ANALISIS DEL VIDEO # 1

http://www.youtube.com/watch?v=LYXxFz4jGJ0

CLIMA ORGANIZACIONAL.

Bueno en el video resalta lo más importante del clima organizacional ya su

importancia no debe ser ignorada en una organización no solo es poseer un buen
talento humano es tener en cuenta que debe desarrollar sus labores en un
ambiente que lo motive y satisfaga; de esta forma tendrá un mejor rendimiento,
creo que la frase que mas me impactó es esta: si lo haces mídelo y si lo mides
mejóralo, creo que es impactante y la debemos usar a diario en nuestro vivir.
El clima organizacional nos ayuda a ver el nivel de satisfacción de los empleados
de una organización se puede medir a través de encuestas, que muestran los
factores importantes como sueldo y prestaciones, supervisión, comunicación,
integración de equipo, la capacitación y herramientas de trabajo entre otras, así de
esta forma de terminamos la debilidades o en lo que se está fallando y lo que se
está haciendo bien. De esta forma sabemos si nuestro empleados están
motivados o tomar medidas al respecto de tal forma que nuestros empleados
tengan sentido de compromiso con la organización y con las labores que prestan.
De manera que medir el clima organizacional la fortalece por que su objetivo es
incrementar las capacidades de la fuerza laboral.
 ANALISIS DE VIDEO #2

http://www.youtube.com/watch?v=GxIGk3TsX-g

MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

En este video se ve como ya en la práctica en si como se aplica el clima

organizacional , a diferentes empresas colombianas y como había sido su
proceso en cuanto al clima organizacional dando como resultados ver las
falencias principales problemas que tenían y así mismo superándolas con
capacitaciones, actividades lúdicas que están enfocadas a mejorar las falencias
descubiertas y aprender cada día de todos en la organización valorando el trabajo,
conocimiento de cada uno de los empleados formando así como lo dice: “el
operario de la empresa el nevado se forma una brújula de trabajo”;

El análisis del clima organizacional, y es tomando una cultura de empresa que

ayuda a mejorar en lo que la organización está fallando, utilizando para mejorar la
unión, las prioridades de cada empleado respecto al a empresa , con
comunicación familiar para un mejor desempeño en la relación empleados-
gerente, trabajo en equipo, motivación hacia los objetivos de la empresa,
teniendo en cuenta la calidad de trabajo hecho con empeño y agrado como
resultado final de una buena cultura organizacional.