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Programa Administracion de Recursos Humanos
Programa Administracion de Recursos Humanos
2015
Descripcin:
A partir de la premisa de que el recurso humano es el activo ms valioso de toda empresa, es importante que el futuro administrador conozca los fundamentos de la administracin
de recursos humanos, ya que as ocupar las vacantes con el personal idneo, para desarrollarlo y as alcanzar una mayor productividad.
Competencias a desarrollar:
Conocer los fundamentos tericos necesarios para administrar los recursos humanos en una organizacin de cualquier tipo.
Capacidad para toma de decisiones sobre seleccin y contratacin de personal.
Habilidad para coordinar de forma eficiente el recurso humano un grupo de personas y mantener la armona entre ellos.
Metodologa de enseanza:
La modalidad de este curso ser la tutora, esto significa que el tutor no debe dar clases magistrales. El tutor es un profesional que guiar al estudiante durante el proceso de
enseanza aprendizaje. Los temas a tratar en cada una de las sesiones, representan que el alumno lea, estudie, analice e investigue los temas durante la semana, de tal forma
que, en el perodo de tutora se pueda desarrollar lluvia de ideas, resolver dudas, orientar a los estudiantes y compartir experiencias con el resto de los alumnos. En el curso se
contemplan pruebas de diagnstico, tareas, exmenes cortos y un examen final.
Duracin:
10 sesiones de tutoras, de 1 hora cada una.
Metodologa de evaluacin:
*8 pruebas de diagnstico de 1 punto cada una
*8 exmenes cortos de 4 puntos cada uno
8 tareas de 2.5 puntos cada una
Zona
*Examen final (40 preguntas directas y desarrollar 2 temas)
Total curso
08
32
20
60
40
100
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
*Los exmenes son elaborados por el tutor previa revisin y autorizacin de la Coordinacin del rea, el tutor es responsable del corrimiento y calificacin de la misma.
(Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)
NO EXISTE EXONERACIN DE EXAMEN FINAL. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)
Bibliografa obligatoria:
Texto: Chiavenato, Idalberto. Gestin del Talento Humano, 3a. Edicin. Editorial Mc Graw Hill ISBN 3: 978-958-41-0288-1
Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)
Observaciones:
Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya recepcin queda a discrecin del tutor,
pierde como mnimo el 50% del valor total.
La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, no. de carn, centro de estudios, da y hora en que recibe la tutora, fecha en que entrega la tarea y nombre del
tutor. Para la entrega de tareas referirse a la gua para la elaboracin y presentacin de trabajos escritos.
No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deficiencias ortogrficas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra mayor de 12 puntos.
La bibliografa no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio.
No se realizar ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida.
Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms profunda del curso.
El curso si tiene la opcin de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo.
El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la novena semana el punteo total acumulado como zona.
Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a direccionacademica.idea@galileo.edu. Recuerde que estos temas le
servirn para los exmenes finales.
Fecha
Pginas 1 31
Parte III
Colocacin de las
personas
Parte IV
Recompensar a las
personas
Parte V
Desarrollar a las personas
Parte VI
Retener a las personas
Parte VII
Supervisar a las personas
Parte VIII
El futuro de la
administracin de recursos
humanos
Examen Final
04
05
06
07
08
09
10
Parte II
Incorporar a las personas
03
Contenidos
Captulos del 1 al 17
Pginas 33 100
Parte I
Los nuevos desafos
de la administracin de
recursos humanos
Parte I
Los nuevos desafos
de la administracin de
recursos humanos
Introduccin
Tema de unidad
02
01
Semana
CEI:
Objetivos y Competencias a
desarrollar en la tutora
Hora:
Carn:
Tutor:
Alumno:
IDEA
Captulos 12 y 13
Material en EvaluaNET, semana 6
Tarea No. 6, indicada por el tutor
Captulo 17
Material en EvaluaNET, semana 9
Tarea No. 9, indicada por el tutor
(mejora la nota ms baja de las
tareas 1 7)
Captulo 16
Material en EvaluaNET, semana 8
Tarea No. 8, indicada por el tutor
Captulos 14 y 15
Material en EvaluaNET, semana 7
Tarea No. 7, indicada por el tutor
Captulos 9, 10 y 11
Material en EvaluaNET, semana 5
Tarea No. 5, indicada por el tutor
Captulos 6, 7 y 8
Material en EvaluaNET semana 4
Tarea No. 4, indicada por el tutor
Captulos 4 y 5
Material en EvaluaNET, semana 3
Tarea No. 3, indicada por el tutor
Captulos 2 y 3
Material en EvaluaNET, semana 2
Tarea No. 2, indicada por el tutor
Captulo 1
Material en EvaluaNET, semana 1
Tarea No. 1, indicada por el tutor
Lecturas obligatorias
y trabajos
Actividades
Dosificacin
del curso
Administracin de recursos humanos