Remuneracin

y
BeneficiosLaborales

LauraMorilloSantaCruz

Nocin de Remuneracin
Dimensin contraprestativa: cambio de la fuerza de
trabajo por su equivalente en dinero o en especie
Dimensin social: principal medio de vida de la clase
trabajadora y herramienta de conquista de un
bienestar material y espiritual. Garanta de un status
social que permita al trabajador ejercer su
ciudadana.

Nocin de Beneficios Sociales

Son percepciones que se entregan al trabajador
para promover un mayor bienestar a l y a su familia.
No se retribuye directamente la prestacin del
servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos,
contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador.

Remuneracin:
NormasPeruanas

Remuneracin en la Constitucin
La Constitucin reconoce ambas dimensiones.
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

Remuneracin en la Constitucin
La Constitucin impone una doble obligacin al
legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
2. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

Remuneracin en la Ley
Artculo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con
excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por
sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin.

Remuneracin en la Ley
Artculo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
No sern considerados remuneracin para ningn
efecto legal los beneficios listados en los Artculos
19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (LCTS), con excepcin del Impuesto a la
Renta de quinta categora.

Opinin sobre el concepto de

Remuneracin de la Ley Peruana
Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios
La ley:
- Establece una definicin restrictiva y mercantilista de la
remuneracin
- Seala lo que no es remuneracin
- Crea una clasificacin: conceptos remunerativos y no
remunerativos
- No hay una lista taxativa

Remuneracin en la Ley:
La remuneracin es un requisito esencial
del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL
En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado

10

Remuneracin en la Ley:

Contraprestativo: recibido a cambio de los

servicios prestados en relacin de
dependencia

Libre disposicin: libertad de uso y libertad

de no rendir cuentas a nadie de sus gastos

11

Remuneracin en la Ley:
Contraprestativo
- Slo si hay trabajo hay remuneracin
- Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato
establecen una remuneracin
Cuando hay un permiso remunerado

12

Remuneracin en la Ley:
Grupos de ingresos que son
remuneracin
- Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de
trabajo
- Valor de la prestacin de servicios individual (quin,
cmo, y en qu condiciones se realiza la labor)
- Percepciones econmicas que guardan relacin
directa con las prestaciones efectivas de servicios
(indemnizaciones por pacto de permanencia,
entrega fraudulenta de una percepcin
econmica)
13

Remuneracin en la Ley:
Excepciones de la contraprestacin
- El importe dinerario de la alimentacin principal
- Las remuneraciones por mandato legal:
. Los descansos remunerados
. Suspensin del contrato de trabajo
(remuneracin por incapacidad temporal, permiso
y licencia sindical, remuneracin por adopcin de
un menor)
- Pago de remuneraciones devengadas
- Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos
14

Opinin sobre remuneracin en la

Ley: Libre disposicin del trabajador
- La mayora de las legislaciones no exigen este
requisito
- Es una restriccin adicional al concepto de
remuneracin de la Ley
- La Ley aplica dos acepciones:
1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios
2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus
gastos
- Slo hay una reiteracin de la exclusin del
concepto restringido de remuneracin de la Ley

15

Diferencia entre remuneracin en

dinero y en especie
-

Remuneracin en dinero: modalidad remunerativa otorgada

en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque,
abono en cuenta.
Remuneracin en especie: modalidad remunerativa
otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o
servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico
directamente al trabajador.

16

Remuneracin en dinero y en especie

La ley:
- No establece un lmite para el pago de la
remuneracin en especie.
Convenio 95 de la OIT, no ratificado por Per, seala que
el pago de la remuneracin en especia slo debe ser
parcial.
- No proscribe algunos tipos de pago en especie.
- No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de
uso comn o corriente en Per.
- Deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de
pago.
17

Remuneracin
Conceptos no remunerativos por exclusin
legal expresa (Artculos 19 y 20 de la Ley de
CTS)

Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte

18

Remuneracin

Conceptos no remunerativos por exclusin

legal expresa (Artculos 19 y 20 de la Ley de
CTS)

Asignacin o bonificacin por educacin

Asignaciones o bonificaciones por hechos
significativos o das festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores
Montos para el cabal desempeo de sus
funciones
Refrigerio que no constituya alimentacin
principal

