JUBILADOS Y PENSIONADOS

Mayo de 2015
Cules son las modalidades de pensin?
Artculo Dcimo Transitorio
Cuenta Individual (Bono de Pensin)
Cules son los tipos de pensin del Artculo Dcimo Transitorio?
Jubilacin
Retiro por Edad y Tiempo de Servicios
Cesanta en Edad Avanzada
Invalidez
Muerte del Trabajador
Muerte del Pensionado
Cules son los tipos de pensin por Cuenta Individual?
Seguro de Retiro
Seguro de Cesanta en Edad Avanzada
Seguro de Vejez
Seguro de Invalidez y Vida (por muerte del trabajador o del pensionado)
Seguro de Riesgos del Trabajo
Cules son los requisitos para iniciar el trmite de pensin?
Para ello se deber acudir a la Delegacin del ISSSTE ms cercana a su
domicilio, dirigirse a la Ventanilla de Pensiones, llevar consigo original y copia de
su Identificacin oficial vigente.
En qu momento puede solicitar una pensin?
Cuando el ex trabajador (a) que cotiz en Servicio Pblico, cumpla con los
requisitos indispensables para recibir el beneficio pensionario, as como a los
familiares derechohabientes que seala la Ley del ISSSTE, validen y autoricen el
documento de Aceptacin de Datos y soliciten la concesin de pensin.
Dnde puede realizar el trmite?
En el Departamento de Pensiones, Seguridad e Higiene de la Delegacin del
ISSSTE ms cercano a su domicilio.

Cul es el periodo que debe esperar para recibir el primer pago de su

pensin?
El periodo mximo que seala la Ley del ISSSTE es de 90 das, a partir de que el
instituto cuente con datos validados por el solicitante de la pensin: ex trabajador
(a) o familiares derechohabientes.
Cules son las prestaciones principales a las que tiene derecho?
Pensin
Aguinaldo
Servicio mdico
Prstamos Personales
Reposicin de gastos de funeral por fallecimiento de Pensionado, equivalente
a 120 das de la ltima cuota pensionaria.

CUENTA INDIVIDUAL
Compaero (a) Trabajador (a) de la Educacin: si elegiste Bono de Pensin,
esta informacin es para que conozcas cmo gestionar tu pensin.
Trabajador (a) al servicio del Estado, tienes que acudir a la ventanilla de pensiones
de tu delegacin del ISSSTE, el proceso a seguir es el que continuacin se
menciona:
Primera visita:
Presentar original y copia de tu identificacin oficial vigente (IFE, pasaporte o
cdula profesional) y recibirs orientacin del otorgamiento de pensin y podrs
verificar y autorizar el Documento de Aceptacin de Datos (ste contendr tus
datos personales, historia laboral, tiempo cotizado, rgimen pensionario, sueldo
bsico y nombre de familiares derechohabientes) y en su caso, firmar la solicitud
de concesin de pensin.
En caso de no estar de acuerdo con los datos que contiene este documento, ser
necesario que acudas a la Ventanilla de Afiliacin y Vigencia del ISSSTE y
presentes los documentos oficiales que permitan modificar y / o actualizar tus
datos.
Segunda visita:

Se te entregar un Documento de oferta con los montos de pensin que te

ofrecen las Aseguradoras (Renta*) o Retiro Programado ** para que elijas lo que
ms te convenga.
Tercera visita:
Entregas Documento de oferta con la eleccin de la Aseguradora y recibirs la
Concesin de Pensin y la Credencial que te identifica como pensionado. Con
estos documentos acudirs a la Aseguradora, PENSIONISSSTE o AFORE, para
que inicie tu proceso de pago.
Este proceso servir para tramitar cualquiera de las siguientes pensiones:
Seguro de Retiro: Recursos suficientes para obtener una pensin mayor a un
treinta por ciento de la Pensin Garantizada, adems, para cubrir la prima del
pago del Seguro de Sobrevivencia para tus familiares Derechohabientes.
Para obtener tu pensin tienes que cumplir con los siguientes requisitos de edad o
tiempo de cotizacin.
2009: edad mnima 54 aos o 29 aos ms cotizados.
2010: edad mnima 53 aos o 28 aos ms cotizados.
2011: edad mnima 52 aos o 27 aos ms cotizados.
2012: edad mnima 51 aos o 26 aos ms cotizados
2013: en adelante: dejarn de ser requisitos.
Seguro de Cesanta en edad Avanzada: Causar baja laboral a los 60 aos de
edad, y haber cotizado al Instituto por al menos 25 aos, si no renes el tiempo de
cotizacin, puedes optar por retirar los recursos acumulados en tu Cuenta
Individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir los aos
necesarios para que opere su pensin.
Seguro de Vejez: 65 aos de edad, y haber cotizado al Instituto por al menos 25
aos, si no renes el tiempo de cotizacin, puedes optar por retirar los recursos
acumulados en tu Cuenta Individual en una sola exhibicin o seguir cotizando
hasta cubrir los aos necesarios para que opere su pensin.
Seguro de Invalidez: Imposibilitado por enfermedad o por accidente no
profesional, que te inhabilite fsica o mentalmente por causas ajenas al
desempeo de tu cargo o empleo, y cotizaste al Instituto cuando menos 3 5
aos, atendiendo al grado de invalidez.
Seguro por causa de muerte del trabajador: cualquiera que sea la edad y
haber cotizado al instituto al menos por 5 aos.
Seguro de Riesgos del Trabajo: Por Incapacidad Parcial o Total, amparado por
dictamen mdico respectivo.

 Seguro de Riesgos del Trabajo por muerte de trabajador: Los familiares

Derechohabientes tendrn derecho a una pensin igual al 100% del sueldo bsico
o podrn optar por retirar en una sola exhibicin el saldo de la Cuenta Individual
del trabajador.
Seguro de Riesgos del Trabajo por muerte de Pensionado, derivada por el
riesgo ocurrido: Los familiares derechohabientes recibirn una pensin en la
Aseguradora que elijan o podrn optar por retirar en una sola exhibicin el saldo
de la Cuenta Individual del pensionado.
Pensin Garantizada: Si cumples con los requisitos de edad y aos de
cotizacin para obtener una Pensin por cesanta en edad avanzada o vejez, pero
los recursos acumulados en tu Cuenta Individual resultan insuficientes para
contratar una Renta Vitalicia o un Retiro Programado y la Adquisicin de un
Seguro de Sobrevivencia para tus Familiares Derechohabientes, el Gobierno
Federal te aportar los recursos para que tengas derecho a recibir una Pensin
Garantizada.
Prestaciones Principales:
Pensin.
Aguinaldo.
Servicio mdico para ti y tus familiares derechohabientes.
Prstamos Personales
Reposicin de gastos de funeral, por fallecimiento de Pensionado, equivalente a
120 das de la ltima cuota pensionaria

PENSIONES
Trabajador (a), esta informacin es para que conozcas como gestionar tu
pensin.
Compaero (a) trabajador (a) de la Educacin: si elegiste el ARTCULO DCIMO
TRANSITORIO o no manifestaste tu eleccin, esta informacin es importante a
tomar en cuenta:
Cules son los tipos de pensin que establece el Artculo Dcimo
Transitorio?
Pensin por Jubilacin, de Retiro por edad y Tiempo de Servicios, Cesanta en
Edad Avanzada, Invalidez y Muerte.
Primera Visita:
Cul es el proceso a seguir para el trmite de pensin?

Acudir al Departamento de Pensiones, Seguridad e Higiene de la delegacin del

ISSSTE ms cercana a tu domicilio, ste es el nico lugar donde se tramitar todo
lo relacionado al otorgamiento de tu pensin.
Presentar original y copia de tu identificacin oficial vigente (IFE, pasaporte o
cdula profesional)
Recibirs orientacin del otorgamiento de pensin y podrs verificar y autorizar el
Documento de Aceptacin de Datos (ste contendr tus datos personales,
historia laboral, tiempo cotizado, rgimen pensionario, sueldo bsico y nombre de
familiares derechohabientes.)
Si ests de acuerdo con los datos, se te entregar solicitud de concesin de
pensin.
Si no ests de acuerdo con los datos, debers acudir a la ventanilla de Afiliacin
y Vigencia del ISSSTE y presentar los documentos oficiales que permitan
modificar y / o actualizar tus datos.
Una vez firmada la solicitud de concesin de pensin, se gestionar el
otorgamiento de tu pensin.
Segunda Visita:
Te entregarn la Concesin de Pensin, liquidacin de primer pago y la credencial
que te identifica como pensionado, con estos documentos acudirs al
Departamento de Finanzas de la misma delegacin para que te entreguen el
primer pago de pensin.
Debes presentarte de forma semestral a cumplir con la vigencia de derechos.
Descripcin de cada tipo de pensin.
PENSIN POR JUBILACIN:
Tienen derecho los trabajadores con 30 o ms aos de cotizacin y las
trabajadoras con 28 o ms aos de cotizacin al ISSSTE, hasta el 31 de diciembre
de 2009.
A partir del 1 de enero de 2010, adems de los aos cotizados, se tomar en
cuenta la edad como se seala en la siguiente tabla:

Aos

Edad
mnima
Trabajadores

de

Jubilacin Edad
mnima
Trabajadores

(Hombre)

(Mujer)

2010 2011

51 aos de edad

49 aos de edad

2012 - 2013

52 aos de edad

50 aos de edad

de

2014 - 2015

53 aos de edad

51 aos de edad

2016 - 2017

54 aos de edad

52 aos de edad

2018 2019

55 aos de edad

53 aos de edad

2020 - 2021

56 aos de edad

54 aos de edad

2022 - 2023

57 aos de edad

55 aos de edad

2024 - 2025

58 aos de edad

56 aos de edad

2026 - 2027

59 aos de edad

57 aos de edad

2028 en adelante

60

58

El importe de la Pensin: ser 100% del sueldo bsico promedio del ltimo ao
inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a).
JUBILACIN:
Requisitos:
Formato M-22 (ISSSTE) Original de la hoja se servicios Original y copia de aviso
de baja del ISSSTE Original y copia del ltimo taln de pago del periodo Pre
pensionario CURP, original y copia Credencial de elector original y copia Original y
copia del acta de nacimiento Original y copia de comprobante de domicilio
actualizado 2 fotografas tamao infantil (de frente).
PENSIN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS:
Tienen derecho los trabajadores que cumplan 55 aos de edad o ms y 15 aos
de cotizacin o ms al Instituto, hasta el 31 de diciembre de 2009.
El monto de la pensin ser equivalente a un porcentaje del sueldo bsico
promedio del ltimo ao inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a), y
el requisito de edad se incrementar de forma gradual, lo anterior a partir del 1 de
enero de 2010, conforme a las siguientes tablas.
Aos de
servicio

Porcentaje

15

50%

16

52.5%

17

55%

18

57.5%

19

60%

20

62.5%

21

65%

22

67.5%

23

70%

24

72.5%

25

75%

26

80%

27

85%

28

90%

29

95%

Aos

Edad para pensin

por edad y tiempo
de servicio

2010 2011

56 aos de edad

2012 - 2013

57 aos de edad

2014 - 2015

58 aos de edad

2016 - 2017

59 aos de edad

2018 en adelante

60 aos

PENSIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA:

Tiene derecho los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que
queden privados de trabajo remunerado despus de los 60 aos de edad, que
hayan cotizado por un mnimo de 10 aos al instituto, a un porcentaje del 40 % del
promedio del sueldo bsico del ltimo ao inmediato anterior a la fecha de baja del
trabajador, hasta el 31 de diciembre de 2009.
A partir del 1 de enero de 2010, la edad mnima para pensionarse se incrementar
de forma gradual, correspondindole el porcentaje indicado, como se muestra en
la siguiente tabla:
Aos

Edad mnima para pensin por cesanta en edad avanzada

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70
ms

2010 2011 40% 42% 44% 46% 48%

50% 50% 50% 50%

50%

2012 - 2013

40% 42% 44% 46%

48% 50% 50% 50%

50%

2014 - 2015

40% 42% 44%

46% 48% 50% 50%

50%

2016 - 2017

40% 42%

44% 46% 48% 50%

50%

2018
en
adelante

40%

42% 44% 46% 48%

50%

EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS:

Requisitos:
Formato M-22 (ISSSTE) Original de la hoja de servicios Original y copia de aviso
de baja del ISSSTE Original y copia del ltimo taln de pago del periodo Pre
pensionario CURP original y copia Credencial de elector, original y copia Original y
copia del acta de nacimiento Original y copia de comprobante de domicilio
actualizado 2 fotografas tamao infantil (de frente).
PENSIN POR INVALIDEZ:
Tiene derecho los trabajadores cuya baja se origine por inhabilitacin fsica o
mental por causa ajena a su cargo o empleo y tuviesen cuando menos 15 aos de
cotizacin al ISSSTE, amparado por dictamen mdico respectivo. De acuerdo a
los aos cotizados, el porcentaje del sueldo bsico promedio del ltimo ao
inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a), ser de acuerdo a la
siguiente tabla:
Aos de servicio

