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INTRODUCCION
La compensacin por tiempo de servicios es una institucin jurdica que tiene una
naturaleza original en las legislaciones latinoamericanas que la regulan, aunque
con distinta denominacin, pero en nuestro pas su regulacin y su naturaleza ha
ido variado con el transcurrir de los aos, desde la primera norma que regulo este
beneficio social mediante la Le N 4916, en el ao 1924, y en la actualidad este
beneficio es regulado por el Decreto Supremo N 001-97-TR publicado el 1 de
marzo de 1997, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 y su
reglamento, Decreto Supremo N 004-97-TR, del 15 de abril de 1997.
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CAPITULO I
MBITO DE APLICACIN
1. Definicin.La definicin que la norma plantea es clara y concisa respecto a la naturaleza
de la compensacin por tiempo de servicios, en ese sentido ste tiene por
propsito ser un auxilio econmico del trabajador desempleado que le permita
afrontar las consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las
necesidades personales y la de los dependientes econmicos del desempleado.
En virtud de ello, el empleador tiene la obligacin legal de abonar a los todos los
trabajadores con absoluta prescindencia del motivo del cese, es decir, deber
otorgar la CTS tanto al trabajador despedido injustamente, como aquel que sea
despedido por la comisin de una falta grave, o al trabajador que renuncia o ante
el fallecimiento del mismo, u otra por causal de extincin del vnculo laboral
prevista en el TUO de la Ley de Competitividad Laboral.
2. Campo de Aplicacin.De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas estn obligadas a
abonar ste beneficio respecto de aquellos trabajadores que cumplan con ciertos
requisitos, mientras que otros trabajadores no se encontraran comprendidos
dentro de dicho beneficio, como es el caso de los trabajadores que tienen una
jornada menor a la de cuatro (4) horas diarias, para efectos de determinar si el
trabajador cumple con el requisito mencionado, se debe considerar lo dispuesto
por el artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR, que seala que el trabajador
cumplir el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir la jornada semanal
entre seis (6) o cinco (5), segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias.
2.1
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se
encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo
menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en promedio El derecho a
percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva de
labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos.
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2.2. Trabajadores sin Derecho a CTS.No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran
tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y
el destajo.
3. Tiempos de Servicios.Es importante sealar que conforme al artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, la
obligacin de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de labores, cumplido el requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
La remuneracin a considerar para el clculo de la CTS es la remuneracin
computable mensual 30 jornales correspondientes a los meses de abril y
octubre, segn el semestre a liquidar.
En caso de extincin de la relacin laboral, la remuneracin computable ser la
vigente al momento del cese.
3.1. Conceptos que integran la remuneracin computable
Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera
sea la denominacin que se les d, y siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos, las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de
establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente. Artculos 9, 11 y 16,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
3.1.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno,
almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
es base de clculo para la CTS. La alimentacin otorgada en especie se
valorizar de comn acuerdo entre las partes y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo,
regir el valor que otorgue a la alimentacin el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo de la
remuneracin computable se considerar el valor que sta tenga en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito. El valor
mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en el cual el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio,
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.
Pgina 3
pueden ser de
carcter
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4.1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito son
las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N
26702 (09.12.96). Artculo 33, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) modificado por
la Ley N 28584 (21.07.2005)
Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que efecte el
traslado di- rectamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro
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Informacin
detallada de la
Carta de Comunicacin a
los Bancos
5.2 Infracciones por la falta de comunicacin.Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entidades depositarias
de la CTS sobre el importe de las 4 ltimas remuneraciones mensuales brutas de
sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una
infraccin leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa, puede
oscilar entre 1 a 5 UIT.