19

Grupos de percepciones que no son

considerados remuneracin
- Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos
realizados como consecuencia de la actividad laboral
- Indemnizaciones por daos y perjuicios causados al
trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.)
- Liberalidades o regalos
- Prestaciones sociales o asistenciales de carcter privado
- Participacin de los trabajadores en los resultados
econmicos de las empresas
- Todo lo que no tenga relacin razonablemente directa con
la prestacin del servicio

20

Efectos del concepto de

Remuneracin de la Ley Peruana
- Efecto Patrimonialista: se reduce la base de

clculo para determinar otros beneficios

econmicos
- Limita la base de clculo para los aportes
sociales del Empleador
- Las garantas de proteccin y privilegio se
aplicarn slo a una parte de los ingresos
del trabajador.
21

La Constitucin y los Beneficios sociales

Fundamento Jurdico:
1. Artculo 24 de Constitucin
Principio de Suficiencia
Remuneracin Mnima Vital
Equidad de la remuneracin
El Legislador debera considerar a los beneficios
sociales como una herramienta que brinde calidad
de vida a los trabajadores.
22

La Constitucin y los Beneficios Sociales

Fundamento Jurdico:
2. Artculo 22 de Constitucin
Artculo 7 del Protocolo de San Salvador
Derecho al trabajo: oportunidad de obtener
los medios para una vida digna y decorosa a
travs del desempeo de una actividad lcita
libremente escogida o aceptada.

23

La Ley y los Beneficios Sociales

La Ley establece cules son los beneficios

Sociales y si son o no computables para el
clculo de otros beneficios.

24

Opinin sobre los Beneficios Sociales

Tomando en cuenta las dos dimensiones
(contraprestativa y social) de la remuneracin
TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES deberan ser
considerados remuneracin para todo efecto
legal.

25

Remuneraciones por disposicin legal expresa

Nombre
1 Asignacin familiar

Descansos remunerados

Otras remuneraciones por

disposicin legal expresa

-vacaciones
- descanso semanal obligatorio
-das feriados
-compensacin por reduccin de
vacaciones
-20 das de descanso por incapacidad
temporal
-Hora de lactancia
-Licencia por adopcin
-Permisos y licencias sindicales
-Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
-Reincorporacin del trabajador debido a
un despido nulo
-Das no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
-Paralizacin de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ingresos considerados remuneracin

Nombre
1

Gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad

Bonificacin por tiempo de

servicios

-Bonificacin de 30 aos
-Bonificacin de 25 aos

-incrementos por afiliacin al Sistema

Privado de Pensiones
-incremento a los asegurados obligatorios
3 Incrementos de remuneracin del Sistema Nacional de Pensiones
-Incremento del 10% a trabajadores afectos
al FONAVI

4 Otras remuneraciones

-Trabajo en sobretiempo u horas extras

-Incremento por trabajo nocturno

Sentenciassobreremuneracin

28

EMPLEADOR PUEDE AUMENTAR

UNILATERALMENTE LA REMUNERACION SIN
ASENTIMIENTO DEL TRABAJADOR
Casacin N 221-2006 LIMA
El empleador puede en uso irrestricto de su
poder de Ius Variandi aumentar
unilateralmente la remuneracin del
trabajador sin asentimiento expreso o tcito
de ste ltimo.

29

ACUERDO DE REDUCCION DE JORNADA NO

SUPONE TACITAMENTE LA REDUCCION DE LA
REMUNERACION
Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. N 3331-2003-AA/TC PIURA
NORMA ORDINOLA IPANAQUE
El Tribunal declara fundada la demanda interpuesta en la
accin de amparo y ordena que la Universidad de Piura
cumpla con abonar el ntegro de su remuneracin antes del
recorte, as como los montos dejados de percibir()
La ley permite la reduccin unilateral de la jornada pero esto no
implica una reduccin de la remuneracin salvo pacto expreso.
Art. 3 del D.S. N 008-2002-TR
30

REDUCCION DE LA REMUNERACION REQUIERE

ACUERDO EXPRESO ENTRE LAS PARTES
Casacin N 2224-2005-Lima
La reduccin de remuneracin requiere de un
acuerdo entre las partes expreso para que
sea legal y no sea un acto de hostilidad.

