
descanso del trabajador) y los das 03, 04 y 24 de marzo son das festivos. Por lo
cual son das inhbiles y no se cuentan dentro de los 17 das de vacaciones.
Clculo del Bono Vacacional
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional
equivalente al nmero de das correspondientes a las vacaciones, con un mnimo
de 15 das ms un da adicional por ao servicio, hasta llegar a un mximo de 30
das en total.
Segn el artculo 192 de la LOTTT, Adems del salario correspondiente
por los das de vacaciones, el patrono deber cancelar al trabajador un bono
especial para su disfrute. El cual ser equivalente a un mnimo de 15 das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das
de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
Tabla de ejemplo, das de bonificacin:

Aos de servicio

Das bonificados
1 ao

15 das

2 aos

15 das+1= 16 das

3 aos

15 das+2= 17 das

4 aos

15 das+3= 18 das

5 aos

15 das+4= 19 das

6 aos

15 das+5= 20 das

7 aos

15 das+6= 21 das

8 aos

15 das+7= 22 das

9 aos

15 das+8= 23 das

10 aos

15 das+9= 24 das

11 aos

15 das+10= 25 das

12 aos

15 das+11= 26 das

13 aos

15 das+12= 27 das

14 aos

15 das+13= 28 das

15 aos

15 das+14= 29 das

16 aos

15 das+15= 30 das

Tabla de ejemplos, clculo del bono vacacional

Aos de servicio

Das bonificados

Bono vacacional (salario

diario Ej. Bs.100)

15 das

1.500BS

16 das

1.600Bs

17 das

1.700BS

18 das

1.800BS

Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le corresponde 16 das
hbiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el clculo del bono
ser el siguiente:

Frmula: 100*16= 1.600Bs

Bono vacacional= 1.600 Bs.

En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de

obra, por pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular el salario promedio del
trabajador, tomando como base los ltimos tres meses anteriores a las
vacaciones, se suma el total de los montos y se divide entre tres, el resultado ser
el salario promedio mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual
entre 30 y dar como resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual
ser multiplicado por el nmero de das hbiles que le correspondan para el
disfrute de sus vacaciones.