DIPLOMADO EN GESTIN

DEL VOLUNTARIADO
Programa ngeles Voluntarios
C-INNOVA
Universidad Dr. Jos Matas Delgado
San Salvador, El Salvador, Centro Amrica
www.c-innova.net

Introduccin
Por 9 aos hemos constatado que la labor voluntaria tiene una fuerza
transformadora.

Que el beneficio que propicia apoyar a las y los voluntarios para que su
entusiasmo adquiera el dilogo, la reflexin, la capacidad de lectura y
aprendizaje.
Hablar de formacin requiere responsabilidad.

No queremos formar especialistas, queremos formar personas, ayudarles a

moldear su espritu de servicio a fin de que puedan responder a diversas
circunstancias a enfrentar a lo largo de su vida.
Queremos voluntarios y voluntarias capaces de ver su realidad y de acompaar
las acciones que la transformen.
Hacer para transformar y dejar de ser para convertirnos en algo mejor

PARA QUINES?
A las Organizaciones que
cuentan con voluntariado,
como herramienta de
formacin.
A mandos medios,
superiores, lderes y lideresas
que tenga inters en obtener
una formacin sobre la gestin
de programas de voluntariado y
cooperacin a nivel nacional e
iberoamericano.

POR QU?
Muchas organizaciones se ven
limitadas en cuanto a recursos
econmicos, diversificacin en los
servicios ofrecidos, reclutamiento y
administracin del tiempo de
voluntarios y voluntarias que tienen
toda la disposicin y hasta
conocimientos especficos que
quieren poner al servicio de una
causa, de ah surge la necesidad de
formar a sus miembros en el rea de
gestin.

OBJETIVOS
Propiciar la generacin de una red
social de servicio a nivel nacional, que
vincule a todas las organizaciones
participantes y que les permita una
gestin ms eficiente y eficaz en pro del
desarrollo humano.
Contribuir con los voluntarios y
voluntarias a encontrar el sentido
profundo de su labor desde las
motivaciones autnticas que son
precursoras del compromiso social y de
la solidaridad para realizar bien su
gestin.
Brindar los conocimientos necesarios
para que impulsen acciones que
promuevan el desarrollo social en su
pas.

ALGUNAS REGLAS PARA TODOS

Registro en lnea

Participacin
Prohibido estar con los mismos

Buena actitud
Entusiasmo

Celulares

Internet

Respeto del tiempo

METODOLOGA
Metodologa

Les daremos lneas y conceptos, adems recibirn informacin sobre

referencias, citas, bibliografa que pueden consultar, durante el diplomado
pero tambin posteriormente les servir para desarrollar y profundizar sus
conocimientos.
Tendremos espacios para dinmicas que nos permiten reforzar ideas y
conceptos.

Talleres para generar propuestas y evaluar resultados.

AL final de cada jornada tendremos puntos de evaluacin escrita.

Metodologa

CEREMONIA

OFICIAL DE
NOMBRAMIENTO A
VOLUNTARIOS Y

VOLUNTARIAS

MARCO CONCEPTUAL

Marco conceptual

MODULO I

Antecedentes histricos
Concepto y caractersticas
tica
Tercer sector
Entorno social del voluntariado en El
Salvador
Evaluacin

Desde la edad antigua, pasando por la edad media, hasta

la poca colonial, la religin fue el motor de las principales
actividades solidarias, las que en su mayora estaban
vinculadas con la salud y la educacin y eran
desarrolladas usualmente por mujeres de los estratos
sociales ms altos.

El 24 de junio de 1859, los ejrcitos del imperio austraco y de la

alianza francosarda acababan de librar una batalla, en Solferino, un
pueblo al norte de Italia, donde participaron 300,000 soldados y
resultaron muertos o heridos 40,000 de ellos. La carnicera haba
durado 16 horas.
Tales desgracias eran normales, despus de una horrible matanza
en una batalla anterior, un general famoso, encogindose de
hombros, dijo lleno de resignacin:
"No se hacen tortillas
sin romper huevos".

Pero

en

Solferino

estuvo

presente

un

civil,

un

comerciante que haba ido a Italia en viaje de negocios.

Lo que presenci en Solferino cambi su vida y la de

millones de personas. Del horror que produjo en l, ese
espectculo de caos y dolor, surgira ms tarde el
movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
Su nombre era Henri Dunant

No se podran fundar en tiempo de paz, sociedades

voluntarias de socorro compuestas de abnegados

voluntarios altamente calificados, cuya finalidad sea

prestar o hacer que se preste, en tiempo de guerra,
asistencia a los heridos?
Libro: Recuerdo de Solferino de Henri Dunant. Fundador de la Cruz
Roja Internacional

Ms de un siglo despus de los pensamientos

puestos en accin de estos y otros visionarios,
el nuevo mundo moderno, vive:
El BOOM DE LA SOLIDARIDAD

La Revolucin Asociativa Mundial de los 90s

El Boom de la Solidaridad se traduce a cientos de
miles de instituciones de voluntariado por todo el
mundo, creadas en diferentes modalidades y con
distintas estructuras, para distintos tipos de
voluntarios y beneficiarios diversos, llevando a los
pases y a los organismos internacionales a revisar
sus leyes y a formarse e informarse sobre los
beneficios y el quehacer del voluntariado, este efecto
de cascada motiva a muchas personas a crear o
ingresar a las filas de instituciones de voluntariado y
genera una red de asociatividad sin precedentes en
el mundo.

