AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERA Y
ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION
"INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA
ORGANIZACIN EMPRESARIAL"
DOCENTE:
CURSO:
CICLO:
AUTOR:

MANUEL ANDRES ZAVALETA VARGAS

DERECHO LABORAL
III B
FIESTAS ESPINOZA CLAUDIA

CHIMBOTE 201

INTRODUCCIN

Es el conjunto de reglas jurdicas que gobierna el trabajo humano. Conjunto de

normas jurdicas que se aplican al trabajo como hecho social.
Recuento de la elaboracin del trabajo:
La actividad protegida por el derecho trabajo es el trabajo del hombre, aunque no
todo el trabajo humano. l se limita, sustancialmente al trabajo subordinado. Poco
importa la naturaleza de este, el cual puede consistir en un acto exterior o en una
simple abstencin.
la ejecucin del trabajo es una obligacin que, al propio tiempo, es un derecho del
trabajador, este se obliga, en virtud del contrato, a prestar un servicio determinado
a cambio de una retribucin , durante la jornada legal o convenida. Pero trabajo es
el medio por el cual el hombre puede cumplir su fin en la sociedad.
Un incidente laboral es un acontecimiento no deseado o provocado durante el
desempeo normal de las actividades laborales que se realicen normalmente y
que podra desembocar en un dao fsico, una lesin, una enfermedad
ocupacional, aunque no llega a serlo. Por esta situacin es que a los incidentes
laborales se los suele denominar cuasi accidentes o accidentes blancos, porque
no llegan a producir una concreta lesin o enfermedad en el trabajador como s
sucede en el caso de los accidentes laborales, para ponerlo en trminos ms
claros, en el incidente laboral se combinaron todas las circunstancias para que el
acontecimiento termine en accidente pero ello finalmente no ocurre.
Dada la gravedad que puede ostentar un accidente laboral y tambin para
evitar
que un incidente se transforme en un accidente es que las mismas empresas, los
organismos gubernamentales y otros organismos especializados en el tema, se
vienen dedicando especialmente en los ltimos aos al desarrollo de medidas
efectivas de prevencin, que incluyen capacitacin y mejoras en las condiciones
laborales para erradicar de este tipo de acontecimiento.

OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL
Establecer y organizar todas las circunstancias, fenmenos y situaciones que se
puedan dar en una empresa
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Presentar los conceptos y generalidades de las incidencias Laborales
Analizar la clasificacin y los tipos de incidencias Laborales.
DESCRIPCIN DEL PROBLEMA
En qu medida las incidencias del derecho laboral dificultad al trabajador y
benefician en una organizacin empresarial?

"INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA

ORGANIZACIN EMPRESARIAL"
Definicin de incidencia laboral
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la
fuerza, por las implicancias que conlleva, de cambiar por completo su
curso.
Mientras tanto, en el mbito laboral, un incidente laboral es un acontecimiento no
deseado o provocado durante el desempeo normal de las actividades laborales
que se realicen normalmente y que podra desembocar en un dao fsico, una
lesin, una enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo. Por esta situacin
es que a los incidentes laborales se los suele denominar cuasi accidentes o
accidentes blancos, porque no llegan a producir una concreta lesin o enfermedad
en el trabajador como s sucede en el caso de los accidentes laborales, para
ponerlo en trminos ms claros, en el incidente laboral se combinaron todas las
circunstancias para que el acontecimiento termine en accidente pero ello
finalmente no ocurre.
Por su lado, el accidente laboral es un suceso que altera el normal funcionamiento
de la empresa y provoca lesiones concretas a los trabajadores. El mismo puede
ser el resultado de un error humano, por ejemplo, el trabajador transportaba en
sus manos varias cajas con vidrios y no vio un escaln en el camino y se tropieza
con l, cayndosele el contenido de las cajas por completo en sus piernas, lo que
le ocasiona cortes varios en las mismas. O en su defecto puede tratarse de un
error mecnico, o sea, alguna deficiencia estructural o de funcionamiento en una
mquina que ocasiona el accidente de algn empelado. Se suelta el sujetador de
una cortina metlica y la misma cae sobre un trabajador ocasionndole
cortes varios.
Dada la gravedad que puede ostentar un accidente laboral y tambin para evitar
que un incidente se transforme en un accidente es que las mismas empresas, los
organismos gubernamentales y otros organismos especializados en el tema, se
vienen dedicando especialmente en los ltimos aos al desarrollo de medidas
efectivas de prevencin, que incluyen capacitacin y mejoras en las condiciones
laborales para erradicar de plano este tipo de acontecimiento.