Porcentaje

15

50%

15

50%

16

52.5%

17

55%

18

57.5%

19

60%

20

62.5%

21

65%

22

67.5%

23

70%

24

72.5%

25

75%

26

80%

27

85%

28

90%

29

95%

PENSIN POR CAUSA DE MUERTE:

La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su
edad y siempre que hubiere cotizado al Instituto por ms de 15 aos, as como la
muerte de un pensionado por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios,
cesanta en edad avanzada o invalidez, dar origen a las pensiones de viudez,
concubinato, orfandad o ascendencia, segn sea el caso y de acuerdo a lo
previsto por la Ley del ISSSTE.
Prestaciones Principales:
Pensin.
Aguinaldo (40 das de la cuota pensionaria).
Servicio mdico.
Prstamos Personales.
Reposicin de gastos de funeral, por fallecimiento de Pensionado por el
equivalente a 120 das de la ltima cuota pensionaria.

TRANSFERENCIA DE DERECHOS
Pensiones - Cuenta Individual

Compaero (a) trabajador (a) de la Educacin: si cotizaste bajo el rgimen de la

Ley del ISSSTE, pero adems lo hiciste en el Seguro Social, al momento de
pensionarte podrs transferir tus derechos para obtener una pensin nica.
Para ello, el trabajador que llegue a la edad de pensionarse bajo los supuestos del
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y que desee recibir este
beneficio, deber acudir a la ventanilla de Afiliacin y Vigencia de Derechos a la
Delegacin del Instituto que le corresponda a solicitar el reconocimiento de los
periodos de cotizacin del IMSS.
Al transferir los derechos de uno a otro instituto, podrs cumplir fcilmente con los
periodos de cotizacin que sealan las Leyes de ambos Institutos y acceder a una
pensin por retiro, cesanta o vejez. Los periodos simultneos cotizados al
ISSSTE y al IMSS, no se considerarn para tal fin, siendo reconocidos solamente
una vez.
Una vez que realices el trmite correspondiente de reconocimiento de periodos de
cotizacin no simultnea ante el rea de Afiliaciones y Vigencia de Derechos y que
tengan reconocido los perodos de cotizacin, podrs acudir a la Ventanilla de
Pensiones de la Delegacin a solicitar el trmite de la pensin a que tengas
derecho, bajo los supuestos del Seguro de Retiro, Cesanta y Vejez.
Para tener derecho a la Pensin Garantizada*, los trabajadores deben tener
reconocidos un mnimo de 25 aos de cotizacin, exclusivamente en el Instituto.
Tratndose de trabajadores que se encuentren cotizando al Instituto, que hayan
transferido al mismo los derechos de sus semanas de cotizacin al IMSS y que
stas, conjuntamente con sus aos de cotizacin al instituto acumulen 25 aos,
tendrn derecho a recibir la pensin garantizada establecida en la Ley del Seguro
Social.
Los Trabajadores que tengan derecho a pensionarse bajo los supuestos del
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez y a su vez, coticen conforme
al rgimen de la Ley del Seguro Social, podrn continuar cotizando bajo este
ltimo rgimen, y una vez al ao, en el mismo mes calendario en elqueadquiri el
derecho a la Pensin, podr el Pensionado transferir a la Aseguradora que le
estuviera pagando la Renta vitalicia, el PENSIONISSSTE o a la AFORE que
estuviere pagando sus Retiros Programados, el saldo acumulado de su Cuenta
Individual, conviniendo el incremento en su Pensin, o retirar dicho saldo en una
sola exhibicin.
El Pensionado que goce de una Pensin de retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez, bajo el rgimen de la Ley del Seguro Social no podr obtener otra Pensin
de igual naturaleza bajo el rgimen de la Ley del ISSSTE.
*Pensin Garantizada: Si cumples con los requisitos de edad y aos de
cotizacin para obtener una Pensin por cesanta en edad avanzada o vejez, pero

los recursos acumulados en tu Cuenta Individual resultan insuficientes para

contratar una Renta Vitalicia o un Retiro Programado y la adquisicin de tu Seguro
de Sobrevivencia para tus Familiares Derechohabientes, el Gobierno Federal te
aportar los recursos para que tengas derecho a recibir una Pensin Garantizada.