Un boom que se gener tarde en la historia de

la humanidad, pero que naci como los
grandes

ejemplos

ya

existentes,

para

quedarse como un sistema de solidaridad

efectivo y eficaz, de prosperidad, desarrollo y
de unin entre los pueblos, en tiempos de paz
y en tiempos de crisis.

SIGLO XXI: VOLUNTARIO=SOLIDARIO

La caridad produca beneficencia y
la solidaridad produce servicios sociales.
(Peces Barba 1991)
Caridad: Una de las tres virtudes teologales, que consiste en amar
a Dios sobre todas las cosas y al prjimo como a nosotros mismos.
Limosna o auxilio que se da a los necesitados: obras de caridad.
(wordreference.com)

Solidaridad: Reconocimiento prctico de la obligacin natural que

tienen los individuos y los grupos humanos de contribuir al
bienestar de los que tienen que ver con ellos, especialmente de los
que tienen mayor necesidad. (Sebastin, 1996)

VOLUNTARIADO
Conjunto de actividades de inters general desarrollado
por personas fsicas, siempre que las mismas no se
realicen en funcin de una relacin laboral, mercantil
o cualquier otra retribuida y rena los requisitos de
altruismo, libre voluntad, ausencia de contraprestacin
econmica y que se desarrolle dentro de organizaciones
privadas o pblicas con base a arreglos de para
programas o proyectos concretos*
*Propuesta Iniciativa Nacional del Voluntariado en El Salvador

VOLUNTARIADO
Conjunto de las personas
que se ofrecen voluntarias
para realizar algo*

*Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola

EVOLUCIN DE LOS ACTOS

DE SOLIDARIDAD SOCIAL:
Segn definiciones del diccionario de La RAE:

CARIDAD
FILANTROPA
VOLUNTARIADO

Limosna que se da, o auxilio

que se presta a los necesitados /
Actitud solidaria con el
sufrimiento ajeno.
Amor al gnero humano.
Conjunto de las personas
que se ofrecen voluntarias
para realizar algo.

DEFINICIONES DE VOLUNTARIADO
Enfoque

Asistencialista

Enfoque

Solidaridad

Enfoque

Accin Colectiva

Enfoque

Movimientos Sociales

ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE VOLUNTARIADO

1. RETRIBUCIN

Debe o no haber retribucin

para el trabajo voluntario?

Algunos

establecen que la ausencia total de retribucin es

imposible, por lo que consideran que es un intercambio y no una
donacin.
Lmite entre Voluntariado y Empleo Remunerado:
No hay motivacin para obtener beneficio econmico y cualquier
reembolso debe ser menor al posible beneficio econmico obtenido
por el trabajo desarrollado.

2. LIBRE VOLUNTAD

Actividad debe realizarse de manera libre, sin que

responda a una obligacin o coaccin.
Dudas, asignacin tareas sociales. Ejemplos:
Servicio Militar, Servicio de horas sociales.

3. NATURALEZA DEL BENEFICIO

Debe existir un beneficiario distinto al voluntario.

4. ENTORNO ORGANIZACIONAL

Debe ser Actividad organizada o Actividad

espontnea e informal ?
Debe desarrollarse slo en ONG y/o En
Organismos Estatales, En Empresas Privadas?

5. NIVEL DE COMPROMISO
Debe considerarse voluntariado?
a) Las acciones permanentes y/o

b) Las acciones ocasionales

CLAVES PARA CARACTERIZAR AL VOLUNTARIADO

Ejercerlo sin tener como motivo principal la

remuneracin.

Emprenderlo libre y voluntariamente.

Beneficiar a la sociedad y/o alguien distinto

del voluntario.

TIPOLOGAS DE VOLUNTARIADO
I. Distingue al voluntariado por su sentido
COMPROMISO
SOCIAL

tica

de la conviccin.
Realidad injusta.
Transformacin de
la sociedad.

REALIZACIN
PERSONAL

Enfocada

al voluntario.
tica de la responsabilidad.
Vinculada a ideales como probarse a s
mismo y la autovaloracin del
individuo.

II. Distingue al voluntariado por el objetivo perseguido

FILANTROPA

Beneficiario

es un tercero y no un
miembro del grupo.

