Bonificaciones SEG - SOC.

BENEFICIOS EN LA COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL
POR INCENTIVOS A LA CONTRATACIN O A LA ACTIVIDAD

AUTNOMA Y OTRAS PECULIARIDADES DE COTIZACIN
NIPO: 795-11-010-7
Actualizado a 5 de julio de 2014
ndice de contenidos
Aspectos Generales ......................................................................................................................................................................................................................... 4
1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social ..................................................................................................................................................................... 5
1.1 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratacin indefinida inicial ........................................................................................................................ 5
1.2 Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformacin en indefinidos de contratos temporales ............................................................................... 9
1.3 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad- .......................................................... 12
1.4 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad- ............................................................................ 14
1.5 Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratacin.......................................................................................................... 15
1.6 Incentivos en materia de Seguridad Social para la contratacin de trabajadores en determinadas actividades o mbitos geogrficos ............................. 16
1.7 Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia ................................................................................................................ 17
1.8 Incentivos en materia de Seguridad Social para Empleados del Hogar ................................................................................................................................ 19
1.9 Peculiaridades de cotizacin en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta Ajena...................................................................... 20
1.10 Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven..................................................................................................................... 22
2. Otras peculiaridades en la cotizacin a la Seguridad Social ..................................................................................................................................................... 24

2.1 Tipos de cotizacin especficos .............................................................................................................................................................................................. 24
2.2 Cotizacin adicional ................................................................................................................................................................................................................ 26
2.3 Exclusiones de prestaciones o contingencias ........................................................................................................................................................................ 26
2.4 Incrementos de cuotas, decrementos en las bases de cotizacin ......................................................................................................................................... 28
2.5 Suspensin por Regulacin de Empleo Total o Parcial y Situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia. 29
Anexo -Claves de modalidad de Contrato de Trabajo-.................................................................................................................................................................. 30
Aspectos Generales
En el presente documento, de carcter meramente informativo, se indican los beneficios en materia de Seguridad Social para trabajadores por cuenta
ajena y por cuenta propia a partir del 5 de julio de 2014, fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Estado del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio,
de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Para mayor informacin sobre las condiciones de los incentivos,
exclusiones y requisitos de los beneficiarios de los incentivos indicados en este documento, debe consultarse la legislacin correspondiente a los
mismos.
Asimismo, en el documento se indican otras particularidades en la cotizacin a la Seguridad Social que suponen incrementos o decrementos de bases de
cotizacin, tipos de cotizacin o cuotas, si bien nicamente se incluyen las ms relevantes sin realizarse una relacin exhaustiva de todas las
particularidades existentes en el mbito de la cotizacin a la Seguridad Social.
La identificacin de los contratos de trabajo en las solicitudes de alta, baja o variacin de datos de trabajadores o en cualquier otro documento o solicitud
dirigido a la Tesorera General de la Seguridad Social, donde deba identificarse el contrato de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena, se realizar
con carcter general, con las claves que se relacionan en el anexo.
1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

1.1 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratacin indefinida inicial
Condiciones
Hombres y mujeres
Desempleados
inscritos en la Oficina Empresas de menos de 50
de Empleo, con edad trabajadores
entre 16 y 30 aos
Bonif.
/MES (i)
Bonif.
/AO (i)
83,33 (1er
1.000 (1er
ao)
ao)
91,67 (2
ao)
1.100 (2
ao)
100
(3er
ao)
1.200 (3er
ao)
91,66 (1er
1.100 (1er
ao)
ao)
Duracin
Tipo
Contrato
100
(2
ao)
1.200 (2
ao)
108,33
(3er ao)
1.300 (3er
ao)
Hombres y mujeres de 45
aos o ms
108,33
1.300
Mujeres subrepresentadas
de 45 aos o ms
125
1.500
Empresas de Insercin
70,83
850
3 aos
Resto
50,00
600
4 aos
150
250
350
70,83
850
4 aos
150
250
350
Mujeres subrepresentadas
Desempleados
Empresas de menos de 50
inscritos en la Oficina
trabajadores
de Empleo
3 aos
Excluidos sociales
Vctimas de violencia domstica
Mujeres vctimas de violencia de gnero
125
1.500
150
250
350
Legislacin
Vigencia
08/07/2012 y
22/12/2013
Ley 3/2012 y RDL
(RDL
16/2013
16/2013)
Ley 44/2007
15/12/2007
Ley 43/2006
31/12/2006
Ley 43/2006
31/12/2006
Ley 43/2006 (ii)
11/12/2008
Requisitos
Exclusiones
A
B
E
G
1
2
3
4
5
10
A
B
12345
A
B
1
2
3
4
5

Bonif.
/MES (i)
Bonif.
/AO (i)
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
125
1.500
4 aos
150
250
350
Ley 3/2012
08/07/2012
A
B
Mayor o igual a 45 aos
525,00
6.300
Mujer menor de 45 aos
495,83
5.950
Todo el
contrato
130
230
330
Ley 43/2006
31/12/2006
A
B
Hombre menor 45 aos
425,00
5.100
Mayor o igual de 45 aos
475,00
5.700
445,83
5.350
Todo el
contrato
130
230
330
Ley 43/2006
31/12/2006
A
B
34-5
375,00
4.500
150-250350
Ley 43/2006
31/12/2006
Condiciones
Vctimas del terrorismo
Personas con
discapacidad
Parlisis cerebral
Enfermedad Mental
personas con
discapacidad
Intelectual,
fsica o sensorial
65%
Resto de personas
-Grado de
discapacidad 33% con discapacidad
o declarados
Hombre menor 45 aos
incapacitados
Relaciones Laborales de Carcter Especial (RLCE) de
permanentespersonas con discapacidad
en Centros Especiales de Empleo (CEE)
Bonif. 100% aportacin

empresarial a la S.S.
Todo el
contrato
Contratos de trabajo celebrados por la ONCE
Exclusiones
12345
3-4-5
A
B
150-250350-130230-330100-200300
RDL 18/2011
01/01/2012
2-3-4-5
Incapacitados permanentes readmitidos
Reduccin 50%
aportacin empresarial
C.C.
2 aos
130-230330
RD 1451/1983
05/06/1983
Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelera
Bonificacin 50% de la
C.C., Desempleo,
FOGASA y Formacin
Profesional
Meses de
marzo y
nov.
Fijo
discontinuo
Ley 3/2012 y Ley

22/2013
01/11/2012
hasta el
31/12/2014
A
B
I
1- 2 - 3 - 4 5
24 meses
100
200
300
RDL 3/2014
25/02/2014
B-K
PQ-R
1 13 14
15 16 - 21
Contratacin indefinida a tiempo

completo o parcial, incluidos los
socios trabajadores o de trabajo de
las cooperativas y los socios
trabajadores de sociedades
laborales Programa fomento del
empleo y la contratacin indefinida-
100/mes
Tiempo completo
75/mes
75% jornada a tiempo completo
Aportacin
empresarial
C.C. de
50/mes