INCIDENCIAS
TRABAJO

RELATIVAS

AL

CONTRATO

DE

El contrato es un negocio jurdico bilateral, por lo tanto est estructurado por:

Una forma: que es la figura exterior que caracteriza al contrato de trabajo.
Un contenido: que significa la tipicidad interior, pues la voluntad humana sera un
simple fenmeno psquico sin relevancia para el derecho, si no tuviera contenido
de declaraciones y manifestaciones.
Contenido del contrato de trabajo
1.

lugar y fecha de su celebracin

2.

nombres de las partes

3.

tipo de trabajo

4.

lugar de la prestacin del servicio

5.

la retribucin

6.

la jornada

7.

los das de descanso

Elementos del contrato

1. esenciales
1.1. Consentimiento: es el acuerdo de voluntades entre patrn y
trabajador.
1.2 objeto material del contrato: es el trabajo mismo, es decir, el despliegue de
energas en la realizacin de una obra o servicio. el trabajo se prestar con ciertas
condiciones, tales son:

ajena.

Ajenidad, el trabajo debe realizarse por cuenta

Idoneidad, el trabajo debe ser posible y realizable.

Licitud, debe estar dentro de la ley, y

determinado, se debe precisar el lmite de lo exigible en el trabajo a realizar.

1.3 la causa del contrato: est constituida por el trabajo y el salario que por l
se paga, por lo que existen dos causas:

 El inters del patrn en obtener la realizacin de un trabajo que le encarga a

un obrero.

El inters del trabajador de obtener un salario a cambio de la realizacin de

su trabajo.
2. naturales
2.1. Prestacin de
condicionamientos:

un

servicio:

en

el

cual

se

observan

ciertos

Trabajo personal, debe realizarlo la persona que lo

convino.

Voluntario, libremente convenido.

Subordinacin, debe realizarse bajo la dependencia de quien lo

contrat.

Diligencia, deber ser ejecutado con cuidado en tiempo y lugar

convenidos.

Obediencia, el trabajador debe sujetarse al reglamento d la

empresa.

Fidelidad, debe guardar secretos

profesionales.
2.2. el pago de un salario: que deber hacerse con periodicidad y entregarse
personalmente al trabajador con moneda del curso legal, quedando prohibido
pactar trabajo a cambio de cosas.
2.3. Subordinacin: es un poder de carcter jurdico del patrono sobre el
empleado, desarrollado nicamente en la prestacin laboral comprometida, fuera
de sta, el patrn carece de autoridad sobre el empleado. sus elementos
principales son: la direccin y la fiscalizacin, que significan que el patrn tiene
derecho a verificar si la tarea se realiza segn sus instrucciones.
3. accidentales
3.1 trmino: plazo que durar el contrato de
trabajo.
3.2 condicin: lineamientos bajo los cuales se estipular la relacin
laboral.

Qu incidencias previsionales, laborales e indemnizatorias tiene el

despido por jubilacin?

Nuestro sistema legal parte de dos premisas, una cierta y otro ilusoria, respecto
de la vigencia y extincin del contrato de trabajo.
Todo contrato nace de la exteriorizacin del consentimiento de las partes y se
extiende por tiempo indeterminado. En teora, se debera extinguir con la
obtencin por parte del trabajador dependiente de la jubilacin ordinaria. En
estos trminos, la antigedad no genera ningn derecho, ya que se extingue el
vnculo sin ninguna responsabilidad indemnizatoria.
En efecto, el artculo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) as lo prev.
Con ello, hay que partir de la premisa de que la intimacin seguida de la
obtencin del beneficio jubilatorio extingue el vnculo.
As se ha resuelto en forma pacfica por parte de la jurisprudencia que: "La
obtencin de un beneficio previsional supone inevitablemente a extincin
coetnea