RIESGOS DE TRABAJO
Compaero (a) trabajador (a) de la Educacin: de acuerdo a lo que la Ley del
ISSSTE:
Sern calificados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del desempeo de
su actividad laboral.
Asimismo, se considerarn accidentes de trabajo, toda lesin orgnica o
perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se presente, as como aquellos que ocurran al Trabajador,
al momento de trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que se
desempee su trabajo o viceversa.
Los riesgos del trabajo pueden producir:
Incapacidad temporal: prdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo
(licencia
mdica).
Incapacidad Parcial: disminucin de las facultades o aptitudes de una persona
para
trabajar.
Incapacidad total: prdida de las facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de la vida.
Muerte, que deriva de un riesgo de trabajo calificado por el instituto.

Cundo un accidente o enfermedad no se puede calificar como riesgos de

trabajo? (Art. 59)
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.
Si el accidente ocurre bajo la accin de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica y que el Trabajador lo hubiera hecho del

conocimiento

de

su

jefe

inmediato.

Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s o de acurdo con

otra
persona.
Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una ria en que
hubiere participado el Trabajador o derivados de algn delito cometido por ste.
Las enfermedades o lesiones que no tengan relacin con el riego del trabajo.
En caso de sufrir un accidente o riesgo del trabajo, es necesario que (Art.
60):
La dependencia avise por escrito al instituto, dentro de los 3 das siguientes al de
su conocimiento. El trabajador tambin podr dar el aviso de referencia.
El trabajador, su representante legal o sus familiares derechohabientes debern
solicitar al instituto, la calificacin del probable riesgo del trabajo, dentro de los 30
das
hbiles
posteriores
a
que
ste
haya
ocurrido.
A qu tiene derecho el asegurado que sufre un riesgo del trabajo? (Art. 61)
Diagnstico, asistencia mdica quirrgica y farmacutica. Servicio de
hospitalizacin. Aparatos de prtesis y ortopedia Rehabilitacin.
En caso de que el trabajador cuente con el reconocimiento del riesgo del trabajo
por parte del instituto, as como del dictamen aprobado por el Subcomit
Delegacional de Medicina del Trabajo o el Comit de Medicina del Trabajo que
corresponda, tendr derecho a las siguientes prestaciones econmicas:
Para los que hayan elegido Cuenta Individual, una pensin parcial o total
segn sea el caso, hasta los 65 aos de edad, que ser pagada a travs de una
Aseguradora, al pago de cuotas y aportaciones de su Cuenta Individual y a un
aguinaldo anual igual al de los trabajadores en activo.
Para los que optaron por el Artculo Dcimo Transitorio de la Ley, tendrn
derecho a una pensin Parcial o Total, segn sea el caso. En esta modalidad
pensionaria, la pensin ser vitalicia. Reservndose el Instituto el derecho a
revocarla en todo momento.
Obligaciones del Trabajador o Pensionado que tiene una pensin por riesgo
del trabajo (Art. 65).
El pensionado por riesgos del trabajo, est obligado a someterse a los
reconocimientos y tratamientos que el Instituto les prescriba y proporcione en

cualquier tiempo, con el fin de aumentar o disminuir su pensin y en su caso

revocar la misma en virtud de su estado fsico.
En caso de fallecimiento: (Art. 67 )
Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo, los
familiares que se establecen en la pensin por causa de muerte del seguro de
invalidez y vida, gozarn de una pensin equivalente al 100% del sueldo bsico
que perciba el trabajador al momento de sufrir el riesgo del trabajo.