31

REDUCCION DE LA REMUNERACION LUEGO DE

OBTENER LA REPOSICION
Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. N 3428-2004-AA/TC LAMBAYEQUE
JOSE MERCEDES CARLOS DE LA CRUZ
Debe respetarse la remuneracin que perciba el
demandante antes del despido, por cuanto es
aplicable el efecto restitutivo previsto en el artculo 1
del Cdigo Procesal Constitucional. La reduccin de
la remuneracin al momento de restituir al trabajador
es contraria a lo previsto en los artculos 23 y 26
inciso 2 de la Constitucin.
32

METODOSPARADETERMINARLA
REMUNERACION

33

METODOS PARA DETERMINAR LA

REMUNERACION
1. EN FUNCION DEL TIEMPO
(hora, da, semana, quincena o mes)
2. EN FUNCION DE LOS RESULTADOS
(Destajo, Comisin, Rendimiento de la labor del
trabajador)
3. EN FUNCION DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES
(p.e.: Bonificaciones por productividad empresarial o
entrega de acciones de la empresa
34

OBLIGACIONESDELEMPLEADOR

35

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Momento del pago
Aplicacin del art. 1759 del Cdigo Civil
Luego de efectuada la prestacin, salvo pacto en
contrario.
p.e. CTS: el abono se realizar al cese del trabajador,
dentro de las 48 horas de producido el cese.
El retraso en el pago configura un supuesto de
hostilidad.

36

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2. Lugar del pago
Aplicacin del art. 1238 del Cdigo Civil
El pago debe efectuarse en el domicilio del deudor,
salvo ciertas excepciones (pacto en contrario, ley
expresa, naturaleza de la obligacin, etc.)
- Empresa donde presta el trabajo
- Depsitos, giros, transferencias de fondos, rdenes
de pago, tarjetas de dbito, tarjetas de crdito o
cheques negociables o intransferibles. (art. 5 Ley
28194)
37

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3. Prueba del pago
Debe pagarse en dinero o en especie.
Documento de prueba del pago: boleta de pago
El empleador deber entregar al trabajador el
original de la boleta de pago en el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago. (art. 19 D.S. N001-98-TR)
La boleta de pago debe tener los mismos datos que
figuran en planillas

38

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3. Prueba del pago
La boleta de pago debe tener los mismos datos que
figuran en planillas:
- Datos de las partes
- Conceptos remunerativos
- Nmero de das y horas trabajadas
- Horas en sobretiempo
- Deducciones de cargo del trabajador (tributos,
aportes a los sist. previsionales, cuotas sindicales,
descuentos autorizados u ordenados por mandato
legal, etc.)
39

Tributosquegravanlosingresos
deltrabajador

40

1. Introduccin

Los ingresos que recibe un trabajador con motivo

de la prestacin de sus servicios pueden ser
clasificados en dos categoras: remuneracin y
renta.

Nuestro ordenamiento diferencia claramente estos

conceptos, siendo que el primero est establecido
en las normas laborales y ser de aplicacin para
determinar la base de clculo de los tributos y
aportes que gravan la remuneracin (as como de
los beneficios laborales).

41

Renta de quinta categora

Son rentas de quinta categora las obtenidas por:
El trabajo personal prestado en relacin de
dependencia, incluidos cargos pblicos, electivos o no,
como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos,
primas,
dietas,
gratificaciones,
bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o
en especie, gastos de representacin y, en general,
toda retribucin por servicios personales.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que
provengan de las asignaciones anuales o de cualquier
otro beneficio otorgado en sustitucin de las mismas.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo
que perciban los socios.

42

Renta de quinta categora

Adicionalmente se consideran rentas de quinta
categora:
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestacin de
servicios normados por la legislacin civil, cuando el
servicio sea prestado en el lugar y horario designado
por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione
los elementos de trabajo y asuma los gastos que la
prestacin del servicio demanda.
Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios
considerados dentro de la cuarta categora,
efectuados para un contratante con el cual se
mantenga simultneamente una relacin laboral de
dependencia.
43

Renta de quinta categora

No constituyen renta de quinta categora
(condiciones de trabajo):
Las

cantidades que percibe el servidor por

asuntos del servicio en lugar distinto al de su
residencia habitual, tales como gastos de viaje,
viticos por gastos de alimentacin y
hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos
exigidos por la naturaleza de sus labores,
siempre que no constituyan sumas que por su
monto revelen el propsito de evadir el
impuesto.

44

Renta de quinta categora

No constituyen renta de quinta categora:

1.
2.
3.
4.
5.