Condiciones
Empresas a las que resulte de

aplicacin la reduccin por
contratacin indefinida a tiempo
completo o parcial Programa
fomento del empleo y la contratacin
indefinida-
trabajadores a la contratacin inicial
Bonif.
/MES (i)
Reduccin del 50% de

la aportacin
empresarial a la
cotizacin por C.C.
Duracin
Tipo
Contrato
12 meses
100
200
300
6 meses
150-250350-130230-330
Legislacin
RDL 3/2014
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
25/02/2016
B
K
P
Q
R
1 13 14
15 16 - 21
05/07/2014
A
B
U
V
W
1234
20
300/mes
Tiempo completo
Contratacin indefinida, incluida la
modalidad fija discontinua, de una
persona beneficiaria del Sistema
Nacional de Garanta Juvenil (xx)
Bonif.
/AO (i)
Aportacin
empresarial
C.C. de
225/mes
RDL 8/2014
150/mes
(i) En los contratos a tiempo parcial la bonificacin ser el resultado de aplicar a las cuantas que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentuales, sin que
en ningn caso pueda superar el 100 por 100 de la cuanta prevista. No se aplica este clculo en las RLCE de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, ni en incapacitados permanentes readmitidos. Este clculo
tampoco ser de aplicacin en contratos de apoyo a emprendedores a tiempo parcial celebrados con fecha igual o posterior a 22-12-2013.
(ii) Segn la modificacin realizada por el Real Decreto 1917/2008.
(xx) Estos incentivos ser tambin de aplicacin a los socios de trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales, as como a las empresas de insercin que contraten a trabajadores en situacin de exclusin social
incluidos en el artculo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
A)
B)
E)
G)
I)
K)
P)
Q)
R)
U)
V)
W)
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones.
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
El empresario deber mantener el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro.
El empresario deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato.
Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de
noviembre de cada ao y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
producidas a partir del 25 de febrero de 2014.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seg. Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicacin de la aportacin empresarial reducida. Si durante el perodo
de aplicacin de la reduccin existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir la prdida automtica de la reduccin a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha
contratacin.
La empresa o el trabajador autnomo est obligado a mantener al trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relacin laboral. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de la bonificacin.
Las empresas o trabajadores autnomos, estarn obligados a incrementar con la nueva contratacin tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratacin
durante todo el periodo de disfrute de la bonificacin. Con respecto al mantenimiento del nivel de empleo no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no
hayan sido declarados improcedentes.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, slo podrn aplicar una vez estas bonificaciones por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garanta Juvenil que contraten, con independencia del periodo de
bonificacin disfrutado por la empresa por cada trabajador.
1) Relaciones Laborales de Carcter Especial.

7
2) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin. Excepcin: Trabajadores autnomos que contraten a hijos menores de 30 aos o a otro familiar menor de 45 aos.
3) Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un
contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. En el caso de personas con discapacidad nicamente se aplica la
exclusin referente a los 24 meses.
4) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos.
No se aplica esta exclusin en el caso de personas con discapacidad procedentes de Centros Especiales de Empleo.
5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de estas bonificaciones.
10) No se podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes.
La limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la
extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
13) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
14) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, y en la disposicin adicional vigsima y vigsimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2014.
15) Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan
sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin. La limitacin afectar nicamente a las
extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.
16) Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
20) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine la inclusin en cualquier de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
21) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos
de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos. Excepcin: contratacin de los hijos
que renan las condiciones previstas en la disposicin adicional dcima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo.

1.2 Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformacin en indefinidos de contratos temporales
Bonif.
/MES (i)
Bonif.
/AO (i)
Hombres
125 (iii)
1.500 (iii)
Mujeres
150 (iii)
1.800 (iii)
Hombres
125
1.500
Condiciones
Transformacin en indefinidos de
contratos para la formacin y el
aprendizaje
Contratos celebrados por empresas
usuarias con trabajadores
procedentes de ETT con contratos
para la formacin y el aprendizaje
contratos en prcticas, de relevo o
de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin
Contratos celebrados por empresas
usuarias con trabajadores
procedentes de ETT con contratos
en prcticas
contratos temporales celebrados
con
Mujeres
-Grado discapacidad 33% o

declarados incapacitados
permanentes-
Parlisis cerebral
Enfermedad
Mental
Personas con
discapacidad
intelectual,
fsica o sensorial
65%
Resto de
personas con
discapacidad
Hombres
41,67
500
Mujeres
58,33
700
Empresas de
menos de 50
trabajadores
Hombres
41,67
500
58,33
700
125
1.500
70,83
850
50
600
525,00
6.300
495,83
5.950
Mujeres
Vctimas de violencia de gnero y

vctimas del terrorismo
Vctimas de violencia domstica
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
3 aos
109
209
309
Ley 3/2012
08/07/2012
Requisitos
Exclusiones
A
B
1
2
4
3 aos
100
200
300
Ley 3/2012 y
Ley 11/2013
28/07/2013
3 aos
109
209
309
Ley 3/2012
08/07/2012
A
B
H
1
2
4
3 aos
150
250
350
Ley 3/2012 y
RDL
16/2013
22/12/2013
A
B
1
2
4
4 aos
109
209
309
Ley 3/2012
08/07/2012
A
B
1
2
4
5
Hombre menor de 45 aos
425,00
5.100
475,00
5.700
445,83
5.350
375,00
4.500
Relaciones Laborales de Carcter Especial de Personas con

discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE) transformacin de
cualquier contrato temporal-
1.800
Empresas de
menos de 50
trabajadores
Excluidos sociales
Personas con
discapacidad con
transformacin de
un Contrato
temporal de
fomento de
empleo o
formativo de
personas con
discapacidad
150
Duracin
100% aportacin
empresarial a la
Seguridad Social
Todo el
contrato
139
239
339
Ley 43/2006
109
209
309
31/12/2006
A
B
4
5
4-5

Condiciones
Bonif.
/MES (i)
Bonif.
/AO (i)
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
109-209309-139239-339189-289389
RDL
18/2011
01/01/2012
3 aos
109
209
309
RDL 4/2013
y Ley
11/2013
24/02/2013
(RDL
4/2013) y
28/07/2013
(Ley
11/2013)
A
B
K
O
1
2
4
24 meses
189
289
389
RDL 3/2014
25/02/2014
B-K
PQ-R
1 2 13
14 15 - 16
12 meses
189
289
389
25/02/2016
B
K
P
Q
R
1 2 13
14 15 - 16
Duracin
contratos temporales celebrados
con desempleados menores de 30
aos o con menores de 35 aos que
tengan reconocido un grado de
discapacidad 33%, sin experiencia
laboral o siendo sta inferior a 3
meses Primer empleo jovenTransformacin en indefinidos de
contratos temporales Programa
indefinidaEmpresas a las que resulte de
aplicacin la reduccin por
transformacin en indefinidos de
contratos temporales Programa
indefinida-
Hombres
Mujeres
41,67
58,33
trabajadores a la contratacin inicial
700
Exclusiones
245
100/mes
Tiempo completo
500
Requisitos
Aportacin
empresarial
C.C. de
75/mes
50/mes
Reduccin del 50% de

la aportacin
empresarial a la
cotizacin por C.C.
RDL 3/2014
(i) En los contratos a tiempo parcial la bonificacin ser el resultado de aplicar a las cuantas que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentuales, sin que
en ningn caso pueda superar el 100 por 100 de la cuanta prevista.
(iii) Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una
reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
A)
B)
H)
K)
O)
P)
Q)
R)
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones.
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
Para obtener el derecho a la aplicacin de bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, las empresas debern realizar dicha transformacin a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada.
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
producidas a partir de la fecha establecida en la normativa correspondiente, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro/s de trabajo.
La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con este contrato de trabajo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seg. Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicacin de la aportacin empresarial reducida. Si durante el perodo
de aplicacin de la reduccin existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir la prdida automtica de la reduccin a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha
contratacin.
10


13) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
14) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, y en la disposicin adicional vigsima y vigsimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2014.
15) Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan
sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin. La limitacin afectar nicamente a las
extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.
16) Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
11

1.3 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales
-distintos de contratos formativos e interinidadBonif.
/MES (i)
Bonif.
/AO (i)
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Empresas de Insercin
70,83
850
Todo el
contrato
452
552
Ley 44/2007
14/01/2008
A
B
1-2-3-4
Resto de empresas
41,67
500
Todo el
contrato
450
550
Ley 43/2006
31/12/2006
A
B
1-2-3-4
Vctimas violencia de gnero o domstica
50,00
600
Ley 43/2006
31/12/2006
Vctimas del terrorismo
50,00
600
Ley 3/2012
08/07/2012
441,66
5.300
391,66
4.700
Condiciones
Excluidos
sociales
Mujer mayor o igual de 45 aos
Personas con
discapacidad
-Grado de
discapacidad
33% o declarados
incapacitados
permanentes-
Parlisis
cerebral
Enfermedad
Mental
personas con
discapacidad
intelectual,
fsica o
sensorial
65%
Resto de
personas con
discapacidad
450
550
1-2-3-4-5

Hombre mayor o igual de 45 aos
A
B
430
530
341,66
4.100
Mujer mayor o igual de 45 aos
391,66
4.700
341,66
4.100
291,66
3.500

Hombre mayor o igual de 45 aos
Todo el
contrato
Todo el
contrato
430
530
Desempleados contratados en C.E.E.
Bonificacin 100% de
la totalidad de la
Todo el
contrato
Ley 43/2006
31/12/2006
Ley 43/2006
31/12/2006
Ley 43/2006
31/12/2006
4xx
5xx
A
B
4
5
A
B
RDL 18/2011
01/01/2012
4
5
2
4
5
12

1.3 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos
temporales -distintos de contratos formativos e interinidad(i) En los contratos a tiempo parcial la bonificacin ser el resultado de aplicar a las cuantas que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentuales, sin que en
ningn caso pueda superar el 100 por 100 de la cuanta prevista.
A) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones.
B) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
3) Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses antes de la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un
contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. A los personas con discapacidad slo les aplica la exclusin referente a
los 24 meses.
13

1.4 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad-
Condiciones
Contrato para
la formacin
y el
aprendizaje
Contrato
prcticas
Desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo
Incentivos
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Plantilla inferior a 250 trabajadores: Reduccin

100% totalidad de la aportacin empresarial y
de la aportacin del trabajador
Plantilla igual o superior a 250 trabajadores:
Reduccin 75% de la totalidad de la aportacin
empresarial y 100% de la totalidad de la
aportacin del trabajador
Personas con discapacidad Grado de discapacidad 33% o

incapacitados permanentes-
Reduccin 50% de la aportacin empresarial por

Contingencias comunes
Por excedencia cuidado

familiares
Reduccin de la
por Cont. Comunes
1 ao: Reduc. 95%

2 ao: Reduc. 60%
3 ao: Reduc. 50%
Requisitos
Exclusiones
421
Ley 3/2012
08/07/2012
A
B
1
2
3
4
6
420
520
R.D. Leg.
1/95
24/05/1994
R.D. Leg.
1/95
13/04/1995
Todo el
contrato
3 aos
2
Por descanso maternidad,
embarazo, riesgo lactancia, etc.
Bonificacin del 100% de la aportacin

empresarial por todas las contingencias
empresarial por contingencias comunes
24/03/2007
L.O.1/2004
28/02/2005
410
510
Interinidad
Por violencia gnero
RDL
11/1998
Periodo de
sustitucin
Personas con discapacidad que

sustituyan a otras personas con
discapacidad en situacin de IT

Ley 45/2002
14/12/2002
contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. En el caso de personas con discapacidad nicamente se aplica la
exclusin referente a los 24 meses.
6) Contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
14

1.5 Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratacin
Condiciones
Trabajadores
con
65 aos de edad y
35 aos y 6 meses
de cotizacin
Incentivos (vi)
Exoneracin del 100% de la totalidad de las

cuotas a la S. S. por Contingencias Comunes
(excepto IT), desempleo, FOGASA y FP
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Art. 112 bis LGSS

y Ley 27/2011
Todo el contrato
Vigencia
01/01/2013
Requisitos
Exclusiones
Cambio de
puesto de
trabajo
Riesgo por
embarazo o por
lactancia
Reduccin 50% de la aportacin empresarial por

Contingencias Comunes
Enfermedad
Profesional
Regulacin Temporal de empleo:

suspensin de contrato o reduccin
temporal de jornada

empresarial por Contingencias Comunes
Trabajadores sustituidos en
situacin de descanso por
maternidad, paternidad y riesgos
Bonificacin del 100% de la totalidad de la

Sectores de turismo, comercio

vinculado al turismo y hostelera
Bonificacin 50% de la aportacin empresarial

C.C., Desempleo, FOGASA y Formacin
Profesional
Periodo
permanencia en el
nuevo puesto de
trabajo
Ley 51/2007 y
sucesivas LPGE
01/01/2008
A
Hasta 240 das
R.D. 1430/2009
Ley 3/2012
Periodo de
suspensin de la
actividad
Todos
Ley 12/2001
Meses de marzo y
noviembre
Fijo
discontinuo
Ley 3/2012 y Ley

22/2013
01/10/2009
01/01/2012
(vii)
04/03/2001
01/11/2012
hasta el
31/12/2014
A
B
F
1
2
1
2
A
B
I
1
2
(vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar el 100% de la aportacin empresarial a la Seguridad Social.
(vii) Estas bonificaciones sern de aplicacin para Expedientes de Regulacin de Empleo presentados desde el 01/01/2012 hasta el 31/12/2013.
F) El empresario deber mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento, deber reintegrar las bonificaciones
aplicadas respecto de dichos trabajadores.
I) Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de
noviembre de cada ao y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo.
15

