A PROPSITO DEL RELEVO GENERACIONAL. Jvenes VS. Mayores?

O
Jvenes y Mayores
Renovacin poltica no significa simplemente cambiar de nombres si se va a
seguir haciendo exactamente lo mismo que hacan aquellos a quienes se
reemplaza, relevo generacional no quiere decir simplemente arrinconar a los
mayores como muebles viejos que ya empiezan a estorbar. La vida es de ciclos
y de etapas, y aunque en determinados momentos es posible dar saltos para
esquivar algunas etapas, esto no siempre es lo ms adecuado.
Y menos podemos hablar de relevo generacional cuando las condiciones no se
han preparado adecuadamente sino que las circunstancias obligan a realizar,
ms que un relevo, una sustitucin que en ningn momento se haba
planteado.
Un hermoso ejemplo de lo que es un verdadero relevo lo encontramos cuando
se observa una de las pruebas atlticas ms hermosas, para mi gusto, la
prueba de relevos de 4 x 100 o la de 4 x 400, principalmente la primera que es
mi favorita. Aqu se puede ver la importancia de realizar el relevo
adecuadamente, pues la entrega del testimonio requiere de tcnicas y
entrenamientos especiales que permitan hacer una entrega perfecta. En ms
de una oportunidad equipos conformados por hombres o mujeres muy veloces
han visto derrumbar su sueo de triunfo cuando se ha cometido un pequeo
error al momento de la entrega del testimonio. All se puede observar como la
entrega no se hace abruptamente sino que se presenta un pequeo
acompaamiento durante el cual los dos corredores estn en movimiento para
asegurar una entrega exitosa (Ver vdeos)
Creo ciegamente en los jvenes y me encanta que quieran jugar un papel
determinante, y es que adems esa es su obligacin. Mi experiencia como
padre y como docente me ha enseado que, efectivamente el mundo se
sostiene gracias a los jvenes por muchas razones, de un lado por su energa
innegable y de otro porque siempre ellos son la razn de luchar de sus
mayores, o que me digan que padre o madre no se levanta con nimo a
trabajar pensando en cmo sacar adelante a sus hijos; pero se debe entender
que no se trata simplemente de quitar al viejo para colocar al joven, esto no da
resultados en ningn lado y la historia es muy elocuente en este aspecto, se
trata de caminar juntos sin estorbarse pero si complementndose, hasta
cuando se haga la entrega del testimonio de manera normal, sin traumatismos
para ninguna de las generaciones, y ms bien realizando un verdadero trabajo
de equipo.
En poltica no podemos descalificar a nadie por su edad o por su sexo, ni
podemos demostrar que sea una ventaja el solo hecho de tener ms o menos
aos o de ser hombre o ser mujer; considero que eso es solo un sofisma de
distraccin.
Y cuando de dirigir la administracin pblica se trata, lo que verdaderamente
cuenta es el grado de preparacin personal integral que se posea, la vocacin
de servicio y el conocimiento de las situaciones que se van a enfrentar. No

podemos decir que solo porque se tiene mucha experiencia en trminos

generales se tenga la varita mgica para resolver los problemas de una
comunidad como la portejadea. Tampoco podemos decir que por tener
energa suficiente para comerse el mundo, se posea la clave. No olvidemos que
hemos tenido ya mandatarios muy jvenes y otros no tanto, y valdra la pena
que mirramos con lupa si es necesario que se ha hecho y en donde han
estado las diferencias entre las distintas administraciones
Es que para prestar servicios a la comunidad hay que prepararse de manera
especfica, acorde con la comunidad de la cual se trate y sobre todo cuando,
como sucede en nuestro caso, se han acumulado tantos problemas durante
tantos aos.
No podemos caer tampoco en el error de exigir sacrificios extra a quienes
tienen la valenta de asumir una responsabilidad tan grande, como debe ser la
de una alcalda, con el firme deseo de ejercerla con planificacin, honestidad,
transparencia y deseos firmes de lograr cambios que beneficien a la
comunidad en general.
Yo no tengo ningn motivo para desconfiar de las buenas intenciones de
ninguno de los candidatos a la alcalda o al concejo, pero si creo tener sobradas
razones para desconfiar de los resultados de la posible gestin de la inmensa
mayora de ellos, por razones elementales ya que en la mayora de los casos se
continan manejando los mismos mtodos de toda la vida institucional de
nuestro municipio, mtodos dirigidos por las mismas personas, muchas de las
cuales simplemente se han alineado en bandos diferentes a los que han
pertenecido antes, y sobre todo porque continan adelantndose campaas
alrededor de nombres, algunos impuestos desde fuera del municipio, y no
alrededor de propuestas pensadas para Puerto Tejada y diseadas con la
comunidad que es la que realmente sufre las consecuencias de
administraciones errticas, aunque en el fondo posiblemente hayan estado
bien intencionadas.
Qu bueno sera saber que, por ejemplo, el tener nueve candidatos a la
alcalda significara que tenemos nueve propuestas claramente definidas para
enfrentar los problemas del municipio, pero es el caso que ya se realiz la
inscripcin hasta el momento no se han dado a conocer pblicamente esas
propuestas con una sola excepcin.
Y qu decir de las candidaturas para el concejo cuando tanta gente se dedica a
buscar aval sin importarles realmente bajo que principios van a presentar sus
candidaturas y en algunos casos sin tener ni la ms remota idea de cul sera
su papel en caso de resultar elegido , pues lo nico que interesa es poderse
inscribir y llegar como sea a la corporacin para .. vaya a saber que propsitos.
Debemos ser muy cuidadosos cuando se plantean propuestas basadas en los
conceptos de relevo generacional o equidad de gnero para que no se corra el
riesgo de que terminen reducindose a funestos enfrentamientos de Jvenes
Vs Mayores o de Mujeres Vs Hombres.