PARTICIPACIN

Derecho

AUTOAYUDA

Asistencia

PROMOCIN Y
REALIZACIN
DE CAMPAAS

social
de
procesos de gobierno.

actuar

entre miembros de un
mismo grupo social.
Beneficiario integrante grupo.
Pretenden

desarrollar cambios en
el funcionamiento de la sociedad
civil y la creacin de nuevas
instituciones.

III. Distingue al voluntariado

por la estructura de organizacin

FORMAL

INFORMAL

Organizacin

estructurada.
Trabajo planificado.
Aporte externo competencias.

Accin

espontnea.
No se articula con las acciones
de otras organizaciones.
Pautas de trabajo
y organizacin flexibles.

V. Distingue al voluntariado
por la naturaleza de la organizacin

PBLICO

Organizacin

vinculada al

Estado.

PRIVADO

Entidades

Sociedad Civil.
Empresas con fines de
lucro.

Para entendernos mejor

ACTIVIDAD VOLUNTARIA: se realiza por eleccin propia, sin remuneracin
e implica un compromiso adquirido.
TRABAJO AD HONOREM: Tarea que se hace por el honor. Puede ser un
paso previo a una relacin laboral.
PROBATION: Figura legal por la que un juez puede disponer que una
persona acusada por delitos cambie su pena por trabajo comunitario gratuito.
PRACTICA PROFESIONAL: Actividad no rentada que se realiza como parte
de una carrera de formacin.
PASANTA: Prctica laboral por un perodo predeterminado e incluida en un
programa educativo. Recibe remuneracin, con concepto de asignacin
estmulo.

VOLUNTARIOS Y VOLUNTARIAS
CARACTERSTICAS

ACTITUDES

Discrecin y respeto a la
dignidad de las personas.
Madurez.
Respeto total al credo,
costumbres e ideas del
atendido.
Compromiso serio,
paciencia, constancia.
Servicio, amabilidad, pero
no paternalismo.
Carioso pero no
empalagoso.

Se requieren condiciones morales, psquicas y

fsicas normales, las condiciones fsicas sern
ms exigentes dependiendo del servicio a
realizar.
Deber disponer del tiempo libre suficiente.
Todas las edades y sexos son aptos para los
servicios voluntarios.
Es preciso de dos tipos de formacin, la
personal que aporta c/voluntario, y la especfica
para el servicio que se va a realizar. Adems, es
conveniente la actualizacin continuada de
conocimientos.
Opcin por los + dbiles por los + vulnerables.
Procurar en todo momento una buena actitud y
coordinacin con la org. A la que representa.

NO ES VOLUNTARIADO

Aquellas actuaciones aisladas o

espordicas

Actuaciones que son brindadas al

margen de organizaciones pblicas
o privadas sin nimo de lucro

Aquellas proporcionadas por

razones familiares, de amistad o de
buena vecindad.

Compartimos un concepto
Aceptamos la
responsabilidad el
conocimiento!

tica en el voluntariado
El cdigo tico del voluntario/a es mucho ms que un mero elenco de deberes y
obligaciones. Constituye un instrumento eficaz para expresar la identidad tica del
voluntariado: ideales comunes que mueven la labor solidaria y valores asumidos por
los voluntarios. Pretende ser una enunciacin lo ms completa posible de dichos
ideales y valores.
El presente cdigo tico no es un conjunto de reglas sino ms bien pretende ser una
invitacin a la reflexin durante todo el tiempo que dure la relacin entre
voluntarios, voluntarias, gestores, coordinadores y organizaciones que desarrollan
un trabajo conjunto en pro de un ideal en comn.
http://www.iniciativasocial.net/index.htm

tica en el voluntariado
Nace como una gua de motivacin entre todas aquellas personas que realizan
acciones voluntarias a travs de cualquier organizacin, por lo cual est abierto a ser
enriquecido con el aporte de cuantas personas quieran expresar su conformidad con
l en el futuro.
Estos cdigos quieren ser una gua que oriente a los voluntarios y las voluntarias a
dar lo mejor de s mismos. En cuanto a la forma del texto, sealar que la
numeracin de los artculos no entraa ningn tipo de prioridad entre ellos.

http://www.iniciativasocial.net/index.htm

Algunos derechos y deberes para unos y para otros

DERECHOS DE LOS VOLUNTARIOS

DEBERES DE LOS VOLUNTARIOS

Recibir informacin, formacin y apoyo.

Cumplir con los compromisos adquiridos con las

organizaciones en que se integren, respetando los fines
y la normativa de las mismas.

Ser tratados sin discriminacin, respetando su

libertad, dignidad, intimidad y creencias.

Guardar, cuando proceda, la confidencialidad de la

informacin recibida y/o conocida en el desarrollo de
su actividad.

Ser asegurados contra los riesgos de muerte y

enfermedad derivados directamente del ejercicio
de la actividad voluntaria.