1.6 Incentivos en materia de Seguridad Social para la contratacin de trabajadores en
determinadas actividades o mbitos geogrficos
Condiciones
Personal investigador
que, con carcter exclusivo, se dedique a
actividades de investigacin y desarrollo e
innovacin tecnolgica
Personal
investigador
predoctoral
en
formacin (contrato de duracin determinada
a tiempo completo con modalidad de
contrato predoctoral)
Tripulantes de buques inscritos en el
Registro especial de buques y empresas
navieras (Canarias)
Bomberos mayores de 60 aos que puedan
acogerse a los beneficios de jubilacin
anticipada o de 59 aos con 35 aos o ms
de cotizacin efectiva
Trabajadores de Ceuta y Melilla (Cuenta
Ajena): Sectores de Agricultura, Pesca y
Acuicultura; Industria, excep. Energa y
Agua; Comercio; Turismo; Hostelera y resto
de servicios, excep. Transporte Areo,
Construccin de Edificios, Act. Financieras y
de Seguros y Actividades Inmobiliarias
Incentivos (vi)
Duracin
Tipo Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Bonificacin del 40% de la aportacin empresarial

Ley 17/2012 y
Todo el contrato - 401 420 por Contingencias Comunes
501 520 - 540 RD 475/2014
01/01/2013
B
S
1817 18 - 19
Reduccin del 30% de la aportacin empresarial

por Contingencias Comunes
Todo el
contrato
Ley 14/2011
02/06/2012
Bonificacin del 90% de la aportacin empresarial
Todo el
contrato
Ley 19/1994
01/01/1997
Hasta el
cumplimiento
de los 60 aos
Ley 2/2008 y
sucesivas
LPGE
01/01/2009
1xx 2xx 3xx-
Reduccin del 50% de la aportacin empresarial

por Contingencias Comunes, salvo por IT, con
incremento anual de un 10% hasta un 100%
Bonificacin de los siguientes porcentajes de la
aportacin empresarial por Contingencias
Comunes, Desempleo, FP y FOGASA:
Contrato
Predoctoral
Todos
1
Todo el
contrato
Ley 31/2011
01/01/2012
Bonificacin del 65% de la totalidad de las cuotas

a la S.S. por Desempleo, FOGASA y FP.
Estudiantes universitarios y de formacin

profesional que realicen prcticas
curriculares externas
Bonificacin del 100% de la cotizacin a la

Seguridad Social
8
(a partir del ao
2012 y sucesivos)
50% durante el ao 2014 y sucesivos
Penados que realicen actividades laborales

en instituciones penitenciarias (x)
Toda la
actividad
L.G.S.S.
01/01/2001
01/01/2003
Duracin de
las prcticas
RDL 8/2014
01/08/2014
(vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar el 100% de la aportacin empresarial a la Seguridad Social.
(x) El beneficiario del incentivo es el Organismo Autnomo de Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u rgano autonmico equivalente.
S) Cumplir las condiciones exigidas con carcter general para la adquisicin y mantenimiento de los beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social en el artculo 77 de la Ley 13/1996 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales,
Administrativas y de Orden Social, y en el artculo 29 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
1) Relaciones Laborales de Carcter Especial
8) Empleados contratados por la Administracin General del Estado y los Organismos regulados en el ttulo III y en las disposiciones adicionales 9 y 10 de la Ley 6/1997, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin
General del Estado, las Administraciones autonmicas o las corporaciones locales y sus organismos pblicos, as como por otros entes pblicos exentos del Impuesto sobre Sociedades.
17) Empleados que destinen nicamente parte de su jornada laboral a la realizacin de actividades de investigacin, de desarrollo o de innovacin tecnolgica.
18) Empleados que trabajen para empresas que llevan a cabo proyectos de investigacin, de desarrollo o de innovacin tecnolgica, cuya labor consista en actividades distintas a las sealadas como tales en el artculo 35 del texto
refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, como son las de administracin, gestin de recursos, marketing, servicios generales y direccin, entre otras.
19) Respecto del personal contratado por empresas u organismos cuya contratacin para actividades de investigacin y desarrollo e innovacin tecnolgica est explcitamente subvencionada o financiada con fondos pblicos, siempre
que dicha financiacin incluya tambin las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
16

1.7 Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia
Condiciones
Hombres menores
de 30 aos y
Mujeres menores de
35 aos
Incentivos
Vigencia
LGSS
15/10/2007
LGSS, RDL
4/2013 y Ley
11/2013
24/02/2013
18 meses
LGSS y Ley
14/2013
29/09/2013
Hasta la baja
LGSS y Ley
27/2011
01/01/2013
6 meses
L.O. 1/2004
29/01/2006
Reduccin del 30% de la aportacin por Contingencias

Comunes de cobertura obligatoria
5 aos
Ley 18/2007
01/01/2008
Se aplicarn la siguiente reduccin/bonificacin sobre la

cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo
que corresponda:
Reduccin equivalente al 80% durante los 12 meses
inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta
Bonificacin equivalente al 50% durante los cuatro aos
siguientes
5 aos
Ley 45/2002, RDL

4/2013 y Ley
14/2013
24/02/2013
Reduccin (15 meses) y Bonificacin (15 meses

adicionales) del 30% de la cuota que resulte de aplicar
sobre la base mnima el tipo que corresponda
Alta inicial o no hubieran estado en

situacin de alta en los cinco aos
inmediatamente anteriores a contar desde
la fecha de efectos de alta, en el Rgimen
Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia (xviii)
Se aplicarn las siguientes reducciones/bonificaciones

sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima
el tipo que corresponda:
a) Reduccin del 80% durante los 6 primeros meses
b) Reduccin del 50% durante los 6 meses siguientes
c) Reduccin del 30% durante los 3 meses siguientes
d)Bonificacin del 30% en los 15 meses siguientes a la
finalizacin del perodo de reduccin
Se aplicarn las siguientes reducciones sobre la cuota por
contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el
resultado de aplicar sobre la base mnima el tipo mnimo
vigente en cada momento:
a) Reduccin del 80% durante los 6 primeros meses
b) Reduccin del 50% durante los 6 meses siguientes
c) Reduccin del 30% durante los 6 meses siguientes
Menores de 30 aos
30 aos o ms de
edad
Trabajadores incluidos en el Rgimen

Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autnomos, y Rgimen
Especial de trabajadores del Mar con
65 aos de edad y 35
aos y 6 meses de
cotizacin
Vctimas de violencia de gnero

Familiares hasta 2 grado de titulares explotaciones agrarias Edad 50 aos y titular de la explotacin de alta en el Rgimen
Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos
Personas con
discapacidad
grado
discapacidad
33%
Legislacin
Incorporados al Rgimen Especial de la

Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia
Menores de 35 aos de edad y causen alta

inicial o no hubieran estado en situacin de alta
en los 5 aos inmediatamente anteriores, a
contar desde la fecha de efectos del alta, en el
Rgimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia (xviii)
Exoneracin del 100% de la totalidad de las cuotas por