Las sumas que se paguen al servidor que al ser

contratado fuera del pas tuviera la condicin de no
domiciliado y las que el empleador pague por los gastos
de dicho servidor, su cnyuge e hijos por los conceptos
siguientes:
Pasajes al inicio y al trmino del contrato de trabajo.
Alimentacin y hospedaje generados durante los tres
primeros meses de residencia en el pas.
Transporte al pas e internacin del equipaje menaje de
casa al inicio del contrato.
Pasajes a su pas de origen por vacaciones devengadas
durante el plazo de vigencia del contrato de trabajo.
Transporte y salida del pas del equipaje y menaje de
casa, al trmino del contrato.
45

Renta de quinta categora

No constituyen renta de quinta categora:
Los

gastos y contribuciones realizados por la

empresa con carcter general a favor del
personal y todos los gastos destinados a
prestar asistencia de salud de los servidores, a
que se refiere el inciso II) del artculo 37 de la
Ley del Impuesto a la Renta (servicios de
salud, recreativos, culturales, educativos y de
salud de cualquier trabajador).
Las
indemnizaciones
previstas
por
las
disposiciones laborales vigentes
Las compensaciones por tiempo de servicios,
previstas por las disposiciones laborales
vigentes.
46

Cules son los tributos y aportes que gravan

los ingresos del trabajador?
Impuesto a la renta de quinta categora
Impuesto de cargo del trabajador, obligacin de
retener del empleador.
Base imponible: renta de quinta categora.
Tasa para domiciliados (las primeras 7 UIT se
encuentran inafectas):
15% hasta 27 UIT
21% exceso 27 UIT hasta 54 UIT
30% por el exceso de 54 UIT
Tasa para no domiciliados: 30%.
47

Aportesquegravanlosingresos
deltrabajador

48

Aportes que gravan los ingresos del

trabajador
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud (ESSALUD)

Contribucin de cargo del empleador

Base imponible: Conceptos considerados
como remunerativos segn el artculo 6 de
la LPCL y los artculos 19 y 20 de la Ley de
CTS
Tasa del aporte: 9%
49

Aportes que gravan los ingresos del

trabajador
Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Definicin: opcin para el empleador de
otorgar una cobertura mdica de capa
simple a sus trabajadores.
Lmites al crdito contra las aportaciones a
ESSALUD:
1. 25% del RCSSS.
2. El total de las sumas efectivamente pagadas
por la entidad empleadora en cada mes.
3. El crdito no podr exceder del 10% de la
UIT, multiplicado por el nmero de
trabajadores.
50

Otros aportes que gravan los ingresos del

trabajador?
Sistema Privado de Pensiones
Aportacin de cargo del trabajador, obligacin de retener del

empleador.
Aportes:
10% de la remuneracin asegurable (Conceptos
otorgados en dinero, considerados como remunerativos
segn el Artculo 6 de la LPCL y 19 y 20 de la Ley de CTS,
as como montos otorgados por subsidios).
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Sepelio: Entre 0.88%
y y 1.01%, sujeto a un tope trimestral.
Comisin: Entre 1.50% y 1.98%.

51

Cules son los tributos y aportes que

gravan los ingresos del trabajador?
Sistema Nacional de Pensiones (DL 19990)

Aportacin de cargo del trabajador,

obligacin de retener del empleador.
Aportes:
y 13% de la remuneracin asegurable
(Conceptos
considerados
como
remunerativos segn el Artculo 6 de la
LPCL y 19 y 20 de la Ley de CTS)

52

Contribuciones que se aplican sobre los

ingresos del trabajador?
SENCICO:

Contribucin de cargo de las empresas que

desarrollen actividad de construccin.
Base Imponible: se determina por el total de los
ingresos percibidos o facturados al cliente por
concepto de materiales, mano de obra, gastos
generales, utilidad y cualquier otro elemento.
Tasa: 0.2%.

53

Contribuciones que gravan los

ingresos del trabajador
CONAFOVICER

Contribucin de cargo de los trabajadores

que desarrollen actividad de construccin,
obligacin de retener del empleador.
Base imponible: jornal bsico de los
obreros de construccin.
Tasa: 2%

54

Contribuciones que se aplican

sobre los ingresos del trabajador
SENATI

Contribucin de cargo de las

empresas que desarrollen actividad
industrial.
Base
imponible:
Conceptos
otorgados en dinero, considerados
como remunerativos segn la LPCL y
la Ley de CTS.
Tasa: 0.75%.
55

Contribuciones que se aplican

sobre los ingresos del trabajador
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Aportacin de cargo de las empresas que
desarrollan actividades de alto riesgo.
Base imponible: Conceptos considerados como
remunerativos segn la LPCL y la Ley de CTS, as
como montos otorgados por subsidios.
Tasa variable en funcin de la actividad de la
empresa (0.53% a 1.55%).