Rechazar cualquier contraprestacin personal que le

fuere ofrecida por el beneficiario o cualquier otra
persona relacionada con su accin

Ser reembolsados por los gastos realizados en el

desempeo de sus actividades.

Respetar los derechos de los beneficiarios de su

actividad.

Contina

DEBERES DE LAS ORGANIZACIONES PARA CON SUS VOLUNTARIOS/AS

Cumplir los compromisos adquiridos con los voluntarios

Cubrir los gastos derivados del servicio

Establecer los sistemas internos de comunicacin y orientacin adecuados
para la realizacin de sus tareas.
Proporcionar a las y los voluntarios la formacin adecuada para el correcto
desarrollo de sus actividades.

QU DEBE PROMOVER EL VOLUNTARIADO?

Es un aspecto a estimular en todas

las actividades del voluntariado y al
que
prestan
especial
atencin
aquellas OSC que desarrollan
iniciativas de educacin no formal o
hacen todo en la recreacin.

QU DEBE PROMOVER EL VOLUNTARIADO?

CIUDADANA

Es recomendable incorporar principios de

fortalecimiento ciudadano a los programas
de voluntariado, ms all de la actividad
que se realice. Algunas organizaciones
asocian el ejercicio cvico con sus acciones
de reclamo, tal como sucede con aquellas
que defienden a los consumidores o los
derechos humanos.

QU DEBE PROMOVER EL VOLUNTARIADO?

EFECTIVIDAD

Muchas organizaciones centran sus

iniciativas de voluntariado en la promocin
de los lazos afectivos entre sus integrantes.
La cohesin como resultado de la
pertenencia a una entidad puede ser una
fortaleza, tal como sucede con algunas
instituciones reconocidas como las que
agrupan a los scouts.

QU DEBE PROMOVER EL VOLUNTARIADO?

ESPECIFICIDAD

El voluntariado puede realizar aportes

temticos y/o profesionales especficos,
entendiendo como tal la contribucin que
cada voluntario efecta desde un saber
propio de la disciplina en la que trabaja,
como es el caso de Mdicos in Fronteras

LOS PRINCIPIOS DEL VOLUNTARIADO

Se trata de acciones solidarias
que son realizadas en beneficio de otras personas.
Se realiza por voluntad propia,
sin obligaciones que excedan el acuerdo alcanzado entre el
voluntariado y la entidad.
No contempla ningn tipo de remuneracin econmica,
ni dinero ni en especies.

Implica un compromiso adquirido

y una periodicidad determinada de trabajo por parte del
voluntariado.

LAS Y LOS VOLUNTARIAS/OS SON ACTORES

SOCIALES QUE PRESTAN SERVICIOS NO

REMUNERADOS. DONAN SU TIEMPO Y SUS

CONOCIMIENTOS PARA DEDICARSE A UNA
LABOR SOLIDARIA, YA SEA EN RESPUESTA A LAS
NECESIDADES DEL PRJIMO O A SUS
MOTIVACIONES PERSONALES, QUE PUEDEN
SER EMOCIONALES, RELIGIOSAS, POLTICAS O
CULTURALES.

EL TERCER SECTOR

En el caso de El Salvador, el trmino tercer sector es poco utilizado, las

palabras que ms suenan para referirse a lo mismo es Sociedad civil y
ONGs. Estas ltimas constituyen organizaciones propias de la sociedad civil
desligadas como su nombre lo indica, de los rganos del gobierno del Estado.
Su fin es pblico, no buscan el lucro o el beneficio econmico para sus
integrantes sino un fin altruista en diferentes esferas de la vida; actan en
diferentes campos del desarrollo social, en lo local, regional, nacional o
internacional. Dentro de un Estado hay ONGs que cubren todo el pas y otras
que circunscriben su trabajo a una comunidad en especial como un principio
o una parte del mismo.

Marco Jurdico de las ONGs en El Salvador, http://www.arias.or.cr

Para comprende mejor y tener una visin ms o menos clara acerca del Tercer
Sector en el mundo, les invitamos a ver la siguiente imagen y reflexionar un
momento sobre lo siguiente:

Qu sientes al ver esa fotografa?

Dnde estn ubicadas las luces en el mundo?
Sabemos por qu razn muchos esfuerzos
se centran en pueblos determinados?
A qu te invita en particular la fotografa?

Luces en el mundo

Actualmente no es fcil hacer una definicin clara e indiscutible sobre el Tercer Sector
y a menudo se utilizan diferentes acepciones para referirnos a este mbito, segn las
fuentes consultadas podemos encontrar las siguientes denominaciones:
Organizaciones No Gubernamentales (ONG), Entidades No Lucrativas(ENL),
Organizaciones de Solidaridad, Asociaciones de Voluntariado, Organizaciones
Humanitarias... pero todas se refieren al Tercer Sector o Sector No Lucrativo.
Si empezamos hablando de las sociedades industrializadas y desde un punto de vista
institucional, podramos hablar de la coexistencia de tres sectores:
El Sector Privado (Empresas): refirindose a aquellas actividades del mercado que
tienen como fin la bsqueda de beneficios
El Sector Pblico: refirindose a toda aquella actividad regulada por las
administraciones.
El Tercer Sector: en este mbito estaran por eliminacin todas aquellas actividades
que no son ni del Mercado ni del Estado; lo formaran, por tanto, entidades sin
nimo de lucro y no gubernamentales.

