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Gestin Humana 077-263

La gestin humana es la forma como la organizacin libera, utiliza, desarrolla, motiva e
implica todas las capacidades y potencial de su personal, con miras a una mejora sistemtica y
permanente tanto de este como de la propia organizacin. (Cuello, 2005, p.14.)
La gestin de talento humano es un componente de la gerencia moderna y su fin principal
consiste en promover del desarrollo de las competencias de las personas por medio de una labor
coordinada y de estrategias de mejoramiento continuo del conocimiento y el talento humano.
(Chuquisengo, 2013)
Esta rea existe para garantizar los procesos administrativos que guen el desarrollo de los
funcionarios en todas las reas, desde sus lugares de trabajo y sus interacciones, pasando por su
desarrollo en conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de
actividades. (Politcnico Gran Colombiano, s.f.)
Como objetivos principales del rea de gestin humana encontramos el planear dirigir y
controlar las actividades necesarias para seleccionar el personal requerido y evaluar su
desempeo en coordinacin con los procesos involucrados (Venecio, 2012)

Funciones.
1. Desarrollo estratgico: procurar la actualizacin de las polticas y procedimientos de
la organizacin que faciliten una adecuada implantacin de la estrategia. Vigila el
clima organizacional, el desarrollo de cultura, la poltica salarial y se involucran con
los procesos en los que intervengan los colaboradores
2. Seleccin y desarrollo: define perfiles, selecciona, evala y contrata personas que
puedan desarrollarse a travs de los procesos organizacionales. Vigila tambin una
adecuada adaptacin a la cultura y procura el entrenamiento alineado de los objetivos
de la organizacin
3. Compensacin y beneficios: realiza la operacin necesaria para garantizar que cada
uno de los funcionarios de la organizacin reciba su compensacin en salario y
beneficios. Garantiza los cumplimientos legales y procura beneficios que compensen
el compromiso laboral.
4. Salud y seguridad: realiza lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los
colaboradores en el ejercicio de su compromiso laboral.
5. Normatividad: reglamentos y polticas de manejo de personal
(Politcnico Gran Colombiano, s.f.)

La gestin humana o gestin de talento humano es una parte fundamental de la empresa ya

que es la encargada de todo lo relacionado con el manejo y cuidado del personal; el desarrollo de
polticas y procedimientos de la organizacin todo en funcin de lograr que los trabajadores
desarrollen su mximo potencial en sus puestos de trabajo.
Esta rea es la encargada del desarrollo de las polticas adecuadas en la empresa, del gestiona
miento de la seleccin de personal definiendo perfiles y evaluando para contratar el personal
adecuado en las reas donde ms se puedan desarrollar, revisar las compensaciones y beneficios
que se le dan a los funcionarios de la organizacin y siempre asegurndose de cuidar el personal
de la empresa.

Bibliografa
Cesar Cuello, M. V. (2005). Prcticas de gestin humana en la republica dominicana 2005.
Recuperado de https://books.google.com.co/books?
id=L6IZd1ykjoAC&pg=PA14&dq=gestion+humana&hl=es419&sa=X&ved=0CB8Q6AEwAWoVChMI6bvVlIK1xwIVCdQeCh1W5A0g#v=onepage&q=g
estion%20humana&f=false
Chuquisengo, R. (2013). Gestin de talento humano. Recuperado de
http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html
Politcnico Gran Colombia. (2010) Gestin Humana. Recuperado de
http://www.poli.edu.co/content/gestion-humana
Venecio, J. M. (2012). Importancia del rea de gestin humana para la empresa. Recuperado de
http://www.degerencia.com/articulo/importancia-del-area-de-gestion-humana-para-la-empresa