Contingencias Comunes (excepto IT) y Contingencias
Profesionales.
Suspensin de la obligacin de cotizar
Duracin
30 meses
17

1.7 Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia
Condiciones
Personas con
discapacidad
grado
discapacidad
33%
Alta inicial en el Rgimen Especial de

Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos
Se aplicarn la siguiente reduccin/bonificacin sobre la

cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar
sobre la base mnima el tipo mnimo vigente en cada
momento:
Reduccin equivalente al 80% durante los 6 meses
inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta
Duracin
Legislacin
Vigencia
5 aos
Ley 45/2002 y Ley

14/2013
29/09/2013
Ley 17/2012
01/01/2014
36 meses
Ley 14/2013
29/09/2013
Hasta la baja
Ley 31/2011
01/01/2012
Periodo de
suspensin de
actividad
L.O.3/2007
24/03/2007
(xviii)
Cotizacin simultnea por cuenta ajena en

2013- por contingencias comunes, por cuanta
conjunta igual o superior a 11.633,68
Autnomos
con
pluriactividad
Incentivos
Autnomos alta inicial en el Rgimen Especial

de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia y que con motivo de la misma
inicien una situacin de pluriactividad
Cuando la actividad laboral por cuenta ajena
sea a tiempo parcial con una jornada a partir del
50% de la correspondiente a la de un trabajador
con jornada a tiempo completo comparable
Bonificacin equivalente al 50% durante los 54 meses

siguientes
Devolucin del 50% del exceso a dichos 11.633,68 o
hasta el 50% cuotas por Contingencias Comunes
ingresadas por el Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia
La base de cotizacin puede ser la comprendida entre:
El 50% de la base mnima de cotizacin establecida
anualmente en la LPGE durante los primeros 18 meses,
Y el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta las
bases mximas establecidas para este Rgimen
La base de cotizacin puede ser la comprendida entre:
El 75% de la base mnima de cotizacin establecida
anualmente en la LPGE durante los primeros 18 meses
Y el 85% durante los siguientes 18 meses, hasta las
bases mximas establecidas para este Rgimen
Trabajadores de Ceuta y Melilla: Sectores de Agricultura, Pesca

y Acuicultura; Industria, excep. Energa y Agua; Comercio;
Turismo; Hostelera y resto de servicios, excep. Transporte
Areo, Construccin de Edificios, Act. Financieras y de
Seguros y Actividades Inmobiliarias
Bonificacin del 50% durante el ao 2014 y sucesivos
Trabajadoras sustituidas y en periodos de descanso por

maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante embarazo o
en la lactancia o suspensin por paternidad
Bonificacin del 100% de la aportacin correspondiente a

la base mnima del Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia
Socios de Cooperativa de Trabajo Asociado dedicados a la

venta ambulante, incluidos en el Rgimen Especial de
Trabajadores por Cuenta Propia
Reduccin 50% (xi)
Ao 2014
Ley 22/2013
01/01/2014
Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores

autnomos incluidos los de los trabajadores por cuenta
propia del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar-
Bonificacin del 50% de la cuota que resulte de aplicar

sobre la base mnima el tipo correspondiente de cotizacin
vigente en cada momento en el Rgimen Especial de
trabajo por cuenta propia que corresponda
18 meses
Ley 3/2012
08/07/2012
(xi) Reduccin sobre la cuota a ingresar que resulte de aplicar sobre la base mnima elegida el tipo de de cotizacin vigente en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia.
(xviii) Estos incentivos no resultarn de aplicacin a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.
18

1.8 Incentivos en materia de Seguridad Social para Empleados del Hogar
Condiciones
Incentivos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Empleados de hogar contratados bajo cualquier modalidad

contractual, y dados de alta en el Rgimen General a partir de
1 de enero de 2012
Reduccin del 20% sobre la aportacin

2014
Ley 22/2013
01/01/2014
Exclusiones
11
Trabajadores
contratados
bajo
cualquier
modalidad
contractual y que hayan sido dados de alta en el Rgimen
General a partir del 1 de enero de 2012 para que presten
servicios como cuidadores de familia numerosa (xii)
Ampliacin de la reduccin del 20%

sobre la aportacin empresarial por
contingencias comunes con una
bonificacin hasta llegar al 45% para
familias numerosas
Interinidad por violencia de gnero

Trabajadores con
65 aos de edad y 35 aos y 6 meses de

cotizacin
Exoneracin del 100% de la totalidad

de las cuotas a la S. S. por
Contingencias Comunes (excepto IT)
12
Periodo del cuidado
de familia numerosa
Ley 40/2003, Ley

17/2012 y Ley
22/2013
Periodo de
sustitucin
L.O. 1/2004
01/01/2013
Todo el contrato
Art. 112 bis LGSS

y Ley 27/2011
01/01/2013
01/02/2006
--
(xii)
La bonificacin prevista se concede cuando la contratacin de cuidadores en familias numerosas a cargo del empleador se produzca siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan
una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa ostente la categora de especial, para la aplicacin de este beneficio no ser necesario que los
dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. En cualquier caso, el beneficio indicado slo ser aplicable por la contratacin de un nico cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa.
11)
12)
El trabajador no puede haber figurado en alta en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del perodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
A partir de abril de 2013, los beneficios en la cotizacin a favor de los empleadores de hogar no resultarn de aplicacin en el supuesto de que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales
por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotizacin y recaudacin en dicho sistema especial (RDL 29/2012).
19

1.9
Condiciones
Incentivos
Grupo de Cotizacin 1
(xvi)
Cotizacin por
Contingencias
Comunes
Peculiaridades de cotizacin en materia de Seguridad Social para

trabajadores agrarios por Cuenta Ajena
Grupos de Cotizacin
de 2 a 11 (xvii)
Duracin
Legislacin
Vigencia
Ley 22/2013
01/01/2014
Reduccin del 8,10% de la base de cotizacin

Tipo de cotizacin del 28,30%: 23,60% de aportacin empresarial y
4,70% a cargo del trabajador
Para bases de cotizacin iguales o inferiores a 986,70/mes o a
42,90/ jornada realizada, se aplicar una reduccin de 6,50% de
la base de cotizacin
Para bases de cotizacin superiores y hasta 2.595,60/mes o
112,85 /jornada realizada, les ser de aplicacin el porcentaje
resultante de aplicar las siguientes frmulas:
o Para bases mensuales de cotizacin la frmula a aplicar
ser:
% reduccin mes = 6,50% x (1 +
o Para bases de cotizacin por jornadas reales la frmula a
aplicar ser:
Situaciones de
actividad
% reduccin jornada = 6,50% x (1 +
2014
Tipo de cotizacin del 21,55%: 16,85% de aportacin empresarial y