Las caractersticas del Tercer Sector son en pocas palabras:

Organizaciones de personas desvinculadas de las esferas gubernamentales
y del sector privado lucrativo, que buscan en general, alcanzar un fin
benfico, pblico, nacional o local, ya sea con reconocimiento legal como
persona jurdica o no.
Estn descartados por consiguiente:

El lucro
El proselitismo poltico o religioso y
El inters gremial como preocupacin principal de estas asociaciones, lo
que no quiere decir que sean totalmente ajenas a estos temas sociales.

Tomado del documento Iniciativa Nacional del Voluntariado El Salv. 2000-2002

Para comprender mejor la definicin de lo que es EL Tercer Sector, un estudio

comparativo internacional liderado por un equipo de la Universidad Johns Hopkins de
Baltimore, fundamenta cinco criterios clave que determinan los rasgos bsicos que
debe poseer una institucin para poder ser entendida como parte del Tercer Sector *
1. Estar organizada formalmente, lo que incluye una realidad institucionalizada, con
estructuracin interna, estabilidad relativa de objetivos formales y distincin neta
entre socios y no socios. Este criterio excluye de nuestro mbito de estudio las
manifestaciones informales de solidaridad, colaboracin y ayuda mutua.
2. Ser privada, esto es, separada institucionalmente de las administraciones (nacional,
Autonmica y Local). Este criterio implica que la organizacin no ha de formar parte
del sector pblico, ni ha de estar controlada por ste. No significa, sin embargo, que
la organizacin no pueda recibir apoyo pblico, ni excluye que pueda haber
funcionarios pblicos en sus rganos de gobierno.
3. Ausencia de nimo de lucro. Las organizaciones del Sector No Lucrativo no deben,
por tanto, repartir beneficios entre los propietarios, administradores o directivos. Ello
implica que su fin principal no es generar beneficios, ni estn guiadas primariamente
por criterios comerciales. Las organizaciones del Sector No Lucrativo pueden
obtener beneficios, pero stos deben ser reinvertidos en funcin de la misin
corporativa de la organizacin.

Contina

4. Disfrutar de la capacidad de autocontrol institucional de sus propias actividades.

Este criterio implica que las organizaciones han de tener sus propios mecanismos
de autogobierno y han de gozar de un grado significativo de autonoma.
5. Con un marcado grado de participacin voluntaria, lo que quiere decir, por una
parte, que la participacin o no de sus miembros ha de depender de la libre voluntad
de los mismos y no de imposiciones externas, y, por otra, que hay un grado
significativo de participacin de voluntarios (esto es, de personas que aportan
tiempo no remunerado) en sus actividades

* http://voluntariadoelsalvador.org/index2.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=15&Itemid=2

RESUMIENDO ENTONCES
LOS SECTORES SOCIALES SE CLASIFICAN EN:
Empresarial: entidades o actividades del mercado que tienen
como fin la bsqueda de beneficios privados.

Pblico: todas aquellas entidades estatales o actividades

generadas y reguladas por el estado.
Tercer sector: conformado por todas aquellas actividades y
entidades sin animo de lucro y no gubernamentales.

CMO SE ORGANIZA EL TERCER SECTOR?

TIPOS DE ENTIDADES QUE

CONFORMAN
EL TERCER SECTOR

UNA CLASIFICACIN DE LAS ORGs

DEL TERCER SECTOR
SEGN EL CONGLOMERADO AL QUE SE ENFOCA:
Entidades mutualistas: instituciones que defienden y trabajan
por los intereses de sus afiliados. Ej. Asociaciones de vecinos, de
pacientes con Alzheimer.

Entidades altruistas: instituciones que trabajan a favor de

sectores que sufren exclusin, o son socialmente muy
vulnerables, se pueden clasificar a su vez segn el mbito de
accin en que se desarrollan (medio ambiente, derechos
humanos, etc.).

SEGN EL NIVEL DE COMPLEJIDAD

LA ULTIMA Y NOS VAMOS??

REDES
Entendemos como Redes Sociales al conjunto
de actores sociales entre los que se establecen
una serie de vnculos para la consecucin de
determinados fines.
Pueden estar constituidas por un nmero ms o
menos amplio de actores y una o ms clases de
relaciones entre pares de elementos *
* Sistematizacin Iniciativa Nacional del Voluntariado, Pg. 7 Redes Sociales

Mis intereses,
Tus intereses
y Nuestros Intereses

Organizaciones Enredadas
Nos une la cooperacin,
no la competencia.