LEY DEL ISSSTE

La Reforma de la Ley del ISSSTE publicada a partir del 31 de marzo de 2007,
contempla algunas prerrogativas que de acuerdo a la ley anterior, continan en
circunstancias similares, dentro del DCIMO TRANSITORIO entre stas se puede
mencionar que los jubilados y pensionados siguen teniendo derecho a una
gratificacin anual de 40 das de cuota que se cubren en los meses de diciembre y
enero, de la misma manera las pensiones se incrementan conforme al sueldo del
activo o conforme al ndice de precios al consumidor; esto es, lo que ms beneficie
al pensionista.
Todos los pensionistas tanto directos como indirectos tienen derecho a que el
instituto cubra los gastos de funeral, resarciendo el pago hasta por un mximo de
120 das de cuota requiriendo las facturas originales de dichos gasto.
Los ascendientes del pensionista, siempre y cuando se acredite las dependencias
econmicas; fuera de estos supuestos nadie ms puede gozar de una pensin.
Es importante aclarar que no se puede tener un trabajo remunerado que implique
la incorporacin al rgimen del apartado Bdel Art. 123 constitucional y al mismo
tiempo cobrar una pensin, ya que es incompatible dentro del Art. DCIMO
TRANSITORIO; de la misma manera, la suma de 2 pensiones no pueden rebasar
el tope mximo de diez salarios mnimos.
Las pensiones se clasifican en directas e indirectas, en el caso de las primeras
tenemos.
Este tipo de pensin requiere tener 28 aos de servicio en el caso de las mujeres
y 30 en el caso de los hombres, estos requisitos estarn vigentes hasta el 31 de
diciembre del 2009 ya que a partir de enero del 2010 se adicionan requisitos de
edad para el hombre y la mujer.
Mujer; 28 aos de servicio y:
2010 2011

49 aos de edad

2012 - 2013

50 aos de edad

2014 - 2015

51 aos de edad

2016 - 2017

52 aos de edad

2018 2019

53 aos de edad

2020 - 2021

54 aos de edad

2022 - 2023

55 aos de edad

2024 - 2025

56 aos de edad

2026 - 2027

57 aos de edad

2028 en adelante 58
Hombre; 30 aos de servicio y:
2010 2011

51 aos de edad

2012 - 2013

52 aos de edad

2014 - 2015

53 aos de edad

2016 - 2017

54 aos de edad

2018 2019

55 aos de edad

2020 - 2021

56 aos de edad

2022 - 2023

57 aos de edad

2024 - 2025

58 aos de edad

2026 - 2027

59 aos de edad

2028

60 en adelante

Edad y tiempo de servicios:

Esta pensin requiere tener un mnimo de 15 aos de servicios y 55 aos de edad
tanto para el hombre como para la mujer, cabe aclarar que los 55 aos de edad
estarn vigentes hasta el 31 de diciembre de 2009, ya que a partir del primero de
enero de 2010 se incrementa la edad gradualmente de la siguiente manera:

2010 2011

56 aos de edad

2012 - 2013

57 aos de edad

2014 - 2015

58 aos de edad

2016 - 2017

59 aos de edad

2018 en adelante

60 aos de edad

En esta pensin se incrementa el porcentaje de acuerdo al tiempo de servicio,

partiendo con un 50% con 15 aos cotizados, cesanta en edad avanzada, para
esta pensin se requiere tener un mnimo de 10 aos de servicio y 60 aos de
edad, el requisito de edad es tanto para hombres como para mujeres estando
vigente hasta el 31 de diciembre de 2009, ya que a partir de enero de 2010 se
incrementa la edad de la siguiente forma:
2010 2011

61 aos de edad

2012 - 2013

62 aos de edad

2014 - 2015

63 aos de edad

2016 - 2017

64 aos de edad

2018 en adelante

65 aos de edad

Cabe aclarar que esta pensin parte con un 40% con base a los 10 aos mnimo
de cotizaciones.
Invalidez: El trabajador que habiendo cotizado un mnimo de 15 aos de servicio
y se le conceda un dictamen de invalidez tendr derecho a una pensin del 50%
del promedio del sueldo del ltimo ao, este porcentaje se incrementa conforme a
los aos cotizados.
Incapacidad total permanente: Al trabajador que sufra una enfermedad o
accidente profesional y se le conceda dictamen de incapacidad total permanente,
tendr derecho a una pensin al 100% del sueldo bsico que tenia al momento de
ser concedida la incapacidad, no importando su tiempo de servicio.
Pensiones Indirectas:
Por causa de muerte: Viuda, Viudo, Viudez e hijos, orfandad, concubinato,
concubinato e hijos y ascendencia. A la muerte del trabajador los familiares en el
orden anterior gozaran de la pensin de acuerdo al tiempo de cotizacin, siempre
y cuando el trabajador fallecido hubiera cotizado un mnimo de 15 aos de
servicio.
.
Mapa Flores