de todo vnculo laboral que hubiera estado vigente y acaso servido de base al
momento del otorgamiento de la prestacin jubilatoria y si bien el trabajador y el
empleador pueden decidir restablecer la prestacin del dependiente a partir del
da siguiente en que se produjo la extincin, ello no implica que la autonoma
privada de la que disponen pueda prolongar la vigencia de un contrato que las
normas de orden pblico consideran extinguido".
La circunstancia de que no se haya acreditado la existencia de una intimacin
emanada del empleador con anterioridad al beneficio jubilatorio, no obsta la
configuracin de la causal extintiva que prev el segundo prrafo del artculo
252 de la LCT, an cuando no hubiera transcurrido el plazo de un ao que prev
el primer prrafo.
Si bien el trabajador hizo referencia a que padeca una enfermedad terminal y
relacion temporalmente dicha afeccin y la fecha de una intervencin quirrgica
con el despido dispuesto por el empleador, no ha demostrado que la demandada
haya incurrido en un acto de discriminacin.
Dado que existen elementos que permiten ponderar que la extincin de la relacin
laboral entre las partes con posterioridad a la jubilacin del trabajador, si bien
careci de causa aparente, tuvo relacin con la omisin del trabajador de
comunicar que haba obtenido el beneficio jubilatorio, por ello no surgen
elementos indiciarios que conduciran a encuadrar el supuesto en el marco de un
despido discriminatorio (del voto en disidencia parcial de la doctora Gonzlez).
En materia de despidos en los que se alegan motivos discriminatorios, no
corresponde exigir al trabajador plena prueba del motivo discriminatorio,
bastando con indicios suficientes en tal sentido y una vez configurado el cuadro
indiciario, recae sobre el empleador la carga de acreditar que su actuacin tiene
causas reales absolutamente extraas a la invocada vulneracin de derechos
fundamentales (del voto en disidencia parcial de la doctora Gonzlez).(Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 13/07/2011, "Partes: Mendoza, Julio
Raul c. Aluar Aluminio Argentino S.A. s/despido", Exclusivo Derecho del Trabajo
Online; AR/JUR/40279/2011).
En cualquier caso, no es un acto discriminatorio en s mismo el de exigir al
trabajador que rene las condiciones para acceder a su retiro, que realice el
trmite poniendo en disponibilidad y haciendo entrega de las certificaciones
y documentacin pertinente.
A su vez, el plenario "Couto de Capa" se sostuvo que: "Es aplicable lo dispuesto
por el art. 253 ltimo prrafo LCT al caso de un trabajador que sigue prestando
servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del goce del

beneficio de la jubilacin; (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno,

05/06/2009, "Couto de Capa, Irene Marta c. Areva S.A. s/ley 14.546", LA LEY
16/06/2009, 16/06/2009, 11 - DJ 24/06/2009, 1754 - LA LEY 25/06/2009 , 7).
En rigor, la Ley de Contrato de Trabajo nace de un acto constitutivo de naturaleza
normativa e individual, y se extingue en forma natural por la jubilacin ordinaria del
dependiente, y por ende, no est prevista en la norma ninguna indemnizacin, en
funcin de que el empleador intime al mismo a que obtenga el beneficio y le
ponga a su disposicin la documentacin requerida para que inicie el trmite.
En rigor, desde la fecha de entrega de dicha documentacin se cuenta el plazo de
un ao aniversario dentro del cual se debe obtener el beneficio.

INCIDENCIAS EN EL DESPIDO
Las alcuotas surgen de la interpretacin que hace la doctrina laboralista de las
leyes de indemnizacin por despido. El artculo 4 de la Ley 10.489 establece
como base econmica de clculo, el importe de la "remuneracin total
correspondiente a un mes de trabajo". Esta remuneracin -dice la doctrinaalcanza a todos los haberes de naturaleza salarial generados por el trabajador
durante un mes, cualquiera sea la forma de liquidarse y pagarse. Por lo tanto, esta
remuneracin total estara conformada por el sueldo base vigente a la fecha del
despido ms todos los elementos marginales de la retribucin que genera el
empleado durante un mes de trabajo. Hay elementos marginales que se generan
por todos los trabajadores, como el aguinaldo, el salario vacacional y la licencia, y
otros que no tienen tal generalidad, como las horas extras, la prima por antigedad
y los viticos. Esta interpretacin es corroborada por la Ley 13.555, en el art. 3
que regula la indemnizacin por despido para los trabajadores a domicilio, y
establece: "La indemnizacin se calcular de modo que el obrero por cada ao de
trabajo reciba una doceava parte del monto total de los salarios percibidos durante
el ao anterior a su despido... A tales efectos en el cmputo total de lo ganado
durante el ao, o perodo, por el trabajador se incluirn los beneficios recibidos
por concepto de otras disposiciones legales en vigor". Adems, el art. 13 de la Ley
14.188 habla de mensualidades en lugar de sueldo o jornal.
Desde el punto de vista jurisprudencial, a partir del primer semestre de 1978,
tienen lugar los primeros fallos que se pronuncian afirmativamente en forma
especfica sobre el tema del cmputo de algunos rubros salariales en el clculo de
la indemnizacin por despido.

Bibliografa
Morel, S. A. (1994). Derecho Laboral. Monografias.com S.A.
http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm
MOROS FERNNDEZ, H. (2005). EL BIENESTAR LABORAL Y SU INCIDENCIA . La
habana: Flix Varela. http://www.monografias.com/trabajos10/derla/derla.shtml
http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/alicuotas-o-incidencias-en-el-despido