En el documento Las redes como instrumento de transformacin social de L.

Itriago Machado y Miguel ngel Itriago Machado, se establece lo siguientes:
Una red debe entenderse como una organizacin independiente, representativa,
participativa, horizontal, interactiva, estable, orgnica y flexible, principalmente
integrada por instituciones y personas jurdicas sin nimo de lucro, que tiene por
finalidades:
a) Representar, promover, potenciar y defender general, parcial o sectorialmente
derechos e intereses comunes de sus afiliadas;
b) Tratar de lograr de los rganos, organismos y funcionarios del Estado la
aceptacin de una creciente y adecuada participacin de la comunidad en las
planificaciones y decisiones relacionadas con los asuntos de su incumbencia; y,
muy especialmente, que dichos entes u rganos adopten o modifiquen, segn el
caso, las polticas y leyes que de una manera u otra puedan interesar o afectar
los intereses comunes que la red representa;
c) Propiciar la actuacin armnica y coordinada de sus integrantes en los asuntos
que les conciernan o interesen.

d) Promover la interaccin entre ella y sus afiliadas, y de stas entre s,

principalmente para que intercambien o compartan esfuerzos, bienes,
informaciones, conocimientos y experiencias para un mejor y ms
econmico aprovechamiento de sus recursos;
e) Asesorar a sus afiliadas y orientarlas en todo lo relacionado con el
establecimiento y aplicacin de sus respectivos sistemas de
autosostenibilidad y autorregulacin); y
f) Realizar o ejecutar (por s misma o conjuntamente con otros entes)
investigaciones, estudios, obras o programas sociales, en las materias de
su incumbencia, y que individualmente las instituciones que la integran
no podran realizar o slo podran alcanzar de una manera parcial o
reducida o con esfuerzos desproporcionados con relacin a sus
respectivos recursos.
http://www.lasociedadcivil.org/uploads/ciberteca/itriago.pdf

ALGUNAS TAREAS
DE LAS REDES DE ORGANIZACIONES
Gestionar recursos para los miembros.
Brindar servicios de gestora y asesoramiento fiscal, econmico
u organizacional.
Organizar actividades formativas o editar materiales.
Promover la articulacin entre los miembros y la realizacin de
actividades conjuntas.

 Generar servicios para mejorar el funcionamiento

de cada OSC miembro.

Impulsar la Investigacin
Ser un interlocutor vlido ante otros actores para
reivindicar y negociar, a fin de lograr los objetivos
consensuados por las OSC miembro.

LAS VENTAJAS DE PERTENECER A UNA RED

1. Aumentar los recursos de cada organizacin miembro y su capacidad d

gestin
2. Abordar temas que cada asociacin no puede encarar de forma aislada.
3. Generar nuevos servicios para los socios.
4. Fortalecer la capacidad de negociacin con la administracin pblica o
el sector privado.
5. Compartir recursos del conjunto de asociaciones, ya sean materiales
como humanos o de capacitacin.
6. Reunir los esfuerzos de los distintos grupos dispersos para hacer frente
a determinadas problemticas, generando estrategias en comn.

En muchos casos
las acciones voluntarias estn sustentadas en:

Valores asociados con la construccin de ciudadana.

Con el respaldo de las prcticas democrticas.
El aporte solidario realizado por un gran nmero de
ciudadanos bajo este formato suele tener un fuerte impacto
colectivo en la medida que contribuye a consolidar el
ejercicio de los derechos pblicos.
Se sustenta, adems, en la toma de conciencia cvica sobre las
distintas problemticas sociales.

REDES

EL VOLUNTARIADO CORPORATIVO
DE QU SE TRATA?

En el mundo de los negocios, cada vez ms se habla de

la responsabilidad social empresaria. De una u otra
manera, las empresas son cada vez ms conscientes de
la estrecha relacin que tienen con la sociedad. Una
vez fracasado el paternalismo estatal, el sector
empresario se sita en el centro de las expectativas de
la sociedad civil. En efecto, la misma sociedad comenz
a demandarle una mayor participacin en el apoyo a
iniciativas de carcter social o cultural.

Este fenmeno motiv que el sector empresario tuviera

que redefinir su rol tomando una posicin mucho ms
activa. As, la empresa ha dejado de ser un sistema cerrado,
preocupado slo en la generacin de utilidades para pasar
a ser un sistema abierto, mucho ms influido por las
necesidades y requerimientos sociales. En este marco se
comprende que la responsabilidad social no es una opcin
de las organizaciones sino una demanda social exigida por
el entorno que le reclama a la empresa un papel central en
el desarrollo no slo econmico sino tambin social.