4,70% a cargo del trabajador
Fijos
Cotizacin por
Desempleo
Personas con
discapacidad 33%
con contratos de
duracin determinada
Tipo de cotizacin por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportacin

empresarial
y 1,55%
aportacinpor
deljornadas
trabajador
o Para
bases de
de lacotizacin
reales la frmula a
aplicar ser:
Eventuales o con
contrato de duracin
determinada
Tipo de cotizacin por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportacin

empresarial y 1,60% de la aportacin del trabajador
Cotizacin al FOGASA
Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial del 0,10%
Cotizacin por Formacin Profesional
Tipo de cotizacin por Formacin Profesional del 0,18% por ciento,

siendo el 0,15% a cargo del empresario y el 0,03% a cargo del
trabajador
20

1.9 Peculiaridades de cotizacin en materia de Seguridad Social para
trabajadores agrarios por Cuenta Ajena
Condiciones
Situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante
la lactancia natural, as
como de maternidad y
paternidad causadas
durante los perodos de
actividad, respecto de los
trabajadores agrarios con
contrato indefinido
Cotizacin por
Contingencias
Comunes
Incentivos
Grupo de
Cotizacin
de 1
Grupos de
Cotizacin
de 2 a 11
Duracin
Legislacin
Vigencia
Tipo de cotizacin del 15,50%
Tipo de cotizacin del 2,75%

2014
Cotizacin por Desempleo
Reduccin en la cuota a la cotizacin por desempleo

equivalente a 2,75% de la base de cotizacin
Situaciones de inactividad
Cotizacin por
Contingencias Comunes
Cotizacin del 11,50%, a cargo del trabajador
Trabajadores con
65 aos de edad y 35 aos y

6 meses de cotizacin
Exoneracin del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. S.

por Contingencias Comunes (excepto IT), desempleo, FOGASA
y FP
Todo el contrato
Trabajadores con vnculo

familiar respecto del
empresario
Familiar hasta 2 grado
Exclusin en la cotizacin del 100% de la cuota total por

Desempleo
Duracin del
contrato
Ley 22/2013
Ley 45/2002
01/01/2014
01/01/2012
(xvi) En ningn caso la cuota empresarial resultante ser superior a 279,00 al mes 12,13 por jornada real trabajada.
(xvii) No obstante, la cuota empresarial resultante no podr ser inferior a 60,25 mensuales 2,62 por jornada real trabajada.
21

1.10 Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven
Condiciones
Deducciones
Duracin
Plantilla inferior a 250

trabajadores
Reduccin del 100% de la

cuota empresarial a la S. S.
por contingencias comunes
12 meses
Plantilla igual o
superior a 250
trabajadores

Desempleado menor de 30 aos o menor

de 35 aos que tenga reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al
33% -sin vinculacin laboral anterior con la
empresa-
Plantilla igual o inferior

a 9 trabajadores
-Microempresas-

Desempleados de edad igual o superior a

45 aos inscritos ininterrumpidamente
como en la Oficina de Empleo al menos
durante 12 meses en los 18 meses
anteriores a la contratacin o
beneficiarios del programa de
recualificacin profesional
Trabajadores por
cuenta propia menores
de 30 aos o menores
de 35 aos que tengan
reconocido un grado de
discapacidad igual o
superior al 33% y sin
asalariados
-Proyectos de
emprendimiento joven-
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
200
300
501
502
A
B
J
K
L
T
Primer ao
de contrato
100
200
A
B
K
M
N
Reduccin del 100% de

cuota empresarial de la
Seguridad Social
12 meses
100
200
300
Contratos en prcticas celebrados con menores de 30 aos o con

menores de 35 aos que tengan reconocido un grado de
discapacidad igual o superior al 33%

cuota empresarial de la
Seguridad Social por
contingencias comunes (xxi)
Todo el
contrato
Desempleados menores de 30 aos o menores de 35 aos que

tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al
33% incorporados a cooperativas o sociedades laborales como
socios trabajadores o de trabajo
Bonificacin de 66,67/mes
(800/ao)
Tres aos
Excluidos sociales menores de 30 aos o menores de 35 aos que

tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al
33% contratados en empresas de insercin
Bonificacin de 137,50/mes
(1.650/ao)
Desempleados menores de 30 aos o

menores de 35 aos que tengan
reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al 33%, contratados a
tiempo parcial con vinculacin formativa
Contratos celebrados por empresas usuarias con trabajadores

procedentes de ETT con contratos de primer empleo joven
Bonificacin en las cuotas

empresariales a la S.S. de
41,67 euros/mes (500
euros/ao), y de 58,33
euros/mes (700 euros/ao)
en el caso de mujeres
-prorrogable
12 meses
ms-
24/02/2013
(RDL
4/2013) y
28/07/2013
(Ley
11/2013)
1
2
3
4
A
B
1
2
3
4
5
420
520
A
B
1-2-3-4-5
150
250
350
A
B
1-2-3-4
A
B
1-2-3-4-9
A
B
K
O
1
2
4
RDL 4/2013 y
Ley 11/2013
150 - 250
350 - 450
(3 aos
452 - 550
contrato indef.)
552
Todo el
contrato
Tres aos
Exclusiones
150
250
350
Ley 11/2013
28/07/2013
22

1.10 Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven
J) Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos:
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que se determinen reglamentariamente.
Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin.
Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
Ser personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil en Espaa.
K) Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones
producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro/s de trabajo. En el supuesto de contratos de
trabajo celebrados con trabajadores para ser puestos a disposicin de empresas usuarias, esta limitacin se entender referida en todo caso a la empresa usuaria.
L) La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un periodo equivalente a la duracin de dicho contrato con un mximo de doce meses desde su celebracin.
M) Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no
imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba.
N) Mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato.
) La empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin
durante el periodo de prueba. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
O) La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con este contrato de trabajo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
T) La jornada pactada no podr ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil que podr alcanzar el 75% de
la jornada. A estos efectos se entender por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artculo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
2) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin
o sean miembros de los rganos de administracin. Excepcin: Trabajadores autnomos que contraten a hijos menores de 30 aos o a otro familiar menor de 45 aos.
contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. En el caso de personas con discapacidad nicamente se aplica la exclusin
referente a los 24 meses.
9) Estas bonificaciones no son compatibles con las previstas en el artculo 16.3a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
(xxi) En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil, se aplicar de forma adicional una bonificacin del 50% en el supuesto de celebracin de contratos en prcticas, y del
25% , en el supuesto de que el trabajador estuviese realizando prcticas no laborales en el momento de la concertacin del contrato de trabajo en prcticas, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. La bonificacin se aplicar a todas aquellas contrataciones que se efecten hasta el 30 de junio de 2016.
23
2. Otras peculiaridades en la cotizacin a la Seguridad Social

2.1 Tipos de cotizacin especficos
Condiciones
Peculiaridad de cotizacin
Contratacin indefinida de trabajadores -se incluyen contratos a

tiempo parcial y fijos discontinuos- y contratos de duracin
determinada en las modalidades de contratos formativos en
prcticas y para la formacin y el aprendizaje, de relevo, interinidad
y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados
con trabajadores con grado de discapacidad igual o mayor al 33%-
Cotizacin por desempleo del 7,05%: 5,50% aportacin