6. Pago de la CTS en caso de extincin del contrato de trabajo
6.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador
6.1.1. Plazo para el pago
La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
Pgina 11
abonar
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no perjudica la
El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses, caducar una vez que
haya vencido el plazo de 30 das sin que ste presente la demanda respectiva,
pudiendo el trabajador disponer libremente de stos. Artculo 51, D.S. N 00197-TR (01.03.97)
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8. Incumplimiento
APLICACIN PRCTICA
EJEMPLOS
1.- CALCULO DEL DEPOSITO DE CTS POR EL PERIODO MAYO (NOVIEMBRE ABRIL)
Nombre:
ALVAREZ CHOQUE LUIS EDUARDO
DNI
:
04402456
Cargo :
PLANILLERO
Modalidad :
CONTRATO SERVICIO ESPECIFICO
Fecha Ingreso:
04/01/2013
Fecha Clculo Depsito:
30/04/2013
Tiempo de Servicios:
3 Mes(es) 27 Das
Das Inasistencia injustificada:
1 (Art. 8 DS 001-97-TR)
Tiempo Computable
:
3 Mes(es), 26 Das
Motivo de Calculo
:
DEPOSITO DE CTS
Institucin Financiera:
CMAC TACNA
Nmero de Cuenta CTS :
007231000172717
Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
750.56
75.00
Pgina 20
150.00
1,250.00 ( Art. 19 DS 001-97-TR /
2,225.56
81.30
=>
1,056.80
1/12 Remun
Computable
N
de
meses
Computables
TOTAL
1056.86
/ 12
x 3
264.21
1/12 Remun
Computable
N de meses
Computables
1056.86
/ 12
N de dias
Computable
s
/ 30
76.33
340.54
C
t
Descripcion
Debe
--------------- 1 ---------------
62
629
6291
41
415
4151
340.5
4
340.54
340.54
340.54
94
941
79
791
340.5
4
41
415
4151
10
104
1041
Haber
--------------- 3 ---------------
Pgina 21
340.5
4
340.54
340.54
340.54
340.54
EMPRESA LA ILEITA
DEL
04/01/2013
1
3
26 das
2, REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin Bsica
750.56
Pgina 22
75.00
Bonificacin Regular
(+) 1/6 Gratificacin
150.00
81.30
1,056.86
3. CALCULO DE CTS
REMUNERACION COMPUTABLE
N MESES DEL AO
TIEMPO DE SERVICIOS
:
:
:
S/.340.54
CMAC TACNA
007231000172717
Recib conforme
Pgina 23
Nombre
DNI
Cargo
Modalidad
Fecha de Cese
ALMACENERO
30/04/2013
Tiempo de Servicios
12 Mes(es),
4 Dias
( 12 y 22 de Noviembre )
12 Mes(es),
2 Dias
04402457
01/05/2012
Fecha Calculo Deposito
31/10/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
Dias Inasistenc injustificada
Tiempo Computable
4 Dias
0
6 Mes(es),
1/6 Gratificacion
4 Dias
( 975.56 / 6 x 4 meses) / 6
1083.96 / 12 / 30
x 4 =
12.04
554.02
CONTABILIZACION
--------------- 1 --------------62
629
554.0
2
6291
Compensacin por tiempo de servicio
554.02
554.0
2
41
REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
415
4151
554.02
94
--------------- 2 ---------------
941
GASTOS DE ADMINISTRACION
79
Gastos Administrativos
554.0
2
EMPRESA LA MOQUEGUANITA
01/05/2012
AL
31/10/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
4 Dias
2, REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Basica
750.56
Asignacion Familiar
75.00
Bonificacion Regular
150.00
1/6 Gratificacion
( 975.56 / 6 x 4 meses) / 6
108.40
1,083.96
554.02
INSTITUCION FINANCIERA
CMAC TACNA
007231000172717
Moquegua,
14/11/2012
RECIBI CONFORME
B) LIQUIDACION DE LA CTS
Fecha Ingreso
01/05/2012
Fecha de Cese
15/04/2013
Tiempo de Servicios
11 Mes(es),
20 Dias
( 12 y 22 de Noviembre )
Tiempo Computable
11 Mes(es),
18 Dias
( Art. 8 DS 001-97-TR )
Remuneracion Computable
Remuneracion Basica
750.56
Asignacion Familiar
75.00
Bonificacion Regular
150.00
1/6 Gratificacion
108.40
Total Remuneracion
1,083.96
01/07/2012
31/12/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
4 Dias
2
6 Mes(es),
( 12 y 22 de Noviembre )
2 Dias
Calculo Gratificacion
1083.96 / 6 x 6 = 1083.96
1264.61 / 12
x 11 =
1,159.23
1264.61 / 12 / 30
x 18 =
63.23
CONTABILIZACION
--------------- 1 --------------62
629
668.4
4
6291
Compensacin por tiempo de servicio
668.44
668.4
4
41
REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
415
4151
668.44
94
941
668.4
4
6,500.00
--------------- 1 ---------------
6291
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
a cuentas de costos y
gastos
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
x/x
--------------- 1 ---------------
6291
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
a cuentas de costos y
gastos
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
x/x
--------------- 1 ---------------
6291
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
a cuentas de costos y
gastos
x/x
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
Pgina 29
Conclusiones
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