Dado el fuerte impacto de la accin voluntaria, el sector privado

comenz a interesarse por el voluntariado como parte de una estrategia
ms extendida de responsabilidad social. Se lo llama "voluntariado del
empleado" por el hecho de que es el empleado -como persona y ms
all de su cargo jerrquico- quien decide ofrecer su tiempo, sus recursos
y su energa para involucrarse en una actividad voluntaria. La empresa o
la corporacin, como entes abstractos no pueden realizar acciones
voluntarias sino slo a travs de sus miembros, y en este sentido, las
expresiones "voluntariado empresario" o "voluntariado corporativo"
parecen hacer referencia ms a la empresa
que al empleado como individuo.

* Seminario de tica y Prctica Profesional, Universidad Argentina de la Empresa.

http://www.gdfe.org.ar/files/Doc27%20El%20voluntariado%20corporativo.pdf

EL VOLUNTARIADO CORPORATIVO
POR QU DEBEMOS PROMOVERLO?
Permite motivar a los empleados

Aumenta la satisfaccin en el trabajo

Incentiva la creatividad y el trabajo grupal
Fortalece vnculos con la comunidad
Mejora la imagen pblica de la empresa
Refleja valores que promueve la compaa

VOLUNTARIADO
Y CAPITAL SOCIAL

Qu es el capital social?
Es un acervo de la sociedad en su conjunto,
y es considerado capital en cuanto su
utilizacin genera beneficios individuales
y colectivos cuantificables.

Capital social
Conjunto de normas de confianza, valores,
actitudes y redes entre personas e
instituciones en una sociedad, que define el
grado de asociatividad entre los diferentes
actores sociales, y que facilita acciones
colectivas y de cooperacin *
* Capital social , desarrollo y poltica Emprendedora, Mariel Fornoni y Mariana Foutel, Universidad
Nacional de Mar del Plata, Ar. / http://www.uv.es/motiva/libromotiva/25FornoniFoutel.pdf

EL VOLUNTARIADO SE VINCULA CON EL

DESARROLLO HUMANO COMO

GENERADOR DEL CAPITAL SOCIAL DE
UN PAS

Capital social: un concepto innovador

ASOCIATIVIDAD

INDIVIDUAL

CAPITAL
CAPITAL
SOCIAL
SOCIAL

SECTORIAL

NACIONAL

NORMAS DE
CONFIANZA

ACTITUDES

REDES

VALORES

FACILITA ACCIONES
Y COOPERACIN

GENERA BENEFICIOS
INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS

ES BASE PARA EL
DISEO DE
POLTICAS
PBLICAS

Caractersticas del capital social (C.S.)

A diferencia del capital fsico o monetario que se deprecia
con el uso, el capital social se acrecienta con su uso y se
deprecia solo si no se le utiliza.

Los resultados del aumento en el capital social pueden verse

en el corto plazo.
El C.S. No es propiedad privada de ninguna persona que se
beneficia exclusivamente de l.
El c.S. No puede ser prestado o adquirido
internacionalmente, debe ser producido localmente.

La mayor proporcin de voluntarios se presenta en:

Holanda (20% de su poblacin), donde colaboran ms
de 3.200.000 personas.
Le siguen Estados Unidos y Gran Bretaa, ambos con el
19% de sus habitantes, y luego Francia (18%).

Entre los pases que aparecen con mayor capital social estn
los europeos, en particular tres pases escandinavos Finlandia, Dinamarca y Suecia- que aparecen en las posiciones
1, 3 y 4, respectivamente.

Los pases que ocupan los 3 mejores lugares en cuanto a

capital social, tienen un ingreso promedio per cpita (a
principio del ao 2000) superior a los US$ 27 mil, cuatro y
medio veces ms que el promedio latinoamericano.*
Foutel, El crculo virtuoso: Capital social emprendedores, Universidad Nacional
*Mariel Fornoni, Mariana
de Mar del Plata (Argentina), http://www.uv.es/motiva/libromotiva/25FornoniFoutel.pdf

Cmo estamos como Latinoamrica en relacin al

resto del mundo?
Amrica Latina es la regin con mayor inequidad social

Pases desarrollados

Este Asitico

Asia Meridional

frica

Amrica Latina
0

0,05

0,1

0,15

0,2

Ingreso del 5% ms rico/Ingreso Total

0,25

Cmo afecta la situacin econmica y social el

cumplimiento de los ODM?

 El capital social es fundamental para el ptimo desarrollo del

capital humano y es creado por ciudadanos que interactan.

Debido a esto, para maximizar el capital social la prioridad ms

importante debe ser la creacin de una ciudadana activa y
participativa.

Esto mejora la capacidad de la sociedad para producir

concertaciones sociales amplias en su interior, para generar
redes articuladoras de los esfuerzos de sus diversos sectores,
especialmente aquellos dirigidos a ayudar a los ms vulnerables.