Tiempo completo
Contratacin de duracin
determinada
Tiempo parcial
Transformacin de contratos de duracin determinada en

indefinidos
Duracin
Ley 22/2013
Cotizacin por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportacin

Ley 22/2013 y
RDL 1/2014
Ao 2014

-desde la fecha de
transformacin-
Ley 22/2013

empresarial y 1,55% de la aportacin trabajador
Ley 22/2013 y
RDL 1/2014
Prestacin de
servicios de
carcter eventual
Tiempo completo: Cotizacin por desempleo del 8,30%:

6,70% de la aportacin empresarial y 1,60% de la aportacin
trabajador
Tiempo parcial: Cotizacin por desempleo del 8,30%: 6,70%
de la aportacin empresarial y 1,60% de la aportacin del
trabajador
Ley 22/2013 y
RDL 1/2014
Reconocimiento de discapacidad mayor o igual al 33% durante

la vigencia del contrato de duracin determinada
Modificacin del tipo de cotizacin por desempleo

correspondiente por contrataciones de duracin determinada
por un tipo cotizacin por desempleo del 7,05%: 5,50% de la
aportacin empresarial y 1,55% de la aportacin del trabajador
Vinculo societario
con duracin
determinada
Trabajadores que prestan servicios de

carcter temporal a las administraciones,
servicios de salud o fuerzas armadas
-Funcionarios, personal con nombramiento
estatutario temporal de servicios de salud, militares
de las fuerzas armadas que presten servicios de
carcter temporal-
Tiempo completo
Tiempo parcial
Interinos o
sustituciones
Cotizacin por desempleo del 7,05%: 5,50% aportacin

C. Indefinido
Representantes de comercio
que presten servicio a varias
empresas
T. completo

T. parcial

C. Duracin
determinada
Vigencia
Ao 2014
Vnculo societario indefinido

Socios trabajadores y
de trabajo de
cooperativas
Legislacin
Ley 22/2013
01/01/2014
Ao 2014
Ley 22/2013
Ley 22/2013 y
RDL 1/2014
24

2.1 Tipos de cotizacin especficos
Condiciones
Penados que trabajen en talleres penitenciarios y menores

empresarial y 1,55% de la aportacin trabajador
Tiempo completo

Tiempo parcial

Cargos pblicos y sindicales
Reservistas voluntarios, excepto funcionarios de carrera y los

reservistas de especial disponibilidad, si son activados para
prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio
de Defensa
Duracin

Legislacin
Vigencia
Ley 22/2013
Ao 2014
Ley 22/2013 y
RDL 1/2014
01/01/2014
Ley 22/2013
25

2.2 Cotizacin adicional y cotizacin especial de solidaridad
Condiciones
Bomberos al servicio de las administraciones u organismos

pblicos a los que les resulte de aplicacin el coeficiente reductor
de la edad de jubilacin previsto en el Real Decreto 383/2008, de
14 de marzo
Cotizacin adicional por contingencias comunes del 8%: 6,67%

de la aportacin empresarial y 1,33% de la aportacin del
trabajador
Miembros del cuerpo de la Ertzaintza a los que les resulte de

aplicacin el coeficiente reductor de la edad de jubilacin
previsto en la disposicin adicional cuadragsima sptima del texto
refundido de la L.G.S.S.
Cotizacin adicional por contingencias comunes del 7,10%:

5,92% de la aportacin empresarial y 1,18% de la aportacin del
trabajador
Funcionarios e interinos procedentes de la exMunpal
Cotizacin adicional del 8,20% de la totalidad de la cuota a la

S.S. por contingencias comunes.
Duracin
Legislacin
Vigencia
Ao 2014
Ley 22/2013
01/01/2014
01/07/1995
R.D. 480/1993
Duracin de la
actividad
Trabajadores procedentes de la Institucin Telefnica de

Previsin (ITP)
Cotizacin adicional del 2,20% de la totalidad de la cuota a la

S.S. por contingencias comunes.
Pensionistas de jubilacin que compatibilicen la misma con

trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, a tiempo
completo o a tiempo parcial (xix)
para todos los Regmenes-
Cotizacin especial de solidaridad del 8% por contingencias

comunes:
6% de la aportacin empresarial y 2% de la aportacin del
trabajador cuenta ajena 8% -cuenta propia-
Resolucin
29/04/1992
Durante la
compatibilidad
de la realizacin
del trabajo y la
pensin
RDL 5/2013
(Fecha
finalizacin
30/06/2015)
01/01/1996
(Fecha
finalizacin
31/12/2016)
17/03/2013
(xix) a) El acceso a la pensin deber haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicacin, segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima del texto refundido de la LGSS,
sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado.
b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin causada ha de alcanzar el 100 por 100.
26

2.3 Exclusiones de prestaciones o contingencias
Condiciones
Trabajadores
con vnculo
familiar respecto
al empresario
Contratos para la
formacin
Hijo menor de 30 aos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Duracin del
contrato o hasta
que el trabajador
cumpla 30 aos
Ley 20/2007
12/10/2007
Ley 27/2009
01/01/2010
Hijo con discapacidad severa

Alumnos de Escuelas Taller, Casas de
Oficios o Talleres de Empleo

Desempleo
Fecha de contrato anterior a 18/06/2010 y

no prorrogados con fecha posterior a
18/06/2010
Trabajadores transfronterizos, de temporada y estudiantes
extranjeros con autorizacin de estancia por estudios y que
realicen trabajos de investigacin o formacin
Administradores de sociedades
asimilados a cuenta ajena
mercantiles
capitalistas
Armadores asimilados a trabajadores por cuenta ajena del

Rgimen Especial de Trabajadores del Mar
Duracin del
contrato

Desempleo y FOGASA
Exclusin en la cotizacin del 100% de la cuota total de
FOGASA
Prcticos del puerto asimilados a trabajadores por cuenta

ajena del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar

Desempleo y FOGASA
Personal de investigacin en formacin de beca

Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional.
Socios Trabajadores y de Trabajo de Cooperativa
Exclusin en la cotizacin del 100% de la cuota por FOGASA
Penados en
instituciones
penitenciarias
Trabajos de aprendizaje o Formacin

Profesional o que realicen trabajos en
beneficio de la Comunidad
18/06/2010
Ley 35/2010
Duracin de la
actividad
Cotizacin por cese en la actividad
Actividades laborales
Ley 35/2010 y RD
1529/2012
Exclusin en la cotizacin del 100% por IT de Cont. Comunes
Cotizacin exclusiva por Contingencias Profesionales
Duracin de la
beca
Duracin de la
actividad
R.D. 864/2001
R.D. 2393/2004
01/08/2001
Orden 29/01/2001
y sucesivas
01/01/2001
Decreto
1867/1970
Ley 116/1969
RD 1541/2011 y
Ley 17/2012
12/07/1970
01/11/2011
Ley 62/2003
01/01/2004
Ley 51/2007 y
sucesivas
01/01/2008
Orden TAS
29/2006 y
sucesivas
01/01/2006
L.G.S.S.
01/01/2001
01/01/2003
R.D. 782/2001
R.D. 2138/2008
01/01/2001
01/01/2009
(xiv)
(xiv) La vigencia es desde 01/01/2001 para los penados que realicen trabajos de aprendizaje o formacin profesional (Real Decreto 782/2001) y desde 01/01/2009 para los penados que realicen trabajos en beneficio de la Comunidad
(Real Decreto 2138/2008).
27

