Sentencia de tutela

1. Son aquellos incluidos en la norma constitutiva (constitucin poltica), que se consideran como
esenciales en el sistema poltico y que estn especialmente vinculados a la dignidad humana.
2. Accin de tutela: Mecanismo constitucional que tiene por objeto proteger los derechos
fundamentales cuando estos se ven amenazados, por cualquier autoridad publica; el fallo que
aqu se d es de inmediato cumplimiento y se encuentra reglamentado en el articulo 86 de la
constitucin poltica.
3. Demandante Nillired Morales Vallejo
Demandados Gestin Dinmica (Empresa de Servicios Temporales)
Punto Sabroso (Restaurante)
4. Derechos a Proteger:
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada(Proteccin)
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada(Presuncin del
despido por motivo del estado de embarazado)
Derecho fundamental a la vida digna, salud y trabajo
5. La seora Nillired Morales presento accin de tutela contra gestin dinmica S.A. por un
despido sin justa causa, mientras ella se encontraba en su segundo mes de gestacin.
Mientras que la respuesta de la compaia Gestin Dinmica S.A. asegur que por tratarse de
una empresa de empleos temporales, la actora al momento de su vinculacin suscribi un
contrato de trabajo cuyo trmino de duracin estaba determinado por la labor contratada, que a
su turno dependa de la temporalidad de los servicios prestados a un tercero contratante.
6. Primera Instancia (26 de febrero de 2009, el Juzgado 34 Civil Municipal de Cali):
Concedi el amparo constitucional solicitado y orden a la empresa demandada
dentro de las 48 horas siguientes de la notificacin de la sentecia, reintegrar a la
peticionaria al cargo que vena ocupandoen Punto Sabroso.
Segunda Instancia (20 de abril de 2009, el Juzgado 12 Civil del Circuito de Cali):
Revoc la sentecia anterior por considerar que la razon que motivo la terminacin
del contrato de trabajo fue la finalizacin de la labor contratada, lo que deja sin
lgica la continuidad del contrato, no siendo el motivo de despido su estado de
embarazo.
7. La estabilidad laboral reforzada en este caso es l de permanecer en el empleo y obtener los
correspondientes beneficios salariales y prestacionales, inclusive, en contra de la propia
voluntad del empleador, en caso de no existir una causa que justifique el despido, que de
ninguna manera puede ser consecuencia de su estado de embarazo o de lactancia.
8. La estabilidad laboral reforzada esta diseada para proteger a las personas que tengan algn tipo
de discapacidad o impedimento que dificulte su proceso u operacin en su desempeo laboral,
por tal motivo, en un principio se podra definir como procendente este tipo de tutela, pero por
otra parte, vemos que no aplica en todas las ocasiones, ya que al haber un contrato a trmino
fijo y se hayan cumplido las condiciones del contrato, esta decisin debe favorecer a la

empresa.
9. Esta forma de contratacin denominada genricamente tercerizacin laboral, surgi en
nuestro pas a mediados de los aos setenta con fundamento en la libertad de empresa, como
una forma de vinculacin laboral por medio de la cual un empresario suministra en forma
independiente a trabajadores a una empresa usuaria, para que, sin perder la condicin de
verdadero empleador de dichos trabajadores, presten servicios subordinados al usuario.
10. La corte ampara los derechos fundamentales debido a que el embarazo inici estando vigente el
contrato de trabajo de duracin por labor determinada, que la empresa demandada omiti el
trmite administrativo para lograr la autorizacin que exige el Cdigo Sustantivo del Trabajo,
que existi relacin de causalidad entre la situacin grvida de la peticionaria y el cese del
vnculo laboral y que esto afect el ingreso del mnimo vital para la demandante; y por lo tanto
hacen restablecimiento de estos derechos vulnerados.