Participacin del voluntariado en el

producto interno bruto:
Alcanza su mximo valor en los EEUU con el 5,6%.
En segundo lugar se encuentra el Reino Unido
(5,5%), seguido por Irlanda (4,2%), Francia (4,1%) y
Blgica (3,3%).
En la Argentina la cifra estimada es de 0,86%,
inferior a la de Colombia (1,9%) y Brasil (1,2%)."

Entender las causas de estos problemas, y no solo

ver sus efectos ms visibles es parte importante
de lo que se consigue con estas acciones, y ello
contribuye a tener mayor impacto en la bsqueda
de resolver las causas que generan las
inequidades y la marginacin social.

Rosemarie Vzquez de ngel,

Directora C-INNOVA
y Programa ngeles Voluntarios

Hay que unirse, no para

estar juntos, sino para
hacer algo juntos.
Juan Donoso Corts

El llamado tercer sector o sea nosotros, ha evolucionado en todo el

mundo a pasos agigantados en esta primera dcada del siglo XXI.

Hemos aprendido a ser mejores

gestores y administradores, ha
tener una agenda de trabajo, a
sistematizar las actividades que
desarrollamos, es decir, que por
consecuencia somos ms
efectivos en las

INICIATIVAS
SOLIDARIAS

Voluntario

Solidario

Los procesos de sensibilizacin de

la poblacin

Transparencia en la toma
de decisiones
Dejar de ser proyectos, ahora somos
entidades legalmente constituidas

La asociatividad y el tejido social

Credibilidad y participacin activa

ciudadana, son dos tesoros que en este caso no
pueden protegerse escondidos, sino ms bien a la
luz, en el campo.

No se puede dar lo que no se tiene, la

labor principal hacia adentro de nuestras
organizaciones es tener los voluntarios
que debemos tener, que queremos tener,
que necesitamos tener, esta es la
inversin ms poderosa y la que
proporciona los resultados que buscamos
en todos los sentidos.

El reto ms grande para nosotros en El

Salvador como instituciones de
voluntariado, es fortalecernos,
consolidarnos, solidarizarnos
internamente, volvernos excelentes
gestores y administradores,
organizarnos, vernos como empresas
de servicio al desarrollo humano y dar
resultados cada vez mejores.

Llevadera es la labor cuando

muchos comparten la fatiga.
Homero

Cada uno de nosotros ha hecho

y hace la diferencia.

CMO SE ENCUENTRA EL
ENTORNO SOCIAL DEL
VOLUNTARIADO EN
HONDURAS?

Evaluacin:
Qu es voluntariado?

Cuales son los retos del voluntariado en

Honduras?

Bibliografa
Fascculos del Tercer Sector, Risolidaria Fundacin Telefnica
http://www.tercersector.org.ar/imagenes/Fasciculos/Fasciculo-03.pdf
Participacin y Gestin Asociada PDF:
http://www.fundacionideas.org.ar/webpublicac/Movimientos_Sociales/Participacion_y_Gestion_Asociada.PDF

Las Redes como Instrumentos de Transformacin Social,

Antonio L. Itriago Machado y Miguel Angel Itriago Machado, Caracas, Venezuela, agosto de
1999: http://www.lasociedadcivil.org/uploads/ciberteca/itriago.pdf
Sitio oficial de la Iniciativa Nacional del Voluntariado en El Salvador
http://voluntariadoelsalvador.org/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1

Capital social , desarrollo y poltica Emprendedora, Mariel Fornoni y Mariana Foutel,

Universidad Nacional de Mar del Plata, Ar.
http://www.uv.es/motiva/libromotiva/25FornoniFoutel.pdf
Seminario de tica y Prctica Profesional, Universidad Argentina de la Empresa.
http://www.gdfe.org.ar/files/Doc27%20El%20voluntariado%20corporativo.pdf
50 Consejos y 50 Respuestas sin fines de lucro, Miguel ngel Itriago, Antonio Itriago.
Documento Sistematizacin de la Iniciativa Nacional del Voluntariado, El Salvador 2000-2002

 Fundacin Ficohsa para la Educacin Infantil

http://www.ficohsa.com/?page_id=1067
Objetivos de Desarrollo del Milenio
http://www.undp.org/spanish/mdg/
Portal de Juventud de Juventud para Amrica Latina y el Caribe
http://www.joveneslac.org/portal/modules.php?op=modload&name=PagEd&file=index&topic_id=&page_id
=78
Voluntarios abogan por un marco regulatorio de Repblica Dominicana
http://somodominicano.blogspot.com/2010/04/voluntarios-abogan-por-un-marco.html

ANEXOS

Tejiendo Redes Globales

Plan Iberoamericano de Cooperacin e

Integracin de la Juventud

Compromiso San Salvador para la Juventud y el Desarrollo,

en el marco de la constitucin del Plan Iberoamericano de Cooperacin e
Integracin de la Juventud 2009-2015