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FORMULACION DE LA
PROBLEMATICA
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CAPITULO I
FORMULACIN DE LA PROBLEMTICA
posee
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Por lo que se hace necesario contar con una tcnica administrativa que
capacite, oriente al personal para que ponga de manifiesto sus conocimientos y
habilidades, mejorando de esta forma su desempeo laboral, as como el
crecimiento personal, por lo cual se propone un Modelo de Gestin de Talento
Humano.
El Modelo de Gestin del Talento Humano, se desarrolla sobre las fases del
reclutamiento, seleccin, formacin, desarrollo profesional y remuneracin laboral,
es decir, el ciclo de vida que las personas tienen en una empresa. Por lo que es
necesario que la Universidad de Oriente utilice el modelo de Gestin del Talento
Humano para elevar la competitividad, mediante la motivacin y capacitacin de su
personal que puede propiciar el desarrollo de las diferentes habilidades del recurso
humano,
generar
estilos
de
liderazgo
influyendo
en
las
actitudes
del
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Por lo que se presentan los siguientes elementos del Modelo de Gestin del
Talento Humano, para su estudio los cuales son: planificacin de recurso humano
propicia eficiencia laboral, capacitacin de recurso humano genera productividad
en el personal y el desarrollo profesional
1.5 JUSTIFICACIN.
En la actualidad, las instituciones educativas deben aplicar tcnicas de
administracin modernas para incrementar su competitividad, puesto que es
necesario dirigir y coordinar adecuadamente el recurso humano con el que se
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En general los beneficios del Modelo de Gestin del Talento Humano, tanto
para la Universidad como para los empleados, consiste en una serie de cambios
tales como: incrementa el desempeo laboral, productividad y competitividad del
personal administrativo de la Universidad de Oriente de la Ciudad de San Miguel.
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1.6 DELIMITACIONES
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1.6.4
1.6.5
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profesional
incide
en
la
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