2.4 Incrementos de cuotas y decrementos en las bases de cotizacin
Condiciones
Duracin
Legislacin
Vigencia
Contratos temporales inferiores a 7 das -excepto contratos de

interinidad- (xv)
Incremento en un 36% de la aportacin empresarial por

Contingencias comunes
Duracin del
contrato
Ley 12/2001 y Ley

28/2011
11/07/2001
Grupo II-A - Trabajadores por cuenta ajena

que presten servicios en embarcaciones
pesqueras comprendidas entre 50,01 y 150
toneladas de registro bruto-
Decremento en las bases de cotizacin para la cotizacin por

desempleo y contingencias comunes: Se le aplica el coeficiente
reductor de 2/3
Grupo II-B -Trabajadores por cuenta ajena

que presten sus servicios en embarcaciones
pesqueras comprendidas entre 10,01 y 50
toneladas de registro bruto-

reductor de 1/2
Duracin del
contrato o la
actividad
Orden de
22/11/1974
01/11/1974
Grupo III -Trabajadores por cuenta ajena que

presten sus servicios en embarcaciones
pesqueras de hasta 10 toneladas de registro
bruto y trabajadores autnomos-

reductor de 1/3
Trabajadores del
Rgimen
Especial
de
Trabajadores del
Mar
(xv) En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios no resultar de aplicacin el incremento de la aportacin empresarial por contingencias comunes que para los contratos de trabajo temporales cuya duracin
efectiva sea inferior a siete das.
28

2.5 Suspensin por Regulacin de Empleo Total o Parcial y Situaciones de
Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia
Condiciones
Trabajadores afectados por una

Expediente de Regulacin de Empleo
suspensin
total
por
Trabajadores afectados por una suspensin parcial por

Expediente de Regulacin de Empleo
Trabajadores en situacin de Incapacidad Temporal,
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia
con suspensin total de la relacin laboral, con prestacin
abonada por pago directo
Duracin
El empresario no est obligado al ingreso del 100 por ciento de

la aportacin del trabajador.
Legislacin
Vigencia
Ley 27/2009
y RDL 10/2010
01/10/2008
R.D. 2064/1995
26/01/1996

la aportacin del trabajador por la parte de la jornada de trabajo
en suspensin de regulacin de empleo

la aportacin del trabajador
Trabajadores en situacin de maternidad o paternidad, con

suspensin parcial de la relacin laboral (jornada a tiempo
parcial), con prestacin abonada por pago directo
Periodo de
Inactividad
Trabajadores por cuenta ajena en situacin de permanencia en

alta sin retribucin
Trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de
carcter pblico o desempeando cargos de representacin
sindical que no den lugar a excedencia

la aportacin del trabajador. La base de cotizacin es la mnima
del sistema de la Seguridad Social.
Trabajadores en periodos de permisos y licencias que no den

lugar a excedencias en el trabajo
29
Anexo -Claves de modalidad de Contrato de TrabajoCLAVE

100
109
130
139
150
189
200
209
230
239
250
289
300
309
330
339
350
389
401
402
403
408
410
418
420
421
430
441
450
452
501
502
503
508
510
518
520
530
540
541
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
INDEFINIDO
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
TEMPORAL
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
TEMPORAL
DURACIN DETERMINADA
DURACIN DETERMINADA
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
FIJO DISCONTINUO
FIJO DISCONTINUO
TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
FIJO DISCONTINUO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL
ORDINARIO
FOMENTO CONTRATACIN INDEFINIDA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ORDINARIO

TRANSFORMACIN CONTRATO TEMPORAL

INICIAL
INICIAL
INICIAL
OBRA O SERVICIO DETERMINADO

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
INSERCIN
CARCTER ADMINISTRATIVO
INTERINIDAD
INTERINIDAD
PRCTICAS
FORMACIN Y APRENDIZAJE
RELEVO
EMPRESAS DE INSERCIN
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
INSERCIN
INTERINIDAD
INTERINIDAD
PRCTICAS
JUBILADO PARCIAL
RELEVO
30
Anexo -Claves de modalidad de Contrato de TrabajoCLAVE

550
552
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

TEMPORAL
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO PARCIAL

EMPRESAS DE INSERCIN
31

Bonificaciones SEG - SOC.

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BENEFICIOS EN LA COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

POR INCENTIVOS A LA CONTRATACIN O A LA ACTIVIDAD

2. Otras peculiaridades en la cotizacin a la Seguridad Social ..................................................................................................................................................... 24

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Vctimas de violencia domstica

Mujeres vctimas de violencia de gnero

Ley 43/2006 (ii)

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Mayor o igual a 45 aos

Mujer menor de 45 aos

Hombre menor 45 aos

Mayor o igual de 45 aos

Vctimas del terrorismo

Bonif. 100% aportacin

Contratos de trabajo celebrados por la ONCE

Incapacitados permanentes readmitidos

Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelera

Ley 3/2012 y Ley

Contratacin indefinida a tiempo

75% jornada a tiempo completo

50% jornada a tiempo completo

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Empresas a las que resulte de

Reduccin del 50% de

50% jornada a tiempo completo

1) Relaciones Laborales de Carcter Especial.

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

-Grado discapacidad 33% o

Mayor o igual de 45 aos

Mujer menor de 45 aos

Vctimas de violencia de gnero y

Mayor o igual de 45 aos

Mujer menor de 45 aos

Hombre menor de 45 aos

Relaciones Laborales de Carcter Especial de Personas con

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Contratos de trabajo celebrados por la ONCE

50% jornada a tiempo completo

Reduccin del 50% de

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

1) Relaciones Laborales de Carcter Especial.

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Vctimas violencia de gnero o domstica

Vctimas del terrorismo

Mujer mayor o igual de 45 aos

Mujer menor de 45 aos

Hombre menor de 45 aos

Mujer mayor o igual de 45 aos

Mujer menor de 45 aos

Desempleados contratados en C.E.E.

Contratos de trabajo celebrados por la ONCE

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Plantilla inferior a 250 trabajadores: Reduccin

Personas con discapacidad Grado de discapacidad 33% o

Reduccin 50% de la aportacin empresarial por

Por excedencia cuidado

1 ao: Reduc. 95%

Bonificacin del 100% de la aportacin

Personas con discapacidad que

Bonificacin del 100% de la aportacin

1. Beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social

Exoneracin del 100% de la totalidad de las