Casos prcticos:

1.- Determinar el Salario Base de Cotizacin con los siguientes datos:

Sueldo mensual
6,000
Aguinaldo
15 das
Vacaciones
6 das
Prima vacacional
25%
Vales de despensa
10% sobre sueldo
Fondo de ahorro
Aportacin del patrn y del trabajador del 13%
sobre el sueldo
SBC
Sueldo
6,000.00 30
200.00
(3000/3
Aguinaldo 15 das
(15*200) 65)
8.22
Prima
25% sobre 6 (6*200*25 (300/36
vacacional das
%)
5)
0.82
10 % sobre
(20<24.9
Despensa1 sueldo
(200*10%) 3)
0.00
Fondo de
13 % sobre
ahorro2
sueldo
(200*13%)(26=26) 0.00
209.04
No integran los vales de despensa ya que no rebasan el tope de 40%
sobre el SMGDF. 62.33*40%=24.93
No integra ya que el trabajador y el patrn realizan la misma
aportacin.
2.- Determinar el Salario Base de Cotizacin correspondiente al
tercer bimestre del ao.
Comisiones
5,000
Incentivo anual
2,000

Bono
3,000
Das del bimestre (Mayo-Junio) 61
Faltas injustificadas
2

Comisiones
Incentivo
anual
Bono

Das de
Percepciones salario
del bimestre devengado
5,000.00

Clculo

SBC

2,000.00
3,000.00

(10000/59
Total
10,000.00
61-2=59
)
169.49
3.- Determinar el Salario Base de Cotizacin para el mes de Julio con
los siguientes datos:
Sueldo
20,000
Aguinaldo
30 das
Vacaciones
15 das
Prima vacacional
75%
Fondo de ahorro
Aportacin sobre el sueldo del 7% por parte del
patrn y del 6% por parte del trabajador
Vales de despensa
10% sobre el sueldo
Servicio de comedor
Sin costo para el empleado
Comisiones (mayo-junio) 10,000
Parte Fija
Sueldo
20,000.00
30
666.67
(20000/36
Aguinaldo 30 das
(30*666.67) 5)
54.79
Prima
75% sobre 15 (15*666.67*75(7500/365)20.55

vacacional
Despensa1
Fondo de
ahorro2
Comedor3

das
10 % sobre
sueldo

%)
(66.67>24.
(666.67*10%) 93)
41.74

7% - 6% = 1% (666.67*1%)
(666.67*8.33
(0<12.47)
%)

Das de
Percepciones salario
del bimestre devengado
Comisiones 10,000.00
Total
SBC

10,000.00

61

6.67
55.53
845.95

Clculo

Parte
Variable

(10000/61)163.93
1,009.89

Integra la diferencia entre los vales y el tope de 40% sobre el SMGDF.

Integra solo la diferencia entre la aportacin del patrn y del
trabajador.
Integra ya que no es onerosa la alimentacin que recibe el trabajador.
Bibliografa:
Ley del Seguro Social
Ley Federal del Trabajo
http://www.imss.gob.mx