56

PROTECCIONDELAREMUNERACIONY
BENEFICIOSSOCIALES

57

PROTECCION DEL SALARIO

Art. 24 de la Constitucin
Si hay varios acreedores (concurso de acreedores)
en procesos judiciales (disolucin o liquidacin de
empresa) o extrajudiciales (Sistema Concursal)
Decreto Legislativo N 856
Al crdito laboral protegido se han sumado las
indemnizaciones y los aportes impagos e intereses
debidos a los sistemas pensionarios (SNP o SPP)
Se incluyen conceptos no remunerativos

58

PROTECCION DEL SALARIO

INDEMNIZACIONES:
Indemnizaciones por despido, todo tipo de pago
compensatorio de un dao o perjuicio causado a
un trabajador.
Indemnizaciones por despidos, traslados,
suspensiones, no disfrute de descanso fsico anual)
Gastos que realiz el trabajador como
condiciones del trabajo y no se reembolsaron en
su momento

59

CREDITO PRIVILEGIADO
Art. 2 del Decreto Legislativo N 856
Son calificados como crdito laboral:
Remuneraciones
Beneficios sociales
Indemnizaciones
Aportes impagos a los sistemas pensionarios
Opinin: los aportes impagos a los sistemas
pensionarios no deberan tener la misma prioridad
que las remuneraciones y beneficios sociales

60

CREDITO PRIVILEGIADO
OPINION SOBRE LOS APORTES IMPAGOS A LOS SIST.
PENSIONARIOS
-Acreedor de los aportes impagos no es el trabajador
sino las entidades pensionarias.
-Los aportes impagos a los sistemas
pensionarios no deberan tener la misma prioridad
que las remuneraciones y beneficios sociales.
-Deberan estar en un nivel posterior a las
remuneraciones y beneficios sociales.

61

CARACTER PERSECUTORIO

La preferencia o prioridad se ejerce cuando en un

proceso judicial el empleador no ponga a disposicin
del juzgado los bienes libres suficientes para
responder por los crditos laborales adeudados.

62

CARACTER PERSECUTORIO
Dos supuestos para que opere la preferencia:
1. Empleador declarado insolvente y hay disolucin o
liquidacin de la empresa o declaracin judicial
de quiebra.
2. Extincin de relaciones laborales e incumplimiento
de obligaciones con los trabajadores por
simulacin o fraude.
Opcin restrictiva : slo hay reconocimiento de
carcter persecutorio a los bienes del negocio.

63

INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Cdigo Procesal Civil
Acreencias Mercantiles, Civil y otras:
Slo se consideran los montos de remuneraciones y
pensiones
Se podr embargar el exceso de 5 Unidad de
Referencia Procesal (URP)
1 URP= 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)
UIT 2010= S/. 3,600 nuevos soles
5URP= S/. 1,800 nuevos soles

64

INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Cdigo Procesal Civil
Acreencias Alimentarias:
Se consideran los ingresos (remunerativos y no
remunerativos) con las deducciones de ley por el
trabajo subordinado.
Se puede embargar hasta el 60 % de este monto
OJO: el resto de rentas por alquiler, intereses de
capital, etc. se pueden embargar hasta su totalidad.
No hay proteccin contra estas rentas porque no
provienen del trabajo subordinado.

65

Sentenciassobreembargodela
remuneracin

66

EMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES

Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. N 1192-2001-AA/TC JUNIN
A pesar de reconocerse la deuda contrada con el
banco en la que el trabajador figura como fiador,
debe reclamarse dentro de parmetros razonables y
proporcionales. No puede embargarse el ntegro de
la remuneracin del deudor por cuanto es el sustento
no slo del deudor sino tambin de su familia.

67

INEMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES

Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. N 0691-2004-AA/TC SANTA
JOSE SALINAS AGUILAR
A pesar que exista una deuda con la administracin
tributaria, sta no puede embargar la remuneracin
del demandante, en la medida que slo se permite si
supera el monto de 5 URP. En el caso concreto el
demandante tena un ingreso menor al exigido por la
norma.

68